人对自己的生活,肯定是要有规划的,但当新的事件发生的时候,你要有能力修改自己的计划。当然,我这里说的是比较短期的计划,而不是讲你的人生目标翻手为云、覆手为雨地变个不停。如果你不能放下已经规划好的生活,就无法迎接那些等待着你的新的生活。
走错了,能不能回到开始的那一点,重新开始?有的时候可以,大部分时候不可以。因为你已经输掉了信任和时间。人不可能重新踏入同一条河流,更不要说同一个起点了。每一个变数都会影响发展的方向和进程,对此,我们要有充分的思想准备。
那些非常善于逃跑的人,第一次,跑就跑了吧。第二次,也容他再跑一次吧。但第三次,就不应该再放任自己或是他人了。总是放弃,断没有前进。
创造力充沛的人,通常要有一颗小孩子一样的心,充满了好奇感。好奇这个品质,在小孩子是天然,在大人就需要刻意保持。你所说的刻意,不是让你处处装出大惊小怪的样子,而是一种发自内心的、探索这个世界的乐趣。这并不难,因为世界本来就充满了未知的领域,你只要不有意磨灭自己探索的眼光,好奇心就会像忠诚的宠物,寸步不离。
要有幽默感,幽默感的产生,来源于对自己的接纳,对人类境况的接受,而后就有了玩笑感。幽默应该是没有敌意的,有敌意的,那就叫做挖苦了。如果你不会幽默,这也没什么好自卑的,也不需要特意去学习,保持你原来的样子就好,不必太在意。
对一个成功的人说,其实顽强比坚强更重要。坚的意思是摧不垮的,但顽强,除了硬度这一条,还特别强调了千百次的概念。顽是什么意思?冥顽不化啊。相信自己,决不改变。
在网络把这个信息快速散布的世界里,要脱颖而出,一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上,有一个很重要的概念是功高不能震主,要知道“鸟尽、弓藏,狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子,当上司交付一件任务或工作,当你圆满达成时,你要表现的态度是谦虚、不卑不亢,不要盈满自得到处夸耀,甚至绕过上司的功劳,在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠,要表现出大将之风,要给团队所有成员都记上一笔。如此,上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道,重要的任务只给重要的人(也就是心腹)去执行。这样一来你既不会得罪同事(因为你的低调),二来让老板安心(你会努力完成棘手的任务,但你并不居功),三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中,应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点,因为假如连你都不清楚自己的优缺点,你的主管或是上司就更不了解,这样一来,你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点?除了你对自己的了解,你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划,不是工作内容,而是想法及心态;
2、跟你的家人(父母、爱人、子女、兄弟)聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法;
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法;
4、综合以上内容,把谈话内容写下来,写给自己一些建议、看法、做法。
这样,你会更好地了解不同角度的你,进而可以好好修正自己。(完)
2、热爱你的工作。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度。
现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权。
从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
经常遇到这样的问题,新人咨询手里有不同的offer,有不同的职业方向,如何选择。之前有个说法特别流行,选择大于努力,选错了遗憾终身啊。但我觉得吧,这个其实要分开看。
第一,未来不可知因素太多。
你真的以为,大佬的判断就一定准确,我告诉你的方向和领域就一定适合你?我以前说过,中国互联网巨头,有一个算一个,创业初期找对方向的,一个都没有。百度最早是做企业服务的。
腾讯开始时想做电信增值服务的。新浪最开始四通利方论坛。阿里开始时卖黄页的。盛大开始是游戏社区。唯品会卖奢侈品卖不动才转型的。头条之前测试了很多产品后选定了赛道。
京东是在电子市场摆摊的。网易最开始是邮局和个人社区。搜狐一开始想做娱乐时尚门户。这么多大佬一开始都看不清方向,很多成就也都是在特定时间点踩对了节奏,你说你能判断出哪个公司有前途,哪个领域方向好?说真的,所谓选择正确的,其实很多都是蒙上的。
我们马后炮说,当年谁选择了腾讯走向了财富自由,谁去了牛逼外企结果成了油腻的中年人拖家带口还被裁了,但回到那个年代,十五年前你说腾讯能有千亿美金,说实话,我也不信啊,全中国你能找到一个信的么。今年初很多大佬说了,你选了区块链就是选了下一个腾讯,现在这些投资圈大佬把微博都删了。大佬看不准的,我其实也看不准的。
(选择真的比努力重要么?)
第二,适合自己比追逐风头更有价值。
我举过那个例子,十几年前一个小姑娘,还算是我带入门的吧,和草根站长的人脉资源最开始是我介绍的,百度实习生,然后没过试用期,去了腾讯,没过试用期,去了盛大,没过试用期,一年内三大互联网巨头实习都没过试用期,自然也混不到令人羡慕的期权,那时候阿里不如盛大,你说她原本倒是追风口,结果追不上了,咋办。
只好自己创业了,两三年后开辆宝马7,我倒是跟上百度上市的风口了,我现在都开不上宝马7。做自己擅长的,发挥自己特长,自己就是风口啊。
第三,人生不止一次选择。
什么走错一步,后悔终身,你要是冲动犯罪那确实是后悔终身,你找个工作只要别被传销组织给搞进去,不至于说一选定终身的。
第四,努力勤奋的人,会有更多选择。
我们为什么要读好学校啊,因为找工作会变得容易一点。
我们为什么要精于技术算法啊,通过人家巨头面试会容易一点。
初涉职场,新人“步步惊心”。 现在,有人为选择哪家企业而举棋不定,有人为如何与领导相处而头疼,还有人面对公司内的派系斗争不知所措。因此职场上的生存法则是我们必须掌握的。大家和小编一起来看看职场上的十条生存法则:
1. 你的目标。Yogi Berra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
总结:若你关注以上十点,一定比关注工资的效用大。
时下很多人不喜欢工作、厌恶劳动、追求享受的现象普遍存在。越来越多的人抱持“生活至上”的态度,把工作仅仅看作谋生和赚钱的手段。但凡有其他办法可以养活自己的,都不愿意工作。
如果不为钱,我们为什么还要工作?“为什么而工作”的问题是工作观中最重要、最根本的问题。
明白“我们为什么而工作?”比“如何工作”更重要。明白了工作的意义,自然会改变对工作的态度,努力工作,爱上工作。
日本著名企业家稻盛和夫认为,工作的目的和意义,最次是“为钱工作”;中等是“为提供优质、超值的客户价值和社会价值而工作”;上等是“为提升心志、修炼灵魂而工作”。
我们为什么要工作?
第一,工作能让我们获得事业的成功和人生的幸福。
如果我们想要获得事业的成功和人生的幸福,工作是大多数人唯一的路径。那些成功改变自己命运,获得幸福人生的人,无一不是热爱甚至迷恋自己工作的人。
事实上,工作将会带给我们很多的回报,其中包括:
满意——我们从做得好的工作中获得自我满足和自我价值感。我们也会赢得他人的尊重和赞赏。
关系——工作是接触并向和我们有共同兴趣的其他人学习的机会。
意义——通过工作,我们能表达自己的价值观,向我们的人生目标努力,并在生活中实现个人目标。
工作还可以帮助我们拓展技能,表达你的价值观和兴趣,并挑战自己,从而获得进步。最后满足人与生俱来的自我实现的需求。以上所有这些都是幸福人生必不可少的。
第二,工作能提升心志,造就人格。
提升心志是一件非常困难的事。但是,工作可以。工作的意义正在于此。
艰苦的工作可以磨炼自己的人格与心性。在努力工作的过程中,你脆弱的心灵能得到锤炼,你的人格能得到提升。那些有着厚重沉稳的人格的人,无不是通过长时间不懈的工作,磨砺了心志。
一位70多岁的木匠,只有小学毕业,几十年间只从事修建神社这一项工作,又苦又累,不胜其烦,有时也想辞职不干,但还是承受和克服了种种劳苦,勤奋工作,潜心钻研。
在和稻盛和夫的一次谈话中,他说“树木里宿着生命,工作时必须倾听这生命发出的呼声。用千年树龄的木料时,我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。”
这种动人心魄的语言,没有沉着坚持、精益求精的心性和品格,是说不出来的。而这样的人格只是来自于对一项普通工作数十年如一日的坚持和努力。
第三,工作能扭转人生,改变命运。
工作能带给我们的,除了提升心志,还能改变人生。或者说心志和人格的提升,本身就能带来人生的转变。
作为普通人,我们很难否认这样一个事实:工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为,也是自我实现、完善人格的“精进”的方式。
而我们这个时代,更应该具有这种深度、正确的工作观念。 你同意吗?
2020,请把这9句话写在你的办公桌上
1、不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。
2、只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。
3、在抱怨自己赚钱少之前,先努力,学着让自己值钱。
4、学历代表过去,学习能力才代表将来。
5、耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择了安逸。
6、有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才看得到希望。
7、压力不是有人比你努力,而是比你牛几倍的人依然在努力。
8、你所做的事情,也许暂时看不到成功,但不要灰心,你不是没有成长,而是在扎根。
9、现实和理想之间,不变的是跋涉,暗淡与辉煌之间,不变的是开拓。
要想度过一个充实的人生,只有两种选择。
一种是“从事自己喜欢的工作”,
一种是“从事自己喜欢的工作”,
2020年,你需要做的是继续学习和成长,从而更加优秀,之后才有可能选择更好的机会。
一朋友被誉为“职场红人”,他颇为自得地说:红不红,可看我对待工作的态度,就像夏天般的火热;发不发紫,可看我和同事的关系,就像春天般的温暖……虽然不满他“傲视江湖”的得意,但心里颇为认同他的观点。
说到底,“混职场”就老掉牙的两招——做事上得了台面、拿得出手,做人分寸得当,虽不像“人民币”那般招惹人人喜欢,但也不至于像“罚款单”那般让人嫌。虽然,职场做事在先,但没有好的人际关系作后盾,再强的做事能力也是白搭!
从心理学角度看,人际关系是指你我在生活或工作中的交往关系,它折射出人与人之间的心理距离。由此断定,“职场红人”的办公室人际温度处于85摄氏度,而新锐导演鄢颇在电影圈内的人际温度则处于摄氏30度以下,不然为何在这般苦难下还有那么多的看客在一旁嚼牙根呢!
如何才能让自己的职场人际关系犹如春天般的温暖?
还是那句老掉牙的警句,“态度决定一切”。你的人际关系取决于你与人相处时的态度,究竟是横眉冷对还是和颜悦色?
1.投入热情,与上司保持85度的支持性关系。
在职场高位“坐”久了,大多数经理人习惯端着矜持的架子,下意识地与人保持着“一米线”的距离,做事待人永远是不冷不热的“温吞水”。与这样的上司相处,最佳的行为表现是:服从的行为+热情的态度,用实际行为表明你希望成为他(她)的支持者,这样,你和上司之间的关系就能保持在85度。与上司相处,切忌表现得过于热情,在与他们沟通、交流时,言语一味地附和,身体则不断地“逼近”老板,身体距离在0.5米内,让他们感觉像暖手袋一样地“烫手”。
2.因人而异,与下属保持春暖咋寒的教练关系。
对中层经理来说,没有比人际能力更重要,你们起着“胶水”的作用,人情通达、承上启下。慧眼识人,根据下属的工作能力与意愿调整自己的沟通态度,或以冷淡、指挥的方式来帮助那些欠缺能力的“潜力股”提升业绩;或以热情、支持的方式,为羽毛快丰满的属下提供机会和发展空间。如果你的下属多持冷淡-服从态度,这意味着他们只想和你保持30~35摄氏度“常温”下的工作关系,言下之意是:“虽然你是我老板,但我不喜欢你!”
3.你来我往,与同事保持和谐关照的近邻关系。
在职场上,始终有条看不见的“一米线”,让你与同事保持着让人舒服、安全的心理距离。与同事的关系,就像玩“翘翘板”,某一时刻你主导她服从,另一时间她在上你在下,因此,你要像“变色龙”,或表现热情-主导,显示出你对她的关注Icareyou;或表现得热情-服从,好像在说“放心,我支持你!”……要保持和谐关照的同事关系,OL必须学会“示好与示弱”,出差回来捎带些土特产,求人帮忙不妨撒撒娇,精明女生相对“二公主”,后者更招人疼爱。与同事之间,摄氏65-85度是最适宜的温度。
4.控制情绪,办公室拒绝“沸点”闹腾的私人关系。
热恋中的男女恨不能时时黏在一起,关系逐步推进至“高烧状”;同事间因同进同出、身体接触常常处于0.4米内的亲密状态,彼此以“兄弟姐妹”相称,旁人便冠以“走得近”。亲密空间是留给爱人家人和亲密朋友的,工作中不需要“亲密接触”。谁都知道沸点是液体成为气体的温度,容易灼伤人;在办公室,你和某人的关系一旦处于“沸点”,势必招致“联想”——所谓的拉帮结伙、“劈大腿,傍大佬,走近道”。因此,办公室绝对不适宜发展超过摄氏85度的私人关系。
Link:世界经理人协会针对1000多位的中外经理人调查显示,中国经理人在与“事”有关的工作和认知能力上,有上佳的表现,平均指数为53;但在与“人”有关的沟通及领导能力方面,平均指数只有39,表现差强人意。通俗地说,中国经理人的情商得分低于智商!(转载自 HRblog)
职场上存在着各种各样的人,有混迹职场多年的行业风云人物,也有职场后起之秀的黑马,还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的,那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上,随时会有一批批职场大咖倒下,会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是,为什么说职场上跟对人很重要。
近日,一家北京媒体公司奇葩的罚款规定,上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到,稍微行差踏错都要罚钱,简直就是一个工资回收计划。
比如:
员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚100 元;
邮箱未按公司规定设置个性签名,罚50 元;
不接电话,不回微信、短信、邮件,罚 50~100元;
当日运营数据不达标,工作人员罚 50 元,负责人罚 100 元;
周报迟交,要罚款 50 元;
迟到,要扣 100元,请假,要扣半天工资;
还有很多奇葩的规定,比如强制员工加微信,比如老员工要主动加新员工,上级要主动加下级,工作群要置顶。做不到的人,要被通报批评,或者罚款……
奇葩的还不止这些,因为这家公司罚款的“坑”实在太多,有员工向公司索要员工手册,要了解相关条款,公司方面的回复是这样的:
以前公司是给员工手册的,但是有人曾以员工手册为证据,起诉过公司,所以不能给你们发员工手册,防止留下证据。
Excuse me?知道自己这样做不地道,还恶意消除证据?
小编进入职场多年以来,也见过许多奇葩规定:
例如,离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾;
公司发的所有办公用品必须全部归还,否则会被罚款;
必须自带电脑、手机为公司工作……
我必须说,所有奇葩规定背后,都站着一个不值得跟随的老板,和一个不值得拼命的公司。
这样的老板要么是格局小、情商低,总盯着员工的那点小钱,而不是想办法带员工赚大钱;要么就是视野狭窄,又不爱学习,脑子里的管理手段非常单一,缺乏有效管理公司的手段。
简而言之,一个值得追随的老板,对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆,押上你的才干和时间,用杠杆大幅提高你的赢面。
一个不值得追随的老板,就像你鞋里的沙子,相处越久,你就越痛苦。
这就是为什么,马云在韩国KBS 电视台的访谈中说:
“一个人 30 岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”
总出台奇葩规定
往往说明企业出现了大问题
员工对公司的不满大多来自两方面,要么是钱没给够,要么是心委屈了。
那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占,既不能给够钱,也会让你的心受委屈。
想必大家都能明白,如果一家公司、单位的前途光明,盈利能力蒸蒸日上,往往就是它管理相对宽松的时候。
但是如果公司开始出台各种奇葩规定,大多数就是公司的经营、业务出现了问题,在开拓增量的方向上逐渐受阻,就只好想尽办法折腾存量。
但问题就在于,做不好增量的人,往往也做不好存量,但是又不能什么都不做,只好开始瞎折腾:
例如,突然严格的考勤制度,突然严格起来的会议制度,越来越繁琐的报销流程,各种各样的罚款制度……
大家可以看看最近几年,原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂,近两年经营压力比较大的,一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……
人对自己往往有种天然的自信,如果不能够碰撞到更大、更强的东西上,就会喜滋滋的自满自足,拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板,则会把这个现实扔到你的脸上,告诉你这个井底之蛙快省省吧!
他不仅会带你赚更多的钱,还能拓宽你的能力极限,教你什么叫精益求精,帮你挖掘潜力,从而实现你的个人价值。
例如,乔布斯就有一个出名的能力,就是以他急躁、粗暴的态度,推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次,乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏,得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满,他死死盯着对方说:四天就够了。
下属最初认为“不可能”,但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信,自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下,一次次去挑战极限,挖掘潜能,让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代,一次次成长起来。
这就是为什么说,最快的成长,是逆着本能成长。
但人的本能就是容易懒惰、自满,想完全靠自己战胜本能,是很难走出这个人性泥潭的。
而好老板就是一个好的成长教练,他不会让你沾沾自喜和自满骄傲,他会不断地向你施压,挖掘你的潜能,带你走到极限,从而实现快速成长。
不是说日常管理不重要,而是说如果你的老板,总是把眼光放在这些奇葩规定上,关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事,邮箱的个性签名是不是符合标准,周报是不是晚交了一个小时……
那这种管理就是无效管理,不仅不能给公司和员工带来收益与成长,反而带来的都是麻烦和憋屈,正事儿反倒没什么人干。
看到这里,相信你也明白了,一份工作好不好,有没有前途,老板的因素要占到一大半。
在职场上跟对了人,你就会事半功倍,那你跟老板可以相互成就。
但是如果你跟错了人,你就会发现自己如同鞋里进了沙子,走的越远就越辛苦,何况你们可能根本走不远。
人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端,而可能就是一个好老板、好领导。
如果你有幸找到了这个好老板,那你就要不断的向他学习,变得更强、更靠谱,或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚,让贵人愿意接纳你,信任你,给你机会。
如果你不幸遇到了一个坏老板,那你就赶紧抽身离去,擦亮眼睛,尽快寻找一个好老板,而不要停留在这里浪费时间。
我有一个朋友,我们都一直觉得,他真的是一个人生很顺的人。
毕业那年,有了一个机会,他就从美国飞到上海做他的第一份工作,比所有人都早了五年以上。
然后,在大家都还不知道他和谁交往的时候,突然闪电结婚,现在小孩都快上初中了。
后来,他选了一家中型的公司加入,当其他公司向他招手、挖角,他毫不动摇,公司从中型变大型,我朋友现在是该公司的总经理。
当他带着他的三个孩子,再递出这家知名企业总经理的名片的时候,我们
我们,都好羡慕他呀!
但,他只淡淡地回答:
我,只是很会下决定而已。
他认为,他之所以现在如此飞黄腾达,一切都是靠决定出来的。
他下的决定又快、又狠,于是,他的人生也比其他人的人生都还要快,快多了。
到底怎么做到的?
我们都常常被一些选择给暂时困住,以致将它搁在一旁。一搁,就是至少一两年,甚至五年以上。
两家公司,选哪一家?
两个职位,选哪一个?
或,两位追求者,选哪一位?
该不该卖掉这套房子,去买另一区的?
到底,这位朋友,凭什么可以大刀阔斧地作决定的呢?
他的回答,令人吃惊。
理由不是用想的,而是用找的。
你只要找到一个非选它不可的理由,非它不可,就会是正确的决定。
我发现身边仍有人还没结婚,往往是无法作出选择;他们身边的对象并不缺乏,但没有一人是完美的,于是,你仍痴痴地等待某天会有一个Mr。Right突然从天上翩然降临。
但往往到最后,给你的永远就是这些(永远没有Mr。Right)。
这时候,就考验你,要找到某一个理由。
那个理由,让你非选某一个选项不可。
而那个选项,往往会是不后悔的选项。
既然不会后悔,就立刻去做吧!
理由是用找的,不是用想的。
这招很有用,真的,能帮助你较快地做出正确的决定。
当你的决定做得快,不管正确不正确,人生,至少都会更快速地到达下一个、我们从来没有看过的境界了。
《职场:思路决定出路,正确的方向比努力更重要》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场中礼仪的重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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