大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场里，我们都是猪八戒》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在一次有关最佳雇主的调查里，有这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A.孙悟空；B.猪八戒；C.沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。
同样的问题，老板们的答案正好反过来，他们认为员工中最多的是猪八戒，其次是沙僧，孙悟空最少。
猪八戒是个什么样的人？第一，能力是有一些的，只是大多数的时候不肯卖十分的力气，干活不主动；第二，有名有利的事抢着干，遇到问题却不愿意承担责任；第三，容易丧失斗志，抵抗诱惑的能力比较低，比如见到漂亮姑娘，第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五，心态平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者心态不平衡的时候会搬弄一点儿小是非，但不会太过分。逐条比一比，有很多条和猪八戒比较相近吧！
其实老板们的心里都明镜似的，所谓管理，管的就是猪八戒们，制度也好，激励也罢，一个企业的管理模式基本上是围绕猪八戒们制定的。像沙僧这样任劳任怨又没有什么大本事的人，特别珍惜饭碗，不需要太多的管理，也激励不出他的什么花活来。像孙悟空这样的，只要是他愿意跟着你干，他的本事比老板大，干活的事根本不用你操心，你只要给他个紧箍咒，别让他给你闯祸就行了。
每到年关的时候，往往是猪八戒们患“孙悟空”病的高峰期。其典型特征是三句话：“已经有好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑”，“为何提××，不提拔我？”“我的红包为何没××多？”胆子大的，或者是忍无可忍直接找老板谈。胆子小的，向同事们散布谣言（猪八戒的典型套路），其实也是希望老板听到。
如果你自己觉得自己是孙悟空，老板也深刻认同，无疑这三句话是最简单最有效的沟通方式，老板不但给你升官加薪，甚至会把你的行为提升到企业文化如何成功的高度。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是一个猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的一个，那么老板又会怎么想呢？
老板之所以是老板，就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息。你的老板已经把自己当做孙悟空，怎么能把你看做是孙悟空？所以在职场上混，一定要有猪八戒心态，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，何况从辩证法的角度来看我们人人都是猪八戒。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“简历翻译”：职场软技能，都是打生活那儿来的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写简历，其实是件很让人犯愁的事儿。
从各大求职招聘网站、职业咨询机构到淘宝卖家，都声称提供简历撰写及修改服务，许多高校还设立了专门的求职部门指导学生撰写简历。
就算这样，对于很多还没进入职场朋友来说，简历仍然是找工作路上遇到的第一个坎，看过“资深HR教你如何写简历”，还是不知道要从哪儿开始写，从1.0版改到2.9版，都快赶上毕业论文了，左右看着也不顺眼。
而那些已经步入职场的人，也未必就和简历没关系了。时常去招聘网站更新一下自己的简历，看看有没有更合适的职位。那么，能和大多数人扯上点关系的简历，为啥这么难写？
一个原因可能是，觉得那些平庸的经历实在需要美化一下才勉强拿得出手。加入了一些词藻之后导致了多数人简历都不太实在，而每天接触大量的简历的 HR 们早已看穿一切。大多数情况，一个offer的作废，是因为候选人的学历造假。一些曾在海外求学的候选人会认为他们的学历难以查证就加以粉饰，职场新人常犯的毛病是虚报自己的成绩。
虽然你可能不至于犯学历造假那么严重的错误，但你总也有一些写上去多少有点心虚的经历。除了离谱的造假，一般人那些有点水分的简历都长啥样？
Twitter上有个标签叫#WhiteLiesOnMyResume，是网友对自己简历上那些有深意的表达发出的自嘲。比如，熟练使用 3 种语言指的是普通话、东北话、无锡话...以下就是小编整理出来的网友们自嘲式的“简历翻译”：
职场软技能，都是打生活那儿来的
1.时间管理能力=睡前想好明天早上吃猪柳蛋还是煎饼果子
2.组织能力=出去玩的机票酒店签证材料一天就搞定
3.学习能力=多数工作技能都不懂，还需要学习@飞羽-丁
4.自学能力=期末复习三天一本书@苗 sir
5.工作效率＝deadline 才是第一生产力@Kallan
6.抗压能力=完不成工作的话，只要公司不开除我，我就不主动辞职@用户354789
团队合作都是跟游戏里学的
7.团队合作=个人状况多，时刻需要队友顶替@shuyan
8.独立工作=我跟别人谁也合不来@張哲銘
9.独立工作=喜欢单机，团队合作=爱打网游@Stein
10.性格随和=你们爱咋咋，你们说啥是啥，你们开心就好我就不动我娇贵的脑子了@?
熟练...的软件使用
11.熟练使用 excel=仅限加法功能
12.熟练使用 PS＝仅限于给身体美容，以及粗略抠图，并熟练套用 psd 模版@瘦砸不瘦
13.熟练使用 Adobe 系列软件=会用 PS 裁剪图片@悦芊
14.熟悉“某编程语言”=会写 hello world @Cerebrotonic
行业知识储备丰富
15.行业分析= 随手百度了几篇行业科普文并贴成了 ppt @JJL*39
16.了解行业运作模式=知乎看了很多相关话题的答案@Moonlightbabee
17.市场调研经验=下乡考察
川普英语夺好啊
18.英语语言技能=词汇量还不如川普
19.口语流利=“how are you?” “Fine, thank you, and you?”@逗比酱
20.英语四级水平=没过六级@朱鹏飞
21.粤语语言技能=广东人@Moonlightbabee
这段空白期，其实我就在家待着了
21.gap year=不知道自己要干啥，又不想工作
22.职业规划=每面试一家公司都得现想，已经有过十几个职业路径
23.志愿者=个人爱与关怀正能量 IP 塑造，可能是想申请出国，也可能是找不到有偿的活儿
24.有丰富的社会实践经验＝专业课没怎么学，时间全用来打工了@溪淘米
把行政活成项目经理
25.参与过xx项目=我收到过这项目的邮件
协助过=我回了那封邮件
负责过=回复收到了反馈
带领过=他们发邮件的时候抄送了我
团队负责人=他们公认我背锅@RidForge
26.熟悉项目内容及流程=复印
负责项目成果完善=装订
维持公司正常运转=订餐和换水@CassiusRazer
说起来，因为人类对自己的嫌弃，简历里的冠冕堂皇已经到了人人心照不宣的程度。
但有关于简历到底应该怎么写，我们的建议还是，那种 VBA 还停留在 hello world 水平的，就憋说自己会建模了。考六级都费劲的，写自己英语好之前可得三思，毕竟，找工作是细水长流，光是简历漂亮，到了笔试现场发现每道题看着都像数学考试不会做的最后几道大题，这不是更着急吗？原是冲着塑造个人形象去的，结果人设塌的比谁都快。
所以，我们给出的方法论是，适当美化有分寸，可别吹得自己都圆不回来。
八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。
就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：
一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。
五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。
六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。
七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对现状不满，这些都是机会！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
提加薪的时机
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他公司的员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做的成功几率较大。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情自然愉悦，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企业正遭遇危机，那你加薪的申请只会让老板反感。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽隐形成本，个个都是风险！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混”得八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？
把成绩告诉老板
谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲，这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂……
职场江湖如何八面玲珑
分析：一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工十分细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的管理制度，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。
而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作，还是做一个“孙悟空”（随时随地72变，让自己成为职场多面人）？但这有一个前提：你是有能力、有足够工作业绩的，否则只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退。
有人说过：当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。其实这些都是归根结底都是做人的问题，我们不能去要求社会为我们而改变，所以只能强迫自己适应这个社会。
策略：让老板知道自己的成绩，这就需要我们把公司性质划一分为二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式、方法。
职场小人你站住
都说：“人在江湖中，怎能不挨刀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被小人抢功，那就听听别人的见意吧。
S小姐：被人抢功是一件郁闷的事情，更何况还是我的上司，我无法越级向上面解释，只能受到那个“小人”的压迫。也许大家会好奇的问：“你为什么不跳槽呢？”是的，脚长在我身上，我想走没有人拦得住我，但是作为一个外地人，能在这样的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法：我只是一个小小的助理，没有足够经验，就算跳槽还是一个助理，同样的事也许还会发生，而且我所在公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，留下是我的选择。有可能是我平时人缘比较好，大家都为我抱不平让我把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候（我上司出差去了），老板当着大家的面称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动——作为一名新员工是很希望能得到老板的肯定。
A先生：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过E-Mail的方式把事情向老板说明同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板是如何处理再决定自己的去留。反之老板与“小人”是“世交”，那我也只好为自己另找“婆家”了。
在招聘时，通常会有一个“隐藏的规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者将被视为“不稳定”，并且这样的人通常没有机会。有人甚至说他会将他的简历粉碎成垃圾桶!
离开薪酬谈忠诚，都是耍流氓！
为什么?因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少不清楚，甚至不清楚，归根结底，这样的人甚至不知道自己想要什么!太可怕了!另外，任何一家公司都有自己的成功因素，停留不到三年，基本上没有完全融入公司，为什么公司成功他真的不知道。换言之，这种人在这家公司什么也没学到，他还是在同一个地方!
但同时，我经常收到一些私人的建议，例如在进入公司不久(三月、一年、两年等)。)，但在这段时间内运行之后，非常确定这家公司不适合我，我该怎么办?他们非常担心如果他们离开去工作，HR会不会觉得我不稳定?
这是一个矛盾吗?!
一家公司能维持多久?
员工不辞职的标准是什么，公司是否解雇员工?员工什么时候辞职?公司应该何时解雇员工?
企业是一个功利主义很强的组织，给你1万个月的工资，如果你创造的价值不超过1万，从投资的角度来看，这是一个亏损的业务，这是不划算的。除新员工或培训投资因素外，本次亏损业务应立即停止，并立即解聘!
从员工的角度来看，我们为什么要以专业人士的身份工作?让我们说清楚。我们想要什么?
01、工资
刚毕业的大学生，至少可以养活自己。如果你有一个家庭和一个职业，家庭的收入可以支持家庭!年纪大了，你还得希望一些储蓄，退休，当你不能赚钱的时候，你就不会饿了!
这是最低要求吗?
如果你不能满足这个要求，我认为你应该找到另一条出路，要么改变你的所有权，要么创业，等等。
02、成长
有机会锻炼和学习，有机会犯错误，在未来变得更有竞争力。停滞是一种倒退，因为所有人都在进步。时间是最大的代价，是最宝贵的，没有人有权浪费!
如果你不能在这个公司长大，我们就辞职吧。
03、开心
有些人认为这很奢侈，工作多么幸福?实际上，如果你有一份好工作，你会很有动力，也许你的身体会很累，但你会感受到价值，你会喜欢它。
三分之一的人在工作。他们每天或大部分时间都不快乐。为什么要麻烦?
所以一个人能工作多久取决于他是否得到了合适的薪水?你能在你的位置上学习和发展吗?老板会感激吗?并对公司老板有感情的老板?
通过这三点，其实我已经回答了粉丝的问题，工作就像爱情，精力旺盛的三个月，远远超过了混乱的三年!
需要特别补充的是，虽然我支持“工资低，没有成长，不开心”的朋友的辞职，但是再一次，你不能做到每一份工作!工作就像爱情，我第一次谈论我的女朋友，我没有经验，我失败了，我被宽恕了。第二次经历是不够的，这是可以理解的，第三次你说你还是错了，那就没理由了!
员工不愿辞职，企业也不会辞职。只有一个例子，那就是员工和企业之间的双赢!
所谓双赢，就是员工能为公司真正创造价值和财富，公司能为员工提供生活保障和个人发展。
员工不能为企业创造价值和财富，企业肯定会解雇员工。因此，如果员工不能获得合理的工资和机会去学习和成长，离开当然也是一个问题，我们不应该看他们不同的!
忠诚度基于这两点。世界上没有任何理由没有任何理由。忠诚不是一个人的终极目标。他的忠诚度必须是他所希望的忠诚度，也就是说，他能获得什么样的好处。
小编认为当这种利益不再存在，或者当另一种利益超过它时，他的忠诚就会动摇，所以员工只会忠于他们的老板给他们的利益。当利益到位时，忠诚是过眼云烟。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些工作钱多事少？都是假象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信每个人在找工作前都有一番憧憬，薪水高，工作容易，高大上，发展前景好…是什么吸引你去做这份工作的?是真的吗?
曾发起过一项调查“你对你的行业有什么不同的认识吗?”调查发现，很多网友说他们被骗了，工作结束后，发现实际工作和想象是很不一样的，看看是怎么回事。
这些工作钱多事少？都是假象
这些工作钱多事情还少?这都是假象!
网友王旺说：“在我开始工作之前，我以为我可以在建筑/建材行业赚很多钱，但在我开始工作之后，我发现事实是钱比工作少。”
钱太少了，这是每个人都期待的生活。但是如果有招聘信息要告诉你，这对一份工作来说有点太过分了，你真的相信吗?即使这是真的，你为什么拥有它?我是个高薪的高级职位。你为什么就不能把它给你呢?与其等着天上掉馅饼，不如看看你自己，看看你的能力和薪水是否匹配，以及你是否能适应这样的工作，并寻找你的工作。
在高大的工作?不存在!
网友“被欺骗了”说：“当我第一次发简历的时候，我看到了技术总监的职位，以为这份工作的内容是规划技术方向和实施方案，这是一个很高的职位。出乎意料的是，我发现这实际上是一个技术概述，只是一个繁杂的工作。从需求到设计，从架构到编程到实现，从硬件到软件……”
在你真正进入一个行业之前，你对它的看法可能会偏离。许多人在年轻的时候被教导做教师、公务员和医生，因为他们是“正派的工作”。正如所说的那样，父母们做了一系列苦工把这些想法传递给你，往往不从事这种职业，自然只有表面的光，不知道酸。而不是追求所谓的“高又好”，而是在他们自己的利益和专业知识的领域发展。
不计划数据统计?这简直太过分了!
网友“AK”说：“渐进式行业规划，因为我觉得我可以做业务规划，谁知道每天做一堆数据统计，业务规划不是我的水平能做的。”
还没学会走路和跑步。作为刚进入公司的新人，我们必须避免急功近利，不要觉得自己有工作的基础而只会一味抱怨。你不妨放低自己的的态度，用心学习，把分内的工作完成之余再考虑其他事情。先不要计较眼前的礼仪，当你的表现超过了你的工作需求，并且不断地做下去的时候，机会就来了。`
不要以为你找到工作的情况下就可以高枕无忧了。没有老板可以容忍那些抱着混时间混日子心态上班的员工。当你第一次踏上这份工作时，你可以把一些问题甩锅给什么都不怎么了解的自己，但如果你在犯错的过程中没有学会总结，你就不想学习，你将永远处于新人阶段，可能被老板解雇。只有不断学习和提高自己的能力，我们才能在工作场所走得更远。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
朋友王强无奈地说：“现在，公司的职位几乎都是90后，00后也有应聘者。”。
发现职场中大部分都是90后，80后都去哪了？
“是的，我们是90后的骨干，有很强的能力提升到领导地位，”朋友小丽焦急地说。
“我想也是，好像80后时代已经过去了，公司的80后突然消失了，成了90后的“战场”，那些80后在职场中如何悄然消失，他们去了哪里？”朋友婷婷疑惑地说。
在这个变化过程中，确实存在80职场后期不再留连。他们要么实现财务自由，提前退休，或自己当起老板，隐藏在幕后，投资或失败的事业失利，成为路德。这些人，你自然会淡出人们的视线。
一。自己创业，找到更好的生活方式。
到了80后的时代，有老有少。 如果80后自上班以来一直在同一个单位工作，他们现在都是“老员工” ，而且他们的业务已经变得很熟练，一般情况下也会是领导级别，如果不进入领导级别的薪水将难以满足目前的生活条件，可以选择一个更好的公司来“高” ，但大多数已经开始创业。
这个80后，都有自己成熟的体系，在社会经验上也很丰富..此外，网络已经很大了，想创业会轻松很多，而且因为生活和家庭的压力，会更努力去打拼，成功的概率也大得多..
2，晋升为高级管理人员的职务。
到了80后，他们知道如果不加倍努力，90后将取代80后，就像以前的80后取代70后一样。
此外，90后一代比80后一代在思想上更活跃，创造力应该更新更新，但也很难，甚至更难。
所以，有些危机感的80后会，找到各种业余时间，要不断给自己充电，付出更多的努力来加强自己的能力，让自己的晋升时间赶上90后的成长时间。
当终于达到了80位高管拼命，他们被认为有安全感，但是，仍然不能松懈。
因为，他们知道比赛一直在进行。如果他们有点松懈，年轻一代很快就会取代他们，很快就会成为管理型群体。
3。 跟不上时代，被90后所取代。
去年，一名“36岁的女员工在高速公路收费站被砍”。
事情是这样的，唐山市政府将各路桥收费站已被取消，收费站很多人头疼，原因不明的费用不说，源或道路拥堵的原因，全市拥有市级界，县界县为人们从事运输行业，这是阻碍一大杀手的发展。
因此，很高兴取消收费站，但有些人并不满意。这些人是收费站的工作人员。
当人力资源和社会保障局根据劳动法给予经济补偿时，这些收费员将包围领导，要求政府解决问题。
其中一位大姐珍珍曾说过：“我今年36岁，我的青春是有报酬的，我现在不行，没有人喜欢我们，我什么都学不到。”
很多朋友都表达了对这个36岁的姐姐同情，他们很少有时间去学习新的知识，在工作时，不仅窗户是透明的，以及监测规定不允许连书，在家里，在帮助孩子做饭，有一个休息日最后不得不收拾屋子。
事实上，他们并没有错，但为什么有些同龄中年女性可以带着孩子参加考试，永远不会放弃升职。
在这个竞争激烈的社会里，没有绝对的公平可言，你不要对自己太苛刻，社会会狠狠地给你一巴掌 .
这些是他们要去的地方，这是一代工人的地方。很难永远工作。在职场中，如逆水行舟，不进则退，如功成名就，早有准备，如果无处可岸，难免要回去..
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别以为这些都是面试无聊的话题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从招聘到进入总有一些事情要做，有很多人觉得无聊，没意思，那我也但从人力资源角度分析，为什么这些公司将“无聊”的事情。
别以为这些都是面试无聊的话题
1.为什么面试总是从自我介绍开始
实际上，看看候选人基本简历就能得到一个想法，但每次面试官说“请自我介绍一下。”事实上，自我介绍的内容本身不会有太大的关注，介绍了自己一次去面试，这引发了对话的切入点。同时，通过自我介绍能对你的简历的内容没有写入被发现。
2.为什么总是问“期望工资”，却不主动透露职位能给多少工资？
主要有三个原因：一是对于贫困的小公司，当然候选人的工资越低越好；二是对于一定规模的公司，特别是外资公司，有工资保密制度，员工不得交流工资问题。第三，为了寻求更大的激励，一个职位可以给5K，两个很难区分的求职者来了，一个需要5K，一个需要4K，所以大多数公司肯定会雇佣4K，因为前者是被雇佣的，他只是觉得薪水和他的底线是一致的，而后者比他希望的多1K，可以起到更大的激励作用。
3.采访为何会结束等待消息
和其他的消息是公司正常的流程也是缓兵之计，如果近期的脸更合适的人选放弃这个男人，如果没有雇用此人更好的脸。而让非常满意的求职者，即使过程需要去面试，公司将首先给你面试成功不久的时间打电话给其他公司的“十字架”。
4。为什么企业总是要求新生尽早来公司实习？
通过实习可以检验实习生是否真正适合公司..且三方协议不同于劳动法，此时企业尚未与实习生建立劳动合同关系..
5.你为什么要提供你的账簿？
主要表现为支付社会保障的基础，尽管社会保障政策的不同部分，但由于性质不同户籍，社会保障项目和比例可能会有所不同。因此，考虑这一请求是确认账户的性质来支付社会保障。做账的企业，也有两种，一种是身材高大的公司，不管你的帐户，所有按照实际支付的最好的。第二个是坑爹的公司，无论什么帐户会根据最坏的情况，甚至不支付报酬。
6。为什么我进入公司时需要提供以前公司的辞职证明？
现在，法律对双重雇佣非常严格。 所谓双重用工，就是你没有与上一个公司终止或者终止劳动关系，而下一个公司已经建立了劳动关系。 在这种情况下，法律保护前一家公司，对工人和下一家公司都处以严厉处罚，尤其是下一家公司将承担大部分此类处罚。 因此，作为一个企业，虽然被告人可能较小，但由于需要承担大量的法律责任，它必然会要求新员工提供最后的单位出境证明，一旦不能提交，绝对不敢聘用。
7.入职时为什么要填写个人信息表？
主要有两个原因：第一，公司的个人情况表可通过本公司的模板，这是需要填写你想知道公司的信息所固有的，你可能不会对你的简历。其次，也是最重要的，它是你需要一个个人手写概况公司。有的求职者为了增加面试成功的机率会美化他们的简历中的内容，甚至是假的，那么你手写的表，如果个人情况和简历一致，而且欺诈发生，然后（例如，明明只有CET-4，但写测试了CET-6等），那么未来该公司想解除劳动关系，为了直接劳动合同恢复欺诈就可以了，不必支付经济补偿金。 （通常，这需要最终的表签名的个人情况，以及“我保证填写的信息是真实的，否则愿意承担相应的法律后果”，等等），为什么不能继续作为证据提交采访？因为这份简历是打印的电子版本，也不能证明工人做，有效性的证据是非常低的，并填你自己的手中分享，如果不真实，然后终止该合同有效性的证据是非常高的。所以，你必须填写在填充时间进入，否则就埋下了定时炸弹的未来。
8.为什么要在个人信息表中详细填写家庭成员的姓名、电话、工作单位、地址等信息？
看起来这些信息和员工没什么关系，一般来说，如果有什么事联系到家人，也只是留个电话。 但是，在诸如雇佣合同等法律行为发生的情况下，由于通知书有时间限制，一旦我失踪(如缺勤) ，单位将以邮寄方式将通知书寄至我的登记地址、雇佣合同上的地址、个人信息表上的家庭住址等，均认为雇主已通知我，以避免雇主未能通知我的不良后果。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《老板都是大猪蹄子，我要跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对薪资不满，主动提加薪和跳槽究竟哪个才是明智之举？
想要涨薪，跳槽最直接！
想要得到最大幅度的涨薪，的网友们普遍认为跳槽是最直接，最快速的方式。以下是网友的分享：
网友“心机girl”：
最近一次调薪，我的工资涨了10%，然而是在一年多前涨的，后来没调整过，因此我选择了跳槽。一开始我跟主管提离职的时候，她觉得不可思议，因为我做了三年，她觉得我非常稳定。而且由于她认为我家里条件还不错，所以对我说过，像我这样的调不调薪都无所谓吧，反正家里有钱。可是家里条件的好坏不至于影响到我薪资的调整吧，薪资是我工作价值的体现啊。
网友“萝卜君”：
最近一次调薪我的工资涨了40%，虽然我对调薪满意但我还是选择了跳槽，跳槽后的新公司虽然没以前大，但是工作量比以前小，工资比以前高，发展空间比以前大，领导们都觉得我工作做得很好，努力一年应该可以升职。
由此可见，对于员工来说，与同岗调薪相比，一般情况下跳槽的薪资涨幅会更大。值得注意的是，在选择跳槽时，你的目光不能只放在“诱人的薪资”上，工作时间、岗位职责、发展空间这些都是要考虑的因素。
工作时间：很多时候看似令人羡慕的薪资，往往都是经常加班换来的。原本过着朝九晚五的生活，换工作后薪资看似涨了，但是工作时间也长了。仔细核算一下，折合到每个小时的时薪，发现结果还是一样。这种涨薪，你还愿意要吗？
岗位职责：跳槽之前，首先要了解新岗位的具体工作内容。即使是同岗位跳槽，不同的公司也会有一定的差异。同时，岗位压力、新的工作内容等都可能增加你的工作难度，使你不得不延长工作时间。这样算来，你还觉得这次跳槽跳得“不亏”吗？
发展空间：这一点其实是关键，在跳槽前你要先明确职位的前景。当前职位现在薪资低，以后还有机会吗？目标岗位现在能给你一个不错的报价，它日后能长久吗？
如果跳槽后你在新单位拿到这个薪资，两三年后还是这份薪水，同时你的工作技能也没有提升的话，这份工作就不利于长远发展，你要谨慎考虑。另外，个人在市场上还能不能有竞争力和吸引力，也是一个需要评估的重点。
关于原来工作，你要考虑的是自己的能力、薪资以及发展的空间。举个很简单的例子，如果你在原公司目前的薪资比较低，但是磨练几年后技能可以达到一个质变；而在新公司薪资很高，技能却提升不了，那么，你就要考虑一下是否真的要投奔新东家了。如果在原单位的发展空间也不大，那么可以果断选择跳槽。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学里怎么选社团？怎么自我介绍？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每一个大学校园里都活跃着很多社团组织。社团是为大学生适应社会实践而服务的，是大学生展示自我的一个舞台它已成为一种独特的校园文化，丰富着大学生们的生活，然而面对各种各样令人眼花缭乱的社团组织，大学生们该如何做出自己的选择呢?
1
兴趣很重要
社团的种类是多种多样的，但并非所有的都适合自己。大学生选择社团时首先考虑的应该是自己擅长什么和是否感兴趣。有句话说得好：兴趣是最好的老师，兴趣可以激发一个人的热情。各人的兴趣，爱好不同，擅长文艺的同学可以去北洋话剧团，百灵鸟艺术团;喜欢演讲的同学可以去辩手英联社;爱好运动的同学可以去青春网球社、龙炎军事协会;喜欢书画的可以去墨林书法社，电系书画协会如此多的社团，只要感兴趣，你总能找到适合自己的那一个。
2
对社团进行充分地了解
选择社团不可过于草率，加入社团之前对社团要进行充分地了解。要综合多方面的因素和条件，考虑清楚做决定，切不可草率。考虑清楚想要加入的社团都应该做什么，是否适合自己，从中可以学到什么。一些同学匆匆忙忙选了一个社团，待了一段时间觉得不适合，就很快退出，结果什么也没学到。
3
不可贪多
参加社团组织固然好，但其前提是不要与正常的学习相冲突，毕竟大学生第一要务仍然是学习。有些同学忙于各种社团活动，难免顾此失彼，更有甚者严重影响学业，得不偿失，建议大学生选择一两个社团即可。
4
功利性不可太强
抱着功利性的想法去参加社团是非常不可取的，有的学生认为参加社团可以在综合测评时加分;有的同学希望能够在社团混个一官半职，以此提高自己的知名度这些想法无疑会使原本纯洁的社团文化蒙上一层不纯洁的色彩。
总之，学生社团是我们锻炼自我的一个很好的平台，可以使我们得到诸多益处，但是，如何加入社团又是我们必须认真考虑的问题，需要我们慎重。
社团面试问题有哪些?
社团面试时，总会碰到各式各样的问题，
那问这道题的学长学姐们心里的os是什么呢?
又该怎么破呢?
接着往下看!
Q.自我介绍;(了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等)
Q.谈谈你自己的性格，优点和缺点?
Q.你有何特长，爱好?
Q.谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?(考察做事的目标感)
Q.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?(看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
Q.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?
Q.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
Q.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察语言表达能力，和对事情的总结能力)
Q.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?为什么?
Q.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作的关系?
Q.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门?为什么?你如何看待这几个部门的异同?你将把你的主要精力放在哪个部门?
Q.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
Q. 你进入社团部后会怎么做?(这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!)
Q.你将如何宣传你的部门及其工作?
Q.你想在部门里学到什么?(付出)你觉得你能给我们部门带来什么?(收获)
Q. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(服从，尊重与自我判断)
Q.你觉得你进入这个部门还欠缺些什么吗?
Q.假如这次面试失败了，你会怎么做?(总结，进取，直面挫折)
Q.有人布置了一项任务给你，但在你看来显然不能在规定期限内完成,时间很紧,困难很大你是怎么处理的?(重要与紧迫的关系)
Q. 你参加过什么课外活动?
Q. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作?为什么?
Q.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
Q.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
Q.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想?
Q.你参加过什么公益或社会实践活动?你对这些活动有何感想?
Q.你对今后大学生活有怎样的理解和期望?
Q .请谈谈你加入这个部门的动机?
Q.你是否参加过一些比赛，在这些比赛中你获得的最大成就是?
Q.你如何看待缺少工作经验这问题?(诸葛亮在未出山前也没工作经验)
Q.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择?
Q.能否介绍一下你的社会活动能力?
Q.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ?
Q.你选择这个部门考虑的主要问题是什么?
Q.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
Q.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
Q.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
Q.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
Q.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?
Q.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?
Q.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?
Q.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
Q.你认为你的工作效率怎么样?
Q.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?
怎么进行自我介绍?
大家好!我是来自外语系的xxx。本人性格活泼开朗，喜欢广泛交友，平时也喜欢参加各种活动，因此有着良好的人际关系。另外，我的思想比较活跃，经常有不错的创意和点子。我特别希望能够加入xxxx协会和大家一起努力策划出更多丰富多彩的活动，通过这些活动达到完善自己和辐射他人的作用。
xxxx协会对我来说是一个洋溢的青春与热情的大家庭，从这里，每个人都能学习和成长。我向往这种乐趣，也相信自己有能力创造出这份乐趣。之所有想要加入xxxx协会，是因为我是一个有责任心的人，不怕吃苦不怕累，做事有条理且认真负责，希望能将自己微薄的力量发挥到极致。也许我不是最优秀的，但我会是最负责的那一个;也许我不是最聪明的，但我会是最勤奋的那一个。
如果我能有幸加入xxxx协会，我定会秉承全心全意为同学服务的宗旨，勇于创新，锐意进取，积极有效的完成各项工作。在此，希望带着我的热情加入这个友爱的集体，谢谢大家!
首先，简历应该要详细，但也要简单
职场新人求职找工作的八条实用经验
所谓要详细，就是指一定要充分暴露自己的优点，不能把一些很空的东西一点点的表现出来，而是要把很实际的东西表现出来，这个时候没有必要保留；但同时，不能冗长吗？因为它的简单和简单，只有当你的简历更有吸引力，你才会有更多的雇主关注。
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;
职场新人求职找工作的八条实用经验
三、要有耐性
耐心很重要。有时，你按约定的时间去，可能经常要等一段时间，我已经等了最长的一个下午。如果这是一份好工作，不要因为你等了很长时间而放弃。不要以不值得信任或效率太低为由否决对方。这是不成熟的表现。社会就是社会，你要学会适应社会，不要让社会来适应你；
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同 之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要 把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作 用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
五、不要太显个性
个性是关于它的，但它可能不是你认为的那样。当我雇用一个单位时，我建议如果领导给我足够的空间，我会做好我的工作。那时感觉很好，但我没有更多地考虑态度的改变。后来，对方非常不满地重复我的话，显然我很容易违背领导的意思，所以印象打了折扣，也没有通知我；
六、不要太注重细节
然而，很多考生往往有经验的文章写便条或拿起一张纸什么的细节将被录用，这只能作为一个典型的文学内容泄露，不要以为所有的单位将是这样，大多数单位还是付出更多注意你的实际容量和性能，而不是一些细节，如果你把精力投入到类似的东西，往往有副作用出现;
七，回答问题要大胆，自信
他们有时会问一些抽象的问题，比如你用十万块钱做什么，或者相关的问题。当你不知道如何回答时，不要微笑，尽量不要吞咽，因为你的答案其实并不重要（除非太不一样或离谱），这关乎你的表情和态度，不管是自成一体的信，都不是精神的表达，相信你用十万块钱买一双袜子如果表情，比别人犹豫创业大公司的就业机会大得多；
八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
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