【导读】:长期处于找工作状态可以说是每个人人生中一个非常令人沮丧的时期。没有工作不仅仅是担心自己生活问题,更主要的是一种对未知的恐惧和焦虑。找工作时如何保持理智?
长期处于找工作状态可以说是每个人人生中一个非常令人沮丧的时期。没有工作不仅仅是担心自己生活问题,更主要的是一种对未知的恐惧和焦虑。很多毕业生和长期待业者在对待找工作这件事情显得尤为积极,不过有时候显得过头,没有方向。在面对竞争激烈的社会,无论你是一个优异的研究生或一个裁员后正在找工作的年长人员,保持动力并将自己作为一个优秀雇员推销出去无疑是一场特殊的战斗。而对待找工作时如何保持理智这点显得尤为重要!
找到方向
戴夫程与他的妻子移居香港后,他在这个新城市成为一个家庭妇男,因此,他把自己每天的求职经历都写下来。经过几周感觉毫无目标之后,他建议应制定一个例行程序并坚持下去。
程意识到他需要制定一个计划,为每天设立几个目标。他写道:这对我帮助很大。它还帮助我获得面试的机会。
通过专门拿出大量时间在网上搜索,给熟人发邮件,结交网络,在求职网站和其他相关活动多花一点时间,我现在能够更好地做出计划并执行下去,他写道。最重要的是,我觉得自己每天都能有所成就,而不仅仅是等待猎头和招聘人员给我回电话。
谨防屏幕
然而,伊藤真纪子警告说,人们很容易被这种搜索搞得完全不知所措。她写道:这些话或许听起来很无理,不像建议,但我过去一直失业,知道这是多么令人沮丧,有时你的精神是那么消沉。我不得不强迫自己做很多事情来让我自己保持理智。
不要盲目地在屏幕前逗留太多时间,不管是电脑屏幕,电视,或电话,伊藤写道。只利用你的电脑做一些你搜索工作,或获取技能等必要的事情。不要一直坐着浏览,或查看Facebook。
参加社交活动注意精神健康
查尔斯约翰逊,一个航空工程师有一个很实用的建议,很多人都可能不会马上想到。
如果你生活在一个大都市地区通过网络加入几个专业类型的聚会他写道。实际上在丹佛就有一个失业人群的聚会小组,他们汇集资源以互相帮助找到一份工作。
约翰逊写道:你也可以加入一些举办研讨会或对你所在领域相关特定主题进行信息交流会的群组。这是与同领域人们进行网络沟通的一个非常好的方式。绝大多数情况下,这些活动都是免费参加的。
克雷格英斯基普表示同意并写道:特别是你必须保持自己的身心健康。冥想和锻炼对我来说至关重要。还要保持健康的饮食。如果有大量时间胡思乱想,心灵就可能成为魔鬼的游乐场,所以一定要保持对时间的控制。
芭芭拉卡尔顿补充道:多用一些时间保持在你选择领域的领先地位。当你发现自己的梦想工作时,你不想看到它已绝尘而去吧。多浏览、多研究、与自己领域的其他人建立网络联系等等。
扩大视野
埃伦弗拉纳更为乐观,采取了不同的策略。她建议求职者利用无束缚的机会来真正开阔自己的眼界。
她写道:失业,是吗?如果换句话说,那就是你自由了!去做你从不会去做的事情吧,走出你的舒适区。现在就做。
不要限制自己。想一些疯狂,离谱,你一直在脑海中都想做的事。然后去做吧弗拉纳写道。去非洲参加慈善活动,坐公共汽车环游南美非常便宜。
奉献自己的时间
建议利用自己的富裕时间参与志愿活动。
劳拉帕克写道:志愿者:在我失业时把目光放长远一点让我感觉自己的处境好多了。我记得曾向妈妈哭诉我的情绪有多差,事情有多糟糕,我如何一个星期多次面对拒绝,但我去帮助一些真正经历过穷愁潦倒生活的人他们或失去了家庭,或要养家糊口,或住在流浪者收容所,谈到他们住在自己的汽车外面或从垃圾桶捡食的悲惨时光。
然而,一个治疗师,马丁斯约尔达写道:可考虑每周做一天或两天志愿工作。这会让你很有成就感,让你与现实世界联系在一起。说不定你会撞到TA,一个求职路上能帮助你的人。
职场达人:
恰逢身边有几个都在找工作的朋友,但是他们对待找工作这件事本身的态度却是不一样的。一个是刚刚毕业不久的大学生,在换了几次工作之后,开始迷茫了。不知道什么样的工作适合自己,但是身在一个竞争十分激烈的上海,他又不得不去找工作,为了待在这儿,他疯狂地在网上投简历,给公司打电话,用他的话就是求一份工作,不要求其他言下之意是只要有一份工作,工资待遇,学历要求,兴趣专业我都不介意。可惜的是虽然目前他无比焦虑却仍然在失业中。
而另一个朋友则是工作多年的职场老手,她平静地辞去了工作。花了一些时间出去旅游,然后又去做了一些市场调查,权衡了自己给别人打工和自己开店的利弊,最后决定自己给自己打工了。
这两个人都在找工作,不过一个犹如无头苍蝇,另一个却有条不紊。一个没有方向,没有目标,情绪急躁低落;另一个却目标明确,情绪良好。简单说就是我的第一个朋友失去了理智,第二个保持了一份冷静和清醒。
在对待找工作这一问题上,个人建议是,不要急于工作,不要为了工作而找工作。首先,你必须想好自己的职业规划,未来5到10年你想做什么,在哪种领域内做?然后,去查一些资料,第一步该从什么地方做起。比如一个像做跟影视有关的,那么他可能考虑先去做最基本的影片剪辑和影评。最后,个人觉得第一份工作很重要,如果你错过了第一份工作,那么你就更加小心地对待你接下来要找的工作!
三国演义里面的诸葛亮是智慧的,他的求职技巧令人十分敬佩。就拿刘备三顾茅庐这件事情中就可以体现。下面我们看看诸葛亮是如何教大家的!
借助口碑 迅速冒尖
人才众多,竞争激烈,起点又低,怎么冒尖?很多人面临这个情况都会不知所措。诸葛亮做的第一件事就是利用口碑包装自己。这里边,有一个人起了关键作用徐庶。(字元直)对诸葛亮的职业生涯产生了重大影响。此人文武双全,性格坚毅,属于敢想敢干的突破型人才。诸葛亮到荆州后,和徐庶成了好朋友。后来徐庶到新野县投奔刘备,很认真地向刘备推荐了诸葛亮。
刘备是很器重徐庶的,问起诸葛亮如何,徐庶表示胜过自己百倍。之前,刘备听到的都是诸葛亮的虚名,现在亲眼见到了诸葛亮的朋友徐庶,才能卓越,而且表示诸葛亮比自己高很多,于是刘备对诸葛亮的欣赏指数一下子有了大幅提高,并决心一定要请诸葛亮出山。
这种方法,今天的我们如何借鉴呢?一方面,了解人才的有效途径是看看他身边的朋友是何类人;另一方面,当我们需要展示自己的时候,其实不用自卖自夸,只要把我们身边一两位优秀的朋友展示给别人也就够了。这叫做呈现身边人,以展现自己;观察身边人,可以了解他人。一个有才华的人,应该学会使用这种间接手段,达到直接展示自己的目的。
制造差异 吸引眼球
《三国演义》第三十七回司马徽再荐名士
刘玄德三顾草庐中有这样一段描写司马徽来见刘备,他对刘备这样描述诸葛亮:别人非常用功地钻研问题,唯独诸葛亮是看大略,把握一下总体就行了;在别人学习的时候,诸葛亮抱膝长啸;当大家问他的志向是刺史还是郡守时,他笑而不答。
从这个例子中,我们可以看到两点:一是诸葛亮很强调学习的差异化,用与众不同的方法学习与众不同的内容,这让他在同学中间显得很特立独行;二是他把自己的职业定位得更高,不满足于做刺史郡守。这样的目标是一般人想也不敢想的。
独特的方法、远大的目标让诸葛亮显得很突出。而且,他还更加大胆地对自己做了一下概念包装,自取道号叫卧龙,住的地方叫卧龙岗。龙在中国是尊贵的象征,代表着高高在上,绝对权威。诸葛亮大胆地把自己比作龙,强调了自己荆州第一名士的地位,让人印象深刻。
排名第一到底有什么好处呢?这个在心理学中有研究了,第一名能获得95%的人关注,第二名只能获得3%的关注,第三名得到的关注也就1%,第四名以后就几乎没有人关注了。所以,要想获得足够的关注,必须要争取做第一,有条件要做第一,没有条件创造条件也要做第一这就是诸葛亮当年包装自己时坚持的基本原则。
欲擒故纵 激发需求
三顾茅庐这个故事本身就是真身智慧和化身智慧相结合的一个故事。它的发生有一个重要的前提,就是领导者刘备的心理状态。诸葛亮是掌握了刘备的心理状态以后才出手的。那么,刘备当时是什么心态呢?一个叫做急,一个叫做疑。
急三顾茅庐之前的刘备身边没有一个可以帮他反思过去和规划未来的人,在北方实在无法立足的他,只能向南投奔荆州刘表。在这里他深深体味到了寄人篱下的滋味。而此时,江东孙权南据闽粤,饮马长江;中原曹操东临碣石,以观沧海。看着别人事业红红火火,自己年逾四十却无立足之地,你说刘备能不着急吗?
疑荆州确实有人才,诸葛亮确实名声大,但是这个人才能力到底有多大,是否名副其实,在自己的队伍中能不能发挥应有的作用,刘备心里一点底都没有。
对于又急又疑的领导,使用欲擒故纵的策略是最恰当不过的了。我们来具体关注一个细节
刘备和关羽、张飞来到隆中,远远看到山下有好几个农夫在田里干活,边干边唱:苍天如圆盖,陆地似棋局;世人黑白分,往来争荣辱;荣者自安安,辱者定碌碌。南阳有隐者,高眠卧不足!刘备问农夫:此歌何人所作?答曰:乃卧龙先生所作也。刘备就问诸葛亮家住哪里,农夫给刘备指点了准确的地址,于是刘备非常顺利就找到了诸葛亮的家。
诸葛亮给村里农夫上了音乐课!这个事情本身就很有趣,他为什么会这样做呢?原因应该只有一个,就是借农夫之口宣传自己。可见诸葛亮说是隐居隆中,其实他的传播工作一直都没有停顿过。有大志向的人,无论何时何地都要做好传播工作,而且要从身边做起,从眼前人做起。酒香还怕巷子深,一个人的成功离不开展示和传播。
高调出场 低调说话
话说刘关张三人来到庄前叩门,童子开门。刘玄德说:有劳仙童转报,刘备专来拜见先生。童子曰:今日先生虽在家,但今在草堂上昼寝未醒。刘备态度很好,看到诸葛亮睡在草堂之上,刘备就规规矩矩地站在阶下。站了半晌,诸葛亮还是不醒。这样,又过了一个时辰,诸葛亮才睡醒。谁知醒来后,诸葛亮满口谦虚之词:我不过是一个种地的农民,才疏学浅,怕耽误您的事业。
一开始,诸葛亮怠慢刘备,其实还是想测试刘备的诚心。诸葛亮越是怠慢,越是测试,刘备就越相信此人有才华。这就是高调出场,将自己放在高姿态的位置上,留给对方一个低姿态的位置。其实诸葛亮此举,也是在成全刘备。一个小有名气的隐士,你就可以如此不辞辛苦,真心对待,这件事情传播出去,天下人都会知道你爱才,以后一定会吸引更多的人才主动前来。
之后,诸葛亮不断谦虚推让、自我贬低,其实是以退为进。用低调的语言,衬托实际的才华。他这么做的原因有两个:
其一,提升对方的满意度。有一个概念叫心理期望,超出期望了就满意,低于期望就不满意。这个策略就是通过谦虚低调,降低周围人对自己的期望,从而在真正展示的时候,获得更高的满意度。
以下是小编为大家总结分享的几点建议,欢迎阅读参考:
一、筛机会,选出至少3家你期望入职的岗位;
很多人知道努力,但是缺少方向,不知道应该如何提升自己,这时候就需要给自己定目标,此时,建议你从众多机会中至少选出3个,这样你变确立了求职目标。
二、剖析岗位任职要求,确立学习方向;
剖析3家公司的任职要求,和自己的能力进行匹配对比,缺少哪方面知识,可以利用疫情在家时间充电学习,毕竟网课一大堆。
三、熟练准备自我介绍;
人们对他人的第一印象除了相貌,剩下的就是谈吐,精心准备的自我介绍可以让你在面试(视频面试)缓解紧张,建立自信,提升入职几率。
四、问答演练;
模拟在面试中,面试官可能问道的所有问题,提前做准备,可以让你在面对问答时变得游刃有余,尤其是离职原因,一定要想好。
以上就是小编今天为大家分享的小建议,希望可以对在疫情期间给找工作的朋友提供一份帮助。
一、求职中如何预防被骗呢?
1.简历填写的时候主要保护自己的隐私;
2.学会企业信息鉴别,对于没有执照的公司不要去;
3.在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;
4.面试的时候注意防御,去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;
5.选择正规。
二、中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。
三、网上招聘打字员的信息可信吗?
极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及,大家打字都很快,要是按他们发的薪水,这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎,别被薪水所吸引。
四、收到面试通知后如何避免上当受骗?
首先,收到面试通知后要现在网上核实一下企业的相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,其次要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕,参加面试时勿与陌生人到偏僻地方,更不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。
五、对于刚走出校门的学生来说,对社会的认识很少,在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?
①一定要去一些正规性的,大型的求职;
②在网上求职,投简历之前要查询该企业是否真的存在;
③面试约定地点如果在偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。
在求职的时候一定要注意以上几点,希望各位找工作时谨慎对待,不要被夸张的工资数目或者工作条件影响判断,成功找到称心合意的工作。
首先,参加招聘会前,大学生要明确自身条件,不要眼高手低,也不能自卑。目标要明确,清楚自己希望找一个什么样的工作。
其次,进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚,以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后,最好是先尽快地将全场浏览一遍,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。
第三,充分利用大会的会刊,从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司,然后直接去其所在展位,这样能够节省大量时间和体力,提高应聘效率。
第四,与用人单位交谈时,应仔细询问招聘单位的详细情况,招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。
第五,多加小心、防受骗。近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说,这种人没有固定的展位,他们在招聘会现场游动,专门盯着那些应届毕业生行骗。因此,大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。
第六,注意细节。比如找工作时不要让家长陪同,否则会给用人单位留下缺乏独立性的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地包装自己。面谈时,避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约,还要继续复试或考核,你要留下自荐书、简历等。留下资料后,过两天还应积极地与单位联系,以争取主动。
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期,大家都想在新年伊始换个工作环境,或者换个工作岗位,转化下自己的心情。但今年就比较特别了,因为疫情的影响,招聘单位缩减职位,加上线下招聘会受限,是不是觉得求职的时候压力特别大?尤其是今年的大学毕业生就业压力倍增,“史上最难就业季”又刷了屏。
疫情期间找工作怎么办?在这种岗位变少、企业采取线上面试的特殊情况下,求职者应该如何缓解找工作时的压力?有以下几条建议想要送给大家。
1.正确对待求职中遇到的困难和暂时失利
在找工作过程中遇到挫折和困难是正常现象,一时的挫折并不是人生的“滑铁卢”,更不是人生的败笔。对于求职的暂时困难,应该正确理性对待,不要耿耿于怀,更不要觉得心理压抑或者不平衡。
2.降低自己求职的期望值
对于求职者来说,求职的期望值越高,失败后心理上承受的压力就越大。处理好就业理想与就业现实的关系,以务实的态度对待职业的选择,认清就业的形势,正确合理地评估自己的才能,不要孤芳自赏,定位过高。
如果暂时找不到特别理想的职业,不妨先就业再择业,先解决基本的生存问题,等积累了工作经验或时机成熟时,再找一个更适合于自己的工作,这样较一次到位而言心理压力会减轻,也比较靠谱。
3.不盲目与人攀比
在求职中,人与人之间由于许多复杂的主客观因素的存在,有许多东西是不可比也无法去比,一直对比,除了增加个人的烦恼,对找工作而言没有任何帮助,也没有任何实际意义。
找工作的过程中,要善于化解求职的心理压力和就业焦虑。
1.要对求职有正确的认识
初次求职的暂时不顺利只是一次失机,而不是人生的失败,更不是人生的“滑铁卢”和末日。
2.善于调整自己的求职心态
求职就业是人生的一件大事,但又是一件十分寻常的具有多种选择的事情,要以正面积极的心态去面对,不要把它看得举足轻重,似乎过了这个村就没有这个店,或者只许成功不许失败。对求职择业要有一颗平常心,找到称心的工作不要沾沾自满,暂时找不到工作,不要悲观失望,怨天尤人,要运用智慧积极寻求,并且要学会耐心等待,总之对求职抱有信心、耐心和恒心。
3.要注意自我减压
尤其是对于初次求职的大学生而言,被心仪的用人单位拒绝,在求职路上遇到“红灯”,个人的情绪可能会受到影响,产生失落感。面对这样的求职困境,要采取积极的心态去面对,分析思考求职失利的原因,找出自身的劣势与不足,加以纠正,扬长避短,利用自己的长处或者比较擅长的方面进行求职,经营自己的长处才容易获得成功。
现在大家找份工作不容易,为了讨口饭吃,心里着急!这时候,某些别有用心的用人单位最容易利用劳动者求职心切又缺乏法律知识的弱点,在签订劳动合同时设置陷阱,侵害劳动者的合法权益。
2014年5月,小姚找份在公司担任销售顾问的工作,开始公司与他口头约定6个月的试用期,期间每月工资1600元,转正后是2000元。试用期满后,公司拿出一份空白劳动合同,让小姚签名,结果小姚没多想,把名签了,合同被公司收走了。
2015年,公司未给小姚缴纳社保,工资一直按试用期标准发放。小姚多次要求公司发转正后工资,就这样和公司产生了劳动纠纷。为了讨说法,小姚申请了工会法律援助。然而,在劳动仲裁庭上,当公司拿出劳动合同才发现,小姚签的空白合同上,试用期一栏被填上了1个月,工资待遇被填上了最低工资标准。按照合同约定,公司并没有违反试用期规定,公司每月发放1600元工资符合劳动合同工资待遇的工资待遇约定。
小姚缺乏法律意识,签了空白劳动合同,掉到陷阱里,吃了大亏,结果小姚的试用期赔偿金及未足额发放工资的主张得不到法律的支持。
小姚的经历,提醒了广大就职者,劳动合同是劳动者和用人单位协商一致订立的,一旦签字盖章就受其约束,必须履行合同约定的权利和义务,承担相应的法律责任。朋友们在签订劳动合同时一定要谨慎,记得要求用人单位履行告知义务,仔细查看劳动合同是否有用人单位名称住址、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作实践、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
同时,签订劳动合同时千万不能向用人单位上交身份证或者押金,谨防人财两空;双方约定的试用期不等于白干期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并且试用期的长短与劳动合同期限长短是有关联的。
最后,朋友们应切记,劳动合同书必须一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。在签合同过程中有疑问,记得问工会娘家人,拨打12351即可。
经常遇到很多在找工作的朋友说面试的时候会因为不好意思没有问清楚薪资待遇,导致入职上班了解之后又开始后悔,立马辞职不现实,继续上班自己心里又不是那么回事儿。因此,小编今天就来跟大家提出几个建议,让你在面试的时候,优雅的和HR谈论薪资这个话题以及满意的薪水,欢迎阅读借鉴,希望能给正在求职的小伙伴们带来帮助。
调查本地同行业同岗位的薪资水平
最简单的方法是,在招聘网站上搜索与职位和职责相关的薪资信息,你会发现同行的工资水平大概处于什么样的位置。还有一个方法,就是问问其他同行朋友,打听类似职位的薪资范围,这样可以帮助你确定这份工作的薪水是高还是低。
查看薪酬报告
有时候,招聘网站上用人单位发布的薪资水平要么太高要么太低,不能很好地反映出职位的平均薪酬,那么,这时候可以查看下当地的薪酬报告。比如,市场每个季度发布的薪酬报告,可以看出职位的平均薪酬。还可以通过的查薪酬工具,具体查询到职位的平均薪酬。
有了数据的支撑,谈薪资的时候心中更有底气。
结合自身能力和经验
研究求职岗位的要求,面试的时候和HR再次确认自己的工作职责,然后结合自身能力,认真考虑自己能为公司带来怎样的效益,能在岗位做出多大的贡献。当你进行研究的时候,最好将学历、其他技能以及证书考虑进去,这样比较能够全面地衡量薪资价位。
要自信,相信自己值得心中的那个薪酬价位。
给出一个薪酬范围
当HR问你期望的薪水的时候是多少,不要直接说出数字。聪明的求职者往往会给出一个薪酬范围。你可以这么说:
据我了解,这个职位的平均年薪是18万。那么,考虑到我在这个行业已经工作了5年,结合我自身的经验和能力,我认为我的工资应该高于平均水平。因此,我希望薪水在18万到20万之间。
考虑其他的经济性福利
工资并不是唯一的考虑因素,有些公司的工资水平可能一般,但是福利待遇较好,也是值得考虑的。所以,要记得询问公司的经济性福利。例如:有没有年休假;除了五险一金之外,有没有商业保险;有没有住房补贴;有没有交通补贴;有没有餐补等等。
说白了,我们工作就是为了钱,在面试过程中不把工资问清楚,不把钱谈清楚,那这个面试就毫无意义。不要害怕在面试中谈钱,也不要觉得谈钱很世俗,很功利,更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象,从你敢大方地谈钱开始,你就在走向职业成熟和成功的路上了。
受疫情的影响,“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急,也为求职者也带来了极大的便利。 随着视频面试的热度不断攀升,人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率,该如何准备的话题上来。所以,正在找工作的你,到底需要准备什么呢?为您一一支招,赶紧来看!
线上面试可能是语音和视频,但从目前各企业发布的招聘信息数据来看,视频占绝大部分。
面试官到底看的啥?
以前,大家参加的面试,形式都是和面试官面对面且进行交流,而现在咱们要征服的面试官却是隔着屏幕的,形式完全不同,信息传递也发生了很大的变化,那么在具体准备面试前,我们首先必须得知道:相比于传统线下面试,视频面试有啥不一样呢?人和人之间的沟通,55%要靠肢体语言或表情,38%要靠声音,而只有7%是靠语调或言语本身。
需要注意事项:
1.眼神交流
由于摄像头的角度问题,如果我们一直盯着屏幕上的面试官,那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛,失去了眼神交流,使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。
2.体态自然
要知道,屏幕只有那么一小块,没办法把我们的全身都展现在面试官面前,可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时,双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态,这样又会显得非常拘谨和生硬。
3.语音传达
现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机(尤其是劣质耳机),我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响,而耳机的收音对周遭环境的反应也更大,一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。
视频面试前的准备
了解了线上面试容易出现的问题之后,下面,就是要见招拆招了。
需要注意事项:
1、整理好视频的背景。不管是在家或是在办公区进行远程视频面试,呈现出一个整齐洁净的背景是非常重要的,这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题,一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停,否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复,导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己,而不是面试官。要直视摄像头,而不是看着屏幕上的面试官,这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现,这会给双方都造成困扰,无法集中注意力。
4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此,你要稍稍向前倾,但是不要过于靠近摄像头,不要坐的过于靠近摄像头,并且要坐的端正。
5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误,而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完,你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、记得微笑。因为你是在对着一台电脑讲话,这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。
视频面试常规性的准备
视频面试应该注意的事项我们已经了解了,但是常规性的准备也不容忽视。下面,让我们再了解一下。
需要注意事项:
1.确认信息
收到面试通知后,要注意查看面试时间和其他要求,比如着装要求、是不是要现场写代码或答题之类的。此外也要注意面试信息是否有调整。
2.了解公司
对于公司的了解,建议大家从业务、产品、市场、竞品四个方面进行。
业务:公司的主要业务,你理想的部门业务、人员构成、发展情况
产品:公司的主要产品、你可能参与的产品
市场:地区市场、行业市场,公司的整体发展水平、未来发展趋势、近年大事记
竞品:竞品有哪些、相对竞品的特点等
3.修改简历
简历修改、面试前的资料准备工作都要针对企业公司的JD,删减无用的内容、详写有关的经历,根据经历来模拟FAQ。
视频面试时的技巧
面试都是有技巧成分的,视频面试也不例外,大家在面试的时候,可以提前准备一下关于职业方面的问题。
比如:
1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
小贴士
疫情造成的求职新形势下,我们要积极乐观、沉着冷静地应对,主动学习涉足新的领域,扩展知识能力,才能呈现出更完美的自己!最后祝大家身体健康,“见网友”顺利,拿到理想的offer!
找工作如何辨别求职陷阱,下面小编为大家收集了一些常见的求职陷阱,希望对大家有帮助。
一、求职中如何预防被骗呢?
1、简历填写的时候主要保护自己的隐私;
2、学会企业信息鉴别,对于没有执照的公司不要去;
3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;
4、面试的时候注意防御,去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;
5、选择正规求职网站。
二、中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。
三、网上招聘打字员的信息可信吗?
极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及,大家打字都很快,要是按他们发的薪水,这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎,别被薪水所吸引。
四、收到面试通知后如何避免上当受骗?
首先,收到面试通知后要先在网上核实一下企业的相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,其次要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕,参加面试时勿与陌生人到偏僻地方,更不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。
五、对于刚走出校门的学生来说,对社会的认识很少,在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?
①一定要去一些正规性的,大型的招聘网站求职;
②在网上求职,投简历之前要查询该企业是否真的存在;
③面试约定地点如果在偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。
现在的社会是人才济济的,如果你想在社会上立足,那就必须得有一项专业技能,因为社会所需要的是专业人才。在就业形势严峻的压力下,社会上大量的人失业,待业。
所以要想在社会上立足就必须得有一技之长,那现在什么什么职业好就业呢?据统计,现在的社会在飞速发展,尤其是想中国这样的大型的发展中国家,现在极需要专业人才,最终小编得出结论,餐饮行业好就业,而且社会对于餐饮行业的需求量更大。
那餐饮行业的内容也是非常广泛的,究竟哪个职位好就业呢?
小编认为,厨师这个职业不仅在现阶段,还包括以后发展的清理是很大的,因为它是服务行业,人们的生活水平提高之后,就要进行消费,既然消费,那肯定是衣食住行。
“衣”,不用想,现在是机械化的工作,需要高质量的技术;
“住”,那就更不用说了,没有大量的资金想做房地产,简直是白日做梦,而且,各位觉得在中国房地产失业能做大么?政府第一个不应;
“行”,那也不用说了,没有个十几二十万的想买车,那是不可能的;
“食”中国有烹饪王国的美称,那自然中国人肯定很喜欢吃了,而且中国现在,包括将来大部分是中小资产阶级,也只适合这个了。俗语讲得好:“民以食为天”。所以“食”,在中国人眼里很重要,所以呢?厨师这个行业也是相当吃香。
那既然厨师这个行业好,不是人人也能当好的啊!
如果人人都能当好厨师的话,那中国人都是厨神了,所以好厨师是练出来的,也可以说是培养出来的。
那想学好厨师的话,从头开始,第一步,想学好厨师,找个好学校,那那个学校好呢?
小编统计,在中国当然是新东方了,为什么?新东方如果办的不出色的话,那在全国怎么会有众多所院校呢?所以,新东方这个学校还是值得一试的。那既然选择新东方的话,哪所院校值得去呢?
那就要仔细分析一下了:
第一,分析一下学校所在的地理位置,一定要好;
第二,看学校的师资力量,一定要雄厚;
第三,看学校的教学环境一定要好;
第四,看老师是否负责。
入围面试的考生,在千军万马之中能脱颖而出那是非常值得喜悦的,但是在喜悦的同时,我们要知道,长征我们只是走完了一半,眼下最紧迫的是如何准备面试,如何在面试中脱颖而出,如何能再一次突破这个门槛。接下来专家为大家进行指点。
大家要知道,面试是一门语言的艺术、一场语言的博弈、更是一次以语言为武器的战斗。无论思路多么清晰,学识多么渊博,最终都需要强大的语言组织能力和表达能力用来展现和支撑。面试的目的是让考官深入了解你,以决定你是否是合适人选。为了成功上岸,面试前必须做好比较充分的准备。对于公务面试来说,所采用的考察形式主要还是以结构化面试为主,一些部门也会采用无领导小组的考察形式。而面试所考察的题型主要有以下几种:综合分析能力、言语理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性。由此可以看出,面试的题型还是很多的,我们在针对这些题型方面针对性的进行了一些研发,有着成熟的理论体系、理论讲解,而且能够针对每位考生的不同情况进行点评,并给出改正建议,真正做到“对症下药”。
除此之外,在考场的临场表现也是同等重要的:
1、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况,如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等,这时候说话更宜讲究技巧。对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后,心里不要总想着这事,应该继续回答问题,是否录用你并不在于你是否犯了小过错。千万别吹牛、不懂装懂。
2、注意面试中的良好仪表和行为举止
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等,而且直接影响面试官对你的印象好坏,从而最终决定是否录取你。 进门时不要紧张,应主动热情地向考官打招呼问好:“各位考官,大家好”这样可以在考官和你之间创造出和谐的气氛。若无考官的邀请,切勿擅自坐下。对方叫你坐下时,应表示谢谢。坐下时要放松自己,但要坐得挺直,切勿弯腰弓背,不要摇摆小腿。双手保持安静,不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。不要在考官面前表现浮躁不安、急欲离去的样子。最后结束时,谢谢考官,并鞠躬礼貌地离开。
祝愿各位考生面试成功,实现梦想!
在公务员面试的过程中,大多数招考单位采取的面试形式都是结构化面试,这种面试形式也被叫做标准化面试,即报考同一岗位的考生在同一考场进行面试,所面对的考官是一样的,所回答的题目也是一样的,专家认为,想要在这样一个相对固定的考试形式中取得优异的成绩,最关键的就是要做到个性化应对。
一、穿着打扮个性化
穿着打扮个性化并不是穿奇装异服来吸引考官的眼球,这样会适得其反,这里的个性化是指考生要穿适合自己的正装,能够体现自身精神面貌的正装,很多考生对于正装的理解基本停留在黑西服、白衬衫、黑皮鞋,其实,选择一些其他淡雅的正装颜色也是很不错的,比如卡其色,灰色等,而正装的款式也是有多种选择的。中国有句俗语,“人靠衣装马靠鞍”,只有选择适合自己的颜色、款式的服装,不人云亦云,才是最好的正装,才能真正做到外在的个性化,才能凸显出自身的精神气质,让考官眼前一亮。
二、回答题目个性化
要想做到答题个性化,就关键的就是要摆脱思维框架,从题干入手,多角度的进行思考,
比如有这样一个题目,“一群小猴子在森林里嬉戏时,突然发现月亮“掉”河里去了,大家都非常着急,因为它们担心森林会因此发生灾难,于是一个个首尾相连倒挂在树上,想把月亮捞出来,可一捞月亮湾就碎了,怎么捞也捞不起来。正在这时,一只老猴子对它们说:月亮还挂在天上呢,小猴子们抬头一看,果然月亮还在天上,这才恍然大悟。”,很多同学在答题的过程中基本都是抓住老猴子说的话展开论证,从这句话得出的道理是看待事物要全面客观分析,深入思考,但其实我们也可以从小猴子的行为展开论证,小猴子面对可能出现的危险,提前采取行动,这是一种忧患意识的体现,小猴子首尾相连捞月亮,这也是一种团结协作的精神,这些要点都是从题干中得出来的,都可以作为我们答题的切入点,所以,当其他考生只能围绕一点谈感想的时候,我们可以围绕两个点、三个点展开论证,这种个性化自然而然就会显现出来,从而赢得考官的青睐。
综上所述,无论是外在,还是内在,只有在面试过程中尽可能地凸显我们自身的特点,不断挖掘题干信息针对性作答,才能取得优异的面试成绩。
如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步,自己的付出不仅没有得到应有的回报,工作量却一日重过一日,那么是提出分手的时候了。提出辞职时,不要一味指责或大倒苦水,尤其不要留下书面证据,这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈,你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词,只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题,并提出合理的改善方案。
在同事眼里,你办事高效,具有很高的职业素养;在朋友眼里,你烦躁、沮丧,迫切需要换一个新工作。如果你觉得现在的这份工作完全无用武之地,不妨考虑离开,但同时你要做好抵御诱惑的准备。告诉老板:“我需要一个新的挑战。”老板为了挽留你,会提出给你升职、加薪,或干脆为你做好未来的职业规划。你至少要准备三个充分的理由来证明为什么不能拒绝这份新工作。心中有数才会避免摇摆不定。
如果你的新工作是现在这家公司的有力竞争者,首先,一定要告诉你的老板,这是一个十分艰难的决定。在你的辞职信中,不妨用些感性的语句,如“我十分珍惜与您共处的日子,从中我学到了很多。”面谈时,你还可以说:“我相信,您以前也面临过类似的抉择,相信您不难理解为什么我很难拒绝这个新机会。”这样的话会引起老板的共鸣,他会以职业的眼光来看待你的辞职。(完)
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