在职场上,我们都喜欢表现自己,因为只有表现自己才能被让别人看见自己的光芒,才能让自己获得更好的工作机会。可慢慢才发现,有些事情认怂才是职场必备的生存法则之一。不信?小编在这里整理分享两个身边的真例,不妨和小编一起来看看吧。
朋友小李是一位自媒体工作者,都是一些大号的签约作家,她的文风和措辞以及经文章传递的思想一直受到很多合作伙伴的喜爱。因此,很长一段时间内,小李收到各个大号编辑们的赞赏和鼓励,例如,“文章很不错,要持续输出啊”,“争取一周出多出几篇啊”。
然而,长时间熬夜写作让小李的状态变得很糟糕,前段时间她和我抱怨说,“我现在为了按时提交手稿,基本上每天熬夜到凌晨三四点。”确实,上次我见到她的时候,脸色蜡黄,精神恍惚,好像一下老了十岁。于是,我不止一次劝她,年轻固然精力充沛,但是也经不起这么折腾。
昨天,小李打来了电话说她从前为了赶稿太拼命了,不懂得经营生活,现在她决定“认怂”了,暂时给自己放一个假,决定背上行囊旅行一趟,捋清思路,争取出更多精品文章。
我开玩笑说,“你终于知道认怂了?”没错,合理的“认怂”其实就是在给自己设置一条缓冲带,适当的休息是为了更好的前进。
职场中的你认过“怂”吗?事实上,合理的认怂并不丢人,只是在给长时间紧绷的神经减压。如果职场人遇到一个用尽洪荒之力都没办法胜任的任务,不妨选择适当的“认怂”。因为冲动的执行往往得不到理想的结果。
同学莉莉在一家新创业公司上班,前段时间,她们公司进行裁员,莉莉因为日常表现出色“逃过此劫”,但是尽管她很幸运的留下来了,却没能逃脱减薪的命运。莉莉是一个要强的女孩子,自从被减薪后,便加倍努力工作。前几天公司签下一个大项目,莉莉当时心里很没底,因为之前没有接过这么大单子,但是为了能够得到领导肯定和信任,她心想不能怂,于是咬咬牙接下了。
自从接下项目后,她就开始了每天熬夜加班赶进度的生活,但是因为之前从来没有接触过这类项目,所以,莉莉常常被搞得焦头烂额,最后病倒住院。由她接手的项目被迫放缓了进度,这让领导很不高兴。
工作中,有时候在适当的情况下“认怂”是一种实事求是的表现,同时,可以认真理性的分析个人的实力所在。所以,面对超出个人预估的任务时,与其“宜将剩勇追穷寇”不如给自己一个缓冲带,从而理性客观的分析问题。
认怂不是认输,也不是放弃,认怂可以是很积极的一种自我认知,我们把力所能及的事情做好,但在此之外,不要给自己太大压力,顺其自然。
职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何判断应聘公司是否靠谱?掌握这几条即可》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
如何判断应聘公司是否靠谱?这是很多人在应聘的时候会觉得迷惑的一点,因为人人都想进好公司,但由于消息不对等等因素,很容易出现求职者遇到不靠谱企业的问题,不仅offer留不住,甚至会导致严重的后果。因此,这次就来告诉大家如何判断应聘公司是否靠谱。
面试前查看公司信息面试前对于公司的了解很重要。这不仅仅能帮助同学们防止上当受骗,如果这家公司真的很不错,那么面试的时候对公司的了解越多,面试便会更加自信顺畅,通过率也会更高。
所以,在面试之前,一定要仔细查看一下公司的背景,口碑,尤其是以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司,那么可以通过一些官方查询平台来验明公司情况。
面试中看面试流程是否规范一般面试都有一定的程序,比如先是HR面试,然后是用人部门面试,甚至有可能要老板面试(如果你面试中高层岗位)。但是如果只有一个人随意地问你一些问题,然后面试时间很短,就告诉你被录用了,那很可能这家公司有问题。总而言之,就是面试流程越规范,公司越规范;面试HR越专业,公司越专业。当然,也有些不规范的公司为了看上去可信,就故意装作专业,大家还是要根据具体情况进行判断。
是否收费用、抵押证件等有的公司会跟你收取这些费用:建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等,甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用,一定要眼睛睁大看清楚,这些都是不合理的。还有一点,非公安机关扣押证件都是违法行为,招人企业只能要求你提供证件复印件,如果要证件原件,请立刻放弃这份工作,避免给自己带来损失。
总之,如何判断应聘公司是否靠谱?其实只要掌握一点,看是否符合常识。大家应聘时还是要相信自己的直觉,别因为一时找工作心切,自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。如果一家公司什么保障都没有,你继续待下去也只是耗费时间。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你是否清楚自己的性格适合什么工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多人会说,入职几年了,每天还是拿着微薄的工资,日复一日干着繁琐又看不到前途的工作,让人感到非常迷茫。
都说性格改变命运,找到的工作能对上你的性格那就真的太幸运了。事实上,职场上会有很多人都不喜欢自己的工作,大家可以根据自己的性格去找适合自己的工作。工作就是如人饮水,是冷是暖只有自己知道,外行人看起来稳定、体面、能赚钱、吸引人的工作不一定适合你。
想要知道你最适合的工作是什么,不妨先来寻找到自己的性格优势,做适合自己的事情才是最明智的选择。找到自己最适合的工作是什么不仅能将自己个人的潜能发挥到极致,并且工作本身也能带给你乐趣,从而取得更高效率的成就。
有时候选择比努力更重要。每个人在找工作之前都会考虑自己应该做什么,没有从自身实际去考虑你最适合的工作是什么,这就导致走不少弯路。因为他们没有考虑到性格优势和这项工作需要什么技能,要面对什么压力。不能因为自己喜欢鲜花就去贸然开花店,但是面对找店铺、做预算、装修、市场风险等等都是需要解决的问题。
没考虑清楚的辞职其实就是逃避。有些人一旦感觉自己工作不开心就立马辞职,却没有认真思考背后原因。是工作原因还是自身状态没有进行调整,这些没有考虑清楚就贸然辞职,结果还是会让自己陷入痛苦的循环中。先认清自身情况再合理规划自己需要什么样的计划,选择适合自己个性的工作,才能在职场中收获稳定成就。
已有大量的研究和实践证明:“职场幸福感”与“你的生活幸福感”交叉影响。职业性格与工作的适配才能让我们更好地发挥自己所长,全面施展才华。如果你现在对工作没有热情,或者对未来的职业选择很迷茫,毫无方向,是时候该了解你的职业性格,看看自己到底适合哪种工作。
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写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。
1.投递简历在线即可
除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递简历
著名的二八法则在投递简历上也适用,求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音,除非你是业界的翘楚。当然,太贪婪也不行,那种让我一次发个够的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以,如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开投递简历的高峰时间
如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。
另一个高峰是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求,也可尝试投递简历
对于路人甲型的求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己不完全符合岗位要求,但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里,那么起个好的邮件标题就很重要,千万别让邮件标题也成了路人甲。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明了,直奔主题,比如三年网络营销经验应聘市场推广专员职位。
职场上,大家都希望能被领导重视、升职加薪,以此来证明自己的价值。但并不是所有的人都能够做到这点,有些人在职场上小心翼翼如履薄冰,但依旧被领导抛掷脑后。也许不是因为工作不上进、没有工作能力,而是因为他们属于以下的3种类型。下面和人网小编来具体了解,看看你是否也是其中一员?
基础办公室文员
不管是在一二线的高大上的写字楼里,还是各种中小企业的办公室里,都存在一些基础性的工作,技术含量及要求不高,但是又不得不安排人去做的工作,那就是——办公室文员。由于办公室文员的工作环境好,而且清闲安逸,好多年轻的女孩子都喜欢这个职业。
虽然大部分公司不得不配备办公室文员,但因上述的技术含量少的原因,公司不会主动辞退,但也不会主动给其升职加薪。
工厂技术岗位人员
工厂有大大小小的机器,运行的同时离不开技术人员的必要检查和维修,来保证工厂生产线的正常运转。可以说,缺了技术人员机器时间转不长也转不动,但是技术人员和业务部门比,跟生产车间的主管、或作业长比,重要性肯定没有那么大,还是一样没有升职加薪的机会。
老实人
无论是在机关单位,还是大小的公司或工厂里,职场中遍地都有这类人:特别诚恳,上班勤勤恳恳工作,也非常勤奋,但是往往干了几年或者很多年,每次加薪都没有自己的名字,更别说提名升职了。
老实的人的典型特点就是埋头苦干,有的人甚至不加以总结、反思和提升,日复一日,年复一年用同一种方法去做同一件事情,虽然说工龄长了,经历长了,工资和职位却没上去。
还有一种老实的人特点是靠才能吃饭,觉得自己的有才能,没有必要和领导套近乎,搞关系。领导不找自己谈话,自己也从不会主动去找领导聊。这类老实人缺乏的是与领导沟通的机会,领导不能从更多方面理解他,只知道你很能干,但是升职加薪的却不会考虑你。
以上是小编在职场中看到过不会得老板重用的三种员工,大家在职场中看到的还有哪些员工可能不会得老板重用的员工呢?
近几年来,精算工作的范围逐步扩展到社会保险、投资、社会保障、人口分析、经济预测等领域,是收入偏高的群体,人们对这个职业的印象也大多数是“高精尖人才”“年薪百万”。其中,保险精算师作为保险业的“灵魂”,其就业前景也被大多数人所看好,今天我们就来详细分析一下保险精算师就业前景和就业方向。
人才缺口大,供需不平衡目前精算人才供给严重不足,尤其是国内。按照美国精算从业人员密度和中国当前发展情况推算出,当前中国的精算从业人员缺口达5,141人。从行业总体规模层面和公司职能需求层面分析,预计中国精算人才需求五年后为3万人左右,十年后为5万人左右,需求量还是很大的。而中国每年仅有精算硕士毕业生500人左右,博士毕业生60人左右,供需严重不平衡。
企业中不可或缺的一员精算学可以帮助各类企业对未来前景进行预测。在很多企业中,精算师或精算背景的员工往往较容易上升到领导职位,因为他们拥有独特的组合技能和全局的视野。作为一名认证精算师,能通过训练从不同角度分析商务问题,比如从会计角度、财务总监、或是经济分析师等多角度分析,能够帮助公司和股东们全盘了解问题与风险所在,从而做出周全的商业决定。这些都使得精算师在大企业里成为非常关键的人物。
精算师四大就业方向1.产品开发设计:精算师负责新保险产品的设计和开发、监督条款制定、价格设计和市场预计。比如一个寿险产品,精算师必须通过以往的人口寿命统计、现行银行利率和费用率等资料进行计算,设计出投保人的各种限制条款等。
2.投资顾问:精算师通过对公司资产的分析作出合理的理财投资建议,监督资金流向的风险指数,对公司或大客户的投资提供分析帮助。这一部门的精算师很多都具有金融、经济等方面的背景,是复合型的精算师人才。
3.保险产品管理:精算师在产品售出后参与产品管理,分析保险计划的实施状况,以及未来可能需要的资金量,同时帮助评估支付给顾客的投资收入,及其实施情况。
4.财务管理:精算师需要估算储备金的数量,计划今后的开支;审核财务报告,把握投资方向,确保投资的安全和收益,这和国际会计有相通之处。但精算师需要更熟悉保险市场,同时有对计划的评估能力。
总体来说,保险精算师就业前景是非常乐观的,社会对于这方面需求的人才缺口很大,随着经济的发展,需求量还在不断扩大。现在,保险精算师已经成为保险业不可或缺的一员,对保险公司的商业决定有举足轻重的作用,就业方向也很广泛,非常值得报考。
我们都知道,在职场生活中,要想在工作中发挥“光和热”,这就离不开周围同事的协调与配合,更重要的还有要得到领导的赏识和关注!不要成为一个领导一听见你名字就头疼的员工,一定要成为一个领导一提起你就和颜悦色的员工,这样你才能在职场上勇往直前,越走越好!下面小编分享几种职场上领导最不喜欢的员工类型,希望大家可以从中学到点什么!
1、喜欢插话的员工
对于领导来说,带领员工把业绩做好是一方面,而另一方面他们也需要员工的尊重和尊敬。这样才能够体现自己的领导地位,说白了,这其实也就是领导的虚荣心。所以,作为员工在工作中对领导一定要足够尊重,要让他们感觉到自己是有权威的,和领导说话的时候要使用敬语。
当领导说话或者布置任务的时候,不要随意的打断或者插话,这是非常不礼貌的行为,会让领导觉得你很没有分寸感,很不给他面子。对于这样的员工,领导当然很讨厌,怎么可能会给他更多的机会发展呢?
2、不守纪律的员工
做下属一定要懂规矩,要遵守纪律。因为你遵守纪律,才能够体现出领导管理有方,才能够让他们的管理能力体现出来。因此,很显而易见的是如果一个员工不懂规矩,不遵守纪律的话,领导肯定是不喜欢他的,为什么呢?
首先说明这个人没把领导力的规矩放在眼里,这是对领导权威的挑战,这是会激怒领导的;其次,一个人不遵守纪律,会对其他人造成不好的影响,会导致很多人跟着他学,带坏整体的工作氛围。领导很不愿意看到这样的情况发生,所以为了防患于未然,他肯定是要选择牺牲你、把你开除,或者教训你杀鸡给猴看。
3、骄傲自满的员工
人们很容易骄傲,尤其是那些有能力、有成绩的人,因为工作上的成功,给他们带来了很多的称赞和荣誉。
当一个人被好话给包围了之后,很容易飘飘然,会让他对自己有不准确的认识。所以,骄傲自满的员工如果没有意识到自己的问题,就会惹麻烦,因为他们自信心爆棚,对领导和同事的态度就有些恶劣。骄傲自满的员工,在工作上也不愿意听他人的建议,甚至还会停止学习,一旦改不掉这些毛病,最后他们的结果只会遭到众人的嫌弃,然后一败涂地,跌倒了也没人愿意拉一把。
在职场上这些都是很忌讳的,为了我们能够更好的发展,这些让人讨厌的事情不要去做。
随着近几年国内金融业的蓬勃发展,金融公司越来越多,金融工程相关的工作更是被不少人称为最赚钱的工作之一。那么对于普通人而言,是否应该去学习金融工程,进而从事相关工作呢?其实除了薪资外,还应该先看看金融工程行业动态及就业方向如何再做决定。
//金融工程行业动态//目前在整个世界上,自动交易、量化投资属于比较新的领域,即使是美国一些如雷贯耳的高频交易公司也未必是全自动交易,人工交易的部分还是占30%左右的比例。绝大多数公司的量化工具都较为简单,更多是辅助性质的,只有极少数的“高科技”高频交易公司才能做到基本上全自动。因此金融工程在接下来将会是整个金融行业中一个新的发展趋势,各公司对于金融工程相关人才的需求量也会持续性上涨。
//国内金融行业形势//目前,国内的商品期货交易量早已是世界第一,股指期货交易量在严格监管前也已经是世界第一,首只股指期权也已经上市交易,未来原油期货、外汇期货、商品期权等也会陆续发展,因此中国的金融衍生品交易前景广阔,未来几年,国内金融市场的盈利前景是非常可观的。而金融工程作为金融行业下的具体分支及未来发展的重要组成部分,金融工程类人才想要找到一份合适的工作并非难事。
//金融工程就业方向//目前金融工程在国内的就业主要在以下三个领域:
基金公司:基金公司非常需要能做基金绩效评估风险控制、资产配置的人才。
证券公司:证券公司正处在一个艰难的时期,同时也在通过集合理财产品设计等寻求生存的机会。
银行:各大银行的总行正在着手建立内部风险管理模型,急需这方面的人才,同时银行内部的资金部也需要金融工程的人才,他们一方面在做债券市场操作,是未来固定收益证券这一块的主力,同时也是未来大有发展空间的公司债券市场、抵押支持债券这些金融工程产品的设计主力。
总的来看,金融工程行业动态还是比较良好的,其发展方向也值得期待。随着我国国内金融行业整体的进一步发展,基金公司、证券公司及银行对于金融工程类专业人才的需求量也会持续性上涨,还在观望的人群可以大胆尝试,相信只要拥有足够的能力,找到理想的工作、获得更好的发展都不会是问题。
在竞争激烈的职场中,工作压力无处不在,但如果想要在职场中能够游刃有余地向前发展,就必须正视压力。适度压力能让人进步,压力过大就会引起焦虑、沮丧、抑郁等不良情绪,严重的还会影响身心健康。所以,正确释放自己的心理压力,是每个职场人都应该了解的一门学问。当工作压力太大时,不如尝试一下这几个解压小技巧,让心情一碧如洗,工作效率倍增。
百分百完美不存在,积极面对“能力不足”人无完人,在职场中也不存在完美的完成工作任务这件事,很多人的工作压力源于对自己能力的不自信,不相信自己能完成这份工作,那你会感到无力、无助、无望。但是你不妨换个角度想一下,每个人都不是天生就拥有解决工作的能力的,也没有人第一次上手就能保证万无一失。努力学习新技能、积极解决问题,而不是在焦虑的漩涡里打转,那你的压力也许就没那么大了。
听音乐有助于解压感到压力的时候,可以听一些舒缓的音乐,心情就能迅速平静下来。心理治疗家认为,音乐能改善心理状态,当人处在优美悦耳的音乐环境之中时,可以改善神经系统、心血管系统、内分泌系统和消化系统的功能,促使人体分泌一种有利于身体健康的活性物质,提高大脑皮层的兴奋性,有助于消除工作压力。
运动是最棒的解压方式成天坐在办公室里,每天大脑都处于紧绷状态,久而久之肯定会感到压力。健身或许是一个非常好的解压方式,运动可以分泌多巴胺,大脑释放内啡肽,让人感觉兴奋。
运动的方式有很多:动感单车,俯卧撑,跳绳,瑜伽.....如果你不去健身房的话,那么跑步无疑是最好的解压方式,对场地和器材要求不高,施行起来也比较容易。运动的时候,最放松的就是大脑了,可以天马行空,随意遐想,工作上的压力自然就被排解出去了。
身处职场,工作压力避无可避,人人都有压力,正所谓能力越大责任越大,压力也越大。能够正视压力,用积极的心态看待压力并把它释放出来,是每一位职场人都需要练就的一项本领。以上解压小技巧,你学会了吗?
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所谓职业锚,简单地说,就是你的职业定位。了解这个职业工具,测评一下自己的职业锚,能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质,找到我们的最佳职业定位。《职场生涯中,你知道如何判断自己的领导是否值得追随吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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