有礼貌不一定总是智慧的标志，可是不礼貌总使人怀疑其愚蠢。学会礼仪规范，将使一个人的职业形象大高。它能够赢得同事的尊重、朋友的关心。那么职场礼仪的重要性与作用有哪些呢?小编收集整理了一些“把握首因效应，为面试添彩”，仅供参考，但愿对您的工作带来帮助。
面试即将到来之时，许多小伙伴在进行了紧张的学习备考之后对于理论知识有了基本的把握，甚至有些人会听到一些“面试形式大于内容”的说法，这种说法虽然不全对，但是一定程度来说也道出了面试外在形式的重要性，通过良好的外在形象，给考官一个良好的第一印象，赢得考官的好感是答好面试题的第一步。把握好“首因效应”可以很好的为面试添彩，那么在入场以后需要注意写什么呢，今天专家就带领大家一起了解下如何在考场上把握好首因效应。
一、着装得体，仪容整洁。考场上考官看到考生的第一眼往往是从上外下，从面部开始到整体着装，这就要求广大考生在着装方面要符合准公务员的形象，夏天面试的考生们，男生可以选择着长袖或者短袖衬衫搭配西裤深色皮鞋，女生可以选择衬衫加裙装或者裤装搭配深色皮鞋;其中女生要注意束发，不要留长刘海，稍微画个淡妆显得气色好，切记浓妆艳抹，男生保持面试整洁即可，不必过分苛求完美，整体给考官一种干净整洁的印象即可。
二、眼睛坚定，举止自然。进入考场后，考官们会把目光聚焦到考生身上，此刻考生眼神躲闪，行为拘谨会给考官留下非常不好的印象，就很难在后续的面试中获得高分。因此，考生进入考场与考官问好以及宣读导语的过程中一定要注意跟考官进行眼神交流，除了主考官以外要注意与其他考官的眼神互动，可以适当的进行点头示意。走姿要自然大方，坐姿要端正，腰背挺直不要趴在桌子上更不要依靠椅背上，给人过于懒散的印象。而是要展示出一种自信，大方得体的第一印象。
三、面带微笑，亲切大方。考场上压力较大，许多考生都会出现面部表情过于僵硬，答题过于严肃的情况，其实这也暴露出了考生的心理状态。因此，要想给考官也比较好的印象，这就要求考生从敲门进场开始就面带微笑与考官问好，听考官宣读考试要求，在具体答题的过程中也可以适当的放松面部表情，给人一种胸有成竹的感觉，这样即使内容不太充分，也会在答题过程中给人一种比较舒服的感觉。
考生从进场开始，其实就已经进行了面试，考官心里已经再给考生打分，因此专家建议各位考生需要在平时的练习中注意把握良好的进场状态，争取做到面带微笑，举止得体，给考官留下良好的第一印象再加上后续内容的展开，一定可以取得不错的面试成绩，当然这就要求考生们平时要多加强这些方面的训练，可以让家人帮忙参考考试着装以及平时生活中说话时注意直视对方眼睛，做一些相关的训练，争取面试时给考官留下好印象。M.zC530.cOM
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在面试中，拿到考官的印象分非常重要，专家在此告诉大家三项细节，掌握面试“禁止”项，助你一臂之力!
禁止一——忌穿着随意。
常听有同学疑问到底面试该穿什么衣服，男生要不要系领带，女生要不要穿高跟鞋，自然和正式之间须如何取舍。事实上，面试即使面对面对考生能力的测查，不止在答题内容，更重要的还有你的态度。精心搭配过的着装，会体现你的用心，专注细节，往往更会得到考官青睐。
禁止二——忌僵硬刻板。
“考生思考完毕，考生开始答题”、“考生作答完毕”……这些熟悉的开场白或结束语，是同学们常听到的，给人“规矩”的感觉。但事实上，最近几年来“反套路”的思路下，考官实际上通过与人亲切对话的形式，了解真实的、鲜活的你。因此考生入场切忌过于拘谨，大方自然得体，给考官呈现出你的“温度”。
禁止三——忌不重条理。
考官是以考生的语言表达判断其身上是否具备公务员需要的逻辑思维能力，这些需体现在整体表现中。最重要的便是在答题的内容中，内容的充实很关键，但更重要的是内容之间的紧密联系。多用逻辑连接词，表现出你的逻辑思维和层次感，通过抑扬顿挫的方式抓住考官的感观。
新的调查显示，随着人们工作形态的自由化与工作时间的增加，同事在生活中扮演的角色越来越多元化，他们既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友，所以如何获得办公室友谊对新人来讲尤其重要。
办公室友谊危机处处存在，掌握不好，分分钟受伤害。所谓甲之蜜糖，乙之砒霜，难道谨慎保守就是惟一的办法吗？这当然不符合年轻MM的天性，尤其对一些新锐的年轻公司来讲，太守旧反而显得生硬。作为办公室成员单细胞之一，在遭遇各类问题公司时，最好的办法是先判断大环境，再决定你的办公室友谊半径在哪里。
遭遇程序化公司：请不要离我太近
什么叫程序化公司？就是那些永远只看重职位而不重视人本身的公司，又或者规模过于庞大机构相当复杂的公司。这样的公司里谨慎沉稳是新人的安身之道，先别急着寻找友谊，因为有可能大家早已习惯了在工作中戴上职业面具，热心的你反而有可能被认为是“别有用心”。
此类办公室友谊半径：5米之外
案例：嘉嘉刚毕业就去了一家外企电器公司的推广部，工作几天后，她发现虽然每天大家都有8小时的相处时间，但人与人之间的了解却相当少，大家都是职业笑容，刚工作的嘉嘉对这一切非常不适应。一个月后，嘉嘉发现同事艾达快要过生日了，她自作主张给艾达定了一束鲜花，想给她一个惊喜；更希望这是个良好的开始，从此后OFFICE里的氛围可以亲切温馨起来。
可是没想到鲜花出现时，艾达倒是很兴奋，高声笑着过来跟嘉嘉道谢，可是其他同事显然都没留意到是艾达的生日，因此颇为尴尬，只是附和着说了“生日快乐”。下班后，更令嘉嘉失望的是，没有生日PARTY，艾达高高兴兴地跟男友走了，其他同事也各有安排，嘉嘉的一片热心被搁在了半空。
几日后，更叫人生气的是，嘉嘉的热心肠并没融化办公室里冷冰冰的气氛，反而有闲话传开来：“别看那个嘉嘉没来几天，精明着呢，一来就知道讨好艾达，谁不知道艾达是部门经理的候选？”自从发生了鲜花事件后，仿佛连艾达也有些怀疑嘉嘉是投机谄媚之人，说话比以往更加公事公办，嘉嘉感觉就像哑巴吃黄连，有苦说不出……
为你提升经验值：在这种缺乏人情味和高度职业化、分工明确、等级森严的公司里，与他人保持距离反而是安全的办法，一旦想要与人接近，反被认为是刻意套近乎、别有目的。因此，上班就只管工作；至于友谊，大可在办公室之外发展，这样才最没是非。
遭遇私人企业：若即若离，随机应变
在一些私人企业里，由于人事关系复杂、许多制度没有规章化以及公司管理中有可能涉及家族或裙带关系，因此办公室友谊在此处显得特别危险。一方面，办公室里不可能不需要友谊，因为假如人人都拉帮结派，剩下的一人岂不是落了单；另一方面公司结构复杂，更让许多小人有了浑水摸鱼的机会，千万不要交到损友，被人利用了还浑然不知。
此类办公室友谊半径：3米~5米，看情况摇摆
案例：小美3个月前新进了一家香港的电脑公司做渠道助理， 20多人挤在不大的办公室里，倒也热热闹闹，经常说笑打闹，很快小美就融进了这个随和的气氛里。因为单身，又刚毕业，小美下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的琳达成了好姐妹。一起吃晚餐、聊公司趣事，说明星八卦，嘲笑一下行政老女人，琳达还热心地为小美张罗男朋友。
成了好朋友之后，小美发现琳达的工作其实特别烦琐，她负责配货这一块，客户经常有许多过分的要求，哪怕是已经超过下班时间，也要求立马就能得到解决。小美想，两个人做事，总比一个人快。所以常在下班后自告奋勇地帮琳达工作，变成了两人一起加班，为表示感谢，琳达也常请小美吃饭，小美就更觉得自己应该帮朋友了。
时间长了，小美开始发现事情有一些不对劲，先是哪怕自己已经下班，要求发货的客户电话也会直接打到手机上，并声称是“琳达小姐给我你的号码，说这事你最清楚，你能解决。”一次，两次，小美开始有些不耐烦，觉得自己的生活受了干扰，但碍于朋友情面，又不好当面指出；但没想到更过分的是，月度工作总结的会议上，琳达居然大大方方地站起来说：“这两个月来，小美帮了我不少，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且许多客户也给我反馈说她做得很好，经理，我建议把这个工作移交给她。”
还没等小美发话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，琳达就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人！而且同事们还以为是小美自找的，小美就这样成为了冤大头！
为你提升经验值：当发现自己被所谓“朋友”利用时，应该站出来大声地维护自己的利益；当然，由于你是新人，很可能会吃亏，但吃亏总比做冤大头要好。总有一些小人会利用新人的单纯与友好来获取自己的利益，但或许也会有人是真心想和你做朋友。在这种虚实难分的公司里，最好的办法是做搞好办公室气氛的积极分子，但不要涉入别人的工作和私生活，等到时间长了，你定能分辨出哪些是才能值得真心付出的朋友！
遭遇家庭化公司：在热度中保持清醒
还有一类公司，最受新人喜爱。比如漫画工作室、网络公司或广告公司，由于从事的是创意型工作，又是年轻人居多，因此大家很容易打成一片。如一个大家庭般相亲相爱，其乐融融。在这样的公司里不乏找到朋友，但要当心的是，你患上了“同事依赖症”。刚从学校毕业的新人可能都会有“同事=同学”的概念，尤其是一些大公司还常常会安排集体宿舍，让同事又变成了“同居密友”。对于一些单身MM来讲，很容易患上此种症状。
此类办公室友谊半径：1－10米，可远可近，灵活处理。
案例：奕奕自从进了这家广告公司，就好象革命同志找到了组织。除了上班一起听歌、看DV、讨论创意、骂客户愚蠢，下了班也和一帮同事厮混在一起，吃饭、喝酒、泡吧、打电玩……奕奕真是爱死这样的工作了，无论生活中的快乐或悲伤，她都希望与同事分享。
广告公司人员流动大，人人都知道。奕奕的公司也不例外，慢慢地一些人跳槽走了，那些曾经亲如兄弟姐妹的同事，因为换了工作或换了城市，与奕奕所处的环境不同，共同话题也渐渐少起来。
直到有一天，奕奕才蓦然发现与自己同一时期或比自己资历老的同事都差不多走完了，而自己却因为太依赖公司的交际圈子，几乎没有接触过行业内的其他公司，连想跳槽也不知该如何穿针引线才好！工作圈子就是生活圈子，奕奕第一次发现了自己的狭隘……
为你提升经验值：哪怕是新人，也要有长远目标。千万不要因为一个公司的人事环境好，就放弃与外界接触的机会。要知道人际相处并不能完全代替事业发展，在与同事过度火热交往中，要保持足够的清醒。因为哪怕是最好的朋友，每个人都有自己独立的人生，天下没有不散的宴席，当朋友们在盛宴结束后都走光时，难道你希望自己是被留下来的那一个吗？
在办公室，谋求职业发展是第一位，友谊是第二位。所以期望别人为了友谊牺牲自己的主导价值是不现实的。友谊距离的跨越是非常敏感的，一个人在生活中有很多领域，可以在网上大放厥词，扮天真或装深沉都没人管；可以和老同学说笑打闹无所不谈。但办公室朋友是受公司规则约束，万万不可撒娇，只要有一次，你们的关系就变了。
去年我们部门工作多，人手紧，于是总部便抽调上来一位统计员。他是个中年男人，正好坐我对面，自然就成了我的工作搭档。他给我的最初印象是沉稳老练，是那种老谋深算、颇有城府的人。
相处时间长了，让我真正领教的岂止是城府颇深。好几件事，让我对他不得不刮目相看，叹服得五体投地。有次，我和他一同去总部开会，第二天上班后，本该和他一起去向主管汇报开会精神，未想到，翌日我刚到办公室，主管就进门来把昨天开会的精神说了个透。原来，我的搭档提前到办公室，径直去主管那里作了汇报。
还有一次，我和他一同去联系工资磁卡的事，回来后正是午餐时间，我一顿饭工夫后回到办公室，主管进来笑眯眯地说：“今儿个事办得很顺利呀。”他又全知道了。我惊愕得说不出一句话来。平日里，我和搭档才聊过的事，须臾，就刮到主管的耳朵里。真正不得了，了不得，他这早请示、晚汇报、勤沟通的功夫，做得滴水不漏。
后来，我便细细观察他，发现他只要一有空闲，就坐到主管办公室里，递烟叙话，两人面对面地腾云驾雾起来。有些东西可以学，有些东西却终究也学不会的。在我还懵里懵懂时，他已经在主管面前鞍前马后，博得主管满心欢喜。
于是，主管看他越来越顺眼，越来越称心，张口闭口是他的名字。不久，主管高升了，他搭顶替了主管的位置。我眼睁睁地看着他平步青云。
我也悟出一点点道道：原来，沟通不失为一种成功之道，信不信由你。
月初交际、泡吧、打车；月末蹭饭、借钱、睡觉
高薪穷人的生活是不受时间、生物钟所左右的，惟一能够对其行动加以限制的就是他们口袋中的钞票。手握钞票的日子让他们体会到什么叫做高薪什么叫做权利，打车从不考虑夏利还是桑塔纳，五星酒店、西藏新疆天下任我行，但有钞票的日子毕竟短暂，没钱的日子又让他们感受到穷人的滋味，所谓大丈夫能屈能伸，千金散尽还复来，没钱的日子里，父母永远是最后的靠山，衣食的最后保障，他们多会利用月初交纳的少量饭费在家里死磨硬泡。
智商超群；财商为零
能拿高薪起码已经证明了他们的能力，但可惜的是按时下最新的财商衡量，这些家伙一点可塑性都没有，如果高薪穷人们有幸有一个罗伯特·T·清崎的儿子，那么他们一定会被这个儿子咬牙切齿地叫做“穷爸爸”。穷爸爸们看不懂财务报表，也分不清什么是资产，什么是负债。在他们眼里钱就是钱，攥在手里的都是资产，向别人借的就是负债，也是暂时的资产。钱的意义就是从货币变成实物，被吃掉、玩掉、用掉，投资的收益永远抵不上由消费带来的快感，所以穷爸爸永远不会脱胎而成富爸爸。
只租房不买房；只打车不买车
房子和车子有时候是一种需要，有时候是一种装饰，有时候是一种束缚。租房不买房，打车不买车，就实现了房子和车子的第一种功能。更何况他们从不曾为自己攒下首付款，流氓无产者说：光脚的不怕穿鞋的。他们抓住了有产者成本过高的弱点。中产阶层的派别归属、宗教信仰、政治立场、价值判断、婚姻状态、财务报表、投资收益，都不宜出现突变，他们的鞋多达1000双。而对高薪穷人而言与其拥有1000双鞋，不如拥有买1000双鞋的钱，这样可以让他们尽情的爽半个月。
对喜欢的东西不计较价格
无论经济窘迫与否，在面对真正喜欢的东西时，高薪穷人就会显示出惊人的爽快，绝不计算，绝不犹豫。掏钱越快越好，生怕错过这村，就没那店，哪怕是饿一个月的肚子，或是借钱，也要让喜欢的东西落入自己的手里才算是安全。所以他们刚拿到手的钱总是会以最快速度奔向他们最喜欢的东西。
懒得存钱
不用养家，不用供楼，不想防身，不想养老，有钱就随心所欲地花，没钱就想法去挣。积蓄几乎是没有的，自然也没有积极性跑银行。最主要的是实在没钱可存，钱月初进银行，月末肯定会清空，一年下来利息也只有块八毛。
特别喜欢“追新”
如果说人的本性就是喜新厌旧，那么高薪穷人就更是赤裸裸地，好奇心本来就是支持他们飘下去的最大动力。对一切新的东西比对一切旧的东西感兴趣。“追新”需大量精力，他们过起日子来懒懒散散，把积攒下来没处宣泄的精力全用在这儿了。高薪穷人是很难抵挡包装的诱惑的。好的包装带给他们好的感觉，也勾起他们的好奇心——即使明知内容不过如此。如果世界没了包装，生活也会减了色彩。
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