第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《谈加薪怕尴尬？攻略在此，请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
明明过去一年真的很努力在工作，但你偏偏是那种一认真谈钱就尴尬到手心都冒汗的人，而且总有着极大的心理负担，害怕提加薪不成反而会毁了与老板原本相对和睦客气的关系。
其实，你能不能加薪，该怎么跟老板提加薪，都是有技巧的，小编整理分享下面这6条“人生格言” ，一定要牢记，受用一辈子，值得收藏！
NO.1个人价值
谈加薪，最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力，以及所作出的贡献有个全面而公正的评估，然后再思考是否有资格开口提加薪，以及涨幅程度是首要的一步。切忌带着“没有功劳，也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏，但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量，就算原本确实想要为你增加工资，也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦，从而降低涨幅。
为了避免这种情况的发生，小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均水平，以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多，那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明，以及你所承担的责任，试试看是否有升职的可能，从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司商讨升职加薪的事宜，切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能表现出你的价值，以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术，用文字或者是图表、数字量化出来，然后整理成书面报告，会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情，除了在上司心情不好的时候不该谈之外，其实在公司预算很紧张、所在产业不景气，或者是有大的项目需要全公司包括老闆一起去努力的时候谈加薪也是非常不妥当的。
不想刚一开口就被无情拒绝，建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈：“完成了个由你负责的大项目，并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为筹码来找上司谈加薪的时候有件事一定要特别注意，那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性，以及与你谈判的主管或老板的性格，毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁，有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪，只不过涨幅非常小，可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况，千万不要立刻强硬地拒绝，这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利，例如带薪年假的天数，以及保险购买的等级，通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失，这一招对于不满公司待遇，但目前无法立刻跳槽的员工来说是比较妥当的。
NO.6以柔制刚
永远要记住，加薪是一种请求而不是命令，强硬的语气会让这个原本就尴尬的话题变得更加紧绷，也会让上级感到不悦。
在开口谈加薪的时候，除非你的上司是直来直往的性格，否则尽量表达得委婉一点，通过请教的方法来传达自己的心思。
例如：“目前的工资在业界比较偏低，请问要怎样做才能有所提升？希望上司能够给些建议”，又或者是以新的一项比较重要的计划为资本，询问上司，如果能够出色完成，是否能帮你争取到加薪，并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景，以及上司对你的工作表现有怎样的意见和建议，这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记！！！！！！
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜，在职场上，想要获得升职加薪必须用成绩说话，一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了，诸如此类的原因就请藏在心中吧，要记得，老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力，是需要对方帮他实现计划与梦想，而不是在做慈善。
此外：在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪，因为站在上司的角度，很可能会认为之所以那么久没获得加薪，是你的能力问题。
“格言”虽然说起来容易，但关键还是要突破自己心里对社交的恐惧，许多人不是没有升职加薪的想法，是一想到要和他人沟通本身就难以启齿的事情时，就更加怯场。勇于突破自己，遇事沉着、勇敢，同样会在生活中给予你很大的帮助。
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不管怎样，2019年基本已经走完。尽管过去的成功可能有运气的成分，又或许2019年未必过得那么好，但迎面而来的2020年开始，又将是一个新的开始。小编已经为您整理好了2020年职场进阶之路攻略，下面随着小编一起来看看吧~希望本文对你的工作有所帮助。
1、征求意见的时候提前准备几个方案
领导交代下来工作任务时，要立即就弄明白自己的任务是什么，如果有任何疑问，当下就问明白。千万不要因不好意思而不懂装懂，再去猜测领导的意思，不否则既费时又费力，完成的工作还可能白做。
向领导汇报时说结果，征求意见时提前准备好几个备选方案，让领导去做选择题而不是问答题。
2、学会安排工作的优先级
当多个任务加身时，有必要对其进行优先级排序，这样你才能忙碌有序。
要主动学习，多多接触新鲜的知识和资讯。勇于尝试，勇于挑战，才能更大几率寻到好机会、更有把握抓住机会。
3、加强有效沟通
什么是有效沟通？有效的沟通应该是：在沟通之前，80%的事情已经准备好了，只需要留下20%待确定的事情进行沟通。
交流沟通中遇到与自己不同的观点是很正常的，如果能先肯定对方、再表达您的观点看法，而不是急着论出个是非对错，那么沟通效率将会大大提高。要知道，沟通的目的是解决问题，而不是争出“奇葩说”冠军。
4、不要带着个人情绪工作
带着个人情绪工作是大忌！相比起您的情绪好坏，同事更关心和您协作的工作是否有做好，领导更关心交代给您的任务是否有完成。个人情绪尽量不要带到办公室里，影响工作不说，您散发的负能量也会让周遭的人感到厌烦。认真扮演工作角色，公司不是家。
工作中要细心、负责，尽量一次性做好、做对。当您一次次交出令人满意的成果，上级当然更愿意把其它的事情交给您做，有更好的机会时也会优先考虑到您。
5、积极跟同事合作
即使再内向、再社恐，也要学着和同事相处。虽说职场上，做好工作是核心任务，但良好的职场人际关系能在沟通协作中帮助自己减少阻碍，毕竟，合作在职场中是不可或缺的。
在不影响自己工作的前提下，可以积极主动为同事提供帮助。但要注意，同事是共同把工作做好，不要把同事当成朋友一样聊些公司的八卦新闻，切记切记。
6、不要害怕拒绝
要知道，别人帮您是情分，不帮您是本分，职场和生活中都是一样。
玻璃心要不得，不能被拒绝几次就一蹶不振了，被人拒绝时的正确回答是，“我能理解，谢谢”。
让自己强大起来，成为自己最有利的靠山，才是解决问题、成长起来的最佳选择。
7、遇到问题不逃避
像鸵鸟一样把头埋进土里是不可行的，逃避解决不了任何问题，只会加深您的焦虑感和压力感。
遇到问题最好的方法就是，停下来，分析问题出在哪里，然后尝试解决它。
8、不断学习持续成长
时代的变化越来越快的速度，不要放弃接触学习新事物，学习新知识。
通过不断的学习，才能跟上社会发展的步伐，不会被淘汰。唯有不断学习，才能持续成长。
步入职场4、5年，发现专业能力不如新人强，管理能力没有老人棒，进退两难，举棋不定。职业选择是否正确？行业转换是否有必要？当年近30岁的职场人士遭遇这样的尴尬时该何去何从，如何选择。
案例
我是2000年毕业的，专业是服装设计。感觉大学学的东西只是皮毛而已，也没有进入服装设计行业，而是进入一家时尚媒体做起了编辑。由于我的专业特色，在衣装上我有着良好的时尚敏感度，工作起来得心应手，也得到了领导的赞赏。那时候，自己感觉也蛮好的，女孩子嘛又喜欢穿衣还跟自己的职业相关。5年间，我换了两份工作，都是在时尚媒体做编辑，月收入也还算可以了。我性格非常开朗，喜欢跟人打交道，也有一些新奇的点子出现。但今年，我已经28岁了，看着一批批比我小很多的女孩子进入时尚媒体的圈子，突然发现，自己那些曾经的经历已经不足以成为资历了。他们满嘴冒出的新名词，我再也没听说过了，工作起来甚至有些力不从心。我想，也许是年龄大了，不适合再做这个行业了。可是，想回到我从前的专业，又太不可能了。丢掉了5年的专业岂是一朝一夕能拾起来的呢？
5大选择方向
首先可以肯定的是，代霞当初的职业选择并没有偏离她的专业。在职业生涯规划理论中，与专业相关的职业选择有5大方向，它们分别是：专业技术类方向、传媒领域的职业方向、咨询领域的职业方向、相关服务领域的职业方向、贸易方面的职业方向。可见，在职业选择上，除了专业技术方向，还有其他很多选择，既不丢弃专业也能发挥所长。其中，与专业相关的传媒领域是职业选择的一个重要方向。服装设计专业出身的代霞选择了时尚媒体编辑这个职业，并没有偏离她的专业。在工作中也表现得非常出色，可见也很适合这个职业。可以肯定，目前代霞目前遇到的困惑并不是由于职业选择错误而导致的。
转换行业 三思而后行
在出色工作了5年之后，面临着新人的不断涌入的巨大压力，这是许多从事专业技术类、创意设计类工作的人士通常会遇到的问题，从年龄规律来看，在2830岁左右这个年龄往往会遭遇这样的尴尬。通常对于这些朋友，我们并不建议转换行业，因为此刻转换行业就意味着要失去更加重要的东西，那就是经验！更建议进行工作职能方面的转换。结合到代霞的情况，虽然在具体的创意、对时尚的敏感、文字的编辑等这些操作层面的职能上遇到了挑战，但是她对于时尚媒体这个领域、对于企业以及对于时尚编辑这个岗位的理解，已经形成了一些经验，这让她在对行业发展、职位要求等方面具备了一定的判断力，这是新人所不具备的，也是你的优势所在。所以建议她在接下来的转换时候，在同行业内走管理路线，去争取一些具有管理职能的岗位。经验很难积累，不要轻易放弃它！
提升职场永恒乐章
当专业遭遇年龄尴尬，职场人士常常产生很多困惑。或许是专业知识的更新不如年轻人，而管理经验又不如比自己年龄大的人。于是，处于这种进退两难的境地，甚至开始怀疑自己当初的选择方向是否正确。从职业的可持续性发展来看，不建议职场人士轻易改换自己的职业方向。职业发展呈上升趋势，如果你是一位进入职场5年的人，则该考虑职位上的提升。尤其是由专业类工作步入管理层。在这个竞争的社会，没有一个职位能够让你做一辈子，所以要不断考虑自己的提升，才能化解年龄带给你的尴尬。
前段时间，我遇到过几位职场中的前辈，最近在工作中也遇到过挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职
一些来自知名互联网公司的董事职位之后，换了两三个职位都被公司裁员。
有的从大工厂离开，进了知名独角兽公司就是降职降薪，做到令人窒息..
有些人做了知名企业的副总裁，但她说：几天前XX公司找我做CMO，但我不敢动，因为我的工作，一家公司。我走了，很快，我的工作会弥补，如果那家公司去经营最后一行的出来，这是坑。所以啊，我在这个位置很尴尬。上不得，下不去。
人们说，工作五年，十年后就没有问题了。但问题一直存在。
我问我的朋友，董事，如果他或她想成为副总裁，直接申请副总裁的职位，并告诉创始人，他或她想成为副总裁。 他说，他现在这个年龄冲动没有，更现实，我不想做副总裁，因为责任太大，太累了，做企业总监更有趣，我也更喜欢。
我问上述离职工资降级加入独角兽的朋友，什么？？毕竟已经进入了独角兽的快速发展..他说：降职好说，降薪不能说通过..我也是一个知名的大企业出来的高，初创企业没有钱可以理解，但是减薪的事不舒服，降级也没什么，反正也是平的，下属很少..
我问一个朋友的副总裁，她没有想到的业务，她在一家外企工作了十年前，后来进入一家国有企业IT做CMO，她说她已经晋升到了尽头，现在这个身份，也没有办法去青年创业和抢市场。
他们的回答使我深思了很久。
当我们处于一个拥有很多东西的位置时，我们逐渐开始寻找能做好的东西，在事情进行到一半的时候，我们越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个朋友不想当副总统，因为他太负责任，太累了。这就像一个朋友降职和进入独角兽不关心降级，而是削减。
人们紧张的局面，因为在所有的可能性都不敢打破自己的权威的区域，并以追求更大的责任。出安全地带的，到恐怖地带，战胜恐惧。
不久前，我在晨间阅读训练营里谈到一个现象：很多职场女性都很害怕升职。加薪没问题，但升职很可怕。
我的一位读者说，作为一名中高级经理，他觉得太累了，没有时间照顾家人和孩子。
另一位读者说，她要上大学当老师，因为她有时间做她喜欢做的事。
很多时候，人们看上去就像找到自己的方式，其实都在寻找退路。
我在会员群里说，其实很多人不明白一个道理：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己的休闲工作就是一种消遣。
所以你升得越高，为你工作的人就越多，你的责任就越多，你有的时间也就越多。
很多人认为高层一定很忙，经理一定很忙，心里很累。
但是，从逻辑上说，谁对你的工作越多，你其实并不需要在细节上浪费时间的人越多，我们就越有时间做更高级的工作，战略指导，管理人员。
上述副总裁朋友曾经为诺基亚工作过，也说过这个道理。她说，以前她每天只在公司呆三天，下属遍布世界各地，所以她可以去开会和监督员工。虽然看起来很忙，但时间相对空闲。
唯一能改变游戏规则的就是追求卓越。
如果有恐惧、害怕痛苦和疲惫，不能放弃现有的东西，就很难真正突破当前的困境。
一直在寻找退路，就会义无反顾。最后，我们发现，只有追求卓越的一条路可走。
不久前，小编遇到了几位过去职场中的前辈，最近，在工作场所遇到了挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职？
在离开一家知名互联网公司的董事职位后，有些人换了两三份工作，最后随着公司的倒闭和裁员而结束。
他们中的一些人离开了公司，进入了着名的独角兽公司，但他们被降职并获得了报酬。
其中一些人已经成为知名企业的副总裁，但她说：几天前，XX公司来找我做CMO，但我不敢动，因为我在这个职位上，一个公司就一个。我要走了，很快我的职位就要满了。如果这家公司的业务最终破产，它将陷入困境。所以，我现在处境尴尬。你不能上去，你不能下去。
据说工作五年不会是十年的问题。但事实上，问题一直是。
我问过上面提到的导演朋友，过去你想成为副总裁，直接去申请副总裁，直接去创始人表示他想成为副总裁。他说他现在冲动这个年龄，更多的是现实，他不想成为副总统，因为责任太大，太累了，成为一名董事做生意更有意思，他喜欢它。
我问那个辞掉工作、降低工资、降低职位的朋友加入独角兽组织。他会怎么做来阻止?毕竟，它已经进入了独角兽的快速发展阶段。他说：很好地说，减薪是不够的。我也是一个知名的大企业走出高井，初创公司也没有钱也明白，但降薪的心理问题是不舒服的，降职也没什么，反正是平的，下属也很少。
我问这位副总统的朋友她有没有想过创业她在一家外国公司工作了十多年，然后进入IT国有企业担任CMO。她说她的晋升已经结束了，现在她无法与年轻人创业。
他们的回答让我思考了很久。
当我们站在一个位置上，当这个位置上有很多事情的时候，我们逐渐开始寻求做手头的事情，而在忙碌的时候，我们开始越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个主管的朋友不想当副总裁一样，因为责任太大，太累了。这就像是降职和减薪。独角兽的朋友关心的不是降级，而是降级。这就像一位被提升为首席运营官的前任，现在他认为自己不能再创业了。
人们很可能被现状所强迫，因为他们不敢突破自己的管辖权，追求并承担更大的责任。走出安全区，走进恐怖分子区，战胜恐惧。
不久前，我在晨读训练营谈到一个现象：很多职场女性都害怕升职。加薪是可以的，但升职是非常可怕的。
我的一位读者说，它太累了，不能成为中老年人，也没有时间照顾他们的家人和孩子。
另一位读者说她准备在不久的将来上大学。因为她有时间陪老师，所以她可以有更多时间做她喜欢的事。
很多时候，人们似乎在寻找自己的出路，事实上，他们正在寻找出路。
我说在会员组，其实很多人不明白的原因是：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己闲着的工作对人来说是一种灭绝。
所以你的等级越高，为你工作的人越多，你的责任越多，你拥有的时间就越多。
很多人认为高级管理人员一定很忙，管理人员一定很忙很累。
但从逻辑上讲，你为更多的人工作，你越少的时间浪费你的时间在细节，你就越多的时间，你必须做更多的先进工作，指导战略，并管理员工。
上述副总裁朋友曾为诺基亚工作过。她也说过这个。她说她过去常常每天在公司呆三天。她的下属在世界各地，他们可以去参加会议来监督员工。虽然看起来很忙，但实时相对自由。
真正打破僵局的唯一方法就是追求卓越。
如果有恐惧，害怕痛苦和疲劳，就很难真正突破目前的困境。
一直在寻找出路，将无法撤退。最后，我发现只有一种追求卓越的方法。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样缓解职场上的尴尬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每个人身在职场，一个不可避免的问题是职场尴尬。前段时间有位领导问刚入职的新人;“在95后的一代中，你一般喜欢做什么?”95年后的女孩回答说：“喜欢不被打扰”。
怎样缓解职场上的尴尬
生活中，大家肯定也有过这样的经历。碰到一个分分钟能把天聊死的人，但又必须得聊。如果不解决这个令人尴尬的现象，尴尬的事件将始终伴随着工作场所。在面试时，你会害怕不知道如何表达它;当你进入职场后低头工作，你想与同事聊天，不仅不知道该说什么，而且还有一点尴尬;当你开始害怕社交互动时，作为一个职业未来的新人，你必须要社交。
半个月的工作，自己仍是个独行侠，孤独还是自卑?你不是什么天才，为什么要装腔作势?如果这种现象持续下去，你怎么能融入团队呢?老板把你当成陌生人，会不会很奇怪?你为什么要留在公司?开除了不是一劳永逸?
工作尴尬真的会毁掉你的未来。
如何避免尴尬?首先是让自己变得强壮，脸红是自信的最佳体现。如果你有信心，很容易避免尴尬，因为自信可以让你轻松解决内心的不安，让自己感到平静和微笑。对于复杂的事件
尴尬只是表面现象。真正使人崩溃的是尴尬的后果和整个人际关系因尴尬而崩溃。那么，当你第一次进入工作场所时，如何避免尴尬呢?用自嘲来减轻轻微的尴尬。
如果谈话中的敌意来自较轻的轻罪，那么尴尬可以巧妙地用自我贬低来化解。例如，当你和同事争论的时候，你有点兴奋，措辞僵硬，声音很大，而且你们已经对彼此不满意了。嗯，你可以拿着对话框：“对不起，我太兴奋了。我刚才真的成了斗鸡。”这样就很容易消除尴尬。“
如果谈话伤害了同事的自尊心，在导出错误的单词后，您可以巧妙地将主题引导给自己。通过攻击自己的善意，消除对方的敌意，转移对方注意力的焦点，优势在于可以不经意地对待对方的自尊，同事巧妙地缓解紧张的气氛。当你第一次见到人，特别重要的人时，你将不可避免地感到紧张。为了避免这种尴尬，你可以说出自己的紧张情绪，你可以在某种程度上嘲笑自己，自嘲一番，也能在一定程度上消除对方的尴尬情绪。
还有半年才正式毕业,可父母却早早给自己找了一份工作。按理说,刘梅应该很高兴,不过,刘梅却怎么也高兴不起来。刘梅是泉州某高职院校大三学生,春节过后,学校就安排学生毕业实习了,班上同学也在这段时间抓紧寻找接收自己的婆家。让刘梅郁闷的是,男朋友小张却还没找到合适的工作,虽然刘梅的父母在漳州老家给她找到份会计的工作,但刘梅一想到小张还没工作,就不想独自一人回到漳州,更不想以后和小张分居两地,所以希望留在泉州和他一起找工作、一起奋斗。面对父母的催问,刘梅有些无奈,却不知如何解释
事实上,临近毕业,许多大学应届毕业生都面临着和刘梅一样爱情向左,工作向右的矛盾。不过,面对毕业求职,一些勇敢的大学生情侣却毅然决定牵手求职,一起搭档寻找工作。然而,对于这些求职情侣档,多数用人单位却表示了疑惑,并发出了不欢迎的呼声。大学生情侣想双飞求职,正面临着四处遇阻的局面!
女生求职带上护花使者
今年的人才招聘会,经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪同下前来应聘。对于招聘会现场的这一怪现象,泉州某工艺品厂的人事主管王冰翔感到很不解。王冰翔说,学生自己来求职应聘,还带个护花使者过来,这实在有些荒唐。
在上周的几场泉州人才交流会上,记者见到了王冰翔所说的一幕:招聘会现场,一些男生纯粹就成了女生的随从,在旁边帮忙拎包、投简历、挤位置;有些女生胆子小,看到企业招聘的要求高,围观的人多,就不敢往前走,男生便帮忙做思想工作,在后面硬推着女生上前;面试时,还时不时地凑上去帮忙介绍几句
对于为什么找工作还要带上男朋友,许多女生都表示为了壮胆,同时也可以多和男朋友呆在一起,多一份经历,另外,如果有可能,两人一起找到同个单位上班,那就更好了。泉州理工学院一位大三女生告诉记者:其实我和男朋友都找到了一份见习的工作,但都不知道以后能否留下,而且不在同个公司,也有些遗憾,就一起再逛逛,说不定有更好的机会。
而厦门某高职毕业的一位林姓女生则表示,她的男朋友是泉州人,已经在泉州找到了工作,所以她也到这里来,希望和他在一起。她说,男朋友是本地人,叫他一起参加招聘会,也可以壮壮胆,同时给自己把把关,做个参谋。
不少大学生情侣牵手求职
虽然并没有明文规定大学生情侣不能同时进入公司,但公司还是担心大学生情侣会因感情因素影响到工作,所以不太愿意同时招收。王冰翔建议,大学生情侣求职时还是要抛开感情的包袱,轻装上阵先管好自己的工作再说。而且,如果真想两人同进一家公司,还不如分别面试,隐瞒双方是情侣的事实。
在泉州人才交流会上,记者遇见了刘梅和男友一起在投递简历。刘梅说,自己希望春节前能在泉州找到一份工作,最好和男友是同个公司,不行的话都在泉州也可以,两人一起慢慢打拼,即使苦些,也会比较快乐,总好过两人各自分飞。刘梅说,她很珍惜和男友的这段感情,虽然父母已经在漳州给她找到工作,但除非男友也一起到漳州,否则不愿独自一人离开。分隔两地,那就等于放弃这段感情了。刘梅说自己不会放弃。
采访中,记者发现,很多大学应届毕业生情侣都会一起逛人才市场找工作,有些甚至要求两人进入同家公司。王冰翔就说,公司曾经接到两份简历,看中了那个女生,结果一起来应聘的男朋友却提出希望也招他,被公司拒绝后,女生却表示自己不来上班了,一副要和男朋友同进同退的架势,搞得他很尴尬。
泉州某高校的大四学生叶炳文也是希望和女朋友进入同家公司工作,他说,现在用人单位都担心大学生沉不住气,不够稳定,动不动就跳槽。如果男女朋友一起进入的话,就可以在一定程度上缓解这种矛盾,起到稳定军心的作用,让员工能安心工作。所以,自己现在找工作都和招聘人员分析这个道理,希望可以把他和女朋友一起录取。
尴尬1:多数企业拒绝情侣搭档
虽然已经投递了10多份简历,但叶炳文和女友至今还没有找到愿意同时接收他们两人的工作。小叶说,虽然自己每每长篇大论地介绍了两人一起工作的种种好处,但显然还没有打动用人单位,自己也习惯被企业拒绝。不过,现在距离真正毕业还有半年,他还有时间和机会。
而对于小叶这样痴心不改,硬要情侣两人同进公司的行为,许多企业招聘人员都表示难以理解。丰泽一家礼品公司的人力资源陈经理就表示,即便应聘者多么优秀,多数企业一般也不愿意同时接收两人进入公司。他说,应届大学生还比较年轻,感情其实也不稳定,两人都进公司并不能保证他们安心工作。而且,大学生情侣同进公司也容易形成小圈子,并且容易公私不分,家事和公事最后总会混在一起。此外,年轻人容易冲动、意气用事,如果是情侣两人同时进入公司,一旦其中一人工作状态不对或者受到委屈,都容易影响到对方,甚至出现两人一起辞职或者跳槽的情况,企业更得不偿失。
在几场人才交流会中,记者随机采访了10多家企业招聘人员,几乎所有的受访者都表示不喜欢大学生情侣同时来应聘,有2家表示愿意接收,但前提条件是大学生情侣两人都非常优秀,而且都是企业需要的不同岗位的人才,不在同个部门,担任不同职位。
尴尬2:学生情侣求职互绑手脚
除了企业对大学生情侣搭档求职说不外,大学生情侣两人一起求职面试也面临互绑手脚、相互牵制的问题。
和男朋友一起寻找工作,刘梅说她受到很多限制。有些工作她可以接受,可男朋友不能接受;有些公司看中自己,但不一定看中男朋友,要想一起进入同个公司根本不太现实。刘梅说,她的性格比较外向,而男友则比较孤僻。一家贸易公司要招收销售,她和男朋友一起应聘,结果她被录取了,可男友却被淘汰了。男友觉得很没面子,搞得大家都不开心。刘梅告诉记者,她也常给男友提些建议,而男友也会帮她分析很多问题,一会说那个工作不能做,一会又说那家公司不行护花使者
今年的人才招聘会,经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪同下前来应聘。对于招聘会现场的这一怪现象,泉州某工艺品厂的人事主管王冰翔感到很不解。王冰翔说,学生自己来求职应聘,还带个护花使者过来,这实在有些荒唐。 两个人的观点并不一致,就容易有分歧,感觉被互绑了手脚。
而来自晋江的一位大三学生小龚则告诉记者,他和女友一起去应聘,但并不一定要两人一起进入同家单位,不过一起找工作也会有束缚。比如上次厦门一家公司对自己很有兴趣,都谈了待遇等一些细节了。可女朋友一听说要经常出差、外派,就在旁边拉他衣角。招聘人员一看就知道怎么回事了,说你回去等通知吧,结果后来没消息了。
建议:
大学生求职 轻装上阵
前年毕业于厦门大学、如今在泉州一家外贸公司当销售经理的杨森告诉记者,刚毕业时他也特别冲动,希望可以和女朋友进入同家公司,后来遭遇一些打击后也想明白了,爱情是爱情,工作是工作,一定不能混为一谈。杨森说,现在自己和女朋友在不同公司工作,有自己独立的空间,反倒过得更开心。他认为,情侣档求职其实是一种很不成熟的表现,将感情和工作混合后,很容易受情感制约,往往会陷入误区,不仅工作做不好,最终感情也难以保鲜!
虽然并没有明文规定大学生情侣不能同时进入公司,但公司还是担心大学生情侣会因感情因素影响到工作,所以不太愿意同时招收。王冰翔建议,大学生情侣求职时还是要抛开感情的包袱,轻装上阵先管好自己的工作再说。而且,如果真想两人同进一家公司,还不如分别面试,隐瞒双方是情侣的事实。
一些企业招聘人员还提醒,大学生情侣一方在面试时,即使另一方前来陪同,最好也不露面;如果在场,则千万不能插嘴,以免应聘者给招聘人员感觉你需要依赖又缺乏独立,这对应聘是十分不利的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大一学生职业规划全攻略（下）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在下篇中，我们主要来分析大一学年中可能遇到的问题。
大一是大学的开始，又是高中的延续，所以这个承上启下的重要阶段对于每个大学生来说都是全新的，都是在摸索中度过的，而没有指导和交流的摸索往往是刚刚过出大一的味道就已经步入大二了，而在这个多元化的时代里大学生活的丰富多彩和千变万化的，为了更快适应大学环境，高效的度过大学生活，本文特把大一时期容易发生的问题做了一个总结，期望可以给正在读大一的和欲将上大一的学子些借鉴。
1，过多与高中同学回味友情，忽略大学同学关系。因为刚来到一个新环境，所以每个人都希望和自己熟悉的人多来往，所以很多大一学生往往都会本城市的高中同学进行较多的交流，一方面弥补一下高中时期紧张学习而无暇游玩的沉闷，一方面进一步维护高中同学关系为日后打下铺垫，其实这些想法都没有错，只是你不能过多的回味高中而沉寂在高中阶段，高中和大学是两个时期，是不同的，你不能因为和高中同学熟悉就忽略了大学同学关系，毕竟你又进入了个新环境，日后你要生活更多时间的环境；至于如何安排与高中同学的交往和如何建立大学关系，本文第二部分有详尽的说明，这里只是给大一新生提个醒。
2，自由过多，无人引导的迷茫和目标的缺失。大学与高中最明显也是最本质的特征就是，大学自由过多，没有以往高中老师的孜孜不倦的指导和无时无刻的监督，这也是国家教育体制的问题，高中过紧大学过松，这直接导致了大学里的自由过多，一天除了上课和院系组织活动外其余的时间都是自己的，利用这么多时间去做什么呢，没有了老师的指引，没有了考大学的明确目标，就无所适从了，如果这个时期又赶上体验不到大学的快乐，那就会对大学产生怀疑，对以往高中的努力感到不值得；有意识对自己负责的大一学生就会在此时给自己树立一个目标，如期末考试全班第一名，如利用一年时间找到自己的兴趣，找到自己喜欢的专业，一年内要看遍图书馆里的所有书等等，只要你在大一时有了一个向上的目标那你就会感到充实；所以当你无所作为时你可以憧憬一下日后毕业后的自己，那你就知道现在要做些什么准备和努力了。
3，一心想要了解社会，参与垃圾社会实践活动。走出了父母师长的限制的大一学生感到了自由，也认为自己一直在读死书，所以一直想要跃跃欲试的走到社会里做实践，但由于自身的阅历浅总是在做些垃圾工作，这里所指的垃圾工作是说和你的学历无关和你的专业无关并不锻炼能力的工作，如你去体验餐厅服务员的工作，如去发传单等，这些工作本身并不垃圾，也无贵贱，这是大学生要去做这些工作前要考虑一下，能不能做些和自己专业和知识相关的工作，如家教，专业方面的工作等，其实从大一这个阶段来说并不建议去做社会实践，这个工作是大二以后的事情，但如果一些大一学生一定要去做的话，建议和上届学长一起去做，毕竟他们有些了解，这样实践的活动就会相对好一些；还有一些误区要避免，大一的实践不光是为了赚钱，但不赚钱而锻炼能力的工作也一定要去做，很赚钱但不怎么赚钱的工作要少做，如广告专业的学生去广告公司做业务不赚钱但也要去做，如发传单很赚钱但只能做几次。
4，紧盯兼职工作，不惜为赚钱而占用学习时间。只是单纯的要兼职工作的有两种人，一种是需要人的家庭经济不好的同学，一种是通过赚钱证明自己的同学，其本身并不缺钱．无论是出于何种目的的学生都要提醒你，要有个度，不能因为赚钱而耽误学业，否则就是喧宾夺主得不偿失了．没钱上学的同学在赚钱上学的同时不要沦为赚钱的工具，差不多够生活费就好了，学费国家是有政策的；就是要赚钱的同学别钻到钱眼里了，混个文凭好混学点知识难；总之大学就是发现自我发展自我的一个重要时期，大学是一个全面充实自我尽情扬长补短的最后时期，所以任何外物都不足以与其相比，毕竟赚钱是一辈子的事情，而大学就只有短短的四年，过了大学你就失去了人生最后一个自由学习自由完善的时期，这种感觉是日后无论你如何也找不到的，所以多学点习少玩，多看点书少睡觉是你对待大学的最好方式。再说如果你赚钱是为了上大学，那就不能为了单纯的赚钱而不学习；当然如果你上大学是为了赚钱，那就无可厚非了，但提醒你上什么山要唱什么歌，别为自己的选择后悔就好。
5，拼命挤进院校学生会，进入后却无所事事。大学里学生会算是一个权力机关，也是认识更多人的一个渠道，更是给自己增添荣誉的地方，所以每当新生开学后不久，校院学生会就会针对大一新生招新，在各种宣讲会和学长师长的指引下，很多大学生都加入了竞选学生会的活动；当然学生会能够存在就证明是有一定意义和价值的，在这里笔者不是反对大一新生加入学生会，毕竟学生会缔造了很多的校园神话；这里要强调的是无论你当初抱着什么期望加入学生会的，一旦进入了就要做出点成绩学到点东西才算是对自己的交代，否则这是找关系在学生会里署个名是没有任何意义的，和本部门的同学多交流，和辅导员及相关老师建立好的联系，拟订对本部门和学生会的看法和建议，多做具体的活动，多和学长交流请教，利用好学生会这个平台去补充你目标中的东西才是上策；所以当你加入学生会后一定要给自己个目标，如要当上部门部长，要认识十个老师，要锻炼自己的组织能力等等。
6，盲目参加各种社团，三分钟热度参与活动．社团是校园里又一个活跃的群落，而且是最自由的群落，每年的社团招新更是层出不穷千变万化，学校里更多的活跃和实际的活动基本上都是由社团来承办的，但社团因为要受制于团委并较少得到校方支持，所以社团的生存和发展也是很艰难的，可这却不能阻碍社团的活动和热情。在开学伊始学校各大社团都会招新的，尤其是针对大一新生的，很多新生都会加入n个社团，但往往在社团活动并没有真正的参与活动，失去了加入社团锻炼自己的意义，甚而在社团宣讲会上就决定退出了。建议大一新生在详细的考察了学校社团后，尤其要注意学长的意见，再选择三个以下自己感兴趣的社团加入，太多了是无暇参与活动的而且会占用更多的学习时间，一旦确定加入社团后，就要积极的参与社团的活动，在确定某部门后要努力的为部门工作，虽然社团是松散的群体，但在和共同志趣的同学一起筹划举办更多的校园活动时你本身也是进步成长的，切忌三分钟热情，那你是什么也学不到的！
7，困扰于学校名气和专业，自暴自弃不思进取。大一新生绝大多数会为自己的学校和专业而困扰的，这更多的高考制度惹的祸，或是高考发挥失常，或是志愿填报失误，或是服从分配的失意，总之众多的原因会让很多大一新生埋怨自己的学校和专业，学校名气小，环境不好，专业不喜欢等都是可能发生的问题，这种制度性造成的问题只能由自己来承担和改变，可一些学生就因为这个自暴自弃，或退学复读，
为了帮助职场新人尽快适应职场生活，褪去稚嫩的外衣，小编特意整理汇总了这份新员工入职攻略，助你轻松入职。
打包资料
一般情况下，录用通知书里会标明入职前需要准备的材料，主要包括体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料均需要提前准备，避免因为流程问题导致耽误正常入职的情况发生。
充电学习
入职前可积极主动询问是否需要提前学习一些相关基础知识，例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能，可以有益于我们入职后顺利开展工作，缓解刚入职时的心理压力，提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线，测算一下通勤时间。尤其是要根据以后的考勤时间去测算，防止第一天入职就因为不熟悉路线和通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间您听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍”？做过那么多次的自我介绍，大部分人都会认为自己已经轻车熟路了，但是这次的自我介绍是为了融入集体，而不是展示过去成绩，所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位，浏览官方网站也是一个绝佳的选择。在这里，您可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等信息，入职后可以与同事拥有更多谈资，更快地融入集体。除此之外，浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨识单位领导，避免入职后由于不熟悉而出现尴尬场景。
本篇新人入职攻略，就分享到这里了，看完之后觉得对你有帮助的话，可以收藏或转发分享哦。
一直处在象牙塔的我们，初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情，这也是我们在学校没有办法学到的东西，因为你不涉入职场很多东西是不能够明白的，那么作为职场新人，初入职场有些许技巧是需要了解的。以下小编整理分享的职场白领新人入门忠告，希望对大家有所帮助。
打包资料
通常情况下，录用通知书里会注明入职前需要准备的材料，一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备，以免因为流程问题耽误正常入职。
充电学习
入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识，例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能，可以帮助我们入职后顺利开展工作，缓解刚入职时的心理压力，提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线，测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时，因为不熟悉路线或通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍？”做过那么多次的自我介绍，大部分人都会觉得自己轻车熟路了，但是这一次的自我介绍是为了融入集体，而不是展示过往成绩，所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位，浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里，你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等，入职后可以与同事拥有更多谈资话题，更快地融入集体。此外，浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导，避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大家都知道，本职工作，在我们的职场生活中指的就是我们的日常工作设定。我们每日该做哪些工作，我们该具备怎样的能力来做完这些工作，让这些工作呈现出一种什么样的令人满意度。但是，仅仅做到完成本职工作是称不上一个“好”字的，那只能叫做“到”本职工作，而不是做“好”。那么什么叫做做好本职工作？
职场攻略---做好本职工作
做好本职工作，实际上是说，你在完成工作量的同时，要做到一个对工作质的追求，做到“保质保量”。并能够在质量兼备的情况下，尽可能的进行超出工作设定量的工作。只有做到这样，才可称得上“好”。完成工作设定的“量”并不难，因为这个量大都是管理层在精心实践观察后做出的较为合理的量。难的是，如何把工作设定中的量完成的优质，完成的“好”。
怎样做好本职工作？
首先，我喜欢你的作品。许多公司在新员工手册中印有字，“爱你的工作。”可见，充满了对工作的爱，要做的工作是必不可少的。要做到爱你的工作，我们必须有强烈的责任意识，他们做义不容辞“的分内之事”，责无旁贷;它必须有很高的热情，愿意投入从主观去工作;它有一个爱岗敬业，工作是他生活的重要组成部分，投入全部精力去哪里;我们必须爱岗敬业，严肃处理日常工作，不是不修边幅，负松弛。只有做到这一点，你可以称之为爱的工作，只有爱你的工作，你将能够把工作做好。
第二，加强学习，不断提升自己的能力。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，知识是人总也学不完的。尤其在今天，科技发展日新月异，如果我们自认为知识储备充足而不勤加学习的话，很可能会被时代所淘汰。那么工作中，我们也能是按部就班、日复一日的重复着同样的事情，而不是“创造性”的工作。那样我们或许也只能说是做到了工作、做完了工作，却不是做好了工作了。
第三，学会管理情绪，科学释放压力..压力并不是完全坏的，适当的压力可以转化为动力。然而，如何做到“得当”，让我们要把握好。任何人，无论他们多么热爱他们的工作，都会或多或少地有工作压力。如果压力过大，以致影响心情，那么很可能连工作量都完成不了，该如何做好呢？？因此，科学管理情绪，合理释放压力，做好本职工作尤为重要..有许多科学的方法来释放压力。我在郑州人才网的指导部分看到了一篇关于如何管理职场负面情绪的文章。
做好本职工作是人生的不变主题，这对处在职场中的人来说显得尤为重要。希望每一个奋斗在工作岗位上的人都能够踏踏实实，勤勉进取，把自己的本职工作做“到”又做“好”。
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