大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧用数字优化你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家都知道工作经历是简历中最重要的一环，也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢？在上百上千份简历中，怎么吸引HR的眼光呢？有一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历。
不要滥用形容词表现业绩
滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项，也可以用数字标出，全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”，不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等，这些数字会更令HR印象深刻，在面试时也更有得聊。
职务提升很重要 管理多少人更重要
有些求职者很自豪地在简历中宣称，短短一两年间，自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职，你管理多少下属也应该数字化。 如何用数字优化简历？ 如何用数字优化自己的简历呢？以下这些办法能帮到你： 1. 你的突出贡献。如，为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些，均可用数字加以说明； 2. 把你所参加，尤其是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来，尤其是客户中有知名企业，更要标注出来； 3. 你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用？做出简要说明，重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后，公司或部门的收益。如“实施此项方案后，库存量降低了23%”； 4. 你所遇到过的紧急任务或风险管理； 5. 你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程，重点用数字说明培训后的效果。（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历干货：简历应该如何优化？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又一个季节了！
同学们是不是都开始忙着找工作投递简历啦？如果你想找到一份好工作第一步，首先就是千万不能低估仅仅只是一两页的简历！
不管你是刚毕业还是工作几年之后要找工作，整理简历时都不要马虎，因为简历是你所有事业生涯的开始！
小编今天为正在找工作的大家准备了简历干货：简历应该如何优化？让你的简历在许多求职中脱颖而出，让你的面试更加成功！
1.简历干货之如何选好简历模板？
简历模板主要以简洁为主，严谨花哨无序的排版和配色。可以去某宝或者微店搜索，可以看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到1000元不等。但它们只能帮你美化简历上的字体、图片、版面，却不能帮你修改简历上的内容，所以，即使有了模板，简历也必须得自己完成。
2.简历干货之9秒种
当你的简历完成后，权衡一下你是否能够在9秒内看完所有你认为重要的内容呢?专业就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简明扼要的建立摘要，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
3.简历干货之信息的核心
那么，在阅读的这几秒钟里，人力资源对你的个人核心信息最关注的是什么？
核心信息写得含糊或者难以让人理解，那么对不起，你被刷掉了。
a. 性别：一定要写，切记不能写“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。
b. 出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写。企业只要知道你的年龄即可，记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99％，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。
c. 学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能在这入职，那就去报考在职学位，跟简历保持一致。学历是敲门砖，在这里，有悟性的人尤其你这在职跳槽的大神，更容易秒懂。
d. 学校：不用写，除非你是清华北大等中国十大名校，或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写，因为后面的具体“教育、培训和资质”中，会详细写，以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求，却没有学校要求，某些职位要求所谓“名牌大学”，这也是HR放到第二轮简历精选中去考察，这里先不用写，一节约篇幅，二多写多错。
e. 户籍：j举例在北京求职为例，如果你本地户籍，则写“北京”；如果你非本地户籍，则将“户籍”改成“所在城市”。
f. 目前职位：你目前的职位，很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到好工作？HR直接就不看你了。
g. 目前薪资：写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。
h. 期望职位：最好跟你之前的职位之一有延续性，采购员希望做采购主管，质量经理期望职位是质量总监，这就在正常认知范围之内。你如果想跨行，目标职位写成财务经理，咱先不用去担心是否能转行成功，光脚趾头动一下你就会知道，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。
i. 期望薪水：这最重要，期望薪资不能过高，也不可过低，更不能不写，你是个在职人士，目前薪资你完全了解，岂能期望薪资没有要求？你自作聪明，写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资最好也写一个区间。
比如你目前月薪10K，则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错，且对方急着要你来上班，则你可以说15K是税后目标；相反，你面试发挥失常，这家知名公司的这个岗位，你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候就说，这里的下线11K是税前月薪要求等。500份简历挑选出10份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性达到了95％，等你能进入那不到5％的精选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。
4.简历干货之真实性原则
不要试图虚构你的工作经验或业绩，谎言不会让你走得太远。专业职业规划师表示，大多数谎言将通过面试过程中被揭露，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供录用通知前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。专家认为不可以说谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道：优化=掺假。
5.简历干货之针对性
如果针对不同的行业，不同的企业和不同的工作，你提交相同的简历，那么这样的简历缺少的就是目标针对性。试想一下，如果一个女孩收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
6.简历干货之客观评价
简历严谨出现“我是一个严谨、认真和负责任的人，在过去的工作中我有很好的工作表现”等表述，类似的句子经常出现在许多简历中。也许这是真的，但理性的人力资源绝不会相信这种主观表白。因此，简历应该提供客观的证据或者佐证你资历、能力的事实和数据。如“2018年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或“小米摄影大赛作品二等奖”等。为了尽可能客观，简历要尽可能避免使用第一人称“我”。
小编今天就分享了以上这些啦，找工作这件事其实也需要运气的。当然，受大环境影响的因素也很多，其实这也是合理的。近年来，经济不太繁荣，各行各业也不容易，有的更是没有招聘的岗位却一直挂着招聘而已，完全就是为了公司的宣传。在大环境不好的情况下，工作难找，面试率太低也很正常了。
总之，简历需要优化，但更重要的是能力强有内涵，找工作也符合自己的实际，从而才能增加面试机会。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何巧用简历抓住面试官的眼球》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着经济的发展，就业竞争越来越激烈。很多人为了争一份工作磕得头破血流。这时候，就看出了简历的重要性。如果简历做得不好，甚至连面试的机会都不会有。今天我们就来讲一讲怎么样巧用简历抓住面试官的眼球。到了求职的时候，简历是非常重要的敲门砖，因此简历的包装上非常重要的，好的简历才会给自己带来机会。
于是求职者不禁要问，如何在这短短的N秒钟内抓住hr的眼球呢？
1. 提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2. 简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3. 文本形式即可，标新立异要慎重。
电 子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。根据自己的特点，设计自己的简历吧！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《用数字语言提高简历可读性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《女性面试巧用眼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信
一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪
你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。
察颜观色巧妙应付
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这“笑意”就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。
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在公务员面试中，综合分析这一类型的题目大家一定不陌生，它可是很多考生心目中的一大隐患了，而且总是在整套题目当中的第一题出现，把它答好可以为答题开一个好头。考生最关注的问题可能就是如何答题，在这个方面，考生可能已经通过一些资料掌握到一些基本的解题思路，但是要想做到更加细致，“展开内容”才是大家更需要做到的，而如何展开呢?在此，专家今天给大家介绍一种方法——主体分析法。
一、什么是主体分析法?
说到主体分析法大家一定不陌生，经常会在申论写作中用到，它就是按社会问题中涉及到的不同主体入手进行的分析，简单来讲可以分为三个层面：宏观层面、中观层面、微观层面。
二、用好主体分析法的好处?
(一)升华内容：
对于每一位考生来说，在考场上都是想要留给考官最完美的印象，而对于很多考生来说能够填充这种想法的最好的方法可能就是答出更多的内容，用好主体分析法就可以为扩充更多的要点，填充自身的内容。
(二)增加深度：
主体分析法在使用过程中可以帮助分析到有关这一现象、政策、名言警句的各方面主体，从而深入到他们更加鞭辟入里的角度，将事情的本质体现出来。这样的一种做法往往可以帮助在现实中解决根本问题从而产生共鸣。
三、如何使用主体分析法?
主体分析法当前最主要仍然是使用在综合分析类型的题目中，答题中可以帮助考生拓展题目中的影响以及原因，下面通过一道题目去实践一下主体分析法。
【例题展示】
近年来，网络零售快速发展，特别是“双十一”、“双十二”这些网络购物节，常常创下上千亿元的销售奇迹。与此同时，实体零售增速放缓，各地出现关店潮，实体商业面临窘境。因此，有人说，电子商务逼死了实体店。对此，你怎么看?
看到这道题可以通过审题观察到主要讲的是网络零售走红以及实体零售走衰的这一现象。
(一)与此现象相关的主体有哪些?
1.网络零售商
2.实体店商
3.消费群体
4.电商平台
5.经济形态
(二)由这些主体可以分析出这一现象在当前存在的影响可以有哪些?
1.促进网络零售商规模的扩大带来更大的经济效益，增加市场占有率。
2.给人民大众更多的购物选择，缩短了传统购物的时间空间限制，便利了人民群众的生活。
3.推动形成一系列较为完整的产业结构形态，逼迫平台运营管理方优化自身的管理模式，形成更加合理的市场运营机制。
4.这一经济形态的出现以及走红很有可能会促使整体经济形态更加趋向于合理，完善国家的经济发展方向。
5.对于实体电商来说的确是一个冲击，压缩生存空间减少了他们这一群体的盈利范围，可能促使转型或者寻求经营上的创新融合。
专家认为，通过主体分析法考生可以较为轻松的将现象本身拓展到一个较为深刻的地步，在这一点上让考官产生与考生之间的共鸣，达到吸引考官眼球的目的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《巧用反问 防范HR恶意套话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
教你4个小技巧防HR恶意套话
第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。
第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。
第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。
其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。
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众所周知，文凭并不能代表水平。但是，在用人单位不了解求职者的真才实学时，文凭就是一块“敲门砖”。一般说来，高文凭谋高职、低文凭谋低职可说是正常现象；但高文凭者到处碰壁、低文凭者谋到高职也不乏其人。因此，求职者在使用文凭求职时，要多留几个心眼，注意避免两个倾向：一是高学历者，要避免高估自己，不切实际地将标准定得很高，结果用人单位并不认可，以至信心受挫；二是低学历者妄自菲薄，看轻自己，不敢向理想单位靠拢。正确的心态是因地制宜，因势利导，巧用“文凭加减法”，采取灵活的求职策略。只有这样，才能谋到满意的职位。
芷起博士文凭－－“高不成”就“低就”
实际上，高学历者求职也有其苦衷，如既想专业对口，又想待遇丰厚，还要考虑工作环境的好坏，企业是不是有发展前途……但很多用人单位又一时没有空缺等，这样高不成低不就，就算你有博士文凭也无可奈何。一位不善言辞的电脑博士便不幸遇到了这样的情况：他到人才市场去求职，遗憾的是没有一家公司愿意聘用他，也许是他不善于推销自己，也许是他的学历让人敬而远之。后来，他索性芷起博士文凭，不出示任何凭证，结果被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作，工资虽不高，但他做得很认真，并发现了一些程序上的错误；由此，老板升了他的职，让他享受大学生的待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，电脑博士亮出自己的博士底牌，于是，老板决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
博士、硕士等学历者，在“高不成”的时候，应考虑“低就”，不妨摘掉头上的文凭“光环”，低姿态去求职，往往会收到意想不到的效果。因为“是金子在那里都会闪光”；只要是千里马，就一定会被“伯乐”常识。
多准备几张文凭－－拾遗补缺、左右逢源
本科毕业生带着高中文凭去求职，并不是脱裤子放屁－－多此一举。我的大学同学兴华的求职经历就很说明问题：兴华最初到深圳的一个月里，共到了数家公司求职，希望能聘到主管之类的职务；可是应聘的人太多了，你有本科文凭，人家也有，甚至硕士文凭；你表现出色，人家表现更出色。所以兴华老是聘不上这类职务。最后，盘缠差不多用光了，兴华不得不降低择职标准，去应聘搬运工。老板一看兴华是本科大学生，又戴着一副近视眼镜，便说：“你一个大学生干得了这苦差事？我宁愿请一个没有文化的民工，也不敢要你。”吃一堑长一智，后来兴华拿出自己的高中文凭去应聘清洁工，主考人看兴华憨厚的样子，又看了看他的高中文凭，当即同意聘用。兴华十分珍惜这个机会，他工作兢兢业业、任劳任怨，把包干区打扫得一尘不染，被老板看在眼里，想提拔兴华做部门主管，但首要条件必须是大学生。这时候，兴华亮出自己的本科文凭，遂坐上了部门主管的交椅。 在什么山唱什么歌，应聘什么职位就用什么文凭。在特殊的条件下求职，低文凭也有其独特的魅力。如你想到外企或名企打工，本科文凭一时又聘不上“白领”之类的职务；用高文凭去聘低职位又会引起人家的疑虑，怀疑你的动机。在这种情况下就可以用低文凭谋得最底层的职位，从最底层做起。只要你有真才实学，加上勤奋努力，就一定会脱颖而出，得到升职的。 低文凭加“硬件”－－大专生笑到最后 所谓“硬件”，就是指出众的能耐、本领。当今社会，本科以下的文凭如想一下就聘到主管之类的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，有过硬的“硬件”，也就有了竞争优势。因为现代企业既看文凭更重能力。孙小姐是师专英语系的高材生，英语口语水平极高，曾获得过全国大学生英语演讲比赛三等奖。在一次应聘外企中，她以几近地道的“伦敦音”征服了老板，从而击败了众多硕士、学士，坐上了某著名大商社的老板秘书宝座。 如果你只有大专、中专、技校甚至高中文凭，不要气馁；带上你的专利、你的获奖证书、你的“英语六级证书”……等硬件去求职，包你马到成功。因为过硬的本领比烫金的文凭更值钱。 低文凭加“软件”－－品德高尚也风流 高尚的情操、优秀的品德是人的无价之宝，它有时比文凭更能打动招聘人员的心。有这样一件细小的事情，相信会对你求职有所启迪：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动－－自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而怕别人被扎，为别人着想。这种品德真是难得呀！就派人把女孩追回来，女孩被聘用了。 记住：如果你没有文凭优势，那么就去挖掘你的“软件”优势吧！
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面试的题目中往往是围绕着综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、应变能力等相关能力进行考察，在做过大量的题目之后我们会发现，无论哪一种题目都必然会涉及一些不同的主体。换言之，如果找到考题当中的相关主体，使用主体分析法，就能帮助你一方面审清楚题目，另一方面也会帮助你得出答题的方向和内容。接下来，将以面试常考题型为例，来给大家进行示范：
例题一：据统计，近期全国共发生恶性伤医案件11起，造成35人伤亡，其中死亡7人，受伤28人，涉及北京、黑龙江等8省市，引起了社会广泛关注。谈谈对于“医闹”现象的看法。我们在思考这道题目的时候就可以从以下方面入手：这种现象涉及的主体有哪些?又会给各个主体会带来何种危害，产生这种现象是哪些主体的责任，又应该由哪些主体想办法来具体解决呢?顺着这样的思路咱们就可以继续回到题干中，进行合理的联想出主要涉及的主体有：医生、患者、医院、患者家属、媒体、医疗监管部门。这样我们可以根据不同的主体来分析带来的影响、原因以及提出相应的对策。
综上整理出答题要点：
(一)消极影响
医生：“白衣天使”的形象受损;同时会造成“医不过二代”的情况。
患者：对医生失去信任，不利于病情的恢复;加剧社会的冷漠。
医院：分散更多的力量处理这一类事件，不利于全身心的投入到治病救人中，同时形象受损。
(二)产生的原因
医生：有少数医生责任心不强;医术不精。
患者：有些患者或者患者家属对于医疗行业不太理解;缺乏法律知识。
媒体：片面的报道，误导大众。
政府：监管缺失。
(三)提出对策
医生：端正思想，救死扶伤。
患者：采取正规的途径解决问题;
国家：把医闹行为纳入失信名单，将对严重危害正常医疗秩序的失信行为责任人实施联合惩戒;要从制度层面上彻底解决 “以药养医”、医院药品、服务项目不公开不透明等方面的问题。
媒体：要宣传社会正能量，如实报道;加强关于医疗常识和法制意识方面的教育和引导
小伙伴们，get到了吗，赶紧用起来吧。
在面试答题中，很多考生觉得自己的语言比较普通，答来答去没有什么特殊之处，只能达到一个基本的水平，不能与竞争对手之间形成比较明显的优势。特别对于逆袭的考生而言，如果不能拉开明显差距，那么面试环节就没有机会取得高分，翻盘的概率就会大大减小。那么在把握题目关键要点的前提下，如何能够在完整答题基础上打造亮点呢?专家告诉大家，最简单易行的方法就是巧用名言警句，特别是领导人讲话中的经典语句。
想用名言警句打造面试答题亮点，首先需要牢记一些经典的句子，这样遇到题目才能够恰到好处的使用。以习近平总书记2017年五四青年节与青年人座谈为例，有一些非常经典、鼓舞人的句子，特别适合在涉及青年人生理想、价值取向等类型的题目中使用。专家建议考生可以熟记下来，内容如下：
青年处于人生积累阶段，需要像海绵汲水一样汲取知识。
青年人要有理想信念，立志是奋斗的原动力，是理想的定心盘。要立志干大事，而不是当大官;要立志为人民，而不是只顾个人小家。
要充分发挥青年的创造精神，勇于开拓实践，勇于探索真理。
广大青年人人都是一块玉，要时常用真善美来雕琢自己，不断培养高洁的操行和纯朴的情感，努力使自己成为高尚的人。
现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。
青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。
这些经典讲话在一些涉及考察人生观、价值观的题目中都可以灵活使用。如：有一道题是这样的：“古语有云：耳闻之不如目见之，目见之不如足践之，谈谈你的理解。”这句话的核心含义是强调实践的重要性。关于实践的重要性，大家也能够结合现实情况进行论述，不管谈的是社会实际，还是个人实际，都是有很多内容可以谈的。在阐述的过程中，就可以找到恰当的机会融入名言警句。比如，谈到我们实践的方向，我们应该树立怎样的理想，付出哪方面的行动，我们就可以谈，习近平总书记告诫我们，“青年人树立理想信念，要立志做大事，而不是立志做大官。因此，我们脚踏实地去努力，一定要朝向正确的方向，要立志为人民，要发挥青年的创造精神，勇于开拓实践，勇于探索真理。”也可以在谈青年人如何认识实践对自己未来发展的重要性中引用：习近平总书记强调过，“现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。”“我们青年人在人生最宝贵的阶段，要勇于投入到社会的建设中去，在祖国需要的地方建功立业，努力实践，未来一定会创造青春精彩的回忆!”当然，也可以在答题结尾谈自己如何实践的时候引用习近平总书记的话：我们青年人要勇于实践，敢于创造，善于学习，习近平总书记告诉我们，青年处于人生积累阶段，需要像海绵汲水一样汲取知识。夯实基础后，才能在自己的工作岗位上发挥积极作用，才能满足人民群众日益增长的物质和文化需求。
专家认为，名言警句要灵活使用，需要考生具备一定的基础，并且在答题中有感而发。大家一定要注重平时的积累，才能在考场上应用自如。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《巧用公文辞藻，助力面试高分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公文辞藻，相对而言是更加规范，更有深度的文字，使用公文辞藻能为我们的答题锦上添花。众所周知，面试时正处于极具压力的场合，很多考生没有任何的公务员面试经验，在答题时候非常紧张，停顿多，磕磕巴巴，一句话费了九牛二虎之力，呈现出来的效果非常不好。专家在此建议大家不如化繁为简，用“短、实、新”的公文辞藻，既能降低难度又能提升文字张力。
面试时使用公文辞藻让我们的答题先声夺人的秘诀就是——短、实、新。“短、实、新”,就是不讲长话、空话、套话，它让语言更加工整，简洁，有力。结合一道例题来具体阐述：
【例题】如果能成为一名公务员，在未来的工作中，你会如何做好工作?
【解析】第一，放低姿态，沉下去。要始终坚持眼睛向下看，耳朵听四面，身子往下沉，劲头往下使，不断丰富阅历、磨练意志、提高本领，增进与群众的感情，了解社情民意，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
第二，放平心态，不摇摆。公务员工作有其特殊性，入职初期，可能会面临种种压力，必须树立良好的心态，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。积极融入到工作团队中去，缩短适应期，磨合期，妥善处理与领导和同事的关系，做到心往一处想，劲往一处使，增强凝聚力。
相比那些长篇大论，开口闭口“我会努力工作，时刻谨记为人民服务……”这样的答题，这样的答案，内容简短，有层次，有节奏，有气势，让人耳目一新，能给考官深刻的印象，得分自然就高。
面试学习需要积累，公文辞藻在面试中的使用更是需要积累。专家提醒考生，善做有心人，平时多加看政府工作报告，多听领导人讲话，多看热点新闻，积累相关的公文素材;多练笔，多读报，多说多练。绳锯木断，水滴石穿，厚积才能薄发，相信通过长此以往的累计，大家一定能出口成章。
专家认为，合理使用公文辞藻能为面试画龙点睛，但语言的魅力不只在于用语的华丽，也在于内容的贴合实际，切不可为了用公文辞藻而用公文辞藻而顾此失彼。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧用价值归因与第一印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:价值归因指的是我们会根据自己的价值体系，用第一印象为某些人或事，赋予特定的价值。价值归因与给予别人的第一印象，很容易影响他人的判断。在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《用数字语言制作简历，助你在众多竞争者中脱颖而出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历制作，不求面面俱到，但求突出重点，学会在简历中使用“数字语言”，用简洁的方式突出关键点，使你的一页纸更具有说服力，下面和小编一起来了解吧。
1.“熟练”×
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模棱两可的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作5份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底怎样。
2.“具有团队精神”×
不要用“具有团队精神”说法，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展现出自己真实的成绩。如果只是简略地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
3.如需要，可提供推荐人×
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业真的想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很浅显的东西，这样做甚至可能会使对方觉得你很傲慢！
过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律，仔细斟酌自己简历中的每一处用词，小编祝愿所有求职者都能早日找到心仪的工作。
《巧用数字优化你的简历》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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