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一、憧憬之路
人们爱用“呱呱坠地”来比喻新生命的诞生，这一历程始点人人共有之。但一个人明白一定事理，并对未来充满向往，却是阶段各有差异。作为一名农民的儿子，在1987年考上大学，虽说是大专，但当时家人及我自已的喜悦和兴奋不可言表。一个面朝黄土背朝天的学子，已在心里暗暗立下“改天换地”的雄心壮志。
在大学校园，除了如饥似渴投入到财会专业学习，我还开始了“改造自我”的行动。我从小到上大学之前身体非常瘦弱，三天两头病，听大学老师说，当会计整天算账，坐的时间比较长，对身体影响比较大，没有好身体甭想干好工作。我就制定了一个计划，每天早上4点半起床，坚持长跑，每天晚上临睡前冷水浴，3年大学从没间断。学习自不必说，顺利毕业，同时获得学院连续2年的越野赛前6名、2届春季运动会非专业组的前3名。
毕业时赶上了计划经济的末期，分配到一家省级的国有中型企业财务科。从事财务工作的第一个岗位就是出纳。现在回想，这个岗位对我磨练最大，收获颇多。待人接物，细致认真……，一个小小窗口让我活跃在会计实践大舞台上。虽然工作很忙，也很繁重，做出纳会计期间基本上没有星期日，但从没报怨，一如既往的积极主动。而大学时养成的良好生活习惯使我保持着强健体魄，充沛的精力、执着和热爱，使我对工作洋溢着持续的激情。同时，我也保持着通过学习深造，改变自己，更好地服务社会的理想。挑灯夜战，现在却变成了非常饥渴的求学途径，参加职称考试大都是利用夜间学习去准备。最让我难以忘怀的是1994年下半年，一次性通过会计师职称考试、注册会计师资格考试。注册之路一旦打通，憧憬和梦想象要飞的小鸟一样，跃跃欲试。虽经历痛苦且难以割舍的决择，1996年底我毅然辞去所热爱的会计工作，加入到当地一家会计师事务所，并于1997年经批准成为一名执业注册会计师。
二、实践之路
我的注册会计师起点并不平坦。当时，会计师事务所还挂靠财政局，我所在的事务所从业人员基本都是财政局退休下来的经考核具备注册会计师资格的老同志，我是唯一一名招聘的年轻的通过考试的注册会计师，档案管理、养老保险及工资级别都是空白。我的工资按传统习惯制定，每月仅350元，没有任何加班费、奖金及福利。好在在国有企业培养形成了对集体无限忠诚的品质，对个人的荣辱并不是很在意、很看重，同时多年的锻练，使我养成坚持忍耐的性格。那时每年一次的财税物价大检查，给我的印象最深刻。在老师们的带领下，做一些辅助性工作，各被查单位对待检查工作都很重视，把事务所人员视同财政局工作人员一样看待。
1998年至2000年，每个事务所都经历了脱钩改制的阵痛，我所在的事务所也不例外。当时虽有许多方面还不彻底，比如明脱暗不脱、一股独大，人、财、物还没达到完全分离独立，原主管部门委派的负责人仍然把持事务所一切权力。但现在回过头想想，没有这样一次大的变革，注册会计师目前所具有较大独立且市场化的空间，恐怕还要推迟一些时间到来。
改制后，我也成为事务所一名发起人并被聘为所长助理，协助所长主抓业务工作。在这以前，通过自身的积极努力和老师们的“传帮带”，协会组织的后续教育培训，使我逐渐成为事务所业务骨干。从普通注册会计师到项目负责人，再到所长助理，历经5年时间，个中喜怒哀乐、酸甜苦辣全部由进步所替代，参与的项目及取得的业务成果自不必多说，通过亲身实践，使我深深爱上注册会计师这一职业。她催人奋进，随着客户及客户服务目的不同而日新月异，不断有新挑战；她紧紧处在经济及社会的最前沿，永远充满新奇鲜活的气息，使人与时俱进。
2004年，由于种种原因，我最终离开奋斗8年的事务所。Zc530.coM
三、奋斗之路
2004年6月18日，是我人生旅程中值得铭记的一日。经审批，我参加发起的合伙会计师事务所取得营业执照，正式成立，我被推举首席合伙人、主任会计师。
成立之时，我就在筹划两件主要的事。一是事务所标识，二是事务所主题词。几经苦思冥想，灵感突现：标识是一轮“弯月”托起一颗“冉冉之星”，也可理解为“冉冉之星乘帆破浪，即将远航”。事务所主题浓缩为两个字“诚信”，我又将她展开深化更为具体的32个字：诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账，信以立志，信以守身，信以处事，信以待人。时至今日，我和我的团队无时不刻在践行、宣传和弘扬这一主题。
心中有了信念、理想及目标，虽然事务所规模不大，所处地区经济欠发达，但干劲冲天，激情满怀。我们本着干细、干精、干出特色的愿望，积极投身当地经济建设和改革开放大潮之中。验资、年报审计等传统业务干出效率，并且突出熟练、周到及客户没有想到的增值服务。我们凭人品取信人，靠服务及效率赢得人，依长联系勤沟通稳定人，实践出真知，搏击长才干。
除了做好注册会计师份内的业务外，我从1998年开始利用业余时间从事会计领域社会教学工作，因为从事的大都是成人教育、会计人员后续教育培训及会计职称考前辅导，所以在当地实务界颇有人缘。我想，一个人不仅要想到自我发展，还应关注、参与并践行所在行业的推动和前进，那怕贡献是微不足道的。秉持这一理念，2007年我被推举为所在地政协委员。这既是我个人的荣誉，也是事务所的荣誉，更是行业和社会对我们注册会计师的认可。我时常记住一些警言：人不能乐而忘忧，富而不饮水思源，尊贵而忘本。我时常提醒自己从小事做起，从大家关注的实际问题做起，从一种社会责任心做起，即经常讲到的参政参到点子上，议政议到关健处。界面扩大了，再回过头来看行业发展及行业发展中存在的一些问题，我感觉会更客观，有三句话我认为很值得推敲、思考和借鉴，“跳出行业看行业，跳出事务所看事务所，跳出个人看个人”。我参与过多次行业讨论，注意到一些言论很激烈。比如，行业中存在的恶意竞争和佣金（或回扣）现象，大多数深恶痛绝，但同志们津津乐道讲得更多的是行业管理部门及协会没做好，其他事务所没做好，别的注册会计师没做好，唯独谈自身不足的却很少。一谈治理，很多人就谈如何保护行业、自身及自我，试想想，依如此思唯谈下去，一百年也解决不了，恐怕越治理越不行，襁褓中的婴儿不想断奶何时能长大，如何谈自立。回顾之余，也希望我们全体行业同仁共勉之。
四、未来之路
未来充满幻想。但我想，心中只要有信念、目标，始终把握注册会计师独立、客观、公正这一根本宗旨，我们和这个行业的未来，就会无限美好。“未出土时便有节，及凌云处尚虚心。”这是竹的气节和品质，是中华民族的优秀品格和高尚情操，也应该是我们广大注册会计师、特别是我们注册会计师行业领军人才的高尚生活追求和执业操守品质。
未来属于更年轻有为的注册会计师，我们应该规划好我们的未来，为行业的未来及更年轻注册会计师的未来做出更多的铺垫和积累。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《会计师事务所的面试经验和技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为会计专业的毕业们，大部分人都希望毕业后能够进入事务所锻炼自己的能力，然而在面试的时候，经验和技巧是尤为重要的。下面小编整理了会计师事务所的面试经验，希望对你有所帮助!
会计师事务所的面试技巧技巧一：自信和敢于坚持自己的信念。自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后，我已经决定要录用她了。但是我说，对不起，你在我的这一关面试没有通过，你的下一步打算如何?她的脸刷地一下就变了。但是，她还是很冷静地说，我会继续去找其他的事务所，其他的工作。苦笑了一下后，她还咬了咬嘴唇，补充说，我会坚持自己的信念，继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的压力测试。
技巧二：。在大学一年级就要做一套西装，学会打领带，穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装，自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。
技巧三：懂得闲聊。无论在什么时候，都要用一些smalltalk(闲聊)来拉近大家的关系，给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候，可以问：你最近在忙什么?可以说：看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼，我很心疼。当然，你不能扯得太远，你的目的还要回到面试，让你给他留下印象，他可以在你的招聘数据库里，写上他对你满意的评语。
技巧四：客户永远是第一位的。在会计师事务所，客户永远是第一位的，只有客户成功了，会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话，一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以客户为中心的，不愿意为客户服务付出你的努力的，那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦，不值得。
技巧五：学会问问题，。很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系，但如果照搬照抄一些问题，面试官会觉得乏味，一天要回答好几遍这样的问题。你可以问，是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年?但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问，中国注册会计师行业发展的挑战是什么?但应该加上，可能你已经回答过好几次了，但我想听听你从个人角度发表的意见。
技巧六：学会说不，包括不知道。你是学生，有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说，对学财务的学生，我问，请你给我解释一下期权定价模型。你可以说，我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题，你也可以自信地说――这个问题不适合我。比如说，你可以回答，可能我是个十分乐观的人，遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战，往前走的。
技巧七：善于控制局面。上面说过，通常在3~5分钟，合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息，来证明他的决定是否正确。有时，我就把这种面试的权利交给了学生，让学生来面试我，让他们问我问题。局面突然就变了，被面试人是主人。你的议题就应该很明确，你想得到什么，要懂得收场，懂得控制局面。
会计师事务所待遇真相调查不同城市对比
初级管理会计师办公室整理，根据自己所在的城市，进行一个简单的换算：
以二线城市为例，100%
一线城市乘以120%
三线城市乘以75%。
目标四大的话，你所在的城市在加30%-40%，这就是大概你所能得到的基本薪资。
事务所薪资概况
四大会计师事务所是哪些，我在这里就不脑补了，请看上面的图片吧(点击大图即可)。
一般应届毕业生进四大的月薪大约6千元-8千元人民币，经理月薪2万-4万人民币，职位越高薪资越来越高。一般可拿13或者14个月的薪资，外加分红、奖金和基本福利。
当然，这是国际四大的情况，与本土的事务所相比，待遇确实要高得多。我们不得不承认，他们的员工专业话程度也要高一些，四大事务所的收费也是比较高的。
工资分布
基本工资：
这个不需要太多解释吧，就是月薪了，根据学历、职称、工作经验等给予不同的工资。
等级制度：
事务所的等级制度是比较严格的，根据基础员工到合伙人级别，依次是：审计员助理-审计员-高级审计-项目经理(一般2到6级)-高级经理-合伙人。应届毕业生刚进所的话是助理级，基本工作都是6000左右开始(账面体现就是4000元)，工作满一年后可视表现情况进行调级，一般是高级助理或审计员级别，工作2年以后基本薪资可达8000元左右，工作4年的话基本薪资能达12000元左右。
根据我们了解的情况，会计师事务所每一等级的薪资都相差极大，比如，项目经理四级与项目经理一级基本月薪可相差3500左右，奖金的话就相差更多了!
五险一金：
这个基本每个事务所都有。
奖金
奖金：这才是事务所的重头戏啊，事务所的所谓高收入，就是这个部分了。一般来说，按照级别定，一般工作3年能拿到1万，工作5年能拿到2.5万左右。
还有一种模式，给项目组每一个人设定一个基数，然后固定拿出一个项目的总收入的一定比例做奖金，通常是10%-15%拿来发奖金，这个奖金能拿多少就是按个人所占的权数来定。权数就看公司的设定条件了，每个公司都有差异的。
加班费与出差补贴：这个也是高薪的来源之一，稍微有点名气的事务所，每年可能有一半的时间都是在外做项目，按50元一天，晚上6点后算加班，一年下来每人差不多有1万5。当然这每个事务所都不太一样，有些没加班费，可以调休。
特殊福利
这个要看个人能力，培训这块事务所比较看重，另外还有考试，会有考试前的时间给到准备，但是只要领导器重，你就可能送到专业机构培训十天半个月的。
签字费和资格证书补贴：事务所不成文的规定，签一个审计报告多少钱，以奖金形式发放。
业务介绍费：虽然说审计职业道德规范里禁止收取业务介绍费，但现实肯定存在的，一般提成还很高，如果自己带来业务自己做，搞的可达40%，光业务费就可达30%。
而且，在事务所呆过的很容易被大中型企业高薪挖走，我有个同学就是以年薪接近百万被挖走做了财务总监。
四大会计师事务所的方方面面一、人文篇
普华永道，四大之首，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等，客户群广泛。不仅为32%的世界500强企业提供服务，在内地，普华永道还为40%的内地H股上市企业提供审计服务，通过提出实用性建议以及制定有效解决方案的形式不断为客户和股东提升价值。雇员年龄普遍在25岁到35岁之间，工作氛围轻松且有朝气。
毕马威，主要服务领域包括审计、税务、财务咨询、风险管理，在北京、上海、沈阳、南京、杭州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、佛山、天津、香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾共设有十七家机构，与其他三家相较而言更为本土化，LocalManager数量最多，同时毕马威也是四大中最多金的一家。毕马威同样氛围轻松，但对于企业内部的多种文化包容性很大，兼容并蓄。对于应届毕业生而言，是一个很好的选择。
德勤和安永，在中国发展规模相对较小，每年招聘人数也不多(不多做分析)。
二、成长篇
这里的成长，我简单归结为两类，外在的成长和内在的成长。前者体现在职位与薪酬的晋升上，后者则体现在专业知识与技能的掌握上。为甚么明明所有人都知道四大很难进，却依然为此付出辛苦与努力?因为四大对于会计人而言，意味着一个快速成长的机会。
四大中的任何一个所对新入职的员工都有专门的培训计划。以普华永道为例，普华永道有专职的培训部门，新员工从进入公司首日起就要进行为期一月的系统培训，非相关专业学生，则会被安排进行会计专业知识的培训。除此之外，新员工还需要进行实地培训，以及后续有针对性的一系列培训计划，培训内容主要包括专业知识、会计行业专题以及工作技能和管理能力等方面的相关培训。
在晋升上，四大会计师事务所的职业发展轨迹基本相同，刚入职的小朋友一般会花两到三年的时间完成从审计员(A2、A1)晋升为高级审计员(SA3、SA2、SA1)的过程，通常在56年后能够做到经理级(Manager)。这是前期比较稳定的一个晋升轨迹。后续的晋升像高级经理(SeniorManager)和合伙人(Partner)就要看个人发展了。
与晋升轨迹相适应的就是薪酬的增长了。四大对于新员工从不吝啬，十万起薪对于会计新人而言，相信并不少。
综上所述，四大会计师事务所对于会计人而言是一个很好的成长平台，我们可以借此磨练和提升自己。也许很难，但成长的路上不可能永远都是坦途，我们要做的就是每天都努力一点。
8月23日，摩托罗拉裁员风波仍在发酵，南京研发中心大多员工不愿签字，对补偿方案的不满，使谈判陷入僵局。一个月前，诺基亚(微博)同样宣布了公司历史上最大规模的裁员——1万人，中国区是重灾区，不少部门裁员比例甚至达到三分之一，但却几乎在悄无声息中完成。同样是大公司裁员，诺基亚显得那么平静，摩托罗拉却遭遇如此风波。
新闻故事：摩托罗拉强势裁员引反抗
“尊重个人”，这个一直以来是摩托罗拉公司企业文化最核心的内容，现在却令大家感到寒心。
8月13日，在摩托罗拉北京公司工作了8年的叶舟(化名)和其他员工一样，收到CEO的邮件，被告知全球裁员计划。第二天，叶舟被叫去“谈话”，对面坐着部门领导和HR(人力资源)：“公司统一的补偿是‘N+2’倍的平均月工资(N是工作年限)，未到期的期权则全部折现。如果24小时内不签，公司将单方面解约。”
不被尊重的不只叶舟一人。北京员工代表郑女士告诉《IT时报》记者，从8月14日开始，一个个员工被叫去谈话，但“没有一个窗口可以让双方进行沟通”，公司的冷漠让不少员工相当困惑。
或许是因为受到外界压力，8月20日，摩托罗拉北京公司作出“让步”，修改了赔偿方案，增加了一笔补充住房公积金和年假3倍折现。不过在部分员工看来，这仍然只是公司单方面的通牒。 “我们提的都是合理意见，比如上海、天津此轮裁员发放了补充企业年金，北京为什么没有，他们说北京因为社保不接受这个所以没有，那我们说可不可以折现，HR当场就说‘不可以’，但这些其实可以研究一下。我们希望员工补偿的计算公式附注在合约上，公司也不同意。条款确实改了，但姿态仍旧强势。”郑女士说。
郑女士说：“摩托罗拉对我们来说，曾经是一个有高度集体认同感的家园。但在此次裁员中，摩托罗拉公司表现出的‘不与协商’态度，让我们感觉公司企业文化中‘尊重不渝’的精神严重缺失。”
短短1个月内，诺基亚和摩托罗拉先后在中国区掀起裁员浪潮，但结果却迥然相异，一家风平浪静，一家一波未平一波又起。是什么让这两家昔日的“十佳雇主”，在员工面前呈现出了不同的面貌？
心理准备？诺基亚有，摩托罗拉无
尽管摩托罗拉的颓势早在几年前就已显现，但在2010年，它曾一度看到了希望，手机业务逆转颓势，三年来首次盈利，在北美市场，CDMA EVDO制式的Droid系列与WCDMA制式的iPhone4分庭抗礼，在中国，18款智能手机在中国的销量，每季度都以超过200%的速度增长。摩托罗拉员工有足够的理由相信，日子会越来越好。但20xx年谷歌(微博)的收购，让摩托罗拉移动的前景顿时变得不确定起来。《IT时报》记者从多名员工处了解到，一些员工将摩托罗拉裁员的责任归咎到谷歌身上。一名南京员工代表认为，这是谷歌因其之前在华的一些不愉快经历，对中国公司的一个打击报复，理由是南京的人力成本比北京、上海要低得多，为何选择将南京关掉，而将项目搬到北京、上海，“何况在摩托罗拉亏损的当下，南京研发中心是难得的盈利部门。”
相比之下，诺基亚员工在得知裁员消息前的心理准备，似乎好于摩托罗拉员工。诺基亚的衰落，近两年一直有迹可循，一些被裁员工本身从事市场管理工作，对市场、销售的情况也很清楚，对于裁员，已经有一定预判。此前有媒体报道，不少员工甚至主动提出辞职。
员工未来？诺基亚助创业，摩托想晚了
上海远业律师事务所崔碧律师认为，从法律上来看，员工若不签离职协议，摩托罗拉确实可以在一定时间内单方面解除合同，而且将直接导致员工只能拿到N倍平均工资这一法律规定的最低赔偿标准。但正是这种用冷冰冰的法律“威胁”员工的做法，让一向习惯外企宽松氛围的摩托罗拉员工难以接受，“摩托罗拉的做法不够人性化，应该可以做得更细致，对每位员工的不同情况，比如有的工龄比较长，就应该予以倾斜考虑。”崔碧表示。
相较摩托罗拉，一向主张“科技以人为本”诺基亚，在裁员时就显得人性化多了，对于员工的未来考虑也比较周全。它请来第三方的培训机构，给员工做一些商务课程之类的强化培训和咨询，开拓他们的就业面。另外，诺基亚还提供了一项专门针对离职员工创业的孵化器计划，为离职员工的创业计划提供扶持资金。“这种扶持方式是绝无仅有的，预计大概会有十几万元左右。同时公司还找来第三方的创业评估机构，为员工对创业方向进行把关。”诺基亚中国资讯总监高翔告诉《IT时报》记者，员工在裁员同时就可以提出申请，甚至在年底前都可以与公司就自己的创业项目详细沟通。
8月20日，摩托罗拉南京公司组织一场“遣散员工”招聘会，主动邀请同类型企业、猎头公司等前来为500多名员工寻找到下家。不过此举并未得到大多数员工支持，被伤了心的员工制作了一张海报，上面写：“摩托罗拉贻笑大方，尚未达成休妻协议，夫做媒婆帮妻相亲！”
两家公司裁员细节对比
裁员人数
摩托罗拉 摩托罗拉北京研发中心将裁员700人，南京研发中心500人全部裁去。天津裁员计划尚不明确，据传有可能出售工厂。官方未确定数字。
诺基亚 250人左右。官方未确定数字。
通知裁员及签署协议时间
摩托罗拉 从通知被裁到要求签署离职协议，考虑时间原则上为24小时。
诺基亚 6月中旬通知，手续原定基本于8月处理完毕，目前还有不少正在处理。
公司态度
摩托罗拉 强硬。“解约条款是不可能更改的，若24小时内仍未在协议上签字，公司将单方面解约。”
诺基亚 公司依据法律规定的通知期限来操作，但方式“以人为本”。
补偿方案
摩托罗拉 公司“让步”后的修改方案为：* N+2倍平均工资；* 住房公积金补贴；* 年假3倍折现；* 限制性股票(RSU)未归权部分全部加速归权；* 南京员工业绩达标发放MIP奖金； * 上海和天津员工另有补充企业年金。
诺基亚 有媒体报道称补偿方案为“N+2”，诺基亚称这一数据可以参考，但不便公布更多细节。
温暖关怀
摩托罗拉 南京公司组织 “遣散员工”招聘会，主动邀请同类型企业、猎头公司为员工寻找到下家。
诺基亚 对员工进行培训，开拓就业面，提供10几万元的创业资金。
所有考生心里都无比清楚，面试是成“公”之路至关重要的一道关卡，要想成为一名公职人员，必须在面试考场中，发挥优异表现，才能顺利上岸，实现目标。那么如何在面试中有一个好的表现呢。专家建议考生从以下三点入手。
第一，了解相关的公职机关常识。
俗话说，到什么山头唱什么歌。我们既然要报考公职单位，了解一些机关工作的原则和要求还是很有必要的。但是大部分考生都是没有机关工作经验的，考题中又常常考到机关工作原则和常识，如果一点不了解相应的机关常识，答题就会犯错。所以学习一些规定了机关工作开展程序和原则的法律法规和规章，还是很有必要的，因为，诸如计划组织，人际应变等题目的开展与解决方法和要求都在其中了，只有举一还三，就能一通百通。
第二，立足实战要求反复训练。
在面试中既要反套路，也要体现条理性。面试不是背台词给考官听，面试的考题是考察你的能力和态度，让你解决相关的问题，根据问题，直截了当，直奔主题，你要进入角色把自己当做一名公职人员，考官就是你的领导，你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，绕来绕去一大圈才说到主题中心，才告诉考官你的核心思想，没用的话一大堆，有用的话才一两句，作为领导的考官能喜欢才怪，因为我们面试中的考官也都是现实中领导在担任的，他会通过自己判定，来认定你的能力和未来的发展，所以在回答面试题时，既要有个性特点，又要重点突出，要点清晰。
第三，面试从准备到结束都要保持一个健康积极，自信乐观的心态。
自信体现在外形、语言、姿势等方方面面。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要把握“自信”与“自傲”之间的度，切记自信过头，给人以浮夸的表现。故首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。考生失败的原因不是知识储备不足，而是未摆正自己的心态，以至于面试时发挥失常、前功尽弃。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
专家相信，大家只要提升自身能力，关注岗位要求，坚持训练，就一定能够实现上岸的目标，实现人生的提升。
公务员，一个让多少人羡慕而又止步的职业。稳定的工作环境，还算可以的收入，较高的社会地位，更重要的是为人民服务带来的精神体验，这都使得很多有识之士想要进入这个队伍。但是在逢进必考的今天，又有多少人因为对考试的畏惧而止步。其实，公务员的考试并不复杂，绝大部分情况下，考生需要先通过笔试，之后还需参加面试考试。笔试和面试是公务员考试的两个重要环节，而考生对面试的畏惧心理远远强于笔试。因此，今天专家带领大家破解面试，掌握高分技巧，让我们的“成公”之路不再艰难。
一、良好的形象是基础。
良好的形象，决定了第一印象。在心理学中，第一印象直接关乎他人对自己的评价和交流，影响着个人的发展和机遇。在面试中，考生良好的第一印象直接会让考官对考生的好感大大增加，认可度打打攀升，考生的分数往往就要高一点。
所以，考生在面试考试中，着装打扮，形象举止，都应该凸显自己的良好形象。为面试高分奠定第一步的基础。
二、流畅的语言表达是保障。
面试中需要通过答题来回答考官的提问，那么如何让答题内容更好的呈现就很关键。流畅的语言就是基本的保障。流畅自然，用词适当的表达，能够清晰准确的传达信息，更让考官在信息接收过程中充满愉悦。在某地面试中，就有位考生答了一道题出现了七十几次嗯啊，回答极度不流畅而被考官打断。所以，流畅感带给考官的愉悦无疑是一种极大的筹码，因为语言的流畅深层次反映考生清晰的逻辑思维、丰富的只是储备、成熟的心智心态。
因此，加强语言训练，消除口头语，提高准确性，让语言表达成为自己一个亮色的标签，给人以“万花丛中一点绿”的即视感，相信成功就有了更大的保障。
三、出彩的答题内容是核心。
近年来，伴随着面试考试的越来越成熟，考官培训的越来越频繁，考试体系的越来越科学，评分标准越来越客观。面试已经逐渐脱离主观化的时代而进入客观时代。考生对题目的把握和应答就决定着分数的高低。题目是载体，是对测评要素的考查，那么对题目的回答越针对，内容越全面，自然而然就反映了考生在某个或某些测评要素上的优秀，那么考官在评分要素测评表上的给分自然就会高，所以，考生对于答题的训练依然是一个重点，而好的答题内容，一方面离不开针对的研发，毕竟面试在发展，面试的理论就必须紧跟时代和潮流进行改变;另一方面离不开深度训练，通过频繁的有深度的练习，提高对题目的敏感性和驾驭能力。
我们有理由相信，只要我们做到了这些，做好了这几点，面试斩获一个好的分数并不是问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《会计面试的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。其实很多刚刚走入社会的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。而导致求职失败。在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。亲友团：不带为妙在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干画蛇添足的蠢事。由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。其实很多刚刚走入社会的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。而导致求职失败。在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。
如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干画蛇添足的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
如果你已经掌握了上述的会计面试技巧，并且在面试过程中注意各个细节，通过面试的机会会比较的大。另外，会计面试技巧还有很多的方面，最重要的还是专业技能和证书，无证是不能从事会计这行的。
网友Jerry的自述：
我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。最近，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了，辞职也是冒风险的，现在我不知道该怎么办了，难道再去向经理提升职？
专家建议：
遇到这样的情况，想必谁都会觉得尴尬。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里，特别是快消品行业，当一个企业要选拔团队管理者，尤其是基层管理者，其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说，就是谁的业绩好，就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外，还需要你能带领团队。简单说，就是除了你要把自己的活儿干好，还能带动周围的人一起干出成绩。
就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚，因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个：原来的上级再不胜任！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司一定有原因，或是你这个上司做的不够好，或是他作为下属做的太好了——当然也不排除他的背景比你硬——最关键的是，你要知道为什么你们互换了位置。第二，升职还是有可能的，但不是靠嘴上提的，还是得看业绩，看你能不能带动周围人一起做好工作。 （完）
在会计面试中往往让面试官重视的并不是会计面试的个人简历，而是会计面试的自我介绍。在自我介绍面试官可以看出一个人的能力水平，一个人的性格特点，一个人的相处方式。所以求职者通过初步面试不要沾沾自喜，困难往往在后头。
1.面试前要清楚认识自己
以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你在会计面试的注意事项。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
2.会计面试时要投其所好
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但是要注意一点，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3.面试时要分清主次
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
阮晓燕 罗纳普朗克（RHONE-POULENC）（中国）有限公司人力资源部经理
中国的女孩子一定可以做得很好
过去有一种观念觉得外企是一个青春职业，只给年轻、漂亮的女孩子。在做招聘之前我有时候也会开玩笑地问外方的经理一句：要很漂亮的秘书吗？他们会说：我们是一个高科技的公司，我们靠的是技术，不是靠面孔。再退一步讲，外国人的审美观跟中国人的也不完全一样。所以以为外企的机会只留给年轻貌美的女孩完全是一个误区。”
在选人方面用科学的办法来判断真的是很难。我们也试过用一些心理学测试来帮助人才的选择。我们用了各种比较典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，测出来很适合的人，从简历来看背景也特别好的，但是不见得能够在这个位置上做得好。所以，一个人是不是适合这个职位有时候并不是由他的学历和能力所决定的。
我们希望这个人是一个能够自我激励的人，这一点我特别佩服外国人。其实他们也是处在一个特别的竞争环境，特别是到中国来。因为中国的人工成本便宜多了，对他们来讲，如果没有一个附加价值的话，他们就很难能够保住这个位置。他们最大的长处就是能够寻找表现自己价值的机会。
另外知识和学历肯定很重要。实际上我们也能够看到，在公司里，能够得到发展的大部分还都是背景比较好的。有些受过正规大学的不愿意做秘书，现在他们也都认识到这只是一个过程，先从秘书和助理做起，慢慢地可以向更高的地方发展。但是如果你的背景不是很好，就很难再往上走。很多人也都意识到了这一点，像有些行政秘书利用业余时间去学会计，这样她将来的工作就能够向财务方面发展。比如说有的人原来是学语言的，后来通过自学人事管理，并取得学位，对工作很有帮助。所以我觉得应该不断地积累自己专业的知识。
我们在面试员工的时候通常会问应聘者前一个工作做了多久，做的时间相对长我们会比较欣赏，因为这说明他适应性强。经常频繁换工作的人在我们的眼里并不是很成功的。”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《被迫拯救全部门的我，想跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在我生日的那天，老板送了我口“锅”，老板，你的良心不痛吗？！
因为工作的关系，我只能选择匿名，总之，我的职业让人羡慕，但一旦出了微小的差错就会被罚得灰头土脸，甚至饭碗不保。好不容易惨无人道地加了将近一个月的班，中间我还克服了反反复复的感冒，终于能够请出年假透口气，和家人一起度假共庆我的生日。谁知在机场我就接到了上司的消息，说交出去的东西出了个不大不小的错，他承认是他出的错，但最近公司业务部门在进行重组调整，为了保住整个部门，所以把我推了出去，要我帮他背这口锅。他承诺会全力保我，最多扣掉我的年终奖，等事情过去后他再慢慢把这笔钱给我涨回来。当时在机场要关机的一刹那看到这条消息，我欲哭无泪，全无度假的心情，但又不能对家人直说扫了他们的兴。
销假回来后我果然被罚掉了年终奖，并且还被人在背后指手画脚议论纷纷。对此我只能忍气吞声，谁让我拥有这个人人艳羡的工作呢，我不能丢了养家的经济来源。上司说得好听是为了拯救全部门，其实还不是为了自己想争取更高一级的领导候选人。亏我之前一直觉得他能干有魄力甚至视他为偶像，虽然他后来也给我补上了那笔“因为我的过错”而扣掉的钱，但再也补不回我对他的崇拜和信任了。
对策：人的天性里有自私的成分，在遭遇危机的局面时，大多数人的第一反应是自保。况且，工作上的错，看似一个人的错，但领导追究起来，整个部门都脱不了干系；遇到重大错误，有些认真的领导会重新梳理、整顿流程问题，整个公司都将受到事件的联动。当然，这些说辞不是为让你背锅的领导开脱。因为一口从天而降的“锅”，认清一个人，也是一件成长路上的益事，不是吗？（完）
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