大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职胜出?先问自己两个问题!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:诚实面对自己想要的,了解游戏规则,拟定可行策略,凸显和竞争者的差异,这是我从专业的人力顾问那儿学到的,希望对职场新人有所帮助。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这两个跳槽原因“可耻”,但管用!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“钱没到位”和“心里委屈”,哪个更想让你离职?
锦囊君左思右想,“钱没到位”与“心里委屈”都无法忍受,都太过分了!
网络键盘侠:就不能忍忍吗?多大的委屈你就想离职啊?现在的人噢,吃不起苦!
求职锦囊君:如果你的功劳被抢,还遭受同事排挤,更有“黑心”领导让你一人多差时,你还想继续坚持不离职吗?有时,单凭一人之力根本无法与职场中的那些黑暗面抗争。
网络键盘侠:真是内心软弱屁事多,那钱没到位呢?你不该看看自己是不是根本不是那块料?
求职锦囊君:你可真会杠!但却也杠到点子上了。客观审视自己确实很重要:名校、学历、证书、工作经验、工作业绩……全部在手,天下就有了吗?这不一人多职领导还以“困难”的名义扣掉了奖金,难不成这还是自己活该?即使在职场生活上三头六臂、雌雄同体,薪资也跟打发个叫花子似的,这还有尊严,还能忍吗?
薪资达标是对自己工作与生活的负责
工作无非就是为了生计,对于一部分人而言,找到一份薪资不错的工作就是职业生涯的一种成功。当你的工作连正常生计都难以维持,或是明明可以找到一份待遇更好的公司,那大可不必委曲求全地留在当前公司,能力与钱是有直接联系的,薪资就是对个人价值的最直观证明。
逃避可耻但很管用
在职场中,有些事真的难以忍受。遭受排挤被人抢功、边缘化成为工具人、替领导背锅……职场的这条大船不是自己可控的,更多的时候身不由己,只能随波逐流。船都破了,掌舵的都跑了,此时,离职是不愿面对黑暗的一种方式,可以称其为逃避,但也可以说是解脱,迎来一个崭新的开始,有何不可?
锦囊君有话要说:无论出于什么原因离职,都应该评估一下这次的离职原因会不会在下一家公司重蹈覆辙,捍卫离职时应得的权益,为今后的求职路做好相应的打算。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作,你是否反思过两个问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
十一小长假快到了,职场人士再一次迎来一波跳槽小高峰,而那些仍在校园的准毕业生也将面临一场求职大战。如何在找工作时脱颖而出,大概是每个人都在关心的问题。
如果把找工作比作一场没有硝烟的战争,那么很多求职者是因为“装备”不精而阵亡的。正所谓“工欲善其事必先利其器”,找工作必须做好充分的战前准备。在这里,小编想问大家两个问题:
第一,你是否有一技之长?
第二,你是否具备过硬的综合职业素养?
都说“百样通不如一样精”,正是在强调“一技之长”的重要性。许多人的简历上,当涉及到专业领域时,洋洋洒洒写了很多,并且附上了自己得过的一个又一个证书。大多数人这样做的初衷都是为了让自己的简历显得“高大上”一些,以获得公司HR的肯定。事实上,你曾经获得过的荣誉与成绩的确是找工作的加分项,可是你是否扪心自问过:这些东西你是只知皮毛,还是略懂一二,又或是炉火纯青呢?找工作的时候的时候,只有你的一技之长才可以帮助你安身立命。
有人认为:没关系,虽然我暂时不熟悉这一领域,但入职后可以慢慢地学习,一段时间后就会精通。先不说你要花多长时间学习,以及公司是否允许你慢慢来,对于你一无所知的领域,你真的有信心可以做到很好吗?所以,在你申请工作之前,你真的需要对自己做一个全面而精确的定位,鲁莽行事不可能给你带来好结果。
谈到综合职业素养,不难举个例子。翻阅简历,最常看到的话就是“精通办公软件”、“沟通能力良好”等等。这些可能不是企业就业的核心标准,但它们确实反映了一个人的综合专业素质。有多少人,用起Word来都是问题百出;用Excel做表格时,对于最基本的公式也是一无所知。还有些人说起话来不是词不达意,就是磕磕巴巴。
所以,如果你也正准备重新找工作,可以先以上面两个角度出发来审视一下自己,看看是否有需要改进的地方和学习。与其侃侃而谈,还不如脚踏实地更好地完善自我。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中这两个内容千万不要自作聪明不写》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
去各个大学开讲,反正每次去学校,都会收到无数的简历。真的面试不过来,总得要筛选掉一些才行。然而,刚毕业的毕业生的简历几乎是一样的,不知道从哪里下手,看来看去,发现现在应届生简历里面普遍存在着两张问题。
简历中这两个内容千万不要自作聪明不写
1.不写学校名。
整个简历看不到你从哪所学校毕业,只有专业。虽然我是来贵校参加招聘活动的,但我的简历大多来自贵校。但这并不意味着我只招了你们的一所学校,也不意味着没有其他学校在当天的研讨会上提交他们的简历,所以不知道没有学校的名字是什么情况。
2.不要写入学和毕业的年份。
你的简历上只有一个专业,你什么时候毕业的?有些人认为自己足够聪明,可以在自己旁边的一门本科课程上打分。然而,每年新的招聘会都有往届生个没有找到工作或按时毕业的人寄出简历。他们经常担心简历不好,故意不写几年来混淆公众。所以如果你不写这一年,那就无所谓了。
其他人只在2013年6月写毕业,然后你在哪一年注册?我不知道你什么时候进入学校,我怎么知道你是硕士,本科还是大专?不面试。
你的简历中有什么问题吗?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这两个决定,直接影响你的加薪和升职!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
眼看着别人跳槽了、加薪了,你是不是也蠢蠢欲动想要跳一跳?跳槽之前这两个问题先考虑清楚,成功率会更高!
网友求助:找好工作在辞职还是辞了再找?
专家答疑:裸辞还是骑驴找马要看个人的具体情况,你想辞职的原因是什么?如果涉及到健康原因、心情极端恶劣、长期欠薪等底线,裸辞是及时止损。如果是其他原因,在个人经济状况不是非常好的情况下,还是建议骑驴找马。
网友求助:怎么告诉应聘公司hr辞职理由?
专家答疑:回答离职原因时注意以下五条原则:①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部,但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,第二是与职业身份相匹配,第三是与行业特点相匹配。(完)
很多的求职者在被面试官选中以后,都会抛出一个薪资的问题“你期望的薪资是多少”,对于薪资问题其实在每一家公司中都是很敏感的话题,如果自己要的少了可能会让自己心里不平衡,而如果要的过高又可能会导致自己失去这次工作的机会,那么在面试时,如何正确谈论薪资问题呢?其实只要求职者明确这两点,谈薪非常简单。
1.你的期望薪资:
对于企业来说每个人都有个期望值,这很正常,如果你的期望薪资不是太离谱,一般都会纳入他们的考虑范围,如果太离谱一般也会当场有回应,HR通常还会有一定的**方式,比如,我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了;
2.你的最低接受薪资:
先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分),然后你可以说明你之前的薪资待遇,各种组成部分综合考虑出一个值,一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。
PS:如果在之前几轮面试谈低了,在终面的时候一定要逆袭,特别是你手握多个offer的时候;在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数!至少要争取谈,默默不敢再提的话,最后也是后悔。
以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式,因人而异,每个人的沟通技巧不同!
面试谈薪最重要的是主动争取,你谈高了,多数公司会卡你一下,惯用套路,不用理会,听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值,总是得不到认可,出入比较大的,可以参考市场标准适当调整,如果你认可自己的价值,自会有企业要你!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职,这两个关键点你有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在激烈的就业市场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能应聘成功?小编认为求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。
关键点一:做钻头、不能做钉子
案例一:安德鲁的妻子到上海工作后,安德鲁也需要离开工作了将近10年的银行,从外地赶来上海与妻子共建新的家园。于是他找到宏威,希望能帮他找到金融方面的工作,最好还是在熟悉的银行。由于条件优越,竞争力强,简历投递出去后,立即有几个猎头像捕捉到香美的猎物,闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位,很快选中了一家有名的银行职位,大家皆大欢喜。
小编分析:
职场需要的是人品、智慧、才能和能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素质。例如:忠诚、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养与新知识、新经验的真正不断吸收密切相关,只有不断充实自己,才能成为一名人才。
衡量一个职位主要有三个核心要素,即:专业技能( Professional Skill )、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(working experience),这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
人才:指的就是在某一领域具有突出技能和才能的人,即具有优势和较强竞争力的求职者。
复合性人才:除具备本专业以外的技能之外,还具备其他技能,如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才,这些人在求职的时候,身上的技能就是对着某个职位,钻研很深,如同有个钻头,有了心仪的职位,对着职位一开电机,钻头就会把职位的大门打开,就像一把金钥匙。而且,很多时候根本不用求职,而是“职求”,是职位在求他、猎头们在挖他,成为?手香饽饽。
复合性人才不是样样通,样样松,而且,恰恰相反,求职最忌讳的就是样样通,样样松,看上去多才多艺,但是没有个一个钻头,都是钉子,东打一个眼,西扎一个坑,哪个都没有钻透,很多职位都可以应聘,却哪个都拿不到。而且,还容易心态不好,觉得自己多才多艺,一般的工作看不上眼,结果低不成、高不就,总是与企业不能产生共鸣。
关键点二:不同年龄的不同侧重点
案例2:
马克是一个30岁的英俊男孩,他喜欢唱歌,但是小的时候没有受过专业训练,大学里学的是电子专业,但他想成为一名歌手,在家乡没有机会,跑到北京来寻找歌舞团,在做职业规划的时候,职业顾问告诉他,兴趣只是其中的一个因素,不是全部因素,因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄,而且没有专业训练,所以,爱好不等于竞争力,要在北京站住脚,你的专业才是突破口。
小编分析:
选择职业和申请职位与年龄密切相关,不同年龄的人在选择和申请职位上应该有不同的侧重点。
首先是选择职业:与职业相关的因素有多个,其中最重要的因素有三个,一个是性格,人的性格千差万别,我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时,建议你依然是——选择自己有兴趣的行业;第二个是兴趣,兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一;第三个是能力,这是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。
职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候,必须按照不同时期,这三者的排列顺序不同。比如,20多岁大学刚刚毕业,可以把兴趣放在首位,因为做自己有兴趣的职业,更容易出成果。而30多岁时,再去只谈兴趣,而丢掉10年左右的经验去转行,就显得不太理智。这个时候,能力应该放在首位,如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣,也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁,才想起兴趣问题,再去丢掉多年的积累,那就为时过晚,不太现实。
更重要的是,企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外,在选择人选的时候,对不同年龄的要求是不一样的,你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致,应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配,比如:大学刚毕业,企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口,这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等;30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩,而且要用实例和数据说话,用能力作为有力的竞争武器,才能取胜;而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩,还要拿出点“绝活”,这样,才会有竞争力,而这些,就是要求自己在工作后多年的积累。
这两个关键点,是职业求职成功、发展成功的重要环节,有了钻头一般的能力,心仪职位的重重阻力都能给钻开,而自己在不同年龄的不同选择,可以帮助自己理智地把握机遇,创造未来。远望高山,近思曲径,把远大的理想和职场的现实结合起来,把上述两点与职位重合,就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。
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