面试官一般来说是完成一整天的招聘及行政工作,因此,从上午的中后段开始,烦躁的情绪就会在考官心里蔓延。烦、燥、闷、无聊是考官心态的主旋律。整天坐在办公室,听着十几个人答着同样的问题,内容也都差不多,不能玩手机、交头接耳、打瞌睡、抽烟等,还要时刻保持严谨,换成你,难道不会感到疲惫吗?
在这种情况下,应试者该如何回答才能赢得面试官的青睐?
第一、自信
自信会让面试官高看一眼,面试的本质是双向选择的过程!当参加面试,不要这么快就觉得希望渺茫,毕竟没有真正地面试,都不知道鹿死谁手。
所以,先不要急着给自己施加压力。要谋定而后动。在未轮到自己时可以先稍稍准备下问题的答案,酝酿一下情绪。要做到自信,首要的就是不要让自己太紧张。因此建议进入考场时,要保持微笑,昂首挺胸,心里要把自己放在比面试官高一层的位置,这样才能hold住场。
第二、流畅
这不仅是面试中语言表达能力的基本要求,也是让面试官不那么烦你的法宝,抛开内容不说,一段流畅的发言,会大大减轻面试官心中的烦闷。如果求职者在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理,基本上语言这关就能拿高分了。
此外,眼神接触对于表达内心感受、自我感觉是很重要的,因为眼睛是不会说谎的。眼神闪烁、东张西望除了让人感到不够真诚之外,还会让面试官觉得你不尊重他。如果你适时地与面试官进行眼神接触,会令你增彩不少。
第三、贴合实际
所有的题目、设问对所有的求职者来说都是一样的,那么就意味着,作为评委的面试官听同样的题目在一天之内会听非常多遍,绝大多数求职者的答案也基本上都符合主流,会呈现出很强的同质性特点,换句话来说,认真准备面试考察的求职者基本上都能够顺利的把题目答完,内容也有很多相同之处。
如果你作为考场上的“翻盘玩家”,如果只是求稳,拿一个中等的分数,可能这场面试对你就没有多大意义。这就要求应试者在答题的时候能尽可能多地说出别的应试者想不到的答案,避免趋于大同,并且能够让面试官在所有应试者当中对你印象深刻而给你高分,这就对应试者提出了很高的要求,你需要在准备之前就比别人做出更多的努力!
答案最好能和所应聘日常工作相符合,这样面试官才听得耳熟,才觉得你亲切,因此答案符合政府思维,多运用官方用语,内容贴近应聘工作日常,是答案最大的亮点!
第四、简洁明了
很多应试者觉得自己内容不多,于是没话找话,各种解释,车轱辘话滚来滚去。殊不知,听到此种答案的考官是怒从心头起,恨向胆边生,恨不能将对方先崩后问!因此:有话则长,无话则短,重点突出,细节丰富,亮点丛生,表现力强的答案绝对是高分答案!
当然了,剩下的就是大量的练习,建立起属于自己,适合自己的成熟答题套路,才能长袖善舞,在面试中一举夺魁!
公务员面试,要求考生在短短的十几分钟内,通过语言生动、准确地表达你的思想,要实现这个目标,组织好语言尤为重要。如何才能组织好语言,在公务员面试中赢得考官的青睐呢?专家将从语言的准确性、逻辑性等方面给出建议。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?
一、准确性
在公务员面试中,审题尤为重要,一定要在最短的时间内抓住面试题中的关键词,特别是在没有题本的情况下,更要记好关键词。然后迅速判别题型,抓住考点,进行整体构思。
面试中的语言表达是否准确首先取决于面试题的准确把握和理性分析,如果对于题目本身的理解有误,那么必然无法准确作答。所以审题是面试中最重要的前提, 而审题是有技巧的,尤其是在一个相对紧张和严肃的环境下,考生想要完完整整地记住和把握考官的问题,的确比较困难。如何解决这一难题呢?可以从关键词入手。通过对面试题中的关键词进行记忆,进而在头脑中进行一个总体分析,能够帮助我们及时有效地判别题型,从而对症下药。除此之外,还要对考题进行全面构思,把各种分散的关键点连贯起来,进而组织成完整严密的语言。
二、完整性
语言的完整性是公务员面试中语言表达的一个重要组成部分,在面试中,考生要做到有始有终、完整地回答问题 。有些考生在听到考官发问之后,不假思索或者尚未形成完整框架就盲目答题,将会出现跑题的现象。
考生可以在平时的生活中有意识地进行控制和协调,因为仅靠考场上的临时控制是很难奏效的,还会因此导致精神过度紧张、溜号等现象的出现,不利于考试进行。因此考生在思考的同时,可以先列出整体框架,然后再填充内容。 提纲的作用就是一个线索,牵引着你朝着这个方向去思考和表达,先思考出整体构架,至少能够保证把题目有始有终地答完,不至于中途无话可说。
三、丰富性
很多考生在思考问题时,基本框架有了,但是没有内容去填充,也就是语言不够丰富。考生可以用举例子、引用、理论分析、反面论证等方法来展开论述。
在回答问题时,必然有一个中心论点,而展开分论点的方式我们可以采取不同的方法,形式也可以多种多样,如在论证观点时可以用举例子的方式佐证自己的观点,使表达的内容落到实处;也可以引用先哲名言、名人轶事、成语典故来加以论证。但前提是一定要准确理解这些事例、名言、轶事、成语典故的真实含义,保证运用准确,切记盲目列举,数量过多;另外,原因分析也是论证时常用到的方法。通过分析事件的原因,进而提出自己的观点、建议。 除此之外,还可以采用反面论证的方式,通过列举反例,反面论证可以进一步加强自己的观点,使得论述内容更加生动丰富。
四、逻辑性
逻辑性是语言整体表达的灵魂,也是整个语言表达中的最高层次的要求。是否具备完整和严密的逻辑将直接影响到考官对应试者的印象和评价。而逻辑性最重要的一点就是要做到思路清晰、有条理。这既要在平时的生活、学习中有意识地培养,同时也要求我们在面试过程中首先要对表达的内容有个总体的把握,进而准确判断轻重先后,并有效地运用过渡语起承转合,实现有效链接,最后通过丰富和形象的语言表达出来,实现语言的逻辑性。
专家认为,在公务员面试中,如果考生在语言表达上能做到准确、完整、丰富、有条理,相信可以获得考官的青睐。
“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何接招儿呢?
□ 如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”
■ 你可以幽默地说:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□ 如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
■ 你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”
如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”你若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱,这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。
(如何获得考官青睐)
对于应届毕业生,面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。
关于职场,老员工应该怎么带新员工,这并不是说老员工必须承担全部责任。俗话说:一巴掌不发声。即使老员工非常有责任带你去,而你没有上进心,一切都是零。今天小编和大家谈谈如何成为一名新人以及如何向老员工学习。
从老员工身上,职场新人应该学到什么
1.你必须采取主动,也就是说,要有良好的态度。
每个人都在忙于工作,你可以主动要求做些什么,然后利用时间下班或下班,与你商量,讨论这样做的想法,并倾听帮助的人为你做这件事。评估,以及他的想法如何,并积极思考如何改进。在每天上班之前,你可以把你的工作安排发给帮助者,告诉他你在做什么,什么时候有空,这样他就可以及时跟进。
2.健康的秘诀是,在早晨,成功的秘诀是在晚上。
成功的秘诀是在晚上。每个人白天都去上班。知道如何下班是非常重要的。你正在吃喝玩乐,聊天或和朋友一起玩。这与努力学习有很大的不同。在晚上,您可以从人们那里了解可以学到的东西,然后通过检查一些相关信息,不断注入新的想法,这将使您不断改进。
3.在做事的过程中要求更多,善于观察。
学会分析和对比,自己的做事方法和别人的不同,自己没有思考的方面等等。
每个人都有是新人的时候,但要不断积累力量,这样你才能成长得更快。
=大家都知道现在面试非常的重要,究竟如何在面试中取得高分获得考官的青睐呢?其实找到合适的面试技巧就显得相当重要,在此专家提出相应的应对技巧帮助考生更好的通过面试,获得高分。
第一,要晓之以理。在回答问题时,观点要明确,思想要集中,论据要有理有力,切忌模棱两可和立场不坚定。考生要抓住问题的实质,摆事实,讲道理,使自己的观点令人信服。可适当引用政治理论、国家政策、名言警句、经典案例来增强观点的说服力,使自己的答案提升到一定的理论高度,让考官觉得该考生知识渊博,关注国家大事和民生问题,善于应用理论、政策来解决实际问题,具备岗位所需的潜质。
第二,要动之以情。著名翻译家傅雷有一句待人接物的经验之谈,他说:“一个人只要真诚,总能打动人的”。在面试考场上亦如此。回答问题时面部表情要生动并富有激情,声情并茂,且言之有物、言之成理,引导考官进入自己的精神境界,让考官觉得你的语言是发自肺腑的,考生在备考时,应当多去了解一下报考单位和职位,例如说,你报考的是税部务门,那么充分了解自己作为一个税务者将要担当的工作,做到心中有数,甚至可以去税务大厅去感受一下,在回答问题时,可适当地结合部门的相关特色来组织自己的答案,让考官觉得考生十分热爱这个职位,能够做一名最美税务人。
第三,要有自然的眼神交流。从考官们看到考生的第一眼起,面试就已经开始了。考生的仪表、仪态要展现得当,这是对考官们起码的尊重。在面试的过程中,可适当地与考官保持目光交流,以增进感情,但不可一直只盯着某位考官,这就忽略了其他的考官,而应当与每位考官都进行一下目光交流,以示对考官们的一致尊重。考官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同,要始终保持微笑,切忌打断考官讲话,做真诚的聆听者,消除紧张气氛,营造和谐融洽的考场氛围。
第四,答题要做到善始善终。面试结束后,无论结果如何,无论是表现失意的考生还是踌躇满志的考生,都要保持平和的心态和良好的风度,展现给考官的应该是一种沉稳的心理素质。离场时别忘了向考官们致谢和道别,也许就是这么小小的一个细节,就影响到考官对考生的总体印象能否画上一个圆满的句号。
在面试考场上打动考官的方法和技巧还有很多,考生在平日里备考时应重视这些方面,学会应用这些方法和技巧,争取在考场上有出彩的表现,获得考官青睐,一举成“公”。
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