大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在HR眼中，这样的简历是专业的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：M.zC530.CoM
1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。3.培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。总之，写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
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案例详情请点：说说我为什么坚决不要“异地求职”的姑娘！
HR网友ggdd123123的观点：
《天龙八部》中的无名老僧说过，佛法越高，武功才能越高。做招聘HR也是一样。如果没有对应聘者的尊重、如果没有一份宽容和理解、如果没有一种慈悲为怀的心胸，那么即使掌握了再多的筛选技巧和面试经验，HR本人也不会有进一步的提升。
回到这个具体的案例，其实就是讨论两个问题：
1. HR如何正确看待异地应届应聘者？
低层岗位本身流动性就大，只要在岗期间能兢兢业业完成交办的工作，就可视为稳定。或许本地人的稳定性还不如异地求职者，因为本地人压力更小。
面试时通过考察当事人的表现给予客观的评价，不要主观臆断某些不为人知的情况。
给予精神上的安抚。即使没有录取，也可以花一丁点儿时间给两句祝福和建议。
招聘之道，在于不拘一格，人尽其才。
2. 应届异地应聘者该不该来一线城市工作？
我的看法是，梦想与现实之间的拿捏，只有当事人本人最清楚。（完）
很多求职者都会有这种感觉，简历发出去很多，但回复很少，这就是为什么你的简历沉入大海的原因?让小编告诉你为什么你的简历被淘汰了。
这三个因素是HR在简历中的最看重
一般来说，在选择简历时，有三个最重要的因素：
1.工作经验丰富;
2.有出色的个人技能;
3.求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。在这三点中，求职者与职位的匹配程度更为关键。
对一些发展发型的公司、国有企业和学校来说，他们可能更关注名牌大学的背景
毕竟，名校有很多资源，很多学生会跟随导师去做一些大项目，他们的动手能力比许多有经验的人要好。与许多有经验的人相比，HR更关心相关的工作经验。事实上，对学历的要求并不多。
许多国有企业将获得学业工资，并将根据其学历制定相关的工资标准。事实上，仍然有一些公司具有特别严格的学历。毕竟，找工作不高于有资格的人。
民营企业重视能力、实际工作和热情
虽然声望很高的学历和海外工作经验在人力资源部门很受欢迎，但对于许多著名的公司来说，寻找这样的人才并没有那么多的成本，只有一定的勇气和能力。如果你有真正的技能，就很容易找到一份好工作。毕竟，对于私营公司来说，公司的价值是最有形的。
职场空窗期，是指职场人裸辞到找到新工作的时间长。这是求职者几乎都有的时期，短则三五天，长则数月，一般来说超过两个月就算很长了。虽然空窗期很常见，但无疑会对你下一份工作造成障碍，毕竟招聘方对此还是很敏感，想要深入了解一下原因。
其实“职业空窗期”是很多人都经历过或即将经历的一段时光，调查显示，超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。那么，我们要怎么客观且理性的解释这段空窗期才不会使自己在HR眼中“贬值”？小编准备了以下几点建议，供大家参考借鉴。
1.不要刻意隐瞒职场空窗期
面试时，很多人怕失去工作机会，或者不想过多解释，就选择隐藏职场空窗期，编造出一段工作经历。但现在企业招聘流程越来越完善，详细的背景调查会让你的谎言无所遁形，容易让企业丧失信任，从而彻底与工作机会错过。
2.不要谈职场空窗期色变
一般来说，空窗期在半年以内，无需特别说明。这个时间段，交接工作，放松休息，家庭缘故，学习充电等都是在可理解接受范围内。大于半年以上，就需要好好解释一下。如果你有具体的原因，就据实已告，但是在解释的时候要适当运用一些技巧，让自己更有说服力。
3.建议职场空窗期的职业优势
职场空窗期不意味着完全脱离职场。在空窗期，我们可能学习充电，比如考取证书，学习课程，自我；也可能从事和职业规划相近的工作或者活动，掌握了其他技能；还有可能为了配合转型或发展需求，开始下一阶段的积累...相信，这些能够得到HR的“青睐”。
4.强调职业规划，着重工作技能
针对HR介意的点，我们要着重强调自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位；明确在空窗期思考了职业规划，应聘该岗位是经过成熟的思考。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR眼中的惯性跳槽者没有那么糟糕！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
来自HR网友“蓝色晚香玉”的分享：
频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点，建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人，而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。
一个在一家企业工作了多年的跳槽者， 不一定到了一个新单位就会稳定下来，他很有可能在适应能力上偏弱。如果他原来的企业在各项制度上均比较完善，可能他的做事风格会比较按部就班；而换了个新环境后，很多时候需要他重新梳理、重新学习、重新规划。长时间只适应一种环境的人进入新角色会很慢，一旦不适应，可能短时间内就会促成他的再次跳槽。因此HR在这种情况下不应惯性、简单地就将此人判定为一个频繁跳槽者，而要综合起来看他的问题。
而跳槽频率相对多些的职场人可能适应能力更强，进入角色更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉性，因为接触过的领导多，也知道如何能够适应。另外，这些人可能对企业的运作模式了解地更快，对新企业产生的问题可以很快地发现，能够提出建设性的改进建议。
如果企业制度完善，HR无需太多顾虑于“频繁”跳槽上，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才能招到好的人才，所以需要HR们能够根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多地关注他们能给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，让他们能留下来为企业带来更多的利润。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说：“我就喜欢这样的简历！”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？
我喜欢这样的简历
林女士某大型民营企业招聘主管 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。
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