职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么看到同事的离职，总觉得心里有点慌？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为什么，当看到有同事离职的时候，总觉得心里有点慌？
铁打的营盘，流水的兵。这是职场常态。人都是群居动物，习惯在集体中生活，也容易受到集体的影响。
据小编了解，不少上班族都表示，在同事离职的时候，多少都会觉得心里有些烦闷。为什么同事的离职，会导致自己也失去干劲，甚至也想辞职？可能是因为以下这些原因：
1.本就失去了信心m.Zc530.com
假如同事的辞职很容易就让你也失去干劲，甚至产生想跟着辞职的想法，其实是因为你早就对这份工作失去了信心，只是碍于某种原因，你没能辞职罢了。
当你看到同事做了你想做的事情之后（辞职），你也想跟着他一起辞职，但由于某种原因又没有勇气辞职，比如你需要这份工资的薪水还贷、或者你担心辞职后找不到更好的。
于是，就会陷入一种消极的情绪之中：要不是怎样怎样，我早就辞职了，垃圾公司，垃圾工作。
原本就没有激情，被同事离职一刺激，更加觉得没有干劲了。
2.辞职原因让人“顿悟”
我们原本可以平心静气的在公司日复一日的做下去，但同事辞职的原因却让人觉醒。
比如同事因为得不到认可、没有晋升空间而辞职，在给他送行他的时候，我们一方面为他的怀才不遇而感到惋惜，另一方面又何尝不会担心自己的未来？
自己在这家公司真的有出头之日吗？
除此之外，还可能是因为工资低、人际关系、企业文化、找不到对象等等其他因素而辞职，这些问题可能都会映射到我们自己身上，自己是否会和那个离去的同事一样？
一旦有了怀疑的动机，你留在公司的决心也就被动摇了，再很难安安稳稳的踏实做事了。
3.打破原有平衡
同事的辞职，还会打破原有的工作平衡。
本来是3个人做6件事，一个同事离职后，就变成2个人做6件事。每天只是看着交接给自己的工作量，就感到心里堵得慌。
除了工作上的平衡被打破，心态上的平衡也会被打破。
当第一个辞职的同事出去奔出了更好的前程，其他兢兢业业的同事的心态会瞬间膨胀，原来自己在市场上可以卖出更高的价格？那还有必要继续在这儿当苦力吗？
但是，无论受到多大影响，真正决定自身状态的还是自己。
学会理智判断
有研究表明：一个优秀员工的辞职，会让至少三个同事开始思考辞职这件事情。
因此，同事的辞职，必定会在某些程度上影响你所在的团队氛围和士气，个人受到影响是肯定的，也许是悲伤，也许是愤怒，也有可能是忧心忡忡。
但自己是否要辞职，或者自己是否有必要继续在公司认真工作，并非是“同事说了算”，而是应该自己判断。
理智分析自己是否真的认同公司？是否对公司有着归属感？
这包括了公司的很多方面，比如薪资福利、企业文化、办公氛围、企业经营模式等等，倘若你对公司没有一丝丝认同感和归属感，你也很难在这家公司呆下去。
如何判断自己对公司的认同感？
美国心理学家施恩提出了“心理契约”这一概念，与工作认同感很是雷同，他觉得，心理契约是存在于员工与企业之间的隐形契约，核心是员工满意度，包括以下七个方面：
1.良好的工作环境
2.安全与归属感
3.任务与职业取向的吻合
4.报酬
5.价值认同
6.培训与发展机会
7.晋升
假如上述的这7个方面大多数你都感到满意，那意味着你对公司的认同感是很强的；反之，如果以上大多数你都感到不满，那你对公司则没有多大归属感和认同感，离开只是早晚的问题。
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近两年，很多媒体账号上都流传着“外卖小哥已月入过万，而在办公室上班的你却月薪五千”的故事。当时也有不少人表示：想要辞职去送外卖。但从2020年中旬开始，越来越多的外卖骑手开始选择去做其他的工作，这又是为什么呢？
并不是每个骑手都能月入过万在2018年，美团、饿了么等品牌的外卖骑手干得好，月薪一般在5000元左右。如今进入这个行业的骑手越来越多，分摊下去已经没有这么高的收入了。《2020上半年骑手就业报告》显示，超五成骑手每月可获得4000元以上收入，7.7%的骑手月收入过万。月入过万的骑手100个里面也只有7个，这个比例是很低的。而且能达到这个水平，也要看具体的时间、地区以及骑手付出的辛苦程度。
骑手工作强度太大月入过万的骑手非常辛苦，每天工作强度很高。很多骑手为了能赚更多的钱，从早上5点一直要干到晚上11点，一天工作18个小时是很辛苦的，长期下来身体也会吃不消。而拼命的骑手往往是因为某些原因，负债累累着急需赚钱，但是没有什么特殊的能力，所以只能选择做骑手，因为骑手的收入和劳动量成正比。等到所需的钱赚得差不多了，就会离职，选择相对轻松一些的工作，或者他们会降低自己的劳动强度，不再那么拼了。
骑手工作毫无发展空间很多骑手招聘广告上面都说，入职转正后有晋升空间，可以升职做调度、站长等，上不封顶。但实际晋升的机会非常少，送外卖之后只能一直送外卖，最多就是做的时间长了之后可以作为某个区域的站长，再往上就很难再升职了。且骑手工作也无法让自己学到新的技能。所以，很多人拼命赚钱之后，会选择自己做点小买卖，或者换一份有前途的工作。
因此就算是月入过万的骑手最后也会选择离职。不单单是骑手这个行业，快递、销售、餐饮等行业也会有这样的情况。作为劳动者，不论从事什么工作，都应该不止看能赚到多少钱，还要看是否会影响到自己的身体健康或家庭现状，工作本身能否给自己成长的机会。一份有损身体、毫无成长机会的工作，就算是月薪过万，也不是可长久从事的好工作。
前不久，一位怀孕女员工被开除的事在各大平台上刷了屏，公司开除的理由是，该位员工深夜睡着了没有及时回复上司的微信。后来，当事人在律师的协肋下获得了赔偿，该事件也算告一段落。网友们在叫好的同时，也提出了一个疑问：这样一家经常占用员工私人时间的公司有必要干下去吗？为什么其他员工不提出离职呢？他们是有多喜欢这家公司啊！
很多时候我们会抱怨手头上的工作压力大，大骂老板无良与抠门，但我们却不得不继续忍受这些。有没有问一下自己，到底是什么让我们不敢迈出离职这一步？为此，采访了一些网友，看看网友们是怎么说的。
离职阻碍一：有生育计划不能走
网友分享：在当下的公司也熬了三年，虽然公司给的钱不多，但好在公司对于怀孕女员工比较“良心”，可以正常休产假，同事们也不会因为工作量变多而对孕妇冷言冷语。既然公司这么“仁义”，我想想也就忍了。在我看来如若有了生育计划却选择跳槽，去新公司后难免会让老板和新同事都觉得膈应，反而更不好。
离职阻碍二：房贷、教育费用等支出压得我喘不气来，离职太冒险
网友分享：每月房子贷款要还近9000元，还有小孩子的各种补课费用，夫妻俩一个也不能失业，否则一定会入不敷出。这就是我要天天忍受这份糟心工作的原因。外面是有高薪的工作，但陷阱也很多，我没有这个自信不会被骗。
离职阻碍三：家中发生变故
网友分享：这一年家中变化很大，我情绪也相当低落，所以不想再变换工作。怎么说，熟悉的工作环境也能让人放松些。
离职阻碍四：公司裁员
网友分享：公司传闻要裁员，并且对于多年服务的老员工会有补偿。所以我打算先骑驴找马，等拿到补偿金再走人。
离职阻碍五：投了简历没反应，不敢裸辞
网友分享：我其实已经偷偷地投过简历了，根本没什么面试电话，所以我就怂了。裸辞风险太大，还是骑驴找马安全一些。
离职阻碍六：别的公司更差
网友分享：早有跳槽之心，但那些明确表示要录用我的公司我都不太满意，不是路很远就是薪资太低。搞不明白，好公司已经不存在了吗？怎么一家比一家差呢？有时候真怀疑自己是否太挑剔了？
离职阻碍七：新槽要求更高
网友分享：面试了几家公司，发觉对于知识技能的要求很高，我现在的水平就算过了面试也不可能过试用期。不如先在业余时间充电培训一下，考个证书，再去面试也就不慌了。
当我们把跳槽看作是一种逃避的手段，一种加薪的杠杆时，我们就会陷入想跳却无法跳出的困境，跳槽从来不是一时的冲动，而应是蓄谋已久的爆发。只有准备充分才能跳得有底气。
想要有底气跳槽，我们该做些什么
曾对职场人在跳槽前的顾虑展开了一项调查，结果显示，“知识技能短期内无法达到要求”、“怕下一份工作还不如现在好”和“转行转岗缺乏工作经验”成为职场人心中的三大跳槽顾虑。从以上结果看，不自信，能力不足是大家卧槽的主要内因。如何才能有底气跳槽呢？
首先，居安思危，要有危机感。当你获得晋升时，或是拿到高额的年终奖时，当你一切顺风顺水时，应当想一想这样的顺境能维系多久，自己是否具备了更上一层楼的能力。如今是一个原地踏步就是退步的时代，没有人会在原地等你醒悟或是追赶，那种想吃一辈子老本的事是不存在的。
其次，全面了解市场行情。跳槽时的足够底气来自你对市场行情的掌握，所谓知己知彼。所谓了解包括但不限于：知道现在自己所处行业的最前沿技术是什么，行业内的头部企业最想要招的人长什么样？业务领域有什么新技能正在蓬勃发展？
再有，可以经常投个简历并且面试一下，试试水。就算你没有跳槽打算，也可以每隔一段时间投简历，去面试，这样做能很好地估计出自己在市场上的水平。同样也能衡量一下，自己在这家公司继续干下去到底值不值。
还有，准备一定的存款。零存款是你没有底气说走就走的重要原因。从经济角度看，零存款代表零抗风险能力，细思极恐。
最后，也是老生常谈的一个问题——对自己的职业发展一定要有规划。有规划时，才能够在高薪陷阱前有抵抗力，有规划才能知道，当前的工作是否符合自己的预期，如果想要跳槽又该跳向哪里。
如何判别最佳跳槽时机
有了跳槽底气，但很多情况下，我们还是会觉得时机未到，那么到底什么时间跳槽才是最合适的呢？
有人说，一份工作干满三年是最佳的跳槽时间，但如果这份工作干得“生不如死”，我们是否也一定要凑满三年呢？
也有人说，一般“金三银四”机会多，可以考虑跳槽；但硬币的另一面：机会多，竞争也一定多。
对于最佳跳槽时机这件事，专家在此给出建议：
1.在个人的上升期跳槽
在你“最值钱”的时候跳槽，最容易跳出高薪。如果处于工作的低谷期，或者遇到了挫折后再打算离开，而下一份工作在某方面正好弥补了现有工作的缺憾，那么这份弥补会被下意识地不成比例地放大，导致对新公司的整体判断出现偏差。
2.在公司的上升发展期跳槽
你所在公司的前景好坏，对你的身价有着重大影响。你从哪家公司来，是新东家判断你身价的依据之一。
这里还需要注意的是如何判断一家公司是否在上升发展时期。专家建议可以抓住下面这四个信号：①公司领头人的言行；②公司员工的状态；③公司业务发展的变化；④公司招人的速度。
3.行业人才求大于供的时候
如果是转行，最好挑行业发展的初期加入。因为一个行业发展的初期一定会需要大量的人才，而学校或是相关机构的培养还没有跟上，所以企业选人相对会比较宽松，同时给出的薪资也很有竞争力。
4.与自己的职业发展方向相匹配
正好在这个点，遇上了对的职位，这当然是最佳时机了。
总之，跳槽还是卧槽，没有标准的答案，需要根据自己的实际情况做出选择。（完）
面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。
比如，求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司，还有没有其它意向公司”之类的问题。
有些时候面试官心里也很没底，遇到特别合适的求职者，也想成为他们唯一的选择。而求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答安全但是没有新意，特别一点的回答又怕有风险。怎样回答才是面试官满意的答案呢？
面试官问这种题想知道什么通常被问“为什么选择我们公司”，面试官的潜在考察点有两个：一是对公司有多了解，二是入职之后的稳定性怎么样。
说白了就是想看看你有多想来我们公司。
还有些时候，面试官会问得更加直接，比如，我有朋友就被问到过“我们公司是你唯一的选择吗？”我朋友一度怀疑他遇到了压力面试，或者是面试官对自家公司真的很有自信，不然也不会问得这么直白令人尴尬。
当我们知道，面试官也是想从我们的态度中探个虚实，想知道我们对公司以及对这场面试的想法是怎样的时候，应对的方法也就有迹可循了。
怎样的回答能得高分被问到这样的问题，很多人的第一反应就是猛夸面试公司。表达出的姿态是“因为贵司是行业顶尖，所以尔等心向往之”。可以是可以，但是没必要。
因为你不一定总会面到行业顶尖的公司，所以对于一些小公司来说这套说辞未免有点站不住脚。还有就是，这样说的面试者太多了，面试官听多了很容易就耳朵起茧子，可能留不下任何深刻印象，进而对你是否能拿到offer起不到一点积极的效果，聊胜于无，约等于无。
如果非要总结技巧的话，最走心的回答方式可能是：表达对公司的了解+说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度+一点点真诚。当然，面对不同规模甚至不同行业性质的公司，一定要有所区分。
比如当你面的确实是一家行业排名靠前的公司，可以这么表达：贵司在xx行业是有口皆碑的，而我从几年前就开始关注和使用贵司的产品，一直是贵司产品忠实用户；而我本人的专业和过去的工作经历也跟贵司的这个岗位要求十分吻合，加入贵司这样的企业，也是我对自己的规划和要求。
比如当你面的是一家名不见经传的创业公司，可以这样表达：我查过贵司的详细资料，了解到你们是在xx年成立的，是专注于xx领域的，这也是我未来想发展的方向。而我本人对年轻公司更有偏向性，跟大家一起并肩奋斗，实现从无到有的过程一定很美好。
当然这只是简单的举例，不代表标准答案。如果你有信心的话，当然可以有自己更个人化的理解和回答方式。我的一个朋友是app发烧友，会经常下载使用各类排名靠前的新app。对他来说，每次面试被问到这类问题时，就是他大显身手的时候。跟面试官大聊产品体验，让他的面试印象分大大的提升。
面试前一定要尽量多了解公司面试时表现如何，很大程度上取决于面试前所做的准备。你对面试公司越了解，你的现场表现越自如。充足的准备和松弛的状态，给面试官留下不错的印象，从而带来理想的面试结果。
面试前对公司和岗位要有了解，仔细研读招聘JD可以了解公司需要什么样的人，你又有哪些优势；
网上查找公司官网或者相关资料，把公司所在行业和主要业务线记熟一点；
有产品的公司可以提前体验产品，聊使用体验能获得面试官更多共鸣，也能展示你对公司的积极性；
或者在网上查过资料之后，对公司有什么疑问或者想更多了解的方面，也可以在面试中提出来。表现出更多好奇和疑问，也是你对公司有意向的正面信号。
我们常说，面试是双向选择的，但在大局未定之前，求职者总是处在不够强势的地位。对要面试的公司提前多了解多做准备，心中有数，才能表现不慌。
希望大家都能提前多做准备，巧妙展现自己的优势，在面试中把握主动权。
作为职场人，你的脑袋里是不是闪现过离职的念头？有些人嘴上说着离职，好几年后仍在职。也有人每天勤勤恳恳工作，结果第二天就向领导提离职，说找到下家了。
为什么有些人说着离职却不敢离职呢？可能是以下几种情况：没积蓄、没能力、不知道该找一份怎样的工作、投了简历后没面试、家庭发生变故等等。那为什么还有人一声不吭就离职了，说走就走、干脆利落？也许是破罐破摔，哪怕失业也不想留在目前的公司。还有另一种可能：说离就离的这些人都是能力强的人，他们拥有离职的底气和资本。为什么职场中越有能力的人越容易离职呢？下面就来分析以下五种情况：
一、付出大于所得，靠跳槽涨薪快
怎么做才能成为能力强的职场人？不仅需要自身的学习能力、超强的行动力，还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年，能力渐渐变强的同时，薪资未必和付出成正比。众所周知，涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高，有谁不想拿高薪呢？
二、责任越大、压力越大
能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐，这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管，头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大，会把重要的项目交给你，你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之，若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈，只能换个工作环境了。
三、对自己的职业有规划、有目标
通常来说，有能力的人对自己的职业有着清晰的规划：什么阶段该做什么事？下一步该怎么发展？离目标还有多远？……等等。能力强的人发展快，如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势，面临有限的发展前景，跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”，该走就得走。
四、遇到一个打压优秀员工的领导
不是所有的领导都是好领导，有些领导反而忌惮自己的下属太优秀，处处打压，不给能力强的员工机会。网友艺梦吐槽：“我刚入职前公司的时候，前领导对我很不错，教会我很多。可过了几年我升职后，她就开始针对我，说我不懂感恩，只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我，我就辞职了。”即使服软跟着这种领导，未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众，也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力，此处不留你，自有更好处！
五、容易被其他同事视为“眼中钉”
职场中最不缺的就是各色各样的“小人”，这类小人见不得优秀的同事，总是想方设法排挤、甩锅、挑拨离间。如果你能力强、被领导器重、升职快，你就是这类小人的“眼中钉”。而真正有能力的人根本不愿意浪费时间在勾心斗角中，他们只想好好提升自己的业务能力。即使你不想被卷入其中，也免不了许多烦心事，心受委屈了就离职吧。
写在最后：职场中，越有能力的人在离职时的顾虑就越少。他们不担心长时间找不到工作，也不担心找到一个比现在还差的公司。因为能力强，所以面临的机会和选择更多。所以，如果不想做想离职而迟迟不敢提出离职的人，就努力提升自己的业务能力吧。当你足够优秀，你会从“我想离职”变成“我要离职”。
“攀比”症
典型症状：公司新成立了一个部门，招了不少应届生。Rylan刚进这个部门时，对整个部门的印象非常好，领导平易近人，同事们因为年龄相仿很好相处。公司有个不成文的规定：谁生日谁就要请全部门的客。Rylan渐渐地发现这些和他同龄的同事们简直把生日请客当作了“竞技场”：第一位过生日的同事给带来了家乡土特产，第二位过生日的同事请大家吃的是费列罗巧克力，第三位过生日的同事拿来的是大蛋糕，第四位过生日的同事请大家下馆子，第五位过生日的同事请大家K歌。眼看Rylan的生日将要来临之际，他却有着说不出口的烦恼：刚工作自己工资才没多少，眼看着这态势下去，一个月的工资就要在请客中泡汤了。
诊断处方：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。人与人的熟知、交际，不是单靠钱比拼出来的，而是靠真诚和智慧打动对方的。比衣服品牌、身材、肤质妆容……那是纽约上城区的gossip girls。平凡如你我，还是多花点心思在工作上，拼能力拼实力才能让老板看见你！
“倾诉”症
典型症状：Sissi刚进公司不久，就赢得了大家的交口称赞，因为她“自来熟”的性格、会做事也能说会道，很快地就和大家打成了一片。可时间一长，有些人开始回避起热情的Sissi来。同部门的Iris道出其中原委：“Sissi很喜欢倾诉。大到她的恋爱史小到她买了条新裙子，她都会第一时间和我们分享。可她说完之后，如果我们没把自己的经历分享给她，她就会不开心，觉得我们对她不真心。可不是每个人都喜欢向别人倾诉自己的经历的，尤其当其中还涉及到不少隐私时！”
诊断处方：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短的什么话都往外掏，而且说的什么话都有可能是真的，虽然这样显得很真诚，但并不是成熟的做法。“交换日记”是小女生的行为，职场人还是保有各自的“禁区”为妙。不要把自己的习惯强加到别人的头上，你适应的方式未必是别人所适应的。职场上，还是少掏心、多做事。
“拧巴”症
典型症状：Derek是个做事很认真的小伙子，也时时透出和年龄不相衬的成熟，得到了主管和客户的交口称赞。可数次团队活动后却让主管对Derek开始重新评估。因为部门中不少同事第一次经历团队活动，所以大家都很兴奋和活跃。可大家发现Derek对团队活动没有丝毫兴趣，众人提出的方案Derek都觉得挺无聊，甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态。几次下来，同事们有时搞小范围活动就不再叫上Derek了，此时Derek的脸上又显示出一副被孤立、受伤的表情。但真要拉上他吧，他又兴趣索然、不置可否的样子，让大家都觉得很扫兴。
诊断处方：Derek的这种姿态，用一句北方话俗语来表示，就是“拧巴”，其近义词是“别扭”——跟别人过不去，也跟自己过不去。人的个性不同，有“社交恐惧”症大家是可以理解的，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟，要想在职场上有所作为，光靠业务能力还是不够的，沟通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯医生，可就连豪斯医生，也需要Wilson这样一个伙伴。（完）
身处职场的人会有很多困惑，明明已经很努力了，但在职场发展还是屡次受到阻碍。那到底是什么阻碍了发展的脚步呢？是没有足够稳固的人脉？还是自己的付出无法得到肯定？又或者是自己的发展漫无目标，处处被人算计。职场如战场，即使自己已经进入社会，也要不断丰富自己的知识，积累自己的经验。今天，我们就来看看是什么阻碍了你的职场晋升吧？
与权力派斗争虽然公司拉帮结派是不好的现象，但是在一些大型公司，部门与部门之间存在巨大竞争关系，难免形成利益集团，为各自的利益明争暗斗，职场新人切忌卷入“内斗”旋涡，即使身不由己被卷入战阵，为了自身的利益考虑，也千万不要加入对抗权力派的行列，安心做好自己分内的事情就好，千万不要急着站队，把对公司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。
泄露公司未开展的工作每一位员工都不要把公司内部的机密传到外面去，尤其是当公司政权倾全力推展一项秘密的作战计划，这项计划尚未引起同业间的注意时。公司原本打算秘密地进行，以便取得先机。这样的秘密计划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性，每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。如果你不小心泄露了机密，非但晋升无望，还可能直接被降职或辞退。
爱面子，不喜欢出头国人做事情讲究低调，但在职场中，太多低调倒不是一件好事，因为心里有想法不去表达，老板就不知道你是怎么想的，你为这个项目思考了多少贡献了多少他们也就无从得知，久而久之，你就变成了一个只知道埋头苦干的老黄牛，你自己累得不行，功劳却全是别人的。这个时候，低调就会导致没有人会认识到你的价值。再者，团队合作太过低调，老板也会认为你不具备领导潜力，自然不会给你升职。
很多人在职场工作，从来没有加薪，也很少有晋升，但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？所以，阻碍你职场晋升的原因可能包含以上这三点，也可能是其他原因，分析自己的不足，才能寻求改变和突破。
众所周知，能否与同事和睦相处是一件影响工作心情的大事。同事间相处不愉快，最后不欢而散，甚至离职也是常有的事。本文从男性与女性两个角度，分析一下哪些行为会引发同事的不满与讨厌。
男同事讨厌的女同事行为TOP4
雷区1：不分场合大声煲电话粥
网友“我想静静不行吗”吐槽：“真不明白有些人怎么那么喜欢在办公环境里大声煲私人电话粥，每天叽叽喳喳说个没完，就算工作比较闲没事干，做点别的事儿不好吗？我一点也不想听你家的小孩怎么样了，今天想买什么东西了，明天有什么安排，最近基金怎么样……而且这个音量真的吓人，我戴着耳机都盖不住的程度，每天都被吵得脑壳疼，气人！”
短评：有这类行为的人通常自己是意识不到的，最好在适当的时候委婉地提醒下，说不定对方也会收敛点。
雷区2：不避讳地谈女性私密话题
网友“郭不想背锅”吐槽：“我理解办公室有时还是需要闲聊的，大家可以都放松下也能增进团队交流，但是我的部门里除了我全是女的，有时聊着聊着就涉及到了一些令人尴尬的部分——生理期啊、身体保养之类的，她们好像也没意识到话题是不是合适，就聊开了……直接打断不太合适，突然走开又太突兀，我只能陪着尬笑。”
短评：从另一方面来说，她们会自然地谈到这个话题其实没把你当外人看待，但如果你实在无法坦然加入，可以用玩笑地口吻提出“还有异性在场”这个事实或者直接“尿遁”。
雷区3：过度八卦个人隐私
网友“再问就拉黑”吐槽：“在我看来同事么就是工作关系，最好没啥私人上的联系，但有些上了年纪的女同事就不那么想了。她们老是爱追问我：家境怎么样？住在哪个区？有对象了没？以后有什么打算……问得比人口普查还详细。要是我说没对象、没打算、没目标，还要被教育一通，甚至扯到年轻人就是不懂事、还没成熟啊之类的。我就不懂这些和你们有啥关系？我想怎么过日子还得听你指导吗？”
短评：职场交际未必都要掏心掏肺，实在不想回答的问题，建议修习“糊弄学”敷衍过去。
雷区4：借生理差异推脱事情
网友“风霜雪夜”吐槽：“有的时候觉得性别男真是个被抓壮丁的绝佳借口——办公室饮水机换水桶找男的；晚上工作需要值班找男的；搬宣传物料找男的；要外出跑现场找男的……问就是男的体力好、精力好，应该多承担点。我也不是不想做，确实需要帮忙的我也愿意帮，但总不能弄成天经地义、理所当然吧，态度上好点我也接受啊，真受不了让人帮忙还理直气壮的态度，我又不多拿一份工资，谁欠你啊！”
短评：当然首先要承认男女生理上差异性的存在，有些事儿免不了“能者多劳”的规律。但除了生理差异，人的个体上也是有差异的，不能理所当然地认为某些事就该某类人来做，更别说很多是本职工作以外的事儿了。重点还是在“求人办事”的态度上，既然对方多分担了一点，就要自觉在其他方面弥补对方，比如请喝杯奶茶、吃顿饭、发点小零食之类的，互相尊重也能保持和谐。
女同事讨厌的男同事行为TOP4
雷区1：不注意个人卫生，“懒”出味道
网友“西北偏北”吐槽：“我们部门有位中年男烟瘾很大，每天早、中、晚三次定时、定点去‘呼一口’，回来之后浑身都是重重的烟味，感觉他一张嘴就会冒出烟来。这还不是最最糟心的，最最烦的是他经常连续几天不洗头，头发总是粘在一起，发根上常常有细小的不明白色物质，如果你靠近他说话，一定会被一种奇怪且混合着烟草的臭味熏倒。”
短评：无论什么时候，身边有一位衣品上乘，打扮干净、整齐的同事，不说赏心悦目，起码可以让人有一种心情舒爽的感觉。对于这种同事，有时候可以用开玩笑的口吻来暗示他注意个人卫生。
雷区2：处处逃避，没担当
网友“五灵根道友”吐槽：“没担当的男同事是不受欢迎的。比如，看到相熟的怀孕女同事扛着重物，他装着没看见；在运送团队活动需要的大箱子时，他推三阻四；面对客户的无理刁难，不仅不出声据理力争，还躲在别的同事后面当背景墙。作为一位男同胞，该他出力时却不出力，真是让人不屑。”
短评：这类人做任何事情都是以自我为中心，把自己的个人得失看得比什么都重要。他们在遇到麻烦的时候只会把责任推卸给自己的同事，遇上这样自私的人还是绕道走吧。
雷区3：口无遮拦，开玩笑过了头
网友“再送你一朵小红花”吐槽：“同事之间开点玩笑本没什么，但有些人玩笑开过了头，就让人很尴尬。比如把笑点建立在别人的缺点上还自以为幽默；拿别人的家人打趣；随意地开荤段子等等。熟归熟，也不能一点分寸都不讲，嘴上没个把门的，谁受得了？”
短评：适当的玩笑能调节气氛，增加互动，但过分的玩笑只能让人觉得不受尊重，侵犯隐私。所以我们在开玩笑前，一定要知道别人的底线是什么，拿捏好分寸。面对这类玩笑，可以严肃地向他表示不喜欢。
雷区4：不注意人际距离
网友“死道友不死贫道”吐槽：“职场上有句话，男女搭配干活不累，但这种男女合作关系是有分寸的。我认为秉持大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。但有些人就没这个分寸：比如随意地搭人肩膀，为了显得关系‘铁’说话凑得很近，送一些很私密性的礼物，比如皮带、袜子什么的。”
短评：正常的男女同事关系需要有一个安全距离，尽可能避免肢体上的接触，也不应该送带有暧昧感情色彩的私人性礼物。否则说轻了是不懂分寸，说重了算骚扰。不想划清男女界线的人，往往是想玩职场暧昧，是把工作和生活混在了一起，此类人太危险，要远离。（完）
问：我是一家公司营销部的业务员，一直以来我很勤奋努力，多次受到公司嘉奖。进公司两年来，我起先接手的那个地区，因为还刚刚开拓不久，业绩不太好。自我接手后，业绩持续增长，这一年多来，我的业绩始终保持在全公司第一。前不久，公司区域经理上升到总部做经理，区域经理位置空缺，按照我的业绩，许多同事都公认这次我会被提升上去，我心里也一直乐滋滋地等待着被宣布的那天。可我没想到，老总宣布的结果竟然不是我，而是一个平时业绩处于中游，就是我当初从他手里接手现在这个地区的人。这让我很失落和郁闷，这些天连工作都没劲，同事们私底下也为我抱不平，我真想不通这是为什么。能不能帮助我解解心里的这个结？谢谢！读者：徐松涛
答：心理学认为，人的需要不可能是静止不变的，总是原有的需要满足了，又产生新的需要。
你在业务员岗位取得优秀业绩后，产生新的更高一层次的需要，是很自然和正常的。一般来说，当人产生了新的欲求或需要时，心理上也随之会产生紧张和不安感，此时，如果稍遇点挫折，欲求和需要不能一时满足时，心理就会产生困扰，这就是你目前的状况。而你的那些同事，无意中则强化了你的这种困扰情绪。
曾有这样一个传说故事：有一位公主患重病垂危。国王公告天下，谁能治好公主的病，就将公主嫁给他。有住在远方的兄弟三人，老大用千里眼看到了这个公告，老二有日行千里的飞毯，老三有包治百病的苹果。三人坐上老二的飞毯来到皇宫，治好了公主的病。结果，公主只能嫁给一个人，那嫁给谁呢？
这事确实犯难了，后来经过反复思考，国王把公主嫁给了老三。国王说，老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后东西还在，而老三仅有的一个苹果被公主吃过后，就没有了，所以要嫁给老三。
这个故事告诉人们：奉献越大，收获也越大。
从你所述的情况看，表面上你的业绩大于被提升者，应该说你对公司的贡献大。但另一方面，在你的叙述中我也同时发现，你那个地区当初是现在这个被提升者开拓出来的，表面看他的业绩不如你，实质上，我认为他的功劳也不小。如果他以前同时还有过这样的经历，那么，我是总经理我也会提升他的，因为他具有那种开拓市场和熟悉市场的能力，其对公司发展的作用要超过你一个业务员。我希望你要理解总经理的意图，总经理是站在全公司发展的角度来思考问题的，而你身边的同事则不会。
当然，同事们未必有坏心，大家也是给你的鼓励，至少你的成绩得到大家的肯定。这种时候，重要的是心态要平，用平常心来看待这件事。给自己一个放下的理由，告诉自己：这或许是公司和总经理对自己的一次考验，看你能不能过得了。
最后建议，选个日子，约上那几个好同事，请那位被提升的同仁来，为他的提升举杯祝贺。同时，真心感谢他，为你开拓了一个这么好的市场，使你的业绩能够不断地得到提升中。（完）（转自新民晚报）
1.不知道面试什么工作
“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”
2．朋友或者家长陪着
在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的……”
3.权威的话痨
超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力”。
4.高级人才和低职位
公司贴出招聘“助理”“专员”等广告，却吸引一大批“高级经理”“总监”，甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如一家网站总共两三人，创业者自封CEO并不过分，可是带着CEO的身份来找工作，应聘的职位又是“marketingspecialist”，哪个部门经理敢用呢？
5.三请四请，不急着就位
公司发出了offer,撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。
很多同学抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验，如果你的简历有以下十大问题，那么铁定不会有面试。
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！
7、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
有不少职场人吐槽过：“工作中的烦恼，20%来自工作内容，还有80%是因为人际关系太复杂。”不管去哪工作，维系人际关系都是少不了的。如果离职，你还会和前同事联络吗？
近期，就“已经离职，前同事问你工作的事，你会回复吗？”发起了投票调查。结果显示，42%的受访者表示会回复，35%的受访者认为具体要看什么事情，14%的受访者表明具体要看是哪个同事。
毕竟是同事，人走情谊在
选择“会回复”的网友们这样说：“离职只是换个工作，前同事毕竟是一起共过事、并过肩，承蒙前公司给过我工作机会，所以前同事有问题能帮就帮。”
“会回复！第一是出于礼貌，看到信息都会回复一下。第二，本来就是同事关系，虽然辞职，但是也不至于老死不相往来。第三，圈子互通，说明定下次会有见面的时候，口碑既是人品。”
具体事情具体分析，有些事可以回，有些不能
选择视事情而定的人这样说：“分事情吧，如果是那种自己一查就能解决的事情，却还要一而再再而三地问你，那我就不太愿意回复了！”
“具体看情况来回复，如果涉及到公司机密的肯定不回。或者和我不对付的同事想了解我所在公司的现况，等着看笑话的，我也不会回。”
“如果是交接工作还有不明白的地方会回复，如果是因为其他的事情，往我头上推卸责任，那就不回复了。”
不回复也是有理由的！
“有两种情况，我会拒绝回复。第一种，离职单位因为我离职恶意克扣工资并拒绝与我沟通后，有一天因为工作相关的事情咨询我。第二种，问我事情的同事毫无礼貌且态度恶劣。”
关系好的前同事当然会回复
“在职的时候关系一般的就客套两句或者不回复，如果关系还不错的，离职后也会继续保持联络的。”
“离职后，还有联系方式的都是关系还不错的前同事，既然有彼此的联系方式，当然会回复。”
关于这个话题，每个人都有自己的选择。在此，锦囊君还是建议三点：1.离职前要确认各项交接事宜，以免后续发生不必要的矛盾。2.如果不是撕破脸，离职后没必要删除同事/领导，职场上多个人脉总是好事。3.如果前同事有问题，在不耽误自己现在工作的情况下尽量回复，与人方便就是与己方便。当然，如果态度恶劣的话那就算了。
锦囊君经常看到这样的问题：“离职很久了，前同事还要问我工作的事，要回复吗？”
锦囊君认为，对于这种同事，不该回复。 当然，不回复也是有前提的，那就是你确实已经做好了交接工作。通常而言，离职前会有一段时间用来交接，这段时间内，接替你工作的人但凡有疑问，你就有责任去帮忙解答。
交接工作做到位了吗？
自己做完交接工作还不够，还要让领导及同事知道。比较稳妥的方式就是离职前一天，给领导和相关同事发送一封交接邮件，把已经交接的工作、交接进度、注意事项、经常联系的业务单位和业务人员等等一并附上，这样一来你既不容易遗漏工作，一旦后续出问题也有据可依。
保险起见，你也可以打印一份交接清单，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。
已经做好交接工作并离职，前同事三番两次咨询你，你其实已经没有义务解答。但在职场中做事，不能太绝对。如果接替者对工作还有些小问题，你和前领导及同事的关系还不错，能帮则帮。不仅是遵循职业道德，也能给前领导/同事留下好印象，说不定以后还能共事呢？职场中，多点人脉总归是好事。
最佳的解决方式是怎样的？
但是如题主这般，不管大事小事都要来咨询，微信、电话轮番轰炸的，怎么解决比较稳妥？虽然拉黑是简单便捷的方式，还是不建议你这么做。毕竟前领导/同事不知道发生了什么，万一出现什么紧要的事，或者接替者甩锅给你，岂不是得不偿失？
你可以这样做：首先，每当接替者有问题咨询你，你都等上一段时间再回复，然后说一句“不好意思，刚刚在忙工作的事。”如果她继续问你，千万不要秒回，久而久之，她就不会经常问你了。
其次，找关系较好的前同事/领导吐槽两句，反正该交接的你已经交接完了，也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前让你当“背锅侠”。
最后，可以发一下朋友圈，语气和善点，大意就是“自己现在的工作真的很忙，但是顾及与前同事并肩奋战的情谊，仍要隔三差五处理交接琐事，可远水解不了近渴，你也是有心无力”之类的。
《为什么看到同事的离职，总觉得心里有点慌？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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