面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。
技巧一:自我介绍不超2分钟
请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围
谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三:尽量回避待遇问题
考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
技巧四:遇到提问陷阱采用迂回战术
如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
技巧五:回避回答对上级具体的希望
你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
技巧六:尽量体现机智、果敢和敬业
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
技巧七:用乐群性爱好点缀形象
谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧八:不忘本令考官难忘
你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧九:座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。
技巧十:说与工作无关紧要的缺点
当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
1.上下班夹着公文包。
一位工作人员,每天夹着公文包上班,你的老板或同事会认为你专注于工作。虽然你不一定公文包装满每天都要做的工作,或者你的公文包,而不是每天开放,但你坚持这样做,就意味着你必须仔细是一个工作的人。
职场成功的十大细节
2。保持良好的精神状态。
每天都充满信心,保持饱满的心态,站着如松,像时钟一样坐着,神清气爽,会大大提高你的工作效率。你不可能全身心投入到工作中去,除非你通宵熬夜,整天完成一份报告,坐在办公桌前或蜷缩在电脑前。
3.永远不要离开得太晚和早。
每个工作日,不迟到不早退,工作时间,始终保持良好的时间感,最大化做他们的工作在有限的时间。
4。不要贪图一分钱。
坚持工作与私人分开,工作期间不能打私人工作相关的电话,晚上不能和女朋友看什么电影,半天不能打电话。 你知道,办公时间是用来工作的,不是用来处理私事的。 如果没有人跟别人聊得火热,这不仅有损于自己的职场形象,而且也不尊重职场表现的时间。
5.学会保持微笑。
人际交往,总是面带微笑,试图做一个阳光的人,分享他们的笑容给他人。
6。时刻保持你的桌子清洁。
去之前,每天上下班,擦干净桌子,一天的准备文件。工作结束后,该文件归类整理放置有序,保持整洁的办公室的日期,以确保组织良好的一天的工作。
7、及时与同事沟通。
日常工作中,学会与同事沟通多交流,尤其是你的助手,千万不要害怕和你助手沟通,寻求相互交换信息的意见,力求做到最好的一切。
8、不随便闲聊。
在工作场所,我们不谈论与工作无关的事情时,我们应该明确我们应该说什么和不应该说什么。不管话题多么有趣和快乐,你都应该闭嘴。永远记住办公室不是聊天的地方。聊天永远是你事业的致命武器。
9、情绪自我化。
在办公室里,有些人喜欢坐在电脑桌前的椅子上四处溜达,或者用圆珠笔敲桌子发出这样的声音,这让同事们对他的声音感到不安。有些人甚至喜欢大喊大叫,把电话放下一会儿,大声说话,甚至用哭泣或大喊大叫来发泄情绪。这种忽视他人的存在,影响他人工作的行为,不仅不利于职场人际关系的发展,更重要的是,它会成为一种不成熟的坏形象,总是围绕着你,所以领导者很难把重要的任务托付给你。
10.学会做一个好的领导者。
不想当元帅的士兵不是好士兵。通常情况下,一点点思想,我的工作,了解一些企业的心态多的大型和小型企业的秘书,尽量做一个好的领导者,将心比心,我们努力完成自己的工作。
2020国考面试吹响了前进的号角。许多同学也开始准备面试备考。那么在这里专家在此给同学们分享一下面试中需要注意的细节,由外及内分别给大家介绍以下:
1、着装不合适。
“人靠衣装,佛靠金装”,在面试的场合要着正装,一方面显得有精神,另一方面也体现了对考试的重视程度。
2、发型混乱。
梳妆打扮也是必须的一项工作,男士要修剪发型,最好露出额头让自己更加干练。
3、装束过浓。
面试当天女士也需要化妆,但是要以淡妆为主,切记不要浓妆艳抹,这样显得不庄重。
4、全程低头作答。
考生因为紧张全程不敢抬头与考官对视,这样的话难以让考官在众多考生中对你印象深刻,同时也会让考官认为考生心理素质不强。
5、作答口头语、语言卡顿。
在语言的表达方面,许多学生因为紧张或者习惯问题,有口头语。比如“额、啊、嗯”,这些语言都不利于作答的流畅性,容易让考官产生反感。
6、表情僵硬、呆板。
在面试环节因为是与考官面对面的作答,难免会产生紧张的情绪,导致表情比较僵硬。一般建议考生,多关注考官特别是“慈祥”的考官,这样可以缓解紧张情绪。
7、作答手势过多。
这种情况恰恰是比较活泼的考生居多,难以控制自己的肢体语言,让自己的手势大于自己的答题内容,“反客为主”导致自己的答题内容难以被考官记在心里。
8、答题套路化。
许多同学喜欢背诵一些高大上的“万能”模版,来充实自己的答题内容,导致自己的答题内容过于空洞,缺少针对性。
9、答题语言过于啰嗦。
在面试作答时候,因为思考时间短,有些学生缺少作答内容,有想要让自己内容变得充实,就“车轱辘”话来回说,不利于答题能容的完善。
10答题内容缺少操作性。
对于这个问题,更多考生在“计划组织”题型中常常出现,对于一些活动缺少了解,相当然的认为应该如何去做,实际上不能解决具体问题。
以上十个“禁止”就是考生考场上应当避免出现的问题。希望各位考生在2020国考面试中取得优异的成绩。
不少求职者遇到了这种问题,并且没有回复就发送了数百份简历。 HR没有收到或提交简历的程序是否存在问题?
有投必中的十大简历投递绝招?
为了提高求职的命中率和更快地找到工作,简收集了一些在网上递交简历时应该掌握的技能。让我们看看它们。
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简历针对性的改动
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你的简历不会永远改变。简历包含很多内容,而且你想要的工作不止一个。如果你对所有的职位都使用同样的简历,你的吸引力将会大大降低;给每个职位都写一份简历也是不现实的。
我该怎么办?事实上,当你发送不同的职位时,你只需要改变简历的一小部分,求职意向必须把你的职位放在第一位;与你发送的职位相关的工作经验应该尽可能详细,这样人力资源部才能理解你的兴趣和爱好。
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求职信的写法
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应该很好地掌握求职信的规模。我相信我的大多数同事在登录简历时都会附上求职信。这不是秘密武器。
问题是,你在求职信中写了什么?首先,你不应该期望HR详细阅读你的求职信,所以最忌讳的是求职信太长,并且重复简历的内容。
求职信应该用两三百字写。说一些你正在申请的职位和你在那个职位上的优势。
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新颖的邮件标题
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人事经理每天都会收到大量的求职邮件。求职者通常会根据企业的要求写电子邮件标题:申请某某职位,如何吸引人事经理的注意,让他先打开自己的电子邮件?你可以在邮件的标题上写字。人事经理每天收到数百封电子邮件,只有那些标题新颖的人才有机会打开。
当然,这里提到的新颖性不是非主流的邮件标题,而是一个突出你的优势的标题,例如“三年的一线互联网市场运营经验,成功运营三百万级别的交通项目”。
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简历最好放照片
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最好在简历上附上照片。毕竟,它看起来或多或少是全面的。它也显示了你对工作的真诚认真的态度和对面试官的尊重。
没有照片,人们会认为你不真诚,甚至没有照片,不真诚或缺乏能力,用一张证书的照片或半长的照片(为了降低简历的分数不要放在照片上。比如非主流的自拍,或者网上一些帅哥的漂亮照片)
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经常刷新简历
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当人事经理搜索人才时,合格的简历按更新的时间顺序排列,通常只查看前一页或两页。
许多求职者并不真正知道令人耳目一新的简历可以获得更多就业机会。因此,每次登录时,最好刷新简历。在刷新之后,您将能够在前面排名并且更容易被人事经理找到。
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不要在同一个公司中发布多个职位
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如今,面试官在求职面试中经常会问的问题之一是“你的职业规划”。有了发展的方向,就更容易找到适合自己的位置,就可以实现双赢。
在发送简历时,不要一口气在同一公司内发送多个职位。特别是一些根本不相关的立场。例如,同时申请技术部高级经理和销售部高级经理。这只能解释两个问题,你没有计划和对你的未来缺乏信心。
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具体数字,反映了项目的真实性
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你所做的和没做的最大的区别是你的简历上是否有具体的数字;你在面试中所做的是事后反思。
不管你做了什么,你做了什么,你收到了什么,你在简历上收到了什么,都能让面试官认为你是一个注重结果,注重数据的人。这在任何行业都是很重要的。
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简历的投递格式
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如果你通过各种求职网站发送,一定要严格按照网站要求的格式输入电子邮件标题。例如,“名称应用程序位置信息源”。否则,就会被一些企业的内部邮件系统自动分类为垃圾邮件。
如果您创建了与网站上的位置相匹配的最新简历,您可以点击“申请此职位”以通过本网站发送您的简历。这样做的好处是,人力资源部门可以及时收到您的简历,而不会被视为垃圾邮件被删除,您可以一目了然地查看您正在寻找的工作。
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要用私人邮箱
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向雇主发送简历时,你应该使用自己的个人邮箱,而不是公司的邮箱。我们还应该选择稳定可靠的邮箱,特别是免费邮箱。如果不稳定,发件人没有收到简历,或者收件人在退回简历的过程中丢失了邮件,那就太糟糕了。
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投递简历的时间
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交付时间的掌握是一个学习,一个好的职位,申请人不仅是千万,如何使你的简历脱颖而出?
如果你的简历是最后一次被及时抛出,它的位置在人力资源电子邮件的顶部,如果HR此时碰巧打开了电子邮件,那么你的简历不是更有可能看到阳光吗?我肯定你不是从最后一页开始的,是吗?
因此,了解人力资源的工作习惯非常重要。当人力资源部门正在查看简历时,简历会根据交付时间显示在交付时间内。因此,你投射的越晚,就越领先。
小编认为它可以在晚上或早上人力资源部上班前交付。例如,可以避免周一和周末的上午8点左右。连续三天累积的简历要短得多,不太可能被选中。
禁忌一:恶意缺席
接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。
禁忌二:不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
禁忌三:穿着邋遢
不管你应徵何种类型的工作,穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿著,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。
禁忌四:没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五:欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
禁忌六:言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应徵?
禁忌七:没有自信,但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八:天马行空
说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表著只会说不会做的言行失衡。企业应徵社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。 中国人才指南网
禁忌九:喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。
禁忌十:不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。
结论:性格优劣最重要
对于企业来说,晋用一个社会新鲜人,其实要冒很大的风险和尝试错误,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视应徵者性格的优劣,是否能符合企业文化。对求职者而言,我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向,但在面试时,至少不要列名不受企业欢迎的黑名单。
一、 不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、 与面试官套近乎
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、 为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:她怎么能有资格面试我呢?其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。
四、 慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、 特长、 技能时,聪明的面试官一旦反问:能举一两个例子吗?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、 解决问题的能力、 团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
五、 缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、 正面的解释。比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
六、 丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是面试技巧中非常忌讳的。
七、 不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
八、 对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时,很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、 假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
十、 被引君入瓮
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
美国留学面试只有做好了充分的准备才能给面试官留下深刻的印象。应对留学面试不要紧张,以为面试是双方平等交流沟通的途径,也可以帮助你更好的了解学校。
下面是成功面试的十个技巧。
1.美国留学面试前,检查并确认已准备好所有面试材料 面试时,必须出示所有材料的原件,如果你忘记携带或暂时没有这些材料的原件,请不要着急,可以说明并在面试以后再提供。
2.美国留学面试时注意听清问题 如果没听清这些问题,你可以请面试官放慢速度,以免答非所问。需要提醒的是,面试不是考试,而是你全面阐述留学计划的机会。对于美国留学面试官,他们只是想通过和你的对话,了解你已经受教育的情况,你的赴美国留学的动机以及你希望学习的课程,目的是对你本身和你的留学计划有一个更深入的了解。
3.懂得如何介绍你的专业背景 面试官可能会问到你的高考分数,所以你应该会用英语准确表达数字,会提到你取得的学历证书,这种情况下,也会问及你专业方面的问题。在适当的情况下,你可以简单扼要地加入一些事先准备的话题。
4.表现出你对在美国的学习课程有充分的了解 懂得说明你为什么选择该专业、学校或大学,你希望取得的文凭,你打算在美国学习多长时间。你应事先确定,你选择就读的学校设有你即将学习的专业。同时,要对美国的教育体制有一个基本的了解。
5.表现出你决定去美国留学是经过深思熟虑的,你对学习计划了然于心且该计划非常适合你 你可以更多地谈及你对所申请专业的喜好或者你对美国的第一印象等。
6.美国留学面试不要机械地背诵充分准备 美国留学面试并不是事先猜测面试官可能提出的问题,并死记硬背准备好的答案,而是要根据情况,灵活、自然地表现自己。
7.尽可能地用英语表达 即使出现错误,也说明你希望用英语交流的愿望,以及你克服困难的能力。不要忘记,面试是通过对话了解你,所以,沉默不语对你没有任何帮助。
8.表现出你对美国以及美国文化的深厚兴趣 了解美国,通过浏览美国使馆网站获取信息。再次注意,把美国的国土面积、人口牢记在心无益于面试。建议你复习一下地理知识。同时,你还应了解一些时事,以便在需要的时候与面试官进行讨论。此外,如果你选择学习商业,你应该能列举一些美国大公司的名字及其经营范围。如果你是学文科的,你可以讨论一些你喜欢的美国大作家以及你阅读过的中文或英文版文学作品。
9.不要忘记带上你的作品(如画作、图片等) 如果你是学音乐的,请带上你的演奏乐器,你可以在面试现场演奏。
10.最后,要保持轻松的心态 美国留学面试只要做好了充分的准备,注意了以上十点,就可以轻松的应对面试了,一切问题便会迎刃而解。
面试技巧还是很有用的,它可以在一定程度上让你给面试官留下好印象:面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。或者你应该跟更多的人去交流,面试技巧分享会使你得到更多的帮助。所以,总结了面试里面的十大技巧,希望有帮助。
技巧一:自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。面试的一分钟介绍是最适合不过了。
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。要顺利面试这部分似乎显得有点总要,体现你的责任感。这个使每一个单位都需要的。
技巧三:用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四:不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。面试第一印象是很重要的。
技巧五:座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。
技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七:尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
技巧九:回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”面试陷阱就需要巧妙的避开了。
技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。这样的回答能不让面试官眼前一亮?
跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你你再也找不到工作了,而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪,厌倦或者无用武之地的人来说,转行是他们唯一理智的出路。
不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯这十种错误:
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校
不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样,只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。(完)
在招聘会上,面对许多求职者,人力资源部门无法像办公室那样为每位求职者提供更多时间。只能速战速决,并迅速找到那些认为适合工作的求职者。因此,小编在招聘会上总结了大家的一些意见,提醒参加招聘会的求职者,应尽量避免以下十种情况,否则,你可能会被人力资源部门迅速淘汰。
牛人总结的,面试十大注意事项?
1.注意你的个人形象,不要拘泥于细节。
面试时,不要先坐下,懒洋洋地坐着;上班前喝点东西,吃一些口臭的东西,这会让人不快;面试时不要做口香糖、泡泡糖等无用的口试;手指随意移动。比如咬指甲,抓头发,四处张望;穿着邋遢或者太前卫。使用这些图片的求职者将很快被淘汰。
2.树立信心,不要给人力资源缺乏信心的印象。
例如,“你想要多少?”,“你想要女性吗?”,“你想成为一名新生吗?”,“你想成为一名外国人吗?”只要职位要求不在这些方面,就应避免这些问题。要指明的因素,你不需要向HR询问这个内容,这只会让HR感到缺乏自信。
3.做一份合适的简历,不要让它成为人力资源部淘汰你的原因。
别把你的简历写在两张纸上。在招聘会上,人力资源部通常会通过快速浏览招聘手册了解求职者的基本情况。我恐怕没有时间读一打页的巨著。这当然不是太简单。除简历上的基本个人资料外,无相关资料。这使得人力资源部门不可能找到它想要找到的信息。一般来说,简历中的资历、工作经验、个人经验等更与人力资源有关。不要忽略这些部分的内容。
4.真诚寻找工作,不要作弊
虚假是在很多方面体现出来的,比如假学历,假证书,简历等写作工作经验,夸大个人成就,每个人力资源部门都见过数百名求职者,识别欺诈并不难,基本上也不会有些人力资源部门会相信欺诈性的求职者。不应将对某些个人工作经历的适当修改视为欺诈范围。我看过刚毕业的简历。在他的实习经历中,我实际上是在担任财务总监这样的职位。这让我很好奇。什么样的公司可以像实习生财务总监那样提供职位?
5.注意机会,不要一张嘴就询问治疗情况。
薪酬可以问,但它是关于时间和气氛。如果你一开口就开始询问薪水,人力资源部就会认为你只看重收入,所以你可能得不到人力资源部的青睐。
6.注意语言表达的技巧,不要多余,口吃,吹牛。
当你自我介绍时,你是口吃,不合逻辑,回答问题令人困惑,声音像蚊子一样低,简单的自我介绍是繁琐和微不足道的。很难说求职者的知识是可靠的。人力资源部,无论你有多好,都不要把第一个儿子放在人力资源面前。自信变得傲慢,张开嘴。我曾经问求职者,“你的招聘会的目的是什么?”他的回答很荒谬。他说:“我会散步看一看。”我只能告诉他。 “好吧,你去其他公司散步看看。”
7.求职时要表现出诚意。不要让人力资源部认为你是一个不专注于这个职位的人。
一些求职者表达了进入公司的愿望,同时在他们的评论中暗示他们正在等待其他公司的结果,或者他们有其他的计划,比如考试研究。hr是一个喜欢选择几乎是但更真诚和奉献的条件的人。
8.纠正你的个人态度,不要横向比较,以便按压。
为了表达个人利益,求职者在采访中提到其他单位,说公司有多好,一些求职者透露他们良好的家庭背景或建议自己和招聘公司而不问HR。管理层如何建立关系,并没有将人力资源放在眼中,这样的求职者无疑将被迅速从人力资源部门的意图清单中删除。最权威的面试只能是HR,而不是你的父母,或者是你的朋友。
9.让自己留在面试中。不要鹦鹉学舌,要顺从。
总的来说,公司希望招聘具有良好的专业技能、较强的沟通技巧和自己的意见的人。如果他们在招聘会议上不迎合人力资源,他们将获得更多的机会。人力资源部门将面临大量的求职者。如果你不能打动他,但只是一个追随者,我担心机会不会对你有利。
注重身份,不反对以顾客为主体。
一些求职者在与人力资源部门沟通方面表现得很好,但他们最终都失败了。例如,他们告诉人力资源部“你能告诉我在月份之前的面试结果”,尽管这种说法很有礼貌,但它实际上可能是在限制对方的时间,似乎是订单给人力资源。企业招聘遵循一定的过程,除非你是公司迫切需要的人才,否则不可能为求职者做出改变。否则,如果这是为企业设置的,时间的结果只会让你失去机会。其他求职者在访谈中添加了更多关于不应该被问及的公司的问题,例如“贵公司的投资有多大?”,“公司的发展趋势如何?”要参加面试,你必须自己定位。重要的是不要成为反客户,因此人力资源部门是怨恨的。
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