什么是“工作到位”?
工作做到位的前提是摆正自己的职场位置。
员工应当做建筑师而不是小时工,除了做好分内工作还要会换位思考,以老板的眼光审视工作成果。
汇报工作中结果思维是第一思维、做工作总结要详细描述流程,不仅仅需要逻辑清楚、布置工作要标准,通过标准确定规范、划定工作的边界。
这里有8个工作锦囊,送给你。
1.汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。
2.请示工作说方案
不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。
3.总结工作说流程
做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4.布置工作说标准
工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。
5.关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。
6.交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。
7.回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。
8.领导工作别瞎忙
不管什么原因,如果此刻你很忙,请你真实的面对你自己,该停一停,给自己充充电,学习学习!
近几年脱发问题困扰着各个年龄层的人们,不仅是70后、80后在养生,90后、00后也紧跟步伐。养生说起来容易,做起来难,坚持更是难上加难。你身边的90后都有什么养生措施?我们采访了一些网友,来看看他们的养生技巧吧。
年轻是资本:日常多注意
我在工作日不怎么熬夜,偶尔周末会玩游戏、看球赛,最晚到1—2点就会睡觉了。我觉得现在没必要太刻意去养生,毕竟还年轻,自己稍微注意点就行了。天凉了少吃生冷的食物,秋衣秋裤早早穿起来,冬天多用热水泡脚,能早睡的时候早睡。
保命要紧:秋衣秋裤是标配
不养生不行啊!以前通宵一晚上第二天照样生龙活虎,现在却要一个星期才能缓过来。以前皮肤状态好,天天都是素颜出门;现在只有下楼倒垃圾或者拿快递才会素颜,出门一定要化妆。以前妈妈一到冬天就逼我穿秋裤,我到学校就会偷偷换下来了,即使在寒风中瑟瑟发抖也不会穿;而现在的我一到秋天连脚踝都不敢露,看到第二天要降温的消息就默默地拿出了秋裤;无论去哪里都是保温杯不离手,水里还要加上枸杞和红枣,经常被朋友嘲笑我是老人家。
养生万能药:早睡+喝热水
我认为养生最重要的一步就是要拒绝熬夜、坚持早睡。回忆一下,是不是不管你有什么问题,别人都会用“早睡大法”来解决?“我最近有点上火,又起痘了,怎么办?”“早点睡就好了。”“最近头发特别爱出油,什么洗发水控油啊?”“洗发水治标不治本,你得早睡才行。”“最近老生病,又感冒又发烧,希望吃了药能好得快些。”“该吃药时得吃药,晚上要早点睡,病才能好得快。”关于养生这个问题,喝热水是第一个万能药,如果不行,再加上早睡就管够了。
未雨绸缪:防脱发洗发水用起来
现在90后就秃的人不在少数。看着自己以前的照片,都不明白那时候我的发量怎么那么多,刘海厚得像个锅盖!然而,现在的我刘海没打薄就成了所谓的“空气刘海”。没办法,年纪轻轻,就已经用上了生发产品。洗发水是防脱发的,洗头发的时候还要小心翼翼,生怕多掉一根头发,每天早晚还要往头皮上抹生发精华。虽然不知道熬夜会秃头这个说法到底是不是真的,但为了保住珍贵的头发,每天晚上我都尽量在11点前睡觉。
你现在属于哪个年龄层?有什么养生技巧吗?快在留言区分享给锦囊菌吧。
以前在墨尔本的一个室友,凌晨3点的时候突然打电话给我。他让我猜他现在在哪里。我说不是在墨尔本嘛,你还能去哪。他很神秘地说,不是哦,我现在在西班牙。然后我愣住了。因为很久之前我在一个相册里看到有关西班牙的照片的时候,曾经跟他说,西班牙那么漂亮自己将来一定要去一次。我没有想到的是,在我就要把自己曾经一闪而过的想法忘记的时候,他的电话就这么来了。到最后,站在我最想去的地方的人,却不是我。
老爸同事的女儿,在我刚进那个高中的时候,她已经出国两年了,正好和我们的老师是一样的。高二的时候,我们老师给我们读了一封信,是她从英国寄回来的。她说现在过得很好,谢谢老师的教导,然后班主任慢慢地念出信的最后几个字来自剑桥。当时我蒙了,对那种学校也只有想的份了。后来有幸跟她见面,她说的一句话我至今记忆犹新,她说,因为想要过自己的人生吧,很多事情就像是旅行一样,当你决定要出发的时候,最困难的那部分其实就已经完成了。
后来有一天在fb上看到Leo,一个澳洲本地小伙儿,成绩好到令人发指,最可贵的是他的性格还很好,做事能力好到让人嫉妒。我就开始跟Leo聊起最近的生活,到后来就变成了我的诉苦。等我说完了很多,过了很久,我才看到他打过来的字,他说,我到现在都用不起iphone这种在你们那里随手可见的东西,我现在的学费都是自己赚的。虽然你离家很远,但是你父母一直在后面资助你,你每天就做这么一点事情,你凭什么说自己撑不下去了。你有资格吗?那些比你累的人都没有说什么,那些比你优秀的人比你努力的多,你有什么资格在这里唉声叹气?!
然后他对我说了一句我到现在还一直记着的话:要么滚回家里去,要么就拼。
我突然间就醒了,我一直只看到那些闪闪发光的人身上的闪光点,却不知道他们到底是用了一个什么样的代价,才换了这样的人生。我又有什么资格在这里抱怨。什么时候起,那个有着梦想的自己就死了?
一个人20岁出头的时候,除了仅剩不多的青春以外什么都没有,但是你手头为数不多的青春却能决定你变成一个什么样的人。往往你将来成为一个什么样的人,就在于在这个阶段你想要什么。一个人一辈子能去往几个想去的地方,能看过几个难忘的风景,能读到几本改变你人生的文字,又能经历多少次难忘的旅行?
就像歌里唱的那样,我不能在这里变老,我要在变老之前,做一些到了80岁还会微笑的事情。
我想,一个人最好的样子就是平静一点,哪怕一个人生活,穿越一个又一个城市,走过一条又一条街道,仰望一片又一片天空,见证一次又一次别离。然后在别人质疑你的时候,你可以问心无愧地对自己说,虽然每一步都走得很慢,但是我不曾退缩过。
成年后,你可能不明白努力奋斗是为了自己。
小青在朋友圈里感慨:"时光飞逝,毕业一年了,自己并没有什么太大改变,面对一群即将涌入社会的优秀人士,心里很害怕。"在评论区有很多评论,所有这些留言都是"你工作那么努力了,不要害怕自己没有竞争力,"等等。这一次,小青并没有像以前那样热情地与每个人互动,她也没有对任何评论做出回应。再次看到好消息,是半个多月后,她换了可爱可爱的化身,还删除了朋友圈,改签名为"从头开始,这次我是认真的"。
那些看似艰难的经历,其实只是想得到更多的肯定和支持罢了。曾经认为,那些喜欢和评论是对自己努力的认可,但无论是否有任何真正的努力,只有自己清楚,你可以对自己撒谎一段时间,但不能在你的余生。每个人都想找到一种认同感,以一种积极的方式,在可控的范围内努力放大,获得一定程度的自我满足。但很少有人明白,一个人对努力工作的真正态度是脚踏实地的。
无论你是学习还是工作,成功的经验继续告诉我们,努力是控制过程和细节、过程和细节来决定目标的实现。
如果你想在早上06:00吃一碗煮熟的粥,那么请你在前一天晚上把米泡好,早上5点开始煮粥,中间需要进行搅拌,适当的进行添水。所有的东西都被把握的刚刚好,这样你就可以在6点钟悠闲地坐下来吃早餐。真正有用的努力是控制过程和细节,所有这些都达到了100分,结果即使有少许折扣,也是可以接受的。
我的老板被认为是一个勤劳精湛的女人。有一次,因为我有事情要比平时早半小时到办公室,我发现她已经在办公室里悠闲地吃过早餐了。直到后来,我才知道她坚持每天提前一个小时到达,而且风雨无阻。最令人印象深刻的是向她汇报工作。她对比着每一个项目告诉我,每个指标都应该写下具体的完成时间,怎么保证你工作的结果,又该怎样评估等等。不仅要对结果负责,还要努力把过程和细节做好。后来,我逐渐意识到,专业的人总是知道下一步该做什么,怎么做,以及投资需要多少精力。我知道一个努力工作的人应该是什么样子。
在你明白了正确的方法之后,你还必须学会坚持。一个习惯可以在21天内形成,也是一个坚持努力的习惯。
有些人说,一旦人们知道了生活的目的,他们就可以忍受任何生活方式。你在泥泞的小路上迈出了可怕的第一步,然后艰难地走了一步,一步又一步,摇摇晃晃的,坚定的。最后,不管是山还是海,你都可以平稳而平静地行走,因为你已经度过了最艰难的时刻。人生之路,一步都不能少,你要努力工作,认真工作,心是最清晰的。如果你还是理解不了,那也没所谓,生活会让你在无数次的跌落中明白,你所有的试图、或潦草或努力走过的路都有痕迹可循。
William,中山大学软件学院2002级软件工程本科生,参加了IBM2005年的蓝色之路暑期实习生计划,现已成为IBM的正式员工,任职全球服务部系统服务代表。
社会实践助我闯关成功
IBM的实习生挑选十分严格,要经过网上申请、简历筛选、笔试和面试的多轮考核。怎样才能通过层层关卡呢?知道它的需要,并依据自身特点来表现自己适合它的需要,这才是最重要的。在校期间,我年年都拿奖学金,还参加各种社会实践活动,特别是在《中大青年》担任社长的经历,对我顺利闯关起到了很大作用。
关键的第二轮面试是由实习经理亲自主持的,主要考察应聘者是否认同并理解IBM成就客户、创新为要、诚信负责的价值理念。我是报社的社长,所以会从客户即读者的角度来思考问题,满足他们的需要;而报纸在我接手的时候从8版扩到20版,这本身是个创新;同时,做新闻是不能歪曲事实的,这也体现了诚信。在这些经历的叙述中,面试官已经明白我所持的价值观与IBM的价值理念相符合。
此外,公司也很看重再学习能力。我是报社社长,却是理工科学生,文学素养也不能算很高,所以我花了大量的时间学习排版、美工、采访、编辑等新闻业务,这样一来专业学习的时间很少,但我在很短的学习时间里也能取得很好的成绩,年年拿到奖学金,这也反映了我的快速学习能力。
实习过程丰富而充实
闯关成功,我终于成为IBM的实习生了。一进来,每个实习生都安排了一位专门的师傅。从他们身上,我们学习沟通交流的技能、处事风格、思考问题的方式,甚至就个人的职业规划与他们探讨。尽管他们很忙,但却很有耐心,乐于给我们指导。
实习期间,我们参加了暑期课堂,听HR讲解IBM文化理念、演讲技巧,安排我们进行技能培训。我们还参与到一些实际项目的操作中,大家被分成了几个小组,每个小组负责一个项目,从项目的设计、实施到总结都由我们自己来完成,有问题的话可以及时与HR交流。做完项目后还要演讲,对项目进行总结。每个星期,我们都会与不同的客户打交道,回来之后交流经验,实现资源共享。
那时候,我不仅感受到学习的充实,也体会到IBM的平等氛围。尽管会议室资源很紧张,但我们只要打电话到前台预定房间就好,不会因为我们是实习生而不借给我们。
实习的两个月里,我印象最深刻的是公司对实习生的关怀。可以说,如果不是我的实习经理的帮助,我可能进不了IBM。
在正式员工招聘时,我先去原来实习的技术部门参加面试。当时,我对自己的定位不是很明确,还在考虑要不要做销售。这时候,实习时的部门经理主动推荐我去销售部,但面试之后并不适合销售工作,当我再回到技术部时,正式员工的录取通知书已经发完了。在这种情况下,经理又推荐我去了另一个技术部门。最终,我成为了IBM的一员。
后来我才知道,招聘时经理不把我直接留下来,是因为他觉得也许有更适合我的部门。虽然很忙,他却不厌其烦的帮我推荐,这份关心,现在想起来我仍然非常感动。
学历崇拜的年代已渐行渐远,但“唯有读书高”的思想仍然还藏在很多人心里。找不到好工作,立马就懊恼学历太低;还有很多人在工作一两年后,毅然辞掉工作“回炉”拔高学位。没有好工作,真的是低学历惹的祸么?如何客观看待学历在求职中的价值?如何不让低学历成为职业发展的绊脚石?
案例:读了研,又不想做本专业工作,咋办?
Tino本科学的是环境工程专业,当初是因为高考分数不理想接受调剂的,所以这个专业对他来说没什么特别的感觉。当时他觉得,只要毕业能有一份好工作,什么专业并不那么重要。
四年一晃而过,大伙都在为找工作忙碌,Tino也忙着做简历,四处找实习。听身边同学议论,这个专业本科毕业不好找工作,对口的研发岗位一般都招硕士,要么就只能放弃专业,找其他工作。
听到这些议论,Tino心里也纠结起来:是不是我也要考研呢?眼看日子一天天过,投出去的简历都没消息,心里越来越慌张。
经过一番痛苦的思想斗争,Tino最终认定通过更高的学位来解决工作,决定考研。为了保险起见,他选择了考本校本专业。
Tino如愿考上了。又是三年过去,毕业时也老大不小了,本科同学已经工作了三年,自己还是“一张白纸”。更糟糕的是,就业压力不仅没有减轻,反而因为研究生扩招,研究生在就业市场上的吸引力大大减弱,企业更加看重实际工作能力。
这样一来,除了捏在手里的一纸学位,Tino几乎没什么优势可言。好不容易应聘进入一家公司实习,做一些助理工作,上班在郊区偏远的工业区,除了工厂就是一片荒芜。枯燥的生活和工作让他难以忍受,连三个月都没坚持到,就辞职走人了。
辞去这份工作后,Tino陷入了深深的迷茫中。不想去偏僻的工业园区上班,也不愿呆在工厂,那到底做什么呢?找不到合适工作,他一直倔强着不肯妥协,苦恼不堪。
解决方案:做好职业定位,才能让学位发挥价值
找不到好工作,都是低学历惹的祸?答案是否定的。事实上,近年来研究生招考人数年年攀升,但研究生人才素质并未提升。不少企业表示,招聘中越来越不看重学历,有的研究生还不如有经验的本科生,学历优势并没有体现在工作上。
对Tino来说,读了研究生,结果还是没能找到合适的工作。这个结果是Tino始料未及的。经过前期的初步了解和诊断,专家指出,Tino的关键问题在于对自己了解不够,职业定位模糊,未能清晰地定位自己的核心竞争力,无法发挥自身优势。Tino也坦言,自己其实不喜欢从事本专业技术性的工作,这就意味着,我们要从他的职业性格、兴趣等方面着手深入衍生和挖掘,重新进行职业定位。
Tino说自己非常喜欢组织大家活动,也喜欢与大家一起解决问题。在大学社团里,以前有过很多类似的经历,但从没想过与工作有什么关系。除此之外,王虹还发现Tino很喜欢与人交流,反应灵活,头脑聪明,对新事物有很高的敏感度,还有较强的抗压能力和随机应变能力。
经过深入咨询和探讨后,Tino锁定了新的职业定位,即环保设备公司的销售岗位。王虹认为,Tino在管理方面具备可开发的潜质,如果发展顺利,有机会晋升到销售总监,继而进入公司更高层的管理者。
没过多久,Tino就进到一家经营环保设备的外企,因为他有研究生背景,做技术销售上手很快,在专业度上也没话说,一年就当上了销售小组组长,销售主管的位子指日可待。
案例启示:可靠的核心竞争力胜于“一纸文凭”
咨询结束后很长一段时间里,Tino还时不时与专家联系,分享自己的职业发展感想和心得。他说:“当初考研确实很茫然,工作几年后才明白综合竞争力才是最重要的,学位充其量只是一个敲门砖。如果当初在本科阶段就能明确职业定位,把读研的三年时间投入在工作中,或许现在局面会很不一样。”对于在职人员来说,考研一定要符合个人职业规划的需要,并紧密联系实际工作需要,在有了明确的职业定位后再来进行学习,充电的效率和产出会更高;而对于想通过考研逃避就业压力的大学生来说,要认识到“一纸文凭”绝不是就业和未来发展的最终保障。只有做好职业规划,确立分期目标,脚踏实地积累核心竞争力,才是靠谱的发展之道。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
前几天,闺蜜来我家玩儿。吃过午饭后,我俩一起坐在沙发上看电视。看到电视上正在播一则新闻:一个年仅13岁的小女孩,荣获了全国钢琴比赛一等奖。看到这,闺蜜情不自禁地感慨了一句:“这小女孩的命真好!”
后来,小女孩在接受采访时,被问到是如何赢得冠军的。她坦言道:“没有其他方法,我经常坐在钢琴前反复弹一个音符,每天至少练习10个小时,从不间断。”
听到这样的回答,闺蜜沉默了。我们总是容易嫉妒别人的成功,羡慕别人美好的生活,觉得别人的成就,不过都是运气。但事实上,每一次的努力,都是幸运的伏笔。
如果你一直渴望拥有美好的生活,但却从不为此而努力,那么即便运气真正来临,你也不能将它牢牢地掌握在手里。
这个世界上,每个人的生活都不同,各有各的苦,各有各的心酸。没有人,是天生的好命。
与其一直仰望别人的幸福,渴望自己也能得到好运的眷恋;不如自己努力一把,靠能力积攒属于自己的福气。
这个世界上,从来都没有从天而降的幸运。所谓的好运,并不是等来的,而是努力和沉淀的结果。所有的福气,其实都藏在看不见的努力里。人生从来不会因为你的抱怨而好转;但会因为你的努力,给予你足够多的好运气。
在生活中,我们常常听到这样的话:“我家里就是这样的,再怎么混也拼不过别人!” “我就是天生的易胖体质,再怎么锻炼也减不了肥!” “我是一个不聪明的人,学习的事儿就算了吧!”
很多人觉得,命运就是对自己不公,生活就是待我们不好。于是早早选择了认命,自我放弃。但实际上,天上并不会无缘无故掉馅饼。
塞万提斯说过,每个人都是自己命运的开拓者。真正的强者,从来不会祈求好运从天而降,而是让自己的努力早日能够匹配得上好运气。
所有的伟大,皆从平凡中来;所有的幸运,不过努力二字。
网友“shishuo2”提问:
做了一份工作后辞职了,感觉到了公司真的和在学校里面的人际关系完全不一样。公司的关系真的是人情淡薄,各自只做各自分内的事,超过一点点不是分内的事同事就不会帮你。完全没有在学校那种同学互帮互助的感情,真觉得有些公司很没有融洽的环境和人情味。
专家回复:
工作中的人情味无论如何都比不上学生之间单纯的情感,不得不说这是事实。但是工作环境也有融洽与否的差别,作为新人,很难改变一个工作环境的氛围,但这并不妨碍那些本身就很融洽的团队的存在。只能说在千千万万的公司里,遇上好的工作团队是幸运,反之,也是对自己的锻炼。同事的关系不如同学来的纯粹,但是同事间也存在情谊。
端正心态,埋头苦干向前看
其实与日后职场上的大风大浪相比,涉世之初遭到的“欺生”只是一个微不足道的小插曲,毕业生们在事发时只需认真对待、谨慎处理、保持从容的态度即可。千万不要在事发时惊慌失措,事后又念念不忘、难以释怀,那样不但使自己难以超脱而且更是正中对方下怀。总之,对待“欺生”既不要不当回事,也不要太当回事,心态正自然处事稳。
在和对方周旋之余,新人应该努力工作,尽快在工作中提高业务水平,更多、更好地做出成绩。同时要和周围的同事多沟通,促进彼此的了解和信任,提升自己的亲和力,尽快融入集体当中。当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强,别人就越会尊重你,而“欺生”的人对你也就不敢轻举妄动。
在职场这个激烈竞争的大舞台上,不思进取的人终将被淘汰。如果自己在工作中不能更快、更好、更多地进步,那么即使自己在涉世之初没有遇到“欺生”,日后自己做为一个平庸的人也会被“杀熟”淘汰。
己所不欲,勿施于人
几乎所有初涉职场的毕业生都程度不同地遭受过被“欺生”的经历。他们对于此种“礼遇”几乎无不深恶痛绝,有人因此而产生报复心理,对欺负过自己的人怀恨在心。
古人云:“己所不欲,勿施于人”。自己受了委屈可以通过多种适当的方式对待、解决而决不可将其迁怒于人。这是我们为人处世的基本原则,是起码的道德,也是所有想成大事的人应有的胸怀气度。人只有提高自身的修养、素质并且在职场上严于律己、宽以待人,才能在工作中有效地预防纠纷、化解矛盾。(完)
问:30岁后找工作有何优、劣势?
答:先来讲劣势:30岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来,工作1-2年的候选人,年轻、肯干、学历也更高、有活力,在基层岗位上与年过30岁的候选人比,能力上也不差。而30岁以后,当下或者未来一段时间中将面临:小孩生养问题,子女教育问题,老人身体水平下降需要照顾等等问题,这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
再说说优势:在与多位HR的沟通中了解到很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,因此那些年龄大的候选人只要能力过关,经验丰富,还有很大机会赢得心仪的职位。
最后说说年龄上去了,提升求职成功率的方法:
1.突显个人优势与能力
我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?如果有,那么请把这份价值写入简历中,如果有机会,表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值,那么年龄还会是问题吗?
2.注重人脉资源的积累
有位猎头说:30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作,熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单,朋友介绍往往先强调个人的经验与能力,给公司最先的印象是“能力优秀”,公司这个时候往往先入为主,年龄反而成了次要问题。
3.争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地,以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节,那么低下头看看,自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”,如果有的话,迅速找到契合点施展一下。
中秋的热乎劲儿还没过去,国庆又要热热闹闹的来了,繁忙的工作中假期的来临无异于是最开心的,有人会选择在家休息,充电。有人最会带着家人朋友出去游玩。十一怎么拼假,怎么玩儿,才能用一份的钱玩两个人的份呢?不用扎紧裤腰带,会算日子就好啦,十一旅游攻略,快来看看~
根据最新的数据,截至9月19日,从去哪儿网购买10月1日至10月7日起飞的单程机票含税价格均价为1195.5元。而去年十一期间的单程机票平均价格是1258.6元,今年比去年便宜了63.1元。今年十一期间,无论是国内还是国际航线,单程机票平均价格都要比去年便宜,2016年国内航线的单程平均价格897元,国际航线是1889.4元,比去年同期便宜了25元和51.5元。
据分析,二三线城市开通新航线让各家航空公司的竞争更加激烈,票价也在竞争中逐步下降。据了解,仅今年二季度航空公司新增航线中,国内航空公司在二三线城市开通的航线占比就高达63%,外国航空公司亦为61%。
然而,十一长假,大部分人会选择在这个时段带着家人出行旅游,临近十一的机票价格仍处于高位,特别是9月28日到10月2日仍然是十一期间的票价峰值,返程机票的价格高峰集中在10月的6、7、8日三天。如果刚好在一号出去,假期结束回来,那就是整整赶上高峰,会比一般的价格高出很多并且景点人群拥挤,得不偿失。倒不如把年假拼上,错开高峰出行,省钱又开心。
携程机票相关人士表示,有条件的旅客,建议拼几天年假错峰出行,能节省不少费用。比如从北京直飞曼谷,10月1日出发、10月6日返回,含税价格接近5800元,如果选择10月4日出发、10月9日返回,含税价只需2400多元。
还有9天,国庆就要来了,还不快计划起来,拼个长假,改个行程,这样做才省钱啊~
建议你在做决定前,仔细想想自己为什么要这么做?弄清楚这个问题,就会明白这件事该不该做、值不值得做、应该怎么去做,那么在做的过程中就会更坚定决心,减少半途而废的几率,从而坚持到底。
考研,有两种人,一种是真的想继续深造,增加自己的竞争优势;还有一种,只是为了逃避就业压力。后者,在心态上注定是失败的,即便考上,在读研究生的这几年,你将亲眼见证昔日大学挚友在工作上取得的成就、社会地位的转变等,相形之下,你不会觉得更有压力?而前者,考研是仔细思虑过的行动,他是本着对自己人生负责的态度去规划、设想过的,在这个过程中,无疑他的行动力更强,决心亦不会因为周围同学的就业而动摇,即便最后考研失败,企业也很愿意接纳一个对自己行为负责的人。
所以,有疑问,别人能给的也只是建议,关键在于自己本身是抱着怎样的初衷去做这件事,做决定之前,弄清楚自己的喜好和兴趣,搞懂做这件事的原因,百利而无一害。
你追星吗?有些人认为学生时代比较自由,需要处理的事情也比较少,更有时间和精力追星。但也有些人认为工作之后追星才更爽快,工作后获得经济自由,想为爱豆氪金也不用看父母脸色。你认为工作后该追星吗?我们来看看大家的想法:
反对方:降低生活质量、蒙蔽心智,追星让人脑残!
在学生时代,不用担心成为“月光族”,时间上也比较自由,追星是自己一个人的事。但是工作之后就不一样了,工作后背负的责任更多,工作日每天都要忙着工作,在上班期间追星难免影响工作效率。
就我个人而言,我认为工作后追星会降低我的生活质量。喜欢归喜欢,但追星要付出感情、金钱、时间。工作以后,总要为将来考虑吧?谁也不想成为“月光族”,多攒点钱、把钱花自己身上或者家人身上不也是一种快乐吗?
追星虽然是个人爱好,但是很容易付出真情实感。我反对工作后追星就是反感有些人追星后就变成了脑残粉。在网上见过太多脑残粉的事例:粉丝为了自家爱豆天天在网络上谩骂对家;粉丝被喜欢蒙蔽了心智,一味地维护爱豆,不管爱豆的事情造成多么恶劣的影响还要固执地洗白。
网络上脑残粉的追星方式频出,前阵子,有几名粉丝为追星买机票进入头等舱,拍完照后便要求下机退款,导致该航班延误,这件事情引发了强烈的争议。更有一些脑残粉掏空父母一生的积蓄,做一些超出自己消费能力太多的追星举动。这种追星没什么值得提倡的,反而会因为追星打乱自己的生活规划。
支持方:经济独立,精神富足,追星使人进步!
我觉得工作之后追星不仅没什么好黑的,而且还是一件很值得鼓励的事情。一个人工作是为了什么?单纯的就是为了活着吗?肯定不是。如果你有这个能力,在自己的能力范围内做自己想做的事情,难道不是一件很令人自豪的事情吗?
我觉得大家对追星女孩太苛刻了。读书的时候追星不仅缺乏经济能力,还影响学习。工作之后花自己的钱买专辑、看演唱会,没有碍着谁吧?
有一次我朋友跟我说:“你都工作了,成熟点,追什么星,你喜欢的明星根本就不知道你,这些都是虚的,现实一点。”我差点想和她绝交。事实上,追星不过是个人爱好,男生喜欢球星,收集球衣、球鞋,去现场看比赛就是热血,为什么到了女生这里买唱片、看演唱会却要被打上脑残粉的标签呢?
有的人业余打游戏,有的人业余喜欢旅游,有的人业余喜欢看动漫、玩手办、玩cosplay,也有的人喜欢运动……我觉得追星和这些没有什么太大的区别,都只是一项爱好而已。有些粉丝为了自己喜欢的外国明星而努力学习外语;为了喜欢的明星自学视频剪辑和PS;为了了解歌手写的歌词意义去多读几本书……这些都是很多追星女孩的日常。在完成了本职工作之后,做一些自己想做的事情又什么不可以的呢?
归根结底,工作后追星并非是一件对错问题。有人把追星作为消遣,有人把追星作为自己的工作动力。但是不提倡把追星作为自己生活的全部,还是要理智追星,不仅要根据自己的经济能力量力而行,更要保持清醒的头脑和认知。(完)
我们每天都忙忙碌碌地工作,努力地经营。
有的人提起工作,愁眉苦脸,老是抱怨黑色星期一;
有的人提起自己的职业,骄傲得不得了;
那么我们的工作有什么区别呢?
工作分三层境界,你在第几层?
工作分三层境界,你在第几层?
第一层境界:谋生型
网上有个北京名校硕士毕业的网友吐槽,不喜欢自己现在的工作。
因为这家企业管理拖沓,各种制度很不合理,但是又必须服从。
自己所在的工程机械部门都是男同事,氛围压抑,同事之间互不理睬。
虽说自己也知道可以提议公司做更好的改进,但鉴于公司性质和现状,女生保持沉默。
想辞职吧,一下子找不到更好的工作,再说这份工作也很稳定。
不辞职吧,自己每天在做着谁都可以做的工作,感觉在熬日子。
最后说就先这么混着吧。
这位女生,其实是典型的拿时间换取生存所需的金钱的工作类型。
这在工作层次中,是最基本但也是最多人做的一种工作,属于谋生层。
这份工作对她来说,就是一份换取每天生活费的谋生手段,所以TA是没有动力把自己最好的能力和才华拿出来奉献给工作的。
这样的工作,无关乎这个人的能力、才华、责任心甚至职业道德。
因为TA根本就不喜欢这种工作,TA不会在这份工作里寻求提升或者突破,但是为了生存,需要金钱,必须要工作。
当然,TA还是会做到最基本的被要求的工作范围。
处在谋生层的工作人员,还在为肚皮奔波,是最辛苦、最悲哀的一种工作状态。
第二层境界:事业型
网友夏先生说自己不喜欢银行工作。
他说银行工作枯燥、乏味。
每天一打开电脑,他就得对着数字、金钱,每天谈论的也是如何做业绩,推销什么理财产品,对他来说,实在是勉为其难。
夏先生喜欢的是文学,他喜欢读书、写作。
但是光谈文学吃不上饭呀,银行待遇好,工作稳定,夏先生一个月的工资加奖金,是他部分文友写一年文章都赚不来的。
所以他还是勤勤恳恳地在银行做得很用心,短短5年,便已做到市行行长职位,可谓风生水起。
但是夏先生在业余会抽点时间写写文章,以慰情怀,希望自己有一天财务自由后,可以有能力来写作。
夏先生属于事业型的工作层次。
这种工作层次的人,会把自己做的工作当作事业来经营,也会在这份事业中努力提升和发展个人的成长。
甚至会像夏先生一样做得风生水起。
但是,这样的工作层次不会把TA的最后能力激发出来。
因为这样的工作没有和TA的价值观连接,也没有让TA觉得找到了自己。
有的时候,TA 可能还不怎么认同这份工作,但是因为是份大众眼中的好工作,自己也有能力把它做好,所以还是兢兢业业地做着。
所以,TA是不会把自己最后的力量为这份工作爆发出来的。
企业拥有这样的员工,可以收支平衡,但是经济大衰退一来,这样的员工是不会和你共患难的,同样,在危机前企业也会先裁掉这样的员工。
事业再好,如果不是你的初衷,一样不能给你人生完美结局的拍档。
第三层境界:呼召型
演员袁立在演艺界已经功成名就,也曾经赚得盆钵满溢,可以凭拍电影、上节目过着普通人过不上的生活。
但是她却于几年前专注公益,特别是为尘肺病人奔波,甚至演戏、上节目也是为了给这些病人筹款而演。
这项工作已经和她的价值观连接,让她找到了自己的根本。
这样的工作层次,是三层中最高的层次,在英文中它叫CALLING,翻译成中文,是呼召,这样的工作叫呼召型工作方式。
意译的意思是合着自己的价值观而工作,和自己的根本相通。
不管是工作本身需要的价值观,还是工作性质,都是和工作者契合、统一的,身心灵上高度吻合。
工作里产生的职业道德、责任心等问题,都是次要的了。
工作者本身无需被要求,就会把这些事情做到极致,甚至很多时候可以超出工作范围的要求。
员工会自我要求把自己最好的一面拿出来给工作,很多时候,这样的员工也会得到很高的报酬。
这样的人做这份工作,是发自内心的,会自我激励挖掘无穷的潜力出来把这份工作做得最好。
如果一份工作可以做到你中有我,我中有你,劳作者和劳动本身有灵与肉的水乳交融,那么这样的工作状态,是企业和员工都最需要的,也是彼此最幸福的契合。
美国凡登大学事业中心亦凡家庭行政董事Katharine Brooks 说,呼召式工作的人通过工作找到自我认证和个人成就感。
这样的人更容易在工作中有弹性,更容易接纳工作中产生的改变,他们对工作和生活更加满意。
工作是所有人一天里面花最多时间的劳动
如果长期做一份自己不喜欢的工作,对一个人的身心灵健康非常不利,有的时候甚至具毁灭性。
如果你是刚毕业的应届生,或者是从一个城市到另一个城市的淘金者,那么在暂时没有找到价值观相匹配的工作前,做一份赖以生存、换取金钱的工作是可取的。
但是如果你已经在事业型上的工作兜转了一段时间,而且“事业”也略有所成,但它却不是你的激情和向往所在,那么我奉劝你应该审时度势,在自己能够承受的范围内弯道超车,争取转身。
所以,在我们可能的情况下,尽量装备自己做一份呼召式的职业,而不是一份养家糊口的工作。
就算你今天已经在做一份事业型的大家眼中很好的满意工作,它如果不是你的呼召,就请你努力提升自己,尽量向呼召型工作前进。
-THE END-
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