在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在面试时给对方留下好印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你的目的是给对方留下好印象并得到工作。 如果你想让面试者在面试时选中你， 请阅读以下建议。
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面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格的考察、刨根问底的发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快地给公司带来效益，而且你还适应公司的文化。值得庆幸的是，人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。"虚拟调查时代"已经到来， 而且来得正是时候。
核实对方需要什么， 然后向他表明你将如何满足其要
在你坐下之后，你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。 如果你是名出色的应试者，那么你事先已经了解到这些信息了，面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调正 对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的信息或者信息是相当关键的。 准备一份在一两分钟内的推销自己的广告 可以肯定的是， 对方将要求你回答"请谈谈你自己"或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的"广告词"。 区别筛选性与挑选性的面试类型 由于用人单位越来越集中于小公司，筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。 同一名面试者也许要兼做这两件事。 不过从传统意义来说，两者还是存在着以下的区别： 区别筛选性 在大机构里， 面试通常分两个阶段进行。 首先， 所有应聘者须经过人力资源专家的筛选，最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。 然后， 这几名合格德候选人再接受一名经理(或由数名经理组成的小组)的面试， 由他(或他们)挑选出最终获得职位的人。 负责筛选的人都是些有丰富经验的面试者， 他们专找把你筛掉的理由。 不过， 尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符， 他们便不会让你过关去接受有权作出录用决定的经理的挑选。 挑选性的面试类型 当你过了筛选性面试这一关，来到有权作出用人的经理面前时，你已经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选的"业务核准"的人选中的一员了。 在挑选性面试的阶段， 如果对方是你未来的上司或同事，那么你的立场应该由温和转向鲜明。再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。 如果你赢得用人经理的认同与尊重， 那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话， 雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的 尽管人们在改善面试程序方面尽了很大的努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。自从埃及的法老们开始建造金字塔的时候起，心理学原理便开始在人们的交友以及面试者的录用决定方面发挥作用了。 请记住以下这条原理： 我们喜欢与我们风格相似的人面试时偶尔作一点笔记是明智之举， 只是不是装作煞有介事 的样子。 在面试时， 你也许真的需要把一些东西记到本子上 (例如， 要什么事你一时想不起来， 需要过后再答复面试者)。 况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重， 这会使对方觉得高兴。 你应该怎么使面试者认为"你和我共同对付问题"，而不是"你在对付我"呢？除了幽默、彼此的兴趣、目光接触等老生长谈的交流技巧外， 你还应该留意一些特别的机会。 假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断， 你可以给他一个同情的微笑并说："看来忙乱的日子又让你碰上了。"你这么说的潜台词是："我明白你的处境， 这种日子我以前也碰到过。 你和我是相似的。" 或者， 假设你正在向对方展示你的工作方案，你可以问他是否允许你由桌子对面绕到对方的一侧同他讨论你的方案。 这样， 你们是在"一起"看方案。 你应该忘掉年龄、肤色、性别或者种族背景。 在合理的范围内尽你的全部可能， 让用人经理相信你们俩的风格与处境是相似的。 在此，我想借用已故的百老汇天才丹曼。鲁尼恩的一句话： "人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过， 如果要打赌的话， 你完全可以打赌人们会这么做。"
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面试的英文需要运用一系列比较专业的词汇，并且善用几种时态，如说明过去的工作要用过去时，以前取得的成绩要用过去完成时等等。这里我们就讲讲什么时候该说什么。
当你走进雇主的办公室，先介绍自己，握手，微笑很重要。此后第一句话往往是打开局面的，通常面试人员会问：
How are you today?
Did you have any trouble finding us?
What do you think of the weather lately?
他们的语调可能会很友好，因为他们也希望你放松，尽量发挥你自己的水平。这时候你要有简单爽快而有礼貌的回应，如：
对方问：How are you today?
好的回答是：Im fine thank you, and you? 或 Im well thank you.
不好的回答是：So, so 或 OK 或Not so well
面试过程中最重要的部分是表述自己的学历，工作经验和资历。这些是和你应聘工作直接相关的。
学历方面：记住你的学历是在以前完成的，要用过去时态。例如：
I attended the University of Beijing from 1990 to 1993.
I graduated with a degree in civic engineering.
如果你现在还是学生，那么应用现在时态，例如：
I am currently studying at the University of York and will graduate with a degree in Economics in the coming spring.
I am studying English at the Seneca Community College.
记得要告诉雇主，你仍然在不断改善你的英语，比如你每周还上几小时的英语课。因为英文不是你的母语，他们对此可能会有顾虑。
工作经验和资历无疑是面试中最重要的部分。所以雇主很想知道个中的许多细节。雇主想知道你到底做过什么，做得好不好。因此你不要谦虚，把最好的成绩和方面表达出来。
当谈到你目前在做的工作时你可以用现在完成进行时，表示你不但一直在这样做，而且将来也会持续下去：
ABC Engineering Inc. have employed me for the last 3 years as a salesperson. I have been creating customer contacts for 6 months.
但谈到以前的工作时用过去时：
I was employed by Jacksons Ltd. from 1995 to 1997 as a office manager.
I worked as a production supervisor at the Heitz while I was living in New York.
当谈及以前的工作成绩和表现，尽量用一些主动的，积极的，令人印象深刻的动词，比用名词或者系动词词组效果好。比如与其说My job is to assist the senior scientist with unit testing不如说I assisted the senior scientist with unit testing.与其说I was responsible for the business needs analysis不如说I analyzed the business needs.
简短的自我介绍，实际上是为了展开更深入的面谈而设置的。
一分钟的自我介绍就像商品广告一样，在仅仅60秒内，为了回应“顾客”的需求，自己最好的方面都是毫无保留地表达出来的，不仅要对方留下深刻的印象，还要立即归纳出“购买欲望”。
如何在简短的自我介绍中给HR留下好印象
自我认识 想要一矢中的，你必须首先知道你能给公司带来什么好处。当然，不能空口说白话，必须得到事实的证明。
最好的事情是能够“显示”过去的成就。例如，您为过去的公司设计了网页，并赢得了奖项或赞誉。但当然，这些例子必须与当前公司业务的性质相关。
位置越高，自我意识越重要。个人的成败应记录在日记中。这样，您就可以随时了解自己的弱点和优势。
投其所好 在投入自己的力量后，可以开始为自我介绍做准备：包括工作模式、力量、技能、杰出成就、专业知识和学术背景。
好处多，但只有一分钟，所以这一切都是关于公司。如果它是一家计算机软件公司，我们应该谈谈计算机软件：如果它是一家金融和金融公司，你可以告诉他钱的情况，简而言之，给它你想要的。
但要记住一件事：主题在哪里。重要的是要强调其对公司的贡献，例如增加营业额，降低成本和开拓新市场。
铺排次序 安排内容的顺序也非常重要。观众能否抓住注意力取决于活动的安排方式。所以最重要的是你想让他记住的。这些都是你最引以为豪的工作。同时，可以提交一些相关的作品或记录来提高印象分数。
身体语言 不管内容多么精彩，如果包装不漂亮，所以在自我介绍中，你必须注意你的各方面表现，尤其是声音。不要用背诵的语气自我介绍自己。最好事先找一些朋友练习，这样听起来就会流畅自然，充满信心。
小编提醒大家肢体语言也是一个重要的部分，尤其是眼神交流。这不仅使观众聚精会神，而且表现出自信。一份报告曾指出，70%的日常交流是非语言的.所以，如果你想要一个成功的面试，记住你的肢体语言。
据网了解到，企业面试一般是陌生人之间的交流，而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点，因为第一印象是牢固而又鲜明的的，它很可能觉得者整个面试的导向。那么如何给面试官留下一个良好的第一印象呢？
好的印象不仅仅是外在形象的得体，还在于行为举止上要给人舒适感和专业感。具体怎么做？小编整理总结了几点建议，一起来看看吧。
1、回答问题时先思考几秒钟
这么做给HR感觉就是，你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答，会认为你是个严肃认真对待事情的人。当然，不要思考的时间太长，否则会出现死气沉沉的尴尬气氛，不利于面试的结果。
2、认真倾听HR的每个问题和建议
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。应该通过总结、复述、回应HR说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、适当的赞美
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机通过赞美几句以打破见面时的尴尬局面。人们都喜欢得到别人的赞美或认可，你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然，不要过度夸赞，之后要尽快进入面试的状态。
4、适当作些笔记
面试的时候随身携带一本小笔记本，在HR说话时，尤其是他在特别强调某件事情时，你可以做一些记录。记笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对HR的尊重。
以上小建议并不是教各位如何包装自己，而是有些求职者在面试的时候会容易忽视这些细节，遗憾地错失了良好的工作机会。今后面试的时候，你知道怎么给HR留下好的印象了吗？
面试是我们每个人进入职场之前的“必经路”。对于招聘公司来说，员工在面试中的表现直接决定应聘结果，所以我们在面试过程中给面试官留下一个好的印象很重要。那如何能够在面试中给面试官留下好的印象？
小编这里整理分享一些建议，欢迎阅读借鉴，希望能够给您带来些许帮助！
1、回答问题时先思考几秒钟
这么做给HR感觉就是，你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答，会认为你是个认真对待事情的人。当然，不要思考的时间太长，否则会出现死气沉沉的尴尬气氛，不利于面试结果。
2、认真倾听HR的每个问题和建议
每个人都喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、适当的赞美
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬。人们都喜欢得到别人的赞美或认可，你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然，不要过度夸赞，之后要尽快进入面试的状态。
4、适当作些笔记
面试的时候随身携带一本小笔记本，在HR说话时，特别是他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对HR的尊重。
小编认为，给面试官留下好印象是面试成功的第一步，相信大家在经历面试时都会遇到这样那样的问题，希望以上的建议能够帮助到广大求职者在面试中更好的发挥，让自己找到满意的工作。
现在的社会是技术先进，对行业的许多新兴的诞生，很多年轻人并不需要外出工作，只是写东西，或开在家里店就能赚钱。但是，如果你没有这样的人才，它仍是一家大公司工作相对稳定，至少会有收入没有大的波动，但也做了相当长的时间。但现在这么多的人找工作，如果你并没有多么突出的优点，可以很好地冲下了采访。还有一些面试技巧，以下四件事情不可以做，否则这将是一个伟大的工作，失败的概率。下面小编一起来学习吧！
面试时，不能与面试官说的四件事情，才能留下好印象
一、别问工资多少
有些年轻人一个非常的有意思，他们找工作总是迫不及待地，要搞清楚具体的工资。往往面试官还没问几句话，就急不可耐要对方作出相关承诺，生怕给人当廉价的劳动力。这种心态也是要不得，只会暴露你的格局很低。面试官可以看到你只关注眼前的利益，不在意未来的发展，首先就对你有很不好的印象。就算给你通过了，安排的工作也肯定很低级。因为在面试官的眼里，你只适合我国从事研究这些都是低级的工作。所以不要在进行面试的时候问这些技术问题，通常通过公司基本都在网络招聘信息广告上写清楚了，差距还是不会影响很大，你应该多问一下国家未来的发展能力比较好。
二、不要提及以前的薪水
有些人不知道有多少企业加薪，会绕圈子，说他们以前的工资数，然后问面试官不能达到这个水平。这个问题很难回答面试官，他不能做出任何承诺给你。你说这孩子会接触到你的价值，他就会把你以前的工资作为参照，并在付款前作出的工作安排差不多。你觉得这家公司，是没有丝毫的发展？不要告诉面试官你有关该公司的任何信息之前，通常会给对方机会告诉你，让你根据实际性能安排你的职责，让您的最佳利益。
三、简历不要过于美化
很多人来说都有美化简历的习惯。本来在以前的单位就是个普通员工，非要生自己说成技术员。以前仅仅只当一个小班长，在简历上也光明正大地写上数据管理人员。可能在不少人的心里只有这样写会提升自己的价值，争取获得更多的机会，也许新公司会给你想要的职位。这样想并没有错，但切记一定不要因为过度地美化。你可以把自己在以前建设单位的薪水，适当的提高学习一点，也可以把自己的经历，说得稍微长一点，但要真正掌握教育好一个科学合理的度。否则如果对方会让你说一些具有专业的问题，那样就很简单容易被揭穿，反而得不偿失。
四、应答要从容
面试官看一个人，不仅仅会看他的基本资料，还会看他的谈吐和表现。如果你本身的学历很一般，也没有其他的闪光点。你想在人群里脱颖而出，就一定要表现出从容不迫的样子。千万不要慌张，说话不要结结巴巴。提前想好对方可能会问的内容，在回答的时候直视对方的眼睛。说话慢条斯理，给人一种沉得住气的感觉。任何公司都喜欢沉着冷静的人，只要你表现出从容不迫的样子，成功率会大很多。
2、至少有两处互动环节
新课程标准指出，教学活动是师生积极参与、交往互动、共同发展的过程。有效的教学活动是学生学与教师教的统一，学生是学习的主体，教师是学习的组织者、引导者、合作者。因此，在教学过程中，要充分体现学生的主体地位。
怎样才能体现学生的主体地位呢?一定要设计互动环节，而且至少应该有两处。让学生充分的参与到教学过程中，让学生能够充分的表现自己。
3、充分发挥主观能动性
在上课过程中，大多数情况下会用到一些教学用具，但考生在面试过程中基本上是不准备教具的，这就需要考生在面试中发挥自己的创造性，利用实际物体进行讲授。比如讲授数学中的长方体正方体，就可以利用粉笔盒进行演示，这样课堂效果更加生动，也能给考官留下好印象。
4、内容+(语言、体态、板书)=教学效果
教师在讲课中除了要将讲课内容设计的精彩之外，还需要充分利用教姿教态、板书和语言来对教学形成潜移默化的影响。同样的教案，经过不同人的诠释，效果也大不相同。
所以考生在备考面试练习时，一定注意使用的语言要严谨规范，教态要合适，板书设计要规范大方且整洁。这样综合下来才能获得良好的教学效果。
面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你 们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把 摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.暂时做一个聆听者
聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时要把握好尺度
赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。
4.交谈中适当停顿会更好
讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.面试时携带小记事本
适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
对于求职者来说，给面试官留下好印象才能在面试中脱颖而出，教你四个求职面试技巧，帮你找到好工作。
求职面试技巧1：体面地去面试在打扮上面必须体面。穿上正式的服装，化个淡妆，理理头发，这是求职面试最为基本的准则。千万不要觉得穿着上说的过去就够了。穿着外面的职套装要整洁干净，里面的衬衫领子要熨好，不能有皱褶。另外随身携带的皮包也非常重要，不要背个双肩包就去面试了。
求职面试技巧2：做好万全的准备你的个人简历、求职信、推荐信等材料都需要随身携带备份，要知道你只是众多竞争者中的一个，如果你能在面试中及时递给面试官一份额外的简历，免去了他费力寻找麻烦，面试官一定会对你印象深刻。只是在递简历的时候要瞅准时机，得在面试官面前提醒他不太记得的你的简历资料，然后再奉上事先准备的。如果一开始就递上去，只会让对方觉得你不够自信。
求职面试技巧3：冷静、准静、再冷静面试中的紧张情绪每个人都会有，大家都能理解，坐在你面前的面试官甚至期待你的紧张。当然并不希望你紧张到连话都讲不清楚。为了缓解紧张，建议你赶紧冷静下来，建议你提前15分钟到达面试地点，然后找一个安静的地方用5－10分钟的时间做一次深呼吸，期间可以想象一下冷静成功面试后的场景，可以帮你降低心跳和呼吸频率，同时增加大脑的供氧量。
求职面试技巧4：懂得提问题在接到面试通知后，你要做的第一件事肯定是去做关于这家公司的各种调研，这是找工作前必须了解的事情，此过程可以帮助你更好的了解工作，了解你所要应聘的工作岗位。在面试的时候将自己的疑问提出来，会让面试官更了解你自己想要什么，在面试结束前，当面试官问你是否还有什么问题要问的时候，不要觉得不好意思，只要是在面试中没有提到的问题，尽量提问就好了。
事业单位为大家带来面试技巧《利用自然的答题风格给考官留下印象》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。
每位考生在走入考场的时候，都期待自己答出众，答出彩，让考官对自己印象深刻，进而能够得到可观的分数。但是，很多人目标虽然没有错，但是却用错了方法，需要多刻意、刻板且生硬的答题模式不但不能帮助自己提高分数，甚至可能引起考官的反感，被打上套路化的标签。今天本文即从考官的角度出发，谈一谈现在越来越受青睐的“自然”式答题，究竟应该如何实现。
第一，在外势形象上，要能够摒弃掉一些僵化的痕迹，尤其典型的就是一些考生在进入考场之后，会以“考生开始答题”作为起始句，以“考生答题完毕”作为结尾，乍看之下似乎正式且礼貌，但是仔细一想，一个没有经历过培训的正常人是不可能用这样不自然的方式去表达的。所以，不论是从举止还是表达上，都建议更加倾向于一个“小白”，可以有一些许的手势，不用太正襟危坐，语言表达上也可以用“我来谈谈我的看法”取代“考生开始答题”。
第二，内容上，要能够理性与感性相结合。很多考生几乎是把面试变成了作报告，在答题时按照实现设计好的答题逻辑，一条一条的陈述理由，这样固然可以展现自己的条理性，但是，也会大大降低答题的可信度。所以，我们也建议考生应该可以从在答题中，展现一些自己的个人理解与感受，比如在人际类题目中，尝试体现一些自己的一些真实想法，然后再切入到对于问题的分析，把正常答题变得更像是一次你和考官的正常交流，往往会有更好的效果。
第三，在表达上，要能够明确简练接地气。很多考生为了提升自己答题的特点，会在答题中加入很多的名言警句、领导人讲话，这些语言本身有很好的效果，但是如果用错了地方，那么就会产生相反的效果。试想，像“绿水青山就是金山银山”这种讲话，考官可能已经在一天中听了7、8次甚至是十几次，这个时候考生再反复表达，也不会给考官太好的印象。更可怕的是，如果考生将类似的讲话用在了不合适的地方，更会让考官觉得你不真诚。
总而言之，考官面试的本质就是考察应试者本身，题目只是测查的载体，如果考生在考试过程中，让考官产生了不信任、怀疑的情绪，降低了自己描述的可信度，就很容易越说越错。所以，也请各位考生放下包装，秉承着“真话不全说，假话全不说”的原则，用谈话的心态面对面试，就能取得更好的效果。
虽说不要以貌取人，但是由于面试的时间很短暂，所以在面试中外表的第一印象起着非常重要的作用。第一印象好的人往往会给HR传达很多积极的信号，更能够给HR留下深刻印象，从而让HR主动的在领导面前推荐你。那么怎样在面试时给HR留下好的第一印象，抓住机会呢？
面试如何留下好印象？掌握5个小技巧让HR主动向领导推荐你
一：“准备”二字掌握着重要的关键。
我们常说有备无患，事先做好充分的准备是面试成功的关键。那么具体要做哪些准备，我就简单说说面试准备中最重要的四个要点。
1. 预先调查
面试前要有针对性的调查你所想应聘的公司，尽可能的多了解公司的相关信息。当面试回答问题时，就能够胸有成竹地回答出相关信息。另外，这也能让HR看到你的诚意。
2. 评估招聘信息
尽可能的多了解招聘需求，公司对这个职位应聘人员的倾向性，以及哪些职位接受面试等等。如果可能的话，可以听取在你所希望求职的领域内，那些前辈们的意见。应该能得到关于那个领域的不同的想法和看法。
3.了解HR 的情况
一定要进行正确分析得知HR的名字，在面试前尽可能地了解学生一下HR的情况。通过自己事先做好的了解，可以粗略估计出HR是怎样发展的人。还可以充分了解HR的职业教育经历社会以及在公司中的职务。
4.勤做练习
这里所说的练习不是为了背诵事先写好的话术。所谓的面试练习是为了预测HR会问到什么样的问题，并能根据预测提前准备好给出答案的题材。通过大量的预测练习，可以使自己心中有货，即使遇到没有预测到的问题，也能够冷静地应对。
二：面试的五个关键技巧
做好充分的准备后，就要面临一个真正的面试了。正如我们上面所说，面试过程中是否能有好的结果，最初印象至关重要。所以企业实际进行面试中要注意这5点。
1. 严格守时
面试期间不要来得太早，来得太早现场压抑气氛很可能会给你带来紧张.. 当然不会太晚，这让人力资源部觉得你没有足够的注意力。 会在面试后20分钟内。 如果遇到突发情况肯定会迟到，也记得及时给HR沟通请假..
2.服装整洁大方
不要穿自己的风格去面试，穿着简单大方越好，如果一个企业可以穿就更好了。但有一点要注意的是，这身衣服，以适应和清洁。请勿用于商业，把错误的大小西装，或一件脏衬衫穿在身上。
3.精神抖擞
从一个人的精神面貌最能看出对于一个人的性格。很多大公司的HR在求职者离开后，会从其他社会工作管理人员我们那里，了解自己所有求职者在等待区等待时的状态。所以通过面试的那一天，当你从家中出门已经开始，一直到结束回家为止。都要进行全力以赴，不要松懈。
4.做事果断不犹豫
和HR见面时，主动站起来，伸出手去握手。这能够体现出求职者的礼貌和自信，同时也显示出自身干劲十足。为了给HR留下印象，握手时一定要捎带力量。
5.寻找共鸣
在面试中能够发现HR和自己的共同点非常重要。当然这并不是为了和HR成为朋友，而是知道共同点后，根据共同点去展开话题，从而产生共鸣，这会起到非常好的效果。比如HR和你的毕业学校相同的话，不要犹豫，直接以此为话题进行展开。
给HR良好的最后印象，其实和第一印象同等重要。面试结束后记得给HR发一封感谢的邮件，内容要夹杂着面试中说过的话题。一来可以让HR再次加深对你的印象，二来可以从侧面告诉HR自己很认真地记下来他说的话。通过这些，可以给HR留下“真心希望加入公司”的强烈印象。
其实面试官面试的时候不仅仅是看你这个人是不是聪明，专业技术是不是过硬。他们也很在乎你这个人是否是靠谱的，不过是不靠谱的人，就算能力再强也没用。
面试时，如何证明自己靠谱？让对方信任自己
靠谱是最被人看中的一种品质，在面试过程中，面试官也会有意无意在求职者身上寻找这种特质。靠谱的职场人身上通常有两种特质，即热忱和能干。热忱表示你对对方存有善意，能干表示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在伙伴。一位能干但不够热忱的应聘者却有可能会是强大的对手，这种人一般不太有团队意识，可能在日后制造麻烦。
所以，如果你按照通常的面试指导，展示你最好的一面，而不表现出你的热情，面试官可能最终会感到有点害怕。 然而实际上，面试官可能只会问你的技能，但这并不妨碍你回答真正的问题。 面试官可能没有意识到，他们真正关心的问题并没有反映在问题上。
现在让我们回顾一下面试中最常见的两个问题。看看你如何利用这个机会以热情和能力回答这两个问题。
Q1：“请介绍一下你自己的。”
问你自己这个问题很好，大多数候选人都很乐意扔掉，他们在浴室镜子前排练过的”凭我的优点”。 但另一方面，这是一个更好的问题: 你可以用两个强有力的谦卑和感激的信号来展示你的热情。
让我们从谦虚开始。如果谈到你的技能和能力，你更加谦逊和尊重，根据研究，平均听者对你的能力的估计增加了20-30%。如果你吹嘘太多，他们对你的印象就会相应地减少。
“我很有一套的客户。他们爱我了。”这种说法有点过了。谦虚的说法是：“我试着去了解客户的需求，我为我们的成就感到自豪一起制作。”
再说说示感谢。你迄今所取得的成就是不是他自己的力量，你需要阐明这一点。在谈到自己的能力和优势，务必注明他收到了指导，由其他人创建的机会，帮助您开发这些优势。你是如何的幸运感到帮助和指导自己的通话受到影响。
问2：“你为什么离开上一家公司？”
这个问题是很容易毁掉你的面试。每个人都认为说，该公司的前负责人或生病可取的，确实如此。因此，他们会建议你专注于描述为“寻找新的机会，”离职原因，并尽量提升自己在新的位置。如果你只关心反思能力，那么这个建议是可以接受的参考。但是你要看看回答这个问题的样子，“我”词频当：“我正在寻找新的机会”，“我想提高自己。”所以，以前的同事，你如何去后？哪里是你的忠诚和责任去的感觉？要知道，忠诚度和责任感是热情两个关键指标。
如何体现忠诚的意义吗？不妨谈谈如何痛苦时，你必须离开公司（即使你是不是那个时候的痛苦），你和你的同事是如何互相帮助。如果有谈，这样就可以不断地被提升，并在原岗位的机会，你肯定不会离开的方式。如果你的团队之前随便离开，那么面试官会认为你可以很容易地在新的公司离开。
如何体现责任意识？你需要表达两个层次的意思。首先，你们期待着承担新的责任。第二，当你离开上一家公司时，你没有让你以前的同事突然陷入困境。换句话说，你需要清楚地表明，你在你的公司也是非常认真的。你也许可以说你早就想过辞职了，但现在考虑一个重大的未完成的项目，或者一个替代品，都有点晚了，这不取决于你。
表达热忱展现能力的另一种有力方式是向面试官提问。确切地讲。
你的问题若能传递正确信号，就能创造有价值的机会显得你既热忱又能干。举例来说，这样提问可以显示对面试官的兴趣：“那么，你是如何做到XX公司的XX现任职位的？”或：“你目前在负责些什么工作？”对方的回答可能会与你的背景、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，同时也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。你也可以通过询问“对担任XX应聘职位的人你会给出哪些建议？”来表示你对面试官的认可。研究显示，跟我们的主观认识相反，寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。
多花点心思在面试上，让面试官看出你的诚意来。是否靠谱也不是一朝一夕能看出来的。
小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……
HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！
小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。HR：请你谈谈你离职的原因？
小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。
HR：请问你上家公司有多少员工？
小明：二百五十人左右。
HR：公司裁了多少人？
小明：三分之一
HR：你所在的销售部门被裁了多少人？
小明：只剩下一个部门经理。
HR：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么？或者说做得最不好的事情是什么？
小明：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法却化为动力。
……
此案例来自近日由前程无忧举办的"缩水金三月，你往哪跳？"沙龙，当日，由职业发展顾问、资深HR扮演"HR"，两位求职中的被裁人士扮演"小明"，现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。
专家点评：
危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼"，步步 "利诱"，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。
怎么样的自我介绍能给面试官留下深刻印象？这是不少求职者会关注的问题，因为找工作的时候会发现面试官有时也在大海捞针，好的自我介绍必定为自己在茫茫人群中突围而出！让面试官给予复试的机会！所以掌握好面试时的自我介绍就显得相当重要了，那么如何给人留下审核印象，小编整理了一些小技巧，希望帮到大家！
我是南开大学医疗系张自成，我将用3个关键词来介绍自己。张自成的这句话，立刻让面试官抬起头来，坐正身子认真听起来。张自成的3个关键词是实践、比赛、纠错，并分别举了几个例子，让面试官听得频频点头。面试官说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、执行力都很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官请教：被问到自己的优点时，我该怎么回答?面试官告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?面试官认为，要如实相告。没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。面试官说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。
察言观色判定面试官性格
不要谈论薪水，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?面试官认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。因此，面试官建议在校大学生，要学会察言观色。跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。
面试是步入企业单位的第一道关卡，对于企业来说，面试不是“选秀”，而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。因此，面试官在面试时提问的目的就是要考察求职者的能力和素质。无论问题是什么，提问的方式如何，最终面试官希望了解的就是求职者是否具备岗位需要的教育背景、专业技能、工作经验及职业素养。小编今天教大家几个小技巧，让大家满分交卷。
1、懂得抓住了问题的中心，才得以顺利完成
其实，很多人并不知道这一个面试中的法则，也不知道在面试中自己真正需要说的是什么。其实，面试的时候，我们最应该说出口的就是面试官们最需要听到的那一部分，这个部分正是面试的关键。
财务公司需要的是诚实、可靠，那么我们就给予他们可靠；保险公司需要的活、机变，那么我们就给予他们灵活；销售公司需要的是销量、业绩，那么我们就展现出业绩来。不同的行业、不同的职位，有着不同的特性、要求，我们要说的就是自己最重合特陕、要求的一面。这样，公司需要你，自然面试无优。
2、下面我们举出一个成功的案例，让大家多一些了解。
在某个大学举办的校内招聘会上，其中有一张桌子附近围满了应聘的学生。这里发布了一个很诱人的职位—“时尚杂志编拼记者”，也就是说这份工作不仅代表着高薪，更意味着一毕业就踏入时尚界。大多数年轻人可都是时尚的追逐者，此刻，他们成了这份职位的追逐者。
不过，尽管有许多人打扮入时，对时尚潮流也有自己独到的见可面试官依然看着一份份的个人简历直摇头。
这时，有一位相貌寻常、衣着寻常的女同学走入人群。她坐了下来，并没有拿出自己的简历，而是递上了一份时尚杂志。紧接着，在面试官的目光探询下，她不慌不忙地说：“请您打开杂志，翻到80页，从这以后一直到92页都是我的作品。我一年前在xx杂志社里担任编辑，兼职工作有近半年，这是当时的作品。时尚界的信息我了解，编择的具体工作我也可以努力做好。我想，我可以胜任这个职位。”
这位自信的学生不过寥寥数语，立刻引起了面试官的兴趣。接面试官阅读完文章之后，.向她提了几个专业的问题。最后，面试官给她留下了一张名片，名片背后写着：欢迎您加入XXXX杂志社，请在x月xx日之前报到。
前面那位女同学做到了在面试之前就摸准了职位信息、职位需求，把握住面试官的心理，从而脱颖而出。所有的回答都要围绕中心，不能对面试官提出的问题作表面的回答，而是要委婉而迅速地转到能够表现自己的价值的方面，让面试官认为你是公司必须吸收的一个人才。
如今，市场竞争激烈，每年的招聘会上都是人头攒动、熙熙攘攘。在这样的情况下，依靠千人一式的自我介绍，很难吸引住面试官的眼球。而面试时间却只有短短的几分钟，要想在如此短的时间内做京人，就要揣摩出面试官严肃面容后真实的心理，抓住它，这就是谈话的中心。
3、客观认识自己
在找工作之前，我们肯定要先了解自己的意愿、想法。问问自己想从事何种职业，工作的目的是什么。只有这样，我们才能进一步发挥自己的长处，而不是像无头苍蝇一样乱找一气，更别提在面试时抓住面试官的兴趣点了。
因此，首先要客观地认识自己，了解自己的想法，制订一定的职业目标和于划，有的放矢，这样才容易取得成功。
4、足够的自信
事实上，进入一个新环境、新集体工作，成熟的HR是不会要求新人一蹴而就，他们了解新员工进入新集体是需要一定时间磨合的。因此，面试者在面对面试官的时候，除了要表现得足够专业以外，还要表现得足够自信。
因为你的专业面试官一时是无法完全看清的，即使面试表现十分出色，对方也会认为你只是准备得好。但是一个自信的人，那份感染力是无法让人怀疑的。任何一个集体纽都乐于接纳一个自信的人加入。
5、一针见血面试法
钢要用在刀刃上。像是找到一个关键点，然后一锤子下去把楔不钉进去，在面试过程中，你表现得够专业、又自信，如果再多表现出一点魄力，反过来就可以镇住你的面试官，让对方觉得非你不可。
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？下面小编就教给大家在面试中如何判断公司的方法。
去面试的时候可以观察以下几个方面：
1、观察公司的招聘人员素养如何
电话面试或者通知面试时是否能尊重你的时间选择；对你的时间选择表示理解；如果不能接受你的时间，是否可以协商做出调整；是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍；通知面试除了电话约定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种方便接收和再查询的书面方式给出等。如果这些答案都是Yes，那这样的公司不错。
2、观察公司的前台人员素养如何
到公司门口时，如果是有门禁的，前台是否主动开门；前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会及时送上水，热天是否会及时开空调或者询问是否要开空调；如果等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的
对于IT行业，因为从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。占比越高，当然越好。内部晋升的比例越多，也当然越好。
4、询问公司工资发放方式及构成
工资应该是银行转帐支付而不是现金支付，也不是贴发票支付一部分。工资构成则名目越少越好，名目越多，则各种扣款的名义也很多。简言之，越简单和方便越好。
5、询问公司的福利政策如何
福利其实也是公司的员工成本支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。工资约定好基本就必须得足额给，而福利方面企业则可以根据经营业绩好坏等随时增加或者减少，企业是完全可以自主决定的。
聪明的咨询方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是最后一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。特别提醒，福利不一定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。
6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景
如果可以的话，最好再了解直属领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人，是不介意分享这些信息的。不乐意嘛，是企业文化？还是毫无亮点？还是没有自信？
7、询问关于加班的问题
什么情况下需要加班，加班一般会加到什么时候，公司对于员工加班是如何看待的等。钱并不是最重要的，重要的是钱谈得拢的基础上，价值观一致。
8、询问社保公积金的缴纳情况
越是好的公司越是能承担全部的成本。
9、询问公司最近2-3年的人员变化或者销售额变化情况
人员增长总是好的，销售额增加也是证明在进步的。
10、观察面试的安排及结果反馈是否及时高效
看面试能一次见完所有的人还是分好几次才能见完，面试反馈是3天内给出，还是要1周以上。显然前者比后者更体谅求职者一方。不是经理级以上的职位，面试结果要等1周以上是不那么合理的。
把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！经过以上这些指标分析，如果得分较高，工作机会就是相对靠谱的，薪资也OK ，那就积极的争取吧。祝你求职一切顺利！
《如何在面试时给对方留下好印象》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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