在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场会计过来人的忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
支持去企业
网友“兮兮若铭”：如果是凭自己的本事去找的话，去事务所能够学到更多，但不是很好进，即使进去也要很长时间的打杂才有机会。而且好多事务所打着找实习生的幌子，好多人进去后才发现根本就学不到什么。所以我觉得，除非是有坚强的毅力或者很高档次的证，比如说已经考到中级，不然我觉得还是去企业吧，也能够学到东西，好好干也能有所发展。
网友“烟遇到打火机”：事务所的工作时间太长，经常加班，工资也很低。学了会计，那一定要考职称或者注会等证书，如果在企业工作也有时间来看书。去了事务所，时间就不属于自己了，而且事务所人员的流动性也是很大的。
支持去事务所
网友Ljtnwpu：事务所接触的东西更加的系统和宏观，接触到的企业和人都比较多，对自己的提升很快，而且事务所出来以后想再换到其他的行业或者企业选择的面会比较大。如果是去企业，一般的学生都是做比较琐碎的事情，很容易把人的斗志消磨掉。如果是内资企业，很多的财务部门是学不到实际和有用的东西的。
匿名网友：我也是学会计的，毕业前在企业财务实习，毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时，多少积累了一些会计的经验，但十分有限。到事务所后，去过很多家企事业单位参加审计，长了不少见识。
如果总结一下，可以归纳为：在企业对会计整个核算过程能够了解的比较深入（尤其是工业生产企业），在事务所相对肤浅一些，但事务所能见到各行各业的情况，可以说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人，而在事务所工作的人往往积累了几年经验之后以后再跳到企业去，到时候就不是一般的会计人员，而通常是主管、财务经理了。所以我觉得，毕业后先到事务所的话，个人的发展比在企业是要快很多的。
但事务所相对辛苦一些，工资比企业少，通常也没有保险，旺季经常加班经常出差，人员流动比较大不如企业稳定。如果希望学更多的东西成长得更快，克服这些事务所的缺点也是值得的。
我进的是一个比较小的事务所，人很少，所以有项目时锻炼的机会反而更多，不到一年我已经开始独立作审计项目了。如果是一个大所，可能现在我还只是打打下手。如果想干会计，几年以后能以一个比较高的起点进入企业，如果想干审计，等有了审计经验和注册会计师资格不妨再找个待遇好的大事务所干下去。
所以建议去会计师事务所，可以接触更多的行业，可以接触更多的专业知识，并且在会计师事务所不缺乏老师，学习氛围很强，对于一个才毕业的学生是个锻炼和学习的好地方，经过2、3年以后，再到企业工作基本上就得心应手了。M.ZC530.com
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《看过来人教你如何面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试前
1、搜集资料公司基本情况和发展前景，包括公司总部所在地、公司的历史背景及目前发展状况、公司所处行业的整体情况、公司的客户群和竞争对手、公司内部的组织结构及管理制度、产品的市场定位及市场占有率、公司正在开发的新产品等等。关于该公司的最新热点新闻；该公司的企业文化和价值观，包括对人才的基本要求、应聘职位的工作内容、方式和薪资福利水平；公司的招聘程序，比如曾经举行过的笔试及面试情况
2、调整心态
保证充足的睡眠，穿着打扮，出门前再次确认面试时间和地点，多带几份简历入场，提前到场。
二、面试中
1、描述个人经历
描述一下你与工作有关的社会实践活动。你要就实践内容、你在活动中取得的成绩、与他人相处的情况一一描述出来，重要的是把握住与你所要应聘的工作的关系。企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断你是否符合公司职位的要求，是否具有完成该职位所需的能力和潜力。所以，以往的社会实践活动对大学生的求职来说，显得尤为重要。
2、巧妙回答HR提出的问题，沉着应对，巧妙避过难题。
三、面试后
1、 应聘并不是到面试结束就终止。如果你对自己面试时的表现不够满意，抓住面试后寄感谢信、电话联系的机会。
2、 面试感谢信是所有求职面试的必要工具。发电子致谢信。应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用email 发送感谢信，并一定要在后面附上 说明你并非不速之客。优势：可以在面试当天，有时在几小时之内，把你名字再次呈 现在面试官面前。如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。打印的信比较标准，你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你的老板书写信件是你的工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那 些帮助过你的人致谢，最好手写
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《刚毕业的你如何跳槽过来人的经验不防看看》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
记得以前在学习P然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊，比如说路上遇见车祸去录口供啊。呵呵，到后来就直接用一个"私事了事了。
3、非正常逃跑，我做项目管理的，经常要跑客户供应商，于是慌称去公务，而借此面试。还有就是趁领导不注意，上班时间溜出去，然后及时回来，不过这个要看公司和职位情况了，hip这里管得比较松，顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费。
我的反省：请假也别太多，3月就因为连续请了n次假，我的经理对我变的有点意见了，这个sphnix同学也遇到了，所以跳槽面试的频率不能太高，你不是应届生么。
另外，除非确定要去新公司了，不然别和老板提你要面试...我就傻子一样得在3月喜力最后一面前和经理说了，指望他能理解，后来offer是拿到了，我又 放弃了，之后的日子，我们经理人很好，没说什么，但是我很尴尬。虽然说有些事情是心照不宣的，但是职场里有个游戏叫"装戆"，大家都不点破， 什么事情都没有。
电面
这个没什么好说的，基本上hr会问你为什么跳槽，我的回答一般都是原来公司路远，如果那个公司也很远，我就回答，我很喜欢原来公司，但是如果有 其他好的机会，我也愿意尝试，云云。自己权衡吧，其他就是问你些你现在的工作情况什么的，还有英文怎么样，这个基本上不太会不过.，我失败过一次就，是美其林，唉，太可惜了。那个时候刚有跳的打算，什么都没概念，电话里乱说了一通。
一般来说，如果hr听完你的话，回答说要和部门经理商量下再给进一步消息，基本上就game over了，但是有一个例外，就是sgb，我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了。
面试准备?
跳槽和应届生区别很大，经常有应届生手上拿着很多offer在选择，有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?这个是由很多因素决定的，不同的公司准备有很大不同。
我对自己比较满意的是，我在这个方面做的不错，一般对于我很在意的公司，我很认真得准备。甚至超乎所有人的想象，比如honeywell吧，在见经理 之前，我花了2天时间整理了这个公司所有资料，翻译了他的主页，因为面的是cctv产品市场职位，我还自己做了个文字版的市场分析，以及ppt。而喜力这 里，我也同样花了很久准备了齐全的资料，以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题。而p走过一些还够不上500强的外企，app，威埃姆，一胜百，wintop，博特兰;放弃了易贸，维兰德，法国永冠的面试;仍然等待着着demag,solectron这些500强的消息 ;还有siemens，英格索兰，ge，gm丝毫没有缘分。
一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年，别惊讶，比起应届生来，一般这个的过程低效得多，当然也有很快就完成的。这个要看运气和机遇的，还有很多公司 的要求很高，如果有闲就多充电吧，象英格索兰这样的公司，培训生这样的职位都需要高学历的，去年招的最低学历都是双学位。
面试的时候还要多准备一些原来工作的信息，但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的。
我的反省：谈谈我的典型失败案例，在emerson-bransh面的时候，hr让我讲几个我项目的包材供应商名字，我居然一个都答不上来，那是以为在我的项目 里，包材都是客户指定的，我只需要象sourcing询一下价格。然后没有太多的供应商管理内容，所以不太熟悉也正常，但是hr并不知道，所以事先准备 下是需要的，否则就和我一样尴尬了。再然后，我在app，demag面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容，但是这很糟 糕，demag的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足，不过以后千万别出示这些文档，每个公司都有保密要求，这样子hr印象会不好。
心理状态的危机
这个是这段时间来最欣慰的事情，让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为offer有多好，只是因为我战胜了自己的心理问题。
我的反省：怎么说呢，3月的时候是浮躁，因为之前应届生时代的极高胜率，所以我希望在一个月内搞定跳槽，因此一旦没有了面试就很烦躁。而之后拿到offer之后，正因为这样的浮躁情绪，做出了一个冲动而欠缺考虑的举动，很轻易的拒了，虽然现在从结果看，这个事是做对了，但是从做事的方式上来说，绝对是大错特错的。而pg兵败之后，突然进入了一个招聘淡季，这个时候我的心理调节就出问题了，越来越深的烦躁和担忧的感觉，并在6月初整个心理 状态降到了底点，仿佛世界末日一样，当然也许没有这么夸张，但是四月以来，整个心理状态都在走下坡路。一直等到6月中旬，我才突然走出了心理的阴影，现在 想想，6月初这个时候就是心理的一道槛，调节不好，之后难说会不会不能收拾，调节好了，也就可以起死回生了。很幸运，我是后者，因为从小受挫折比较少，所 以我的抗击打能力不强。而这一次，是对我真正的考验，其实心理对自己的做事影响很大，在我心理状态很糟糕的时候，就连博特兰，万印这样的小跨国公司，我都 面得一塌糊涂，逻辑能力下了好几个档次。
所以希望大家吸取我的教训，一是做事要深思熟虑，千万不能冲动。此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候，我就冷静缜密了很多。二是在暂时 无力改变现状的时候，千万别太烦躁了，你的心理状态再差都带来不了新的面试。至于调节的办法，我初期使用的是，多听听比我更倒霉的家伙的故事，寻找心理安 慰，而后期是努力转移注意力。我6月后把很大的经历放在足球上，关注着我最爱的葡萄牙的比赛，让我居然暂时忘记了自己的职业问题。
还有一点经验之谈，烦躁的时候别去看求职网站，求职网站这个东西很妖，对人影响很大，我后来很长时间没去看，心理状态就恢复了。
录取后和hr交流技巧?
这个版块主要说的是如何和hr谈薪资什么的，通常来说，hr在报给你价格的时候，都会有一定压低，想对他们的可接受价位来说，所以你可以在他问你:多少多 少钱一个月，可以接受么?的时候，你可以和他谈一下薪水，最多可以上浮一千，这个就要你揣摩hr的想法和他的低线了，否则等到offer签掉了，也就很难 操作了。
我的反省：我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错，甚至在其后，hr没有办法的情况下，再次问我想要多少钱的时候，我却含糊其词，根本没有说出个具体数字来，失败，真的是很失败。
还有就是该问的问清楚了，薪水，补贴，奖金，保险，加薪，年假等等。至于涨薪幅度，我个人认为，超过40%就是高的了，对于毕业一年的同学来说，如果连 20%都没有达到，那又有点偏低了。不防先自己了解下市面上这个职位的薪资水平再和hr谈。而且其实hr定薪资也是以你的职位的level的市场价来左右 浮动的，关于这个，hip的hr就是如此操作的，可浮动区间在1000以上。
体检的策略?
特别在精细化工行业，因为体检被删掉的人很多，如果在体检结果出来的之前，就辞职了那就倒霉了，珊瑚就这样拒掉了好多个人。真是陪了夫人 又折兵啊，一般的要求都是普通体检加两对半，特殊的职位会有特殊的体检要求。其实最好的办法，就是尽量和hr谈，晚些体检，然后自己先去医院做一次自检，然后对照资料分析下自己的体检结果，如果好的，就可以自己上阵了，否则的话，厚黑一点。(这个有点无良，不过珊瑚说的对，如果身体 实在不合适，还是别勉强了，这个对自己太不负责了)。不过也要看情况，如果说公司让你自己体检，然后自己送表到公司，这个你可钻的空子很大，完全可以让人 代替你体检。但是如果是指定医院，那就麻烦了，他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去，这个我问过，然后体检时候，特别是抽血的时候 还要出示身份证(omg)。结束了，报告会直接给公司，而不经你手了，所以先自检也有个好处，可以更好的了解自己身体状况。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招警面试指导：面试过来人经验-细节的力量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说，细节决定成败。面试考场上，考生得到考官的认可，并最终被成功录取，决定因素往往有很多。专家认为这些成功者身上不可忽视的一点是:在细节上有所注意，行为上大方得体，给考官留下较为深刻的印象，进而成功通过面试。
曾经有这样一个考生，在面试时没有向其他考生一样，穿黑色或深灰色的西装。而是在面试当天，穿了一身灰色西装，既不扎眼也不落入俗套，犹如一道亮丽的风景线，吸引了考官的注意力，最终被成功录取。
还有这样一个考生，以前当过三年村官，有相应的工作经验。在考场上答题时，有一道题目考查的是汶川大地震的题目，这位考生在答题时，很自然地就流露出了对灾区人民的同情，对灾后重建的信心，让考官感觉到非常真诚，最终也是成功通过面试。
再有就是一个学法律专业的女孩，抽签时抽到倒数第二。她在答题时，考虑到考官已经面试了一上午或下午，这时候已经产生了听觉疲劳。因此，她在答题时，没有像其他考生那样滔滔不绝的答题，而是用简练的话语，言简意赅的陈述了她对题目的理解，让考官感觉到很舒服，最终也成功通过面试。
还有一个女生，面试时披着一头秀丽的长发，答题时，时不时会甩一甩他的秀发，结果后来就没有被录取。后来才得知，他没有被录取不是题目没有答好，而是在答题时，频频拨弄头发让考官觉得厌烦，最终就与考官失之交臂，十分遗憾。
专家发现,在面试当中，还会出现其他各种状况，如不敲门直接进入，不问好直接坐下，答题时不看考官等等问题，都需要我们的考生能够注意，在平时练习时能够有所规避，最终以自己的精彩回答来赢得考官的认可。
想要一帆风顺，不简单;想要功成名就，更加不容易。想要成就你的梦想，肯定没有一步登天的方法，职场人只能一步一个脚印地奋斗下去，可是，如果明知是远路还绕过去走的话，那就是你南辕北辙了。有一些建议必须说，相信读下去只会对你有好处。成功等不及你翻N次跟头，再爬起来继续勇敢折腾。对于胸怀梦想的80后们，步步为营才是职场王道。职场经典9忠告，让你少奋斗5年。
职场经典9忠告
你必须读懂的职场忠告
靠前：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都在这个区域中的舒适区是很自我的，不愿意被打扰，希望推，和陌生的面孔不想说话，不想被指责的人，而不是按照时间框架做事，不愿意主动去关心别人，我不想去想别人没有想到的。这是很容易理解的，所以有时甚至告诉学生，“冷”，“个性”这些话脱离学生，算作一种恭维。相比之下，然而，下班后，你必须努力改变这种状况。否则，你会很快变成没有人采取了鸡尾酒会的任何通知或因为压力而内分泌失调的快速的对象。
然而，如果你能迅速打破以往学生时代的舒适区，比其他人更快地处理商业、人际关系和人际关系，你就能很快脱颖而出。
第二：不要谈论“像”、“某人会...”、“可能”、“后来”或“可能”或“其他”。尤其是和上级谈工作的时候..
我真的很讨厌听到的话：“以后我会把这个文件，所有的人”，因为这往往预示着我必须提醒他不要忘记。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间选择后者，然后一次性地赶在稍后的时间完成考试。但请不要在工作中养成这种习惯，因为工作永远不会完成，不能让你“惊讶”。或者，当你在徘徊，想知道如何实施它时，你的领导已经看不见了，而且是自己做的。这是一个危险的信号。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这是如此重要，以至于通常只有当真正实施这个计划的人意识到这个计划完全是个谎言时，他们才会这样做。 如果你不亲自动手，制定计划的人迟早会因为执行而被鄙视。 总是提高你做事的能力，而不只是说说而已。
第五：不要让别人等你
在任何情况下，不要让别人放下手头的工作来等你。可能只是同寝室的几个人半开玩笑的抱怨，在大学，工作很可能会导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你应该在工作中了解别人的进步，永远不要落后。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往工作马虎，看看差不多就行了。相反，在本质在于在简单的事情，企业管理做到细节。慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
第七，不要推卸责任
推卸责任是恐惧的条件反射。别以为别人看不到。
第八：不要消极，仅仅因为你在做什么是不是你的兴趣。
显然，在学生时代，当我们喜欢的时候，我们会付出200% 的精力去创造，但如果是无聊的事情，我们会忽略，最好有办法处理。 但是在工作中，你80% 的工作都是乏味和机械的，如果你只是生气，你会生气的更久。 你知道吗，你老板在这个项目上已经有够多的麻烦了，你还想让他看到你的脸？
第九：不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。
人们无法通过在训练重生。相反，集体培训上学到什么往往是更多的信息无法获得。就像食堂烧大锅菜，因为你越不要总想吃蔬菜，因为它很容易，不容易得罪人。
很多学生都很看重一家公司，不管有没有受过培训，这意味着你不仅不知道这家公司是做什么的，你甚至不知道如何学习这些技能。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职的师弟师妹看过来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:又是一年的求职季，似乎每年都是一个循环，处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态，希望师弟师妹通过本文能感受到一些鼓励和温暖，你们并不是一个人在战斗。在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于职场应届生面试的三个忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面是整理的关于职场应届生面试的三个忠告：
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语(Q吧)，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
什么样的求职者最让HR讨厌
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
首先问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题时让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不会要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
9、 简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?
面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。
做一些常规准备
如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。
再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。
树立你的形象
面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。
积极去回应提问
既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。
“你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经历要提纲挈领，应为此类问题做些准备。如果你失去以前的工作，只是因为公司裁员，一定要强调，并不是因为那份工作不适合你。如果你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。积极地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。你应该坐下来，仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子，来打动未来的雇主。
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣
对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官
原因是，首先你并不能确定考官对问题的答案是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人?
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标
例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位?有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
外来人来柳市找工作的搜索渠道有哪些？
渠道一：招聘网站
这更适合年轻人，至少那些经常使用互联网的人。这个频道目前是主流，基本上有80多家公司会在不同的招聘网站上发布自己的招聘信息。这里比较成熟的招聘网站包括柳市找工作网站，以及58家同城企业。基本上，主流公司会从这三个招聘网站中选择一个，或全部发布公司的最新招聘信息。你可以在这些网站上注册，在网上创建你的简历，筛选你喜欢的公司，发送简历，以及接受采访。
渠道二：招聘会
招聘会一般在每个城市的人才市场举办，由政府组织。在今年就业高峰期，基本上每个城市都会举办很多招聘会，你也可以注意到这个渠道，在市场上走来走去，注意他们发布的信息公告。
渠道三：大学招聘会
一般来说，每所大学或学院的学院，每年将举行几场招聘会。本次招聘是一般适合应届毕业生，几面毕业生，时间一般在每年的冬季还是夏季毕业前。
渠道四：招聘启事
一般来说，招聘通知会张贴在一些实体店的门口。基本上，招聘信息会在门店需要招人时张贴在门口，或者有条件的门店会制作精美的展览图片和宣传单。
这个地方需要大量的求职者提示，不要看那些天线杆，墙上贴的小广告，基本上都是骗人的。
一些大型工厂招聘，通常有自己的代理招聘和合作公司，也可以直接到工厂咨询。如果你要去找一家代理公司，你一定要小心。如果你要得到很多钱和钱，你就不能谈这件事了。如果你对你一无所知，让我们去拿钱公司吧。你现在可以走了。
渠道五：朋友或者内部招聘
这种情况比较少，一般由熟人介绍，圈子小。
在这里，我们提醒求职者，那些长期没有联系的人，或者不在城市里的人，朋友，甚至亲戚，打电话给你介绍他们的工作，或者邀请你一起创业。他们说他们收入丰厚，一定会发财。别相信。基本上99%都是假的，需要警惕，天下至少不会掉馅饼。
好吧，这是最常见的求职渠道，希望帮你找到你要找的工作。
〖职场法则一〗：认真学习和努力工作
永远是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好，走的稳知道这条规则，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才交流会上，我听到两名会计女子在议论：都要这证那证的，我那有呀，这么多年了，天天努力工作，那有时间去考证？让我干就知道我的能力了，光有证有什么用呀！！
当时的我，恍然大悟，我想这两人工作能力一定很强，可是连简历都不能投，一定有问题。
会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到CPA、ACCA等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。
学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。
到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色，公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。
到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力。写的有点乱，这条很实用，却很难去论证。
〖职场法则二〗：永远把自己当作一个会计
由于会计的主人翁精神都比较强，很多时候，作会计的，把自己当作了公司的主人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。
实际工作中，看到会计经理在公司的管理会议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩；看到很多会计人员，天天想如何为公司谋划少交税金；看到很多会计人员，如何计划为公司采购到便宜的商品……
不是说财务不应该做这些，而是会计作这些实在有些越位。
〖职场法则三〗：永远不要把自己只当作一个会计
前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请，准备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象，这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
很多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在“平”与“不平”之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变的枯燥起来。
〖职场法则四〗：第一：领导永远是对的；第二，如果领导不对，请参考第一条
领导永远是对的，有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。
在会计领域，认为领导不对的想象非常普遍，尤其对于刚工作2、3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计，会经常认为领导不对，或者认为领导经常不对。
这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监，也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。
这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的，会计人员有自己的专业，且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。
认为本会计领域的领导是不对的，发生在两种情况：空降的领导和从同事中提拔的领导。
〖职场法则五〗：永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友
我们工作都是为了谋生，那些说工作是享受的人，要么是疯子，要么是假道子，这是我这个论点的前提，不认可这个前提，那么这条就不成立。
工作既然是谋生，工作外的时间才是生活，分清了这个，也就知道如何与领导和关系密切的同事相处。
在实际中，女人更喜欢和领导或者工作的同事交朋友。
女人是感性的动物，男人是理性的动物。
男人犯错误来自于下半身，即下半身决定上半身；女人犯错误来自于前半边，即前半边决定后半边；下半身好理解，前半边就是指眼、耳、口、鼻感觉器官。
试图和领导交朋友的，并且确实交了朋友的，一般情况下，可能相安无事，但绝对不能经受时间和事故的考验。
交了朋友，对对方的期望值就高，那些所谓公私分明的说法，骗自己自己都不能相信。
我身边就有这样的故事，一个同事和一个领导交了所谓的朋友，在一起的时间很多，后来同事提出辞职，原因就在这个努力工作的同事，发现领导给她的远没有自己期望的多，而领导认为自己已经给了足够的多。
不平衡的同事提出辞职，领导更加愤怒，双方都认为不仅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。
当然，不交朋友，并不意味着不合作，不交朋友是为了更好的理性合作，这是两件事。
朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判断。
做销售的，可以在公司中和领导和同事称兄道弟，但也未必是朋友，称兄也许还是为了工作。
我这里讲的朋友，是纯感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。
对于会计这个职业，不和领导交朋友，显的更加重要，交了朋友有内控失效的嫌疑，所谓瓜田李下。
〖职场法则六〗：永远以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈
很少人喜欢变化，尤其对于会计人员，更加不喜欢变化。
对于一个正埋头录入凭证，或者正在试算总也不平衡的会计来说，最大的不幸，莫过于讨厌的领导又派了一个新活。
但我恰恰要说的是，临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。
及时反馈不同于及时完成，有的工作可能确实不属于你来做，或者以你的知识和能力，你不是最合适做这项临时工作的人。
那么即使反馈很重要，及时把你的看法和领导交流，不会的，请教，迷惑的澄清，不属于你的，及时沟通。当然，前提是你必须有一个好的心态，努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下，去做这个沟通。
最忌讳的是发现你不能完成，或者不能按照领导要求的时间表完成，也不去与领导主动沟通，等到领导来问你时，一大堆理由等着领导。
这时被动情况下的的理由，非常苍白。
还有一次培训课，培训讲师让我们回去马上做的一件事，回去问自己的老板：老板，我有哪些地方作得还不够你满意？然后你会有意想不到的收获。
很多人都试了，结果都有很多收获。
说到底，老板安排我们的工作，一定有他的理由，而领导是决定你业绩考核的最主要的因素，你即使在为你日常工作忙碌，也是为了一个好的业绩。
任何时候，任何地方，评价我们自己如何的，永远都不是我们自己本人。
〖职场法则七〗：永远记住，你如何穿戴，决定你将来在公司的位置如何
看到一篇文章，说第一次见面，谈话效果如何取决于以下因素：7%的谈话内容，38%的语气，45%的穿着。具体如何说的，我记不得了。
尤其会计这个行业，永远是专业、职业的象征，你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位。
在我开始从事会计这个职业的8年时间中，每天上班哪怕是加班，我都是西服领带，虽然不喜欢，虽然很难受，可是为了自己的职业生涯，只能如此。
面对税务，面对银行，因为有了西服，我所有的事情都代表公司，让对方知道，我的背后是一个公司在支撑，而非只代表我自己。是一个人的力量大呢，还是公司的力量大呢？
当然也有吃亏的时候，当税务好几个所长兴致昂然的和我们吃饭的吃饭时，发现我们三个都穿着西服带着领导，却怎么也不能很放松的吃饭，呵呵。
如果一个人来我公司面试，看衣服的几秒时间里，他的分数已经出来了一半，后面的半小时，只是另外的50分考题。
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