“副业刚需”是近年来在年轻人中兴起的热词。疫情期间，这个词再度翻红，甚至有人感慨自己闹起了“副业慌”。“知乎”上有网友在这个话题下说出不少人的心态——除了工作，还需要一份副业，才有安全感。
日前，面向年轻人的一站式的灵活用工平台——“兼职猫”对疫情期间新增用户情况进行了统计，结果发现，受疫情影响，年轻群体大量涌入，22岁以下年轻人已经占据平台总用户的68％；而许多白领、教师和自由职业者也纷纷加入兼职大军，这部分人对通过副业缓解经济压力的诉求更为强烈。
据“兼职猫”相关负责人称“我们的客户长期以来都以大学生居多。”，在疫情期间，客服接到不少“奇怪”的兼职需求，比如问“有没有游戏代练”“陪玩”等，“我们才发现，一下子多了很多小孩子。”这些低龄化用户中，甚至有不少只是初中生。他们希望能从网上找到好玩有趣的轻松兼职。
从以往的情况来看，大学生最想做的兼职是家教类，其次是编辑、设计和翻译岗位，而上班族的兼职也大多与自身职业相关，比如厨师、摄影师、舞蹈培训等。
然而疫情期间，很多线下兼职不得不暂停，陪聊、陪玩和编辑设计在“用户最想做的兼职”中排名前三；而大部分人不再选择线下岗位。各式各样的线上兼职开始盛行。“类似刷单的兼职，我们是不允许发布的，容易出现纠纷，也是诈骗高发的类型。”该负责人说。
“很多人光看到别人发的光鲜的一面，却没看到背后的各种风险。”天津大学学工部副部长柳丰林多年负责学生就业工作，他分析眼下大学生做兼职是一种趋势，也是互联网时代的产物，但存在对风险认知不够、底线把握不足，又对金钱利益追求过高等问题。
以朋友圈里火热的微商为例，市面上各种真假难辨的品牌，良莠不齐，很难从他们宣传的内容看出其真实面目。其中很多并没有资质认证，产品质量无从考；更可怕的是，有的还是传销的网上变种，一些年轻人盲目追求利益陷入其中难以自拔。
对此，有从事律师职业的网友也从法律角度提醒，微商作为电子商务活动，适用《中华人民共和国电子商务法》相关规定。各种微商品牌，存在不少法律风险，有的存在无证经营的问题，有的未按照规定纳税，部分经营活动稍有不慎还会构成犯罪，可能涉及的罪名包括虚假广告罪；组织、领导传销活动罪；生产、销售不符合安全标准的产品罪；走私普通货物、物品罪；诈骗罪，等等。
大学生兼职有的是追求自力更生、经济独立；也有的想增加职场经验、社会阅历；但还有相当一部分是在过度消费的刺激下，存在“一夜暴富”的心理，希望通过快速轻松的方式赚钱，少付出多回报。
有关专家提醒，作为学生，主责主业还是学习，即使疫情期间在家学习，也需要花一定的时间和精力去消化所学知识，而不是把大好时光用在“谋快钱、追热钱”上，“这会影响你未来价值的提升。”他提醒大学生一定要头脑清醒、目标清晰，“要想清楚，未来自己想成为什么样的人，才不会被眼前小利诱惑。”
最后，特别要提醒青年要守住“法”和“德”两条线。“比如你真的下决心要做微商，那么你首先要搞清楚什么是微商，认真把相关法律法规弄清楚，不能触碰红线。”
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全球性的经济危机影响掀起了世界范围内的一个裁员高潮，中国的企业也受到了不同程度的影响，许多知名企业纷纷也进行了裁员以缓解压力。面对着激烈的竞争和巨大的裁员压力，许多学生与在职人士都选择了充电来保持自己的竞争力。那么是否选择了充电，你就能成为企业眼里的香饽饽呢？
案例
孙先生在广西的一家银行工作了八年，后跳槽至一家物流公司工作。由于个人的发展受到了自己学历的限制，他有意对自己的能力进行提升，并试图从事其他类型的工作。他有意往高素质管理者转变，近年来市场很热火的MBA课程引起了他很大的兴趣。
赫敦管理顾问公司的职业顾问师在对孙先生进行了详细的职业测评以及深入的沟通后，对他提出建议：孙先生性格偏内向，敏感谨慎，并不太适合管理工作，考MBA对其今后的职业发展不一定有很大帮助。孙先生在银行从事了多年国际业务方面的工作，建议其选择一些与工作相关的课程，如国际贸易或金融，这将扩展其就业空间。如果选择该行，也建议从事与以前的工作相关的，如国际贸易等类的工作为佳。
小李是一个职场新人，个性积极向上，从事了一段市场营销的工作后，他想要到欧洲进修MBA。赫敦的职业顾问认为读MBA对小李的个人职业发展有好处，但是现在并不是合适的进修时机。小李的企业经验尚浅，只有等有一定的相关经验后读MBA才能发挥用处。
充电要围绕着个人职业规划为中心
资深职业顾问徐莉琴女士指出，在竞争激烈的今天，要避免在经济危机中被挤下岗，或者寻求更高的发展，个人的能力提升尤为重要，而进修内容的选择则要围绕自己的职业规划进行。一份较为明确的个人职业规划，进行与自己的职业相关的培训，可以避免盲目“充电”导致冤枉钱和时间浪费的产生，也能切实地提高个人的竞争力。
孙先生因为对自己缺少职业规划，没有从自己本身特点出发，只因认为MBA是往管理型人才转型的道路而选择，却未考虑到自己能否适应这个转变，以及相关经验基础缺乏的问题。而小李，其个人特点适合读MBA，只是他的职业发展阶段还未到进修MBA的程度。此外，如今的职场中人若要为跳槽而进行转行培训，则需要经过仔细考虑，毕竟现在的经济形势需要人们谨慎选择，建议以稳重为主。
赫敦职业顾问启示录
徐女士认为，拥有一份成熟的职业规划，不论对职业选择，还是职业发展都有很大帮助，因此无论是大学生还是在职人士，都要对自己进行一个清晰的规划。一份好的职业生涯规划能够帮助个人正确认识自身特点与潜在优势，对自己正确定位，树立明确的职业发展目标，在行动时做到有据可依。应该在清晰地进行职业定位后，才确定充电方向。
培训充电要注意培训课程与机构的挑选，以及个人的投入。认可度不高的证书只会造成自己资源上的浪费。充电场所要谨慎选择，防止上当受骗或者达不到培训目的。对“充电”的全心投入也很重要。现在一部分人偏向于跟风形式，报了进修课程后便形成了“自我安慰”的心态而没有真正地投入学习，导致结局只是将辛苦挣来的钱抛给了培训机构，而自己却没有得到应有的提升。
目前出现了一些大学生毕业就去报读MBA的现象，过早进修不能为大学生带来真正的帮助。大部分大学MBA招生有要求一定的工作经验。MBA的目的是强化个人的管理技能，而不是直接给予关键性的帮助。如果申请人没有必要的工作实践，很难领悟到MBA的教学真谛。另外MBA的学费昂贵，对于应届生来说代价很高，只能是继续“啃老”。读MBA不是通往成功的捷径，因此在报考前要三思。
在职者还要协调好充电与现有工作之间的关系。充电并不意味着对工作松懈，相反，是为了更好地进行工作。要合理处理二者关系，避免发生冲突。做好合理的学习时间规划，工作摆在第一位的情况下也要确定个人能否能否获得足够的休息放松，毕竟充电是为了获得更好的生活质量。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场真的有“人丽资本”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
案例：有一次，一位国企老总想招一名行政高管，我向他推荐了两位候选人。一位能力平平但非常漂亮，还有一位相貌平平，可在管理方面表现出色。这位老总犹豫了很久，最后还是理智战胜了情感，选择了那位能力强的候选人。可是，从此以后，每次我们联系，不管聊天还是谈工作，他总会表示一下遗憾：为什么漂亮的那位能力不能再强些呢？
俗话说：爱美之心，人皆有之。对于爱美之心的研究，也是心理研究的课题。其实，无论男女，对于美的事物和人，都是向往的。这种美，包括相貌美、气质美、声音美、仪态美等等，美，仁者见仁智者见智。没有一把统一的尺子，只有相对的标准。而且，美，通过每个人的心理加工，会产生千姿百态。
目前，有的大学生为了应聘成功，不惜花钱去整容。其实，这样的人，是自我认同差的人，某种意义上说，这种人存在着一定的心理动因和问题。毫不讳言，职场人喜欢和漂亮的同事共事———不仅在视觉上赏心悦目，自己的心情会好，而且还觉得和漂亮的人经常在一起，自己也会受心理暗示，慢慢变“漂亮”起来。在能力对等的情况下，我相信大部分人都会更乐意和漂亮的人相处。
亚里士多德说：“美丽是比任何语言都有力的推荐信”，但实际上，美丽是一把双刃剑。身处职场，拥有出色的外表不仅容易招人嫉妒，更会因为容貌亮丽而让别人忽视工作能力。人们的普遍心理是：上帝怎么可能让一个人什么都有呢？于是，嫉妒的人会想方设法找相貌、能力都出色的人丽资本拥有者较较劲儿，以平衡自己愤愤不平的内心。这也往往是“人丽资本”拥有者职场之路不平坦的原因所在。
其实，让嫉妒者遗憾的是：职场心理研究表明，即美丽又睿智的职场人最受欢迎。当然，如果美丽和能力相左的时候，理智的管理者都会选择能力强的员工。
据我了解，“人丽资本”在英国、日本、韩国等国，都非常流行。相关人力资源专家还给出定义：所谓“人丽资本”，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。它不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质。在我国，这种“漂亮者优先”的潜规则也是有的，尤其是某些职位，会把美丽与否看得很重。如今，越来越多的年轻求职者不惜整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。
我劝想通过整形改变职业面貌的人，要三思而行，因为有价值、含金量高的工作其实和相貌要求相去甚远，而对美丽看重的职业，往往都是青春饭，甚至是劣等的工作。“人丽资本”的价值在不同行业、不同岗位上，其重要性也有所差异。因此，我建议：想好自己适合干什么、能干什么，再去追求人丽资本，否则，光有外表而没有端那个饭碗的能力也是挺可悲的事情。
任何事物都有两面：很多人丽资本拥有者，其实能力不弱，但在职场同事的眼里，总觉得其地位的获得和美丽外表有关，无论个人如何培养自己的能力，别人也会持有偏见，何必这样划不来呢？美自天然也就罢了，如果通过整形，又何苦呢？其实，职场的人丽资本非常有限，不能说没有，但实际因素是少之又少。（完）
一个朋友是一家企业的副总经理，由于企业的产品和市场均因许多因素发展的很不顺畅，导致了许多不尽如人意的事件发生，使他一时间管理中出现了焦头烂额的情况。他先是与负责营销的一位总监产生了矛盾，而后又与一位区域市场的营销经理发生了过节，最后又得罪了一些人，他感觉到此时仿佛全世界都与他为敌。后来他也终于明白，管理就不能做“老好人”，而且凡事一好则百好，一差则万事都乱。
总之，感觉到朋友所处的管理出现了一团糟，而且感觉到管理不是那么容易的一件事，总是与现实存在着一定差距。此外，他认为，要做一名合格的管理者，必然会得罪一批人，将成功的的管理手段建立在夭折一部分人的利益基础之上。
许多人普遍认为，做人就是如何搞好人际关系，做事就是如何提高公司效益，搞好人际关系、提高公司效益就是管理。只会做人，不会做事，是一团和气，是和稀泥，管理上等于零。相反，只会做事，不会做人，常常得罪人，他的管理也等于零。因此，要先会做人，然后会做事，这就是管理。而管理哲学，就是反省自己的管理经验。
但是在日常的管理中我们经常遇到事与人纠缠到一块的时候，其实也难怪，人是做事情的人，事是人做的事，怎么能分得清楚呢？所以我认为管理就是得罪人的事，在日常的管理中不要怕得罪人,但不要得罪大多数人更要注意对事要制度化，对人要人性化，特别是在不是很正规的小企业，首先做的应该是有法可依（建立可行的规章制度），然后再是有法必依，执法必严，违法必究。
管好一个企业和一群人往往是需要给企业动一系列“手术”的，会让企业中的不少人感到“疼”。改革会调整企业原有的利益格局，可能要堵一些人的财路，降低一些人的收入，使大部分人感到压力增加，甚至要揭人之短……都是得罪人的事。企业要抓管理，就需要顶着这些压力、冒着这些风险，大刀阔斧地把一项项新制度贯彻下去，要敢于管理。
经营者如果空有管理之心，却前怕狼、后怕虎，这个不愿招惹，那个不敢得罪，希望什么麻烦也没有，一心想做“好好先生”，管理根本不可能有什么改进。企业抓管理就是要既无情又有情。在深化改革、贯彻制度方面要“无情”，制度至上，没有什么讲情面的余地。奖惩分明、能上能下，对于一部分员工来说可能很“无情”。但是，只有通过加强管理，企业才能更具竞争力，才能有更大的发展，使员工收入增加，提供更多的岗位，这恰恰是“有情”的一面。
加强管理不能纸上谈兵，一定要敢动真格的。“人性化管理”固然没有错，但当正常工作受到不正常的人性化影响时，那种管理便是很糟糕的管理。就象一位企业的市场总监，他手下本来就没有几个人，但由于他欠缺管理经验，甚至可以说他的真正的管理能力有限，所以他手下的人员阳奉阴违，其实从骨子里讲是不听从他的，他也怕得罪手下的员工，给市场部的工作带来损失。可他越是这样想，就越是出现了手下的员工有恃无恐和肆无忌惮的现象。
因此，市场总监的行为使市场部的工作也非常混乱，效率低下，大大影响了企业的全局工作。市场总监也多次受到总经理的批评。他向我倒下了一肚子苦水，说从事管理工作以来，觉得管理就是“得罪”人的事，管理者和被管理者永远是一对矛盾，任何时候都无法改变这种本质，因此那些不愿意得罪人的好好先生是不适合搞管理的。他说他又安排给了员工几项工作，员工答应着去做了，但不知道结果会不会有效果。我说，你要敢于指出员工的不足，敢于对员工提出批评，你整天挨领导的批评，是因为你从来不批评员工造成的，他说是，看来今后要好好学习和琢磨一下管理了，然后走了。
从他的背影里，我知道他在安排工作的时候，还会遇到员工的反诘，因为员工总在为自己少做工作寻找理由。作为管理者，当你向你的员工的这种不健康的工作态度妥协时，事实上也便预示着你的工作无法做好，更别说出色完成任务了。更重要的是，你的管理之路也即将走到尽头了。
管理是为了什么？难道是“老好人大赛”看谁比较受人欢迎？不要说大胆管理，再小心的管理也不可能让人人说好，那种只说“好好好”的管理早晚把大家都送进地狱。管理应该是好人、真心为企业的人大部分说你好，坏人、只计较个人得失的人大部分说你坏，这样就差不多是个好的管理者了。
无论是管理一个企业还是一个团队，理是相通的，刚刚开始的时候，需要用制度来管理，因为大家都不知道发展的方向和做事的原则；中期的时候，需要人情来管理，因为大家都知道了发展的方向但是还没有养成成型的做事原则；后期的时候又回归到制度来管理，因为大家都知道了发展的方向并且养成了成型的做事方式。这个阶段也就表明企业文化已经成型，需要企业和员工共同去遵守和实现成型的、模式化的和自觉化的管理。
这个时候您想用自己的方式改变什么已经是不可能的了！因为管理只是处在大环境之下的一种管理状态，这种管理中得罪不得罪人的矛盾并不是象上面那位营销副总和市场总监遇到的情况，由管理中公对公的矛盾就无形的转换成了因管理而产生私对私的矛盾当中。关键是制度和方向明确，对下属充分了解，这样其实也就不会产生得罪人的事了。如果对于那些实在不听话的员工来讲，在这种情形之下，就不再是用得罪来说事了，此时只有一个字“杀”！
我也常常会与一些成功的管理人士探讨有关管理的话题，当问到他们所坚持的管理之根是什么时，如何做到管理中少得罪人，尽量不得罪人时，他们说你所有的行为都是你为人处世的表现，管理也是如此，即使得罪了部分人也没有关系，因为毕竟大部分人的眼光都是短浅的，所以他们是被管理者。
工作压力大，靠跳槽就能解决问题吗？三百六十行，每个行业都有着其独特的压力和工作难点，所以，职场专家的建议是：跳槽是为了谋求更好的职业发展平台，但它万万不是逃避问题或是困难的良药，所以务必要“三思而后跳”。工作压力大的缘由有很多种，不能一有压力就试图用跳槽来解决问题，这样长此以往下去，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经严重影响了你的身体、精神乃至是家庭生活，那么结束这份工作是正确的抉择。是否需要立即接纳新的工作，还要看每个人是否有找到属于自己正确地舒缓压力的方法。
以下是几个应对工作压力Tips，供大家参考：
压力1：工作任务时间紧，被上级要求在很短的时间里完成有难度的工作。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司交流，敢于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会引来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难达成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点；向有类似经验的人讨教方法。
记住，跳槽永远不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《女生就业前景好的行业整理，你选对了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
无论我们怎么强调性别平等，都无法否认在求职市场上确实是有性别偏好的，而且这种偏好往往和专业、职业有着密切的相关性。有些领域就是比较适合女生来做，比如护理、幼师、会计等，男怕入错行，女怕嫁错郎，现在女也怕入错行，高考填志愿其实就是入行的一个起点。那对于女生来说，就业前景比较好的几个行业是哪些呢？快看看你的行业上榜了吗？
//计算机专业//女生如果能学好网站维护，软件周边，或者多媒体，学好编程语言，或者网站开发语言，或者PS、flash、3Dmax等软件，并在大学期间获得一些资格证书，一般都能找到不错的工作。毕竟随着互联网行业的快速发展，计算机行业近十年发展前景应该都不错，值得尝试。
//学前教育//学前教育是就业率排名较高的专业之一，目前几乎是供不应求，很多幼儿园都需要提前“下单”。因为目前的社会不是缺少幼儿教师，而是缺少高文化高素质的幼儿教师。目前，我国高等教育已进入了国际公认的大众化教育阶段，在大学生就业市场风云变幻的今天，幼师专业的女生十分“抢手”，就业市场十分宽松。
//同声传译//随着中国和国际间的往来日渐频繁，同声传译在国内逐渐成为了一个令人羡慕的新兴职业。而从事同声传译工作也被当成是高难度的“语言金领”。不过，虽然收入高，成为同声传译的门槛也很高。据悉，从事同声传译的人员数量远远不能满足市场的需求，由于中国经济的迅速崛起，使汉语正在成为一门国际化的语言，而在中国召开的国际会议也越来越多，可以说同声翻译在国内和国际市场的需求量都是巨大的。
看完这些女生就业前景好的行业相信大家都发现了，招聘市场上确实存在女生占优势、相同条件下会优先考虑女生的工作。但是我们必须清楚，无论从事任何工作，都要努力认真，将专业技能学好才是硬道理，性别只能算作一个小小的加分项。找工作没有捷径，大家一起努力吧！
随着金融行业的不断发展，人们越来越意识到资本的重要性。许多人都因为金融行业的高收入以及就业相对比较灵活而报考金融学专业，其中高收入成为报考该专业的最重要原因。但是其实学习金融学和从事金融行业并不是一回事，下面就来谈谈金融学就业方向和前景如何。
//薪资很高//众所周知，在金融行业工作薪资很高。实际上，在薪酬最高的专业排名中，金融毫无疑问位居前列。但是根据院校以及自身的能力培养、实践经验的不同，金融学专业学生的薪酬差别很大。从事融资和资本运作、咨询服务方面工作的从业者，普遍的收入更多一些。总体来说，月薪少则6000元，多则30000元，如果能进入跨国投行或者跨国咨询公司，年薪能高达20万左右。
//可就业方向广泛//一般来说，金融学专业毕业后主要在金融、互联网、新能源等行业工作，并且主要有以下四个就业方向。第一，进入行业监督管理部门做金融官员，但想要进入这个行业难度较大；第二，进入证券信托基金公司，朝着投资银行经理职位发展；第三，成为银行职员，负责银行存贷款以及投资业务的管理；第四，到高校或研究机构从事教学或研究工作。除此之外，去往信用社、资产管理公司、保险公司等等都是常见的就业选择。
//门槛相对较高//从金融学行业从对人才的硬性要求来看，可以发现这一直是个高门槛行业，相关学者曾表达过：“整个金融行业的特性是学历和证书都重要。”名校是金融学专业学生获得高薪岗位很好的敲门砖，但是对于一些顶级的金融机构，如高盛等等则更看重名校背景而非专业对口。随着中国经济的逐步转型，金融行业对于复合型人才的需求越来越高，且十分注重他们的综合能力，如是否具有财务和金融知识、写金融计算程序的能力、懂得风险管理等等。
薪资很高、可就业方向广泛以及门槛相对较高是目前金融学就业方向和前景的大致情况。随着中国经济的逐步转型，资本的力量越来越凸现出来，金融行业会发挥越来越大的作用，未来可期。当然，伴随而来的还有更大的压力，想要在金融行业成功，还是必须不断精进自己！
前几天，和朋友聊天，说起老板的脾气。大家都提到一个现象：越没本事的人，脾气越大。
最近同行的朋友圈都被一个打人的视频刷屏了。一个男同事打了一个女同事，可笑的是，并不是因为什么金钱、利益相关的大事，而是因为核对数据结果不一致。
两个人你一言我一语就吵了起来，男同事打嘴架没有占到便宜，便动手打了女同事。一时间，男同事打人的“事迹”便刷爆了朋友圈。不仅有他的真实姓名，还附了他的照片。
显然，男同事以往也没什么好人缘，这样的人出了事端只会光速传播，就是所谓的好事不出门，坏事传千里。因为他的这一行为，不仅丢了工作，也丢了行业口碑。
生活中这样的现象比比皆是：餐厅里对着服务员趾高气昂、大喊大叫；外卖小哥稍迟了些，就立马破口大骂，威胁要投诉差评。
而这些人往往都不是生活中的成功者，真正的智者遇到问题都会先想解决方法，而不是发泄情绪。
我的组长是一个三十多岁的职场老油条，在他之后进公司的同事都已升为公司管理层，只有他不尴不尬地作为员工层的“中坚力量”。组长脾气也变得越来越差，动不动就拍桌亮嗓，对身边同事大发脾气。
今年年会，执行任务安排到我们部门。总监让组长负责现场布置。快开始时，组长对着一个实习生怒吼：“这点事你都干不好，还能干点什么？”原来是出席嘉宾的名字有误。
实习生小声嘟囔，“我是按照你发给我的文件打印的啊”，还没等实习生说完，组长就没好气地怼回去：“你打印之前为什么不根据流程单再确认一下？”实习生意识到自己错误，连忙解释忘了检查。
“忘了检查？你怎么没忘了来年会？出了问题谁负责？你负责得了吗？”组长的声音越来越高，情绪越来越激动，实习生被骂了十几分钟，估计刚入社会从来没见过这场面，吓哭了。
糟糕的场面惊动了部门总监，了解了前因后果，总监对实习生说：“先别哭了，跟我走，把错误的改过来，再检查下其它是否还有问题。”
总监开车带着实习生来到最近的一家打印店，对老板说：“打一份海报，10分钟后可以好吗？”老板面露难色，示意手上还有活。总监掏出一百块塞给老板，“帮帮忙，我急着用”。老板看总监如此爽快，二话没说便去打印了。海报及时赶到，年会圆满成功。
像组长这样长久停留在某一职位，没有晋升的领导，越喜欢对下属百般苛责，千般为难，仿佛他的不得意是下属愚笨拖的后腿。总监淡定从容、快速解决问题的能力，令人心悦诚服。这就是总监和组长的区别。
越是能力强的人懂得控制自己的情绪，越是没本事的人脾气越大。
脾气大其实是对自己无能的愤怒，内心强大的人不会因外界的风吹草动，而波涛汹涌。
面对突如其来的棘手问题，强者是解决问题而不是发脾气。弱者没有解决问题的办法，只能用情绪去掩盖自己的无能。
就像小孩子的玩具被抢走，他会哇哇大哭宣泄一翻。等大一点懂事了，再遇到同样的情况，他会去跟别的小朋友商量一起玩。
没本事的人，无法改变自己不满意的现状或糟糕的处境，多半自卑，思维也会相对狭隘。像一颗不定时炸弹，旁人轻易会踩雷，然后瞬间爆炸。他们只能通过发脾气来缓解焦虑和不满，极力掩盖自己的无能。
著名心理学家萨提亚称这一类人就是典型的“指责型沟通姿态”。愤怒的指责是一种被激发的能量。它存在的根本原因是本身能量不足以应对当前处境，需要调动这种能量，让自己看上去强有力，这其实是一种自我保护的方式。
他们抓住别人一点小失误就会大发雷霆，在感受到威胁不公时，便会拼命指责，恨不得拉出去游街示众，向所有人表明这个错误在别人而不是自己。这样的人越是脾气大，越说明内心的缺乏和虚弱，没有能力解决问题，急于把责任钉死在对方身上，撇清与自己关系。
这就解释了，为什么越是无能的人越容易发脾气，他们是在通过发脾气来吓唬周围的人，从而达到震慑的效果，好让别人发现不了他们具体有多么的无能。
脾气大，不过是虚张声势而已。
脾气我们每个人都有，它其实是一个中性词，高手是会运用脾气，而不是被脾气所控制。
我曾见识过一位段位很高的合作方，两三句话便点醒了投资方，既把自己的观点清楚表达出来，没有容忍对方猖狂，及时制止了没有意义的争论，还让投资方心情舒畅的接受了他的执行方案。
管理脾气，并不意味着要牺牲自己的感受，去维护一段关系，去促进一个结局，而是要学会用不同的方式，恰当地表达愤怒的情绪。真正高情商的人，都很懂得如何“发脾气”。
一向待人温文尔雅的何炅，也曾在节目中大发脾气。《超次元偶像》现场，一群年轻的选手不满比赛结果，在舞台吵闹，一位选手还将地上的衣服狠狠踢飞。
期间何炅4次叫停，但无人理会，场面一度失控。最后，何炅语气严厉说“你们太让我失望了”。随后，转身离去。这场比赛没有冠军，因为每个人都输给了自己。
何炅略带“高级”情绪的表达自己的感受，亮出底线，不动声色之间掌控全局，瞬息便阻止了恶劣事态的发展，这才是高情商人的做法。
站在师者前辈的角度说出的理智感受，往往比痛批孩子效果更好。既保护了少年人的自尊，不会使他们情绪再次激怒。及时抽身而去，留给情绪缓冲的空白时间。少年们的愤怒被愧疚取代，进而反思。
管理脾气并不是隐藏真实的自己，做表面笑嘻嘻的老好人，或者做曲意逢迎的马屁精，而是懂得用适当的方式表达自己的情绪，既不让自己受委屈，也不让别人不舒服。
以职前菌的个人经历来说吧。
一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格！
体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。
●比如外向的，表达能力强的，会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点；
●比如能和大家打成一片、善于维护关系的，在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。
●反之，羞涩内向的人容易被边缘化，或者成为老黄牛。
然而性格又是一个极难由内而外改变的东西，当无法改变性格，当付出得不到认可和回报，当各种评优晋升都与你无缘时，心态的优势就显现出来了。
●心态好的，豁达淡然的，能迅速调整观念，要么厚积薄发，要么在其他领域有所建树，最后都会有个满意的结果；
●心态不好的，长期走不出失落阴霾，要么抑郁成疾，要么变得古怪难相处。
职前菌也曾经一毕业就进入了体制内，但是从职前菌自己的角度看，自己就是不适合这个岗位的，觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气，自己也并不是很圆滑，时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。
但是在别人眼里就不是这样，别人眼里的体制内有各种的好处，包括职前菌从体制内出来这么多年以后，其实也有同样的看法，以下几点可以分享给大家：
01体制内人员的能力、学历普遍较高这里有几个数据：2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1，最高比为中央档案馆国家档案局，比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。
看看竞争比例即可知道，最少的竞争比例也是三个选一个，最多的竞争则是几千个中挑选一个。
从这方面来看，能进入体制内的人员必定需要一定的能力与学历，至少在刚进去的时候是这样的。
2020年国考，中央和国家机关全部要求本科以上学历！
02体制内岗位福利优势明显首先是岗位相对稳定。
稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点，也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活，想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。
经历了2020年的疫情，突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险，员工都有可能失业。相反，什么时候听说过这个局倒闭？哪个厅关门了？
也有人说体制内晋升难，很多人进去后都会碌碌无为一辈子，温水煮青蛙，一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家，立志清北？实际上呢？体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳，图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧！
其次是拥有稳定的收入。
体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”，有着明确的标准，有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。
有些人认为体制内工资比较低，一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资，但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看，再等等。20年后呢？体制内工资估计已经10000了，体制外估计5000也拿不到了。
体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态，体制外很多时候看市场经济，看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了，年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认，体制内的收入在永远高于当地平均工资水平，达不到高收入也是中高收入群体。
最后是福利多。
隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等，只有你想不到，没有社会做不到的。
03社会地位认可度高这里说的社会地位认可度高体现在两个方面：
一个是亲朋好友之间，比如自己的亲朋好友，听说自己在某个局、某个办公室里面上班，满满的都是羡慕之情。
另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板，天生自带优秀光环。
所以，职前菌认为，体制内是否好需要根据自己的自身情况，家庭情况来判定的。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《月薪3000，副业1万，原来副业才是“人间正道”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
过去一年“副业刚需”就成了一个热词，周围不少人靠着副业实现了财务自由。这次的疫情更是加速副业和创业需求，比如周围有朋友是摄像师，在工作之余，也帮公司之外的客户拍视频；还有些朋友，也用业余时间做微商、开直播。
你呢？这两个月有没有开发出适合自己的副业？来看看网友们的副业之路。
网友“呆了呆了” ：疫情期间，公司虽然照常发工资，但奖金、补贴、绩效都取消了。口罩、消毒液、食物开销……生活成本日益上涨，焦虑与日递增。想着是时候开展一项副业了！于是在上个月跟一群同样身处贫民窟集美们一起做起了茶叶微商。选品、直采、设计、包装、摄影、文案、销售，白天上班开会，晚上副业开会。这次试水让我彻底对微商产生了改观，一条条朋友圈转发文案的背后都是精力与智力的付出。开业两周收入700，微商，收入也很微小。不过相信之后会有不错的发展吧！不说了，继续朋友圈发文案了……
网友“有话就直说” ：我觉得很多人都幻想过自己做个副业吧？但是每个人都有各种各样的原因迟迟没有行动，我就是其中一个。不过趁着这次疫情，我不得已匆忙开启了副业。起因就和想有副业的初心一样，多赚点钱。本职工作迟迟不复工，公司也不发工资，再不赚钱，我妈看我的眼神都变了。人在屋檐下，不得不低头。以前总觉得别人的工作就是直播真幸福，不用通勤、工作时间弹性、还不用和同事打交道，说说话就有钱赚。自己直播后才发现压根不是这样！闲聊真的能留住人气？别人凭啥给你送礼物啊？你不一定能接住留言区的梗啊。颜值、才艺、有趣、玩游戏，至少得占一个吧。想让别人看你的直播难、留住人气难、让别人送礼物更难……以后再也不说别人赚钱容易了，哪行都不好干啊！
网友“努力脱贫” ：疫情严重的那段时间，连很多大企业都说快撑不住了，更别说我们这种小公司了。虽然没有被裁员，但去年的年终奖没了，上班改成轮班制，工资也直接砍半。为了生存，我不得不研究起了副业，思来想去，没有一技之长，师范专业出身的我也只能往在线教育发展了。原本觉得，上网课不就是讲讲题、批改作业，能有什么难度？事实证明，我还是太天真了。备课备到生无可恋；时好时坏的网速让屏幕前的我卡成了表情包；讲课途中学生的麦突然传来“全军出击”的游戏音效……上网课，真的太难了！
网友“开文” ：前几天看到电视里说，健身教练改行送外卖，我顿时拍案而起，那不就是说的我嘛！同样都是按照接单数上岗，只是原来是帮客户控制热量，现在变成给客户送去热量。不然的话怎么办？前阵子健身房都关了，即使现在已经复工了，我们也是采取了控制学员数以及预约制。本来从早到晚都有学员，现在变成每天大部分时间都在自己练自己。一开始也觉得挺没面子的，后来也想通了，上网接单送外卖其实挺好的，别的小哥骑电瓶车，我就骑自行车，要不是怕汤水打翻了，我都想跑个半马送过去。健身、赚钱两不误。外卖送到的时候，还会被客户小姐姐夸赞一句：哇，现在外卖小哥的质量都这么高了！不过还是希望能快点回到自己的正职，毕竟还是要专业的人做专业的事。
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《道歉，真的有用吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当道歉成为一种生活方式的时候，人类关系会很健康。
——盖瑞·查普曼
“道歉有用的话要警察干吗？”也许很多人还记得这句《流星花园》中的经典台词，虽然偶像剧的影响已经消失很久，但现在仍然可以时不时从身边好友同事的口中听到这句玩笑般的对白。直接从字面上的解释来看，这句话完全是道歉无用论的彻底体现，而事实上，人们对于道歉又持有怎样的态度呢？尤其在工作任务繁重，人际关系复杂的职场，当我们不可避免地犯错后，道歉，真的有用吗？
正方观点：道歉是一种正面态度
日前，（）针对道歉话题进行了相关调查，共有4148位职场白领参与。其中，84.0%的被调查者认为“道歉有用”，而在分析具体情况时，51.8%的被调查者表示“工作出错，错在我，我会道歉”，40.5%的白领表示“错不在我，我也会礼貌性道歉”，可见，在绝大多数职场人的心中，当人与人之间发生摩擦或者工作上出现失误时，道歉仍然是一种有效的沟通方式。
Wing：勇于面对错误
其实道歉最重要的并不是“对不起”三个字，而是面对错误的勇气。也许大家觉得犯了大错会比较难以面对，但我个人看来，有时候微不足道的小错会更让人羞于承认，大家会觉得犯了不该犯的错误是件令人难堪的事情，因此在还没有人发现的时候怀着将小错化无的侥幸心理，并为自己的错误找借口。这种心态让我们失去了承认错误的勇气，不道歉，既是我们在面对错误的时候选择了退缩。
Tim：道歉可以修补关系
任何情况下，当我们道歉时，不仅是为了自己犯的错误负责，同时能够修补自己在同事或者上司心目中的形象。职场人际关系复杂，除了工作之外，我们更有可能会在平日的相处交往中冒犯他人，不管有意无意，这种冒犯都让我们的名誉人品扣分，影响同事之间的感情，进而影响合作和工作效率。及时道歉能够修补冒犯与被冒犯者之间的关系，让对方看到你的诚意，对方也会接受你为了挽回过失而做出的努力。如果不想事情变得更糟糕，那么赶快道歉吧！
Ceil：道歉是一种沟通方式
我觉得人与人之间的摩擦90%是由于彼此欠缺了解而造成的，有时甚至没有人犯错，只是一点误会就会造成双方不可调和的矛盾，最后我们都少了一个朋友，多了一个敌人，而这根本就是可以避免的。犯错的时候为错误道歉实属应该，没有犯错的时候道歉更多地成为一种态度，它的潜台词是：“我愿意沟通。”我愿意了解对方，我愿意站在对方的立场来思考问题。必须说明的是，并不是正正经经的“对不起”三个字才能表示道歉，有时候一个小礼物一个微笑甚至一个姿态都能表达歉意。我们需要做的是，不要让误会成为死结，让道歉成为沟通的开始，也许我们会发现，原来那些讨厌的同事身上也有可爱的地方。
反方观点：道歉失去了它本来意义
大部分人认可道歉作用的同时，我们也不能忽视小众的意见。根据调查显示，仍然有13.4%的被调查者认为道歉没有用，2.6%的白领对道歉是否有用“没感觉”。在道歉行为上，仍然有参与者表示“不管错在不在我，我都不道歉”。虽然这只是一小部分人，但究竟是什么使他们在开口道歉前迟疑了呢？
Mark：虚心道歉，屡教不改？
当“对不起”变成“你好”“再见”这样的日常用语时，道歉还有什么意义？做编程需要非常仔细，可我们部门过去就有过这样的一位同事，总是这里多一个字母，那里少一个关门引号，一开始大家觉得只要他注意了再仔细一点就没什么关系，而他态度也好，总是“对不起”“不好意思”重复好几遍，弄得责怪他的人倒有些不好意思。可下一个项目过来，他又重蹈覆辙：犯错—道歉—犯错—道歉。告诉我，谁可以忍受这样的事情？如果道歉变成“免死金牌”，只会让犯错成为一种常态。
Abby：动手，别动口！
我的上司对我的要求是，不要道歉！我对下属的要求也是同样，因为错误已经犯下，道歉于事无补，我们该做的是尽快更正这个错误，而不是表示我对这个错误的造成有多么惋惜。我希望我的下属在告诉我他犯错了的同时，已经把错误解决了，或者有了应对方案，而不是说一声Sorry，然后让我替他收拾烂摊子，这只能说明他没有解决这个问题的能力！如果他已经解决问题，那就不需要道歉了，他已经用行动证明了自己的态度和能力，这是我最乐于看到的。
Benson：最怕听到“对不起，但是……”
我最怕听到的一句话就是“对不起，但是……”后面接续有若干条理由来解释错误的不可避免，好像有无数客观条件逼着他去犯错一样，其实他想说的不是“我错了”，而是“这不是我的错”。犯错者这样的态度总是让我沮丧，这意味着他根本没有意识到自身的问题，习惯于推托的人缺乏最基本的责任心，他不愿意为他所造成的失败的结果负责。我希望听到的是：“对不起，我错了。”这个错误也许已经纠正，也许没有，也许他需要我的帮助，只要他坦诚，我乐意伸出援手。
中和观点：用嘴道歉，还是用心道歉
我们可以看到，虽然在“道歉是否有用”的话题上出现一些争论，但最后得出的结论却是同样的，那就是：犯错者究竟是“用嘴道歉，还是用心道歉”，这一点非常重要。没有人会拒绝一个发自内心表示歉意的人，即使他没有正面说“对不起”，但他的态度决定了他的行为。没有人能不犯错，犯错不能让我们对一个人下定论，但犯错后的态度却可以。
所有人都会同意，必须要在犯错后表示歉意，而最大的歉意就是改正错误，永不再犯。现在我们可以得出最后的结论：用心道歉，真的有用。当然，如果能够做得更好一些，注意一下道歉的方式，相信犯错者在挽回形象时获得的口碑会更好。在此提供美国心理学家盖瑞•查普曼的五种道歉语言和相应道歉方式，希望能够对各位职场人在处理日常生活和职场关系时有所帮助。
五种道歉语言
道歉语言之一：表达歉意。在你说“对不起”的时候，并不指望对方说“没关系”。
道歉语言之二：承认过错。“我错了”，有时候我们需要相互认错，彼此道歉。
道歉语言之三：弥补过失。“对不起”、“我错了”之后还要加上“我能做些什么来补偿你”。
道歉语言之四：真诚悔改。“我会努力不再做这样的事”，并制定改变的计划，一步步将其实现。
道歉语言之五：请求饶恕。渴望受损害的关系得到完全恢复。当然，饶恕的主动权在对方手中，你可能遭到拒绝。
近年，直播带货风潮盛行，特别是今年受疫情影响，更是加快了这个行业的发展，直播带货成为受各行各业青睐的营销模式，除了各大主播的直播间，各界大佬也纷纷下场搞起了直播，为自家产品带货。
4月24日——5月15日，董明珠一个月内三次直播，综合算下来，为格力进账10.1亿元。
蔚来汽车CEO李斌在40分钟直播推荐下，蔚来汽车共收获320张订单，试驾预约5288个，整车销售额约1.28亿元。
携程创始人、董事局主席梁建章，早在3月底就已在三亚·亚特兰蒂斯酒店水底套房直播，当晚创造超千万的酒店销售额。
除了董明珠、梁建章，今年以来还有银泰百货CEO陈晓东、盒马CEO侯毅、梦洁集团CEO李菁、林清轩创始人孙来春等企业高管走进直播间。就连中国联通在世界电信日当天，组织全国31个省级分公司总经理组成“带货天团”。多个平台也在推动市县长直播带货，推销当地特色农产品。
直播带货的骄人成绩，刺激着我们每个人的神经，给人一种“只要直播卖货就一定能赚钱”的错觉，社会各行业也开始全面进军直播带货，好像你不参加这场狂欢就会out！随之，直播行业的用人需求也被催生了，一时间直播行业的人才缺口远远大其他行业。
拉勾网发布《电商行业人才报告》显示
相比于2019年，2020年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。2020年2-3月疫情期间，该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。
招聘市场有需求，求职者的职业规划就会往这个方面倾斜，直播运营、主播等相关的岗位成为求职者的新追逐对象。
看哪个行业“火”就一窝蜂挤进去，这种行业发展诱导下的职业选择是一种常态，不能完全评判对错，其中也确实不乏对行业认知清晰且职业规划明确的求职者。
但是不得不说，大部分求职者仅仅是因为“热门”才选择这个行业和岗位。
这样做选择，可能当下对职业发展不会有大影响，但是从长远来看确实欠考虑。
直播行业是新起的，行业规则和岗位准则都还处于摸索和发展之中，没有考虑清楚就贸然进入，不是明智之举，只看表面，不看实质，没有办法真正做好一份工作。
头部主播动辄一场直播带货过亿、某某主播身价过亿、半年买上海顶级豪宅、出行开豪车、频频露脸各大综艺、和各路明星不间断合作等新闻挑战者我们的神经。
让很多不了解真实情况的年轻求职者产生职业认知偏差，觉得只要成为主播，就能走上人生巅峰。
一些MCN机构更是看到有利可图，大力招揽网红主播。
再加上互联网和短视频推波助澜，已经成名的主播网红晒奢华生活和奢侈品……
这一片繁荣的景象让求职者彻底沦陷了，成为网红主播不仅是成年人的职业追求。
这股风气也蔓延到了小学生周围，和科学家、航天员、天文学家等8090后小时候的理想职业不同，网红、明星等职业在00后的理想职业选择中赫然上榜。
但是，事实真的如我们表面看到的那样吗？
其实不然。
首先，成为主播，看似没有门槛，只要敢于展示自己，人人都可以成为一名主播。但是开设个人账号分享生活和专业主播是完全不同的。
我们所知道的头部主播背后都有专门的运营，少则一个团队，多则一个公司，仅仅直播的时候，直播间的人数就从十几人到几十人，甚至上百人不等。更不要说背后的选品、商务、设计、资料整理和校对、数据跟踪等。
某知名电商主播在北京、杭州、广州等地有将近500人的工作团队。没两把刷子怎么养活这么庞大的团队。
其次，挣钱的主播确实有，但也就是我们看到的那几个，大部分主播的平均工资和普通人差不了多少。
有点名气的主播背后都有经纪公司，要想成为这些经纪公司的签约主播，也是有门槛的，比如有一定粉丝量级，有鲜明的个人风格等。
大家看到的大量招收主播且给出的酬劳不菲的，十有八九是骗子。
还有些经纪公司会签一些没有经验的人来培养打造，但是最终能成名的又有几个，大部分人都是呆了几年又回到原来的岗位。
还有不少人被合同牵制，给经纪公司赔钱解约；甚至有部分不良经纪公司，就是靠天价解约费赚钱。
折腾一圈回来才发现，本事没学到，还牵扯了一堆官司，身心俱疲。
同时，商家逐利的本质让直播带货变了味道，数据造假、刷单、机器粉等乱象频生。
近日，原淘宝直播运营负责人就在网上发声了，她讲到很多销售数据造假，比如1元秒杀汽车的活动，最后的交易额竟然是按照汽车原价来统计的，半价商品也是按照原价来计算销售额。
这种做法最大的问题就是蒙蔽消费者，构成一种表面的虚假繁荣！从而帮助消费者做购买决定！
现下，商家利用直播的赚的根本不是销量，而是一次次曝光，说白了就是在花钱打广告，诱导更多的消费者“凑热闹”，这种行业乱象，有关部门也开始注意，并开具了罚单。
新兴的行业刚开始都会面临很多问题，它需要时间和市场在政策的指引下慢慢发展。
作为求职者，一定要在充分了解情况的前提下，适当调整职业规划，而不是一股脑追热点，想着一夜成名，瞬间暴富，这些不正确的求职观，对职业生涯是有百害而无一利的。
遇事先问自己，
这件事，本质到底是什么？
我能做好吗？
我要怎么做好？
再结合可行的规划，一步步去实现。
求职者，既要仰望天空，又要脚踏实地，才能。
如今薪资已经成了成年人们无法避免的一个话题，很少有人会对自己的薪资感到非常的满意。占据谈薪的主动权，这其实还牵扯到自己的能力问题，“人贵有自知之明”就是这个道理，毕竟自己的能力和所实现的价值值得起多少薪资才是关键的，然后根据实际情况进行谈薪，掌握主动权。小编认为薪水不仅是自己生活水准的保证，还是自身价值的体现，和小编一起来阅读本文，或许能给你带来一些不一样的职场感悟。
以你的能力，你对目前的薪资满意吗？
这个看似简单的问题，却直击到了众人的灵魂。通过梳理关于网上职场人薪资满意度的调查数据，小编发现，幸福的收入都是相同的，不幸的收入却各有各的不幸。小编将本次参与调查的人员以“月薪过万”为分界点，看看他们各自对于薪资满意度这件事，态度都是怎样的。在月薪未过万的人群中， “非常满意”的选择数为0；46.7%的受访者表示对自己的薪资水平"不满意"，而24.6%的受访者表示"非常不满意"。由此可见，在月薪未过万的受访者中，超过7成的人都对自己的薪资表现出了不满，大家的区别在于不满的程度而已。再来看月薪过万的人群，在这部分受访者中，大家的态度截然不同。对目前薪资表达不满的占比很小，比如“非常不满”仅占1％；而对薪资“比较满意”的受访者占37％，表示“非常满意”的占41.7％。在多名月薪上万的受访者中，超过七名成人表示他们对目前的工资感到满意，不是最满意的，而是更满意的。
“月薪过万”好像已经逐渐形成了一个标签，综合全国职工平均月薪来看，月薪过万可以称为普遍意义上的高薪，而在热门的一、二线城市，让自己的月薪尽快过万，也几乎成了每个人工作后的一个目标。起点不同、专业不同、地域不同、经验不同……究竟该怎么才能达到这一标准？靠跳槽涨薪？靠蛰伏着加薪？靠考个含金量高的证书？在曾经的职场调查中，超7成人表示“选对行入对职”很重要，其次是“运气机遇”，排名第三的是“工作经验”。
和同行业同职位相比，你的薪资水平是？
对自己当前的薪资不满，或许会有自己的主观情绪夹杂其中，但是从客观的角度来看，把自己放在同行人身上，你的工资水平是多少？我们仍然把人群分成"月薪上万"和"月薪不过万"。在那些月薪上万的人中，近70%的人说他们在同一行业中的收入低于同一职位，只有10%的人认为他们在同一行业中的收入高于同样的职位。而在月薪过万的受访者中，大家的心态更为平和，有62.2％月薪过万的受访者认为，自己的薪资水平与同行业同职位相比，属于平均的水平；认为自己薪资高于同业者的占20.9％，认为自己的薪资低于同业者的有15.7％。
由此可见，在今年这个特殊的时期，原本月薪并不算低的职场人，在看待自己的薪资水平这个问题上，还是比较平和与客观的。而本身对于薪资就不满的职场人，不会因为社会大环境的影响，而变得保守。毕竟，工作是为了生活，生活离不开钱。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场中最危险的12种行为，你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《多轮面试耗时费力，真的有必要吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
家在求职的过程中，经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况，甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。
这时候我们不禁想问，这么多轮面试，真的有必要吗？
我们去面试，面临的问题可能五花八门，但回归本质，不管面试形式如何变化，面试问题如何不同，其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。
不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。
目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。
如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频面试，提高面试效率。
从表面看，多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力，招聘成本上升。对求职来说更是心累，特别是凉在最后一面的同学，有气都不知道往哪儿撒。
所以，多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布，又臭又长，且非常没有必要。
那企业为何还乐此不疲，特别是一些大企业流程又慢又长，给求职者的体验极差。
企业到底在想什么，业余选手都明白的问题，专业的HR为啥就看不透呢，为什么不简化流程，提高效率，皆大欢喜？
你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？
安排多轮面试，恰恰是公司控制人力成本的手段。
从公司的角度，候选人能成功入职只是一个开始，转正后三年能在岗位上发挥应有的作用，才能收回招聘成本，在筛选环节层层把关就显得尤为重要。
通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职，一定期限内，拖得越久，成本就越高。
了解公司人事管理的同学应该知道，在管理严格的公司，一旦给某个岗位的候选人发了offer，该岗位就会被锁定，且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职，或者来了不到一周就离职，这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘，那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控，才是节省招聘成本的正解。
至于需要几轮面试，每个公司的情况不一样。
但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。
小公司因为各层级之前信息比较透明，所需要的轮次会少一定。一般两轮即可，一轮HR面，一轮业务主管面。
且小公司没有很严格的人事管理体系，很少会出现锁人员预算的情况，面试轮次没有必要很多。
而公司越大面试流程就可以越长，大公司参与第一轮面试的面试官，往往没有决定权，只能在某些特定的领域考察求职者。
还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多，对候选人的考察会更全面，人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。
所以，公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。
对于求职者来说，虽然多轮面试很心累，但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？
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