第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《谈加薪怕尴尬？攻略在此，请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
明明过去一年真的很努力在工作，但你偏偏是那种一认真谈钱就尴尬到手心都冒汗的人，而且总有着极大的心理负担，害怕提加薪不成反而会毁了与老板原本相对和睦客气的关系。
其实，你能不能加薪，该怎么跟老板提加薪，都是有技巧的，小编整理分享下面这6条“人生格言” ，一定要牢记，受用一辈子，值得收藏！
NO.1个人价值
谈加薪，最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力，以及所作出的贡献有个全面而公正的评估，然后再思考是否有资格开口提加薪，以及涨幅程度是首要的一步。切忌带着“没有功劳，也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏，但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量，就算原本确实想要为你增加工资，也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦，从而降低涨幅。
为了避免这种情况的发生，小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均水平，以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多，那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明，以及你所承担的责任，试试看是否有升职的可能，从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司商讨升职加薪的事宜，切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能表现出你的价值，以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术，用文字或者是图表、数字量化出来，然后整理成书面报告，会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情，除了在上司心情不好的时候不该谈之外，其实在公司预算很紧张、所在产业不景气，或者是有大的项目需要全公司包括老闆一起去努力的时候谈加薪也是非常不妥当的。
不想刚一开口就被无情拒绝，建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈：“完成了个由你负责的大项目，并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为筹码来找上司谈加薪的时候有件事一定要特别注意，那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性，以及与你谈判的主管或老板的性格，毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁，有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪，只不过涨幅非常小，可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况，千万不要立刻强硬地拒绝，这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利，例如带薪年假的天数，以及保险购买的等级，通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失，这一招对于不满公司待遇，但目前无法立刻跳槽的员工来说是比较妥当的。
NO.6以柔制刚
永远要记住，加薪是一种请求而不是命令，强硬的语气会让这个原本就尴尬的话题变得更加紧绷，也会让上级感到不悦。
在开口谈加薪的时候，除非你的上司是直来直往的性格，否则尽量表达得委婉一点，通过请教的方法来传达自己的心思。
例如：“目前的工资在业界比较偏低，请问要怎样做才能有所提升？希望上司能够给些建议”，又或者是以新的一项比较重要的计划为资本，询问上司，如果能够出色完成，是否能帮你争取到加薪，并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景，以及上司对你的工作表现有怎样的意见和建议，这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记！！！！！！
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜，在职场上，想要获得升职加薪必须用成绩说话，一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了，诸如此类的原因就请藏在心中吧，要记得，老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力，是需要对方帮他实现计划与梦想，而不是在做慈善。
此外：在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪，因为站在上司的角度，很可能会认为之所以那么久没获得加薪，是你的能力问题。
“格言”虽然说起来容易，但关键还是要突破自己心里对社交的恐惧，许多人不是没有升职加薪的想法，是一想到要和他人沟通本身就难以启齿的事情时，就更加怯场。勇于突破自己，遇事沉着、勇敢，同样会在生活中给予你很大的帮助。
扩展阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《这15个突破职场困境的能力请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
逆向思维能力、换位思考能力、简洁的文书编写能力、目标调整能力、信息资料收集能力……当工作遇到瓶颈，这些能力或素质能帮你突破困境↓↓接下来和小编来一起学习吧。
1. 解决问题时的逆向思维能力
工作中遇到新问题，一时找不到解决方法，逆向思维会让你更容易从问题中解脱出来。
2. 考虑问题时的换位思考能力
常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理问题。但只有站在公司的角度去考虑，才会是一个比较彻底的解决方案，赢得公司的信赖。
3. 强于他人的总结能力
人们常说：苦干不如巧干。找出规律性的东西，并归纳、总结，从而达到事半功倍的效果。
4. 简洁的文字编写能力
学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格，尤为重要。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。
5. 信息资料收集能力
注意收集各类信息和资料（报告、计划、方案、业务流程、管理制度、考核方法等）。尤其重视竞争对手的信息。有必要时，信手拈来。
6. 解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”，而是做“选择题”。带着拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。
7. 目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，学会调整、结合。目标接近，才会有共同语言，才会干的起劲。
8. 自我安慰能力
塞翁失马，焉知非福。遇到失败、挫折和打击，能自我安慰和解脱，迅速总结经验教训，相信情况会发生变化。
9. 书面沟通能力
书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点，建议和方法。
10. 企业文化的适应能力
对企业文化要有很强的适应能力。换家公司犹如换个办公地点，照样如鱼得水、游刃有余。
11. 岗位变化的承受能力
竞争的加剧，风险的加大，企业的成败可能就在一朝一夕之间。要有承受岗位变化的能力，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力。
12. 客观对待忠诚
责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，投资忠诚得到的回报率很高。
13. 积极寻求培训和实践的机会
应聘时，询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训和实践机会，毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14. 勇于接受分外之事
任何一次锻炼的机会，都不要轻言放弃，并努力寻求一个圆满的结果。要意识到今天的分外或许就是明天的分内之事。
15. 职业精神
培养一种高效、敬业的职业精神。主要表现为：思维方式现代化、言行举止无私心（无私才能无畏）、待人接物规范化。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，早晚都会取得成功。
『不』是这么简单一个字，但在工作中，如果有人向你提出需要帮助的要求时，为什么我们常常会觉得拒绝难以启齿。
原因其实很简单，越简单的话越有力量。『不』就是一个有力量的字，我们担心不是拒绝，而是拒绝后内心可能的歉疚感。歉疚用这个字可能伤害了对方，甚至破坏了彼此之间的关系。
但其实我们应该对自己做不到的事情及时说不，这样不仅不会失去朋友，而是要告诉别人你也有很多事要处理，你不是一个老好人，你有自己的原则和底线。那么怎么对别人说不呢？下面和小编一起来具体了解。
1. 不要立刻作出回复。
当有人请求你去做一件非优先事项时，告诉对方等会再说。稍微花一点时间考虑一下接受请求的利与弊。回顾你的目标，评估一下接受请求会给你的目标产生什么样的影响。
哪怕这是一项非常简单的任务，也有可能让你落后于进度。这样值得吗？你拥有说不的权利，当你能够看到事情的后果时，你就不会对向别人说不感到不好意思。
2. 寻找可行的解决方案。
有时候我们同意请求只是为了显得友善一点。说不并不意味着你是一个不友善的人，这仅仅意味着你要优先去做其它事情。当有人请求你去做一件你乐意去做，但你很明显没有时间去做的事情时，部分同意请求，但提出另一种方案。
3. 保持简单。不要过多解释或抱歉。
你不必为你的正确选择作出道歉。如果你友好地回复对方，并稍微简单地解释一下，那大多数人都会尊重你的选择。先从对方的位置考虑一下眼前的情况，并选择最恰当的（符合对方的个性）措辞回复对方。如果他们较为直接，那就直话直说；如果他们较为感性，那就使用温和一点语调。
切记，冗长的解释和道歉会火上浇油，只会让对方越来越强势地向你提出请求和质疑。不要小事化大，简单地解释一下，或提出一个可行的替代方案，并友善地说不，这样就可以了。
不管怎样，2019年基本已经走完。尽管过去的成功可能有运气的成分，又或许2019年未必过得那么好，但迎面而来的2020年开始，又将是一个新的开始。小编已经为您整理好了2020年职场进阶之路攻略，下面随着小编一起来看看吧~希望本文对你的工作有所帮助。
1、征求意见的时候提前准备几个方案
领导交代下来工作任务时，要立即就弄明白自己的任务是什么，如果有任何疑问，当下就问明白。千万不要因不好意思而不懂装懂，再去猜测领导的意思，不否则既费时又费力，完成的工作还可能白做。
向领导汇报时说结果，征求意见时提前准备好几个备选方案，让领导去做选择题而不是问答题。
2、学会安排工作的优先级
当多个任务加身时，有必要对其进行优先级排序，这样你才能忙碌有序。
要主动学习，多多接触新鲜的知识和资讯。勇于尝试，勇于挑战，才能更大几率寻到好机会、更有把握抓住机会。
3、加强有效沟通
什么是有效沟通？有效的沟通应该是：在沟通之前，80%的事情已经准备好了，只需要留下20%待确定的事情进行沟通。
交流沟通中遇到与自己不同的观点是很正常的，如果能先肯定对方、再表达您的观点看法，而不是急着论出个是非对错，那么沟通效率将会大大提高。要知道，沟通的目的是解决问题，而不是争出“奇葩说”冠军。
4、不要带着个人情绪工作
带着个人情绪工作是大忌！相比起您的情绪好坏，同事更关心和您协作的工作是否有做好，领导更关心交代给您的任务是否有完成。个人情绪尽量不要带到办公室里，影响工作不说，您散发的负能量也会让周遭的人感到厌烦。认真扮演工作角色，公司不是家。
工作中要细心、负责，尽量一次性做好、做对。当您一次次交出令人满意的成果，上级当然更愿意把其它的事情交给您做，有更好的机会时也会优先考虑到您。
5、积极跟同事合作
即使再内向、再社恐，也要学着和同事相处。虽说职场上，做好工作是核心任务，但良好的职场人际关系能在沟通协作中帮助自己减少阻碍，毕竟，合作在职场中是不可或缺的。
在不影响自己工作的前提下，可以积极主动为同事提供帮助。但要注意，同事是共同把工作做好，不要把同事当成朋友一样聊些公司的八卦新闻，切记切记。
6、不要害怕拒绝
要知道，别人帮您是情分，不帮您是本分，职场和生活中都是一样。
玻璃心要不得，不能被拒绝几次就一蹶不振了，被人拒绝时的正确回答是，“我能理解，谢谢”。
让自己强大起来，成为自己最有利的靠山，才是解决问题、成长起来的最佳选择。
7、遇到问题不逃避
像鸵鸟一样把头埋进土里是不可行的，逃避解决不了任何问题，只会加深您的焦虑感和压力感。
遇到问题最好的方法就是，停下来，分析问题出在哪里，然后尝试解决它。
8、不断学习持续成长
时代的变化越来越快的速度，不要放弃接触学习新事物，学习新知识。
通过不断的学习，才能跟上社会发展的步伐，不会被淘汰。唯有不断学习，才能持续成长。
你想要加薪吗?
我当然想要它。如果你愿意，去寻找领导者。你不是说，领导者怎么知道你想要什么?
很少有领导给你加薪。在大多数情况下，他们需要自己为之奋斗。那么如何与领导讨论加薪的问题呢?但是领导们都是老一套的江湖，你去找他加薪，他可能不同意。需要参与谈判。在加薪谈判的过程中，许多员工容易犯下这五种禁忌，说出不该说的话。
谈加薪，千万不要说这几句话
忌粗暴要钱。
老板，我要加工资
从一开始，我就直接走到前面，粗鲁地对老板说：老板，我想加薪。如果你这么强壮，你会吓到领导的。我们在和老板谈加薪的事，不是无耻的抢工资。
忌哭穷要钱。
老板，没有加薪我活不下去。
当你发现老板哭得不好时，老板会给你加薪吗?
公司不是福利院，老板也不是穷人的慈善家。记住，老板是个资本家。资本家看重的是你能为公司创造的价值和利润，而不是你贫穷时的加薪。
小刘要求老板谈谈加薪，告诉老板结婚后如何生活尴尬，既要偿还抵押贷款，又要为车付钱。与妻子家庭的两位老人一起，共有四位老人需要照顾他们。在长期贫困之后，老板笑了笑，找借口把他送走了。
逻辑思维罗胖说，工资与你不可替代的数额成正比。因此，在老板面前哭是没有用的，很可能会招致老板的鄙视。
忌对比要钱。
老板，你的秘书比我更多。
加薪是你自己的事。不要让其他同事参与进来。当你比较其他同事时，领导会猜测你在暗中询问每个同事的薪水。私下询问同事的工资是工作场所的一大禁忌。更不用说，如果你比较你老板的秘书，后果会更糟。也许老板会给你一个尽快解雇你的借口。
忌威胁要钱。
头儿，如果你不加薪，我就辞职。
没有人喜欢受到威胁，尤其是老板。当你用辞职威胁你的老板时，老板宁愿解雇你，而不是重复使用你。因为你曾经威胁过成功，就会有第二次，老板永远不会让你自己容易受到员工的威胁。
在工作场所，不要把自己太当回事。如果公司较少，您仍然可以照常运营。如果你是自我维持，不要听老板，和老板尖叫，那么老板就不敢再重复你了，更别说给你加薪了。
忌犯傻要钱。
老板，其他公司给我提供了高薪工作。
如果你对老板这么说，你就是个傻瓜。当老板听到这个消息时，他会知道你已经准备好换工作了，因为你的薪水很低。那老板为什么要提高薪水来留住你呢?如果其他公司的薪水不错，你需要和你的老板谈谈吗?去一家新公司。确保你留在公司，得到加薪，并显示你的决心，继续下去。
最后小编告诫大家，与上司谈论工资增长是一项技术活动。请记住，上述五项判决不应与上司交谈，否则将被解雇。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《请收下！关于复工后公共场所疫情防控如何解决官方回应》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
开工后，员工就餐、开会等实际问题怎么解决？乘坐公共交通怎么降低风险？养老院等机构如何防控？在3月2日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，有关部门和专家对此进行了回应——下面小编为您整理汇总分享，希望能给你带来帮助！
集中开会、排队就餐，如何防范病毒传播的“风险点”？
近期，不少“上班族”陆续告别“居家办公”，重回办公室。集中开会、排队就餐会不会成为病毒传播的“风险点”？
中国疾控中心研究员张流波建议，应该尽量减少会议次数，缩短会议时间，如果能使用网络、视频、微信等形式更好。此外，会议室如果是中央空调，尽量使用全新风或开到最大，尽量保证空气新鲜。
中国疾控中心环境所所长施小明说，餐厅就餐安全是整个疫情防控中的一个关键环节。应该建立餐厅员工健康体检制度；加强餐饮具、餐厅环境的清洁消毒；确保食堂内配备手消毒剂等，并对进入餐厅人员进行体温测量；营业期间可开门开窗，保证室内空气流通。
对于一些行业的特殊工作场所，比如井下作业空间、建筑工地等，怎么保障通风，给设备消毒？
施小明特别重点提醒说，井下作业在安全允许的条件下使用消毒剂时，应注意禁止使用酒精。要加大井下通风机的通风量，尤其是井下作业之前、之后都要注意对设备、设施、劳动工具和手部等进行消毒。
对于集体宿舍，各地要严控集体宿舍住宿人数超标的问题。有窗户的宿舍要定时通风，没有窗户的宿舍应安装排风扇等机械排风设备。盥洗池配设洗手池和消毒用品，定时清洁消毒。
乘坐公共交通的人多了，怎么降低传播风险？
地铁、公交车上的乘客越来越多。如何加强公共交通工具的卫生和安全？
张流波提出，对出租车、网约车等，首先要确保司机没有感染，可以建立健康申报制度，且司机全程都要戴口罩，做好手卫生。对车辆来说，应该每天出车前对门把手、座位、扶手等做清洁消毒处理。乘客乘坐时也要全程戴口罩，并提倡使用无接触式的付费。
对公交车等乘客人数较多的交通工具，除开窗、消毒、人员戴口罩等工作之外，公交公司应该根据客流量适当地安排车辆，尽量疏散客流、降低车厢拥挤度。乘客在乘坐时也尽量相互保持一定距离。
地铁的防控有所不同，应注意加强人员疏导，控制进站人数；在站厅增加体温检测装置；增加公共设施、公共区域的清洗消毒频次，保证站台内空调正常运转；每次出行前，对车厢内部做清洁和消毒处理，特别要注意保证车厢的通风系统正常运行。
近日，飞机、高铁等城市间交通工具的乘客密度也在增加。
张流波建议，乘客不要太早到机场、车站，以降低候机楼、候车室人员的密度，也避免自己长期处在比较封闭的环境。同时，乘客进站时要做好个人防护，全程佩戴口罩，尽量少接触公共设施和公共物品。避免和陌生人做过多交流。乘客如果咳嗽、打喷嚏，需要用纸巾遮挡或者用手臂遮挡口鼻。
“在条件允许时，和邻座隔远一点，隔着座位坐是最好的。”他说。
养老院等易感人群聚集机构，如何科学防控？
养老院是易感人群聚集地，而且医疗人员配备相对不足——养老机构如何科学防控？
施小明说，没有病例的养老机构要加强护工、在院老人和管理人员的体温检测，防止输入性病例；加强对老年人的健康管理；老人出现不适，及时沟通并就医；在医疗机构就诊后返回到养老机构，老人及陪同人员都需要隔离观察14天。对有病例的养老机构，新冠肺炎老人治愈后需返回养老机构的，应隔离观察14天，没有异常后方可入住。
他特别提醒，精神卫生医疗机构是一个特殊的医疗卫生机构，除了要做好常规医疗机构的防控措施，还有一些针对性的措施需要考虑。
新入院的精神障碍患者，要观察14天后再转入普通病室，防止院外输入。加强管理治疗和照护，防止院内扩散。对住院的严重精神障碍患者，发现有疑似或确诊病例，应立即采取隔离措施，转诊到定点医疗机构；对暂时无法转出到定点医院的确诊患者，应立即设置发热病区，请具有新冠肺炎诊疗能力的医疗机构医务人员会诊。
对大家关注的托幼机构防控问题，张流波提示，托幼机构开园前，应彻底清洁和消毒，保证教室通风，做好相关物资储备，让幼儿园老师掌握防控知识，最关键的是，要对全体教职员工及孩子们的健康状况进行摸底，只有健康的才能入园；开园后，如果还有病例就一定要采取相应预防措施，做好应急预案。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《@上班族，你还在职场上迷茫吗？请收下这份职业规划指南！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作几年了，日复一日重复劳动，对工作渐渐失去了热情，职业进入瓶颈期，未来的方向在哪里？想转型，不知道从何着手，不确定是否要跳槽？就快中年危机了，如何寻找新的目标，新的发展方向呢？
在一个人的职场生涯中，不管是初入职场的新人，还是工作了几年的职场老人，如果不能找到适合自己的工作，就很难使自己在职场中快速成长起来，以及升职加薪。如此一来，便无法实现职业规划。因此，小编认为，一份工作不仅会影响职场人的成长，还会影响职场人的职业规划。如果职场人在工作中比较迷茫，不妨看看以下几点：
1、了解自己所处的环境
其实许多人都对自己所处行业的情况，以及当前的就业环境一无所知。不清楚当下社会的各行业发展的现状和前景。更别提能知道有哪些工作可以去做，哪些职位是适合自己的。
很显然这个时代是互联网时代，互联网的发展给就业带来了诸多的影响，例如在农业时代我们最看重的便是体力上的优势，工业时代我们最看重的便是一个人对技能掌握的熟练程度，那时候的工作大多数是流水线工作，不需要独立思考便能完成，只要你速度快，操作熟练，就可以在就业市场上站稳脚跟。
直到互联网时代的今天，一些螺丝钉岗位不断被取代，我们的工作要求多半是围绕着“独立思考能力、解决问题的能力、以及非程序化处理问题的能力”，这就导致以前看似很稳定的高速公路收费站收费工作已经逐渐被机器取代，公交车的售票员也逐渐被刷卡机取代。
所以我们必须要了解这个时代高薪行业的未来前景，不断探究，在行业+职位的组合下，找到适合自己且具有发展潜力的工作。
如果你正面临着职业迷茫，不妨多花点时间想想自己所处的环境，对它进行分析，思考到底它是否值得你坚持下去。
2、定位自己的发展方向
当你充分了解了行业现状，并作出合理分析后，该如何进一步做出选择呢？
事实上，现在的工作岗位分为两种，程序性工作和非程序工作。程序性工作就是那种可以流程化、程序化，工作内容机械重复的工种，它又可以分为：认知类型和体力类型两种。非程序性工作是指那种需要独立思考、不断学习的工种，它也可以分为认知类型和体力类型。
我们来举个例子，像出纳、银行柜员、操盘手这些岗位都属于程序性工作下的认知类型，像流水线工人、搬运工、收费站人员这些岗位都属于程序性工作下的体力类型，这两种类型的工作都将逐渐被机器和大数据所取代。
而像设计师、市场运营、老师、律师、心理咨询师这些非程序性认知岗位工作，以及理发师、园艺师、健身教练这些非程序性体力工作岗位，这些都是难以被取代的工种。
大家可以思考下自己的工作岗位属于哪一种，思考自己是否会有被取代或者降薪的可能，如果你不幸正好从事程序性工作，就要认真思考自己的方向，如果你所做的是非程序工作，那么你便可以更快一步的结合自己的兴趣和天赋，去选择一个适合自己的发展方向的工作，尽可能的将自己的收益最大化。这个收益包括薪资、工作愉悦度等各方面的因素。
3、更新自己的认知
当你已经了解了自己所处环境的现状以及对自己的岗位有了一个较为清晰的认识后，我们也不能忘了不断更新自己的认知。这个时代已经逐渐不需要螺丝钉岗位了，也没有一个工作岗位是真正意义上的铁饭碗了，相反市场更需要具备独立思考和解决问题的人，在这样一个环境下，我们就该花时间去思考如何提高自己的竞争力，以及找到自己快速进步的关键点。
互联网大佬傅盛曾说：在互联网时代，人与人之间唯一的界限，就是认知。所以，在今天我们每个人都要提前做好准备，小步快走。改变自己的思维，少走弯路，快速成长。
“迷惘”向来就是职场的标配。大部分人会对工作、对未来的发展产生迷惘，其主要原因无非就是没有方向、没有目标、没有定位。所有的困惑都来源于对自身的不了解，对目标的不清晰，找不准自己的职业定位。总之，不要在该奋斗的时候选择了安逸。有困惑其实是一件好事，它能让你更好的去了解自己，努力做最好的自己！职场中最重要的就是不断成长，没有什么事情是一劳永逸的。
很幸运的是，这个时代，只要你想学习，就能用最快速度找到自己想要的资源和圈子，市场上有很多质量非常高的课程和线下培训，你想要找到同频学习的小伙伴，更是有很多打卡社群和学习小组。
只有真正学会解决职业迷茫的思维，找到切入点，我们才能更好的面对职业规划，理清这个贯穿我们一生的问题。
那么就从现在、从此刻开始，好好为自己梳理一下职业规划吧。
步入职场4、5年，发现专业能力不如新人强，管理能力没有老人棒，进退两难，举棋不定。职业选择是否正确？行业转换是否有必要？当年近30岁的职场人士遭遇这样的尴尬时该何去何从，如何选择。
案例
我是2000年毕业的，专业是服装设计。感觉大学学的东西只是皮毛而已，也没有进入服装设计行业，而是进入一家时尚媒体做起了编辑。由于我的专业特色，在衣装上我有着良好的时尚敏感度，工作起来得心应手，也得到了领导的赞赏。那时候，自己感觉也蛮好的，女孩子嘛又喜欢穿衣还跟自己的职业相关。5年间，我换了两份工作，都是在时尚媒体做编辑，月收入也还算可以了。我性格非常开朗，喜欢跟人打交道，也有一些新奇的点子出现。但今年，我已经28岁了，看着一批批比我小很多的女孩子进入时尚媒体的圈子，突然发现，自己那些曾经的经历已经不足以成为资历了。他们满嘴冒出的新名词，我再也没听说过了，工作起来甚至有些力不从心。我想，也许是年龄大了，不适合再做这个行业了。可是，想回到我从前的专业，又太不可能了。丢掉了5年的专业岂是一朝一夕能拾起来的呢？
5大选择方向
首先可以肯定的是，代霞当初的职业选择并没有偏离她的专业。在职业生涯规划理论中，与专业相关的职业选择有5大方向，它们分别是：专业技术类方向、传媒领域的职业方向、咨询领域的职业方向、相关服务领域的职业方向、贸易方面的职业方向。可见，在职业选择上，除了专业技术方向，还有其他很多选择，既不丢弃专业也能发挥所长。其中，与专业相关的传媒领域是职业选择的一个重要方向。服装设计专业出身的代霞选择了时尚媒体编辑这个职业，并没有偏离她的专业。在工作中也表现得非常出色，可见也很适合这个职业。可以肯定，目前代霞目前遇到的困惑并不是由于职业选择错误而导致的。
转换行业 三思而后行
在出色工作了5年之后，面临着新人的不断涌入的巨大压力，这是许多从事专业技术类、创意设计类工作的人士通常会遇到的问题，从年龄规律来看，在2830岁左右这个年龄往往会遭遇这样的尴尬。通常对于这些朋友，我们并不建议转换行业，因为此刻转换行业就意味着要失去更加重要的东西，那就是经验！更建议进行工作职能方面的转换。结合到代霞的情况，虽然在具体的创意、对时尚的敏感、文字的编辑等这些操作层面的职能上遇到了挑战，但是她对于时尚媒体这个领域、对于企业以及对于时尚编辑这个岗位的理解，已经形成了一些经验，这让她在对行业发展、职位要求等方面具备了一定的判断力，这是新人所不具备的，也是你的优势所在。所以建议她在接下来的转换时候，在同行业内走管理路线，去争取一些具有管理职能的岗位。经验很难积累，不要轻易放弃它！
提升职场永恒乐章
当专业遭遇年龄尴尬，职场人士常常产生很多困惑。或许是专业知识的更新不如年轻人，而管理经验又不如比自己年龄大的人。于是，处于这种进退两难的境地，甚至开始怀疑自己当初的选择方向是否正确。从职业的可持续性发展来看，不建议职场人士轻易改换自己的职业方向。职业发展呈上升趋势，如果你是一位进入职场5年的人，则该考虑职位上的提升。尤其是由专业类工作步入管理层。在这个竞争的社会，没有一个职位能够让你做一辈子，所以要不断考虑自己的提升，才能化解年龄带给你的尴尬。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
男怕入错行，女怕嫁错郎
前言：
作为一个即将毕业的财务管理专业的大三学生，找到一份自己满意的工作是我现在最大的目标，自己理想的工作是从事金融。2008年下半年爆发的全球性金融危机，给全世界的金融机构都带来了巨大的冲击，不少金融机构纷纷倒闭。我国金融行业也受到影响，很多金融机构的利润大幅缩水，今年金融行业的就业形势严峻。西方经济学家认为，中国人很有智慧把他们的crisis称作危机，就是说危机不完全是危险和灾难，还伴随有巨大的机会。我也相信国内的金融行业经过了这次金融危机的冲击之后，会更加健全和成熟，从事金融工作的前景是美好的。
一、选择好自己满意的工作，确定自己的求职目标
我本科所学的专业是财务管理。财务管理的就业范围相对是比较广泛的：（1）向会计方面发展，可以从事会计工作；（2）向管理方面发展，可以从事企业管理工作；（3）向金融方向发展，可以从事金融方面的工作；（4）向财务方向深入，可以从事财务总监、财务经理方面的工作。因为自己对金融工作非常感兴趣，所以我希望在毕业之后找到一份金融方面的工作。金融的发展方向又分四类，包括银行金融、证券金融、基金金融和保险金融。我感兴趣的是证券金融，想做一名证券经纪人、或股票分析师。
二、求职目标的就业形势、行业动态和职业发展前景
随着我国经济的发展，我国的金融结构与以往将会有显著的不同，这主要体现在金融市场、金融组织、金融机构的经营观念和运营模式及金融机构的规模上。由于我国经济市场化和货币化程度不断加快，货币流通对资源配置的作用越来越明显，因而加快我国金融市场的发展来改善微观经济运行机制，促进宏观经济运行调控已刻不容缓。而要发展金融市场，金融工具是先决条件。首先，我国业已发展的一些金融市场，如股票、基金、同业拆借、商业票据、大额可转换存单、国库券、企业短期融资券等，将会得到进一步的完善。其中一些尚未形成二级市场的如商业票据、大额可转让存单，会逐渐形成二级市场。其次，随着金融工程技术的广泛运用，以期权、期货、金融指数等为代表的现代金融工具将会不断涌现。这些新型金融工具不仅对防范金融风险有着不可估量的作用，同时也将促进金融市场体系的多样化。金融业对外开放程度和金融机构商业化经营程度的不断加深是不可逆转的潮流。随着越来越多的外资金融机构的涌入和民间金融机构的发展，我国的金融组织体系将改变单一的国家垄断模式。金融组织体系会由此而加强。不同金融机构间的激烈竞争，将提高我国的金融运行效率。市场营销的经营观念已逐步成为我国金融机构的指导思想，他们在开辟市场、拓展业务方面表现得相当积极；同时他们越来越懂得只有通过采用高科技手段才能加强自身的竞争能力；而投资决策上，他们也愈来愈重视投资的收益率、风险等因素的分析，改变了传统的那种只重贷款环节不重贷款回收的落后经营方式。
三、求职目标职位的主要工作内容和任职要求
有关专家预计，全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新兴职业证券经纪人的崛起提供了巨大的市场，证券经纪人这一崭新的职业在我国已呼之欲出。证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券职业交易人员。当前证券经纪人主要有两类：一类属于证券公司、投资公司名下，他们一般学历较高，既有丰富的实战经验和专业知识，又有良好的客户基础；另一类是一批个人投资领域中的佼佼者，他们在股市中摸爬滚打，依靠几年来较高的投资回报赢得了人们的信任。他们虽无经纪人之名，但已行经纪人之实，客户多是其朋友、同事、亲属。目前我国共有2420家证券营业部，虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数字，但据统计，仅深圳证券经纪人就达4000多人。作为一种新生的职业，目前证券经纪人在我国尚无定位，其业务范围、权力、义务及从业资格均无明确规定，经纪人与客户的关系，经纪人自身的行为规范，也无示界定，一旦出现纠纷，难以从法律上给予充分的保护。因此，专家们呼吁建立一套证券经纪人制度已成为当务之急。目前证券经纪人主要来源有三部分：由证券公司内部员工转化、有经验的客户转化、从外界招聘。专家建议：为提高从业人员的素质，证券公司应该更多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位，改变目前一些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。市场对证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。证券经纪人的从业门槛并不高，只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。
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