近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中,认为自己职业适应状况低的比例为31%,6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。专家认为,产销脱节,教学知识陈旧造成供需错位,是大学生的职业“不适症”的重要原因。
■跳槽经历:近六成新人跳槽两次以上
首要原因为对收入不满
该调查由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校,联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始,以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象,对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现,职场新人中,91%的人有过实习经历,但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%;在进入职场的短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%,在受调查者看来,造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。
■用人单位:新人差在责任意识、
执行能力、自我规划
报告显示,职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题,而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为,大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为,大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关,包括没有很好解决学生不喜欢专业问题;产销脱节,教学知识陈旧;供需错位,校企关注点不一等。
■观念错位:大学生关注专业知识
用人单位看重抗挫折能力
在对大学入学时所学专业的满意度方面,24.75%的受访者对入学时的专业满意,17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出,现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示,学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为,现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的所占比例较少。
此外,学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来,最看重的是责任意识以及抗挫能力,而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《调查显示:六成新人三年内跳槽超两次》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中,认为自己职业适应状况低的比例为31%,6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。
该调查由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校,联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始,以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象,对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现,职场新人中,91%的人有过实习经历,但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%。在进入职场的短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。在受调查者看来,造成工作变动的最主要原因依次为:工资待遇、人际环境和工作地点。
报告显示,职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题,而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为,大学生的职业不适应主要表现在:责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为,大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关,包括没有很好解决学生不喜欢专业的问题。产销脱节,教学知识陈旧造成供需错位,校企关注点不一致等是大学生的职业“不适症”的重要原因。
在对大学入学时所学专业的满意度方面,24.75%的受访者对入学时的专业满意,17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出,现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示,学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为,现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的所占比例较少。
此外,学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来,最看重的是责任意识以及抗挫能力,而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
网友“GreyTee”:都说工作经验才只有区区1年不该跳槽,会让HR觉得你浮躁,工资也开不高。我认为这是个谎言,我周围不少同学都工作1年不到,但跳槽后薪资涨幅都很可观。我们部门有个老员工在公司都8年了,我偷偷地打听了一下她的工资比我这个新人也多不了多少。我现在工作1年不到,是不是跳槽涨薪的幅度比继续留在公司里要高,机会要好?
建议:在公司里待多久跳槽含金量才最高?这是网友们最为关心的一个话题。无论是公司方还是猎头方,一般认为在同一家公司工作3—5年后跳槽是一个“黄金点”。工作才1年,只能被视作刚刚摸清了门道,任你天赋再高,作为新人来说在基础岗位做的也多是执行性的工作,即便出了成绩,是个人能力强还是借助了公司金字招牌,还真说不清。而作为管理者来说,1年还不足以厘清公司框架、熟悉所有领域,即便能打开局面也要留足时间看是否可持续发展。当然,有些新兴行业因为人才缺口严重,积累了1—2年的工作经验跳槽即能获得较大幅度的涨薪。
就算是专业背景极强、工作经验丰沛老辣,同行业同岗位转换跑道跳槽进入新环境,也要通过1—2年的考察才会实现较大幅度的涨薪和升职,而且上一级领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。
而在HR或者猎头看来,如果简历上充斥着1—2年就跳槽的短期经历,给对方的印象并不是“能干”“聪明”“厉害”,而是“忠诚度较低”“个人稳定性差”。 然而如果在同一家公司服役8年以上没有升职、薪资上也没有竞争力,也会被视作缺乏职场竞争力。
此外,三年也是目前不少企业的第一次签订劳动合同的约定期限,在合同续签前提出离职交接,对双方来说也都较易接受。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:三年五年一个坎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
主持人:我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查,调查的题目是:2006年您将如何选择?我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%,也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽,其次晋升17%,创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看,跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的?
贺炘:抛开调查数据源的因素(萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些),单单这个50%的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理,要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家,明天想跳那家,两年之内换了6次工作,简历上一堆就职公司的列表,没有经验的积累,在应聘中就会非常吃亏。
我的建议是:首先,不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司,把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题,只是还没有被你发现而已。或者行业不同,环境本身会存在着差异,比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡,并不是说谁好谁不好,两个企业的制度和文化不同。其次,不考虑极个别的情况,在一个地方至少要呆两年左右的时间,有了一定的经验积累,然后才能考虑转型(是转型,而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司)。每次转型,不要同级别的转型,这一点很关键。
齐飞:积累是相当重要的。如果你在你的前任公司,没有呆过两到三年就要跳槽的话,是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的,或者是氛围很差,那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年,高中又是三年,大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头?其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言,我最初是做产品开发,然后又做了项目经理和技术经理,然后转行做质量,基本上每一个阶段都有两到三年的经历。
此外,千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年,肯定有它的可取之处。身为公司一员,不要整天抱怨公司,而没有看到公司好的一面,这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体,在抱怨公司的时候,多审视一下自己,就可以帮助你打消跳槽的念头。
周政军:大多数人工作三到五年,都会开始审视自己的职业生涯,审视明年应该怎么做,究竟是留下来还是转职,这是很正常的。但是每一次跳槽,你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留?有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开,也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的,最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业,那个事业能够吸引你,让你能够实现你的想法,做你自己想做的工作。相反,对于企业来讲,吸引员工加盟或留下的最重要的因素,也绝对不是单纯的薪水收入。这一点,无论是对个人还是企业来讲,都是同样重要的。
我在中星微已经呆了5年了,现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运,刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中,感受到团队成长的过程。而在团队成长同时,你自己也成长了,这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业,只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言,为什么会在中星微工作这么长时间?是因为这里有我的事业,就这么简单。(完)
嘉宾介绍:
百度技术部质量经理齐飞
测试时代的站长贺炘
中星微电子高级软件研发经理周政军
对于一个职场人来说,跳槽也是一件很常见的事情,不过究竟什么时候跳槽才是最正确的,到什么时候才可以选择跳槽呢?怎样在跳槽前客观评估自己的身价?这是许多想要跳槽的人都非常关心的问题,因为只有确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。今天小编就以过来人的身份,和大家聊聊自己的几点看法。
首先,在评估身价之前,我们需要先来了解到底是什么因素决定了我们的身价?小编归纳总结了一下,大致可以归为五个方面:工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。
1. 工作经验
划重点!注意是工作经验,而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就,而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑,那么经验就轮为经历,一字之差,缪以千里。
2. 学历文凭
对于刚刚毕业的人而言,学历决定了起薪,而对于工作多年的人来说,学历代表着晋升的门槛。
3. 职场人脉
中国一直以来都有人脉越广,财路越多的说法,可见人脉的重要性。但这里有个误区,人脉的价值不在于认识人的数量,而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚,人以群分”,自身优秀的人,他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的,今天希望别人助你一臂之力,那么他日你必有能力回报今日之帮助。
4. 工作年限
这个很好理解,需要说明的是连续的工作年限,要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。
5. 外语能力
虽说,外语对于薪酬的直接影响并不显著,但语言能力绝对是一个门槛。比如说,公司业务涉及国外市场,需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通,那么熟练的英语能力可以开辟自己的晋升通道,立足全球市场进行跳槽选择,薪资随之上涨也是极有可能的。
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