大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《数字语言是简历的含金量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
人事经理最反感空洞无物的简历
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。数字最具有说服力如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。量化简历的技巧如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)？4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《巧用数字优化你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家都知道工作经历是简历中最重要的一环，也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢？在上百上千份简历中，怎么吸引HR的眼光呢？有一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历。
不要滥用形容词表现业绩
滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项，也可以用数字标出，全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”，不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等，这些数字会更令HR印象深刻，在面试时也更有得聊。
职务提升很重要 管理多少人更重要
有些求职者很自豪地在简历中宣称，短短一两年间，自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职，你管理多少下属也应该数字化。 如何用数字优化简历？ 如何用数字优化自己的简历呢？以下这些办法能帮到你： 1. 你的突出贡献。如，为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒体曝光……以上这些，均可用数字加以说明； 2. 把你所参加，尤其是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来，尤其是客户中有知名企业，更要标注出来； 3. 你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用？做出简要说明，重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后，公司或部门的收益。如“实施此项方案后，库存量降低了23%”； 4. 你所遇到过的紧急任务或风险管理； 5. 你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程，重点用数字说明培训后的效果。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《用数字语言制作简历，助你在众多竞争者中脱颖而出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历制作，不求面面俱到，但求突出重点，学会在简历中使用“数字语言”，用简洁的方式突出关键点，使你的一页纸更具有说服力，下面和小编一起来了解吧。
1.“熟练”×
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一模棱两可的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作5份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底怎样。
2.“具有团队精神”×
不要用“具有团队精神”说法，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展现出自己真实的成绩。如果只是简略地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
3.如需要，可提供推荐人×
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业真的想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很浅显的东西，这样做甚至可能会使对方觉得你很傲慢！
过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律，仔细斟酌自己简历中的每一处用词，小编祝愿所有求职者都能早日找到心仪的工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《岗位含金量不高想离职，居然也是错的？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么离职？多久到岗？为什么来应聘？面试除了要有能力，还要会表达。这不仅是对自己能力的审视，也是和面试官的一场博弈。有的问题明明觉得自己回答得很好，为什么最后的结果还是凉了？到底自己审题不清，还是自己能力不及？ 听懂面试官的潜台词，读懂面试官的需求，你离入职还会远吗？小编整理了一些网友遇到的高频面试难题，希望对你有所帮助。
面试官问离职原因该怎么答？
如果是一些不可抗拒的因素，比如说公司倒闭裁员、公司迁址造成通勤时间变长等，这类原因是可以实话实说。还有一些比较容易让HR接受的客观原因，比如说，自己在之前的工作中遇到了瓶颈，自己的职业发展受到了阻碍希望有新的挑战 。切忌说一些自己主观的消极感受比如：工作压力大、加班多、或者是和同事领导的人际关系出现问题等等。
“今天去面试了一家公司，面试官问我上一份工作的离职原因，我说因为上一份工作技术含量不高，想找下一家技术含量高的挑战，这样的回答合理吗？”
这样的回答不是很合理。你说上一份工作技术含量不高，其实在你无疑中贬低了上家公司的产品和业务，这会让面试官产生这样的疑问：既然你觉得技术含量不高为什么当初又要入职呢？首先对方会对你的真实离职原因抱有疑问，同时还会给面试官留下你求职目标不明确的印象。回答这一类问题最好还是从职业诉求和职业规划来解释。比如，在上一份工作中对自己有了更为清晰的认识，为了自身的职业发展和能力的进一步成长而选择跳槽。
面试官问：“你有什么优势让我选择你？”
这个问题其实很好回答，把自己过往的经历和岗位要求相结合，选出你认为对方最看中的一点再以数据来说话。同时，你还要说明你有哪些性格特征非常适合这个岗位。
面试官说：“请你给自己的能力打个分。”
其实这可能间接在“打探”你的期望薪资。如果你给自己打满分，那么自然是有底气拿到岗位薪资区间的最高值了。一般来说如果满分是5分的话，那你给自己打4分是比较合适的。切忌过于谦虚，面试官不会因此赞扬你的高风亮节，反而会让对方质疑你的业务水平。
如果这个时候HR追问你差在哪里，他可能想知道的是你是否对自己的短板有所认识以及你是否有对应的补救措施。这里切记的是，你的回答必须紧贴工作内容，不要说一些和工作没有直接关联的缺点。
面试官问：“是否能按简历所说一周内入职？”
面试官问这个问题说明你已经初步通过了筛选，但同时还有好几个候选人。面试官需要权衡薪资、到岗时间等多方面因素来做出最后的选择。回答这个问题时最好不要为了迎合面试官，刻意提前到岗时间。可以尝试性询问HR岗位是否急招，如果有需要可以适当提前自己的到岗时间，为自己争取一定的优势。
面试官问：“你对公司现有业务怎么看？”
其实这个问题问的是你对公司现有业务有没有了解，要想回答好这类问题，就需要你在面试前做好充分的准备，如果事先没有准备好的话，容易造成因为不了解情况而回答不出，或者就是回答得不切实际。要缓解这样的尴尬，一定要先对公司做功课。这不仅限于公司规模业务、产品、目标人群等等。如果体验过公司的产品和业务，可以从用户的角度说说还有哪些方面可以优化。这里要注意的是，给出建议的时候要做到谦虚谨慎，因为你能发现的问题，公司的工作人员也一定能发现。以建议的态度给出自己的意见。
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考试网提供面试热点话题《事业单位面试——语言的魅力》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。
很多考生在备考的时候会有一个很苦恼的问题就是总感觉自己的语言不规范，导致自己不敢答题，把自己陷于窘境之中。为了能够帮助大家顺利的备考，借此机会给大家在面试答题的语言方面给出一些建议，希望对各位考生有所帮助!
一、避开误区，正确认识面试环节
很多考生因为对考试的重视加上对面试的不了解，进入面试之后处于慌张无措的状态，面对一些题目也表示不会说，不敢说。甚至有一些高材生，在进入面试环节后，面对考官一句话也没说就结束了考试。大家出现这种情况其实是对面试缺少详细的了解和认识。其实面试就是考官“相人”的一个过程，大家不要过于紧张和拘束，把自己真实的一面通过答题，能够自然的表现出来即可。当然面试很多题目和环节通过训练是可以表现的更好，更加符合大家的真实水平，但是这些其实都是在大家的日常积累之上的，所以大家进入面试之后不要害怕，要敢于表达自己的想法，从而获得考官的青睐。
二、规范答题不等同于刻板背诵
在面对题目的时候，很多考生都想展现出自己更加完美，更加专业的一面，所以在答题的时候总想去引用一些名人名言或者政府工作报告中的内容，从而展现出自己的政治素养。这个初衷没有问题，但是如果盲目引入，没有考虑到题目的含义，答非所问，会得不偿失。再有就是在答题形式上，有很多考生为了展现出自己对考试的重视，想要答题的时候正式一些，这个初衷也没有问题，但是正式不等同于刻板，所以大家在答题的时候要避开“机器人”式作答方式。
三、灵活自然，取得
根据大数据的统计结果显示，在面试的时候能够灵活、自然的把自己的观点说明白的考生会取得的分数较高。所谓的灵活就是能够就题目本身出发去分析、作答，答出自己的真实想法，而不是一些套路的内容。自然是指表述方式自然，甚至是一些地方口语化的聊天式作答反而受考官的青睐。
所以，各位考生想要在面试的时候通过语言征服考官，其实更需要的是真实的展现自己，更放松、灵活的把自己的观点说明白，像日常聊天那样，通过面对面的交流，让考官对我们有进一步的认识!
随着评价发展的特点和时代的要求，新课程提出评价已不再是为了甄别和选拔而评价，其根本目的是为了激发学生的内在发展动力、促进其不断进步、实现自身的价值。因此评价的内容、评价的方式也就需要在尊重学生肯定学生的基础上注重创新。其实在现代教学中这样的立体评价贯穿于学生的整个学习过程中，由此“红花台”、“成长册”、“小英雄榜”、“师生留言簿”等各式各样的极具创新意识和时代特点的评价方式如雨后春笋般应运而生。但是作为老师，我们不仅要关注教学成果的评价更需要在教学过程中尤其是课堂教学中注重我们的评价方式。然而在众多的评价方式中，教师的口头评价仍以其可操作性强、评价内容涵盖面广、评价结果直观性强、评价时间灵活等优势受到广大教师的亲睐，始终在评价体系中占据了重要的一席之地。
回顾我们平时的教学活动，或者回想我们的老师的教学活动，不难总结出我们的教学评价更多的局限在“对、错;好、不好等”这些评价用语上。语言本身所具有的交流双向的特性，因而教师口头评价的效果与学生的接受态度不得不引起我们的反思。这就要求教师的语言评价必须要具有一定的艺术性才能使语言评价成为有效的评价方式，起到促进学生发展的作用。同时我们还应注意实现三个维度的评价目标，即：知识与技能、过程与方法、以及情感态度价值观。那么什么样的评价语言才能体现三维评价指标，从而实现这一评价目的呢?
一、评价语言要具有简洁性
课堂教学中，教师的评价语言忌重复忌拖沓，简洁、精练的语言让学生感受到教师的热情，从而精神振奋。过多的累述，会让学生失去新鲜感、和主动要求被评价的兴趣，并且占用过多的上课时间，影响教师的整个教学进度。 教师在对学生评价时，语言要简洁明了。让学生在最短的时间内、以最快的速度明白教师在进行评价、评价结果如何、评价质量怎样。
二、评价语言要具有准确性和期待性。
对于学生的评价，要准确、切忌含混不清。课堂中，有时教师面对学生的发言不假思索，用“嗯”、“啊”应对来回应学生的表现，这与学生积极的学习态度和渴望被评价的心情是极不相符的，同时也缺乏一定的责任心。学生的潜能是无限的，教师的期待高，学生未来的发展就大，皮格马利翁效应不得不引起我们的重视。课堂教学中，学生经过思考、讨论能解决的问题，尽量放手让学生去解决，教师不必包办代替;学生课堂中生成的问题，尽量回抛给学生，让学生自己去解决。“这是一个有价值的问题!谁能解决它?”“谁有更好的意见?”等等应该是老师们常用的评价性语言。
另外对学生的课堂习题、或概念性问题的掌握情况进行评价时，要做到对就是对，错就是错，给学生清晰的知识概念，不应当使学生在对基础知识的掌握过程中出现模糊的概念。比如有的教师过分照顾学生的受挫心理就干脆用“可能还有一点错”、“这道题半对”这样的语言对学生进行评价。这不但不能起到帮助学生的作用，反而会让学生头脑中搅浆糊，找不到知识的出口、从而失去学习的兴趣。因此教师在遇到学生的知识问题时，要明确地告诉学生对还是不对，要对学生进行准确地评价，使其认同教师的看法，同时还要指出到底对对在哪里、错错在何处。，让学生能够心服口服，从而促进学生的发展。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《猎头是如何看简历的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
在我们踏入职场之前，我们必须先学会写简历。基本上，它是在你到达公司之前。因此，写简历非常重要。矛盾的是，简历的框架非常简单。它无非就是基本条件，教育，技能，兴趣，爱好，专业等。面对这些框架，很多人无法写出特色和特征。甚至有一些是不可能开始的。
好简历是干出来的？
接下来，让我谈谈为什么和如何写你的简历，这样面试官和简历选择者就可以看到你做了什么，取得了什么成就，这样你就可以从大量的简历中一目了然地挑选你的简历。
1、简历简单，有亮点和干货。
看一份简历，除了了解专业和基本情况外，其实最重要的是要看亮点。想一想，看看每年成千上万的简历。如果没有亮点，谁会一目了然地选择你的简历?被选中是最重要的，这意味着你有机会。那么，亮点应该出现在哪里?前方，醒目的位置。人力资源部门的人员每天都要查看大量的简历。他们不受各种自称的话语的影响，如强壮，适应能力强，善于学习和快乐。通常，他们甚至没有耐心去看待他们。去那些地方，你可能已经丢失了你的简历。
因此，一份成功的简历应该能吸引那些在1到2秒内阅读它的人的眼球，这样他们就有了阅读它的动力和吸引力，这样他们才能真正理解你。
2.在简历中，要注意填写兴趣爱好和专业。
为了展示它们的多功能性，或许多方面的特征和品质，许多人会写出他们不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。正如墨菲的定理所说，你不擅长哪些，不幸的是大多数人都会被选中。即使你擅长或真正的爱好，也要准备好接受质疑，因为大多数面试官会通过询问你真正擅长什么和爱好来评估你达到的水平和程度，这可能反映了其他方面的问题。内容。
3、要少卖弄，多实绩
虽然我也喜欢比较短的简历，但事实上，长的简历并不例外。但是当你的简历太长的时候，你应该关注你的内容，说出你想要的，并且更多地讲述你的成就，而不是到处炫耀。我看到的大多数华而不实的简历都是由应届毕业生写的。
有一次，我看到一份简历，它真的很豪华，封面漂亮，各种证书的副本都很厚。我翻过来，简历排版精巧，但内容是空洞的，大部分都是虚张声势的文字，甚至连附上的各种证书都有20多个，它们互不相关，也不系统。我的第一反应是：爱好真的很复杂，我看不出哪个是上帝，哪个是第一次。你能集中精力把工作做好吗?他当然没上我的候选人名单。
还有一个，简历也很长，但长的有主。前面是一个两页不到的简历，重点是描述他的教育，专业等，然后是他参加实习的市场研究报告，报告有话要说，数据详细，那里是电话收集，有实地考察收集，已从网络信息中选择。总之，印象非常深刻。
虽然我一点也不同意写长简历，但我仍然可以偶尔阅读这样一份有意义的长简历。总的来说，我还是建议你不要写长简历。首先，面试官没有足够的时间阅读那份长长的简历。第二，长期易写的词是空的、空的、充满修辞的。
4.你简历中的联系信息应该是真实和充分的，并且要及时回复。
许多简历对他们的工作经历都是欺诈性的。这实际上是一个很好的检查，手机命中，我很快发现它。此外，既然网络已经发展得很好，很多人都会在互联网上留下线索，很快就会被专业人员发现。更重要的是，许多人通常只在专业和类似的圈子中转身，这使得过去更容易找到。过去，我公司的一位经理离开了公司。结果，公司的老板采访他，要求我核实他离职的原因，工作表现等等。如果你撒谎，很容易被揭穿。
有许多简历都清楚地说明了教育经历，但是他们留下的联系信息不够，要么没有电子邮件地址，要么没有电话号码。其他人留下他们的联系电话和电子邮件地址，但在通过初试后，当他们通知面试时，他们不能联系我，或者他们不能及时联系我，所以我放弃了很多面试官。
我记得有一次，有一位考生通过了第一次考试，而复试时的电话通知是，他欠费三、四次，所以只好放弃。另外，电话被关掉了，人力资源部发了一条短信，但是应聘者花了一个星期才回复，不得不放弃。谁会喜欢这样一个拖拉的人呢?
有些候选人在收到邮件后无法及时回复。人力资源部门不会在规定的时间内收到答复，一般会选择放弃。但我也记得那些无法通过的人，但留下了备用联系信息以便通知他们重新开始工作。
有个女孩在简历上留下了自己的电子邮件和电话号码，还有一个备用电话号码。结果，在第一次考试通过后，在第二次考试中，她不能通过。根据她留下的备用联系电话，她的同学接了。他们说她出国旅行了，手机没有国际漫游功能。所以她的同学联系了她。她从国外打电话给人力资源部。复验日期已确定。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些是简历中的大忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据说，一个职位重复投递是简历投递中的大忌，很可能会被HR“拉黑”!求职者迫切想要得到某个职位的心情可以理解，但是过之不及，一个简历反复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而还会将增加人力资源的工作量。
这是简历中的大忌
有很多求职者担心将简历发布到他们最喜欢的公司但没有回复。他们心有不甘，又担心简历会被公司“拉黑”。然而，根据调查，多达43%的网民认为“重复递送简历”是没用的，但他们仍然使用这种方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，小编建议你：
1.不要在同一家反复投递相同的职位，这样你就不会得到面试机会，反而会被人力资源部列入黑名单。
2.有意识地打开重复投递简历的时间点，如以前的简历没有回复，如果一两周内你看到招聘广告还在，你可以再投一次;
3.如果第一次是周五发送的简历，则下一次投递将在周一或周二上午;
4.每次重复提交简历时，都要对简历做一些细微的修改，如关键字设置、自我评价、工作经验修改等。
5.重复简历投递不超过三次!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“微简历”要运用好“微语言”的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
微简历要运用好微语言的面试技巧：
为了迎接新一轮求职季，微博一下子成为不少求职者的必备武器，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略。
撰写简历是求职者的必修课，不过要想在微博平台发布简历，可不是件简单事。这种被网友称之为微简历的袖珍型简历，自然也就成为考验求职者文字功底的一道小关卡。于是各种版本的微简历开始大行其道，里面或用白话，或用文言，简洁而有趣，仅在新浪微博中，就已经有数千条之多。
网友漫无目的的走在微简历中这样描述自己：爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作;爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我;爱生活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信;做过班干部，获得过校创业大赛特等奖;我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
对于微简历能否有助于求职，一位网友告诉记者，一半是好玩，一半是碰运气。不过，资深顾问Johnny提醒求职者，利用微博求职的确是条新途径，但每条微博只有140个字，信息容量十分有限，因此只能是旁门左道。求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，遇到中意的单位，最好还是准备正式简历，毕竟一份内容翔实的简历更具说服力。
面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是他所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀”，照着“秘诀”做去展示自己吧！
1、为面试做好准备
最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。
2、良好的坐姿
找到面试者的位子后，稳稳地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制。调整好呼吸，千万不要喘粗气。如有必要，可以改变你坐姿，用不着老是保持同一种姿势。
3、避免目光游离
游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实，他会想：“我可不愿让一个坐不住的人坐在我的办公室里。”留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概5-7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应(例如当你说“我真的想得到这份工作”时)，你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑。
4、让双手成为好帮手
当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些很难回答的问题，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头的感觉。
5、不要摆弄双腿
坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，令主考官觉得你的动作有攻击性。记住：你的腿关系到以后你能否迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历：原来HR是这么筛选的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
资深人力资源专家表示，人力资源部门无法对所有申请职位的人进行面试。因此，如何客观地筛选在第一步中接收的简历成为不大不小的问题。如果筛选标准不合适，可能会错过一些优秀的人才，但如果筛选范围过宽，会增加面试时间和招聘负担。
那么HR是如何初次筛选简历的呢？小编整理了从事HR工作的网友们分享，供当下找工作投简历的人参考。
人力资源部对申请简历的评估是全面的，包括主观评估和客观评估两方面综合。HR选择一份简历，主要是针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、教育背景、工作经验和个人表现。具体的甄选标准是：
首先，如果简历的个人信息和教育背景不符合要求，HR通常不会浏览其他内容，先排斥在外。其次，在教育背景中，人力资源部会注意求职者是否会使用一些模糊的词汇，比如没有标明大学教育的开始和结束时间和类型。这很可能会混淆大学和本科生之间的区别，或统分、委培和成人教育之间的差异。最后，在工作经验和个人表现方面，人力资源部会依据你简历中的描述来判断是否符合你申请的职位的逻辑
简历可以说是HR了解求职者的主要途径，一份好的简历能更好展示自己，给获得该岗位加分，因此各位制作简历时一定要用心！祝大家都能顺利找到满意的工作！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR是如何初筛简历的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所谓“知己知彼，百战百胜”，想要在求职时脱颖而出，你一定要知道HR是如何筛选简历的!一般来说，HR初次筛选一份简历只需要短短十几秒甚至几秒，在这么短的时间里，HR关注的是什么?那么就跟着小编一起观看以下文章，仅供参考哦！
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担，初次甄选简历HR看什么?
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。
通过HR看简历的甄选标准，为了避免在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧!
面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。
面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。
(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱
“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢?
——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学。”
——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。
(二)挑战式的语言陷阱
这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
(三)诱导式的语言陷阱
这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”
如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；或许我能找到更好的单位，但我想，珍惜已有的是最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。
还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。
(四)测试式的语言陷阱
这类问题的特点是虚构一种情况，然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面回答这个问题。
你可以说：“对于这一点，要根据具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么?”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”上。
我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。
(五)“请君入瓮”式的语言陷阱
在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最基本的行为要求。
又如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。
这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会出现，考生不容忽视。
总之，在面试中，面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保持清醒的头脑，同时控制好自己的情绪，就可以越过面试中的各种语言陷阱。
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