“从上家公司离职的原因是什么”,对于求职者来说,面对这个问题如何说出让人满意而又安全的离职理由简直是一门艺术。那么,如果我们在面试的时候,遇到这个问题,应该如何回答呢?所以,这次就来和你们聊聊如何巧妙回答离职原因。
对应聘公司有一定了解因为离职的原因通常可以归为:老板的问题、个人发展空间的问题、公司风气做派的问题和钱的问题等。这四个问题其实和公司对外展示的价值观有很大的关联,因此如果对应聘的公司提前有所了解,那么就可以在回答的时候有针对性地隐瞒一些之前的离职原因。比如之前的公司给的钱不够多,那么在你了解过这个公司的岗位需求之后,心里会有一个大致的薪资标准,那离职原因的侧重点就可以放在因为个人希望有一个更好的规划,所以来了贵司。
尽量保持诚实但也有权保持沉默其实说白了,面试官也会对面试者之前的背景进行一个了解。因此,大家还是尽量诚实地去回答离职原因,当然可以避重就轻地进行回答,但是切记无论是离职原因还是其他面试问题,我们是有权利保持沉默的,所以在一些因私人问题而离职的情况下,我们可以选择保持沉默。
学会表扬老东家其实,有些时候是无法避免不谈上家公司的。因此,如果你的离职原因和上家公司有着密不可分的关系时,记得表扬感恩大过办公室政治和八卦。面试时,大肆抨击上家公司一定不是明智之举,我们要展现给所面试公司的形象,应该是一个懂得感恩,能换位思考的成熟职场人。如果离职原因是上家公司给钱少,那么就可以感谢培训机会多;如果离职原因是上家公司的办公室政治,那就可以怀念公司的团队氛围好......每个人求职者展现出来的对上家公司的表现,其实也是面试官很重视的一个考核标准。
总之,希望每个看到这篇文章的人可以明白,当面试时被问离职原因的时候,回答技巧的核心就是尽量真诚,且对于一些问题可以拒绝回答。其实,与其思考如何巧妙回答离职原因,不如多多思考如何通过面试可以更好地展示自己的能力,这样才能让面试官觉得你是一个可以信赖并能胜任这份工作的人。
离职原因如得不到发挥施展、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等都是人们可以理解的因素,是尽可以如实道来的。如果觉得这些理由又太片面,不妨跟小编一起来看看下面这些填写方式吧。
1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会让人觉得是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个离家近点的;4、个人创业失败,不想再创业了,只能继续求职工作了;5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破;6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许;7、根据要面对的不同工作就不同说吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了;如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;8、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识;以下是一些比较避讳的离职原因:1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。究竟如何回答,HR才会比较满意?1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。7、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。跳槽原因是什么?不管是你的现任的老板还是将来的新东家,都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽,这是由很多因素决定的,其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素,如果你对这点有所疑问,不妨了解以下调查内容。
通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研,八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用”,员工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳槽者看重。
那么导致跳槽的内因有哪些呢?随着80后,90后逐渐代替父辈劳动力成为职场上的主力军,他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。员工跳槽原因分析可表现为以下几点:
缺乏安全感:新生代员工更期望获得领导的尊重与信任,尤其刚进入公司的新员工,心里总会有一些不平衡,情绪不稳定的现象,领导要与其多沟通,才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了,员工还得不到领导的肯定,从没有工作上的赞扬,也会让其丧失安全感,而被推到选择跳槽的边缘。
福利与环境:高薪并不代表好福利,建筑工地上施工员一个月也不少钱,但是有多少职场人愿意放下身段换向劳苦行业呢?好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码,包括这个公司的文化生活,管理制度,企业品牌等等。
企业管理变化:当企业内部的管理发生改变的时候,部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级,都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段,关注员工心理变化,即使沟通,彼此加强了解预防核心员工跳槽。
另外预示跳槽的前奏,要警惕这些情绪上发出的信号:
1.工作中学不到新知识;
2.早上醒来不再为要去上班而感到兴奋;
3.上网聊天购物来打发工作时间;
4.不喜欢大多数同事;
5.月薪入不敷出;
6.上班时花时间找其他工作;
7.过去两年没有加过薪;
8.你的老板很糟糕;
9.公司经营不景气没有解决方案;
10.工作压力很大,影响到健康。
面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。(完)
大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?
有这么一位仁兄向笔者提问:
他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?
对这个问题,他有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。
笔者建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。
另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。
大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是如果直接说原因,会不会对新工作产生不好影响,提前说对薪水的不满,会不会因为抛出底线,让自己的机会变小?如果说因为升职无望,会不会让对方觉得能力不够?如果说因为人际关系,会不会让HR觉得是个刺头?如果抱怨太多,会不会让人觉得不职业?而如果不这么说呢,会不会觉得太假?
有这么一位仁兄向笔者提问:
他是一家外资公司的销售,作为一位老员工,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视,并且调查问题,调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦,不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己洗白?
对这个问题,他有一个假设,就是如何“洗白”。陷入这种假设,是不可能有建设性的特别满意的建议,因为一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。
笔者建议,全面反思这件事:找到这件事中间表现出来的的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做的不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中,向内思考,而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了,自己的内心平复了,不再纠结了,自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确,但是有没有想过,人事经理之所以认为可能是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的,如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次还会这样做,这样做的结果是:没有什么改进,而且人际关系破裂,就会是一个麻烦源。解决的关键是,自身的成长。
另外,从技术上,还可以采用推荐的方法,既然已经在业内有经验,不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是:真诚表达,内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高,经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以,不要犯傻,面试之前,先对自己面试一下。(完)
BBS热帖讨论:
穷就活该被同事看不起?这狗眼看人低的世界!
加班没有尽头,工作压力大
@求职者:每周四天要加班,影响我的正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。
@HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
提醒:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。
长年不加工资
@求职者:工作都快三年了,工资一点也没涨。每年年末都要和老板谈一次“薪”,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
提醒:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
上有老下有小,工作家庭难兼顾
@求职者:公司离家很远,每天工作到很晚回家还要带孩子。自己下班很累,父母亲帮我照看孩子也让我很内疚。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。
@HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。
提醒:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。(完)
不就是在个人简历里要将离职的原因做个简单的交代吗?你对于这个工作为何要感到担忧了?写的理由太简单怕雇主对你产生看法,认为你很武断就做出辞职的理由。写的理由太复杂又怕雇主觉得你思想太过于复杂,对待离职这个事情很不果断,做什么事情也是太过于犹豫,前怕狼后怕虎的哪里能做好工作?苦思冥想到底在简历里找什么理由比较好是多余的,对于简单的离职理由用得着你煞费苦心?雇主不就是想看看你为何离开吗?
只要你的离职理由不会显示出你很随意即可,什么样的理由带有随意的色彩?
第一,因为人家让你感到非常生气使得你收拾东西就离开了这家企业,如上司说的话伤害了你的自尊心,你在简历里说上司对你不尊重其实也反应出你是个气量小的人。我们不能因为谁气到你了那就走人是不是?如果是这样那么在企业内部、企业外部竞争当中你行吗?别人气下你就能够引导你产生放弃等念头还得了?
第二,不新鲜、枯燥等理由也显得非常随意,说该项工作每天就做那么几件事情,迎接客户、做登记工作等等,总是充满新鲜感的工作又有多少?哪怕做设计那也会出现同类型的东西,不可能次次都创新是不是?
在简历里出现的理由也不需显得你有多大气、有眼光、有计划等等,只要是中庸的理由都是可以的。因为在某地方无法实现结婚前买房的目标,所以打算离开这里去另一个地方发展,这也不会显得你缺乏挑战欲望等。何必把简单的理由看得那么复杂?
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