职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生就业推荐表模板》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
四年大学生活已接近尾声，从刚进入大学的不知所错到现在即将走上工作岗位的从容、坦然，这又是人生中的另一个转折，角色的转换。时刻都要提醒着自己，马上就不再是学校里的学生，而是要真正踏入社会的新鲜人了，要做好怎样的准备去面对社会上的一切人和事·有必要回首一下过去的四年，从中继承好的方面，回顾走过的路也是为了以后的路。
大学的四年学习成绩应该还算可以，获得了两次奖学金。从学习的过程中我收获了很多。首先就是学会了自己可以独立的思考问题，学习态度有了极大的转变。本人圆满地完成本专业的课程。对office等办公软件也可以熟练的操作。课外通过学习会计基本知识，通过了会计从业资格考试取得了资格证书。空余时间阅读了一些文学作品，提高了自己的鉴赏水平，有时也会吹吹箫，陶冶下性情。所有这些，使我越来越深刻地感觉到人生追求的意义。
社会实践能力有了很大提高。大学四年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。此外，一直做为寝室长，积极处理寝室同学之间的生活等各方面的问题。
个人觉得性格比较温和，与同学之间的关系也非常良好，大学的四年交到了不少的好朋友，从朋友们的身上也学到了以前不曾了解的东西，提升了自身的素质，认清了自身的一些短处，希望以后能逐渐改掉这些毛病。
在即将挥手告别美好的大学生活，踏上社会的征途，我将以最大的热情，坚定的信心去迎接新的挑战，以勤奋的态度去融入和适应这个社会。m.ZC530.COM
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大学毕业生就业推荐表可以由几个部分组成，而且每个部分都不能出现在同一页，下面我们按照每部分内容进行示范，以便于大家更好地学习制作推荐表。
第一页，学校名称：某某科学学院;学校性质：国家教育部直属;专业名称：林业护理与防灾;学历：大学本科;姓名：王某。
第二页：最前面的内容还是个人信息栏目包括：姓名、性比诶、政治面貌、出生日期、民族、学历、生源地区、入学年份、毕业年份、大学时间、通讯地址、联系方式、邮政编码、电子邮箱。
后面的内容依次为：在校参加的社会活动：第一类，跟随学校所参与的实习经历，比如：2009年3月-5月，广州某报实习记者;2010年4月-5月，深圳市某传媒公司担任发稿员。第二类，参与学校当中的活动，例如：2012年全校散文大赛活动，获得了一等奖荣誉称号。2013年某某式文学大赛，获得了二等奖。
将大学期间所有的奖项按照类别排出来：第一类，校内获得的有关学校方面的奖项比如奖学金、三好学生等;第二类，在校期间获得的运动方面的奖项，三千米男子接力大赛冠军，全校乒乓球比赛冠军;第三类，参加省市或者全国比赛的获奖情况，广东省文学爱好者比赛，获得广东最佳新人奖称号。
特长部分的内容：除了将个人的技能列出来，我们还可以把在大学获得的证书也放到这个栏目里，因为大学参与的证书考试并不多，所以获得的证书无非就是两三个而已，将证书和技能结合起来做说明可以增强个人的实力印象。
个人学习经历，这部分内容和简历里的学习经历是一样的，不过在每段学习经历里加上个人的职务，职务名称一定要规范：班长、副班长、生活委员、体育委员等，不要写错了名称或者写得不全。
最后就是自我鉴定内容：第一部分，讲述个人对大学的总结，这四年我在大学里获得了哪些方面的知识，在实习当中如何利用这部分知识。第二部分，介绍个人性格，不要求全只求留下深刻的印象，比如：做事情会一直将其做到底，绝对不会半途而废。最后再发表几句强势的言语表达自己对未来目标的冲击。
姓 名
覃仕珍
性 别
女
出生年月
1988.6
民 族
汉
学 历
大专
学 制
3年
政治面貌
预备党员
健康状况
良好
身 高
161cm
视 力
左：4.7 右：4.8
联系电话
13097722443
家庭详细地址
广西博白县亚山镇兴隆路209号
邮 政 编 码
537617
家庭电话
0775—8737788
家庭主要成员情况
关 系
姓 名
工 作 单 位
职 务
父女
覃义锋
广西博白县亚山镇兴隆路209号
务农
母女
黄彩芬
广西博白县亚山镇兴隆路209号
务农
个人简历
1995年9月—2001年6月 就读于玉林市大府园中学
2001年9月—2004年6月 就读于玉林市大府园中学
2004年9月—2007年6月 就读于玉林市育才中学
2007年9月至今 就读于柳州职业技术学院
在校担任何种职务
担任班级团支书
个人全身彩照
在校期间奖惩情况
2007年度院“优秀团干”; 2007-2008年度院“单项优秀生”;
第三届“挑战杯“广西大学生创业计划比赛三等奖;
2008-2009学年院篮球联赛亚军。
有何特长
电工作业、英语、游泳、篮球
参加何种社会实习实践活动
1. 在学校实习工厂进行普车、铣床、电工学习以及考证。
2. 暑假期间担任游泳兴趣班教练员。
3. 大一至大二期间在哇哈哈公司做促销。
毕业生自荐书
尊敬的领导：
您好!
非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐书。
我叫覃仕珍，是柳州职业技术学院机电系2007级机电一体化技术专业应届毕业生。现今学业微成，为将胸中所学知识奉献社会，实现个人价值，故借此机会不失冒昧的向贵公司诚挚推荐自己。
在学校三年里，我用自己的勤劳和踏实，凭借自己的毅力和汗水，凭借农家孩子特有的坚韧和执着走过了充实丰富多彩的大学生活，积累了深厚的基础知识，掌握了扎实的专业知识。并于良好的成绩修完了本专业所有课程，取得了电工上岗证，电工中级证，顺利通过了“计算机一级”、“英语四级”，而且能熟练的运用cad等制图软件。
在不断求索的人生历程中，我逐步形成了“以诚待人、以理服人、以德感人”的品格。“自信而不狂傲、稳重但又热情、年轻而富有朝气”是我的特点。工作中，我尽心尽职，兢兢业业，克己奉公;学习上，我刻苦钻研，敢于求索，敢于创新;生活上，我克勤克俭，吃苦耐劳。曾为国家二级游泳运动员的我性格开朗，爱好广泛，富有热情，相信一定能在工作中与同事相处融恰，营造一种愉快而高效的工作氛围。因此我自信：只要奋斗不止，前进的动力不衰，必能凭着自己积蓄的知识、能力和今后不懈地努力，脚踏实地的在知识经济的大潮中拼搏，创造美好的未来。
我真诚的希望能成为您的得力助手，更愿在我成功之路上有您的鞭策与鼓励，我将以兢兢业业的工作回报您的知遇之恩。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，作好本职工作。
此致
敬礼
签名：(手写)
2014年 5 月20日
金融风暴呼啸袭来，经济急转直下，国内就业市场一片低糜。于是，围绕大学生就业问题的讨论又被摆在媒体报道的显要位置。对于学生毕业就业指导技巧、攻略机敏地适时地见诸报端。学校也加大力度着手应届毕业生的就业指导工作。这些好心的相类似地内容，不厌其烦地强调着“降低求职预期”，“先就业后择业”，“走向西部走向基层”等观点，好使得毕业生在这场抢夺饭碗的战争中能安身立命，减少“企业要招的没有，毕业生要找的找不到”的结构性内耗。
但仅仅这些就能助毕业生的就业率突飞猛进？打出“零工资”就业牌的学生依然找不到“对象”，而象牙塔内的在校生似乎并不愿意就此等待，有学生高呼：“就业指导还不够！”。
学生：我们“爱”规划
曾对在校大学生的职业规划现状做了调查，发现仅有14%的大学生对自己的职业生涯有明确规划；有25%以上的大学生采取“走一步，算一步”的态度。不过，在如今时局下，学生的规划欲望有被逼高的趋势。
规划欲望强烈
在上海金融学院11月举办的职业规划大赛中，就有不少来自大一、大二学生参与报名，原本限定的报名人数最后不得不增加了75%。“近些年来，大学生的就业一直问题多多，现在又爆发了金融危机，想赶快通过学校组织的一些讲座和比赛，能发觉自身的不足”参与比赛的金融专业大一新生张同学告诉笔者。另一位大二的杨同学说，“身边一些同学都在忙于一些培训与和一些学校的活动，自己再不规划就会在竞争中被淘汰了。”专家认为，大学生在刚入学的时间，思想状态放松，他们可能还沉浸在跨入大学的喜悦与摆脱高考压力的状态下，就业的压力还未来得及传导到他们身上。而如今，突发的危机使得学生对学习使命感的思考更为紧迫，探询就业与学习的规划意识一触即发。
从熟睡中突然被唤醒，第一件事是喝口缓解口干舌燥的凉水。低年级新生对职业规划持有强烈欲望固然可喜，但显然，与学生的高涨情绪格格不入的是缺失方法后的无奈惰弃或是“病急乱投医”。
规划方法贫乏
福建师范大学在10月份进行的一项新生心理普查显示，原本大三才开始出现的就业心理问题逐步前移，心理咨询专家认为，大学生心理发展的关键在于获得自我同一性，但部分学生做不到这一点，有些学生无法客观认识自己，不知道自己究竟是什么样的人，也不知道自己想要成为什么样的人，这就容易产生各种心理问题。
除去自我认识不足外，另有调查显示，90%的学生对外部环境不了解。在当下这个信息时代，笔者将这个不了解定义为“了解不真实”。参与职业规划大赛的王同学说：“我比较擅长沟通，所以我应该适合做销售职位。”专家认为，学生可以从互联网上查找一些资信做一些参考，但需要尽力全面，单一的信息仍可能将学生推入臆断的旋涡。例如一想到与人打交道立即就会与销售职位联系起来，一想到思绪缜密就与财务联系一起，全然不知这些职位还需要的另些元素并且也不清楚自己身上的这个优势还可以对应上哪些职位。因此，求职目标不明关键原因是对外部环境信息不通所致。
即便有了正确的目标，但要完成“学校”与“就业”终点之间的链接尚需要一大块拼图——准备。笔者通过采访了解到，一些坚持即定目标的学生对于如何实现这个目标显得言语不详。收到的回答通常是：“通过实习”、“参加一些派送”等本能式的回答。“如果想尽快提高自身竞争力，制定目标后，如何科学、有效、针对性地实现这个目标也需要详细的规划。”资深猎头，职业规划师陈凯女士表示。专家认为，学生对收获社会经验等同与职业经验，两者虽然有互通，但还有本质上的区别，尤其是即插即用的用人理念甚行下，对目标职位相关经验的更具价值。
回避就业不如主动择业
对于规划的整体思路，专家认为，一些毕业生考研、创业、报考公务员三大热视作是学生对就业的回避。但其实，在校生完全可以及早准备将这些就业出路被动回避转化成主动选择。研究生将来是做什么的？公务员的工作有什么特点？如果立志要创业，也可以定下学习的目标，比如多参加学校或社会举办的模拟类型的商业比赛，将自己的创业计划制定成熟，即便今后创业失败，也可以以最短的时间总结，以便从头再来或选择另谋他路。总之，目标是为努力指明方向，规划则是与时间赛跑的游戏。而学生不正多的就是时间吗？
企业：有长远规划的学生，好用！
近日，中关村人才市场组织了NEC、佳能等28家中关村地区的高新技术企业，组成“2009中关村全国招聘团”，到各地招揽人才。在近2个月的招聘中，“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2.5万份，双方初步达成意向人数约500人，求职成功率仅为2%。。业内人士分析，招聘率降低（往年在4%左右）与众多大学生生海投递简历有关，“其实海投的效果并不好，学生这样做完全是心理没底，“信手递来”，可这浩如烟海的简历筛选工作真是累死HR了”。一位从事校园招聘的HR坦言。
近年来，企业的招聘情况也不甚理想。化工行业HR表示“求职学生希望企业有信任感，我们同样也需要应聘者具有安全感。怎奈学生的规划意识太薄弱，心思太活，甚至只干了几个月，觉得技术工作不符心意就辞职了，这对我们是极大的成本浪费。”KPMG人力资源高级经理郁先生则更直接的表示，“KPMG更青睐招入对会计工作有浓厚兴趣，愿意投身其中，并希望能做出一番事业的毕业生。”
另一名快消行业的HR表示，金融危机之下，企业用人紧缩，而少部分有招聘的需求企业也将用人标准定在“实用”上。“实用二字又提高了毕业生的就业门槛，但不意味着否定一切大学生，拥有与职业相关经验越多，该学生的受欢迎程度就越高。即使在经济不景气的状况下，有长期规划与准备的学生更容易被慧眼相中。”
高校：“指导”并不是很件容易的事
面对大学生高涨的规划欲望与贫乏的规划理念与方法，高校的职业规划辅导扮演着何种角色？沪上某政法大学司法学院的就业指导中心姚老师告诉笔者，由于大学生就业率开始松动，学校在2003年引入了职业规划概念。“当时对于职业规划的概念，老师与学生都很模糊，学校方只是认为一种缓解就业压力的这个目的存在。”笔者了解到，沪上一些高校基本运用一些职业规划的相关知识与理论，以选修课的形式开展，配备讲座、线上测评辅导等模式。“对于新生的职业规划，学校的课程更多的是灌输一个理论一个意识，但要全面系统的开展，并不是件容易的事”交大生涯服务中心的张老师表示。
那么，究竟是什么让就业指导成为“不容易的事”？
师资力量单薄
“而由于师资本力量的缺乏，职业规划的重视程度远不及学校里的一些热门研究课程。”姚老师坦言。“我们也想把辅导做得更细致，无奈个人能力有限。” 交大就业规划中心的张老师也表达了相类似的困惑，“我们所做的工作量很大，其中的就业市场联系和学生政策手续的工作，烦琐而且重要，工作负担较大。此外，对职业规划领域的专业度不够也是制约高校职业规划系统性发展的因素。“不过，通过采访了解到，虽然交大作为名校学生在就业压力相对较少，但学校在低、中、高等学生阶段开展职业规划的内容还是有声有色。“学校在大一新生就会开展生涯发展导航的选修课，高年纪有成功就业指导课程，启蒙教育很多。校内还有一些专业的机构为学生做体验培训，定期的邀请校友和企业HR入校作交流。依靠交大的口碑，这方面的合作资源还是比较充足与固定的。”
第三方介入不足
既然师支力量与专业能力均有限，为何不寻求第三方机构的介入呢？姚老师告诉说，“与专业的机构开展联合活动，需要一定的费用，但费用还不是最主要的，目前在社会上愿意接纳此类活动的机构也并不多。而且学校需要的是一种更为长期的，相对固定的专业培训，能够提供这样类型的机构凤毛麟角。”不愿透露名字的职业咨询机构负责人告诉笔者，“目前金融危机下，个人职业规划的意愿非常强烈，但从机构本身而言，对个人用户这块也颇为尴尬，主要原因是许多个人不愿意提供费用进行规划，收入不易。大学生更是如此，去高校做相关活动，根本是公益性质推广品牌的行为。”
可见，职业规划辅导在高校中初具雏形，然而由于学校对职业规划的重视不够、从业教师的专业度有限，社会机构不愿意过多涉入的尴尬使得职业规划的在校园发展并没有更进一步。“蜻蜓点水较多，落到实处较少”，张老师一语道破。而笔者联系的几家高校就业指导中心对于在校生的职业规划还未有任何突破性计划以应对就业危机。“循序渐进，一贯的目标是将职业规划开展到每个学生的头上”财经大学就业指导中心汤老师的一席话令人宽慰。倘若真能达此愿景，对于学生是一种莫大的福音——任何危机都变得不再可怕，可主动应对。
结语：金融危机之后，大学生就业形式会随之前毕业生的大量冗余更为严峻，当下的就业危机断定只是一个开始。因此，仅仅将目光聚焦毕业生远远不够。相反，在学生毕业就业之前及早唤起意识，做合理科学的准备，在就业的这根跑道上才能缩短达到终点的时间。而这需要学生自身、高校与社会的共同努力。
随着毕业离校的日子越来越近，至今没有落实工作单位的毕业生如何才能搭上就业“末班车”？这个时间段求职该注意哪些事项？在2009济南大学生暑期勤工俭学公益招聘会上，记者与多家单位的招聘负责人和人力资源专家进行了交谈。他们提醒，6月是才市历来的淡季，大型综合招聘会场次有所减少，求职者要提高技巧，追求成功率。
人才专家表示，6月所谓的“淡”是相对于才市另两个“井喷期”而言的。多数企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另外，企业自我调整或生产扩大，也会有新增岗位，所以，淡季仍有大量的机会等着求职者。
那么，职场淡季会增加求职困难吗？人才专家表示，淡季求职也有优势，首先，此时求职者人数相对减少，招聘方针对性更强，求职成功率要比旺季时高；其次，在淡季坚持招聘的单位往往对人才有着较为急切的需求，说明他要招的岗位很可能是急着用人，这时段去应聘成功的可能性较以往增大。
“才市淡季求职应该放平心态，在平和的心态中透露出积极的心态，从而掌握主动。”人力资源专家认为，求职者采取“主动出击”的方式找工作，往往会给自己带来很多好处，也容易收到事半功倍的效果。主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己；二是在面试后主动给单位打电话询问一下结果，会使企业认为你对这份工作有热情，增加对你的好感，从而赢得机会。（完）
最近，对于疫情、研究生复试、找工作、毕业论文、未来发展等，大家都普遍有一种焦虑的情绪。很多人问，有没有让焦虑消除的方法。小编对常见的心理问题及如何解决消除的方法进行了梳理总结，供大家参考，一起来看。
网友：您好，我是一名2020届考研学生，我的成绩可以参加复试，可我却非常焦虑。一方面复试时间、形式没有定数；另一方面目前的工作也无法全心投入。我感觉压力很大，总是担心复试、工作、毕业和未来...我真得焦虑太久了，请问老师我该怎么办?
心理学家这样说↓↓
焦虑情绪的意义：人的情绪虽然有积极和消极之分，但对于人的生存和发展来说都是有意义的。消极情绪中的焦虑是我们经常会见到的，引起焦虑情绪的重要因素是情境中的不确定性。
专家表示自己所理解的焦虑情绪的意义——即是让我们对不确定的事情产生有利于自己的行动。对于提问的同学来说，对复试产生焦虑或许是因为有成功的可能性。另外，焦虑也在提醒我们要尽快地采取行动。从这个意义上来讲，焦虑是我们的一个重要的小伙伴，我们要学会与它沟通，和它好好相处。
学会与焦虑共存
在焦虑源消除之前，要消除焦虑是不太现实的，也是没有必要的。此时，我们要做的就是学会与焦虑共存，要做加法，而不是做减法。做减法，就是我们想马上让焦虑情绪消失。然而，我们能做到吗？例如，此时此刻让大家不要想一只白色的绵羊，千万不要想一只白色的绵羊，那么大家可能就会发现有一只绵羊挥之不去。
焦虑的情绪亦是如此，我们很难直接操控使之消失。因此，我们能做的就是做加法，允许它存在，再看看能为它做些什么。
1、察觉它。当焦虑来的时候，我们可以去察觉自己的情绪，察觉此时自己身体的感受和大脑中的想法，并叮嘱自己，我现在有点焦虑。这时候我们启动的是观察性自我，去体察自己，而不是沉溺于情绪中。当我们在观察自己的情绪的时候，我们的情绪的强度会降低很多。就如同我们看恐怖片时，如果正恐怖的时候屏幕上出现弹幕，恐怖的情绪就会降低很多。
2、了解它。当我们察觉到情绪的时候，不只是停留在情绪表层，而是需要了解它深层次的需要，甚至可以去理解情绪背后的价值观是什么。比如对于研究生复试的焦虑背后，是我们对自身发展的需要。需要通过读研提升自身的知识技能，达成更好的职业发展。
3、服务它。当我们理解情绪的需要和情绪背后的价值观的时候，我们就能够采取行动来为之服务。当你对研究生复试焦虑的时候，不妨看看能做些什么。比如找个曾经考上的同学了解一下当时的复试形式和内容。如果找不到，也可以根据可能的研究生复试的形式和考核内容来准备。通常来说注重两个方面的准备：动力和能力。动力就是你读研究生的动机、读这个专业的动机、选择这个导师的动机，要能讲清楚并能够打动人；能力就是能证明你读研究生的潜力，例如外语能力、学习能力、科研能力等。准备好内容以后可以模拟面试一下，根据可能的问题自己先答一遍， 录下来自己再听听，看是否需要改进，当然， 如果有其他人能协助扮演面试官更好。
增加白色部分，而不只是想着减少黑色部分
焦点解决短程治疗中，有一种思想非常值得大家借鉴。焦点解决受东方文化的影响，把太极中“变”的思想植入咨询中，将太极阴阳鱼中“白”的部分设定为“问题不发生时的情况”，把“黑的部分”设定为“问题发生时的情况”。传统思维通常是从“黑的部分”着手，思考如何减少黑的部分，进而修改问题的结构；而焦点解决则是从“白的部分”入手，力图扩大白的部分。焦点解决认为整个系统是固定平衡的，一旦白的部分扩大一些，黑的部分自然就减少一些， 因此，整个系统随之也发生改变。焦点解决中常见的奇迹问句、例外询问就是基于这个思想。
当我们最近处于焦虑状态的时候，我们可以想想不焦虑的时候在做什么，这个就是例外思维。或许是在看书，或许是在锻炼身体，也或许是陪家人聊天。当你扩展这些让你不焦虑的行为的时候，你就会发现生活中的焦虑会少很多。推荐比如练毛笔字(这是很值得推荐的解压活动)、瑜伽、太极等活动，都是比较好的降低焦虑感的方法。
也许我们不能完全消除焦虑，但我们可以学会带着焦虑去生活。当我们的生活朝着自己内在指引的方向在前进，焦虑对我们的影响就会渐渐变小。
步入职场，面试是必不可少的一个环节。
即将走向职场的你，是不是正在为如何面试？如何面好试？而纠结不已？
重新选择职业的你，又是否迷茫改如何在面试时更好的表现自己？
大学生就业面试指导课程，就是为你求职跳槽最有用的课程！
一、适合人群：
1.面临找工作的毕业生、大学生；
2.希望在面试中脱颖而出的同学二、学习目标：
1.掌握常见的面试流程及注意事项；
2.掌握常见的面试问题及应对技巧；
3.学习不同类型的面试方法，成为面霸。
三、名师团队：
张晓彤：劳动部认证高级企业培训师，资深职业能力训练讲师，职业规划咨询讲师，情绪管理专家。长期担任中国联通销售管理工作，不动产销售管理及房地产公司总助，外资 投资担保公司集团公司副总。原新东方精英英语?晋升力商学院金牌讲师，搜房网创办经纪人大学特邀讲师，华图教育专家讲师团成员。著有《跳槽是个技术活》、 《职场沟通零缺陷》、《上班族妈妈的教子宝典?心得篇》，《东方直播室》、《有话就说》栏目特邀评论嘉宾。
文科女生就业前景好的专业排名
导读
作为高考文科生，四川招生考试最关注的就是文科就业率好的专业和文科就业率排名，今天介绍几个前景不错的理工专业，以下具体介绍几个文科就业率好的专业和文科就业率排名情况，仅供参考。
心理学专业
随着经济的发展和竞争的加剧，人们的生活与工作节奏也越来越快，这让我们每一个人感受到了前所未有的心理压力，心理健康这个词也越来越得到人们的重视。2005年年底一项心理调查报告显示，1/6以上的中国人存在不同程度的心理问题。
因此，心理咨询师将成为一个新兴的热门职业。很多人认为心理学专业是专门面向理科生的，但其实，很多师范类大学的应用心理学专业是文理兼收的。
会计专业
据统计，我国目前共有注册会计师7万多名，而根据中国经济高速发展的需要，这个数字还差了至少35万。巨大的人才需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师。
记者了解到，每年进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上丰厚的奖金，年收入会超过10万元人民币。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。
营销专业
营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
在不久前在重庆召开的一次毕业生双选会上，营销人员成了很多用人单位招聘的重头戏，像某家居生活广场公开招聘的32个岗位中，市场营销专业的人数就达20人。
近年来，市场营销已经渗入到各种各样的企业，企业对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。
对外汉语专业
据教育部统计资料显示，汉语教学在世界各地呈现出蓬勃发展的趋势，世界各国中，学习汉语的总人数已超过2000万人。目前，美国、新西兰、日本、泰国、韩国、加拿大、澳大利亚等国已将汉语成绩列入大学升学科目。
由于学习汉语的人数日益增多，许多国家都面临着汉语教师严重不足的局面。所以，学习对外汉语专业有着很好的就业前景。
目前在不少国家，中文教师已成为收入颇高、受人羡慕的职业之一。
注册会计师
理由：目前，我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元人民币。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元人民币之间。
营销师
理由：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。目前，最为人们所知的是房地产营销师、汽车营销师和保险营销师。薪酬因行业等外在因素不同而不同。
大学生就业现状：就业难其实不难择业难另有玄机。
“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的2014年毕业求职大军使就业难的问题更加雪上加霜。近日，记者走访了一些高校及宣讲会现场发现，许多90后毕业生对自己的求职意向并不清晰，而“俯下身”的90后们却难以“行得远”。
90后初涉职场：“俯下身”但却“行不远”
“这是我第二次来找工作，原来那份工作太没挑战性了。”福建金融学院的应届毕业生荣特刚刚辞掉前一份工作，11月20日，他特意从安徽老家赶到福州参加福建省2014年大中专毕业生首场招聘会。
“其实找工作不难，但是找到满意的工作不容易。”在招聘会现场，荣特投了八份简历，主要以销售类工作为主。他告诉记者，如果这次招聘没有结果，他准备去中西部地区试一试，“中西部地区虽然相对来讲比较落后，也苦一点，但发展空间还是很大”。
与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，愿意“俯下身”的求职者并不在少数，在中国水利水电第十六工程局有限公司的招聘摊位前，前来应聘的毕业生排起了长龙。公司人力资源部负责人杨世昌告诉记者，面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作，是否接受外派，大部分面试者都会给出肯定的答案。
虽然面试谈得很好，但真正坚持在基层工作的并不多，“现在很多90后都是独生子女，吃不了苦，父母也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕招不到人，最怕留不住人。”杨世昌说。
“俯下身”但却“行不远”，福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军告诉记者，造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情，无方向，在社会碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。学校就业指导中心应加大对于学生的就业指导，学生个人也应当多参与一些课外实践活动以丰富自己的社会阅历。
小微企业门可罗雀国企仍是香饽饽
“外面太危险了！”福建工程学院毕业生谢程开玩笑地说道，牌子响、工资高、求稳定，这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向，挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。
记者在多个招聘会现场看到，国企、事业单位的招聘摊位前，前来应聘者排起长队。多位国企的人力资源负责人告诉记者，平均每场都能收到三四百封的简历，有的热门企业甚至收到了500余封。
与国企的门庭若市相比，一些小微企业和私企相对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记者，私营企业在吸引求职者方面完全没有优势，“虽然我们也会提供同等的待遇，但是受到传统思维的影响，主动选择私企的比例还在少数。”
但是否国企就意味着稳定的职位和高昂的薪金？杨世昌说，相较于私营企业，国企的岗位相对稳定，但是工作地点不一定稳定，且随着市场化趋势的加强，国企工资水平愈发与业绩相挂钩，进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。
福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军提醒广大应届生求职者，找工作需认清总体形势，据相关部门统计，每年机关事业单位、国企的毕业生容量仅占求职者总人数的10％左右。一些私企因为需要人才，锻炼的机会可能会更大。
定位不清导致“一厢情愿”
毕业于山东大学的沈晴没有通过腾讯校园招聘的第一轮面试，而对于腾讯企业的不了解可能是她面试失败的致命伤。“面试时，考官问我腾讯网哪个板块做得好，我只在临面试的时候扫了一眼，结果便没有回答上来。”
很多求职者在找工作时，一方面对自己不了解，导致盲目海投，一方面对企业不了解，难以找到契合自身的职位。杨世昌建议，学校应当加强就业专业辅导的力度，开展职业规划培训，让学生对自身和企业都有一个清晰的定位。
记者在采访中发现，虽然很多学校都设立了职业培训课程，但是效果却不尽如人意。肖红是福建师范大学广告专业的学生，她告诉记者，学校在大三的时候便开设了相关课程，但是由于学生就业的意识不强，加上老师所讲与社会实际脱节，这门课的意义并不是很大。
郝军告诉记者，学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生，如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就，打铁还需自身硬，大学生个人也应当在大学四年不断充实自己，积极主动地为自己制定未来规划。
外企招聘需求增幅仅3%
数据显示，今年头10个月，某网站上发布的招聘职位较去年同期增加了26%。从行业来看，金融业与房地产行业的招聘需求增长迅猛。其中，金融行业是招聘职位增长最多的行业，招聘职位较去年同期增长91%；房地产行业的就业机会增幅达到53%。相比较而言，制造业新增招聘职位仅增长了9%。
从企业的性质来看，一枝独秀的是国企，招聘需求达到72%的增长，国进民退现象再次凸显。令人担忧的是，增长最弱的是外商投资企业，增幅仅为3%。同时，不同规模企业的招聘需求呈现两极分化。1万人以上的企业职位需求增幅达到了94%，20人以下的小微企业增长达到了61%。
更多人主动离开北上广
报告显示，从宏观经济对地区影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇“结构性减速”，特别是大学生比例再次下降，逃离“北上广”的趋势再次出现；而西部地区受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。
大学生期望的就业城市分布显示，越来越多的大学生愿意主动离开北上广进入二三线城市就业，这与70、80后的被动离开是不同的。2011年愿意到二三线城市的大学生占46%，现在达到61%，而愿意到北京、上海、广州三个城市就业的比例从2011年的53.8%降低到2013年的38.7%。报告认为，人才流动佐证了中西部的崛起。另外中西部职位需求增长分别达26%和29%，高于东部25%的增幅。
专家表示，市场上对于劳动力的需求、人才的需求非常大，但大学生毕业生找不到工作的原因，一是与高校的教育制度有关，大学培养出来的学生未必是企业需要的学生，他们的技能与企业需求有差距；第二，企业更愿意用社会上有经验的劳动力；第三，90后的思想意识发生变化，找不到好工作的他们不愿意屈就，企业和大学生双方都不愿意委曲求全是毕业生结构性失业的原因之一。
这份报告首次使用网络招聘大数据，解析了劳动力市场与宏观经济相互印证的关系。2013年是改革重启之年，也是人力资源市场、劳动力市场发生巨大变化的一年。
2013年，全市建立了226个高校毕业生(青年)就业见习基地。从2009年至今，全市共组织6400余名高校毕业生参加就业见习，见习期满后被单位正式聘用3953名，留用率达62%。
穿着职业装，坐在四川宏华国际科贸有限公司(以下简称宏华)的办公室里，张诗瑶感慨道，当初大学毕业后很迷茫，如果不是金牛区人才交流中心推荐她到宏华见习，今天她可能就不会坐在这里了。
张诗瑶的情况，得益于成都市建立高校毕业生(青年)就业见习基地的民生工程。2013年为民办实事民生工程中的就业促进工程，确立了建立高校毕业生(青年)就业见习基地200个的目标，实际完成认定就业见习基地226个。
她的迷茫：
毕业了却未就业
一个火热的夏天，张诗瑶拿着大学本科学历和学位证书，走出了校门。茫然四顾，却不知何去何从。同学们有的考研究生，有的考公务员，有的已经和公司签约，自己又如何安身立命呢?高不成低不就，是很尴尬的处境，而她没想到自己最后成了一名离校未就业的高校毕业生。
拿着报到证，她来到金牛区人才交流中心。在这里，她看到很多见习岗位。
就业是民生之本。如何让应届高校毕业生在走出校门后尽快度过迷茫期，尽快投身社会、融入社会、建设社会，金牛区人社局做过很多思考与探索，包括对该区户籍的离校未就业高校毕业生，提供免费两年的人事代理服务等。而高校毕业生就业见习工作，在成都市人社局的部署下迅速开展。
她的逆袭：
从见习到被留用
金牛区有高校毕业生就业15家见习基地，包含了上市公司、央企、区重点产业企业等。在应届高校毕业生报到前，金牛区人才交流中心已在见习基地中征集见习岗位，然后针对前来报到的离校未就业应届高校毕业生免费发放见习岗位，组织他们到见习基地进行就业见习。
张诗瑶在就业意向一栏填写了四川宏华国际科贸有限公司。她的老家，就正对着宏华的广汉生产基地，她对宏华有特殊情结。通过双向选择，张诗瑶成为了宏华的见习生。见习不等于就业，但是政府要求见习基地保持一定比例的留用率，这让张诗瑶看到了留在宏华的希望。
宏华对见习生进行岗位技能培训、职业生涯规划、职业礼仪要领等多方面的培训。张诗瑶感觉自己见习的4个月学到了很多。宏华对见习生进行日常辅导及帮助，让见习生快速熟悉工作。张诗瑶每个月都要写工作总结，最后面对公司大约10名领导作见习答辩。最终，公司和她签订了劳动合同。这名离校未就业的高校毕业生，终于通过见习实现了自己的心愿。
张诗瑶的同事杨凡，也在上个月成功通过见习答辩，成为宏华的一员。三年来，宏华接待了200多名见习生，留用率高达85%。
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