大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《知道如何利用好简历中的“补充说明”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。
在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最会机会，你会说些什么？
以下是一些填写“补充说明”的思路，供大家参考：
能力或业绩总结
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明？如果有，可以摘选其中的精采部分作为“补充说明”。 发表作品 如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在“补充说明”里罗列出来。 专利 如果拥有专利（包括正在申请的），请在“补充说明”中列出。 演讲能力 许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。 计算机运用技能 在“补充说明”中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。 培训情况 在“补充说明”中列出自己参加过的专业培训和继续教育。 再次强调工作地点 在“补充说明”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。 说明自己愿意出差 如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。 应该省略的内容 补充说明不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样在简历上利用好你的学历优势？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，工作是必不可少的，无论你在哪个职位，你都想找一份更好的工作，寻求更好的发展。现在大多数企业在招聘中对学历都有严格的规定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企业，更是如此。
对于招聘单位来说，求职者的学历水平直接关系到工作能力的高与低，由于很多专业机构对于学历的要求非常高，因此，在简历的制作过程中，我们需要有效地表达个人教育的最高水平，借助学术优势提高竞争力，从而赢得适合自己专业的工作。
但是一般求职者不怎么懂得在简历上进行自我展示。他们通常都是针对自己与公司职位的匹配程度下功夫，以试图证明自己有多合适，但其实，只要是投递了简历的人条件要求实际上都基本符合，你的求职简历达不到争抢职位的效果，所以你还需要展示出自己远超于其他人的地方。有一种情况是：求职者的学历条件远远超出于招聘条件要求。举个例子，正如对方要求中专学历的，你是一个大专生；要求大专的职位，你是名校本科乃至硕士。高学历可以帮助求职者获得更高的就业几率，哪怕现在的社会处于一种大学生遍地都是的现象，但学历能够发挥出来的效应还是非常出色的。
1.适当的时机抛出学历条件，不要反复强调
学历是加强个人简历耀眼程度的最有效方法之一，你只需要在一个适当的时间、位置抛出自己现有的学历就可以了。一些比较针对就业单位需求员工标准的对口学历就可以成为我们第一选择的方向，由高学历发挥出来的效果来看，就算是学历的价值从层次上来看，并不是特别出色，但其可产生的影响力却可以吸引到招聘方的注意。
适当的时机抛出学历条件，并不是要求你把学历放在口头上，不然会起到反效果。对于本科生、硕士生而言，在某些职位工作上确实是“大材小用”了，哪怕是求职者本人并不这么认为，HR也会在心里筹算一番，这个人是否能够稳定下来、是不是好管理等等，这个时候你应该着重强调自己的能力、稳定性、团队性，而不是一味的炫耀学历。
2.学历不意味着工作能力
哪怕求职者拥有较高质量的文凭，但在企业的眼里，首先排在第一位的必然是工作能力。尤其是一些小规模的民营企业，尽管他们需要更直接的战斗力，而不是一个“研究者”或“理论家”，此外，他们也很付得起高学历者的报价。
最后，小编希望看完以上的内容，求职者能够认识到学历的重要性与如何巧妙的利用学历获得认可，有效突出简历的优势所在。
通过笔试进入到面试的同学们，在准备面试的过程中是否有思考过，你在考场中可以利用到的工具有哪些?对于草稿纸的利用，专家就给大家的一些建议。
我们到了考场上，审题思考时间短，有些省份面试甚至念完就要答题，写句子时间肯定不够。只有写要点，准备时间才够用。一个要点展开就是答案的一个层次，用第一第二分点回答，才能做到条理清楚。用关键词提示作答思路，看一眼关键词，目视考官展开一句完整的话，避免低头东找西找念材料，留下很不好的印象。
下面专家介绍一下这个点，应该如何去写。同学们在学习过程中，已经知道答题需言之有物、言之有序。那么，我们常用的办法就是“是什么、为什么、怎么办”的一个思维过程吧。我们在草纸上可以这样展示。
1.是什么：开门见山、直入主题，不要扯远了，直接针对话题本身进行个概括，最好直接点出问题本质。
比如：“郑州的医生开出4分钱处方治好了过敏儿童，既有人点赞，也有人质疑，引发了网友的热烈讨论。“我们在草纸上写，折射出当前对医生普遍缺乏信任、医患关系紧张的问题。
2.为什么：分析原因，不用面面俱到，点太多就很啰嗦，每一点按照“主体+做了什么+造成了什么后果”的思路来展开。
“医疗体制仍不健全，以药养医的现象较为普遍，看病难、看病贵，医患关系紧张，矛盾尖锐。”草纸上给出的答案，原因的主体分别是医疗体制(政府)、医生、社会。
3.怎么办：提出对策，每一条对策按照“主体+做什么工作+达到一个什么目的”的思路来展开。
“进一步深化医疗体制改革，完善医疗行业相关法律法规，打破以药养医的怪圈，减轻患者的经济负担，为缓解医患矛盾提供制度保障。”这个答案里，对策的主体分别是医疗体制(政府)、医疗行业、宣传引导、社会。
这样，答案的完整框架就形成了。根据要点式的草稿，通过几个字，考生在答题的过程中展开成了一整句话。专家认为做到这一点，算是达到了逻辑清晰，已经优于大多数考生。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何向猎头说明离职原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿。
如何向猎头说明离职原因
换工作似乎找到了新的对象，人们总是问什么是你最后失败的原因，这是情有可原的。
离开它，质疑声不道德的，它只是生活的过程中，有少不好意思说。
此外，企业招聘需要几年的相关工作经验，这些工作经验来自哪里？显然来自另一家公司。
求职者不要退出，其中的商业机会。
对于企业来说，最重要的是你必须具备这个职位所需要的技能，因为跳槽的原因，并不是企业最关心的。
换句话说，公司已经为你做好了搬家的准备，甚至有些公司以美好的未来、更高的薪酬和福利来引诱你，或者通过猎头来挖走你，那么他怎么能在任何时候都担心你离开的原因呢？
所以考生不要问理由犹豫离开，离开已经成为一个既成事实，谁也改变不了，招聘人员问你什么，但常规，没有什么不能说的。
如果你不想详细说明你离开的原因，你可以用官方语言告诉对方。 你离开的原因是为了追求更好的未来。
许多公司不在乎你为什么要离开，他们更关心你的工作技能，你的职业规划和你的个性。
也有一些不正当的会问了几次，那么你都秉承回答不止一次问，不问，不回答的态度来处理。
这个答案不会影响你的工作。
如果对方的问题很紧，真的要说，那你就说好了，不要掩盖。
我有一个猎头公司的朋友告诉我，他遇到了一个年轻人，当他离开的原因经常询问对方，讲的是年轻人：
他接手公司的老板已经将近60岁了，接近退休年龄，所以工作只是为了安全，没有突破，非常保守的思维。
他们公司买的机器，在市场上越来越没有竞争力，他觉得在公司做很难，毕竟他还年轻，即将结婚，身体压力很大，所以他希望换一份更有前途的工作。
我这样做猎头的朋友说，他说的是真的，但也为小伙子直言不讳的态度很佩服，他真诚可靠。
不管是主动离开还是被动离开，不要说公司的坏话，可以顺便说说老板的好话，人走了，不要说别人的坏话，毕竟，没有人会喜欢满嘴的抱怨。
如果你对公司有意见要离开，这一次的表现会比较成熟，你可以留下理由的例子，但要注意衡量，不要轻易落到原来的公司，给人一种小肚鸡肠的印象。
如果假期是被动的，比如公司的项目已被吊销，企业结构调整。说实话就行了，毕竟，这是不可抗拒的因素，但说话要注意方式方法，不要觉得自己的能力，它会被公司解雇。
我们说清楚，我们不想让别人误会。
在回答离职原因时，没有必要给对方一个客观的，不可抗拒的理由..
例如，为了回家拿父母的照顾，才辞掉最后一份工作，在家里有急事，不得不辞掉工作，或把孩子照顾。
这些理由是比较客观合理的，任何人都可以接受。
精心准备，等猎头问出原因留给他，只要合理，猎头基本上不会再问了，否则就没意思了..
面试官会在面试中设置种种语言陷阱，以考察应试者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应试者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于让自己陷入被动的情况。小编整理总结通过列举面试中常见的语言陷阱，为应试者面试支招。
“激将法”是面试考官用来淘汰应试者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是人们丰富的社会经验。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有幸加入贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
你可以巧妙机智地回答：“据说，21世纪最受欢迎的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
总之，在面试中，大多数面试官会根据应试者回答的情况适当地加入语言陷阱来增加面试的难度，应试者要保持清醒的头脑，端正自己的态度，不要落入陷阱中，在平时练习时多注意一些问题的设置，这样才能在真正面试中顺利成功过关！
马上结束学业，即将跨入职场，在这个时候就需要自己制作简历，为自己找工作打下基础，个人简历就是给HR的第一印象，一份好的简历会给你的面试和应聘提升成功几率，所以在制作自己简历的过程中一定要用心，因为简历需要把你自己的经历和竞争力全部表达出来，那么要如何制作一个吸引人的简历呢?现在小编就来告诉你几个秘诀，助你面试成功！
在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息，有下面几个方面：
1.你是用人单位未来的有利资产
你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的人。
2.明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
3.强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题等。
4.掌握诚恳原则
在录用标准上，“才能“是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳“则是重要的，辅助的机动因素。
5.与同事、团体合作的能力
进入单位后，须与领导、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，倘若你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以赢得主考官的青睐。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽后如何资源再利用？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。
跳槽时最难舍的是什么?
我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。
跳槽时最忌讳什么?
作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，又“闪电就职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。
跳槽后如何利用原有的资源?
对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。
离职谈话真能“言无不尽”吗?
中国人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时，真正的原因是不会放在桌面上说的，而且离职时往往是只谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的，但这不是问出来的，而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言，到了新企业以后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得，每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。
“回头草”究竟能否吃得?
现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3%。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。
体面跳槽的要诀是什么?
第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。（完）
应届毕业生在写简历时容易犯许多错误，这对求职者来说可能是一个小问题，但实际上往往决定着机会的得失。
个人简历制作的误区，你知道吗？
面试官觉得有必要整理一下，给每个人一个提醒。
1.致密、致密。
实习经验，项目经验，自我介绍等不能一行介绍，看到很多小蚂蚁聚在一起，看完后眼睛疲惫不堪。人力资源部门每天至少会浏览几百份简历，感觉会更深入。
建议：段落->行距->多行间距值为1.25，使用一些项目符号，如HR可以清楚地了解项目的开始。
2.自我介绍不简洁，就像讲故事
有的学生介绍自己写了五六行，为了说明自己学习能力强，做了很多垫子。你认为人力资源部每天都很无聊吗?他们只想看看“强学习能力”这五个字，其余的人都会等到面试的细节。
建议：自我介绍可以用这种模式编写。我有很强的学习能力和强烈的自我激励....
3.实习经验过多，大部分实习不超过3个月。
到目前为止，硕士学位已读了两年，本科学位已经读了3年，实习经历写成5-6。大多数实习只有两个月。亲爱的，你能在两个月内学到什么，甚至公司的业务仍然不清楚。您打算在我们公司工作并在两个月内换工作吗?你的离职率如此之高，我们不敢雇用你。
建议实习经验可达3次，每次实习时间应超过4个月。如果实习公司很好，所使用的技术也很好，虽然只有两个月，但是如果你要写的话，实习时间也必须写超过4个月，人力资源部不会真的去公司调查你的实习时间。
4.个人信息部分过长
有些学生将性别，血型，婚姻状况，身体健康与否，QQ号码放在简历上，而论文的个人信息部分占半页。亲爱的，人力资源不会和你在一起，介绍也不太清楚。
建议：把必要的个人信息写清楚，加上有优势的信息。必要的个人信息是：姓名、专业、手机号码、电子邮件。如果你是党员，你可以增加一张政治面孔;如果你的家是北京，或者更著名的地方，你可以增加一个产地。
5.简历条理不清晰
一般的简历模板将分为两个部分：工作经验和学习经验。有些求职者会创建新的模板，或者填写自己的简历来突出这些模板，但是求职者每天都会看到很多简历，而且在面对不同的简历时常常会感到头疼，因为简历不是以通常的方式写的。很难找到你需要的信息。
建议网站推荐的模板更好、更清晰，易于理解。
6.简历上的电话已停机或关机状态。
根据统计结果，筛选出的简历中约有20%是由于电话关机问题，无法通知。
你不知道每天有上百份求职简历，而且不可能每天通知面试官跟踪你的电话服务。即使是暂时不方便接电话，建议你可以申请秘书服务，不要错过任何可能的机会。
注意更新你的简历联系信息，以确保你可以在任何时候被发现，你可以在任何时候开始，并获得比其他人更多的机会。
7.大量多次投递岗位
一般来说，求职成功的经验是投更多的网和发送更多的简历。在任何情况下，网络上多次交付的边际成本为0。但这种多播指的是有针对性的交付。
疯狂、不成熟的交货方式不会带来高命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让雇主相信你的合规程度和稳定性。
真正的命中率通常是成熟的求职者：仔细推测招聘要求，根据自己的条件和工作符合性，提供简历，并为面试做好准备。
8.爱用附件简历
为了省事，有些人喜欢使用附件简历直接发送到已发布的邮箱。
但是现在有越来越多的计算机病毒。许多求职者在网吧里发简历。每一个雇主，特别是大公司的邮箱，都非常严格地防范他们。附件发送的简历有问题。其中10到5或6个是随机码。不能打开，也不能回复。
在找工作的过程中，许多人都在寻找华丽而个性化的个人简历，希望通过个人简历来提高找工作的通过率。
但如果它纯粹是追求一种华丽的外表而没有内涵的话，那么简历仍然只是一片空白。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你知道如何写辞职信吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份好的辞职信，可以让你在离职时给老板、同事留下一个良好的印象，也会在某种程度上减少旧东家对你离职的阻碍。那在写辞职信时要注意哪些呢？
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
完美离职的三大境界，有多少人能做到呢？
第1重境界：按照正常的工作程序提出辞职。
第2重境界：留给上司和同事一个美丽的背影
第3重境界：峰回路转型，回过头来做上了原来公司的主管。
目光短浅，人走茶凉，为得到一棵树而放弃整片森林。因为在这家公司的工作经历曾让你不愉快，跳了槽之后，从此鸡犬之声相闻老死不相往来。距离其实是可以产生美的，一旦不再有利益上的瓜葛，可能你会发现其实大家做朋友不错。
换工作不是光凭感觉喜欢就好，一个人要对自己的生涯有正确认知，才能做正确选择。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何利用“伊妹儿”求职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今许多人通过“伊妹儿”发出求职信，要让你的‘妹儿”得到应有的重视，不致于淹没在成批应征的“妹儿”当中，你应该注意以下几点：
1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的地发放个人简历。
2、在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并表明你能胜任这个工作。
3、不少求职者把简历用附件 的形式发了电子邮件给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
4、不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很乱。用Ｅ－ｍａｉｌ发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。5、为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这一点常被许多求职者忽略。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式 ｔｘｔ 来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－” “△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其它的职位。6、有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。如果你想加薪的话我们要注意其中的几大误区。
你知道谈加薪的误区吗？
误区一：和我没关系，我做不了主。
有人会觉得涨多少薪水这件事，是老板们做绩效评估的时候都商量好了的，一个部门的同事排排坐，谁绩效优秀，谁勉强合格，谁不合格，不同梯队对应一个幅度标准。
程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板根据什么来做绩效评估，另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在同一梯队里也拿到比较高的涨幅，充分准备尽可能影响结果。
如果公司看重产出，绩效评估的内容是硬指标，找到对应的指数说明;如果还看重投资，然后再结合自己平时的投资目标，并说明情况。如果硬性指标达不到什么怎么办？有很多方法，比如虽然辛苦没有达到某些旁路，但对比指标比去年同期/休息公司平均完成/市场平均的数据，仍然有不错的表现，它也可以是空话。这些都不是你吗？那你只能对自己的看法全年，早干嘛去了？
误区二：不好意思谈，我做好了自然会有的。
这也是谈加薪大多数人认为它是地方比较困难。我们一直在教育多年，是羞于直接的钱说话，我觉得贪钱感情伤害，或讨价还价似乎也有自己的斤斤计较，尤其是如果它是莫衷一是无法面对彼此。但事实上，你和公司一贯的雇佣关系，你为它创造的价值，支付赔偿金。当你创造更多的价值时，理论上也应该支付更高的补偿。所以，首先要在心理上过去这个门槛。
另外，并不是我们所有企业公司都存在一个不错的公司发展文化会定期review评估薪资，有些学生甚至影响员工不主动提就装傻，即使对于员工真的做好了，公司也不会愿意积极主动加薪，直到员工可以提出要离开才会考虑。所以学习到了该提的时候就提，不然也许会耽误更多不同时间。
误区三：等绩效评估结果出来的时候我再谈。
有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果就是老板说已经进行调整完了，结果分析已经定好了。就算这是作为一种借口，但我们需要至少企业应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间方面考虑学生准备这件事。
误区四：把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。
常看我文章的人一定知道我在说什么，这一点之前的文章中提过好多回，工作主要是以你提供的价值支付酬劳的，而不是一个简单按照自己时间成本计算，按照时间通过计算的那叫加班工资/补助/OT。你能在中国目前社会工作环境基础之上发展做出多少溢出价值，才能有多少谈加薪的筹码。只是为了完成分内的事，加班这部分学生是为了完成企业日常管理工作，难以成为具有足够强的理由说服对方。
另外类似的是，一些刚步入职场的人可能会因为房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈，这些可以作为辅助的理由顺嘴带过，但如果只拿这个去谈，只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪，公司雇你是为了解决问题的，不会为了你的生活质量上升或下降买单。
误区五：谈不拢我就找下家跳槽。
谈不拢的话我们有的人会觉得一个尴尬不已，不太好意思面对企业老板同事，又或者学生觉得他们自己孩子受了不公正的待遇屈了才，此处不留爷自有留爷处，恼羞成怒愤然离去。但即使是一些心理发展已经有了去留的答案，也不要意气用事，面上进行表示学习理解就是尊重，私底下开始通过行动就好了。离开或留下，都是你对自己公司价值的一种不可估量。
真看过或者听过不少例子，当事人没谈拢，已经把话撂下来，但在市场上迟迟没找到更合适职位的人，只能继续留在公司收起之前的气焰，让看者尴尬症都犯了。
跳槽后，大多数求职者会遇到同样尴尬的问题，那就是为什么要离开，大家都知道跳槽不过是工资不满、发展空间有限、地理位置偏僻、人际关系管理差、追求新职业等等，但这些原因不能直接说出来，接下来就由职场专家告诉你，作为一个成熟的职业人士，该如何回答这个问题。
对新雇主如何说明离职原因
规划你的职业发展
首先，为你的职业转变制定一个计划，什么时候换工作？你为什么要换工作？下一个职业在换工作之前能满足预期吗？这是一个先决条件。这些事情必须被理清，跳槽也是有意义的。第二，如果辞职已经成为既成事实，那么冷静地面对它，做一个很好的总结，它会不会被期望辞职？摆脱现状？还是热情的辞职？辞职怎么样？这种职业经历对你的职业有何影响？下一个职业将在你的职业发展中扮演什么角色？由于对这些问题的理解，最后，面对人力资源部，说出辞职的原因并不令人尴尬。
分享一则职场案例：
一家外企公司的销售，作为一名老员工，由于对分公司管理问题的不满，直接反映了这一问题。调查结果引起了团队领导的注意，他们没有像他想象的那样引起工作场所的地震，而是让部门领导更加专注。然后，在接下来的几个月里，他觉得部门经理、分公司经理和人事经理都在寻找自己的工作。紧张的工作关系持续了几个月，最后破裂了。这位在劳动仲裁后得到补偿的朋友也面临着面试新工作的问题：老实说，人力资源经理会感到麻烦、不诚实和尴尬。此外，更好的公司会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何处理调查也是一个问题。
在这种情况下，问题之一是如何“洗白”。以建设性的、特别令人满意的建议进入这样的假设是不可能的，因为它似乎是事实与职业道德之间的一对矛盾。
专家建议：对这一问题进行全面反思：找出这一问题的优点，如企业的责任心、勇气和勇气；找出事件的弱点，如在更高层面反映问题，希望上级介入，这不符合职场规则；找到一个可以做得更好的地方，比如反映问题而不是放弃努力；认清自己的界限，在不同的位置做不同的事情。
在反思、反省中，并不是每件事都会因为外在的原因而不可避免。如果这一切过后，他的心平静下来，不再纠结，他自然会知道人事经理说了些什么。这位朋友的担心是对的，但你有没有想过人事经理可能是“麻烦”的原因。从未来的角度看，一定要关心的党可以给他。如果双方在那件事之前还有心，还没有反省，正常人会做下一回的。这样做的结果是：有了改善，与人的关系被打破，这将是一场灾难。关键是解决自己的成长问题。
因此，解释辞职原因的原则是：真诚的表达和内在的一致性。我们面临着比我们有时天真的假设更高的人力资源智商和经验。所以，别傻了。面试前先面试自己。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你知道吗？有90%的简历都会犯这个错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近小编在网络论坛的专家点评简历活动中，看到这样一个问题?几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
如今网络求职已经成为社会上求职者找工作不可或缺的的一种重要途径，网络求职因此也被简称为“网申”；正因为科技的发展，信息的网络化日益明显上升；网络已经逐渐变成我们工作、生活、招聘、求职必不可少的小助手；故此在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径，没有之一。
而关于网络招聘有很多优势，比如招聘成本低、方便迅速、简历获取量大、不受时间和空间因素的限制等。但也正因如此，HR很为收到的这些简历烦恼——收到的简历数量是不少，但是经过筛选之后，剩下的也是极少；求职者也在烦恼——简历投递出去这么多，给机会面试的也没有几个，下面小编通过搜集整理网上的一些求职成功和失败经历的分析，发现网上求职的规律主要表现为六个方面，在这里分享给大家，希望能够对求职中的你能够带来些许帮助。
针对性
简历要有针对性，能够最大程度地表达诚意。因为企业招聘也很困难，如果是针对性强，而且简历又刚好可以满足用人单位的需求，HR怎么会不想要你？想不中也难。
针对性主要体现在以下几个方面：
1.针对自己的职业方向与职业规划抉择一个真正适合你的岗位；
2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
3.根据不同的岗位其工作性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人不能完全表达“针对性”，究其根源就是职业定位不明确。
关键词
很多公司都有自动筛选简历的专门的工具。倘若你的简历中关键词信息不全，很可能就会被直接忽略掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。此外，简历的命名也是有方法的，你可以用姓名+职位来进行命名：“张三＋策划经理；也可以用工作年限+特长+职位：十年经验+日语一级+随行翻译。
诚信
诚信是最让HR头疼的问题之一，这也给企业人员招聘造成了很大的成本浪费。教育程度、年龄、经验等，有这些硬性指标就是有，没有就是没有，就算欺骗了可能欺骗了机器，但第一轮结束之后，也通不过后期审查。求职者如此做只会带来一种结果，那便是会降低自己的诚信度，不仅入职不了公司，同时还会浪费自己大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，日后若是想在这个行业找到好工作是特别困难的。
一定的更新率
简历发布在网站上时间越久，新看到的人就越少，所以刷新简历是非常有必要的。一方面，这是向HR表明你当前是正在求职的状态，而不是已经入职或者长时间找不到工作的；另一方面，新刷新的简历通常会排到前面被HR先看到。
语言简单凝练
简历长度最好在1-2页之内结束，现代人的阅读习惯非常不好，HR也是一样的，太长的简历很少有人能有耐心看完。没意思的铺垫陈述也没有必要，简历是展现个人情况的工具，而不是表现文字素养的地方。
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