大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《深圳“黑职介”欺诈路线图：一吹二哄三折腾》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，用工大市深圳“黑职介”案件剧增，仅2009年第一季度便有上千民工被招工诈骗分子骗去钱财。检察机关提醒广大外来务工人员不要相信“天上掉馅饼”式的好运，要去正规中介找一份真正属于自己的工作，并建议有关部门齐抓共管，加强对职业中介市场的管理，杜绝“黑职介”的存在。
“黑职介”两月诓骗上千民工
记者12日从广东省检察院获悉，近日一起牵涉上千民工的“黑职介”案件移送深圳市南山区检察院审查起诉。经检察机关初步审查，这家名为“深圳市兴才劳务派遣有限公司”的“黑职介”从2008年12月9日到2009年2月13日期间，共骗1146名求职者，每名被害人被骗金额从几十元到几千元不等，涉案总金额超过19万元。
该院公诉二科检察官、案件承办人赵丹说，自2009年1月29日至2月13日，该公司几乎每天都能欺骗几十甚至上百名求职者。这家“黑职介”的运作模式颇具代表性，通过一“吹”、二“哄”、三“折腾”，让求职者“自愿”交费被骗。
赵丹向记者详细介绍了“黑职介”惯常欺诈求职者的“路线图”：首先，诈骗分子以低门槛、好职位、高薪水等各种诱人的招聘信息蒙蔽求职者；接着，安排一整套看似规范的笔试、面试等程序，诱骗求职者到公司缴纳报名费、体检费、工本费等各种费用，想尽一切办法榨干求职者身上的金钱；最后，派专人、专车送求职者去工厂上班，并采取各种方法把求职者折腾得精疲力竭，最后放弃求职，如将求职者放在企业门口即逃离，或以工厂暂不招人为由拖延时间，或要求被害人频繁更改求职意向消磨求职者的意志，或把求职者送往劳动强度大、劳动时间长、劳动环境差的企业迫使求职者自动离开。2009年开春至今，类似兴才公司的“黑职介”在深圳数量剧增。今年第一季度，南山区检察院共受理招工诈骗犯罪案件7件83人，而2008年度仅受理4件15人。招工诈骗案件剧增原因何在负责诈骗和经济类犯罪案件的公诉二科科长李景优认为，深圳之所以出现“黑职介”案件剧增、受骗人不断增加的问题，主要有以下几个原因：一是金融危机导致不少失业民工就业意愿很强，急于求成的心理使得求职者被骗的几率提高。而金融危机对广东的出口型经济造成很大影响，部分企业关停并转，失业率攀升，找工作的民工数量不断增加，有些人出现了“饥不择食”的心理，总想着“找到一份工作”，被骗的可能性大大增加。二是当前职介机构管理制度存在缺陷。据介绍，目前职介机构包括人事部门批准的人才交流中心、劳动部门批准的职业介绍所，以及工商部门批准的信息咨询公司。这种多头管理的局面导致有关部门不易有效整合力量打击非法职介机构。三是“黑职介”诈骗手段越来越狡猾。今年已遭查处的“黑职介”均是有组织、有预谋、有分工、有规模的犯罪团伙。这些犯罪团伙在行骗中均打出貌似正规的招牌，如“××人才市场”、“××中介服务公司”、“××劳务派遣有限公司”等，公司内部还设置各种部门明确分工，以迷惑求职者。如兴才公司拥有营业执照，设立经理室、安置部、推荐部、业务部等多个部门，甚至还建有员工宿舍、食堂，聘用接送员工的司机等，但却没有劳动服务中介机构的营业许可证明。四是部分求职者自身防范意识和能力较差。检察机关发现，被骗者均为文化层次低、无业务技能、急于找工作的外来求职者。这些人往往社会阅历浅，思想单纯，分辨能力差，使得诈骗分子有可乘之机。而那些学历较高或者经验较为丰富的民工，就会被“黑职介”以招工名额已满或不合条件的名义支开，“因为这些人不好骗”。职业中介管理亟须加强南山区检察院检察官饶珠华、曾国伟提醒广大外来务工人员不要相信“天上掉馅饼”式的好运，要踏踏实实地找一份真正属于自己的工作。他们还建议有关部门尽快从多方面着手形成合力，杜绝“黑职介”的存在。一是公检法齐抓共管，加大对“黑职介”的打击力度。公检法系统在打击招工诈骗案件中，对出现的新情况、新问题应及时协调沟通，共同制定指导性文件引导办案，构建打击招工诈骗犯罪动态网络，形成打击“黑职介”的联动机制，使侦查、批捕、起诉、审判各项工作有机结合，形成打击招工诈骗犯罪的合力。二是确定职介管理主体，结束“多头管理”。劳动、人事、公安、工商、物价等部门应协同配合，组成劳动力市场管理专门机构，提高职介市场门槛，严格审批手续。人事部门查处人才交流机构的违规行为，工商部门查处公司超范围经营的行为，公安部门查处各类诈骗行为，各负其责维护劳动力市场秩序。三是制定职介行业运行诚实信用标准。有关部门应在全行业内开展职业介绍机构信用等级评估，实行营利性职业介绍机构统一标识、统一授牌，并将信用评级结果纳入职业介绍机构考核管理体系。对违规的职介机构，可建立“黑名单”制度，定期在网络、报刊等媒体公布查处的违规“黑名单”职介机构，对所有上过“黑名单”的职介机构人员处以“禁业令”。四是加强法制教育和宣传，提高民工防骗的“免疫力”。通过开展法制宣传，营造震慑招工诈骗犯罪的社会舆论攻势。通过有重点地针对外来务工人员开展宣传教育和提示，提高他们辨别招工诈骗犯罪的能力，增强对招工诈骗犯罪的防范意识。同时，设立举报奖励制度，动员全社会参加打击招工诈骗犯罪的斗争，最大限度地堵塞犯罪空间。
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很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂停行动，默默贮备能量以求来日找到好工作。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？现在究竟是不是最佳的跳槽时机？我们来看看他们发生的故事。
同事接二连三地跳槽，我也蠢蠢欲动
网友“就算是吧”：我还挺喜欢目前的工作，已经做了5年了，可惜今年旅游业惨淡，公司的同事越来越少了。虽说干一行爱一行，可是热爱不能当饭吃啊。同事一个接一个地跳槽，老李家有妻儿，小王明年就要结婚，陈姐的女儿马上小升初，谁家能耗得起？公司停工快半年了，最近复工还降了半薪，眼看着同事都走了，我更焦虑了。公司能来的新人少，帮不上什么忙，自己的工作内容又杂又多，啥时候是个头啊？还好我至今单身，经济压力不算大，还能自由做选择，但是对未来还是充满担忧的，是不是换个工作就能变好了？
解析：想先问你一个问题“如果你的同事没有离职，你还会有离职的想法吗？”盲目跳槽是不可取的，否则会产生更多难解决的问题。既然目前的工作已经做了5年，还能保有一份热爱，可见你对于工作内容和上升空间是比较满意的。眼下最主要的问题是你的跳槽原因不明晰，同事因为行业不佳/薪资而离职，你却没有这方面的烦恼。你的工作内容变得又杂又多是不是暂时性的？行业惨淡，那有别的副业可以发展下吗？假设你选择跳槽，还从事目前的行业吗？这个行业的情况多少有些相似，你能避免这种人少事多的境遇吗？换个公司，业务总会变化，你还需要重新适应和学习。两相比较之下，你还想跳槽吗？
公司负面新闻满天飞，我该走吗
网友“心累你造嘛”：最近公司内部都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种“公司是不是要运作不下去”的感觉。但其实我在总部，目前看起来没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会殃及到我们这里，这种情况下，我该考虑跳槽吗？
解析：从你的描述来看，这些都还只是“捕风捉影”，新闻可能是真的，但是否属于正常调整，会不会危及核心业务都还有待观察。建议看看以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后再判断公司是在去芜存菁还是确实“大厦将倾”，并随之做出下一步的计划。
老师还要负责涨粉？领导不行就得换！
网友“花月”：一说到这个我就气得上头！我为什么想跳槽？还不是新来的领导太会来事了。不比较不知道，和这个“空降”的领导一比，原来的领导简直是完美女神！听说新来的领导是关系户，很想快速做点成绩汇报给大老板。别人的领导都是先制定计划、资金投入、预测结果，我们领导倒好，今天看别人拍视频涨粉快就拍视频，明天看别人写文也能赚钱就写文，后天看大家都去摆摊还让我们去摊位拉客户……我现在都快忘了我的本职工作是做什么的了，我明明是培训班的老师啊。再这样下去我就要兼职做销售了，还是赶紧跑路吧！
解析：先消消气，工作再重要也还是身体第一。跟对一个好领导确实大有益处，如果现在的领导不仅不能让你做好本职工作，还要求你做一些既无关联又没有收获的工作内容，那你确实该考虑跳槽了。目前的工作不仅让你觉得委屈，也对未来的职业规划有一定影响。老师备课、整教案、改作业、和家长沟通等就已经很费时间和精力了，哪里还有其他心思拉新客户呢？建议你和其他同事先尝试与领导沟通，招聘专门的人做拉新工作，如果商量无果，还是尽早找下家吧。
公司有裁员风声，坐立不安
网友“猫猫头”：最近真的好焦躁，同事们一直在传公司要裁员了，每个部门可能都有分配的比例，而我是部门里入职时间最短的，工作业绩还没做出多少，和上司也谈不上交情有多好，害怕自己就是那个被抛弃的人。而且我担心如果被裁员，是不是再找下家的时候会被刁难，比如认为是我能力不够才被裁的？要不要干脆早做打算自己先走呢？
解析：这件事我们分两种假设来看。首先，假设裁员属实且轮到你了，那么等到公司来协调拿一笔补偿金再走是比较好的，也不用过度担心下家会对于你被裁员提出质疑，毕竟现在的市场环境下，裁员是不少公司为了存活下去的正常操作。第二种情况，裁员属实但没轮到你或者其实没有要裁员，那么没有其他更好选择的情况下，能留下来有什么不好呢？总之，这种情况下无须自乱阵脚，你可以“骑驴找马”看看是否有其他机会，但不必过早主动走人。
最后，要不要跳槽到底根据什么来判断，有比较通用的方式吗？给你提供一种思路：列需求，做表单，对比出结果。具体做法为：先列出自己理想工作的元素，并按重要度顺序从高到低排列好，然后对比当下的工作实际情况，看是否符合期望的元素，符合的打√，不符合的打×，如下表（表中内容仅为示例，个人应根据自身情况作出调整）。
而表单中“√”和“×”的分布及数量其实就可以作为判断是否需要跳槽的依据。以表中的选择为例，如果“×”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“×”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度比较高。把模糊的概念转化成量化的对比，选择起来是不是就更清晰了呢？（完）
国庆期间不用出门，待在宿舍就可以工作赚钱？近日，就读于西丽深职院的李同学就遇到了这样的事情，但结果怎么样？李同学不但没赚到钱，还被骗了3000元。而他的兼职工作就是帮淘宝商店刷信誉！
据悉，10月3日中午，闲来无事的李同学偶然的机会在网上看到一份兼职工作，是在淘宝网店刷信誉度。她觉得这个工作简单而且容易赚钱，就点击进去与对方聊，对方告诉她要在网店上购买店家的充值卡，然后按照一定的比例给其返还资金。
刚开始李同学小心翼翼地充了20元，对方立即将本金和佣金打到她的卡上。之后李同学又充了50元，对方的反馈也很迅速。如此数次后，李同学放松了警惕，并逐渐加大了充值的数额，此时对方网店告诉她说，充值数额越多提成可以越高。10月5日，尝到甜头的李同学不疑有诈，直接充了3000元进去。但等了好久还是等不到本金和佣金返回来，之后也联系不到对方。此时感觉情况不对的李同学立即报了警。
南山警方温馨提示，以虚假交易方式刷店铺信誉，本身就是具有欺骗性质的行为。而充斥网上的招代刷淘宝信誉兼职则多为骗局！
现如今职场中，有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作，不是在这里做的不如意，就是在那里做的不顺心，不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高，然后开始换工作，前前后后折腾了好几个月，好不容易入职了，又发现工作内容和自己想象的不一样，于是又萌生了跳槽的想法。
小编经过大致的了解之后，发现他们都有个共同点。那就是，简历内容早已更新，也挂在了求职网上，每天盯着手机刷新好几遍职位，然而，要么没有满意的职位可投递，要么就是没有中意的单位来邀约面试，要么就是面试了之后没有下文。因此，一直没有找到合适的工作。
为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢？小编仔细回顾了她们的求职经历，大致总结了以下原因。看看你中了几条？
1.一份简历“走天下”
简历就是敲门砖，一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。
然而，无论你的简历写得多么好，也不能一份简历投递所有公司。
小C就是用一份简历投递所有职位，浪费了很多好的机会。
有着丰富的互联网运营经验的她，内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎，因此，在准备简历的时候，小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈，没有具体的案例或者数据辅助说明。结果，心心念念的公司没几家给她打电话。
这是为什么呢？原来，每个公司的运营岗的职责不一样，比如某公司发布的运营，工作内容只是偏向于内容运营，而另一家公司的运营岗，可能是内容运营+用户运营，那么，这个时候针对这两个不同的公司，就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历，另一份是侧重于内容和用户运营的简历。
因此，研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求，按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历，这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”，将有可能错过好的机会。
2.不了解自身的价值
找工作之前，先评估下自身的能力。那些经常换工作的人，大多数都不清楚自己的能力。
如果连自身在职场的价值是多少都不了解，结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求，但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人，能力又不能胜任；而那些工作要求稍微低一些的，又觉得委屈了自己。如此，就会陷入一个不断跳槽的漩涡。
一个真正了解自身价值的人，往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力，才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候，也更能把握主动权。
3.面试没有技巧
进入面试阶段，相当于求职成功了一半。如果不重视面试，没有使用一些策略，不管你再优秀，也有可能落败。所以，面试的时候，在坦诚沟通的基础上，要懂得使用一些小技巧。那么，有哪些小技巧能提高面试的通过率呢？
首先，要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容，因此，对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。
其次，对一些常见的问题要有心理准备。比如，离职的理由是什么？有可能你对前公司有诸多不满的地方，想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意，会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因，理由尽可能客观，比如想挑战更难的工作，想离住处近一些等等。
4.和猎头没有充分的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累，要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富，能力也足够强大，却还是单靠投简历求职，这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系，找工作会更省心。
一般来说，猎头都是和中高端以上的人才打交道，因此，猎头往往能了解到更多行业内的消息，掌握更多的优质资源。和猎头多交流，你会发现更多的优质机会。
更重要的是，一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头，可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位，并为你争取到相对高的薪酬。
最后，小编想说，长期求职不顺利的时候要反思下自己，从自己身上找原因，了解自己的价值，学习怎么写好简历，学会运用面试技巧，跟猎头保持联系。这样，才能提高找到满意工作的效率。
一、初来深圳要找工作，朋友介绍一家在香港的公司给我
本人刚来，通过朋友认识了另外一个朋友，介绍了一份外贸工作，说是公司在香港，要去香港面试之类的，说发工资等等在大陆交的税太高，香港低，可以偷税漏税。
因为是朋友介绍，就没有太多想，再加上对香港的印象太好了，法制啊自由啊等等，马上回老家办了港澳通行证。
网友亲身经历：到深圳找工作却被骗到香港去做传销
二、先交四千住宿费，我没想太多立马就转账了
办好之后那个朋友就带我去见了另外一个女人，在谈的过程中，她说要交4000块的吃饭住宿的费用，因为香港的消费很高，我觉得她们费这么大劲仅仅骗我4000块也没什么意思，我就傻乎乎的交了4000块。
过了两天她就带我去了香港，然后一个男人把我们接到了一个写字楼的一楼大厅，开始给我介绍产品，我当时很纳闷，不是介绍工作吗?这男人怎么跟推销员似的开始向我介绍产品了。
三、到了公司就开始给我介绍产品，并让我再交五千多元
产品有红酒，保健品，化妆品，奶粉，精油等等压根没听说过的东西，神马法国品牌啊，上百年历史啊，反正都很贵。
那个大厅人很多，大致的介绍完后，坐下来又详细的讲解，最后说，要做代理经销商，交5000块，送5000的货，再加上210的年费，一共5210，我当时想，完蛋了，这工作看来泡汤了。
然后就开始坐一起听讲师讲课，好多人跟打了鸡血似的，喊口号：赚钱!赚钱!赚钱!对着大妈喊：美女!美女!美女!富婆!富婆!富婆!后来我看出来了，喊口号的这些人都是交了钱陷进去的人，这些人这次来香港都带了至少一个新人过来。
四、然后来了讲师给我们上课一整天，介绍产品好
第一次来的人都得坐前面，两个女人分别上台讲，就是她之前是做什么的，有多么成功，后来发现这个多么好，产品有多好，开始做这个，做了这个更加牛逼等等。
两个人讲完已经下午两点多，然后去吃饭，吃完饭换了个写字楼，上14楼一个会议室继续听课，晚上听完课我下楼后在一楼看了看写字楼的介绍牌，14楼压根没有这个公司。
下午分别是一男一女，讲的基本就是这个产品有多好，我做这个有多么成功之类的。第二个男讲师叫什么艾伦，香港人，之前是什么国际财务预算师(我TM压根没听说过还有这个职务)，是李嘉诚的几个财务预算师之一，年薪5万。听到这个以后，毅然决然地放弃了原来的工作开始做这个。他整个一个黄色笑话库，各种网上的老段子，新段子，黄段子。很多人在听了一场轻松的脱口秀时被洗了大部分脑。
晚上讲完7点多，吃完饭又回刚来的时候那个一楼那里，开始忽悠说名额很紧张，赶紧把5210这个定下来。我不交，好，继续听课，我不听了，说太困了要回住宿的地方，就是不行，因为这个还跟他们起了一点小冲突，晚上我就没再听，其他人都去听了，听完好像又去星光大道那里转了一圈，他们回到酒店已经半夜十二点了。我觉得，这样就是让你没有太多思考的时间，一直跟着他们的思维转。
五、晚上下课后我说想回深圳，被工作人员百般阻扰
晚上，我说要回深圳，也不知道通关口岸几点关，手机也不能上网查，问他们也不说，就是各种人过来劝，都说，第二天下午的才是重点，很多要走的人都是听完第二天下午的课留下来的，那时已经九点多了，我真不知道还能不能通关，那就看看他们第二天的课有什么花样吧。
第二天上午又是两个人分别讲课：我之前怎么样，发现这个产品有多么好，保健品药到病除，做这个之后多么有钱，还做各种小实验证明，他们做的实验稍微有点物理生物等基础常识的人都能看出来有多傻。还请了一个普通话都说不利索的香港营养师，再把保健品多么好说了一遍。
下午首先一个美女!美女!美女!富婆!富婆!富婆!讲，然后一个带眼镜的肥婆上台讲重点了，还是先说自己，她之前又多么穷，(父母8年生了10个孩子，我心算了一下，8年96个月，十月怀胎，恩，她父母真厉害)做这个之后又多么有钱。然后重点来了。
六、了解到公司的运作之后，我明白了，这是一家传销公司
这个公司是怎么运作的呢?简单点来说就是拉人进来。分几个等级，20的，29的，38的，41的，42的。分别叫什么经销商，侯爵，公爵，最高42的叫勋爵(中间有一个叫什么忘了)。
这么说，你交5210元，就是最低级的经销商，20的那个级别，给你5000块的货你可以提走，可以寄存在公司，但不能靠一份产品一份产品的去卖，要去拉人进来，拉一个提20%，也是就1000，很少。
但是，你可以直接交60000多块，直接升级成38的那个等级，其中有8万多的货(肯定都寄存在公司啊，要不然卖到猴年马月去)。拉进来一个交5000的，你提38%，再加上公司奖励，能提两三千，如果拉进来一个同样交60000多的，就能提差不多三万多，然后他们拿货都得从你的8万的货里面拿(既然被洗脑成功交了钱，都去想着怎么去拉人，谁还拿货卖啊，再说，那些货的质量怎么样谁也不知道)。
38那个等级拉够5个38的就可以往上升级，然后再升级，生成了一个金字塔，这不就是传销的本质吗?
七、我决定离开这儿回深圳，想拿回交的四千块，怎么办?
第二天下午，我听完这个直接回深圳了，然后向她们要钱。因为4000是四天的吃饭和住宿费，我在香港呆了两天，只住了一个晚上。住在香港尖沙咀那里的千禧新世界酒店，回来我查了查，平时的标准间在两三千左右，可是那一个晚上，一个标准间住了5个人啊。
我给她们打电话说，把住宿费和我吃的多少钱扣出来，剩下的退给我。她们不退，说我没听完什么的，反正就是不退，爱咋咋地。
我只好报警求助，警察同志说是我愿意交的，我怎么不在香港报警，后来在我的强烈要求下，警察同志给其中一个打了个电话，然后说他们管不了。
事情就是这样，希望看到的人不要再像我一样被骗，还无处说理。
钱是通过支付宝转的，这个人没有账号，转给了另一个人，在香港我知道了，这个人是其中一个大团队的最大领导，马上要升公爵了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《腾讯技术综合笔试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
腾讯是我们都知道的大公司，下面小编整理了腾讯技术综合笔试题，欢迎阅读!
题型解析：
考试时间60分钟，整张试卷分四大部分。
第一部分数据分析，整个部分分为三个大题，每个大题5个小题，不难，图表计算。
第二部分逻辑推理，普通的行测题，一共有10道选择。难易程度跟公务员的差不多。
第三部分阅读理解，15道选择。也是行测类型的，读一段话，做选择。
前三个部分都是单选，一共40题。
第四部分论述题，最后论述2道大题。(这部分不算分数，对面试有好处)
论述题：
2013年广州腾讯产品实习笔试
第一题是如果微信添加一个功能删除一个功能，你会怎么做?(可见腾讯论述题很注重腾讯产品的考察)
第二题是现在电子商务创业很流行，如果有以下电商创业，你会选哪一种：服装，虚拟产品，生活服务类。
第三道题，如果你是一个乳制品的公关经理，315曝光你们产品有问题，设计一个24小时公关方案，以挽回公司损失。(这个题目我在之前笔试看到过，是宝洁SKII事件，写新闻发言稿，所以大家可以注意一下公关知识)
第四道题，腾讯给你5000元公益资金帮扶特殊群体，设计一个校园公益项目方案。
2013-10-13北京站产品笔试
附加题一：是用互联网思维改造传统行业，写一个策划方案什么的，举了嘀嘀打车的例子。
附加题二是：题目背景是国务院批复了一个文件《前海深港现代服务业合作区总体发展XXX》，然后问你采取何种措施吸引优秀人才的加入，以便支撑入驻企业的发展
题目
刚下班的小明接到了远在江西吉安的老爸的电话，他这个月刚学会用电脑，今天终于托人帮忙装了台新电脑，并办好了上网，他问小明现在用电脑和上网都能玩些啥。假如你是小明，需要在最短的时间内满足老爸的需求，你会怎么做?(腾讯-2013)
题目分析
本题考查点：需求管理、产品设计。
本题旨在考查应聘者对于需求的理解与把握，以及在需求分析的基础上处理需求，服务用户的能力。同时，回答的时候要尽量落地，例如题目中指出远在江西吉安，所以你无法面对面指导老爸使用电脑，如果你仅仅只是用电话去告诉老爸如何使用电脑，这对于老爸而言是不好的体验。
2.回答策略
本题的解决思路如下：
构建爸爸(用户)的用户画像。
结合场景做需求分析。
产品设计(本题中专指装机策略)。
产品落地。
3.详细解答
(1)爸爸的用户画像
46岁中年男子。
正值壮年，辛勤工作，在专业领域是专家，但对于新兴科技却不甚了解。
商务人士，追求办公效率，会积累行业资讯，工作沟通主要通过邮件与电话。
闲时的消遣方式是看电影、看书、古玩及其他。偶尔会在网上购物。
需求分析及具体的装机策略以用户画像为依托。每位答题者可以列出自己心中不同的用户画像，言之有理即可。
(2)需求管理
1.结合场景做需求分析
在明确了目标用户画像后，我们便可针对目标用户特点有的放矢，对目标用户进行需求挖掘。需求挖掘的方式有问卷、访谈、焦点小组等。
在本题中需求有四个来源：调研用户、竞品参考、数据分析和自己拍脑袋。
直接和爸爸谈：比较喜欢做什么?为什么?(很明显，爸爸可能会遗漏、忘记很多自己的需求)
多问几个中年人：其他中年人还有什么需求?有什么是爸爸忘了的?
查看网上资料：有没有相关的研究资料，比如老年人上网产品大全之类的。
自己拍脑袋：什么类型的产品，适合老人家呢?
每年到了这个时候，除了开学好久都缓不过来的假期综合症，找工作的高峰期也来了~
求职高峰期即将到来。大学生毕业找工作时，总有一些不法之徒，他们看准求职者及其家人的焦虑心态来进行诈骗，诈骗方法花样也来越多，如何防止欺诈已成为毕业生的求职的必备技能。小编在这里整理了市场上最常见的几种求职诈骗方式以及如何应对措施。
一、诈骗方式：
1、欺诈机构与皮包公司和骗子公司合作，以推荐工作的名义收取各种费用。两家或多家公司不断向求职者推荐求职者，他们要么串通，要么是同一个老板。
2、利用求职者的求职心切，声称可以帮助进入知名企业，骗取中介费。如今年的大四小李，由于求职心切，在网上偶尔看到一家职业介绍所能推荐求职者进入500强企业瞬间就心动了。经咨询，对方要求他支付1500元推荐费。为了进入500强，小李便在线支付。谁知付款后，一个多月来，对方迟迟不推荐工作。经过再三催促，小李被告知，等联系好了会通知他……
3、也有招聘公司只“试用”但不雇用求职者。小王毕业生受聘进入一家公司担任项目助理。面试时说试用期3个月，试用期工资3500元。在试用期间，工作量很大，每天都需要加班。小王坚持三个月后，人事经理叫“人职不相符”，让小王离职。
4、还有的公司将迫使求职者支付培训费用。求职者小李一个月前接受了一家公司的面试，面试之后感觉还算正规，没有向他索要任何费用，只是说先试用一段时间，再考虑是否转正录用。小李经过了一个月的辛苦工作，结果他们说他没有足够的专业知识需要参加公司的内部培训，培训费是300元人民币。小李不愿意缴费，对方说不支付培训费可以离开，一个月的薪水也是没有的。
5、另一种欺诈方式是月薪缩水。求职者艾米在报纸上看到一份招聘广告，月薪8000元招聘“IT经理”。两次面试后才了解到试用期的月薪是3000元，指的还是税前工资，到手只有2500元。转正后通过各种考核再加绩效奖金等各种评估才有可能得到8000元薪资。“以学习为主体”的想法签署了试用期合同。然而，仅仅两个月后，对方就以艾米“没有发展潜力”为由把她给开除了。
6、还有一种不法分子与非法医院、医疗串通，以“招工”、“体检”等名义，告诉求职者已经被录取。要求职者到指定医院进行体检。等求职者缴纳几十、几百元体检费后，或让求职者等待录用通知书，或说求职者身体不合格不予录取，最终给求职者带来损失。
二、为防止求职诈骗，应采取以下措施：
1、不要轻易支付钱财，多咨询观察。回避问题着急收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。最好是通过学校或有职场经验的朋友介绍工作。在通过校外中介机构寻找工作时，如果对方提议收取服装费、押金或以其他方式收费，这可能是一种欺诈。当你在网上寻找兼职工作时，你应该更加小心。如果你需要汇钱和付押金的千万不能相信，如果需要的话，你应该及时报警。
2、最好是通过学校毕业生就业指导机构或正规人才市场求职就业。在线求职最好在招聘网站上找到招聘信息。如果招聘公司使用公司电子邮件，则会更可信。如果它是门户网站上的公共邮箱或免费电子邮件地址，请小心。但是，并不排除一些初创公司或相对较小的公司直接征集招聘。您可以检查他们的电话号码是否是固定电话。一般来说，小公司是从公司所在的城市招聘的，而不是去外地招聘。
3、签合同。求职成功的，应当与非全日制单位签订劳动合同，以书面形式确定具体工作时间，确定工资数额、支付工资的时间和方式，以及对方的违约责任，保护自己的权益。不要轻易相信口头承诺。
4、不相信路边招聘信息（广告），抗拒高薪诱惑，越“常年招聘”、“高薪急招”岗位，越谨慎。在申请职位前可以在为招聘企业做一个背景调查，邀请和这家企业有过直接或间接的在职者或求职者来发表意见。
在中国有一种说法：一个人说你有问题，也许他有问题，两个人说你有问题，或者说这两个人有问题。如果有三个人说你有问题，那么你一定有问题。因此，在发布问题之后，如果有很多名求职者评论说公司有问题，那么一定存在问题的概率很高，我们轻易就不要去应聘了。
另外，小编提示，劳动合同是避免试用期陷阱的重要武器。通知试用期前，要签订劳动合同，清楚看到合同单位名称、法定代表人等信息，注意核对工资、岗位、聘用书是否一致，合同是否包含期限劳动合作、劳动内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。小编希望每个毕业生都能找到一份合适的工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽前深思的三重点：why,where,when!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Why：为什么要跳？
跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导不好，压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下——我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。
小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。这份工作跟她想象的，光鲜的管理咨询职位相差很大。她换了好几家公司，但都没有做长。经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。
很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但“出来混，总是要还的”。更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。
Where：跳向哪里？
当你对目前的行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去才发现并非如此。
我以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作——它不想表面看上去那么有创意，真正有趣的部分的部分只占20%；你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚；你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。你愿意接受这样的工作吗？
基本上，听完这三个问题还坚持要进广告行业的人，都会有长远的发展。
玛丽莲·梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”
工作也是这样，你一定要了解那最坏的一面是什么，以及你能否承受这些代价；最好的一面是真的那么好吗？有没有一些你不知道的？
即使你不换行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、业务状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。面试她的HR说我们公司秋季每个周五的下午都不用上班，你可以去户外享受美好的景色，后来入职以后才知道，这是以周一至周四每天加班1小时为代价的。
职业中总有一些隐藏账户，你需要通过一些职业探索工具看清它们。
When：什么时候跳？
很多人看到自己不适合目前的工作，也明确了自己的职业目标，于是马上做出了辞职的决定。辞职后他才发现自己的能力还达不到新职位的要求，于是又被迫回到原来的工作中。
如果你有一条路，你一定要看清楚：这条路是不是你当下可以走的？你还需要积累哪些能力和资源？
所以在这个部分，你一定要了解从你目前的职位，到目标职位之间的差距是什么？你需要在能力、经验、人脉、资金等方面做哪些准备？准备期需要多久？（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《腾讯面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里就跟大家分享下腾讯面试的经验，同诸君共勉，希望对大家有一点点帮助。
一、 腾讯面试--准备工作
主要在以下几个方面：
1、 对常见的问题先认真想想，如果被问到，我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易搜索到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦，等等。这些问题看起来很简单，但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚，在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了，不建议背下来，因为背诵容易让思维不够灵活，到时候很容易卡死。
2、 在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题，大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点，吸引面试官的注意力，让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。
3、 面试之前认真看简历或材料，设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题，然后充分构思你的回答。个人感觉，面试材料必简历更有用。
4、 准备好几个最后提问的问题，一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的，你最好可以问上一两个，一来可以对公司了解深入一些，另外也可以表现你的积极态度。
5、 好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势，把它们列出来，希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历，我和另外几个同学都觉得应该这样：
1、 如果你的简历是用来进行第一轮挑选的，可以稍包装一下，争取一个笔试或面试机会再说。（但不要写得太放肆了，万一公司把这份简历一直用到面试，那就容易出问题了。）
2、 如果你的简历是拿去直接面试的，最好只写八分，把两分留在口里说，其实简历也不可能把内容写得那么详尽的。最多也只能是有什么写什么，不要夸张，要不到时候很尴尬的。
3、 内容最好不要整段整段地写，要分点罗列。
二、 腾讯面试--临场表现
1、 关于吹水。偶觉得千万不要乱吹，不懂就说不懂，尤其是技术型面试，面试官绝对是很有技术经验的，你要是胡言乱语，他再问深入一点，你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂，说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的，一般只要求基础和综合能力，有些东西不懂那绝对是很正常的事情，态度最好可以谦虚点会好点。
2、 用实例来证明你的说法。比如说到学习能力，如果光是说你的学习能力有多高多高，那恐怕也是苍白无力，最好可以举几个详细的例子来说明，例子的细节越详细越好，当然要有重点，不要流水帐。
3、 说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句，那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗？最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的，因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。
4、 不该说的话绝对不要多说，尤其是人力资源类的面试，多说一句不合适的话往往就砸了整个面试。这一点跟上一点并不矛盾，说话之前如果可以的话衡量一下轻重就可以了。（我在最后一面就出了一点小问题，感觉可以回答得更加好的，好在没因为这个被刷掉，要不真是郁闷死～～）
5、 如果被挑到一些缺点或者是做得不大好的地方，最好坦白承认自己的不足，然后别忘了告诉他你正在改善以及如何改善。
6、 如果你觉得紧张，或者说错了点什么需要纠正的，可以先停一下，自嘲地告诉面试官你有点紧张，面试官一般会马上配合你，让你放松下来的。然后你深呼吸几下再继续说，说话慢一点有利于表达清楚，也可以让你放松。（这个在人力资源类面试不知道是否适用，我只在技术面试时出现过这样的情况）
7、 如果面试官故意制造紧张的气氛，你别紧张就是了，保持冷静，如果有这个可能，想清楚他问那些问题想考查什么，然后再回答。
三、 腾讯面试--心理调整
1、 我和我的几个同学都有这样的感觉，在面试室外等候的时候很紧张，进去以后反而不紧张了。所以建议大家放松点，不要自己吓自己，其实面试官一般都是很有修养的，他一般会让你尽量放松（除非是故意制造这种气氛来考验你），所以大家对这一点不必担心，说得夸张点是想紧张都紧张不起来。
2、 马上要进去面试室了，想想自己既然都要上战场了，就得相信自己前面的准备是充分的，要充满信心，你很自然就会觉得那种心理状态很不错了。这次面试每个人被问到的问题差异都很大，技术类面试一般针对你简历或者其他面试材料来问，除了技术问题，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率观念等。人力资源类的会问到学习成绩、性格、沟通能力等问题，具体也很大不同，但是问题数量不算太多。暂时想到这么多，以后想到的话再写上来。
再次谢谢一直鼓励我的同学和朋友们，谢谢！！！大家都加油！！！～～
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《三支一扶面试：情景应变题容易走错的三条路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
应变能力，是面试测评要素之一，是指在具有压力的情况下思考、解决问题，能够迅速做到随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。在面试过程中，该能力所占的权重往往达到20%左右，可谓是面试的考查重点。
情境性问题，作为考查应变能力的主要题型，是考生所熟悉且不会无话可说的题型，但因考生对应变能力理解的不深刻，作答中往往出现答题套路化、问题处理不得当、未能全面解决问题等，导致作答失败。
一、答题套路化
由于情绪紧张或者过分信奉一些所谓的万能模板，考生在作答情境性问题的时候，往往不管事件原委，盲目作答。比如：你镇某村村长将低保发放给自己不符合低保发放条件的亲戚，没拿到低保的村民前来围攻村长。作为镇长，你怎么解决这个问题?考生上来不论事情是什么状况，张口就是“首先，我要保持冷静，情绪稳定的解决好此类问题”，或者“遇到题中情况，我会第一时间赶赴现场，妥善处理好此问题”。这样的作答不仅无法表现出考生的应变能力，相反的，所凸显的恰恰是应变能力的欠缺，让考官感觉生硬，更无法信赖考生在未来工作中能真正处理好相关问题。
二、 问题处理不得当
由于答题准备不充分或者经验限制，很多考生在作答考查应变能力的情境性问题时，往往出现内容杂糅、重复颠倒、处理方法欠妥等状况，导致解决方法无序化，最终问题解决失败。比如：在垃圾分类处理问题上，社区工作人员和老大爷发生了冲突，老大爷在处理过程中不小心受伤了，你作为社区工作人员，你怎么处理?【2013年2月28日国家公务员面试试题第四题】考生在具体问题积极过程中，这样作答：“遇到这种情况，我会保持冷静，妥善处理好题中问题。首先，因为老大爷受伤了，所以我会查看老大爷伤情，有必要的话送老大爷去医院……其次，我会跟老大爷表示道歉，也希望老大爷理解我们的工作……最后，我会做好老大爷的情绪安抚工作，并继续做好社区垃圾分类工作。”这样的作答，如果让我们身临情境当中，就会发现，很难获得老大爷的认可和理解，甚至会激化矛盾，导致最近问题处理失败。
三、 未能全面解决问题
在面对较为复杂的情境性问题时，考生往往容易顾此失彼，只处理了问题的一部分，而忽略了题中其他情节，最终也未能展示出良好的应变能力。比如：你是酒店值班经理，酒店规定每晚十一点之后来访者必须离开，有一位客人迟迟不走，你多次劝解，无效，他还大声吵闹，引起其他旅客不满，进行投诉，请问你怎么办?【2012年2月23日下午国家公务员面试试题】考生在作答时一直只围绕了如何劝说不愿走的来访者，如何让他能离开等，却忽略了此情况已经有其他旅客投诉，作为值班经理还需要对投诉作出妥善处理，最终导致问题没能全部处理好，问题解决失败。
专家认为，为有效解决这些问题，更好的向考官展示良好的应变能力，考生在备考的过程中，需要强化练习这类型题目，加深对此类题目的理解，尤其是很多的情境性问题都与我们生活息息相关，也许是曾经历过的，也许是在某些电视剧是看到过，我们可以触类旁通，并做出正确决断，有效处理好问题。在作答语言的组织和表达过程中，也需要我们能有针对性的说出对题中问题的认识，而不是一句正确的废话：“保持冷静，妥善处理”，并有条理的、全面的做好问题的解决工作，体现良好的解决问题的能力，最终获得考官青睐。
其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。面试官现在更喜欢以一些比较奇葩的问题来考验面试的求职者，求职者摸不透面试官出题的套路，最终都以失败告终这次面试。
职场专家告诉你，其实面对套路，最高明的方法就是顺藤摸瓜、将计就计、反客为主！从你踏进面试室的第一秒起，你和面试官的博弈就开始了。他自始至终都在观察你，所以你也需要观察面试官。从他问的第一个问题开始，他就开始套路你了，所以从你回答的第一个问题开始就要反套路！
面试官几乎都是通过不断要求应试者举例论证来对其进行评估的，这就好比警察会不断地追你，而你可以利用这一点，故意提及一个值得骄傲的故事，然后不给出例子，这个时候，面试官就有可能对你这个故事继续追问下去。于是，你通过“挖坑”，成功地让面试官的提问往你擅长的方面发展。
这个技巧的特点是，面试越程序化、规范化，越适用，如工业行业，特别是规模较大的企业，如IBM、联合利华等，其面试规范化很强，这些技巧就比较有用。而有一些行业，如投资银行，由于面试风格随面试官的不同而不同，问题的随机性很大，所以这个技巧实施起来会有些难度，需要求职者灵活运用。
举个例子来说：
面试官：你有什么工作经历?
应聘者：我做过两年的维修工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器，尤其是压缩机。
面试官：很好，你能告诉我们维护压缩机要注意些什么吗?
应聘者：一要……，二要……(一定要专业)
在上述例子中，应聘者略微暗示自己在维护压缩机方面有专长，面试官就顺理成章地问起相关的问题。这些问题涉及应试者的专长，回答起来自然游刃有余。
此外，你也可以时不时问面试官一些与你的专长有关的问题，这样就会把面试变成一个小型的讨论会，而且讨论的话题会是你所擅长的话题。对于这些问题，你或许知道答案，但仍然要问，这样做会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。
引导HR不乏是一个好方法，但也是有禁忌的。应聘者使用这个方法时，有几点需要注意。
1、“挖坑”要巧妙，不要“挖坑”太多
如果你总想着制造悬念，说一半留一半，结果会让你的谈话显得过于主观而没有事实依据。同时，不要过于明显地去“挖坑”，比如不要在回答每个问题时都扯上“压缩机”，要知道，大多数面试官都是经过严格培训的。你挖一两次“坑”，面试官会觉得你聪明。假如挖的太多，就觉得你奸诈了。
2、看面试官下菜
上述技巧不是对所有面试官都有效。有些面试官不喜欢追问你，这个时候你就千万不要再用这个方法了，否则会显得很唐突。如果提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。
3、你的长处要值得炫耀，而且要万无一失
比如，我曾遇到一个应聘者，他说自己的记忆力很好，可以背完一本书。于是，我请他解释一下这本书中的一个问题，结果，这个考生当即傻眼了。
4、准备一些有趣的故事，但不要编造
为了引导HR的问题，你不妨在谈话中加一些有趣的故事。每个人都喜欢听故事，面试官也不例外。如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些，而且会问到与故事相关的问题。但要注意的是，不要编造故事，因为这很容易露馅。
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