为了能够拥有更多的财富而拼命地工作、拼命地赚钱,却不知道积累财富的意义何在,这种生活方式是自己成了金钱的奴隶,而不是金钱的主人。误区:短期理财目标用了一个长期的理财工具;中长期理财目标却选择了一个短期投资工具。
误区之一:投资只看收益率,刚性指标会迷眼。
误区:选择投资产品时,把收益率作为了唯一的刚性指标,只选预期收益率高的产品,根本不在意产品的风险几何,也不管产品的预期收益率究竟有没有可能实现。
误区之二:投资品种与期限不匹配,错误的时间错误的对象。
误区:短期理财目标用了一个长期的理财工具;中长期理财目标却选择了一个短期投资工具。
误区之三:为了理财而理财,是金钱的奴隶还是主人。
误区:为了能够拥有更多的财富而拼命地工作、拼命地赚钱,却不知道积累财富的意义何在,这种生活方式是自己成了金钱的奴隶,而不是金钱的主人。
误区之四:盲目举债还是与债绝缘。
误区:盲目举债过度透支,导致家庭资金压力大、生活品质差;或是害怕负债,无法合理利用资金的杠杆作用增加收益、早日享受高品质生活。
误区之五:盲目投资无主见,躲不开的羊群效应。
误区:投资没有主见,盲目听别人的话,跟随别人的投资行为,导致选择了不适合自己的投资方式或投资产品。
误区之六:把保险当投资,上错花轿嫁错郎。
误区:重投资轻保障,仅仅为了保险的投资功能而投保,却忽视了保险的基本功能是为家庭财务保驾护航。
误区之七:先子女后家长,投保计划本末倒置。
误区:作为家庭的主要收入来源,自身缺乏必要的保险保障,却给尚无收入能力的子女购买了大量的保险。
误区之八:患上恐高症只买便宜基金。
误区:不少投资者都有一种恐高症,在基金投资上表现为不愿介入高净值基金,总觉得要买便宜的基金心里才踏实。
误区之九:为捡芝麻丢西瓜,省钱之道不省钱。
误区:在消费时,为了获得一些额外的赠品或优惠,而付出更大的代价。
误区之十:患上恐高症只买便宜基金。
误区:不少投资者都有一种恐高症,在基金投资上表现为不愿介入高净值基金,总觉得要买便宜的基金心里才踏实。
撰写简历,没有千篇一律的规律,求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况,注意有的放矢,展现优势,同时兼顾简洁扼要,合体适用等几个问题。对于每一位求职者来说,一份好的简历可能意味着成功的一半,马虎不得。那么,怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?
其实,简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就能够写出一份精彩的简历。
真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。
全面
简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。
简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。
语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。
版面美观
一份好的履历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。
评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。
如果有需要的可以去看看简历指导等有帮助网页,也许会有很大收获,准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有效的简历写作方式》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
越是复杂的事情越是可以用简单的方法去化解,往往会得到意想不到的效果,这是成语化繁为简的最基本解释。不过,说起来容易,做起来难。在越来越喜欢做加法的当下,最基本的简历写作方式,反倒最容易被忽略,而被忽略的,往往才是最有效的。所以亲们,不要再绞尽脑汁的给简历加包装了。黑纸白字、一页纸,这种最简历的形式,才是最实用最有效的!
为什么要用白纸黑字写简历?
优点1、白纸与黑字反差大,看起来文字更清晰
很多的求职者在制作简历的时候,为了达到精简的效果,一般都是选择使用一张纸,这样在阅读的时候往往是比较的容易的。但是因为内容比较多的,往往在一页纸中不能出现,这个时候导致的结果就是使用了比较小的字体进行打印,还有的选择调整了字与字之间的空隙。
试想一下,假如目前的一份简历在字体上面十分的小,甚至出现了让招聘人员看不清楚的情况,这样的简历往往是不会引起重视的,获得这份工作的可能性比较的小。而白纸黑字,因为两者颜色反差比较大,形成很好的对比度,因此,能一定程度上起到美化页面的效果,不会让简历看起来太过凌乱。
优点2:黑字,打印后墨迹清晰
虽然现如今打印技术不断发展,但色差问题,仍然无法避免。
很多时候,在电脑上看起来和漂亮的彩色简历,但,打印出来后却异常难以入目。深红变成深橘色,深蓝变成靛青、墨绿变成草绿想想都觉得是一种灾难。自己尚且不满意的简历,如果拿到挑剔的HR手上,你觉得下场将会怎样?所以慎重起见,咱还是不做这种费钱费劲还占不到便宜的事情了,简单的黑色,打印后墨迹清晰,清爽干净,不也挺大方得体的吗。
优点3:简单、明了、专业
简历太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使求职者出师不利,失掉面试的机会。
印象分是把双刃剑,用不好,会加速你简历的死亡。试想一下,一份简历,形式非常漂亮,底纹色彩也特别耀眼,很容易便能将你的阅读兴趣勾引起来。但,细看内容,却发现,叙述普通、文字空泛、错误百出。心理落差过大,你会有什么样的感觉?会不会觉得制作简历的人是在哗众取宠,特别不专业?
简单、明了、黑白分明,这才是能凸显专业能力的简历,这才是HR最喜闻乐见的形式。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《高级简历的写作指导》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一、简历种类
1.中式。
如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格,因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于特别隐私性的内容,写了显得不了解国外文化。
2.港式。
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。
3.英式。
很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长但不详细,我们这里不做过多评论。
4.美式。
国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种,有些书籍登载了上百种样本,但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时,我们也参考了三个名牌学校哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领
1.招聘人员怎样鉴别简历?
写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留。因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对外行文质量不够;对内说件事情也说不清楚,公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素,实际上这也是其中一方面。即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。
2.YRIS原则。
Your resume is scanned, not read. (YRIS)。
一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是几秒钟左右,写得不好就扔了。这儿你就会问了:写得好,短时间他看不出来怎么办?不用担心,他们是可以看出来的,因为招聘人员每天干的就是这一行,如果您怀疑他看不出来,说明两点:第一,您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机,经常走北京那么多胡同,自然就记住了,而一般人就会觉得很难记;第二,说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到,美国很多职位很高的大老板,在看他的下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,说明他们的眼很尖,速度很快,您要是怀疑的话,说明您对这个领域还很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司,也要在这方面下工夫,否则,很难成为他们当中合格的一员。另外,YRIS原则还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看您的简历。关于这两点,我们在后面有时还会提到。
3.简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题。
一定要有把握的才写,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就丧失了进入这个公司的资格。比如说,你在简历中写了你会讲日语,凡是派到国外来的老外,有的人不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,不定撞到什么人手上。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历写作的基本框架》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
简历是求职路上的关键一步,简历的好坏几乎可以决定是否被录用。下面是小编和大家分享的简历写作的基本框架,更多内容请关注。
站在企业招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的,所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历,你必须100%站在招聘人员和企业的角度,去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则:
一、目标原则。
目标原则,就是在设计你的简历的之前,你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容,都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则,主要体现为四个字:为所当为。就是你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,可以毫不犹豫地删除。例如,你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书,都会说,一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑,所以也害了不少人。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够。对于社会人员,一般是保持在两页。对于高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,我内心总会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员,我们一般不会太在乎简历页数太多,当然也不能太多,最好在三-四页。
简历框架:
做招聘人员以来,自己有过三四年的招聘工作经历,虽然现在已经不再直接做招聘工作,但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀,能够吸引我想约他过来面试的简历,主要包括以下项目:
项目内容
1个人信息
内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。
2自我评价
自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候,能够一路了然地了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配,所以要吸引住招聘人员的眼球,我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。
3求职意向
解决你的求职目标和意向薪资的问题。
4工作经验
主要是写你过去的工作经历,包括你的工作内容,工作职责,工作业绩等。
5项目经验
主要写你在过往经历中所参与的项目,包括你在项目中当人的角色,职责和结果。
6教育经历
主要是的最高学历情况。
7培训经历
你参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。
8证书
你所获得的跟你的工作有关的一些证书。
9语言能力
你所拥有的跟你的工作有关的一些语言能力,如英语。
各项目编写技巧:
一、个人信息
个人信息项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
自我评价项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是自我评价的内容,然后决定是否继续看下去。如果自我评价内容太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。
(一)自我评价内容的编写技巧
很多人不会写自我评价的内容,在这里,给大家介绍一个自我评价编写公式,在这个公式的基础上,大家再根据自己的实际情况,遣词造句,相信可以写出一个吸引人的自我评价:
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献,项目成果等。
3.能力。你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
(二)自我评价内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,注重团队,工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你加分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。
三、求职意向
求职意向:包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位,一定要明确,让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售,又想应聘人力资源,如果这样写,肯定被淘汰掉,因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确,更容易让这份简历为你的目标服务。
在全套申请材料中,简历的重要性一直都是被忽视的,或者说没有引起申请者足够的重视。其实作为最能简洁而明了地概括一个申请者实例的简历在申请中的位置也是举足轻重的。相对于PS,简历虽然说只是框架性的陈述,而且也没有像PS那样具有可读性,但是如果是一份重点突出的简历却是能够立马抓住评审教授的视线,增大获取offer的可能性的。
一、简历和PS的关系原则
申请者在准备自己的留学申请材料时,要明确并处理好留学简历和个人陈述之间的关系。
★ 留学简历和个人陈述的写作侧重点不同。
留学简历是框架式写作,侧重于简洁与全面。
个人陈述的写作则侧重于细节和独特性。
留学简历是用简洁、准确的语言层次分明地概括申请者的信息,帮助评委们在短时间内对申请者有一个全面的了解,如:曾做过哪些工作,参与过哪些科研课题等。
个人陈述则是从简历中挑选出重要、有代表性的事例展开来写,通过细节宋展示申请者所具有的素质和能力。个人陈述可以使评委更好地了解申请者,帮助他们从千篇一律的PS中脱颖而出,从而获得全奖(有关个人陈述的写作方法,在包凡一老师编写的《留学申请个人陈述写作模版》中有详细阐述)。.
★ 留学简历和个人陈述是相辅相成、互为补充的关系。在写作时不能造成相互之间的脱节。个人陈述中重点写到的事例在留学简历中同样需要重点写。很多申请者错误地认为已经在个人陈述中讲述过的经历,没有必要再写进简历中,于是把一些剩下的很不重要的信息写在简历里,如:小学、中学获得的各种奖项等。这些信息太遥远,对方教授是不太感兴趣的。此外,留学简历还能对申请者的个人陈述起到补充作用。申请者可以把他认为重要但因篇幅限制无法在个人陈述中详细介绍的经历写在简历中,从而更全面地展现申请者的经历和背景。
二、简历写作的定位原则
在动笔写简历之前,我们首先需要给自己的简历进行定位。任何一位评审员都想知道申请者做了什么,擅长做什么,所做的是否和自己的研究吻合。一份简明扼要,针对性强的简历是给教授留下第一印象的最佳途径。
要对自己的简历进行正确的定位,我们需要遵循以下两个原则:
第一、和专业相结合的原则。即申请的专业是什么,对于这个专业来说,教授最看重的是什么,我已经具有哪些这个学科需要的素质;
第二、和PS结合的原则。 即1、PS中写过的项目,活动在简历中必须体现 2、 PS没有涵盖的项目、活动在简历中必须体现;
在确定了自己在简历中需要写作的点之后,接下来就是具体的写作了。如果要写出一份有说服力的简历,那么必须遵循以下两个写作方法:
方法1:
量化简历
如何量化简历?SMART方案是可行之策,那么什么是SMART方案呢?SMART方案由下列要素组成:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明,如果一项成就描述包括上述各要素,那么它就会产生影响。量化你的研究或者工作,首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就,然后对你的工作成果进行简要描述。教授寻觅的是有扎实的专业功底,相关研究经验和强大研究潜力的申请者。能够量化,比如数字或者事实是最能给教授直观,深刻的印象的。
方法2:
诚实写出你的经历,但以最好角度呈现
要打动教授,还必须在诚实的写出你的经历的前提下,呈现你最好的一面给教授。譬如,你的职责只是送出信函询问某工厂是否有某种产品,你可以列你的职责为negotiating contracts(磋商合约);负责定购批发商的產品,可以列为suggesting methods for decreasing purchasing costs(建议坚守购买的方法)。总之,诚实写出你的经历,但是以最好的角度呈现。
在简历制作中,必须要有引起别人特别注意的东西,使对方对你有好感,否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。以下是小编整理的简历写作的内容与要点,和大家一起分享。
看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文,唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确,简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如:
成绩。
在自己以往的工作中,自己的成绩和贡献应该写出来,空洞的语言是乏力的,具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。
技能。
醒目的突出自己的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处,技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅印象图。列出所有与求职有关的技能,还要注意说明这个技能是一般还是熟练或精通。特别是外语和计算机技能,千万不要太谦虚,这可是是加分的项目。另外,对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能,要知道,不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的一技之长。
能力。
先对自己各方面能力进行归纳和汇总,用词应简单明确,最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能,表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的第一印象,才能顺利的征服未来的雇主。
简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道,你想去的单位,人家也想去,招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历,在茫茫简历中,可能你的简历被看了一眼就过去了。因此,在简历制作中,必须要有引起别人特别注意的东西,使对方对你有好感,否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力,是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
怎么样才能让你的简历更有吸引力
一、强调成功的相关经验
列出具体数据,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约600000元。
二、简历要简,醒目而简短
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7 年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
三、简历要有明确的定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位我是什么样的人,而在于告诉它我就是你想录用的人。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:当我发现错别字时我就会停止阅读。所以,一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、注意简历的规范性
虽然简历不像公文那样有严格的格式,但也有一定的规范性,比如使用A4纸打印,一般不使用彩色纸,内容从个人信息开头等等,都体现出它的规范性,随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性,但一定不能太另类,另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了,比如广告业,你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历,更能吸引雇主的注意。另外,现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来,只要设计得当,并且你预算充足,也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主,盖住了内容的重要性。
简历最开始并不是用来阅读的,至少在开始的时候是这样。他们首先会被扫描、打分然后分类。其次,一份好的简历对于让你能否最终得到这份工作并不是最重要的。它仅仅只是在搞定面试的这个阶段显得至关重要。再次,简历的真正目的就是在于能够吸引某个人的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力的以这种方式寻找人选,希望可以找到合适的人才。
大多数高管都认为求职者们并不应该以人力资源部门作为开始,所以如果你是为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历,那么或许你从开始就已经搞错了受众。以下是能够让有招聘权利的人成功关注到你的简历的四个技巧:
第一点、陈述你将解决什么问题
高管们专注于时间、金钱和风险这三个挑战。当他们在审核一份简历时,他们希望看到的是即使你不能解决所有这三个问题至少你是能克服这其中任何一个挑战的人。
第二点、解释你曾经帮助过谁
在很多的简历中都包括那些你工作过但是却并非是家喻户晓的公司名称,所以在简历中加入简短的解释说明。例如十大国际重型建筑设备组件供应商这都将会为你的业绩提供一定的背景。
第三点、说出你产生过什么样的影响
在这里我要强调一下,我所说的是你解决问题时所采取的具体措施。比如说你让工作流程提高了20%:你让每一部分生产造成的浪费减少了6%或者你让销售额同比增长至三倍。如果是这样,在简历中一定要具体说明,并把你的表现与你的同事的表现相对比。
第四点、显示出你的工作经验让你为这份工作所做的准备
你过往所累积的工作经验将引导你走向拥有更大机会的道路。但是如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做,那么你将会让招聘者如何猜想,所以在更多的情况下他们几乎不会注意你。
那么所有的这些都意味着什么呢?现在让我们先回顾一下:使用上边列出的建议为决策者写简历,首先,把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次,消除工作匹配语言,相反专注于成就。最后,努力用简历获得一次面试机会,但是要注意一点因为简历是不会为你赢得工作,最后的面试还是需要自己的充分准备。
拓展阅读:挖掘机司机简历范文
姓名: 性 别: 男
年 龄: 30 民 族: 汉族
户 籍: 婚姻状况:已婚
所学专业:驾驶操作
驾龄:三年 联系方式:
教育/培训
2009年3月-2010年12月 司机训练大队(部队) 驾驶操作 大专
2008年3月-2009年10月 司机训练大队(部队) 驾驶技能与理论
工作经验
1、徐州xx工程机械有限公司 2011年12月-2013年2月
行业类别:机械/设备/重工
担任职位:挖掘机司机/驾驶员
工作经验:可以独立操作挖掘机(挖土、装车、挖地槽等)。
2、xxx运输队 2010年3月-2011年12月
行业类别:运输、物流、快递
担任职位:大车司机
工作描述:拿到驾照后,跟着运输队跑短途,担任驾驶员,里程150000公里安全无事故,带出驾驶学员10名。
技能/专长
语言能力: ;普通话(标准)
计算机能力: 初 级
技能专长: 本人具有娴熟的驾驶技术,懂得基本的维修保养。
自我评价
希望我能在驾驶员岗位尽我所能为公司争取最大的利益,为公司作出我最大的贡献。有团队合作精神,能以完成工作为首要任务,对挖掘机驾驶熟练。
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