在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何攻克面试难题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如何攻克面试难题?
如何攻克面试难题?
根据北京市大学毕业生就业指导中心近日发布的一项调查,大学生就业依据的排序为:一是面试结果,二是笔试成绩,三是求职简历,四是关系。
专家建议,“面试”在大学生的求职和招聘中起着巨大的作用,应该得到求职大学生的高度重视。
“请介绍你和你的家人。”
“你的专长和爱好是什么?”
“你知道什么外语,多么精通?”
如果公司的安排与你的愿望不符,你愿意遵守吗?
与这些访谈中常见的问题相比,求职大学生最棘手的问题是人力资源管理人员在面试过程中无意中引发的问题。这些问题隐藏在一些常见的问题中,如果你不回答,你可能会失去以前的所有工作。来自北京大学毕业生就业指导中心的相关专家总结了15个问题:求职学生在面试中通常遇到的问题似乎很简单,听起来很简单,但事实上需要仔细考虑和回答:
“请用最简洁的语言介绍自己,并描述你过去的经历和学术情况。”
专家分析,这是为了测试考生是否能用几句话来概括自己的主要学习信息和主要表现,而不是重复简历中已经陈述的内容,以流水账的形式。尽管大多数关于基本能力的问题都可以通过简历或申请表来反映,但答案可以用来测试应聘者的语言表达能力、外貌、目光、肢体语言等。
“你为什么要申请你的工作?”
专家说,这个问题是测试申请人寻找工作的动机是否合理。答案可用于检查候选人是否可以客观和委婉地解释原因。
“你的求职首选哪种组织?”
专家解释说,这是对候选人本人和求职单位的明确和明确的立场,而不是盲目的候选人。
“你觉得这份工作有什么特质?”
这是为了测试申请人考虑的工作质量与招聘所需的工作质量之间的一致性程度。
“请告诉我你对你的职业的理解,以及在你的职业中取得了哪些重要的成就?”
这是为了检验候选人的专业技能。
“你认为你在这个职位上的竞争优势是什么?”
专家解释说,这是通过答案找到这个候选人和其他候选人的优势的差异。
“你在过去的练习或工作中学到了什么?”
专家分析,这是从职业成就、人际关系、组织、产品、服务等方面来考察应试者是否能够回答问题。在谈到过去的经历时,招聘人员可以测试应聘者是否忠诚和尊重员工。
“你认为什么是最有效的沟通方式?”
专家建议,“面对面直接沟通”的通常答案是最不容易被误解的,除非两者同时相遇。
“你通常如何在学习和工作之间分配时间?”
这是考生在考试中分配和使用的时间习惯。
“你未来三年的目标是什么?如何实现它们?“检查候选人是否可以为自己设定明确的目标并制定实际的行动计划;而不是“继续现在做的工作”和“加强学习”的概念。
“你对我们公司和你申请的职位了解多少?”
专家建议,认真的申请人往往会在面试前通过各种渠道了解申请人。如果候选人在面试时已听取面试情况简介,则可对该问题进行测试,以供候选人注意。如果另一方没有事先向候选人介绍情况,候选人可以借此机会了解该单位的情况。在介绍情况后,面试官还可以通过类似的问题对应聘者进行审查。
“描述你最后一次批评工作。”
专家指出,这是对申请人在个人隐私和高度专业领域的沟通能力的测试,测试申请人是否能够承受批评,以及了解其以前的工作环境和沟通情况。
“你如何描述你的个性?”
测试候选人的个性与招聘单位的文化,精神,行为准则,工作特征等之间的匹配。
“请列出你的三个优点和三个缺点?”
测试应聘者是否能坦诚地了解自己的特点,并考虑他们的特点是否影响职位的工作和团队工作。
“你期待什么治疗?”
专家建议,应聘者可以退后一步问,“只要有发展的机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,我不知道这个职位的薪酬标准是按照什么规定的?”这样,你就可以发现另一边的底部,而不是露出自己的底部。谈论薪水必须掌握技能。最好的办法是根据实际情况告诉对方一个工资范围,给双方留下空间。
北京就业指导中心的相关专家提醒大多数求职者,"在面试的语言交际中,考生应注意倾听对方的问题,掌握情境访谈技巧,专注于彼此倾听,不要分散注意力,回答问题,简洁、清晰、自然、大方,具有亲和力和幽默感。"不是僵硬的,无聊的,到冰冷的,更不用说假装是幽默的,故意让人笑。”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何应对这些公认的面试难题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
下面针对职业空白期、频繁跳槽、自我介绍、期望薪资、离职原因、自身缺点……这些公认的面试难题,今天小编一并给大家解答,提高你的面试成功率!
Q1:关于职业空白期如何回答?
专家解答:1.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。例如,在空白期间,你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
Q2:“你的目标是什么”,这种该如何回答呢?
专家解答:首先,一般问你的目标这类问题,方向上就是职业规划,近一点主要说明你在应聘公司的这份工作上希望做到的程度和希望得到什么,比如你应聘的是产品类的职位,你希望做成一个什么样的产品,为了达到这个目标你会有什么样的行动;远一点可以说明你的职业晋升规划和职业理想,比如产品专员—产品经理等。最重要的是你自身确实有认真思考过这类问题,那么在回答的时候就自然有思路了。
Q3:近几年的生活规划?打不打算生孩子?说不计划生没人信,说有计划更没机会!
专家解答:首先,HR的这些提问都是围绕“你是否适合、你是否稳定”来展开的。你需要对待这样的问题有充分的预见和掌控,表现出自己是个有计划、对自己的认知较实际,且有统筹能力的求职者。如果你有此类打算,请表明你有能力去平衡好工作与生活,不会因为个人的环境变化影响工作本身;如果你尚无此类打算,请表现出你的稳定性与事业心。
其次,有没有机会这件事要从公司的态度分情况来看。如果公司本身对这类话题比较敏感,你觉得怎么说都不对,那么首先其实这个机会对你来说希望是不大的,公司预设了这类人是有此类风险,并且很难避免的;如果公司只是在试探你应对相关情境的态度和能力,那么你自己的打算就很重要,首先你是确实思考过这方面问题的,并且有你明确的态度和计划——无论如何都不会影响到自身的工作是回答的重点。
Q4:被问频繁跳槽到底该如何破解?确实是觉得公司不好了才会选择离开。和同事好不容易都相处亲密了、环境也熟悉了,谁愿意闲得想要离开呢?
专家解答:频繁跳槽表明不止一次是短期内离职了,首先反思下自身为何会多次“入坑”,以便在之后找下家的过程中有效排雷,再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽,你的需求点到底在哪里?自身和公司的问题都得到解答了,那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。比如是由于自身不清楚需求造成的,那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊,现在理清楚了,会希望长久稳定地发展下去;如果是公司本身有违法行为,如拖欠工资等现象,倒是可以照实说。总之,比较主观的原因需要有回答技巧,至少表明你已经排除了问题,不会在下家发生;比较客观的问题,可以比较直接地表达。
Q5:关于自我介绍到底怎么说?
专家解答:自我介绍一般也就持续1—3分钟,所以应聘者得合理分配时间。常规安排是:第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有料的一点。
Q6:遇到面试官直截了当地询问薪资时应该如何应对?
专家:这个情况首先你要确定自己内心不同等级的价位:对于心仪的公司可以妥协的价位,以得到机会为优先;普遍的一个期待值,假如该公司其他方面不是最满意,至少薪资要达到的位置。对于这类开门见山的薪资询问,表明这是该岗位的重要筛选标准,一般可调整的余地也不高,因此如果你想清楚了之前的两个价位标准,看该公司在你心里的心仪程度来回答就可以了。如果因为公司的要求,勉强自降薪资标准,入职了也是不长久的,所以还是照自己的要求来回答。
Q7:离职原因是工作量大、天天加班,HR问:如果以后还是会加班你怎么办?难道再跳槽?
专家:假如这个原因确实是你离开上家的主因,而这家公司表现出也有此类倾向,那么首先是不建议继续入坑的,因为造成你离职的潜在因素依然存在。当然HR的问法也可能是一种试探,看你对加班的一个忍受底线,到底是因为确实频率过高,压力过重,还是本身对合理的加班也抗拒。这也是你自己需要思考的一个问题:自己对加班的忍受程度如何,如果思考清楚了其实可以照实说,也是给自己排雷的一种方式。
Q8:同岗位、跨行业在面试时应该注意哪些问题?
专家:首先,岗位相同表明有部分经验是可以沿用的,重要的是表现出你对目标行业的了解程度,并且解释清楚跨行业求职的动机和未来的打算,除了岗位必需的硬性条件外,凸显自己有利于职位的软性通用技能,如:表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等,尤其是沟通能力、合作能力、适应能力等,说服面试官即使你没有行业经验也能很快适应、进入角色。当然最重要的还是事先对行业的研究和自身对其的看法。
Q9:要说自己的缺点好难回答!
专家:HR都很清楚,没有人是十全十美的,HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前,全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求,对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。谈劣势时,一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售,说出“其实我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话,HR怎么会考虑录用你呢?
以上就是面试中可能会遇到问题的对应方法。春节将至又快到了换工作的旺季,无论是校招还是跳槽,很多人新一年的目标都是进入心仪的公司,最后,祝愿大家都能找到好工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试十大难题:怎样读懂难题背后的真正含义?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:春节过后的两个月是跳槽的高峰期,从电视轮番上阵的求职网站的广告就可以明显感受到,我身边也有几位刚换工作或是正准备换工作的朋友。面试是鲤鱼跃龙门的“最后一哆嗦”,相信有一部分考生有这样的经历:辛辛苦苦备考,自信满满上场,一脸蒙圈被刷。回想起自己答题过程:审题准确、语言流畅、内容详实。可结果为什么出入这么大呢?同学们,我们要知道,公务员面试的核心是人岗匹配和能岗匹配,在我们过分关注内容,以让自己达到能岗匹配的同时,有多少人关注过自己的细节问题呢?比如:你有没有想过,交流的状态像不像公务员?外在的气场能不能让领导放心的把工作交给你?这些大家常常忽略的问题,往往就是我们面试中不好突破的难题。下面,专家就带着大家一起来揭秘,这些难题的“台前”表现,和“幕后”的解决。
技巧一:候场注意。
根据不同考场的安排,我们在候场的时候,时间有长有短,长则要等候一天,短则面试完之后就要离开。那么候场应该做些什么,一直困扰着许多考生。有的考生在候场过程中一直“闲聊到天亮”,导致进场之后慌张无措;有的考生候场则一直答题“车轮战”,导致最后疲惫不堪,答题麻木。那么,究竟如何充分利用候场的时间呢?现在给大家两个小方法:①序号靠前的同学,可以看一两道自己以前答过的题目。一方面,保持题感;另一方面,尽快将自己从待机状态调整到答题状态。②序号靠后的同学,不要盲目答题。可以根据自己平时练习的情况,找到自己的兴奋点,比如:我是5号考生,在3号考生进去答题的时候,我开始在场外答题,最后到我的时候状态比较好。这就要求,各位同学,在候场的时候提前备好巧克力、补妆用品等,来放松自己,打发时间。
技巧二:面试礼仪。
礼仪是最简单的,也是大多数同学在备考过程中重点关注的一部分。这就会出现一批同学,通过看网络视频,或者他人指导,盲目练习礼仪,导致在面试中出现“练过头”的情况,比如:“僵尸走”、“傻子看”等礼仪呆板的问题。因此,灵活的礼仪训练就显得尤为重要。下面给大家分享三个需要注意的点:①走路问好要灵活。在做礼仪过程中其实和平时生活中的走路问好没什么区别,只不过在考场上要体现出精气神,这就需要我们做到挺胸抬头、声音洪亮。②倾听导语要回应。进场答题之前考官会给大家读一段引导语,这是主考官第一次和考生说话,因此要求同学们一定要认真听。当考官祝贺考生通过笔试的时候,同学们要有所回应,可以点头示意,也可以道谢。③全程表情要亲和。在和考官互动过程中,一方面可以微笑,注意不是哈哈大笑;另一方面,即便不微笑,也不可以拉着苦瓜脸。表情问题可以对着镜子自己练习找感觉。
技巧三:答题眼神。
对于眼神交流的问题,一直困扰着一些害羞和紧张的同学。有的人是不好意思看考官、有的人是不敢看考官、有的人是看考官的眼睛就短片。小编认为,这都不是事儿,能解决的问题从来都不是问题。下面给大家提供三个小方法,让你看人无忧。①“不要脸”的心态。不要总觉得全世界都在关注着你,其实在考场上,除了主考官以外,其他考官几乎不怎么看考生,所以在心态上要调整好。②“不要脸”的练习。不敢看考官的同学,说白了就是对自己下手不够狠,不敢尝试和突破。平时练习过程中,就要哪里人多,去哪里答题。比如说:小区门口、公交站牌旁、商店门前的马路、公园等。要相信,突破自我之后就是晴天白云。③视觉错位。真实的考场,考官和考生之间会有一段距离,考生大可不必非要直视考官的眼睛。只需要让考官感觉到你在看他其实就够了,因此,我们可以看考官的额头、鼻子、耳朵、下巴、脖子、肩膀,或者看两个考官脑袋连线的终点处。这样眼神的问题迎刃而解了。
1.封闭型提问
例:你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。
出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。
3.假设型提问
例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?
分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例:你以为我们的改革怎么样?
分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!
5.否定型提问
例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?
分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。
出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。
出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《犯了下面九个错误,面试必然失败!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
对于HR而言,招聘是家常便饭,一年有365天能面试365个人甚至不止,会遇到形形色色的人。作为面试官,一般情况下,可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达,但是这几类求职者,最容易被用人单位拒绝!下面随着小编一起来看,你是否身在其中?
1.开口就言钱者
报酬不是不能问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,这会让对方感到很不舒服。
2.纠缠不休者
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
3.沟通不畅者
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
4.面试迟到者
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
5.穿着邋退者
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地。
6.自吹自播者
不管你自认为自己多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
7.没有诚意者
有些人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
8.简历作假者
只要发现有一处作假,人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
9.简历太复杂者
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,对方没时间看完,还能做出正确判断吗?
1.面试时间过短,或心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
5.面试完说:我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。(完)
通用类问题
1. Tell me about you!
Keep your answer to one or two minutes; don't ramble. Use your resume summary as a base to start.
2. What do you know about our company?
Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company.
3. Why do you want to work for us?
Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals.
4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?
Relate past experiences that show you've had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective employer.
5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?
List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.
6. Why should we hire you?
Because of your knowledge, experience, abilities and skills.
7. What do you look for in a job?
An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.
8. Please give me your definition of a .... (the position for which you are being interviewed).
Keep it brief -- give an action- and results-oriented definition.
9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?
Not long at all -- you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.
10. How long would you stay with us?
As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc.
经验与管理类问题
1. You may be overqualified for the position we have to offer.
Strong companies need strong people. A growing, energetic company is rarely unable to use its employees' talents. Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investment because you have more experience than required.
2. What is your management style?
(If you've never thought about this, it's high time you did.) Open-door management is best ... And you get the job done on time or inform your management.
3. Are you a good manager? Give an example. Why do you feel you have top managerial potential?
Keep your answer achievement- and task-oriented; emphasize management skills -- planning, organizing, interpersonal, etc.
4. What do you look for when you hire people?
Skills, initiative, adaptability.
5. Did you ever fire anyone? If so, what were the reasons and how did you handle it?
Give a brief example of a time when you faced this, and stress that it worked out well.
6. What do you see as the most difficult task in being a manager?
Getting things planned and done on time within the budget.
7. What do your subordinates think of you?
Be honest and positive...they can check your responses easily.
8. What is your biggest weakness as a manager?
Be honest and end on a positive note, e.g. I don't enjoy reprimanding people, so I try to begin with something positive first.
关于离职、跳槽的原因
1. Why are you leaving your present job?
Refine your answer based on your comfort level and honesty. Give a group answer if possible, e.g. our department was consolidated or eliminated.
2. How do you feel about leaving all of your benefits?
Concerned but not panicked.
3. Describe what you feel to be an ideal working environment.
One in which people are treated as fairly as possible.
4. How would you evaluate your present firm?
It's an excellent company that afforded me many fine experiences.
《拿下面试中的难题》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试中的技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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