简历投递出去了,人力资源部的面试通知也接到了,是不是就数着日子,等着去面试了呢?当然不是。求职时,最沮丧的事莫过于面试被刷,一切都安排的妥妥当当,结果“临门一脚”出界了。面试的成败与否,并不完全取决于现场的表现,前期的准备是否充足,是否有针对性,才是确保面试成功的关键。
专家启示录:
首先要避免面试时紧张。很多人面试时会出现紧张,紧张的原因是多方面的,最关键的因素就在于你不自信。关键在于你顾虑重重,你不知道面试官会问你什么问题,你也不知道自己会不会回答得体,你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实,对于刚接到面试通知的你来说,一切都是未知数。但是,记住一点,把你所能够掌控的准备到最充足,那么和其他的面试者相比,你就有了更多的胜算,你也就会更自信。机会是给有准备的人的,这句话永远也不会错。
接下来的问题就涉及到你要准备什么,准备的内容包括以下几个方面:
其一,答题准备。一般来说,你的初试是由人力资源部来进行的,他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题,以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以,你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中,不妨设想你正在面对公司的HR,这样可以帮助你确立自信,是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍;对自己做一个简要的评价;你最感到自豪的事情是什么;你觉得你最大的缺点是什么;你最大的成就是什么;你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候,切记千万不要长篇大论,要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题,无论是传统的自我介绍型,还是闻所未闻的刁钻古怪型,记住,将自己的特长与对方的需要相结合,无论成功还是失败的经历,都要导出积极向上的一面。所以,在准备这些回答的时候,要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站,对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道,去做更加确切的认识。把握了这两点,你的准备也就会更充分了。平时要多积累自己的成功案例库,以便面试时备用,对于自己的缺点无需回避,这也表现了你诚实的态度和品质,但要让他们看到你的改进,并且不会对完成工作造成负面影响。
其二,问题准备。这也是非常重要的,因为并不仅仅是公司在单方面选择你,你同样在选择合格的公司,这是一个双向的过程。所以,对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况,也不妨进行询问,帮助你进行判断。
初面不宜过多关注薪水,而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
一个企业的招聘人员一天可能会收到数十份简历,有时甚至更多。人的时间是有限的,那么哪一份看、哪一份不看,哪一份先看、哪一份后看,这其实都取决于猎头推荐的简历是否能够抓住企业招聘人员的心。谁都希望自己的简历能被招聘人员一眼相中,从而得到一次宝贵的面试机会。但往往事愿人违,那么我们该怎么做才能让自己的简历脱颖而出呢?接下来就由小编跟大家分享一下:
一、简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词
你的简历能否可以被招聘人员搜索到,其中很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中,标题部分的重要性是最高的。
倘若你的简历标题上只写“张三-应聘行政助理”这样是远远不够的,切记要把你突出的技能和亮点加到标题里。
举个例子,如“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长PHOTOSHOP”肯定会更有利于搜索展示。
二、简历里工作经验部分必须具备技能词及行业通用词
一般招聘人员在搜索简历时,肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词,所以她简历被搜索到的可能性就非常小。
然而,如若在工作内容中添加一些行业通用词汇和术语,被搜索到的可能性就大大增加了。
说到这里,或许有的小伙伴会担心,“我的工作经验不多,之前做过的事也比较少,我不清楚有哪些行业词和术语,怎么办?”
这完全不用担心,对于这部分你自己不懂,但可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时,就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。
在查看几十条职位描述之后,你就可以把出现频度比较高的关键词提取出来,并将它们添加到自己的简历中。
三、简历要经常刷新,频率可以设置为自动刷新或者定期刷新
通常招聘网站会优先推荐用户活跃度高的、经常被刷新的简历。
内容相似的简历,倘若一个是昨天刷新的,一个是上个月刷新的,搜索出来的结果可以肯定,也是不一样的。
长时间不刷新的简历要么根本就不会被搜出来,要么只能显示在后面,例如,第十页,这样的简历是很难获得面试机会的。
四、简历要与大公司有关系
当企业招聘人员在搜索招聘网简历库简历时,基本上会使用关键字“某知名企业名称+职位名称”,所以在你的简历多添加一些知名企业进去,对你来说是加分的。
五、应聘时不要只投近几天发布的职位
一般求职者认为刚刚发布的招聘信息必定是成功率最大,其实不然,因为大多企业人事并没有及时的登陆刷新刊登的职位,求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,而这些职位申请求职的人数众多,竞争也会很大,反之,一些职位已经是很久了,应聘人数会少很多,成功率反而增加。
希望通过以上这些干货的分享,大家的简历都能顺利通过招聘者的筛选,获得面试机会,一切顺利!
因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略,包括不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。
应试者的自身情况是千差万别的,再权威的面试指导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试技巧,效果一定不会相同。
考生在学习与实践面试技巧时,应充分结合自身情况,做出灵活的应对。
1)、考生的服饰条件不同。有些考生有一定的经济背景,能够买得起档次高、制作精细的名牌服装,并且通过长期的服饰文化的熏陶,积累了一定的经验和服饰品味,能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生,受经济条件的限制,没有能力购买足够数量、足够档次的服装,有些来自老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是:一方面参照前面对服饰礼仪的介绍,借或者是穿上自己的最合身的衣服,尽量保持整洁。这是“哪痛治哪”的消极的应对,另一方面,考生完全可以换个思路,既然不能在服饰上与其他考生竞争,那何苦费心于怎样用服饰展现自己的风度呢?考生大可保持自然的着装,把精力放在自己内在素质的表现上。
人的风度不仅仅体现于其仪表服饰,它是一个人全部生活姿态提供给他人的整体印象。考生只要具备较高的文化修养、广阔的知识面、健康的身体、积极开朗的性格,尽管着装简朴,仍能做到品位高雅,给人以美的愉悦。
2)、考生的性别不同。应试者的性别不同,自我表达的重点内容也应该不同。男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等,而女同志如果也在这些方面强调自己,可能就会令考官难以接受。尽管当今社会越来越多的职业女性在各个部门发挥着巨大作用,而且公务员的考录大多没有针对女性的限制(除了某些特殊职位,如政法系统的某些职位不适合女同志报考),但女同志应把握好自己的“女性”角色,不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等,也不应该与男性在刚毅、威武、严肃的形象上相比。
职业女性也是女性。因此女性在面试中适当地表现自己的细腻、温和、耐心等性别角色的东西,将有助于展现自己的女性风采。当然在公务员考录的面试考场上,女同志如果过于强调性别角色:浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等,就不大合适了。
除了性别角色的不同,女性考生与男性考生的不同,还在于前者的面试成败常取决于其风度举止,因此女同志还必须明白,自己表现的重点不是能力与素质,而是礼仪与风度。
3)、不同专业的考生。热门专业的考生可以充分利用自己的专业优势,表现自己的专业素质与能力,以及自己在专业上的成绩。而冷门专业的考生困难要大一些:非但可供报考的职位不多,而且由于有限的报考职位却有大多的应考者,因此竞争较激烈。这些考生为了表现得与众不同,在专业素质上做文章可能效果不大。考生可以避开锋芒,适度地表现自己的专业成绩的同时,要着重表现自己的组织协调能力、经营管理能力以及良好的心理素质与道德素养等,并用自己的整体能力力做为自己的闪光点。
4)、学历不同、工作经历不同的考生。同样的道理,高学历或工作经验丰富或同等学历下成绩优秀的考生可以借此发挥。而低学历或工作经验不足的考生最好不要强调自己的历史而应强调自己的现在和未来,将考官从对个人简历和经历的关注中拉出来,引导他们注意在他们面前的活生生的你。你可以用文字材料不能反映的特点,加深你在考官心中的印象。
很多同学把公司宣讲会是不是在学校开当做衡量学校影响力和学校好不好的重要标准,这是可以理解的。但是我们首先要明白宣讲会到底有什么作用?
宣讲会的作用
宣讲会有招聘应届生的功能,这样的宣讲会当日会受到很大的重视,HR部门甚至公司的高层领导都会参加,公司领导主要是起到回答相关人力资源政策的作用;
宣讲会有做广告的功能,这样的宣讲会一般由市场部来主办,常年举办,但基本不招什么人,公司的领导会以这个为目的参加,主要是为了造势;
宣讲会是为了拉拉人气或者平衡学校资源,比如某公司某年A校招的人比较多,那么次年就会集中在B校地区或者别的学校招人,平衡各校的校友和人脉资源,从人力资源上看,这对公司是有利的。公司绝对不能弄成一个学校的公司或者一个学校的执政的公司。
TIPS:
第一种宣讲会,对于一般非牛人来说,这样的宣讲会是有必要参加的,因为除了交简历外,在这里可以了解公司的很多情况,面对面和可能的面试官交流,甚至可以借机给可能的面试官留下个好印象,这才是最重要的,否则,不会利用宣讲会,参加了也毫无意义。
第二种宣讲会,不适合找工作的人参加,这种宣讲会只适合刚刚进校或者有往某行业发展意愿的人,这是一种类似熏陶的性质。
第三种宣讲会,不是学校努力或者争取就可以拉来的,因为往往这样的排期安排,公司的HR部门基本早就决定了,其实各大高校每年都会利用各种机会和很多企业联系,但是学校不可能强迫公司一定来的。
参加宣讲会必备锦囊
简历,参加宣讲会重中之重就是你的简历。没有简历到了现场只能是傻听,不管该企业是否现场接受简历,你都应该带上简历,有备无患。
相关作品资料,出来简历你还需要带上其他相关作品资料。
TIPS:简历不需要有封面(特殊要求除外)。简历和相关作品资料一起用透明书夹装订,简历和相关资料最好准备两份或者三分,同样需要装订。
简历是否彩印,小编建议由色彩的简历可以彩印。但是过于花哨的简历,就不要拿出来了。
笔记本、笔
宣讲会开始前,事先了解该企业的基本信息。例如:企业文化、校招信息、疑问等,都可以在你的笔记本上。宣讲会现场方便提问环节的提问。
记录宣讲会现场的有效信息,例如:从宣传片中了解企业的结构,部门的信息。
记录其他相关信息。
基础类
身份证(银行类宣讲可能会用到)、手机、钥匙、钱包学生证纸巾、湿巾、口香糖(口气清新剂)、水。
宣讲会的重要性
例如:银行类
各大银行在每年在银行秋季招聘以及春季招聘时,特别是秋季校园招聘,官方在网站发布招聘公告的同时,在全国部分高校组织进行校园宣讲会,介绍银行招聘具体情况,同时一般现场也会接收纸质简历。像招商银行、交通银行、中信银行等,在校园宣讲会时,一般会进行第一轮面试,部分分行只接受校园宣讲当场提交简历,因此中公金融人建议考生最好能提前协调好自己的时间,参加校园宣讲会,并且最好是穿正装,至少正式一点,有些银行会在宣讲会时将优秀的人员特别标记出来,网申的时候,会直接提取出来!
建议:
多跑宣讲会,宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的!这非常好理解,因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例,每年秋招网申人数达到10多万,你,只是这10多万中的一人,犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是,网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词(例如四六级)筛选的,即机选,不一定由HR挑选的。而一场宣讲会,现场如果有2000人,其实已经算是非常多了,因为一个课室容不下那么多人,一般都是1000人以下。如果你有幸被HR选中,那通过机会就很大了(需要注意的是:一般银行宣讲会现场投递了简历,也是需要进行网申的)
TIPS:同学们,不要总觉得自己的学校不好,没有宣讲会。企业宣讲肯定会选择一些名义上好的学校,这是常理。但是就算宣讲没有在你的学校进行,依然不妨碍你投递简历。
同时,宣讲会和暑期实习不是企业和学校好坏来决定的。还有一部分是学生的实习表现。如果实习生跳槽或者表现不好,那么企业在下一年就很难再来你所在的学校进行宣讲和校招。
面试,对于每一位求职者来说都非常重要,是他们全面展示自身素质能力的最好时机。而作为初入职场的新人,由于缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿。如何能够获得面试官的青睐,在面试中脱颖而出,小编结合自身经验总结以下面试注意事项,供职场新人们参考。
首先,要注意你的着装和仪态,比如一些外企或者银行对穿着就会有一些要求,仪态就是你给人家的第一印象,第一印象很重要!毕竟在短短的时间内,对方第一眼就会对你的仪态做出判断。
第二个要注意的就是,在进入面试室之前要轻轻敲门,表示尊重,离开时也要顺手帮面试官把门带上。
第三点呢,就讲到面试过程了,一般自我介绍是一定要有,基本信息+你应聘这个岗位的原因+你可以胜任这个岗位的原因。面试完之后就是等待面试官提问你问题。在回答问题的过程中要表现出你对这个岗位的渴望,以及尽量不要紧张,言语组织方面要有条理。整个过程中,让对方清楚理解你想表达的意思。
接下来呢,差不多有一定的交流之后,面试官最后会再抛出一个问题“你还有什么想问的吗?”,这就需要你提前做一些准备了,可以问一些,公司的工作氛围,或者该实习岗位的发展前景即转正。
最后呢,很重要的一点,整个过程中要表现出自信大方,这样才会被面试官所吸引,在面试结束的时候别忘了跟面试官道谢,这会给你的面试大大加分!
下面是应届毕业生网搜集整理的关于如何面试的技巧,希望可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出!
如何运用语言
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
如何回答问题
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
如何消除紧张
由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。
(1) 面试前可做一些另自己放松的事情来转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。
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如何运用手势
其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
表示关注的手势:在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
细节问题
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周。
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略。
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要具体明了。
4、准时抵达面试地点,会说明你重诺守信。
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作,但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。
6、着装要得体。
7、要注意礼貌,多使用请、谢谢、非常荣幸之类的话语。
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
《如何撰写简历中的“项目经验”让自己脱颖而出?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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