在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《个人简历必须准备两个版本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

简历通用版。所谓通用版,就是在明确自己职业定位求职目标的前提下,不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法:

职业定位

最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么,自己适合做什么,自己又能做什么。如果连这个都不知道,就无法确定自己的求职目标,结果很可能是简历往外投了两三百份,却没有什么反应。总不可能让看你简历的HR来帮你做个职业生涯规划,让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场,可以寻求专业的职业顾问机构的帮助,以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本,快速找对方向,找准目标。

买家市场调研

就像企业做市场一样,一个企业在推出新产品之前,必须深入地进行市场调研,知道在该市场上它的目标顾客是谁,他们有什么样的需求,又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家,也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研,知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说:作为市场部经理,通用的岗位职责有对产品的销售管理工作;负责市场开拓和管理工作;负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作;等等,而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识;具有较强的管理能力和工作协调能力;熟悉公司产品和基本生产情况等等。同理,应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。

自身相关资质、经历提炼

买家市场调研后,就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势,扬长避短趋利避害,在自己过往所有的经历中不断提炼,像把自己推入熔炼炉一样,提炼出最精华的地方,最吸引人的亮点和卖点,把自己熠熠生辉地展示在HR面前。在简历上看,就初步判定你就是这块料,你的气质、资质和经历适合做这个事情。

简洁而重点突出地表达重点表达那些和你的求职目标相关的内容,对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位,而你以前做过总秘,那么总秘这段经历你简单地说一说就行了,没有必要花太多笔墨,如果这段经历时间不长对你的影响不大,你甚至可以不提这一段,或者从另一个和市场相关的角度来阐述此段经历。还有,通常是离现在越近越应该放在前面阐述详细阐述,反之越遥远的事情含金量越不高的事情应该放在后面简单说。

细节的适当处理

当然,一份有竞争力的简历除了把握以上重点外,还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制(两页以内)、错别字检查、工作时间的适当处理等等。

简历特殊版。所谓特殊版,就是在找准特定企业的情况下,专门针对该企业而制作的简历。

有了简历通用版,只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求,稍作修改就OK了。方法同上。

必须具备简历的两大版本,才能优先决胜于职场,从把握职场需求从市场营销的角度出发,把自己当作一种特殊的商品,营销出去并能卖得高价!

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求职胜出?先问自己两个问题!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职胜出?先问自己两个问题!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:诚实面对自己想要的,了解游戏规则,拟定可行策略,凸显和竞争者的差异,这是我从专业的人力顾问那儿学到的,希望对职场新人有所帮助。

上周透过老同学介绍认识了一位管理顾问界的前辈。他现在正经营一间高阶的猎人头公司,他的客户几乎都是外商或是上市公司的中高阶主管,还有一些外籍的专业人士。席间他跟我分享了不少我从来不知道的事情。像是近年来台湾的外商纷纷转进大陆、香港与新加坡等地,有不少具备外商经验的高级主管因为不愿意外派,失业两三年的大有人在。我也有点惊讶地发现,其实有些人已经做到大公司的主管职,却对自己职涯规划少有投入。好比说,这位前辈最近就辅导了几位主管进行职涯规划,他告诉我,所谓职涯规划,不过就是理清两个重要问题,但有些人职场一路顺遂从未认真思考这些问题,直到工作上出现状况,才慌忙求助。

这两个问题分别是:

1.5-7年之后,在职场上你想达到什么样的成就(包含职位、薪资等)?

2.你和你的同侪相比,你的差异(Differentiator)是什么?

听起来很简单,甚至有点老套(我猜104网站或30杂志多半有类似的文章),但他告诉我,时时把这两个问题放在心理的人少之又少。甚至连这些曾是职场Winner的主管被问到这样的问题时,常常思考好几周都还答不上来。其实这两个问题,就勾勒出职场胜出的规则。

人真的是一种超级「聪呆」(聪明+呆呆)的动物啊!前辈的一席话,让我回想起自己过去的迷惘。我们常常身在某个游戏中,明明非常想要赢得奖品,却不愿意花时间精力去搞懂游戏规则,更别说拟定策略去赢得游戏了。这就是人的矛盾。

大一的时候,我面临了一场不小的价值观冲击,对我的人生产生重大的影响至今,这一切都是从跟大学生没什么关连的「读书与考试」两件事情开始。

刚上大学的时候,头顶凉凉的(成功岭被剃头),心却是异常的火热!好不容易摆脱联考的八股填鸭,终于可以学习真正的专业知识。从小就立志要出国读书的我,不断告诉自己在课业上一定要好好大展身手才行,除了头顶,背后也放射出万丈光芒的我,在学期末却整个熄火了!学期平均竟然只有76分,手上拿着这该死的成绩单,这时头顶发烫,心却整个凉了!

校园里一个比一个有趣的活动,一个比一个可爱的女生,我都忍痛放弃,结果竟是得到这样的下场。其中最令人发指的,是班上几个玩咖同学竟然考的比我还好。看到这里李组长觉得案情并不单纯,有几点怀疑:(1)你是智障吗?我当然不是,大家都是用同样的分数考进来的,应该是一样的智障商才对;(2)读书方法不对?嗯,这点确实可疑,我们看下去:

记得大学里每堂课,老师除了课本外,都会建议补充教材,全班可能只有我,会把多数的补充教材都买来看。不但如此,我还把指定的原文书一页页看完,甚至老师跳过不讲的章节,我也尽量翻过一遍,这花了我非常多的时间(和买书钱)。但我后来发现,几位机伶的同学基本上只专注在随堂笔记或讲义,还有就是跟学长借来的考古题。他们利用考前一两天专注复习这些内容,甚至有些主动的同学还直接问老师考试的重点是什么。他们这些家伙,有的竟然连课本都没买,顶多跑去图书馆影印重要章节,而且还是中译本。这这真是令我太不屑了~因此到了下学期,我仍旧拥抱「76分」的骄傲,而这些同学们则是拥有「86分的成绩与120分的课后生活」!

相信我,「不屑」这两个字真是人生的毒药,跟「小三」对婚姻的杀伤力是同等级的!

当时班上有位同学也跟我一样立志要出国念名校,但她的成绩比我好太多了,每学期不是第一就是第二,我是相当佩服她的。有次她跟我说她是以「能拿到学期平均85分」作为选课的依据,如果估计该学期的必修课很难拿到高分,她就会去选修容易拿高分的课,总之目标就是要让学期平均超过85。我听了之后整个震惊:这正是我最不屑的手段呀!竟然连你这么优秀的人也

她大概看出我脸上的诧异,就说:你的目标不也是出国读书吗?那你应该知道国外入学委员看的是你的各学年的平均成绩的分段值(所谓的GPA),超过85分可以稳稳拿到A,才有胜算进入Top10名校。

可是你不觉得我们应该多修一些真正有价值的课程,不该为分数读书吧?我说。

我看法和你不同。什么是将来真正有价值的课程,现在定义都太早了,容易拿分的未必是没有价值。而且考试高分代表老师强调的重点你有抓到,为分数读书未必等于没学到东西!另外,想要出国深造却因成绩不够申请不到学校,那不是都甭提了?

现在回顾当时的我,算是个有目标的人吗?虽然我嘴上说想要出国读书,心理却没有真正了解并认同GPA这套游戏规则。确实,「目标明确,勇往直前」与「积极钻营、见缝插针」有时很难定义出差别,但失败者通常会给成功者扣上后者的帽子。

最近书上看到一个更极端的例子,实在是相当有趣,值不值得学习就请读者自行评价了。

TimothyFerriss(提摩西.费里斯)是畅销书「一周工作四小时晋身新富族」的作者,这小伙子出版这本书时才29岁,但他已经创立一间跨国公司,是纽约时报与国家地理专文采访的旅行家,更夸张的是,他还是探戈旋转步金氏世界纪录的保持人、香港连续剧演员、以及「全美散打武术冠军」,其中这个冠军,他竟只花四周时间训练。

很多人苦练10年的武术都拿不到冠军,这个门外汉是怎么做到的?他是在某次跟朋友聚会的场合被怂恿去比赛,既然要玩,就不能玩的太难看,他开始研究散打的参赛条件与规则。首先他发现体重很关键,如果他能排到比较轻的量级,胜算会提高,所以他用脱水法在18小时内减重13公斤(扯),正式比赛前再大量补充水份回到原本的88公斤,等于比他的对手高出三个量级。其次他细心研究散打的比赛规则,发现打者只要在单一回合中跌落赛台三次就算对手胜利,因此这成为他唯一的「绝招」,他拼命把每个对手推也好挤也罢总之弄下台去,最后居然一路靠打烂仗把冠军盃拿回家,我猜观众(尤其是他的朋友)应该都笑翻了,但裁判和主办单位应该超级不爽!

Timothy认为,「拿到武术冠军」跟「成为武术家」是完全不一样的事情,他从来不敢跟别人说自己武艺高强,但他懂得如何在比赛中求胜。至于我自己,则在大三之后才彻底领悟,原来「升学」与「治学」也是不太一样的课题,我的问题就出在,明明心中要的是升学,却没有采行相对应的作法,走了冤枉路不说,也没达到自己目标。

回头来看求职这件事,常有亲友来问我该不该离职转换跑到这类的话题,我常常会反问他们,「工作」对你的人生最重要的意义是什么?次要的又是什么?可不可以排个优先顺序?通常这个问题都会难倒他们。有人甚至会说,可不可以给他们一个简单明确的建议,他们照着做就好。我都会请他们直接去找命理老师。

别怪我摆顾问架子,职场上每一种选择,都像一种棋局,但每种棋局都有各自的游戏规则,如果不知道自己想下的是围棋、象棋、还是跳棋,别人是很难给你建议!有人希望工作稳定收入一般即可,重点是要和小孩一起成长;也有人视工作为自我实现的舞台,要成为某个领域的专家达人;当然也有人认为工作就是要带来最大的财富。这也就是为什么,那位顾问前辈会问求职者的第一个问题就是:你未来想在职场上达成什么样的成就?这个愿景有了,我们很容易可以知道该具备什么样的条件。好比你5年后想担任HTC的RD经理,这样的职位需要什么条件,其实是非常容易条列出来的。

其次,你跟你的同侪相比,你具有什么样的优势?假设HTC的RD经理需要的是5年以上智慧型手机研发经验,有带过RDTeam,英文要流利等等,那么你还欠缺什么需要补足?还有你跟其他竞争者相比,你有何特殊之处?记住,选人才就像选西瓜一样,想被挑走,你并不需要是世界上最大最甜的西瓜,只要比周围的西瓜看起来大一点点、甜一点点就ok了!

诚实面对自己想要的,了解游戏规则,拟定可行策略,凸显和竞争者的差异,这是我从专业的人力顾问那儿学到的,希望对你也有帮助。

这两个跳槽原因“可耻”,但管用!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这两个跳槽原因“可耻”,但管用!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“钱没到位”和“心里委屈”,哪个更想让你离职?

锦囊君左思右想,“钱没到位”与“心里委屈”都无法忍受,都太过分了!

网络键盘侠:就不能忍忍吗?多大的委屈你就想离职啊?现在的人噢,吃不起苦!

求职锦囊君:如果你的功劳被抢,还遭受同事排挤,更有“黑心”领导让你一人多差时,你还想继续坚持不离职吗?有时,单凭一人之力根本无法与职场中的那些黑暗面抗争。

网络键盘侠:真是内心软弱屁事多,那钱没到位呢?你不该看看自己是不是根本不是那块料?

求职锦囊君:你可真会杠!但却也杠到点子上了。客观审视自己确实很重要:名校、学历、证书、工作经验、工作业绩……全部在手,天下就有了吗?这不一人多职领导还以“困难”的名义扣掉了奖金,难不成这还是自己活该?即使在职场生活上三头六臂、雌雄同体,薪资也跟打发个叫花子似的,这还有尊严,还能忍吗?

薪资达标是对自己工作与生活的负责

工作无非就是为了生计,对于一部分人而言,找到一份薪资不错的工作就是职业生涯的一种成功。当你的工作连正常生计都难以维持,或是明明可以找到一份待遇更好的公司,那大可不必委曲求全地留在当前公司,能力与钱是有直接联系的,薪资就是对个人价值的最直观证明。

逃避可耻但很管用

在职场中,有些事真的难以忍受。遭受排挤被人抢功、边缘化成为工具人、替领导背锅……职场的这条大船不是自己可控的,更多的时候身不由己,只能随波逐流。船都破了,掌舵的都跑了,此时,离职是不愿面对黑暗的一种方式,可以称其为逃避,但也可以说是解脱,迎来一个崭新的开始,有何不可?

锦囊君有话要说:无论出于什么原因离职,都应该评估一下这次的离职原因会不会在下一家公司重蹈覆辙,捍卫离职时应得的权益,为今后的求职路做好相应的打算。(完)

找工作,你是否反思过两个问题?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作,你是否反思过两个问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

十一小长假快到了,职场人士再一次迎来一波跳槽小高峰,而那些仍在校园的准毕业生也将面临一场求职大战。如何在找工作时脱颖而出,大概是每个人都在关心的问题。

如果把找工作比作一场没有硝烟的战争,那么很多求职者是因为“装备”不精而阵亡的。正所谓“工欲善其事必先利其器”,找工作必须做好充分的战前准备。在这里,小编想问大家两个问题:

第一,你是否有一技之长?

第二,你是否具备过硬的综合职业素养?

都说“百样通不如一样精”,正是在强调“一技之长”的重要性。许多人的简历上,当涉及到专业领域时,洋洋洒洒写了很多,并且附上了自己得过的一个又一个证书。大多数人这样做的初衷都是为了让自己的简历显得“高大上”一些,以获得公司HR的肯定。事实上,你曾经获得过的荣誉与成绩的确是找工作的加分项,可是你是否扪心自问过:这些东西你是只知皮毛,还是略懂一二,又或是炉火纯青呢?找工作的时候的时候,只有你的一技之长才可以帮助你安身立命。

有人认为:没关系,虽然我暂时不熟悉这一领域,但入职后可以慢慢地学习,一段时间后就会精通。先不说你要花多长时间学习,以及公司是否允许你慢慢来,对于你一无所知的领域,你真的有信心可以做到很好吗?所以,在你申请工作之前,你真的需要对自己做一个全面而精确的定位,鲁莽行事不可能给你带来好结果。

谈到综合职业素养,不难举个例子。翻阅简历,最常看到的话就是“精通办公软件”、“沟通能力良好”等等。这些可能不是企业就业的核心标准,但它们确实反映了一个人的综合专业素质。有多少人,用起Word来都是问题百出;用Excel做表格时,对于最基本的公式也是一无所知。还有些人说起话来不是词不达意,就是磕磕巴巴。

所以,如果你也正准备重新找工作,可以先以上面两个角度出发来审视一下自己,看看是否有需要改进的地方和学习。与其侃侃而谈,还不如脚踏实地更好地完善自我。

简历中这两个内容千万不要自作聪明不写


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中这两个内容千万不要自作聪明不写》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

去各个大学开讲,反正每次去学校,都会收到无数的简历。真的面试不过来,总得要筛选掉一些才行。然而,刚毕业的毕业生的简历几乎是一样的,不知道从哪里下手,看来看去,发现现在应届生简历里面普遍存在着两张问题。

简历中这两个内容千万不要自作聪明不写

1.不写学校名。

整个简历看不到你从哪所学校毕业,只有专业。虽然我是来贵校参加招聘活动的,但我的简历大多来自贵校。但这并不意味着我只招了你们的一所学校,也不意味着没有其他学校在当天的研讨会上提交他们的简历,所以不知道没有学校的名字是什么情况。

2.不要写入学和毕业的年份。

你的简历上只有一个专业,你什么时候毕业的?有些人认为自己足够聪明,可以在自己旁边的一门本科课程上打分。然而,每年新的招聘会都有往届生个没有找到工作或按时毕业的人寄出简历。他们经常担心简历不好,故意不写几年来混淆公众。所以如果你不写这一年,那就无所谓了。

其他人只在2013年6月写毕业,然后你在哪一年注册?我不知道你什么时候进入学校,我怎么知道你是硕士,本科还是大专?不面试。

你的简历中有什么问题吗?

这两个决定,直接影响你的加薪和升职!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这两个决定,直接影响你的加薪和升职!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

眼看着别人跳槽了、加薪了,你是不是也蠢蠢欲动想要跳一跳?跳槽之前这两个问题先考虑清楚,成功率会更高!

网友求助:找好工作在辞职还是辞了再找?

专家答疑:裸辞还是骑驴找马要看个人的具体情况,你想辞职的原因是什么?如果涉及到健康原因、心情极端恶劣、长期欠薪等底线,裸辞是及时止损。如果是其他原因,在个人经济状况不是非常好的情况下,还是建议骑驴找马。

网友求助:怎么告诉应聘公司hr辞职理由?

专家答疑:回答离职原因时注意以下五条原则:①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部,但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,第二是与职业身份相匹配,第三是与行业特点相匹配。(完)

明确这两个原则,面试谈薪非常简单


很多的求职者在被面试官选中以后,都会抛出一个薪资的问题“你期望的薪资是多少”,对于薪资问题其实在每一家公司中都是很敏感的话题,如果自己要的少了可能会让自己心里不平衡,而如果要的过高又可能会导致自己失去这次工作的机会,那么在面试时,如何正确谈论薪资问题呢?其实只要求职者明确这两点,谈薪非常简单。

1.你的期望薪资:

对于企业来说每个人都有个期望值,这很正常,如果你的期望薪资不是太离谱,一般都会纳入他们的考虑范围,如果太离谱一般也会当场有回应,HR通常还会有一定的**方式,比如,我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了;

2.你的最低接受薪资:

先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分),然后你可以说明你之前的薪资待遇,各种组成部分综合考虑出一个值,一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。

PS:如果在之前几轮面试谈低了,在终面的时候一定要逆袭,特别是你手握多个offer的时候;在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数!至少要争取谈,默默不敢再提的话,最后也是后悔。

以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式,因人而异,每个人的沟通技巧不同!

面试谈薪最重要的是主动争取,你谈高了,多数公司会卡你一下,惯用套路,不用理会,听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值,总是得不到认可,出入比较大的,可以参考市场标准适当调整,如果你认可自己的价值,自会有企业要你!

关于求职,这两个关键点你有吗?


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在激烈的就业市场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能应聘成功?小编认为求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。

关键点一:做钻头、不能做钉子

案例一:安德鲁的妻子到上海工作后,安德鲁也需要离开工作了将近10年的银行,从外地赶来上海与妻子共建新的家园。于是他找到宏威,希望能帮他找到金融方面的工作,最好还是在熟悉的银行。由于条件优越,竞争力强,简历投递出去后,立即有几个猎头像捕捉到香美的猎物,闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位,很快选中了一家有名的银行职位,大家皆大欢喜。

小编分析:

职场需要的是人品、智慧、才能和能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素质。例如:忠诚、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养与新知识、新经验的真正不断吸收密切相关,只有不断充实自己,才能成为一名人才。

衡量一个职位主要有三个核心要素,即:专业技能( Professional Skill )、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(working experience),这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。

人才:指的就是在某一领域具有突出技能和才能的人,即具有优势和较强竞争力的求职者。

复合性人才:除具备本专业以外的技能之外,还具备其他技能,如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才,这些人在求职的时候,身上的技能就是对着某个职位,钻研很深,如同有个钻头,有了心仪的职位,对着职位一开电机,钻头就会把职位的大门打开,就像一把金钥匙。而且,很多时候根本不用求职,而是“职求”,是职位在求他、猎头们在挖他,成为?手香饽饽。

复合性人才不是样样通,样样松,而且,恰恰相反,求职最忌讳的就是样样通,样样松,看上去多才多艺,但是没有个一个钻头,都是钉子,东打一个眼,西扎一个坑,哪个都没有钻透,很多职位都可以应聘,却哪个都拿不到。而且,还容易心态不好,觉得自己多才多艺,一般的工作看不上眼,结果低不成、高不就,总是与企业不能产生共鸣。

关键点二:不同年龄的不同侧重点

案例2:

马克是一个30岁的英俊男孩,他喜欢唱歌,但是小的时候没有受过专业训练,大学里学的是电子专业,但他想成为一名歌手,在家乡没有机会,跑到北京来寻找歌舞团,在做职业规划的时候,职业顾问告诉他,兴趣只是其中的一个因素,不是全部因素,因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄,而且没有专业训练,所以,爱好不等于竞争力,要在北京站住脚,你的专业才是突破口。

小编分析:

选择职业和申请职位与年龄密切相关,不同年龄的人在选择和申请职位上应该有不同的侧重点。

首先是选择职业:与职业相关的因素有多个,其中最重要的因素有三个,一个是性格,人的性格千差万别,我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时,建议你依然是——选择自己有兴趣的行业;第二个是兴趣,兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一;第三个是能力,这是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。

职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候,必须按照不同时期,这三者的排列顺序不同。比如,20多岁大学刚刚毕业,可以把兴趣放在首位,因为做自己有兴趣的职业,更容易出成果。而30多岁时,再去只谈兴趣,而丢掉10年左右的经验去转行,就显得不太理智。这个时候,能力应该放在首位,如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣,也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁,才想起兴趣问题,再去丢掉多年的积累,那就为时过晚,不太现实。

更重要的是,企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外,在选择人选的时候,对不同年龄的要求是不一样的,你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致,应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配,比如:大学刚毕业,企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口,这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等;30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩,而且要用实例和数据说话,用能力作为有力的竞争武器,才能取胜;而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩,还要拿出点“绝活”,这样,才会有竞争力,而这些,就是要求自己在工作后多年的积累。

这两个关键点,是职业求职成功、发展成功的重要环节,有了钻头一般的能力,心仪职位的重重阻力都能给钻开,而自己在不同年龄的不同选择,可以帮助自己理智地把握机遇,创造未来。远望高山,近思曲径,把远大的理想和职场的现实结合起来,把上述两点与职位重合,就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。

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