在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《敲开外企之门》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在外企工作，收入高又长本事，所以进入外企是许多毕业生梦寐以求的事。然而，职场新鲜人应该如何?? ZC530.CoM
春节刚过，又是求职高峰期。然而，外企高高的用人门槛却往往让人才望而却步。究竟那些外企的选才标准是什么？他们在面试的时候考察什么？怎样考察？如何才能更容易敲开外企之门？对此，记者专门采访了已有十年外企工作经验的西门子（广州）传输系统有限公司人力资源总监翟皖蓉。
简历只是反映了人的某一方面，依照80∶20原则，简历只是起了20％的作用，我们更为看重的还是面试。 记者：在您多年的招聘工作中，什么样的简历比较容易通过？ 翟皖蓉：首先要符合职位要求，其次字迹比较工整、懂得如何组织自己的简历、知道如何把自己的强项和重点突出来，一看就给人感觉是用心做的简历比较容易通过。 记者：对简历本身的长短、内容有没有什么要求？ 翟皖蓉：简历不要过长，不要长篇大论，只要有一份中英文简历就可以了。我们没有太多的时间去看简历，只要你清晰地交代出自己的教育背景、参加过哪些社会实践、在哪些方面取得过哪些成绩、对个人有什么样的评价和认为自己可以承担什么样的工作就可以了。如果你什么都写，不分主次，反而会让人觉得这个人条理不清，思路不明，留下不好的印象。 记者：在最初进行简历过滤的时候，对毕业院校会不会有一些偏好？比如喜欢名校毕业的学生？ 翟皖蓉：有可能。因为这会让你感觉到有保障一些。但也不完全，就我们的经验来说，名气特别大、特别优秀的学生并不一定能做得很好，因为这些学生优越感比较强，这就造成他们不能很好地和别人合作，而外企特别注重团队精神。我们并不是要最优秀的，而是要最合适的，具体要看职位要求和本人的综合能力，比如有一些职位，我们就并不需要很优秀的学生，如办公室文员，我们可能不要清华、北大的学生，因为做的都是比较琐碎的事情，他们会不安心做这些，而一些普通大专毕业生在这方面却可能做得很好。 记者：如果学校的名称您连听都没听说过，会不会马上遭到淘汰？ 翟皖蓉：不会。具体还是要看职位的要求。因为公司从上到下、从高到低有不同的职位，不同的职位有不同的要求，素质要求也就不一样，最关键的还是个人的综合素质。不过我们对学位有要求，最起码要本科以上。 记者：作为外企，西门子在筛选简历的时候会不会特别看重求职者的外语水平？ 翟皖蓉：这一点比较重视。主要还是要看具体职位，但四级是必须条件，我们并不要求你能像中文那样说、写得很完美，但你最起码要能清晰地领会别人的意思，同时能够清楚地表达出自己要说的意思。 记者：很多求职者都喜欢在简历上注明自己以往的获奖情况？作为人力资源行业的专家，您会不会看重简历上列出的获奖情况？ 翟皖蓉：有可能，但并不是特别看重，你获得一些奖项，只不过代表对你学习能力的肯定，而我们比较看重个人的综合素质。相对奖项而言，我们更为看重个人的社会实践情况，因为外企很强调经验。 记者：很多求职者在投递简历的时候都会附上一封求职信，您觉得这有必要吗？ 翟皖蓉：有。因为求职信可以让我们看出他的语言表达能力。简历只是简单事实的陈述，而求职信是自我推销，语言表达能力的好坏一眼明了。我认为，一个人的语言表达能力可以让我们在一定程度上看出他／她的思维能力，它代表一个人的思维和综合表达素质，也是与人沟通的一个条件，我们比较看重一个人怎么样去表达自己的思想，怎样和人沟通，我们并不是认为一个人的语言表达能力好就说明他／她的水平高，而是认为语言能力好就意味着与人沟通的能力强，因为外企强调的是团队合作，不是个人英雄主义，而语言能力是与人沟通、合作的一个重要要素。 公司招聘人员，目的是要你为企业做贡献，追求公司利润最大化和业绩最大化，不会因为你漂亮就录用你，也不会因为你是什么血型而录用你。 记者：现在大学生很流行在简历上贴上自己的写真照片，特别是女孩子，拍得很性感，以为越漂亮越有优势，您喜不喜欢这种形式？ 翟皖蓉：总的来说，我并不看重这种形式，相反，如果可以的话，我认为学生写一些简短的自我介绍，言简意赅，这样效果可能会更好。 记者：那些照片会不会影响您的印象？比如说一个女孩特别漂亮，或一个小伙子特别精神？ 翟皖蓉：不会。我们对每一个求职者都很公平，比较客观。正规公司录用人员，尤其是外企，目的是为了让他／她为公司做贡献，追求公司利润最大化和业绩最大化，是要人来工作的，而不是找花瓶做摆设。 记者：对简历上关于求职者个人星座、血型、户籍这些信息会不会关注？ 翟皖蓉：不会。没有必要，我们讲的是客观，客观就是事实。现在很多学生把自己所知道的一切都罗列出来，很罗嗦，我认为他们要明白一点的是，对企业来讲，它是要看这个人怎么样去工作，怎样为企业作贡献。求职者应该知道自己该表达什么样的信息，只要写明这些信息就足够了，如果画蛇添足反而会影响对你个人的判断。 对于他／她是否穿西装或套装我们并不看重，我们看重的是他／她是否准时、他／她在面试过程中的回答、态度和表现等等。 记者：您能不能谈一谈面试的一般流程？ 翟皖蓉：通过简历的筛选后选出面试对象，一个职位三个左右的名额，面试次数由具体的职位要求决定，但起码要经过２～３轮，职位越高次数越多，职位不同，流程也就不同。 记者：在面试前会不会有笔试？ 翟皖蓉：看不同的岗位，有些会，如技术方面的工作，但有些就不用。 记者：现在很多大学生在求职者的时候都不敢跟用人单位提薪酬的问题，如果求职者跟您提到薪酬，会不会给您留下不好的印象？ 翟皖蓉：一般来说，我们不忌讳，因为学生要了解薪酬是很正常的，他有权知道自己的薪酬，但对正规公司来说，其实他不用担心薪酬的问题，在决定用他之前，公司肯定会先跟他清晰透彻地讲明白。 记者：如果在面试之前就提出呢？会不会让您对他的印象大打折扣？ 翟皖蓉：会比较反感，会觉得他是冲着钱来的。我认为在通过初步面试，公司决定录用你之前提到薪酬最合适。 记者：您对求职者在面试过程中的一些细节会不会比较重视？比如说男的一定要西装领带，女的一定要套装？ 翟皖蓉：不一定，只要他衣着整齐，大方得体就可以了。我们更为看重他／她是否准时和他／她在面试过程中的回答、态度和表现。 记者：从总体上来说，如果撇开职位要求，您最看重求职者哪些方面的素质？ 翟皖蓉：他／她的分析问题和解决问题的能力，与团队合作沟通能力和自己的表达能力，还有自己的专业素质。总的来说，外企对人的素质要求比较高，比较全面，它并不会因为你在某一方面特别突出就接受你，它要考虑很多因素，包括个人的技能、知识和与人沟通的能力等等。我们并不要求是要最优秀的，而是要最适合的，只要你具备了这些素质，同时勇于表现，外企之门其实离你并不遥远。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：情感是敲开面试之门的秘密武器示例》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
各位考生通过笔试之后，几乎都会希望能够在面试过程中取得，希望能够在面试礼仪做好，答题做到面面俱到。今天就带领各位考生解决面试礼仪出现的各种问题，争取在面试考场能够做到，从进入考场敲门到就坐到考生席的每一个细节都能够做好，最终能够!
一、“敲”出高度
进入面试考场的第一个环节，就是由候考室进入到考场，这个过程中是广大考生与考官第一次接触，此时，“敲门”也是进入考场的必经环节，就需要各位考生引起重视。辅导专家提醒各位考生需要注意，无论考场门是开着还是关着，建议大家需要轻轻敲门 ，考生在考生席附近站定后，问候考官。考官让考生就坐，考生表示感谢后即可坐下。因为这样的一些细节，一方面是在提醒考官，考生即将进场;另一方面，也是引起考官对于应试者的注意力。
二、“走”出自信
从考场的门口走到考生席短短的几十秒时间，需要各位考生能够大方自然，自信从容，将自己最自信的一面能够展现给考官。根据“首因效应”的原理，给考官留下一个好的印象。走路过程当中不要摇头晃脑、眼神游离、弯腰驼背。此时，需要各位考生能够脚步轻盈、步幅适度、动作协调。走姿最好是上身挺直、头正目平、收腹立腰、摆臂自然、步态优美、步伐稳健、动作协调且走成直线。
三、“穿”出端庄
在香港立法会一次例行会议上，前香港特首董建华先生拒绝回答新当选的一位立法委员的问题，也不与他讨论问题。为什么?因为董建华先生看到这位委员一身T恤、牛仔裤之类的休闲打扮，有悖于讨论严肃和重大问题的气氛和行为准则。由此我们需要注意，穿着正式的重要性。因此，在面试环节中，考生虽不必都西装革履、一身的职业女装或相近似的服装，但是应保证“衣着得体、美观大方”，当然可以在此基础上再多一些“个性化”。女性应试者可以选择穿着剪裁得体、样式大方的西装、套裙，但是切忌穿太紧、太透和太露的衣服，根据不同的季节，选择适合自己的服装;男性应试者在面试中的服装以西装为首选，但是需要提醒广大考生注意重要场合不要穿白色袜子，袜子因同皮鞋或者裤子是同一个颜色。
四、“退”出风度
面试答题结束后，考官就会让你离开考场。此时，提醒各位考生千万不要带走桌上的任何东西，一定要记住和考官道谢。因为有些的认为考官在考生还没有回答完所有面试题目的时候，考官就开始打分了，所以回答完毕后的礼貌就不那么重要了。其实不然，因为你并不知道考官到底什么时候给你打分，因此考生一定要把自己最好的精神面貌坚持到最后。
希望各位考生谨记以上四个方面的礼仪注意事宜，争取能够在接下来的面试中取得自己理想成绩。
对于很多考生来说，在进入面试名单之前并没有太多公职面试的经验，拿到一道面试题目无从下手，久久无法开口答题，不知道题干在问什么?考生应该回答什么?从哪里开口答?又该回答到何种程度等一系列困惑，那今天专家就针对新手来谈一谈该如何“敲开”面试的“大门”。
每场面试这三至四道题目中均是分题分型的，不同类型题目有不同的答题思路。我们以近些年考试出现频率呈上升趋势的名言警句类题目为例，名言警句类题目往往由一位领导人或者某些领域的杰出人物的名言为题干主要内容，段尾提出让你谈谈对这句话的看法?既然让你谈谈的是看法，我们知道就是让你去理解下题干的名言警句。
首先，解释含义，揭示其中道理。
既然是名言警句那会是蕴含着丰富哲理的话语，我们要去用自己的语言去解释下名言警句的含义，通俗易懂的去转述这句话告诉我们的核心道理。
其次，结合实际谈一谈其重要性。
我们要再深入的去解释一下这句话的现实意义，也就是说它如何帮助我们在实际生活中去认识世界的。它的高屋建瓴体现在哪里?如何指导我们的生活与工作的。
最后，谈谈如何践行和落实。
如此富有哲理的话语如何影响你?你会从哪些方面去践行这句话，让考官看到“见贤思齐”的正能量考生。
通过以上三步骤我们就完成了名言警句类的作答，所以掌握了不同题型的答题思路，你也就正式踏入了面试的大门里。
与之类似，换另外的题型也是同样的道理。在前期的学习答题过程中，答题思路就像我们的拐杖一样，虽然拄拐杖的人走不快，但已经具备了“行走”的能力。我们要在感知面试题目的时期利用好这块“敲门砖”，按图索骥、顺藤摸瓜地将面试题目基本掌握。当然，完全按照思路一成不变的来答题是不是最好的方案，答案显然是否定的，我们要在思路的基础上灵活应对，思路要求我们围绕原因、意义、影响来逐一展开，但某具体题目中确实一时间无法想到意义，那我们也没必要吹毛求疵必须一一对应思路。
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1、我们为什么要聘用你？
(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情。我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作？
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么？
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧.
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
如果你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就？
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少？
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗？
你必须回答当然.你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息.
假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
这里有一些供你选择的问题：
1、为什么这个职位要公开招聘？
2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
5、决定雇用的时间大致期限要多久？
6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何搞定外企面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试前的准备
1.确定3W
明确面试前的三要素--When (时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a)事先了解一些企业背景
也就是先在家做一些调查(homework or research)。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
b)准备问题
仔细考虑：
他们会问我些什么呢？想对策----迎战
我想了解些什么呢？找问题----挑战
c)模拟面试练习
在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3.披挂上阵
a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
b)面试所带物品：带好简历。也许您会问：”他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”
1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2)参加面试的人很多，简历容易混淆。
3)别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？
4.心理战术
a)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。
b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。
这里有一些建立自信的小方法：
*如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
*去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。
二、面试种类
1.按人员编排分类:招聘人员→应聘人员
a)一对一，One-on-one属于”单打独斗”。
b)两人或两人以上对一个，Group interview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于”舌战群雄”类。
c)一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于”群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。
2.按阶段分类:
a)初步筛选Screening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。
b)多轮选拔Further rounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人
2015年马上要到了，新的一年外企面试的竞争可能更大，去外企面试需要注意什么问题？小编整理了一些外企面试的信息，供求职者们参考。
一、外企面试一般包括三轮
第一轮面试：
一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer （I）面试官Applicant （A）求职者。
例1：I：Give me a summary of your current job description.
（对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support.
（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
第二轮面试：
由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
例2：Why do you want to work for us？（你为什么想为我们工作？）
这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：
A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look
（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）
例3：Q：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）
或者：What can you tell me about yourself？（关于你自己，你能告诉我些什么？）
面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：
A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？
（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）
这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。
例4：Why should I hire you？（为什么我应该聘用你？）
你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：
A：With my strong academic background， I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
例5：What goals have you set and how did you meet them？
（你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？）
这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：
A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement.
（目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）
第三轮面试：
如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. （为贵公司竭力效劳。）
例7：I：How do you handle your failure？（你怎样对待自己的失敗？）
A：None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.
（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何处理別人的批评？）
A：Silence is golden. Just dont say anything； otherwise the situation could become worse. I do， however， accept constructive criticism.
（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）
例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）
A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）
例10：I：How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？）
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）
例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）
A：Money is important， but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）
例12：I：Do you know what's involved in a position like this？
（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）
A：Yes. I know exactly what's involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability.
（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试口语技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不少同学将择业的目光瞄准外资企业，而要进外企工作，当然首要的条件就是外语流利，虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力，但一到英语面试口语关，不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。
专家指出，尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫，不可以在短时间内一蹴而就，但碰到临近面试这种紧要关头，还是需要掌握一定面试技巧，突击训练一下口语，为面试官可能问到的问题做好充分准备，以解燃眉之急。
据了解，虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
不同阶段准备重点不同
第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
英语面试要注意几大问题
事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？
平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。
表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。
发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰
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