在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：疫情兵临城下，如何准备面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近一段时间，新型冠状病毒肺炎的到来，让一些事业单位面试延迟，很多考生接到通知也延迟开学、延迟复工，在家备考比较焦虑，那么该如何做到先人一步、步步领先准备面试，今天给大家分享几点方法，让自己在家也能学习面试。
第一、关注新闻热点，提高理论素养
很多考生反映，由于面试备考时间较短，没有时间去积累更多的知识，而现在在家这段时间，正是大家充电的绝好时机，大家应该在家多关注一些新闻热点，比如《新闻1+1》、《新闻联播》等节目，让自己的理论素养得到提高;其次，最重要的一点就是好记性不如烂笔头，大家根据相关的热点内容写出自己相应的感悟和感想，让这些新闻热点内化于心、外化于形，这样在考场中才能博考官的眼球。
第二、加强练习，提升自己的答题感觉和水平
俗话说的好：“一日一练一如功，一日不练十日空。”很多同学反映在家没有练习的环境，其实家里面也是一个很好的学习和练习的环境，只是自己没有利用起来，大家可以把自己的父母、兄弟姐妹当成模拟的考官，自己答题给他们听，让他们以考官的身份和角色去评价你;另外，自己也可以在网上找几个伙伴一起备考，利用微信、QQ等在线工具，让自己利用这些线上平台让自己的水平得到相应的提升;最后，我认为也是比较重要的一点，大家在家一定要调整好心态，面试时间的延迟，对自己来说是一次很好的机会，让自己有更佳充足的时间去训练、去模拟、去提高，一定要把握好这次时间延长的机会，不要让自己留遗憾。
俗话：“机会往往留给有准备的人。”希望大家在疫情防范在这段时间内，做好预防工作的同时，一点一滴努力提升自己的面试能力，皇天不负有心人，结果自然水到渠成，各位考生加油。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧方法面试准备须知》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试技巧1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。
面试技巧2. 查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。
面试技巧3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把**、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。
面试技巧4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
在公职面试备考中，广大考生希望通过展示精彩的自己赢得高分，然后，一切成功源于积累，今天，我们就为广大考生介绍积累的内容有哪些?
第一，形成良好的交流习惯
1.平等交流的心态。与他人交流时要尊重别人，通过尊重别人，树立交流的第一个基础，让对方不厌恶你进而喜欢你;
2.珍惜每次讲话的机会。需要考生万分去珍惜认真思考，必须要集中注意力。从每天与人交流开始，学会提高自己在交流中的注意力;
3.控制好语言表达的节奏。在日常交流中，如果语速过快，会让对方听不懂你的话，并且情绪会被快语速搞得很紧张，进而产生烦躁或者是不再听考生答题;反这，语速过慢，会磨掉考官对考生的耐心，对考生的答题提不起注意力，进而影响考生的成绩。
第二，有良好的语言功底
语言功底包含：思维能力和表达能力，而且语言功底是练出来的。考生可以学习以下2种积累语言功底的方法。
方法1：考生每天拿出至少三十分钟的时间去说话，可以跟家人辩论，也可以读一些散文，也可以对新闻里的某个现象或者是事件进行分析和评论，通过这样的方式锻炼自己的思维能力;
方法2：对于热度比较高的社会事件、社会人物进行积累。通过网络、新闻等媒体来获取你在语言表达中可能会用到的东西。
考生只有在备考中要不断加强积累，在有限的备考时间内最大程度地增加自己的储备，方可赢得这场考试。
1.面试的语言准备
(1)普通话力求标准，不可讲错字念错音，方言最好不要使用。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜，恰当使用语气词、口头语 ;
(2)准确地选用词语;
(3)恰当地运用语句;
(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习).练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。
2.面试的心理准备
(1)切忌苛求完美;
(2)修炼平常心;
(3)时刻保有自信心;
另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。
3.面试的形象准备
(1)塑造良好的职业形象。
在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。
(2)习惯自己的新形象。
对于你在正式面试时展现给考官的良好形象，你最好在数天前就开始习惯它，直到你能以平常心来看待自己的新形象，以为这是一件很自然的事，而不是很刻意的事时，新形象才能更好地为你所用。
(3)注意过犹不及。
形象在面试中确实很重要，但形象并不是全部。特别刻意地打扮自己，一定要使自己显得与众不同，有时不仅不能帮自己达到目的，还会适得其反。
4.面试预演
应试者可以在自己的大脑里，想象自己精神饱满地离开住所，顺利地乘上交通工具，来到面试地点(应试者应提前实际进行路线的考查，以获得更加真实的感觉效果),自己很有礼貌、很有风度地与遇到的每个人愉快地打着招呼，好象自己不是来应聘的，而是每天例行的上班一样。想象自己以一个稳健干练的迷人形象出现在考官面前，很快自己就和考官之间建立起一种信任、合作的关系，然后你们像进行日常的工作沟通一样开始面试，自己放松而又全神贯注地思考和回答着考官的一个个问题，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其内心对自己的微笑，当问题回答完毕，自己很有修养地离开，虽然不向后看，但自己可以感觉到考官们会心的微笑。这种脑中预演越逼真、越清晰，就越有助于你在实际面试时有最好地表现和发挥。努力在思想中描绘自己的成功形象吧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情特殊时期，如何备战国考面试?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
疫情期间，很多考生反映自己在家没有学习的氛围，眼下也不确定后续面试的明确时间，若面试时间晚一些还有时间进行提升，但如果面试时间紧迫，这样连准备的时间都没有。尤其是税务局的考生们，毕竟税务局采用的结构化小组的面试形式，如果不提前学习，那么在点评环节可能真的就“力不从心”了。那么，在家期间可以进行哪些准备呢?辅导专家为您支几招。
第一：心态上的调整很重要。这段时间，不要慌，不要忙，也不要急躁。很多考生感觉没有了线下课程，自己对于面试方面的内容又不了解，而且也没有熟悉的人能够陪伴自己进行题目训练，如果让家人来帮忙，他们又不是特别了解面试，在这样的大背景之下，很多考生内心比较慌，这种焦躁的状态之下，就更加无心学习了。在这样的情况下，必须要进行心态上的调整，特殊时期，每个人的付出都值得被尊重，疫情之下，我们不能给有需要的人提供帮助，但是我们不去制造麻烦也是很大的贡献，每个人都一样。此时，你一定要放平心态，不要烦躁，静下心来做该做的事。
第二：自主学习，相信你的自学能力。国考面试的课程，有的考生已经在年前学过了一部分理论知识。对于已经学习过面试的理论知识的考生，我们可以在家把原本学过理论知识和内容拿出来进行进一步复习，在学习过程中大家已经了解了不同题目的作答方法和技巧，自主学习的时候对于这些题目再次作答。其实年前已经上过理论课程的这部分考生，我们一般情况下会提供比较全面、细致且到位的线上服务，比如说开学这一软件，其中上传了很多面试题目，这些题目大家可以在线作答并提交，由我们专业的老师在线点评，大家可以参照老师们的点评意见进行修正。另外，部分考生可能对于面试在年前没有备考，别担心，可以进入到的各地区公众号当中进行学习，一般各公众号都会上传一部分涉及到国考面试特点、题目特点以及作答技巧的内容，这些内容大家都能阅读理解了，再结合题目进行自主训练，其实也会有很大的提高。
第三：关注网络课程，在线学习打牢基本功。在疫情期间也推出了一系列的线上课程，这些课程包含对于国考面试理论知识的讲解，包含对于国考面试当中答题的方式方法和技巧的传达，还涉及到国考面试当中出现的一些热点知识的补充。对这些知识的有效补充和说明，让在家学习的各位考生能够提前掌握面试理论。除了理论的讲解之外我们还会配备线上的模拟点评环节，也就是说各位通过在线语音或视频的方式进行题目的作答和训练，在线的老师给各位进行点评，帮助大家特殊时期也能在国考面试能力上有所提升。
各位考生，机会留给有准备的人，而学习又是一个漫长的过程，只有提前学，提前做好准备，才能在机会到来的时候一把抓住。
突如其来的疫情，打乱了每个人原来的计划和节奏。
疫情时期，如何应对视频面试？
对于职场人而言，这场疫情意味着可能降薪，可能裁员，可能找不到工作。已经辞职准备重新找工作的职场人，或者是高校毕业生，现在普遍焦虑了起来。受疫情影响，很多公司开始缩招，或者干脆不招新人了。即使有招聘的公司，也大都采用网络笔试、网络面试的方式。由线下面试突然改成视频面试，这让很多人无法适应。 视频面试虽然比线下面试更加方便，但是却也带来了很多新的问题，甚至是提高了面试的难度，增加了面试结果的不确定性。
视频访谈一方面会受到网络环境，背景噪音等干扰，另一方面在家庭试用中很难找到一个绝对安静的环境.. 我认为很多朋友想知道如何在视频面试中脱颖而出，以及如何在视频面试中赢得面试官的青睐。
由于视频面试比较特殊，我在这里给大家提几点小建议。
一、 重视简历制作，突出重点疫情期间，招聘岗位数量缩水，但找工作的大有人在，所以每个岗位投简历的人肯定都不会少。
要想得到面试机会，也不是一点机会都没有，首先你要有一个非常出彩的简历。
因为简历的质量，有时可以直接决定应聘者是否能够能有机会面试，所以应聘者一定要在简历上多下功夫，突出重点和关键词，同时不要出现错别字。
二、 注意视频进行面试的小细节视频面试不同于线下面试，需要我们考虑的因素影响更多更杂，比如，个人品牌形象、网络发展速度、面试工作环境问题以及房间光线明暗度都需要充分考虑在内。
对于网络环境有特别高要求，要在进行视频面试之前，确保网络畅通。
视频面试并不意味着就可以随意着装，如果你穿着睡衣面试，恐怕会直接失去了通过。西服行业的需求，衣物应提前做好准备，以确保符合行业要求的是个人形象。至于室内环境中，一定要注意给大家。 HR聊天和前两天，她告诉我吐槽现在的年轻人在寻找是不上心工作。
她告诉我，在视频面试作为一个女生时，看到女生化着淡妆，穿着正装，本来就是比较可以肯定我们这个应聘者的。
但后来，她看到女孩后面的房间很乱，还有剩下的外卖盒和空送货盒。 “我真不敢做这种坏的个人习惯。
所以，大家在面试前的视频中，我们必须确保室内环境清洁。
三、 提前进行练习，适应视频面试模式
许多人不熟悉视频采访，这需要私人时间练习。 你可以在正式面试前找个朋友帮自己练习。
静坐练习内容，言语，表达率等。视频访谈速度不宜过快，或者网络延迟可能听到对方。
来一次进行严格的角色练习，可以通过发现存在不少研究问题，这样能够及时改正学生自己的问题，面试的时候我们可以有效提高成功率。视频面试虽然带来了很多新的困难，但是只要应对得当，完全不同可以化挑战为机遇。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于教师面试备课准备和面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各区教师面试正在进行中，给大家分享一下面试方面的问题噢!在教师招聘面试中，备课应如何准备，以及教师面试有哪些技巧呢?
先聊备课的问题
1、备课时间细分化
如果给你30分钟的时间，让你写一篇文章，你肯定也是犹豫很久才会下笔，所以说对于备课的时间，我们要合理的安排，更要具体到每一个点上面，我们就以30分钟为例，安排时间为10、15、5，前10分钟要准备好教案设计的部分，主要难度在于了解教案内容的知识点上面;中间15分钟为设计教案的过程，并对重难点进行一个解析，对于导入和活动设计安排在后面;后面5分钟尽可能把所有的内容串接起来，组织好语言，当然这只是参考时间，但是这种做法可以提高备课进度，以便更好的控制时间。
2、做检查并灵活处理
在对备课的时间做了一个规划之后，其次是要预留出一些时间做一个检查，检查所用的时间比较短，但有几件事是必须要完成的，首先是教学内容的重难点有没有体现出来，最好做个标注，有的考生没有话说，是因为没有围绕着重难点展开，所以我们大部分的时间要围绕着重难点来讲，对于时间一定要有所控制，对于后面的要求布置作业和总结小结的时候，如果时间不够的情况下，可以简单带过。
3、在练习中把握时间节点做提醒
在面试前，我们也要对时间有一个控制，因为在实际考试中，考官往往会在最后一分钟才会题型考生，所以考生之所以讲不完是因为不知道自己讲到了哪里，所以在练习的过程中一定要把握好时间，这样才不至于到最后没有把知识点给讲完。
面试技巧
(一)巧妙展示语言亮点
语言表达能力是教师面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了面试者的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调应试者与考官的沟通，使考官能够全面了解应试者的能力和素质。绝大多数的应试者往往会忽略对语言表达能力的训练，也很难学习到语言规范方面的知识，我们介绍一些面试实战中的语言技巧，来巧妙展示语言的亮点。
1.我字使用要巧妙
(1)减少我字的使用频率。心理学家告诉我们，多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态，因此在应试者痛快地使用我字的时候，考官可能已经厌烦了。
(2)变单指的我为泛指的我们。
(3)使用我们的替代语，如大家等，以转移我们的语义积累作用。
(4)在符合语法的情况下省略主语我，如将我认为这是一次成功的运作省略主语变为这是一次成功的运作。
总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用我字。
2. 发表意见的技巧
教师公开招聘面试中，针对某一教育问题，应试者能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可，应试者除了要具备真才实学以发表真知灼见外，也要掌握表达自己观点的技巧，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。
(1)考官提问时请应试者注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
(2)保持与考官的及时沟通。发言时，一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。
(3)不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。
(4)当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
(5)当自己的观点不易被接受时，可以使用层层递推法和反证法。前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点在考官们有充分的思想准备的前提下，以清晰的逻辑去推销你的观点。后者是指用相反的方法提出观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。提供确切的信息支持自己的观点，当你提供了确切翔实的论据，而不是仅提自己的主张时，你的观点就容易被接受。
3. 做恰当的解释
在教师面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，或者是将考官的误解及时澄清。解释本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。
(1)解释的态度应端正。应试者在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求应试者解释某一问题，往往考查的就是应试者会不会解释。应试者也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己做出解释而感到委屈和不满。应试者在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。
(2)应适时收尾。当解释实在难以奏效时，应试者不必着急，话不投机半句多。如果考官已经做了某个判断，应试者往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。而应试者若抓住这个问题不放，非要让考官明白，那样就可能将应试者与考官的关系弄僵。
(3)有理有据。解释其实就是阐明应试者的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受应试者的解释。
(4)实事求是。解释时若真实情况难以直言，请应试者不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。应试者若有不便直说的或应试者不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
(5)承担责任。当应试者被要求解释自己过去工作学习中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解，应试者最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意错误是谁造成的，他们真正感兴趣的是谁承担的责任并做了怎样的解释。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的应试者误以为自己承担的责任越大，就表明自己的态度越诚恳，这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己承认自己的失误或不懂，不用解释。例如应试者迟到五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
4. 注重面试语言的逻辑性
应试者的发言需简洁、精练，谈吐流利、清楚，以中心内容为线索，展开发挥。应试者不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，应试者可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
(1)避免表达模糊不清和前后歧义。面试回答中如果没有事先交代，不要使用简称或把一些名词进行简化，否则很容易让考官误解或使考官觉得模棱两可。
(2)前后指代清楚。口语不同于书面语，后者可以大量使用代词，而读者有足够的视觉空间容纳上下文，因此，代词使用得多没关系。而口语速度快，如果代词用得太多，考官难以根据上文来分清指代关系。尤其是他、她、它在口语中是分不清的，因此应试者在考场上为了避免指代不清造成的误解。
(3)避免使用语义含糊的词语或句式。有些词语本身就语义含糊，一些句式也是这样，如：可能、也许，如果必须做出结论的话等。
(4)不要随意省略主语。日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省略主语，如：昨天去哪了?对方不会听不懂。但考场上即使双方都能理解的情况下，也最好不要随意省略主语。面试考场上应使用较正式的口语，尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。
(5)可以在话题末尾做一个小结。对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话，应试者可以在结尾言简意赅地做一个小结，给考官一个清晰、完整的感觉。
(6)增强谈话的逻辑性。应试者可以多使用一些连接词，加强句与句之间的过渡接应，并突出逻辑关系。
5. 面试用语的禁忌
(1)自己和自己抢话也不让别人插话。有些应试者前一句话刚完，马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的所以、而等连接词，让自己的语言密不透风，难以让考官插话以做出适当的响应，例如某应试者这样说：我要说的就是这些所以换句话说。
(2)语言的反复追加。当应试者说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。
(3)确定性的两个极端。语义的确定性应适时而定，有些应试者形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些应试者总是说：肯定是绝对是当然了，另一些应试者却老把也许、可能、大概、差不多、还可以吧等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。
(4)语言呆板，重复使用某种句式或词语。如果应试者回答每一个问题都像小学生解问答题一样：因为所以那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。应试者应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。如因为就可以在不同的地方换用：因此、由于、由于这个原因、之所以是由于等等。
(5)不要随便扩大指代范围。有的应试者经常使用众所周知、正如每一个人了解的那样等话语，似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理：我就不知道。
(6)去掉口头禅和伴随动作。一个人的语言形象也可能带着一些反复使用的口头禅那个、然后等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。这些都是应该去掉的。
(二)恰当运用无声语言
无声语言无声胜有声的形体语言。除了讲话以外，无声语言也是重要的沟通手段，心理学的研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用无声语言交流，将为你带来事半功倍的效果。
无声语言主要有：目光语、面部语、身势语、手势语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在面试交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部适当微笑，就显现出应试者的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出应试者有知识、有修养等独特魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，提高应试者的竞争能力。
1. 眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试官身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对职业的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
2. 微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百地提升你的外部形象，改善你与面试官的关系。不要板着面孔，苦着一张脸，这样不能给人以最佳的印象，也会影响面试成绩。
3. 适度恰当的手势
讲课时做些手势，加大对某个问题的形容力度，是很自然的。可手势太多也会分散人的注意力，需要适时适度配合表达。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。讲课时，不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些面试者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。另外不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮，这样显得紧张。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何准备自主招生面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这几天，各个高校的自主招生初审结果陆续出来了，通过的同学笔试和面试要开始准备起来啦。下面是提醒大家在自主招生面试过程中需要注意的七个要点!
下面这七点，在自主招生面试中，需要孩子们注意。
1. 自信。自信会提升整个人的气质或状态，使你在测试中有不错的发挥。
2. 衣着得体。着装正式至少不会令你减分。尽量穿一套你自己舒服也能让别人看着舒服的衣服。前者提升你的发挥，后者能让别人对你印象较好，减低被问过难问题的概率。
3. 进入状态。每逢测试需专注，冷静，思考有条理，说话清晰有底气，你可以在之前给自己心理暗示，我一定能行，或者通过其他方式，务必让自己进入状态。
4. 说话诚恳。面试中考官有时会进行追问，看你知识掌握到哪一程度。不可避免会遇到你答不上的问题，其实他还想看你面对这类自己尚不能掌握问题的态度，是逃避?还是面对。是积极?还是不知所措，使虚心谨慎还是鲁莽回答，也了解一个人面对困难的性格，总的来说，要注意会说话。
5. 机智。技巧性地引导对方问自己准备好的问题，回答问题中能够回答的部分，或者表达自己不知道但是希望通过在贵专业学习了解等，设法展示自己的才华与反应有注意脱颖而出，但是不要演过了。
6. 准备充分。必要的英语介绍，必要的学科前沿知识了解，适当模拟让自己说话顺畅，对高频问题有所思考，带好必要的工具准备充分往往是发挥好的基础，凡事预见性。
7. 简洁。面试官问一个问题，时常会思考下一个，他会综合评价你的回答质量和情商水平，注意你是在面试，不是在向他滔滔不绝展示你有多牛，言多必失，过犹不及，点到为止回答问题一定要重点突出，恰如其分是最好的效果。
其实上面的例子可以作为引子，每个参加的学生，都可以根据自己的特点，再总结出更多适合自己的策略，关键是用心准备。
下面整理了一些常见的面试问题：
一、个人基本情况的考察
这是一项在面试环节中必不可少的一道考察题，主考官一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来出题。
例如：做一下简单的自我介绍;
请介绍一下你的家庭(或父母、朋友);
你在某次获奖的过程中有什么体会;
你有什么特长、兴趣和爱好;
你最喜欢《百家讲坛》中的那些教授，谈谈你对他的看法?
二、考察你对所报考高校的了解
学校的历史、校训、专业选择、人生规划都是这类题型中的常考试题。如：你怎么理解我校的校训?你对水木清华怎么理解?你为什么要选择考古这个专业?你最崇拜我们学校的哪一位教授，为什么?你打算怎样在我校实现人生理想?诸如此类的问题，很多高校都会问到，尤其是像北大、清华、复旦这些名牌大学，非常在意考生是否对自己的学校有一个全面的了解。所以，在面试之前，一定要对你所报考的高校做一个详细的了解。
三、考察基础知识
虽然有些高校在面试时题目出得花样百出，但这毕竟只是少数，因为他的特别才引起了人们关注。其实，对高中课堂上所学的知识的考察和运用才是面试的重要内容，这些试题可能就是高中平时考试中经常接触到的试题，例如：
巴金的笔名是怎么来的?
绿杨烟外晓寒轻，红杏枝头春意闹。请阐述一下你对闹字的赏析。
你是否喜欢做物理实验?测电阻时，实验的误差从哪里来?如果电源是交流电，该怎么测电阻?只要平时基础打得牢，回答好这些问题是完全没有问题的。
四、考察思维能力
思维水平的高低，反映一个人智力活动水平的高低。
同样一个人的智力水平的高低，主要通过思维能力反映出来。一些主考官会出一些脑筋急转弯、辩论，或是一些开放性的问题，以此来考察考生的思维灵敏度了随机应变能力。例如：
用3、4、5、6算24点;
辩论：大学里应该培养专才还是全才;
请分析举办奥运会的利与弊;
五、考察对时事政治和社会生活的关注
每一年的高考试卷中都离不开对时事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社会，关注当前社会的发展形势，收集分析信息是人才必备的素养。所以，在面试环节中，很多高校会针对一些高中生两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的状态，问一些国内外发生的重大时事和热点议题。例如：
说出全国政协常委委员的名字。
你对医保有什么看法?你认为国家应该采取什么措施?
中国迟迟没有新闻立法，为什么?
请说出两会是哪两个会议?
六、考察生活常识
几年前，关于刚入大学的学生不知道怎么折被子、不会洗衣服，生活难以自理而退学的新闻比比皆是。近几年，此类新闻虽然有所减少，但很多考生在生活常识面前还是一头雾水，特别是这些生活常识背后的理论原理，而经他人一提醒就恍然大悟。各大高校对考生这方面也是相当重视的，面试中都不约而同的在生活常识这方面涉及了大量的考题。如：
1.洗衣机由哪几部分组成?(复旦大学)
2.南方遭受雨雪冰冻灾害，为什么在结冰的道路上要撒一些盐?(兰州大学)
3.我要去伦敦观看一场晚上6点的足球比赛，从上海飞到伦敦要16个小时，请问我乘几点的飞机比较合适?(复旦大学)
4.电铃打铃的频率低，应该怎么调整?(电子科技大学)
5.如果做饭过程中，菜太咸怎么办，太酸又怎么办?(北京科技大学)
看了上面的题，你是不是觉得很熟悉，但又说不出为什么?我们经常使用的洗衣机是哪几部分组成的，估计没几个能回答完整。这类题，生活中常见，而所支持的原理也是课本上老早就学过的。只是很多考生只知这些理论其然，而不知其所以然。这类题主要是考查学生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不会，马上从现在开始了解。多看，多想，多动手。学问都是来自于生活的。
七、考察道德判断和情感价值观
在中国的各大企业中，提到员工素质时常常会用一句话来总结德才兼备，而且大多数的企业还要强调德在前，才在后，以德为重。企业培养人才如此，高校培养人才更是如此，因此，他们会常常出一些考察学生的道德意识、价值判断能力和成熟度的问题。例如：
俗话说爱哭的孩子有奶吃，这违反了择善而从的规则吗?
如果你在政府部门身居要职，有公司因第一次审批不合格，就暗中塞钱给你，你又因为结婚、搬家等事着急用钱;反之，现在不收钱，这个企业也会把质量搞好，但要等个把月，你的选择是?
虽然在面试中一些主考官提的问题看似难度很高，好像是故意刁难，其实，这类试题都是主考官在了解了考生的详细情况之后，根据考生的爱好和特长量身订做的。所以，在面试前，一定要熟悉自己的材料，熟悉当下的时事热点话题，要在日常生活中善于积累知识，多培养自己的应变能力和提高个人素质，对于这类考题才能应付的得心应手。
第一件大事：打造第一印象
1.学会称呼陌生人
那么，如何称呼“陌生人”呢？记住，最简单的100％没有问题的方法是，在第一次通话或者见面的时候，立刻问对方：“我怎么称呼您合适呢？”第二个简单的方法是留神周围的人都怎么称呼这个陌生人。通常来说，与你同级别的老员工怎么称呼，你就怎么称呼，是很安全的。
2.调整面试心态
有很多人觉得自己在面试的时候似乎矮人一头，于是沟通时畏首畏尾。大家一定要知道：这样的想法大错特错！你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目，就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！
如果你过度紧张，就会给HR的工作制造难度，因为他可能看不出你真实的水平。如果你过度迎合，也是在给HR的工作制造难度，因为他可能找错人。如果你撒谎，你就会让HR招聘一个错误的人进来，他必然会受到公司的谴责，所以他才会左右盘问，免得自己犯了大错而难以升职加薪。
第二件大事：与你申请的职业交往甚至“试婚”，而非“单相思”
年轻人要了解行业和职业，其实有很多方法。
1.去交往，去做，去试婚
如果你毕业以后想在做人力资源行业，你最好在学校的某个社团里负责招聘和培训新人的工作。大学的社团，给大学生们提供了一个很宝贵的平台。你可以在社团中担任你最感兴趣的职位。
2.受训
如果你想毕业后去做销售，你有没有想过在大二的时候去参加友邦保险或者中国人寿等组织的培训？如果你想毕业后做文秘和助理，你有没有去上一个速记培训班？如果你想毕业后做会计，你有没有在大学就开始上CPA的培训？
第三件大事：每天找一个陌生人交流
很多人都觉得自己的沟通能力很强。大家所指的沟通能力很强，是指和熟人沟通。和同学同事沟通自然很容易，一次不行，就两次，两次不行，你就下课下班后请他吃饭！而面试时候所需要的沟通能力，是指和陌生人沟通，而且你往往只有一次沟通机会！
因此，如果你真正想锻炼面试时必需的表达能力，你一定要去找陌生人做陪练！如果你是大学生，多多去和老师与学校的管理人员沟通；如果你是在职人士，大胆地去和不同部门的人熟识，在公司聚餐的时候，不要躲避自己不熟悉的领导，大胆地走上前去，从打招呼寒暄开始，尝试在压力下真正地锻炼自己的表达能力！
第四件大事：实战三次以上，再上大战场
你可能做过不少求职模拟：简历模拟大赛，面试模拟大赛，等等。这些比赛诚然会锻炼你的口才与抗压能力，但依然是纸上谈兵的做法。
年轻的求职者，最好的求职准备就是实战冲锋。实战，有两个含义。
第一，招聘会上的实战。不要在校园里闭目思考哪个职位有什么要求，直接到招聘会去看、去了解。不要再去参加面试模拟，直接去推销自己，从最小的兼职职位开始面试。
第二，内容上的实战。不要总想着如何把简历炮制得更加漂亮，直接去演练一下对方所需要的技能，再去面试的时候你就会胸有成竹。如果你一直把自己关闭在校园里，而不是直接冲锋到招聘单位（或者潜伏在的招聘单位）面前，就永远都得不到最生动的第一手资讯，也得不到真刀真枪的磨炼。
今天为你带来的这4点面试前的准备工作，你get到了吗?不论做什么事，用心才能把事情做好，在求职找工作也是一样的道理。所以请珍惜每一个面试的机会，用心对待，自然会收获好的结果。
说到面试，其实面试是有很多说道的，在说面试之前，首先帮大家厘清几个误区，首先在我考公的过程中，有上岸的经历，也有落水的经历，这让我对于公考面试的认识更加深刻一些，另一方面，前面提到，我曾经在某省公招过程中担任过考官，因此我对面试，还是有一定的发言权。
第一个误区
公考面试很黑。我的理解：不一而论。我们知道，现在公务员和事业单位的进人要求是逢招必考，因此各类招考很多，比如有国考、省考、地市考试，事业单位考试等等。
我的经验是，层次越高的考试，相对越公平。比如我参加的国考面试，试题是由人社部题库统一命题，考官考场和考生考场都是现场随机抽取，面试的考官奇数位，并且考官由用人部门司局级领导、人事部门领导、组织部门领导，个别的还有组织部和监察部的考官参与组成的联合阵容，应该说在这样的环境下，还是能够客观考察考生水平的(我水平不够被刷了，汗)。那有人说了，存不存在这种情况，某人手眼通天，把这些人都搞定了，然后黑掉你？结论是，有可能，因为面试毕竟是由人来组织操作的，因此就存在可能。但是问题是，你想，如果你的对手，可以搞定用人司局、人事部门、组织部门、考场监督等等所有的人，这样的对手该有多大的能量？这样的人会有那么多还让你给碰上了？所以说，国家部委的面试相对还是很公平的。比如我的同学中，有好几个去了部委，他们家祖祖辈辈都是山里人，最后也是靠自己的努力改变了命运。
说完了部委，再说省级，从我参加省考的过程来看，至少过程是公平的，组织科学，程序严谨，从我们入职培训接触的情况来看，大部分人实力还是很强的，基本上起到了选拔人才的作用。
当然，客观的说，现在公招，在地市层面和部分事业单位招考，还是存在一定的猫腻的，原因有三：首先地市格局毕竟很小，就那么几个人，大家低头不见抬头见，存在着关系户搞定考官、招考部门的可能(参见山西长治公考事件);其次，不是我说有些基层单位，现在有些人为了利益，胆大包天，真是敢铤而走险，比如大家知道的陕西公招过程中的一二名打官司事件，福建的萝卜招聘事件，完全就是招考部门的部分人罔顾规则的结果。
说了这么多，还是那句话，尽管存在这样那样的问题，但是毕竟要看主流，对于报考基层岗位的同学，我的建议就是，潜规则也是规则，你得学会适应它，面试可能存在猫腻，但是笔试不会，所以笔试期间好好准备，拿到高分才是王道。而且在现在的监督氛围之下，敢于顶风潜规则的只会越来越少。
第二个误区
关于面经的作用，什么是面试，面试就是在规定时间内，通过面试官提问，考生回答问题来考察考生是否适合招聘岗位的过程，主要考查的是适岗性。那么，考生的经历、性格、气质千差万别，套用别人的很有可能适得其反，举个例子，很多人应该看过赢在中国，俞敏洪和马云的点评很到位，也很精彩，史玉柱在语言方面就略显逊色，但是谁也不能否认这几位都是创业的成功人士。
说完了误区，我在说说面试，因为是在线写，所以写的比较散，大家别介意。
面试的形式：从目前的情况来看，国考和省考主要采取的是结构化面试的形式，还有部分部位和省市采取了无领导小组讨论，我分别谈谈我的看法。
结构化面试：结构化面试，就是一组考官(奇数位)，按照一组预设的问题，针对考生进行提问，根据考生回答问题的情况打分的面试形式。结构化面试应答，各种参考资料汗牛充栋，我就不做详细解释了。这里有几个关键点，我想强调一下：
关于应答
大家买的复习资料上，对于各种问题的应答方式都有很详细的介绍。我的建议是，这些回答问题的套路，一定要记住，熟读乃至脱口而出是基本要求，这样做的好处，就是你回答问题会让考官觉得很靠谱，没有书生气，效果会好很多，不要一张口一个接一个的然后、就是说，你坐在台下没感觉，考官看着特着急。比如我上说的，我想强调一下，这句话其实挺装的，没办法，学领导装习惯了。
关于考官
大家进了面试考场，会发现很多人面对你，乌压压一片，这个时候，这个时候，深吸一口气，默念三遍他强由他强，清风拂山岗;他横由他横，明月照大江，让自己冷静，然后，切记，微笑，一定要微笑，舒缓自己，也舒缓别人。因为你的主面试官一般都是未来的领导，谁不喜欢自己未来的下属有亲和力啊。
说了几句笑话，最重要的就是，搞定你的主面试官。什么意思呢？我也参加过面试，虽然有N多人打分，但是主面试官才是最后拍板的人，每个考生进来说完话后，这时候主面试官就会说，嗯，这个小伙子不错，说话利索，思路清晰，这个时候，我们这些身后的一干小科员神马的，谁不明白啊，怎么打分心里能没有数？
至于你说打分表上多少个维度多少个因素，按照你预设的答案，编一下，你懂的。那有人说，怎么搞定主面试官？还是那句话，微笑，eyetouch，投其所好等等。
什么样的考生比较受欢迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿端正，没有小动作的，外表，张相出众的(没办法，爱美之心人皆有)，声音洪亮清晰的，说话听得清的，思路清晰的，等等。
关于答题
很多时候，考官问完问题，考生就迫不及待地回答，这其实很不好，至少可以扣上一个急躁、不认真思考、不成熟的帽子，而对一个年轻人如果加上这样的评语，那总体得分就会比较受影响。所以，每当考官问完一个问题，必须(记住，是必须)装模作样的思考几十秒，必要时，甚至可以在纸上写写画画，这个很有必要。回答问题的时候，一定要分出一二三，这样会给人有条理的印象，因为大家不会关注你的答案是不是合理，但是一定会发现你有没有条理。还有就是语速，有很多人，语速很快或者声音很小，这些都是很很大的减分项，你想想，考官一下午面试了二十多个考生，本身已经很抑郁了，这回头你进来声音贼小，他哪有心思听你说了什么？
另一方面，从甄选人才的角度考量，面试确实是在较短时间是别人才的不二法门，坐在台上，面对考生，那种氛围下能够自如发挥的考生，一般来说都是较为优秀的，这里谈到的都是考试技巧，都是加分因素，但不是决定因素。真正决定考生发挥的，还是自身素质的提升和对事物的看法，推荐大家尽可能扩充自己的知识面，比如南方周末，半月谈，环球时报，财经，叶檀的博客等等，同时要多从自己身边的事情做提炼，总结出小例子作为佐证。
如何训练
面试要想出众，必须要训练，简而言之，就是开口说，心里默念1000遍不如自己说一遍，所以一定要开口说，至于场合，和同学三五结伴可以联系，对着镜子自己联系也行，让家人当考官你来模仿也行，甚至上YY，我印象中上面有好多互助群，绝对能提高。
关于着装
绝对的加分项，我当考官的时候，前面的小伙子都是西装领带，结果进来一个考生，标准的90后嘻哈装，我连听他回答的心思都没了，着装不正式，往小了说是为人相对随便，往大了说是对面试的不重视，你对自己前途都不重视，我凭什么重视你？关于着装的要求和禁忌，网上有很多，我就不展开了。
关于次序
面试的测序，对于结果也有影响，概括来说，靠前靠后都不好，从我的经验看，第一和最后成功的可能性都比较小，第一因为是头一个，考官打分手紧，最后一个是因为基本上到了这会，人选都定了。最好的次序，应该是中间靠前的位置，所以抽到这些位置的同学，好好表现，机会属于你。当然，事在人为，如果真的抽到第一或者最后，是不是全无机会呢，也不尽然，如果抽到第一，就要千万注意，尽量少触动减分项，因为开始考官手紧，总想着这里那里扣分去，至于最后一名，那答题的时候，适当提高回答声音，震震考官，省得他们急着去吃饭，呵呵。
关于面经
我是不提倡面经的，但是不代表面经没有用，比如我们是下午面试的，那么中午上网，就可以搜到早上的考题，虽然下午的肯定不会重复，但是你可以对照早上的试题，提前演练一下回答问题的技巧，提前准备，有心算无心，很有帮助。
关于辅导班
不推荐，理由是花钱，费时间，效果不大。现在一个辅导班动辄几千上万，有这钱干点什么不好？费时间就不说了，动不动封闭训练。至于效果，从他们宣传的结果看，貌似很有效，但是我了解到的，辅导班上讲的东西，那些辅导资料里面大部分都包含了，而且，你上辅导班学习面试，很容易千人一面，模式化，考官其实挺不喜欢的，至少我不喜欢。当然，对于有闲钱的人，可以去试试。
关于现场
一般分为候考、面试还有宣布成绩等环节，我很不赞成在面试场所叽叽喳喳的，因为首先，面试官里保不齐就有你未来的领导，要是你太活跃被他记住留下不好的印象，那祝贺你，待会面试的时候等着陪考吧。其次，不要和他人过多的交流，你身边的人其实都是你的竞争对手，对手越了解你，对你意味着什么，要是赶上较真的，回头上网发几个帖子，某某某说他如何如何，你将来即使录取了不也得难受几天。如果你想缓解紧张的情绪，看看当天的报纸，和女朋友发发短信都可以。
关于时间
结构化面试是有时间要求的，一般是一题5分钟，是给你一个总时间，读完一道题，回答一道题。我的建议是，既然时间充裕，不妨每个问题都仔细思考一下，然后在纸上列出你回答的提纲，根据提纲回答问题，每一条在回答的时候，一定要加上例子，有了例子佐证的回答很出彩，哪怕是生活中的小事情，真的很加分。争取最后把时间用充分，不要回答完问题，还有十分钟，那样傻瞪着考官看，那样的考生，基本pass。
关于礼仪
有些辅导班或者辅导资料上讲了n多，从进门到出门包括一个眼神都讲的一清二楚，其实我的建议，没必要。只要你做到谦恭有礼，落落大方就够了，你面试完了是否鞠躬不会影响你最终的分数，但是你坐在那里又是扭头又是抖腿的就比较减分了。
自我介绍是银行面试的关键环节，也是给面试官第一印象的环节。各位面试者需要注意的是，人永远没有第二次机会给别人第一印象，所以这也突出了自我介绍的重要性。
自我介绍看似简单，但能给面试官留下深刻印象的寥寥无几。简单，是因为每个人或多或少都向他人做过自我介绍，然而想要在一众应聘者中脱颖而出就绝非易事了。
很多面试者的自我介绍都是各种形容词的堆砌，或者是千篇一律的模板式介绍。其实，大部分人的实习、学习经历都大有进一步挖掘的价值，但是因为没有掌握一些相应的自我介绍技巧，便显得黯然失色。
今天，我们就给各位面试者传授金融银行面试过程中有关自我介绍的技巧。
外在形式要做足
有的面试者在自我介绍过程中内容很丰富，但是整个介绍的过程中语言表达极为不流畅，眼神的交流也几乎为零，这样给面试官的感觉无疑就是一台答题机器。
面试本身讲究的就是交流感，这种交流不仅仅局限于语言，而应该是一种语言交流与眼神交流的融合，这样才能展现给面试官积极自信的形象，也与银行岗位所要求的服务性更匹配。
大多数面试者也意识到自我介绍完全可以做好相应的前期准备，所以大家陷入了一个误区，那就是：先把自我介绍写好，甚至大费周章的在网上找一些模板往里面去套内容，然后将其背下来以应付银行面试。这样其实是不可取的。自我介绍的确可以先做好前期的准备工作，但是大家切记不要去强行背下来，甚至要求自己一字不差。这样就显得矫枉过正，而且容易出现状况。
银行面试属于高压面试，面试者大多数都是应届毕业生，没有足够的职场经验、面试经验来应对面试官的强大气场。所以这样的压力环境下，紧张感自然不言而喻。一旦紧张，就很有可能出现忘词甚至大脑空白的情况，如果一味地按照之前写好的自我介绍进行背诵，这无疑给自己制造了障碍：一旦忘词便出现长时间的卡壳、停顿，更有甚者因为接不下去而选择草草结束。这种情况无疑会直接影响到面试的成绩，如果你选择死记硬背，势必很难将交流感做到位，整个人显得特别的机械。
所以，在这里提醒广大面试者，银行面试是比较灵活的，在自我介绍过程中考官有可能临时打断而进行追问，机械式的死记硬背将是你面试的致命伤。
自我介绍要突出个性化
大多数面试者喜欢在自我介绍中从学习、生活、工作经验三个维度来介绍自己，每个维度用上一段话来平铺直述，这样就会显得过于的雷同而不具个性化特点。自我介绍的内容，要做到重点突出而不求雨露均沾，这种介绍方式相较于空泛式的介绍更加讨喜。
如何在自我介绍中突出自身特点呢?我们建议大家从自己过往的经历中，挑出比较有特色的、比较吸引人的经历加以挖掘和加工，同时要体现出与报考职位所要求的匹配性。而不是天马行空地任意为之，说一些无关紧要的新奇事情来吸引面试官。
过五关斩六将进入面试的同学们，先别忙着高兴，你们的万里征程才进行到一半。真正的角逐，即将拉开大幕-----面试。
那么，我们到底该如何来准备我们接下来的面试。考前准备三大宝。
第一，思路存在我深深的脑海里。牢记思路，把握考试重难点。对于结构化面试来说考察的6大类题型，而其中每种题型都有其特点，也有相应的答题思路。在面试中把握好每一种题型是答好题的前提。对于我们刚才说的6大题型，我们也针对面试特点给大家做了每类题型的答题思路梳理。帮助大家在学习过程更，直接的掌握学习要点。
第二，我爱刷题，刷题使我快乐。什么?笔试我才刚刷完题，面试你又叫我刷题，是的，你没有听错，对于面试来说，在积累了一定的答题思路后，一定量的刷题是少不了的。刷提中把握几个原则，第一点：答过的题反复答，那你会发现每一次答题都会有新的收获，题感会更好。第二点：答新题积累好词好句，好的话术，答题质量。第三点：在考试前，每天按考场考试要求，每天答一套题，答完之后并认真做好总结。当然，也给广大考生提供了庞大题库，保证你充足的刷提量。
第三，得心态者得天下。一个良好的心态对于面试答题很重要，思路再好，内容再全，没有一个良好的心态作为支撑。那么考场上你就很难当一个胜者。那么，我们在考前要具备什么样呢?首先，进考场之前你要有“阿Q精神”，对于接下来自己的答题坚信自己答得就算是最棒的。大家要知道在面试中一共要答3道题，所以在每在答完一题后我们要有“空杯心态”，对于已经答过的上一道题完全忘记。最后，继续用你的“阿Q精神”来帮助你在接下来的的作答中答好每一道题。的面试课程中通过大量的全真模拟，通过反复的实战，让你不再怯场，在考场上做一个winner。
面试要不要准备?我们的回答是当然要。准备面试，并非所谓应试教育的延伸，要知道外国学生也在这样做。比如英国牛津大学在牛津面试的招生手册里，就有一位现在该校化学系就读的女生罗温纳斯科特回忆自己的准备过程：我的校长和高等数学的老师准备了数次模拟面试他们都比最后的考试更难。可见，不存在要不要准备面试的问题，只有如何准备面试的问题。
一、面试前
1.搜索特色问题
在个人面试中，学生申请材料和自我介绍中的特色、亮点是考官主要的问题来源之一。例如上海交大就要求初审专家根据申请材料提出面试建议，如我认为此生在某方面有特长，建议面试专家如何如何等，供面试考官参考。
学生可自己或请同学、老师站在读者、听众的立场，对申请材料和自我介绍中涉及兴趣、特长、所获奖项、特别经历(如创办社团、策划活动、参加大赛、出国交流等)的内容字斟句酌，将可能提出的问题列出清单，保证自己在个人陈述中浓缩的任何内容，都可以随时应考官要求展开精彩、丰富的陈述，对于材料中的定性评价，如创造力好、团队精神强等，要能举例印证。
这项工作若不做好，很有可能出现穿帮的窘境。比如，有学生提到自己担任学校模拟联合国大会的人权委员会的主席。但当考官提问谈谈你对人权的理解时，该生思考了半天也未能作答;还有学生在材料中描述了自己的梦想，但当考官提问你的梦想是什么时，该生的答案竟与材料上判若两人。出现这些情况，都会使面试考官对你的诚信产生质疑。
这类个人相关问题有一些常考题，如自我介绍(中英文)，个人优、缺点，影响最深的人、事、物，最喜欢的书、最近在读的一本书，高中生活的收获与遗憾，个人生涯规划等，可以事先有所准备。
2.关注时事热点
如前所述，评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。从实际情况看，大多数高三学生平时对这方面内容的关注并不多，因此考前一定要补强短板。
首先，是最基础的知道，要了解过去一年发生过哪些大事，社会上有过哪些争论和风潮;其次，要对热点问题略有自己的思考和总结：今年的问题和去年的哪些问题可以相互对照?它们是否可以归入一些母题，比如诉求与回应、改革与利益、规则与治理、市场与道德、话语与责任、权力与信任等。另外，对于一些争议性话题，要明确自己的观点，并思考为什么会有这样的争论?争论的焦点是什么?
每年12月底、1月初各大报纸杂志推出的年度特刊，是考生一定要收集的重要资料。学生可以通过学习别人是如何对事件、现象进行条分缕析的，掌握分析的套路、评论的思路、表达的技巧。此外，这里再为同学们支一招：与高校教授网络神交。不少高校网站上均设有该校教授的言论集合，学生可通过这种方式了解高校教授是如何看待一些问题的。但切忌将此奉为圭臬，简单记诵一些专家的判断、结论而没有经过自己的消化，到考场上阿宝背书是经不住追问的。
3. 了解目标高校和专业
我为什么报考这所大学?我为什么填报这个专业?我对它了解吗?它又适合我吗?好好想一想这些问题，不仅是为了答好面试中的学校、专业相关问题，更是为了让你的选择更理性。
为了回答这些问题，建议你登陆所报高校网站，简要了解该校校史、校训、知名校友等信息，初步建立学校和专业的认同感，可能的话，可以联系一名现就读于该高校该专业的学生具体了解有关情况。
4.体验模拟面试
面试技巧可以短时间内集中传授，但面试能力却只有通过实战来提高。模拟面试就是提高实战能力的一种办法。
具体来说，模拟面试可以起到三种作用。第一，熟悉场面。可将模拟面试场地根据所报高校的模式进行摆放，力求全真，到正式面试时，看到相似的场景，能够缓解学生的紧张情绪。第二，查找毛病。比如说话声音过轻或过响、表达过于咄咄逼人或过于缺乏主见等，再如说话时双眼不正视考官、用手扯衣服、不由自主地抖动双腿等，把这些问题通过模拟面试找出来，正式面世时就能尽量避免。第三，体验挫折。入选面试的学生大多为重点中学的优秀学生，较少有受挫的经历。通过模拟面试的演练，并加以总结和反思，学生在正式面试时就能自如应对。
5.排查细节杀手
ⅰ 服装仪容。得体的着装与仪容不仅表明你对考官的尊重，也能给考官留下良好的第一印象。建议学生着校服或其他符合学生身份的服装。由于是正式场合，建议不要穿牛仔裤。面试前，有必要的可去理发，男生应剃清胡子，女生不要佩戴饰品或化妆。
ⅱ 举止仪态。进入房间前先敲门，得到同意后推门进入，并轻声关门;入座前，可先说老师您好，我是xxx学校的xxx：(若规定不得泄露学校信息则勿犯规)，得到考官示意后入座;结束面试时，简短地表示感谢并向考官道别。
ⅲ 文明礼貌。近入考场时，要主动和考官打招呼，如(各位)老师好;离开考场时，要主动与考官道谢、道别，如谢谢(各位)老师、(各位)老师再见。
ⅳ 非语言符号。
脸：尽可能保持自然;
眼：保持和考官的眼神接触，避开眼神交流被认为是缺乏自信或不真诚;
手：避免拉衣角、扯头发等传递过度紧张情绪的动作;为了增强表达的有效性，必要时可用适当的手势辅助表达，但要注意幅度和频度，且要自然，不自然的手势比不用更不好;
腿：不要习惯性抖腿或翘二郎腿。
二、面试中
1.答题前先要有规划
面试过程中，应试者始终处于高度紧张的状态。在这种状态下，人的思维往往会因为过度紧绷而陷入空白状态，从而出现短路的局面，使得面试的成绩大受影响。为了避免这种情况，许多同学被迫采取拉到篮里都是菜的态度，一拿到问题就急于作答，往往中途发现角度不佳却又进退两难。
判定问题的切入点，是成功答题的一个关键要素。听到问题时，要在第一时间对提问进行分类处置：如果是关于个人发展的，学校、专业选择之类的问题，马上回忆自己在申报材料中提及的内容;如果是知识性问题，则马上调动自己的知识储备，积极回忆与之相关的内容。
回答问题时还要注重表达的逻辑性，切忌东一榔头西一棒子、说到哪里是哪里。比如，对某一问题采取正反合的表达，先说正面影响，再说负面影响，最后总体判断。又说对某一问题采取层层推进式表达，A会导致B，B会导致C，C会导致D严密的逻辑链条能让你的答案更具说服力。再如对某一问题采取分类讨论法，从公民角度看、从政府角度看;从国内看、从国际看;从过去看、从现在看、从将来看;从短期影响看、从长期影响看等。
2.识读非语言信号
研究表明，高达93%的沟通是通过非语言符号进行的，其中55%通过面部表情、形体姿态和手势，38%通过音调。我们平时在谈话中也有这样的经验，当谈到你感兴趣的话题时，你会不由自主地身体前倾，神情专注。在个人面试中，学生要尤其重视非语言信号的识别与传递。在倾听提问时，学生应全神贯注，通过不时点头或答应声嗯，告诉考官我在认真听;在回答提问时，学生要根据考官透露的非语言符号及时调整表达内容，或扩展、或收缩、或转换。
3.不要轻易说不知道
一些学生面对考官抛出的问题，一遇困难就吐出不知道三个字。这种轻易缴械投降的行为，往往会给考官留下不佳印象。若遇难题，学生完全可以用多种方式应对。
一是追问。礼貌地表示自己没听清楚问题，想请考官重复一遍，以期从考官的复述中获取更多有用的信息。
二是请教+尝试。有什么初步想法出现在脑海中时，不妨就像平时向学校老师请教问题那样大方提问，不要害怕没有水准。只要有理有据，让考官明白你分析的思路，自然会获得认可。有时，考官只要看到你在思考，还会循循善诱地拉你一把。在笔试时只能看出最终结果而不能反思思维过程不同，面试能将学生的这一过程完全曝光在教授面前。因此，你完全可以从现有知识出发，步步趋近位置问题的答案。
三是转移。如说这个问题我倒确实答不上来，不过我对与此有关的有些了解，从而顺水推舟地将话题转移至自己熟悉的地方。
以上这些回答，都比仅仅说不知道三个字好得多。一位考官这样说：学生从疑惑到醒悟、从错误到正确的转变过程，更能够令人信服的表现他们的思考能力，比起最后答案的对或错更加重要。由此可见，千万不要轻易吐出不知道三个字!
4.跳好个性与安全的平衡木
学生在面试中往往有两种极端的想法。一种是中规中矩、四平八稳，不越雷池半步，但求保险第一。他们的回答虽不能说有错么有的甚至滴水不漏，但也多是大道理、套话或正确的废话。这样的学生，如何让考官留下深刻的印象?如何给考官一个录取你的理由?另一种则正相反，个性突出、棱角分明，对大量问题的看法都与主流观点相左甚至完全相反，将真性情百分百地展现在教授面前。一位高校分管招生工作的校长曾说，高校面试的本意就是要看出学生本性的东西。但是，从实际情况看，这种剑走偏锋的做法要冒很大的风险。学生应在两者之间求得平衡，既要亮出个性，也要保证安全。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在家求职，如何准备线上视频面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，＃2020年应届高校毕业生有874万＃的话题登上热搜，据教育部消息：
在家求职，如何准备线上视频面试？
2020年应届高校毕业生同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。
疫情之下，多数行业受到较大冲击，同时产生的影响是，春招不仅延迟，规模也有一定程度的收缩，加之考研失利的学子、秋招战绩不理想的同学及海外留学生的大量涌入，此次春招的竞争激烈程度也可想而知。
可以预见，今年份春招对渴望拿到大厂offer的应届生能力要求更为严苛，各企业HR筛选人才也将更为严格。
但形势带来的变化既是机遇也是挑战，春季招生战线拉长，开学时间延后，学生可准备的春季招生时间也相应延长..
同时，视频面试已成为目前各大企业青睐的主要面试方式，在线面试简化了流程，打破了地域限制，降低了双方的时间成本。
于是问题来了，受家里求职疫情的学生，怎么打视频访谈？
面试前的个人准备
首先，注重形象关怀..在特殊时期，房子没有出门，让更多的朋友体验一套睡衣来承载整个春节的舒适，但视频面试是为了让考官看到你的脸和状态，穿着家里的衣服，还有一点睡眼惺忪甚至蓬头垢面，这次面试是一种极大的不尊重和忽视。
所以，在镜头前，你一定要记得穿着正式，精力充沛，会认真专业地向面试官展示，是一个很好的开始。
其次，环境，选择背景也显得尤为重要。一切正常后，非特写的人物是很难支持全全屏，所以有必要确保所选择的区域的清洁，明亮，同时脆感觉的另一边，你可以清楚地看，你只记得人物的图片一个就够了。
此外，以确保舒适的椅子，自然交叉双手微微放松，但要避免声音的过度干扰，如纸不断摩擦的沙沙声，按帽叮当声，并通知音手机短信等，都将影响到个人和采访者的通信过程的焦点。
此外，提前检查设备功能和网络信号。测试摄像头和麦克风是否能正常使用，网络连接是否畅通，信号强度等，确保不会出现黑屏、卡顿、网络故障等“神奇”状况，如果家里的WiFi真的承担不了重任，那就切换自己的4G或5G流量。
如果技术故障或紧急情况确实发生，让面试官无法听到的问题，声音和画面不同步等，没有太多的焦虑和紧张，目前的情况，可以直接解释给对方，在现场咨询答复，或采取重新登录措施。
熟练视频面试工具的操作
与线下面试需要考虑到距离和路线的控制不同，视频面试省略了旅行计划，要求考生在产品和平台的熟悉程度上放置更多的时间。
例如，在事先可以下载一个浏览器，支持视频面试系统中运行的采访，地址和校验码备忘录提醒设置的采访，请登录了解平台的步骤，每个步骤的规范。
使用的软件，系统和流程的规则清除门儿，将确保平滑的增加了视频采访。
面试过程中的细节把控
视频采访更看重镜头..随着面试官的画面划过，没有面对面的感觉，没有距离感，如果面部表情迟钝，肢体语言丰富，很容易使自己的表现打折扣。
在视频中，必须先确定相机镜头的位置。如果屏幕全盯着面试官你可能已经在底部向下看，你的目光接触是零，但也凸显了你的自信。
其次，没有必要坐太僵硬。像一台机器没有代言感受彼此的感情是单调，呆板的，可适当增加一些细微的行动交换，这样的点点头，双手微微张开，等等，产生互动感。
同时，一定要把握好说话的速度和语气..慢而清，不如快而不清，确保对方能清楚地听到你的声音，当然语气和语气需要温柔和流畅，才能让面试官感到舒服。
Ps:实在有些紧张、不知所措，那就在面试前多进行几次对镜头演说吧~
总之，疫情的影响不会成为找工作的阻碍。在此期间，只要充分做足面试准备，以最佳的状态应试，积极参与线上视频面试，相信优秀的你一定会脱颖而出！
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