职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《作为职场人，这些禁忌一定不能触碰》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现代社会竞争日益激烈，而职场就是竞争的战场。身在职场，除了会做事之外，还要学会做人。要注意为人处事的分寸，因为职场有太多意想不到和太多禁忌，稍有不慎可能会让你陷入尴尬的局面。所有在职场中要知道职场有哪些禁忌是不能触碰的。小编提醒以下这些禁忌一定不能触碰：
1、直呼领导名讳或绰号
很多领导为了缩减和员工之间的距离，也可以接受员工帮他取的无伤大雅的绰号。但是这并不是正式的称号，关起门来叫无所谓，如果在正式场合，还是用上下级的称呼是最合适的。
2、答话的用语过于随性
即便与老板的关系再好，也不能用朋友的态度待之，在应答上一定要注意措词，虽然无须处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，只能说你的处境很危险。
3、老板站着问话 你却坐着回话
“坐者尊，站者卑”是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。
4、犯错后借口一大堆
在职场中犯错了就要认错，认错不如改错。如果对错误没有勇气承担，只会怪东怪西就是不怪自己的人，是不会成功的。m.ZC530.coM
5、不管老板说什么 都问“为什么?”
不懂就问的学习态度是非常好的，但也要弄清楚状况再询问。老板说的话先给一个正面的回应，例如“好”、“知道了”。如果真的发现不明白之处，才进一步问“为什么”。
6、常让老板找不到人
你很忙，难道老板就不忙?手机存在的意义就是保持通讯，有却不带、带了不开、开了不接、漏接不回。那么你在老板心中的地位，应该和那只手机对你而言一样，不重要也无须重视。
7、向老板打探隐私
和老板私下里关系好是一件好事，但要注意不要交流太多“家务事”，人不喜欢被打探隐私是正常的，有时候也不会想知道别人太多隐私。
8、上班着装太随意
职场中，服装绝对不可以给他人一种太过随意的感觉，更不可以给人感觉一种总是不换衣服穿的印象。“外表”在职场表现中还是一个非常关键的元素。
9、在办公室讲别人的坏话
上班时间不认真工作，闲聊也就罢了，还讲坏话？小心，现在很多大型公司都有计算机监控和电话录音，不要以为你的闲嗑牙真的能神不知鬼不觉。
所以，在我们日常职场工作中，尽可能不要触碰以上的这些禁区。否则，只是因为一些小细节就让你与机会失之交臂未免太可惜了。
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并非是说能力越高的人适应新环境的能力就越强，很多的时候能否适应一个新的环境很大程度上是由我们个人的心态决定的。心态和性格、习惯一样影响着我们每个人的发展，那么，作为职场新人应该抛弃哪些不好的心态呢？下面和小编来具体了解——
一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至诽谤别人的声誉。专家表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。
二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的，怎么办怎么办？”有些人对任何事情都很敏感且持有怀疑的神经态度。这样的人往往是自身缺乏安全感，时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感，久而久之会让人敬而远之。”专家说。
三、虚伪。有的人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”，刚开始还能让人接受。但时间一长，不仅交不到真朋友，自己的心理也会备受压抑。
四、冷淡。专家强调，冷漠是人际关系交往中的大忌。这种人也许是出于一些错误的认识，比如觉得“酷”才是自己的个性所在，还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。
五、封闭。每个人都会偶尔想关起门，把嘈杂挡在门外。“如果过于封闭，会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化，失去竞争力和吸引力。”专家说。
六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新，给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛，为了标新立异故意与人抬杠，则很难融入团体，甚至无法与人沟通。
七、嫉妒。专家认为，嫉妒是否会给人际关系带来致命影响，在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察觉，也可以坦率地承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、诽谤他人，那么就可能变成“过街老鼠”。
八、自卑。现代都市生活追求效率，自卑的人在这种环境中，缺乏交往技巧，没有主见，往往失去许多展现自己优势的机会。
身处职场，职场新人们就应该有一些该有的积极职场心理，要尽力调整自己的消极职场心理，这些消极的职场心理如果不及时纠正、排除，不但会影响前途，而且对自己的性格也会造成不良影响。
作为一名专业人士，除了在工作中要有自己必备的技能外，我们还需要了解一些职场策略，了解职场的人情世故和处世之道，只有这样，我们才能在这个竞争激烈的职场中获得一席之地。
如果你不喜欢你的工作，不要抱怨制度、薪水、领导能力，直接收拾好自己的东西，离开就好。如果你是为了养活自己才去做的工作，那么请好好对待你的工作，因为失去它，你连生存的资格都没有。如果你喜欢你的工作，不要只看重眼前的利益，努力创造，改变，付出，就会有回报，不要总是抱着自己很重要的想法，要知道这个世界没了谁都能正常运转。
工作是事业成功的基础，只有在工作中人们才能找到自己的价值。因此，我们必须学会如何处理工作。懂得正确对待工作，就是要认识到成功是循序渐进的结果，要养成良好的工作习惯，要认真对待工作中的每一件小事，要处理好工作与生活的关系，要先选择重要的事情去做，要毫无借口地做好工作，知道如何处理工作才好。
做人做事，要一点一点地做，一步一步地做，千万不要想走捷径，因为世上从来没有捷径，要学会务实，踏踏实实做人，认真做事。工作态度第一，能力第二，工作态度决定一切，工作态度评价是全方位的评价，工作可以平凡，工作态度不能平庸，工作态度评价总结影响职场人的行为。
工作就好比是“妻子”的角色。一开始很有新鲜感，甚至希望自己能每天都在工作，然而现实很残酷，这种状态很快就会厌倦了。而兴趣就好比是“情人”的角色，只要不变成妻子，就可以一直保持新鲜感。所以不要轻易把兴趣变成工作，那就相当于是把情人变成妻子，如果实在忍受不了，还不如换个工作。毕竟换工作的成本并没有换老婆那么高。
在我们的日常工作中，应该使每一件事都适应于巨大的动摇目的。人生的意义取决于灵魂生活的状态。其中，世俗意义上的幸福取决于灵魂的丰富，神圣意义上的德行取决于灵魂的高贵。
人们常常用“爱莫能助”来借口自己不愿意努力工作的事实。其实，世上无难事只怕有心人，积极思考才能克服世上所有的障碍。当你掌权的时候，你看似有很多朋友，但真正交心的却很少；当你失势的时候，你很少有朋友，但真的很多。当你掌权时，离你最近的人可能是当你失势时离你最远的人。
身在职场，我们就得要考虑与老板相处的学问。从某种程度上来说，你的职业前途是由你的老板决定的。因为你必须得让他满意，你才有机会升职加薪。
和老板相处是门学问，距离太远不好，距离太近也不行，把握好一个度才是最重要的。以下6个和老板相处的雷区，你踩过几个呢？
一、永远等待着被动交流
工作场所没有人愿意在同一个岗位上默默地付出，每个人都想升职。然而，虽然有些人有晋升的观念，却总是等待老板去发现他。
你必须要知道，在这个竞争激烈的时代，你不会主动出击，没有人会理会你。
你对某个项目有一个很好的想法，但是你总是害怕在公众面前提出，期待有一天领导会来找你，你会说出自己的想法。别天真了。老板太忙了，哪有时间理会你？
这个机会只留给那些有准备的人，如果你有好的想法和建议，你可以主动敲开老板的门，向老板展示你的想法。
通过交流，老板会知道你是一个有创新想法的人，会给你留下很好的印象，然后有机会首先提拔你。
二、没做好就想邀功
每个人都知道，如果想要被老板提拔，就必须经常出现在老板面前，然后无论是在会议上发言还是与老板沟通，很多人都非常主动和积极。
这种做法是人之天性，主要看你是否真的有实力。如果你不能做好你的本职工作，却想通过曝光来使自己升职，这简直是自找麻烦，反而会给老板留下不好的印象。
如果你想被提升为领导者，首先你必须是一个有能力的人，基于良好的表现，增加曝光率，才有可能得到老板的重用。
三、对老板唯唯诺诺
许多人从来不敢在老板面前说“不”，老板所说的一切都是正确的，老板说什么就是什么。
事实上，老板能够成为你的老板的原因在于他有一些过人之处是你没有的，而且必须尊重领导，但这并不意味着低人一等，除去职位你们就是平等的，你要做的是不卑不惧。
有能力的老板更喜欢听到不同的声音，如果你有独特的见解，他们会更加重视。当你对自己的观点有信心时，你不妨一方面承认领导的建议，另一方面又试着提出你的观点。
那些对老板唯唯诺诺的人，老板肯定不会对他留下什么好印象，更不用说升职或加薪了。
四、汇报工作啰哩吧嗦无重点
老板最不喜欢这两种人：一是半天一句话都说不出来，二是说了半天不知道你在说什么。
如果某天老板到你面前，问你最近是否有任何突破，你很紧张，思绪一片空白，很长一段时间你都说不出一句话，或者啰哩吧嗦说了半天老板也没明白你在说些什么，然后老板皱起眉头离开了，这样你就白白浪费了一个展示自己的机会。
如果你想避免这种情况，平时就必须加强你的总结能力。
老板都很忙的，你的工作报告越简单易懂，这会给领导留下好印象，有机会也会想着先提拔你。
五、在老板面前阿谀奉承
很多人认为在老板面前奉承可以拉近和老板之间的关系，事实上，这除了满足老板的虚荣心之外，对于你们之间的关系是没有任何意义的。
精明的老板都会选择有知识和诚实可靠的人，他们只会听奉承的话，绝不会因此中用一个人。
所以，那些只在老板面前奉承的人都醒醒吧，这只会让你看起来更加卑微。
六、被老板骂两句就玻璃心
一般来说，老板不轻易骂人，当然也不排除有些脾气不好的老板。
老板有责任批评和纠正员工的工作，他们的初衷是看到员工不断进步。如果你不能忍受被领导者吼几句的情形，那还是收拾好你的东西回家吧！
如果老板骂的是对的，你应该虚心接受，毕竟，老板也希望看到你的进步。 如果领导误解了你，你觉得很委屈，也不应该在公共场合顶撞， 当双方都冷静下来时，你礼貌地提出上一次的误解。
在职场上，你必须强化自己的心，虚心接受自己的不足。
职场这么一个复杂的地方，如果你还认为才能是决定你前途的唯一因素，那你就继续傻下去吧。
和老板相处是一门学问，小编已经把应该避免的雷区都划了出来，踩不踩看你的造化了。
春节过后，许多求职者开始寻找新的致富方式。合法、规范的劳动合同是保障求职者合法利益的重要基础。然而，有关劳动合同的欺诈案件越来越多。因此，求职者在找工作时应该更加小心。小心合同中的陷阱，以免受骗。
劳动合同有哪些陷阱？这几种一定不能签
编辑总结了六种常见的合同陷阱，大多数求职者在遇到类似合同时必须保持警惕。
1、单方合同
合同无处不在“由甲方确定”和“按照甲方有关规定执行”等规定，忽视了乙方工人应享有的权利。 张少伟提醒说，面对这样的合同，工人在签订合同时应该保持谨慎。
2、押金合同
雇主在招聘时以各种名义向工人收取存款和抵押贷款。如果工人在合同期间离职，这笔钱将被视为不可退还的违约金。”根据有关法律规定，在签订合同时，不得收取任何形式的保证金。发生这种情况，劳动者可以向劳动监察部门报告。
3、幕后合同
”所谓幕后合同，是指一些私营企业在制定劳动合同时不与劳动者谈判，也不向劳动者解释合同内容。张少伟称，劳动者订立合同，其合法权益受到侵害的，可以向当地劳动仲裁机构申请裁定合同无效。
4、性命合同
“现在，一些工厂、建筑工地和其他高风险的雇主签订了越来越多的终身合同，与劳动者签订合同时，没有按照劳动法的有关规定提供劳动保护，也提出了‘工伤本身负责’等规定。”张少伟“表示，如果工人遇到这样的合同，他们绝不能签署这样的合同，也不能取笑自己的生活。
5、包身合同
为了防止人员频繁流动，保护公司的商业秘密，一些雇主在劳动合同中明确提出类似“3年内无工作转移到同一行业公司”的条款，并扣留劳动者的人事档案。根据有关规定，张少伟是指非公司核心技术人员和不涉及商业秘密的工人不受此类合同约束。
6、备份合同
据了解，一些用人单位为了逃避人事和社会部门的检查，私下准备了两份合同。其中一份虚假合同是完全按照有关部门的要求签订的，但尚未执行。与工人签订的真正合同是另一份合同。针对这种情况，张少伟向广大劳动者支付了招募费：“劳动者必须收集自己签订的合同复印件，如有问题，可以作为诉讼的重要依据。
所以，在用人单位与员工办理劳动合同签署手续的时候，一定要留个心眼，员工应在用人单位填写清楚劳动合同内容、并确认与已经谈好的用工条件相一致后，再签名。
面试沟通技巧有哪些？除了面试前要做好准备，面试中最重要的就是语言沟通的技巧，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了面试者的知识和素养。因此，如果想要成功通过面试，应聘者除了在面试前要做好准备之外，面试中的语言沟通技巧也不容小觑。
回答要精准简练口头介绍自己的时候，回答切忌和简历上的内容相矛盾，同时要记得突出自己对应聘岗位所具有的优势，在回答主试者的其它问题时，也要口齿清晰，声音要适度，答话要简练、完整。在整个面试过程中，应该保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
面试过程中如何正确发表意见面试官提问时应聘者要注意听，抓住提问的要点，同时合理组织自己的语言，记住面试官未说完，绝不能打断其话头，静待面试官说完后再从容不迫地发言。而且要记住保持与考官的及时沟通，发言时，一定要密切观察面试官的反应；面试官未听清楚，要及时重复;面试官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。记得不要固执己见，应该允许面试官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定面试官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重面试官的意见。
面试过程中的语言逻辑技巧应聘者的发言需简洁精练，谈吐要流利清楚，以中心内容为线索，展开发挥，切记不要东拉西扯，将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点，应聘者可采用结构化的语言。回答问题时，开宗明义，先做结论，然后再做叙述和论证，条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
以上，就是有关面试沟通技巧的一些经验分享。一般在面试场上，面试者们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。因此，在面试时千万要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
网友“geng3009”表示：如果公司特别要求，我会这样做。
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：关于填写简历的注意事项
通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《公司不签劳动合同，离职一定不要忘了索要这些赔偿！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须与员工签订劳动合同。公司为什么不愿意跟员工签劳动合同呢？因为相较于雇佣、承揽等法律关系，劳动关系更加倾向于保护劳动者，劳动合同中规定的有些“福利”加重了用人单位的义务，部分用人单位会为了逃避不利而故意不肯签订劳动合同。那么，公司不签署劳动合同，劳动者将获得哪些赔偿？用人单位又要承担什么样的法律后果呢？
主张双倍工资赔偿需在1年内
简单来说，双倍工资是一种对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿。签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位没有在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位最多将多支付11个月的工资。即如果你在该单位未签署劳动合同，一年内离职维权，公司都将付你11个月的双倍工资。但是！重点来了！双倍工资的诉讼时效是一年，超过一年再主张赔偿可能会被驳回。
超过一年未签劳动合同离职如何赔偿？
刚刚上面提到，双倍工资只能在一年内维权，那超过一年离职了，岂不是很亏？双倍工资拿不到，那还能有其他赔偿吗？有的，如果超过1年未与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。那无固定期限劳动合同对劳动者有什么好处呢？简单来说，无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。
未签署劳动合同被同人单位辞退如何赔偿？
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿，这也是《劳动合同法》第46条的明确规定，若劳动者主动跳槽，此时劳动者一般不会失业或者有足够资本应对失业，因此，协商解除的情形下，给予经济补偿有一定的限制。最后，经济补偿的法定性决定了法律没有明确规定用人单位应当支付的情形下，用人单位有权拒绝支付经济补偿。对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负支付经济补偿的义务。
总之，劳动法还是倾向于保护劳动者的权益，在1年内举证仲裁，可获取最高11个月双倍薪资赔偿，若超过1年，则劳动合同将自动准为无固定期限合同，公司不可无故辞退，但自己主动离职公司可拒绝赔偿。以上就是关于公司不签劳动合同离职怎么赔偿的问题啦，希望对你有所帮助。
越级打报告
身处职场，一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构，这是身为职场人对自己的最基本的要求。以此确保一旦工作中出现什么问题时，你能找到相应的负责人。但是这里一定要注意，千万不要故作聪明越级打小报告，本是财务主管需要处理的问题你非得越级报告到财务经理那里，或者将本部门的事情抱怨给其他部门的领导。
你这种行为简直就是引火烧身，不仅得不到你想要的处理结果，还会让人成为别人眼中的职场小白。职场就是有着这么清晰的上下级关系，遇事一定要与自己的领导积极沟通，千万不要意气用事，做出幼稚的事情。
把职场当战场
办公室的同事们来自天南地位、五湖四海，虽然有着一些利益纠纷，但是也是长期并肩作战的伙伴。因此，财务人切忌不要把职场当成战场，不要把同事想象为自己的假想敌：“怎么小张在偷偷备考CPA证书，他一定是想取代我的位置；小李今天开会时说的那个预算计划跟我不一样，肯定是想针对我……”就问你累不累？这种心态千万不能要。
职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的，这就要求你能与同事和谐相处。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢？
与领导“称兄道弟”
上文中提到与同事和谐相处的重要性，而如何与领导相处也有着许多学问。虽然领导的个人个性可能会有所不同，有的是高冷范、有的是和蔼可亲范，但是切记把握与领导相处的尺寸。私下里大家可以一起吃饭娱乐，放下职位，开心畅谈。但是在工作中你却要时刻谨记这种关系，做好角色的切换，切记不要随意与领导“称兄道弟”。
随便“站队”
有江湖的地方就会有不同的帮派，职场江湖也是如此。刚入公司的时候你可能觉得大家都是属于同一个集体，但是时间久了你或许会发现，公司已经被分割为不同的势力群体。而当你要面对这种站队选择时，一定要谨慎小心些，不要随意站队。在职场中不要掺搅过多的利益纠葛，做好自己的工作，不断提升自身的财务专业知识储备和相关技能才是王道。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《医学编辑面试技巧，看完一定学得会！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
说到编辑，人们所联想到的是坐在办公室、掌握着众多稿件生杀大权的人士，有不少人也曾向往过这一职业。但说到医学编辑，不少人联想到的却是面试很难。虽然说医学编辑的专业性很强，导致其面试过程也较为严格，但掌握以下这些医学编辑面试技巧，还是可以在面试中拿到一个不错的成绩的。
专业问题提前准备、认真作答
医学编辑的工作包括对外要对客户进行医学需求分析，对内要提供相关的医学支持和服务，这些对于医学编辑的专业知识水平都有着较高的要求。在面试过程中，面试官也很可能会针对企业的医学项目提一些很专业的问题，进而来考核求职者的专业能力水平。因此求职者在面试前应该提前了解目标企业的医学项目大致有哪些，然后再针对性地复习一遍相关的专业知识，在面试过程中则要听清题目、按逻辑认真作答。
凸显英文水平及写论文能力
医学编辑的工作涉及到翻译相关英文文献，以及医学论文的撰写、润色、修改格式等工作。因此英文水平和医学论文的撰写能力都是医学编辑必备的。在面试过程中，可以通过向面试官展示英文相关的证书、考试成绩来论证自己的英文水平。然后再通过对之前撰写医学论文项目的描述、自己在整个项目中起到的作用等等，来论证自己在医学论文撰写方面的经验水平，可以的话，还可以向面试官展示自己之前撰写、修改过的论文。
实验及数据统计能力都是加分项
有些企业的医学编辑还需要根据项目设计实验方案，按时完成实验，整理好实验数据后撰写相关的专利申请等。这些工作听起来比较琐碎，但实际做起来并不简单。求职者在面试过程中，不仅可以提及自己有一定的实验经验，知道在实验室的各项基本操作。还可以适当说明自己掌握了一定的数据整理及统计能力，知道医学实验中常见的某类数据可以用何种方式来统计并输出结果，进而来让自己的面试表现得到加分。
其实医学编辑面试技巧和其他岗位的面试技巧核心是类似的，都是要针对招聘需求，向面试官展现自己的能力水平，凸显自身能力与岗位的高匹配度，进而让面试官相信自己能够胜任这一工作。因此在准备医学编辑面试时，提前了解下目标企业的招聘要求有哪些，然后再针对性地展现自我即可。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些求职陷阱一定要避免！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
马上就要迎来毕业季，大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说，想要找到心满意足的工作实属不易，他们既没有工作经验也没有社会经历，他们不仅要面临市场上激烈的竞争，还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱，希望大家遇到了一定要及时避免！
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要，因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息，这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息，通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此，应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息，确保招聘信息的真实性，然后留下自己简单的个人信息即可，身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱，有多有少，一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由，但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱，他们就会马上消失。我国已有相关政策规定，用人单位不得在招聘时收取任何服务费，一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数，如果你所在的公司出现了这样的情况，一定要提高警惕。首先，劳动合同是用来保护劳动者合法权益的，一旦出现了劳动纠纷，那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同，而只签订就业协议，那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此，只要劳动者建立了劳动关系，就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多，如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外，还有以审查名义扣留你的重要证件，如身份证等，这可不是小事，不法分子通过身份证不仅可以开银行卡，还可以做更多不法行为。因此，在面试用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，保护自己才是首要任务！
你知道最让职场人头疼的是什么吗？不是同事之间的勾心斗角，也不是钱多事少离家近，而是老板的弦外之音。小编看过一个针对职场“弦外之音”的小调查，在被问及在职场上你经常遭遇哪类人的话外音这个问题时，有3成人表示经常遭遇老板的话外音。由于不能理解老板的弦外之音，很多人还因此走上了职场的岔路——老板的“黑话”已经成为你必须了解的职场潜规则啦！下面先和小编一起来看以下职场案例——
网友Robin（市场策划）自述：不亏待我是因为要培养我？
我在一家小型企业上班，公司员工经常要一人身兼数职，工作一年多来，很少有按时下班的时候。
年初老板找我单独谈了一次话，先把公司未来几年的发展和规划描绘了一番，还把一些预算和公司赢利都和我透露了，而后，又把我大大地表扬了番，我以为涨薪的日子来临了。可是，整个谈话结束也没有出现这样的“苗头”，谈话结束前老板只是抛了句：“小罗啊，公司不会亏待你的，要好好努力哦”。我心中喜忧参半，想着虽然目前加薪还没落实，但总算还有盼头，指不定再过段时间升职加薪也并非没有可能。
就这样，我又拼命地干了大半年，直到觉察到老板对那些因不堪工作重负而跳槽员工的态度，我才觉悟了，他那句话的真正含义是：“你们这些人都是靠公司培养的，已经待你们不薄，要加薪没门！要走就是叛徒！”而资历尚浅的我，对这一切只能选择默默承受，再也没有工作的激情。
网友波波（技术人员）自述：老板的提问“别有用心”
因为和老板私交甚好，有一次他特意安排我和他一起去美国出差，一时间这件事引起了大家的热议。考虑到影响的问题，老板当着大伙的面先问了我一句：“小波，你的英语很不错吧？”我当时也没考虑太多，想着谦虚点总没问题，规规矩矩地回了句：“我的英语很差啊。”
话刚从嘴边溜出，我身边的同事就举手自荐，说自己英语还不错。忽然间，我意识到自己做了件傻事：“老板只是给我一个出国的机会，只管点头不就好了？这下把机会拱手相让了！”不出所料，那位自荐的同事顺利去了美国公干，而我心里清楚，当时在场的几个英语都“不咋地”。
职场专家点评：
老板行踪不定，高高在上，通常普通员工能见老板的次数并不多，与老板的“情分”也相对较少。因此，老板的“话外音”是最具职场属性的，多半会涉及加薪、升职、绩效考核、裁员等一些令人敏感的话题。而“话外音”的形式以试探、提问、激励的方式居多。所以，对老板的话要特别当心，千万别被表象所迷惑，不经意的谈话也许就是对你工作的总结和下一步工作的重点。
作为一个朝九晚不知道几点的忙碌上班族，你是否已经被压得喘不过气，职场压力无处不在，会令人窒息，但职场压力如果挥之不去，将会造成巨大的影响，该如何让职场压力消失呢?以下是小编整理而成的是快速克服职场压力的妙招，希望大家有所收获!
快速克服职场压力的妙招
01. 减少信息量摄入
每天固定几个时段收发电子邮件，不要无时无刻想着查看邮件;控制收发邮件的时长，每次尽量不超半小时。减少不必要的阅读。放心，别人仍会像以前那样需要你。
02. 深呼吸
每次在办公桌前坐下，先做三次深呼吸。你发现这能让自己放松下来。当三次深呼吸成为习惯后，再把时间延长到每天几分钟。你发现这样能让自己变得更加耐心，更加冷静，也更加享受当下。接下来，每天花30分钟做这样的深呼吸。这让你重新获得了洞察力，能够以新视角考虑问题并找到新的解决办法。深呼吸是瑜伽练习中的一部分，已有几千年的历史。但麻省总医院的最新研究证明，深呼吸的确可以帮助身体对抗压力。
03.调整积极乐观的心态
思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。由此可见心态对一个人的重要影响。产生压力时，要认识到自身能力的不足，将危机看成是提升自己的转机，以乐观的态度来对待压力。它不仅会平息压力带来的紊乱情绪，也能使问题导向一个正面结果。
04.改善人际关系，增进交流
不要试图一个人承担所有压力，平时注意加强和领导、同事及下属的交流沟通，工作压力过大时要主动向领导寻求帮助，向其诉说你的苦恼和压力，事实证明，当人把内心的压力说出来，反而没那么大的思想压力了。必要时向家人、朋友倾诉，让他们来开导你烦闷的内心。
05.不要来者不拒
如果你承担了太多的事情，不仅会把自己压得喘不过气，还可能无法履行所有承诺，让别人失望。因此只要接受你感兴趣的东西就好，真正的满足感来自质量而非数量。
06.静坐：
静坐也是如今职场中一种很流行的减压方法，压力主要是心理压力、思维问题，遇到压力时，如果解决不了，先放放，找个地方安静的坐下来，闭上眼睛，什么都不想，把思维放到空白状态，让头脑安静下来，然后再思考问题及解决方法；也就是说，静坐者提高了他们的情绪控制能力，增强了大脑功能！
07. 倾诉：
这一点记住：不要找公司的同事或者和自己有业务往来的人倾诉，人在烦躁的时候，很容易找到一个人，巴拉巴拉把自己的心事全说出来，岂不知，和你有业务往来的人是你潜在的竞争对手，倾诉完之后，掌握太多你的想法，是不利的。
职场上是看不见硝烟的战场，看似风平浪静，其实是暗潮涌动，所以，如果实在需要倾诉，就找自己的真正的朋友，同学，家人或者自己给自己倾诉，把心里的委屈等全说出，清除精神垃圾。
08. 质疑
这种方法不是向别人提问题，而是质疑自己头脑中产生的想法。仅仅因为你的头脑中产生一种想法，并不足以让这个想法成真。当你养成了向自己发问的习惯：“这个想法是正确的吗？”如果自己并不完全确定它正确，就把它放下，然后继续做其他的事。这能让你获得自由，因为它给了你一个宣泄负面想法的出口，拜伦·凯蒂（Byron Katie）对“质问自己的想法”这种方法进行了推广，提倡一种“伟大的否决”。她的经验和研究显示，承认消极想法的存在，胜过一味地压抑它。不要试图忽视那些我们相信会成真的事，而应直接面对自己的想法，如果那些想法并不正确，就否决它们。
09. 目标
开始努力活得有目标，不是那种高大上的人生目标——而是比这容易得多的目标。开始努力有目标地做任何事情。做着一件事时，就只做这一件事。如果你决定看电视，就真的在看电视；如果你在用餐，就花时间好好享受这顿美餐。有研究可以支持这种的经验。在《不被电子产品影响：没有电子邮件的工作实证研究》一文中，格洛丽亚·马克（Gloria Mark）和阿尔芒·卡狄罗（Armand Cardello）引用证据证明，知识工作者一小时查阅电子邮件36次，这会使压力增加。心无旁骛地做每件事，才能保证你真的活在当下，并且完全享受这段经历。
小编所说的这些，关键之处在于从小处着手，而且是非常小的事情。这非常重要，因为你无法通过压力性的方法来消除压力。我们常常通过纯粹的努力来进行改变，并把所有的精力投入到一项新的活动中。但是，你无法用那些从一开始就制造压力的方法来消除压力。与此相反，关键在于你要做的事情要比你想做的少。如果你想做两分钟深呼吸，那就只做一分钟；如果你打算花一天时间好好倾听别人的心声，那就只花下一场会议的时间。让自己保持对再次尝试的热情。你需要做的是培养一个持久的习惯：一种没有压力的减压方法。
10. 自我反省，写压力日记
面对职场压力时及时反省自身，积极进行自我对话，问问自己，“如果没做成又会怎样？”这不是为自己找借口，而是一种有效疏解压力的方式。此外还可以写压力日记，在文字中你会发现引起压力的原因，这是一种有效的理性反思方法，定期翻看日记，你会生出一套应对职场压力的方法。
11.旅行
当职场压力大到已经快要爆发时，记得，停下工作，去旅行、或短途、或长途、看看风景、吃吃美食等等把一切不快抛诸脑后，尤其是旅行到有山有海的地方，眺望远方时，你会不会瞬间觉得自己的压力在天地之间如此渺小？
是的，职场压力大，反映的还是心胸是否宽广，志向是否远大等问题，人生一世，短短几十年，好好工作，去追求自己的理想，不要自怨自艾，浪费时间。
12.慢跑：
慢跑同样也是职场减压的一个很好的方法，当找不到人或者不愿意和别人倾诉时，就去慢跑吧，来一场酣畅淋漓的慢跑，把不满等情绪随着汗水流出去，有没有感觉到，流了很多汗之后，身体包括精神都很轻松。
今天小编给大家盘点一下，那些职场上没有出息、让人厌恶的人的特征，看看你们身边有没有这几种类型的同事，有的话，尽量远离，越远越好。
1、怨天尤人
那些真正有本事的人，不管遇到什么困难，从来都不会轻易去抱怨，哪怕挫折再多，他们都能坦然的选择去面对，一味的抱怨除了能让心里好受一点，解决不了任何实际性的问题，倒不如用抱怨的时间去寻找解决办法。
往往越是那些没什么本事的人，在遇到困难的时候，总是喜欢怨天尤人，抱怨上天不公，抱怨父母不争气，抱怨领导太苛刻，可他从来就没有想过自己的问题，他总是觉得自己没错。
遇到困难不去想办法解决，还总是为自己的失败找各种理由和借口，每天只有没完没了的抱怨，这样的人，哪怕底子再好，若是没意识到自己这个缺点，注定一事无成。
2、不尊重弱者
生活中总是有些人，仗着自己稍微有点小成就，就总是喜欢欺辱那些不如自己的人，你会发现他们不管身在何处，对自己弱的都一副高高在上的模样，随意谩骂服务员，瞧不起环卫工人，甚至还侮辱乞讨者。
像这样的人，大多都是一些没什么本事的底层工作者，之前受了很多的委屈，如今有了一点小成就，就喜欢在比自己更弱的人群里面寻找存在感，并且觉得自己就是整个世界的主宰。
3、说大话
人没有出息，就会欲盖弥彰，唯恐别人知道他（她）没有出息，正因为如此 ，人会说大话，无论跟熟悉的人还是跟陌生的人，都会夸夸其谈，经常会信口开河，类似的人会把吹嘘当成习惯，说话以及办事的水分没有最大，只有更大，对他知根知底的人会不屑一顾，你可以观察，往往越有出息的人越沉稳以及越低调，绝对不会夸夸其谈。
4、没有责任心
往往会推卸责任，关键是他没有足够承担责任的心，即使是他应该承担的责任，也会推卸，心智依旧没有成熟，不管是单身还是恋爱或者结婚，都会想方设法推卸原本该他（她）承担的责任，至于在职场上替别人承担责任，更加无从谈起。
5、脾气大
情绪波动大，即使没有人招他或者惹他（她），他（她）也会没事找事以及无事生非，归根结底是没有控制自己，没有战胜自己，人的性情既急躁又暴戾，类似的人没有耐心，经常会三分钟热度，做事情善始容易，善终难上加难，毕竟和气生财，除此以外，人的人缘每况愈下，直至众叛亲离，人的坏脾气会有心或者无意伤害周边人的心，路会越来越难走，随之而来的是越来越多的围墙。
6、小事不想做，大事做不成
好高骛远，眼高手低，总以为自己是怀才不遇，总以为自己的机会还没有到来，对于那些比他强的人嗤之以鼻，觉得没什么了不起的。
他（她）就没有考虑过，别人没有什么了不得，他（她）自己就有了不得的地方了？小事不想做，大事做不成，就在那里坐等上天给他（她）机会？他（她）就不知道，机会不是等来的，而是通过做很多小事一步步赢来的机会。
7、拒绝改变自己
一个人只有改变自己，才能跟得上社会发展的趋势，思维固化，真的是一件非常可怕的事情。你会跟不上潮流，你会被这个社会所淘汰；安于现状，就更可怕了，那样的话，你很快便会落后于同龄人，所以，这样的人肯定没出息。
8、总喜欢从别人身上找原因
当事情搞砸了之后，有些人总喜欢把责任推到别人身上，或者总喜欢找一些客观的原因，他（她）从来不从自身找原因，这样的人非常的没有担当。一个没有担当的人，是难以做成大事的，这种人，这一辈子是很难有出息的。
综上所述，以上这8种类型的人，在职场上随处可见。很多时候，尤其是职场新人和这几类人交往，一不小心就会吃亏。大部分职场人都是在这种体验中一路成长过来的。他们有些比较明显，有些则隐藏的很深，需要我们去甄别。为了让我们的职场更顺心，职场上，这8类人，一定要远离，越早越好！
作为一个成年人，要时刻注意自己的言行，因为我们必须要对自己说的话、做的事情负责，万一有差池的话，后果有可能是我们不能承受的。
尤其是在职场中，不小心说错话或者做错事，甚至会酿成大错，丢了饭碗。所以，谨言慎行，这句话千万不要只是说说而已，要非常认真地落实到实践中。今天，小编精心整理总结了以下职场禁忌，千万不能触碰。
1、过度参与八卦，会影响你的晋升！
尤其是高管的八卦！
2、跟上司关系私下可以很好，工作中也要完全尊重
其实，在职场中，有很多人，都会认为要和领导搞好关系，觉得这样才会获得更多机会。但是如果不能掌握好合适的尺度，则很容易对自己，对领导带来负面影响。
3、可以提加薪，但一定后续要有原因！
要成为一名成熟的职场人，你必须学会理性思考，并经得住外界的各种诱惑，这样你才能沿着自己的职业轨迹不断成长。
提涨薪这件事，经济回报肯定是一部分，但未必是最重要的一部分。体验、成长、复盘、人脉，是对未来的你，更有价值的回报。
4、你的健康
你们是否曾经有过因为某些疾病因素被辞退，或失去某些机会的同事朋友。如果有，你们肯定会深有感触。
法律禁止医院与人事部门泄漏你的健康信息。当别人发现你有，或曾有过健康问题，他们往往会改变态度。
5、机密信息
不管你承认与否，至少有一半的职场人毁在了话多上。沉默未必是金，但祸从口出，话多肯定是一害。
话多是一方面，说话不过脑子那就是加强版了。
比如：
①履历表是否需要新的首字母缩写？
②即使憎恨同事请不要也不能说出口。
③找工作的网络诀窍绝不能示人。
6、离职想法
当找新工作时，绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳朵里。
否则下意识，大家会表现的好像你已经离开。
如果可以，请用自己的笔记本电脑。请用自己的4G手机网络刷新简历。你懂的！
7、发泄社交
私人生活或工作常常会令人产生不满情绪，无处发泄的时候便会有在社交软件上记录的习惯，比如微博、朋友圈
如果你有使用社交发泄的习惯，现在开始要注意你的方式，不要让同事知道或是好友可见连结。
你必须清除所有留下的不雅网络评论，并从现在开始停止这样做。
8、职场政治
公司里有多少派系？ 我应该站哪一队？哪个上司要不要去讨好一下？
和家人聊聊职场政治倒也无可厚非，但是你还要让这种戏码在工作岗位上演吗？
政治话题是职场大忌！
9、薪资
金钱在我们文化中是一个相当奇特的话题，打击都热衷于打听到别人赚多少钱，来评判自己的价值。
除非你的薪资高到没朋友，或是你需要通过薪资向别人展示你的地位。
薪资与身价有关，当你的薪资被公开，大家就会开始臆测你的身价到底被高估还是低估。
10、基层偏爱笨小孩！好意见不要全说！
新入一家公司，尤其是在同级别同事面前，即使你有很多的智慧，适当藏一些。否则你还没成长起来，就被干掉了。因为你威胁到了别人。
《作为职场人，这些禁忌一定不能触碰》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪禁忌”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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