通胀时代的五大加薪攻略

• 五种职场礼仪的注意
• 五个常用的职场礼仪
• 四大的求职技巧

2020-02-26

【导读】:高房价、高房租、高房物价……没有什么不在涨价,虽然很多公司都在加薪,还有些公司上调了加薪幅度,可还是赶不上物价上涨的速度。很多打工族抱怨,加了薪,也没能缓解多少生活压力。
高房价、高房租、高房物价没有什么不在涨价，虽然很多公司都在加薪，还有些公司上调了加薪幅度，可还是赶不上物价上涨的速度。很多打工族抱怨，加了薪，也没能缓解多少生活压力。两会前的民意调查显示，老百姓普遍感到物价上涨压力，七成被调查者盼望加薪。

如何才能让薪水跑赢通胀，让加薪不只是停留在盼望上，而且更加给力？近日，记者采访了国内职业生涯规划权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳，为职场人指点五大涨薪攻略。

攻略一：放长线钓大鱼

关键：将职业规划进行到底

不打没准备的仗，不过没规划的生活。通胀时代所带来的压力波及社会各个角落，没有一个人能逃过这一劫，能从容应对的只有少数人。突如其来的变化打乱了很多人原有的生活。本来职业道路就走得很迷茫，现在更有种火烧眉毛的紧迫感。

然而，若是本来就让自己迷糊的工作岗位，怎么可能有好的业绩出现呢？如果你做好职业定位，提前为自己做好职业规划，明确职业方向，了解自己的优势与特长，清楚自己能够胜任什么工作，这样就可以快速、准确融入到更适合自己的新的发展平台，或者在现有的工作取得优异表现。这时，你只需稳坐钓鱼台，做好眼前事即可，收获期望的薪资是迟早的事。

Tony就是通过规划实现了高薪梦。他在一家小型公司做文员做了三年，刚到公司时对自己的薪水还比较满意，工作轻松没压力。随着公司的新人变动和两次薪水制度改革，升职的升职，加薪的加薪，可就是没轮到他。Tony在公司也算老员工了，跟老板提过几次加薪都没回音。

对这样工作状态，Tony感到很无力，跳槽没方向，留下来又觉得薪水太不给力，怎么办？向阳生涯CCDM职业规划师帮Tony进行了深入的分析与规划，帮助Tony对自身的优势和职业倾向有了深刻认识，在明确了职业发展方向和自身优势后，重新找到到了新的职业发展方向和职业动力。一个月后，Tony在原来的公司里实现了内部转岗，他的职业生涯进入了一个崭新的阶段，薪水也达到了期望的水平。

向阳生涯建议：

明确自己的职业定位，根据个人实际情况量身定制一个科学、可行的职业规划，在此基础上，脚踏实地的做好知识、技能等方面的累积。如果职业规划不清晰，职业的经验积累和职业生涯路线的走势图只能是W型，永远上不了台阶，只能原地踏步；做好规划，职业生涯路线呈阶梯状上升，个人的能力和经验值也相应地不断提升，修炼到位，高薪唾手可得。

攻略二：补充能量提升实力

关键：积极充电补齐短板

要想拿两万的工资，就一定要有拿两万块的范儿。个人的商业价值决定了薪水高低。企业的发展需要高素质的人才，员工的技能、知识水平及工作能力直接影响公司的效益和员工的个人成功。

要想加薪，提高个人能力和工作技能是硬道理。有意识地加强职业化素质修炼与职业竞争力提升培训，可以帮助你提升工作能力、职业技能，调整职业心态，树立信心。这是提高自身竞争力和商业价值最直接的方法。

向阳生涯建议：

很多职场人只注重外生涯的发展，总想着要一个好的工作环境，好的薪水，好的企业文化等等，却常常忽略内职业生涯成长，包括知识的积累、技能的提升、心理素质的增强等。实际上，当内生涯成长起来后，外生涯的改变和提升是自然的。充电很重要，但前提是做好规划，根据个人职业规划，有目的、有计划地选择适合自己的培训课程，特别是对于个人能力、经验上的短板，必须要重点突破。

攻略三：变身多面手

关键：身兼数职多做贡献

俗话说：早起的鸟儿有虫吃，这里强调了勤快。想要多金，一个人勤快点多干活儿，这是最直接的方法。身兼数职可以是在公司内，也可以是在公司外。

公司内，根据岗位要求的特点，在能合理安排工作时间的条件下，可能考虑申请多一个岗位的工作，这种做法，公司是很欢迎的。Jane在公司本来是文员，薪水并不高，但时常接触文案和策划等工作内容，对公司业务比较熟悉。新年过后，她便申请了兼做销售业务的工作，在做文员工作之余的时间里，她就联系客户洽谈业务。不久，文员的底薪+销售提成的工资一下让她的收入高出了许多。

公司外部的主要是指兼职，利用八小时以外的时间接一些业余的私活儿。Tom是某广告公司的广告执行，因为喜欢设计和摄影，业余时间会常会兼职做杂志封面设计，不仅满足自己的爱好，还能有一笔不菲的额外收入。

向阳生涯建议：

通过两份或三份工作来创收，是让收入增加的最直接、快速的方式。向职生涯职业规划师洪向阳指出，这样的方法往往只适合短期用，毕竟一个人的精力是有限的，一心两用甚至多用往往很难专注于一个领域取得最好的成绩。只有找准职业定位，做好职业规划，对自己的职业生涯做长线投资，最终才能获得稳定、丰厚的收入。

攻略四：精打细算以钱养钱

关键：理财规划不可少

当我们还满怀信心，满脸阳光踏出校园大门的时候；当我们拿到Offer兴高采烈地步入白领生活的时候，想着以后日子肯定是光鲜亮丽、轻松自在的，理财、经济跟谁有关系呢？可想不到毕业3年后满脸疲倦，每天拥挤在地铁和公交车中，心中盘算着每月信用卡的最低还款额、房租、水电费和各种日常生活支出，工资不给力还要遇到通货膨胀，真是祸不单行

4%以上的CPI就是强迫大家理财世元金行高级研究员肖磊如是说。制定理财计划，控制消费支出，从记账入手完成理财的初级阶段。只有对自己的收支有清楚的了解，然后下一步才能实施有效的资源调配和控制。此外，除了对支出控制，对于收入不高的白领可采取强制储蓄的方法，每个月定期定量存一笔小数额的存款，一年后至少有6000元的储蓄。

向阳生涯点评：

与规划自己的职业生涯类似，理财也是一个长期行为，需要有效的执行规划中的各个环节。这不仅能增加自己的财富，还能从中学习到很多经济知识。同时，理财也是对人生的另一种长远规划，手中的现金流能持续维持，并且有一笔应急的不动款，这样能够大大提升对抗人生意外风险的能力。

攻略五：像明星一样包装自己

关键：营销自己展现优势

不是只有销售人员才要营销产品，推销自己。再知名的企业也要为自己的产品打广告，不惜重金在黄金时段一遍遍宣传他们的产品。除了埋头工作，怎么让上司欣赏自己、认同自己的成绩？怎么在客户面前展示自己是一个值得信赖的人？或许恰逢你要换东家时段那怎么让自己受到青睐，让心仪的公司投来橄榄枝呢？这需要我们时刻把自己当做产品来营销，展示自己最优秀的一面，突出特长，表现出乐观、积极向上的工作态度，待人真诚热心，这样想让别人不注意你都难！

向阳生涯点评：

包装自己不是说要自己装的很虚伪，表里不如一，而是你要在大家心中留下一个诚实、热情、宽容、乐于助人的印象，让周围的人对你有一种尊敬、敬仰、信任的感觉，这样能减少你在工作中的阻碍，与人沟通更加顺畅。

向阳生涯CCDM职业规划师方文怡认为，在工作中时刻表现出积极的心态和行为，容易让别人发现你的闪光点和优势所在，平易近人的态度也能吸引周围的人来了解你，这样在公司里容易得到认可，在求职应聘时也能给新公司留下良好的印象。

其实，不论是之前金融风暴造成的失业恐慌，还是现在的通货膨胀带来的生活压力，这些冲击在漫长的职业生涯道路上往往是不可避免的。向阳生涯专家团队认为，面对危机的最佳态度和根本之道，就是冷静分析现状，锁定职业目标，做好长远职业生涯规划，做到未雨绸缪提前准备，从容应对未知的变数，才能把握好发展机会。相信，冲破迷雾必能见到阳光！

职场资讯网精选阅读

老板高薪高位留人的跳槽攻略

通过跳槽实现大幅涨薪，是许多职场人所选择的途径。然而当向旧东家提交辞呈后，老板劝你留下，并承诺只要你愿意留下就可以给你加薪升职——面对老板主动提出的高薪高位留人，你会动心吗？你还会坚持要跳槽吗？

是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。

1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？

网友“阿斯克尤”表示：“你只要想清楚你为什么要离开，就会明白到底该不该留下。”

当初促使你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，那加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你仍会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

2．高薪高位是不是“空头支票”？

当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，你自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那你就该果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的原因已解决的前提下，你可以考虑留下。

跳槽总会存在不可避免的风险，因此在跳槽时难以追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）

外企面试通关攻略

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试通关攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

外企因其良好的工作环境、丰厚的薪酬、较多的个人发展机会而成为求职者竞相追逐的目标。但很多人在面试环节中惨遭滑铁卢，遗憾地与心仪已久的岗位失之交臂。如何能让面试官对你青睐?

首先面试前知己知彼，不忘细节，应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。首要的工作是知彼。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

其次就是知己。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个自我介绍。

再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。

应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写见简历、见附件甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写详谈。

外企面试中三个问题，谨慎作答

接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这35分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献;同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。

第二，为什么希望到外企工作?不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

第三，我们为什么要雇用你?对这个问题，应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。

面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。

回到家后，应聘者可将自己所了解的关于公司的正面因素和负面因素全部罗列出来，深思熟虑后确定自己是否要到该公司工作。为了增加印象分，应聘者还可以给面试官写一封感谢信。礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情。

应付被逼“跳槽”的三大攻略

自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”就不妙了。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。被老板逼着“跳槽”，如何不至于沦为“职场炮灰”，者总结了以下三条攻略：

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人，老板偏偏暗示的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己，同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己，也对以后工作的开展也有好处。

攻略二：旁敲侧击，摸清用意

老板的心思很难猜，但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况，你可以旁敲侧击地询问老板的用意，这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意，你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板，自己哪里做得让他不满意。

然而，如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般出于以下几种情况：

1、对在职者不满意，以此提醒在职者努力的工作；

2、肯定在职者的能力，但公司缺乏晋升或提拔其的平台，只好暗示或推荐其去更好的平台。

3、只是考验，看在职者的承受能力，以及是否“有二心”。

攻略三：做最坏的打算

无论如何，“怀最好的希望”，但要“做最坏的打算”，毕竟老板这样一暗示，说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会，你也不妨“骑驴找马”。

老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你读不懂老板的心思，并且像赌徒一样还一意孤行！愿每一位职场人都能储存力量、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里马”。（完）

实用攻略：七招三步拿下高薪

【导读】:想短时间内让收入加倍？先加倍你的生产力是必备基础。这里提供了使生产力加倍的七个秘诀和三个步骤，赶快行动提高你的高薪资本吧！

如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。

如何使生产力加倍呢？美国生涯规划与时间管理专家BrianTracy，集20年实务工作经验与研究，发现了能使你生产力加倍的七个工作秘诀：

一、工作步调快（workfaster）：

养成一种紧迫感，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。

二、专注于高附加价值的工作（workonhigher-valueactivities）：

你要记住工作时间的多寡，不见得与工作成果成正比例。精明的老板或上司，他们关心的是你的工作数量及工作品质，工作时间并非关切的重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间越多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然会赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁必然在望。

三、全心投入工作（workharderatwhatyoudo）：

当你工作时，一定要全心投入工作，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。把头完全埋进工作里，用工作填满所有时间，如果你能长期实践这个秘诀，就能使你的生产力加倍。

四、熟练工作（dothingsyouarebetterat）：

当你找出最有价值的工作项目后，要通过不断地学习、应用、练习，直到熟练所有工作流程与工作技巧，累积属于自己的工作。当你工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短，你就可以比经验不足的同事，更快完成相同的工作。当你技能愈熟练，你的生产力也就不断地提升。

五、集中处理（bunchyourtasks）：

一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中并选在同一个时段来处理。这样会比一件一件分开在不同的时段处理，节省一半以上的时间，同时也能集中注意力，提高工作的效率与效能。

六、简化工作（simplifyyourwork）：

尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度。另外，运用授权或是外包的方式，避免花费时间去做低价值的工作。

七、比别人工作时间长一些（worklongerhours）：

早一点起床，早点出门去办公室，避开早上的交通高峰时间；中午晚一点出去用餐，继续工作，避开中午排队用餐的人潮；晚上稍微留晚一些，直到高峰交通时间已过，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三个工作小时，而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的工作时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。

把握三步，跳槽加薪快速兑现

正值节后跳槽求职高峰期，近日8成来向阳职业规划咨询中心咨询的职场人都是奔着跳槽而来，而其中绝大部分的人都把涨薪作为跳槽的目标。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。向阳生涯专家团队推荐以下三部曲：

第一步：拿高薪的前提精确定位

什么叫专业度？就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢？就要做好职业定位了。在向阳职业规划咨询中心所接触到的案例中，超半数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢？甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向，更何谈专业度？归根到底，就是职业定位没有做好。

如何精确定位？向阳生涯首席职业规划师洪向阳根据多年经验，提出至少以下三点：第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长；第二，了解自己的职业价值观；第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

第二步：没有酒香不怕巷子深这回事做好价值包装

有人认为价值包装带有欺骗性质，其实不然，包装是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的陷阱问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。

这其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。简历制作把握一个中心，两个基本点的原则，即是以职业定位为中心，抓住简洁和重点突出与应聘职位匹配的能力特长这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于应聘优势、职场空白期、个人职业规划等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。

第三步：贵人相助能加分高人引荐

贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

最后，提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。向阳生涯提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水连连涨，才是职业规划中的上上策。

“无接触”招聘新时代——这份远程面试技巧攻略，请你收下！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“无接触”招聘新时代——这份远程面试技巧攻略，请你收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

疫情当下全民宅家，面对新冠肺炎疫情，全民开始了一场防“疫”战，多数民众进入居家“隔离”状态，多地已复工的上班族们也积极响应“两点一线”上下班模式，并减少不必要的聚集。

在这个敏感时期，人与人之间最忌讳的莫过于相互接触了，于是“#无接触#”应运而生。

为满足“宅”在家民众吃喝、办业务等生活需求，各行各业都相继推出“无接触服务”，如“无接触”教育、“无接触”寄收件、“无接触”外卖......就连找工作，都进入了“|无接触求职招聘|”时代，从面试到入职到上班，从未见过招聘官及新同事的真身。

从前，线下求职和传统面试便是求职者找工作的标配，但如今一切正在悄悄发生变化，网络求职，视频面试正在悄然掀起一场风雨，终究要把传统的面试方式，变成了摄像头面前到底是不容易的。这大概也是很多人第一次体验这种求职招聘模式，而在无接触招聘的整个流程中，最重要的部分莫过于视频面试了。

科学研究表明，视频面试的有效交流成分＝55%面部/身体语言+38%语音语调+7%说话内容

因此，小编针对这一情况，在此发布这篇写给求职者的《视频面试攻略》，敬请大家认真阅读学习相关视频面试流程以及远程面试沟通技巧，说不定这就是今后求职的新趋势哦~

首先，我们得知道如何准备视频面试——

一、选择合适的面试区域

场所方面，大家最好选择书房，或者采光良好、简单背景、环境安静可以关上门的室内，这样可以让你在面试时保持注意力集中；

确保你的视频区域整洁，摄像头能看到的地方应该是无任何杂物的，这样的话可以使面试官对你的环境有一个良好的印象；

背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要让自己逆光，这样面试官才能清楚地看到你，别忘了避免屏幕上的强光哦；

选择一把合适且舒服的椅子。

二、调试设备、画面呈现

在设备选择上，笔记本电脑>台式机>平板>手机，无论是哪一种，都需要保证运行流畅、电源充足、如何可以的话，可以把充电线插上；

把摄像头放在合适的位置，这样也方便和面试官进行眼神交流；

进行一些基本的面试前技术检查，确保你的相机和麦克风正常工作；

在音频设备的选择上，入耳式耳机>半入耳式耳机>蓝牙耳机>头戴耳机>音箱。蓝牙耳机可能断开连接，头戴耳机影响形象，音箱有回音且杂音较多，因此在不得已的前提下，最好是使用入耳式耳机；

关掉你的手机、电脑和身边所有电子设备通知系统，这样可以确保在面试过程中不会出现干扰的声音；

设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现；

切忌用什么自拍和直播的角度，平视最好，摄像头调整到稳定地对着自己；

确保头、肩部均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白。

三、仪容仪表、穿着得体

无论是视频面试还是面对面的面试，你的外表都会给面试官留下得体的印象；

衣服重要，脸更重要！在有限的屏幕上，面试官没办法看清你穿的有多精致，但你的脸却和面试官达到了前所未有的近距离；

所以，化好妆十分重要，不仅仅是为了漂亮得体，更为了不让你的脸在被摄像头怼时反光；

不会化妆的男生现在最好也搞一盘粉底在脸上扑一扑，避免让自己在摄像头里显得一脸油腻，过于沧桑。

四、模拟练习

目前，不少企业选择如Skype等软件进行面试，就如同面对面现场面试时一样，在正式面试之前求职者可以通过回顾常见问题和计划答案来提前准备视频面试；

其次，求职者一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决方法；

最后，可以在身边放一个笔记本，记录你的谈话要点，着重加深印象。（在面试过程中做些笔记也是很有必要的，以备日后参考。）

接下来，来看一些关于视频面试时的技巧——

一、答题结构

推荐以下几个回答思路：

※分点回答：将问题答案分成几个重点进行阐述

※STAR法则：situation（情景）+task（任务）+action（行动）+result（结果）

※金字塔型：先总答结果，后分点阐述此结果产生的原因

※欲扬先抑：着重针对面试官问的“缺点”、“不足”之类的问题

※创新：在阐述完常规答案后补充个人想法

二、读懂意图

在面试官提问后，要迅速明白到面试官想通过此问题得到怎样的结果反馈，不要只是局限于对问题本身的回答上。

如面试官问“你在上一段工作经历中收获了什么？”、面试官是想知道你薪酬多少、证书如何吗？那对他有什么作用？

请记住，不管面试官问什么，都是想考察你的能力和素质，所以一定要想办法与这两点产生联系。就好比针对这个提问，你可以这样回答：发展xx技能+处理xx问题的方法+因此改变了自身的哪些不足等等。

三、随时记录

不管是久经职场的“老鸟”还是初入社会的“小萌新”求职者在面试时都可能会由于紧张而断了面试思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以事先准备好纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。

此外，不建议大家使用键盘打字记录，毕竟打字有可能造成杂音，并且很容易被文档中的其他干扰性内容分散注意力。

关于视频面试回答技巧，继续了解一下——

一、正确有效倾听

视频面试过程中，“倾听”对于面试官和应聘者都是十分必要的。首先要有耐心，哪怕是面对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

二、确认提问内容

面试官向应聘者提出问题时，应聘者应该全神贯注，目光跟随着面试官的提问做出相应的反应。如果对面试官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应聘者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。

三、表达把握重点

应聘者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让面试官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。

四、凸显个人特色

面试官要接待许多名候选人，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给面试官加深印象。

五、语言表达的技巧

面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对于求职者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？①说话口齿清楚；②适当控制语速；③表达语气平和；④运用语言幽默；⑤关注听者反应。

线上面试有利有弊，尽管我们大家都没尝试过，但也不必过于担心，只要提前做好准备，一切困难终将会被克服。最后小编祝大家“见网友”顺利，早日拿到心仪的offer！

加薪五步法：让你加薪更有底气

【导读】:曾经有一个加薪机会，但是你错过了。如今，加薪机会再一次摆着你面前，你敢向老板提出加薪吗？快看看这五个加薪步骤，让你更有把握达成你的加薪需求。

在很大程度上，你的薪酬依赖于你做什么工作以及你所处的行业。如果在高科技、医疗保健、能源或者工程领域工作，薪酬还是有相当高的机会获得极大提高的，而不是仅仅象征性地增加一点，弥补生活成本的上升。如果处在处境艰难的行业，比如制造业和建筑业，可能性会小一些。

职业顾问建议你在了解以上信息后采取如下步骤：

1.研究你现在的市场价值。

可以通过查阅招聘广告、求职版的帖子以及行业薪酬调查报告等多种途径来了解在你所处的行业和地区范围内，你目前的薪酬水平与其他类似工作的人相比处在什么位置。

你得知道，在你这类职位上，以你的资历和经验，你现在的薪资水平处于底层、顶层还是中等。如果你处于或者接近底层（甚至比底层水平还要低），那就有谈判的空间。因此要做好准备，在谈判的时候提出其他公司为类似职位开出的薪酬到底有多高。

2、给出一份清单，详细列出上次加薪以来所取得的成绩。

如果能够用具体数据来佐证你所做的贡献，那是再好不过。比如，你削减了多少美元的成本，将收益提高了多少百分比，或者是其他任何适用的数据。很多专家都建议，全年都要以周或月为时间单位记录好这类信息，这样需要数据支持的时候就不至于忽略或者忘了某些数据。

3、给老板发邮件，请求与他面谈薪酬事宜。

附上上次涨薪以来你所取得的成绩清单，提醒老板注意到你的价值所在。提前让老板知道你想谈什么内容，这比突然提出要求要合适得多。

但倒霉的是，提前告诉老板也可能会让他有时间仔细想清楚为什么现在不能给你加薪，那么我们可以接下来看看第四点。

4、做好跟老板谈判的准备，争取获得其他的奖励。

尽管成绩出众，但如果现在不可能提高你的基本工资，那么可以向老板建议，如果你在未来数月内达到双方议定的特定目标，就给你绩效奖励。

此外，如果你还希望获得一些其他的津贴或福利，比如更长的带薪假期，远距离办公的机会，或者公司付费的健身房会员资格，现在是时候提出要求了。

5.如果老板的回答是否定的，要询问他什么时候适合重新讨论这个问题。

情况总是在不断变化，员工会离职，预算会放松；也许就在不久之后，经济还会重新起飞谁也说不准。但无论如何，你都要让老板知道你不会退到一边（暗暗生闷气）。

那么，你当然要礼貌地询问老板，何时能够重新考虑你的加薪提议。三个月？抑或半年？在规划中标出这个日期，到时候按计划付诸行动，同时不断更新自己的最新成绩列表。

警示语

当然，即使老板同意加薪，要想一步到位弥补你与那位同事之间14，000美元的薪资差距可能还是不太现实。最近进行的不少调查显示，公司计划2012年平均涨薪幅度处在2.8%到3%之间，比2010年和2011年2.6%的水平略高一些。（经济衰退期之前，也就是2005年到2008年间的平均水平是4%。）

对你的老板来说，合理提高你的薪酬符合他的最佳利益。因为不论是现在还是将来就业市场回暖，他们应该都不愿意失去你这种人才。祝好运！

求职攻略：面试时必问及必答的这些问题！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职攻略：面试时必问及必答的这些问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

求职面试是每个人职业生涯中必定会经历的，对于求职者来说，要过“面试”这一劫。若能历劫成功，便是柳暗花明，若是历劫失败，不仅憾失工作机会，还要承受被打击的挫败感。今天，小编收集整理了一些求职面试比问及必答的问题攻略，欢迎阅读，希望能够帮助到正在求职的小伙伴们。

问题1：你是一个什么样的人？

这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向HR介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

问题2：你为什么应聘这份工作?

HR问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去面试前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，清楚你是非常热爱这份工作的。

问题3：你有什么能力做好这份工作?

HR问这个问题的目的，是要考察你有什么特长和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，必须要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让HR感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。让HR觉得你是这个职位的最佳合适人选是很重要的。

问题4：你认为你的弱点在哪里?

这是HR在考察你的自控能力和应变能力。有的面试者遇到这样的问题就脑子一片空白，不知道如何回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以如实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效方式。要知道纸里是包不住火的。

问题5：你对我们的公司有了解吗?

HR问你这个问题的目的是要看看你对招聘公司的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去面试前一定要对招聘公司进行好好了解。公司的性质、出产的产品、社会影响、领导者的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。

问题6：你认为你做得最成功的一件事是什么?

HR问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

问题7：你认为你做的最失败的一件事是什么?

充分了解求职者的弱点是HR的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。要回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

问题8：你对薪酬有什么要求?

这是你最关心的一个问题，也是HR在对你感到初步满意的基础上会提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这份工作机会。那么怎样才能使自己的薪酬恰到好处呢?首先你要了解同行的薪酬水平，这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘公司的重要性，越重要的职位薪酬越高，这是谁都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

问题9：你还有什么要问的问题吗?

回答这个问题，不要急于说：“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。