职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板会给涨薪的这几种人你是否身在其中?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

总之,想要让老板主动给你加工资,一个字,难,两个字,太——难。那么,到底老板会给什么样的人涨薪呢?

小编整理总结,可分为以下9类,一起来看看,你是否身在其中?

第一类:用结果说话的人

简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。

并且,老板对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能创造更大的价值就行。

第二类:主动工作的人

什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。

掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你。

第三类:主动做分外事的人

以前一个同事就是这样的人,他本来是公司商务,大学期间自己做了一个公众号,也懂点这方面知识,就经常主动帮助师姐和几个小编做活动。

他就非常受领导喜欢,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。

第四类:帮领导完成任务

这种路线也可以看做是曲线救国,就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下,你的任务就是要帮助领导完成他的任务。

帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的筹码。

第五类:及时纠正并能弥补错误的

工作中难免会犯错,遇到问题时有些人立马就慌了,开始想老板会不会骂,会不会想开了我。

另一些人则是第一时间报告错误,及时纠正,然后提出解决问题的方法。

这两种人如果你是领导,你更青睐哪一种呢?

第六类:有团队精神的人

职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更容易成为团队主心骨,团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

想想如果你是团队中的主心骨,老板会不给你涨薪吗?

第七类:有成本意识的人

这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节约人力成本。

你有能力一个人做2、3个人的事情,或者带领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。

第八类:真聪明的人

有些人在职场上凡事喜欢计较,甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连,这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。

真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

任何一个公司都不能缺少这样的人,领导在涨薪时,也会想到他们。

第九类:懂得感恩的人

职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照,因为职场上大多人都是以怨报德的人。

能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,并且是对领导忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的心腹,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。

话说回来,只要你认真投入地工作,别人一眼就能看出来,第一眼没看到,第二、三眼也能看到,涨薪加工资都是迟早的事。

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中国苦逼城市排行榜,你身在其中吗?


NO.1 香港

评语:“手停口就停”的危机感长盛不衰;每个人都有投资观念;艺人们永远是为了工作而不敢恋爱和休息;兼职和充电是工薪族的两翼;快餐型报纸总是销量最大。

电视时间:守着电视的师奶居多,亚洲电视和无线电视的650万观众是港人无开销的休闲方式,但人们更多时候忙得只好在路上听广播,于是这个城市的之声多达13个。

快餐店:中国城市的中西快餐店数香港种类最齐全,麦当劳的广告也全年无休地做。

步行速度:“动感之都”绝不是浪得虚名,交通绿灯时播送着马达的声音,每个路口总有一队人等着冲锋。

酒精度:除了兰桂坊,香港人的餐桌上几乎没有酒精度可言,只有麦芽度。

作息时间:朝九晚五,但“开OT”是香港人的口头禅,日均客流量230万人次的地铁每天从上午6时到午夜1时运行,夜店也是人潮汹涌。

上班时间逛街人气:行政效率居亚洲第二的城市很少人上班时间逛街,街上更多是内地游客。今年春节一周内,内地游客在港消费27亿。

跳槽频率:香港不跳槽的是公务员。市民随时因为行业景气、公司裁员、增薪挖角而跳槽,18至24岁的年轻人创业率超过30%。

身体运动量:运动量偏少,眼病腰病胃病多。

手机通话状态:何时何地都可谈工作。

婚恋状况:结婚人数大减,离婚高企,单亲家庭比十年前增加7成,趋势是女孩要同居、男孩想结婚;单身派对如“G0-Con”流行。

NO.2 苏州

评语:吸引外资的全国第一是对打工者致命的吸引,它的世界工厂地位正在撼动珠三角的东莞和深圳,亦是旅游目的地;工作是这个城市发展的理由,计件工资是大多数人的发展后盾。

电视时间:多;电视在这里是大多数工薪族的精神食粮之一。

快餐店:多,但多不过工厂的食堂。

步行速度:有人说苏州好像架在了车轮子上,其实有工业苏州与古典苏州的区别,前者匆匆,后者优雅。

酒精度:偏低,小酌型;十全街的酒味不敌水天堂的茶味。

作息时间:保守型的时间表,按时作息的典范,休息是为了更好地工作。

上班时间逛街人气:旺,集中在观前街和人民路,大多是游客(多过香港),本地人不愿当一六八(苏州下岗工人的代称,其救济金是每月168块,后来有增加).

跳槽频率:一般,因为是外向型经济,企业普遍产销两旺。

身体运动量:尚可;有人花钱买健康上健身中心,大多数人的运动只是活络筋骨,把工作当运动。

手机通话状态:忙,是一种娱乐休闲方式和社交型消费。

婚恋状况:婚介业和婚纱摄影业发达,结婚忙,先成家后立业和先立业后成家的观念并存。

NO.3 深圳

评语:处于创业的平台期和消费的高潮期;工作的忙碌来源于城市发展的惯性势能和高消费的要求;休闲成为工作的减压阀;相当多厌于按时上班的人群选择开自己的小型公司、店铺或工作室。

电视时间:不多,因为夜生活丰富;而爱看电视者,一则香港频道构成吸引,二则想学粤语,三则想忘记现实压力。

快餐店:多,外卖“侵略”了几乎所有的写字楼。发展到网上建立“深圳快餐网”,并有快餐店着手进行英国权威机构BSI的ISO9002和国内卫生和环保权威机构的环保ISO14000认证,要争深圳快餐配送的第一品牌。

步行速度:一向以快为傲,但现在算慢了,因为太过拥挤了,市民在街上少不了无法忍受走路太慢的人堵在前面的“人行道之怒”。

酒精度:高;这里是北方和南方血统的混合体,北方人能喝,南方人敢喝。

作息时间:类似香港的朝九晚五,但夜生活要占用大把睡眠时间,事实上这个城市缺睡。

上班时间逛街人气:旺,因为本城工作形态太多。

跳槽频率:高,因为工作机会多。

身体运动量:私家车狂增,个人运动量偏少,亚健康状态流行。

手机通话状态:煲电话粥的现象普遍;手机成为情感寄托的通道;工作必备。

婚恋状况:女多男少,男懒娶女恨(粤语,“渴望”的意思)嫁,情人多过夫妻。


NO.4 台北

评语:省不掉的大段通勤时间属于这个城市的乡愁;经济增长的高潮期过后,就业出现不同年龄层的世代之争,工薪阶层有强烈的高压感,充电意识强;一部分人致力于把商业搞得很文化;旅游和玩出新意成为逃离工作的出口。

电视时间:多;台北人热爱电视,也许是因为节目够娱乐够八卦。以张小燕、张菲、胡瓜、吴宗宪为代表的电视综艺界“三王一后”在市民中影响很大。

快餐店:多,但慢餐店(正常的点菜)和夜市也兴盛。

步行速度:总体快节奏,捷运自动剪票机在分析步行速度、人与人的间隔之后计算出在尖峰时段平均每一分钟有60-80人经过剪票口;也分地段,有的地段边走边看风景。

酒精度:高;这个城市玩“劈酒”的,在夜场不醉无归。

作息时间:一半人朝九晚五,一半人晚九朝五。

上班时间逛街人气:旺;台北人总是热衷于“走透透”。

跳槽频率:高;每一个时期的励志和职场书籍都可能造就一拨“跳蚤”。

身体运动量:少;因为工作和玩乐常把身体弄成透支状态。

手机通话状态:24小时;手机等于社交。

婚恋状况:重恋爱轻结婚,同居成风,追求浪漫与新鲜感。

NO.5 广州

评语:小变中变大变为广州带来更多工作机会,房地产(行情 专区)发达而且楼价让人踮起脚来够得着;你感到自由,没有人关心你的隐私,每个人的生活都很忙碌;你感到不自由,为上班和塞车而烦恼,想做老板和自由职业者。

电视时间:少;因为很多人要加班,另外广州的平面媒体实在是发达并且抵买,每天都有看报纸。

快餐店:多;基本上是为两个极端的社区配套服务:一是浩大的城中村人群;二是白领办公社区。

步行速度:慢,因为没有良好的步行空间,讲效率的人都打的或坐地铁了。

酒精度:偏低;不像北方,这里没人劝你一定要喝的。

作息时间:保守的时间表,但还算多元化,事实上睡得晚起得也晚。

上班时间逛街人气:旺;在几个购物中心和步行街,大部分闲人是学生、SOHO、没工作或找工作的人。

跳槽频率:高;因为总有新公司要招人,总有薪水更胜一筹的工作机会。

身体运动量:偏少;健身方式经常以食补代替。这是一个有时间煲汤喝汤、没时间上健身房运动锻炼身体的城市,珠江边的晨练是老年人的天下。

手机通话状态:多用于工作和预约见面。

婚恋状况:维持现状的人比结婚和离婚的人都多,贪玩,不重形式重质量。


NO.6上海

评语:国际性都会的口号刺激着上海人的肾上腺,全国乃至全球都有工作族在上海淘金;上海人工作第一消费第二,在积极投资与奢侈品消费方面他们同样精明。但过高房价易使它们见财化水。

电视时间:少,少于上网和打电话,多于看报纸和看热闹。

快餐店:多;这与城中便利店的增长与覆盖成正比。而便利店的覆盖已达到三步一亭、五步一岗的地步了。

步行速度:快;几乎没有闲人,只有游人和路过的人。

酒精度:偏低;这个城市追求的是优雅而非沉醉。而最旺的夜场是新天地,那里的酒总是洋味多于酒味。

作息时间:保守的时间表,以工作为重。

上班时间逛街人气:旺;浦东除外,那儿基本是城市的工作间。而南京路上的人群恐怕只有一场暴雨或非典才能驱赶。

跳槽频率:高;上海人乐于充电和求发展,这山望得那山高。

身体运动量:少;事实上,上海从来不是竞技运动的大市,比东北差很远。

手机通话状态:多用于工作和预约见面,且经常以座机和伊妹儿代替。

婚恋状况:有门户观念地嫁,有条件地娶。上海人在婚姻观念上的保守和崇洋是很突出的,至今仍在乎上海户口、出身;而上海男人四点钟去菜场买菜则构成经典好男人形象。
 

你在其中吗?这六类人易失业!


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工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也许一不留神就被“下课”了,多惨!

1、没有一技之长的“幼婴型”

做个“职场婴儿”可不是什么好事在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”,除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做到的。因此,既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

2、缺乏团队精神的“鲨鱼型”

鲨鱼也会被抛弃!随着社会分工的细化,一项工作往往只有在群体的共同协作下,才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作,没有团队精神,结果个体只能被团队抛弃。

3、顽固不化的“贝壳型”

一个人待在沙滩上有什么意思?社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势,以至淘汰出局。

4、循规蹈矩的“机器型”

象个机器人似的工作真的很无聊!

时至今日,具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令,按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境,会更多地被挤进失业者的行列。

5、只说不做的“喇叭型”

喇叭和喇叭花可有本质区别!

有些人似乎满腹经纶,似乎他只要一说,一切都在变。事实上,一切都没变。显而易见,这些“言语的巨人,行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比,在竞争中更容易失去一切。

6、办事效率低下的“乌龟型”

现在龟兔赛跑已经改写结局了!

默默无闻,看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而,在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的“乌龟型”人才,将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

企业急招员工,涨薪仍招不到人


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《企业急招员工,涨薪仍招不到人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

为了能在短期内招到工人,有的企业以涨薪来增加吸引力。记者昨天从本市闵行、浦东、嘉定等主要外劳力市场获悉,由于企业订单增加或恢复生产等原因,导致本市部分行业外劳力用工出现报复性反弹,用工岗位从去年底的求大于供变成目前的供大于求。不过和企业的急需相比,本市外劳力市场一片冷清,即使涨薪也招不到人。

[现 场]

餐饮服务员缺口达3成

昨天下午1点30分左右,记者来到闵行区外来人员就业服务中心,只见约300平方米的服务大厅冷冷清清,只有5人在办理综合保险和就业登记等手续,查看就业信息的外来务工人员也只有两三个人。

据负责外来人员就业登记的工作人员张先生介绍,目前这里每天平均只有二三十名外来人员来找工作,但每天的岗位需求量却在200-300个。现在用人单位是“非常需要工人”,其中餐饮服务员的缺口最大,缺口在3成左右。

闵行外服中心提供的数据显示,与去年同期相比,今年6至8月登记单位增加了10%左右,新登记求职的人数却从去年的1457人,跌至今年的636人,面试人数也从去年的1770人下降至1548人。显然,单位需求在增加,找工作的人在减少。

“同样是举办招聘会,去年通过短信通发出150条信息后,常常就有200多名求职者来参加,但如今发出了400条短信却只有120多人参加。”张先生回忆说,今年春节之后,他们那里平均每天有100至200人来找工作,当时这里天天是人满为患,与目前的冷清情况形成了强烈反差。

以汽车零部件配件生产加工作为支柱产业的浦东北蔡镇,也同样度过了一个“经济寒冬”。当记者来到北蔡镇劳动保障事务所——这个镇上规模最大的外来劳务人员招工聚集点时,冷清的场面一度让记者以为走错了地方。

据上海餐饮行业协会秘书长段福根介绍,该协会旗下有2000多个成员单位,目前很多知名的餐饮企业,开出了1200元薪酬的服务员岗位,但前来应聘者寥寥。

记者在北蔡镇劳动保障事务所内的一家中介处看到,写字板上的用工报酬有明显改动的痕迹,机电技术工的底薪从 1000元涨到1200元,“虽然涨了薪水,但还是无人问津。”该中介的负责人介绍说。记者一圈走下来发现,除了市场内的家政服务介绍中心内有数十名应聘者外,其他六七家劳务中介里竟看不到一个求职者的身影。

[为何招工急]

企业订单增加,用工缺口爆发式增长

用工需求这么大,直接原因是由于不少企业订单有了明显回升。

据了解,北蔡地区部分企业之所以遭遇“用工难”,主要原因是部分原本停滞的订单重新恢复。“去年刚裁完人,现在又要赶工完成订单,企业也有点措手不及。”据嘉定外劳力管理所反映,该地区的汽车、电子、服装、家具等行业受金融危机影响相对较小,服装业、电子业的订单已经开始增加,岗位需求量也随之增加。

同样,来自温州、宁波、东莞、义乌等长三角、珠三角等城市的劳动部门统计显示,部分企业“回暖”明显,甚至出现了“用工荒”现象。进入8月以来,温州市的招工缺口从7月的25936人一下子猛增至35199人,工人月薪1500元也少人问津,服务员岗位排进了紧缺前三。“今年6月开始,有两家皮鞋生产厂就在职介中心设了一个长期摊位招人,招了2个月,也没几个人应聘。”昨天,温州市职业介绍中心相关负责人告诉记者,目前,服装、皮鞋等行业的招工信息也从几十条猛增至几百条。

东莞市劳动局的数据也显示,今年8月上旬,309家用工企业上报的用工需求超过3万个岗位,主要涉及电子、制鞋、制衣、玩具等行业。进入8月,用工缺口猛增至35199人。发布用工信息的多是中小企业。据悉,东莞市企业发布的招聘岗位中70%为普工,工资最高约每月2200元,最低每月1100元,平均工资水平也达到了每月约1650元。此外,就连平时绝对不缺人的服务员岗位也排进了紧缺前三,且要求从“仅限女性”放宽至“男女不限”。

“订单从6月份开始突然增加。”东莞哈一代玩具厂董事长肖森林介绍说,在他的工厂里有三分之一的机器因为没有招到足够多的工人而无法运转。深圳英博桑皮具厂的彭新贵昨天告诉记者,该厂规模40-50人,订单明显回升后,人手一下子短缺了10-20人,几乎占到了原人数的一半左右,到现在他还没有招到足够的人手。

温州服装商会也透露,服装外贸订单有了20%的恢复性增长,上半年温州主要内销品牌也保持了30%以上的增长。

[为何难招人]

生活成本高,宁可回乡务工

虽然岗位需求增加,但很多外来人员却对薪酬不满。昨天,正在闵行外服中心了解就业信息的安徽籍外来务工人员小刘对记者说,他们那里来沪做餐饮服务员的老乡,包吃包住平均月薪只有1100元,上海的生活成本很高,这样的薪水太低了。“外来务工人员觉得企业提供的工资水平偏低,不愿意来上海打工。”嘉定区外劳力管理所所长朱华民介绍,目前,嘉定区外劳力每月最低工资为960元,如果有加班则可上升至1200元-1300元左右。但受金融危机影响,不少企业需要员工加班的量在减少,这也直接影响到了他们的工资水平。

北蔡镇劳动保障事务所内的联帮申保后勤服务社负责人郑浩明坦言:“除了工资,现在的外来务工人员特别看重工作的稳定性和企业后勤配套。”他此前也曾联系过安徽、江西等地的劳务工,但对方一提到企业是否“包吃包住”,他就被难倒了。“北蔡地区正在进行大规模改造,很多租金低廉的农民住宅因拆迁已夷为平地,用工单位若要提供职工宿舍,成本必然高企。但如果让工人自己找房,其生活成本可能比拿到的工资还高,因此很多外地人员不愿来沪打工。”

据悉,国家的林改政策也吸引了一大批农民在当地就业,而不是远赴外地打工,尤其是山林面积较大的安徽等传统的劳力输出地,也导致了外出应聘的劳动力资源人数正在减少。

[专家看法]

用工紧张是暂时的,整体仍是供大于求

复旦大学经济学院副院长孙立坚表示,现在的中国经济实质上并没有恢复,经济在较短时间停止下滑并出现复苏的迹象是由于政府的投资政策、各种减免税政策等措施的实施,而不是真正由竞争性行业和企业带起的“经济复苏”。虽然现在出现了暂时性的人员稀缺,但中国劳动力市场实质上依然是劳动力资本过剩,并不是“用工荒”。经过一段时间的调整,如果企业提高工资水平,还是会有大量劳动力涌入城市。

复旦大学经济学院教授石磊则认为,部分地区和行业用工紧张是经济回暖的一个利好信号。如由于第三季度美国制造业开始复苏,带动了中国的出口贸易等行业出现回暖迹象的话,用工需求也会因订单变多而增加。不过他也认为,用工紧张是结构性的,劳动力市场整体依然是供大于求。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮告诉记者,眼下出现的招工难和前几年的情况类似,但根本原因不同。前几年的用工短缺,一般是因为经济快速发展,企业需求猛增引起的。此次的招工难,可能只是金融危机中的经济调整引起的。现在正是海外市场的消费热季,一些加工出口类企业用工需求会有所增加,导致企业人手短缺。不过,由此还不能判断经济已经复苏。因此,招工难只能反映出现阶段劳动力供给的变化,单纯对经济的影响,还无法全盘反映。

[职场风向标]

上海外劳力市场十大缺人岗位

●餐饮住宿●机械制造加工修理●土木建筑建材●交通运输物流●仓储●电气电子设备制造●社会居民生活服务●采购销售●检验测量标准●管理行政后勤

用跳槽来威胁老板涨薪,能成功吗?


对薪资不满通常是大部分人想要辞职的原因,来看一个案例:Peter在一家大公司工作,已经三年没有加薪了。这期间,他所在部门的很多同事都跳槽离开,部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中,一位是部门经理,一位是主管,而干活的兵就只有Peter一个人。

其实Peter内心并不想走,他对这份工作除了不涨薪外,其他方面还是很认可的。所以,他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板,自己工作量巨大,压力很重,希望能加薪。

专家分析:

不管Peter的真实意图是什么,这样的行为在很多老板看来是一种威胁,所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物,老板一时找不到人来替代你,当下同意给你加薪,也极有可能是老板的缓兵之计,除非你是乔布斯再世。

根据的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后,可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你,也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时,不要太轻信老板的各种承诺。

当然,形势所逼,一定要用跳槽此下策来讨薪的话,要注意:

1.只有牛人,老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户,没有你这块“活招牌”,客户不买账;再比如,手头有独门“配方/绝活”,目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后,想办法加重它。

2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平?

3.关注一下企业文化,企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。

4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力,另一方面也是为自己留条出路。

5.老板同意后,你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况,小心老板的“暗渡陈仓”。(完)

跳槽涨薪50%你心动吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《跳槽涨薪50%你心动吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场无所谓“忠诚”,忠诚是因为你受到的诱惑不够!没有人会拍着胸脯保证在一个企业一条道走到黑,哪怕你现在非常满意目前的工作。在职场上,每个人都是被钱驱动的,只要跳槽,每个人都希望越跳薪水越高,所谓“人往高处走,水往低处流”以下这篇是()精心整理的跳槽涨薪50%你心动吗?,仅供大家参考!

金融行业的招聘火热,自然也会影响到求职者寻求更好机会的热情。根据网络数据“2017年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,49.5%的金融行业(包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业)受访者表示2017年第一季度,可能会选择跳槽。除此之外也有38.7%的金融行业受访者表示,不确定自己会否选自跳槽;其中明确自己绝对不会跳槽的金融人仅占受访者总数的11.8%。

近5成从业者想跳槽,一线城市是首选

看完跳槽意愿再来看城市方面,在如今的市场,异地求职已是见多不怪,在本次跳槽意愿度调查中,有57%的受访者称自己最近一段时间的工作属于异地求职的状态。并且大城市所提供的更多的机会和更高的薪酬,赢得求职者的欢迎往往更容易。在所有受访者中,48.9%的受访者将一线城市列为首选跳槽目标。

一线城市在所有求职者的眼中都处于一个高热度,在对城市行业环境要求更高的金融行业中更不例外。在金融业的所有受访者中,59.1%的受访者选择一线城市作为首选的跳槽目标城市。

这与一线城市本身的金融竞争力有关。根据2017年国际金融峰会发布的2016年中国城市金融竞争力指数报告,从宏观、金融机构、融资能力、金融绩效、软环境、监管机构和交易所等方面入手,根据50多个三级指标计算城市金融竞争力指数。根据计算结果,北京、上海和深圳分别排在前四名,前十名分别是北京、上海、深圳、广州、南京、天津、成都、西安、重庆和杭州。可以看出,一线城市的吸引力对金融业从业人员来说是无可争议的。

你对换工作和加薪50%感兴趣吗?在行动之前要小心!

你认为加薪多少是可以接受的?就金融业而言,薪酬调整幅度已经是第一梯队了。根据网络数据发布的《2017离职与调薪调研报告》结果显示,2016年,在各行业薪酬调整幅度总体下降的情况下,金融业调整工资幅度为8.6%,排名第二的行业薪酬调整幅度(第一高科技行业调整工资幅度为9.1%)。研究数据显示,2017年,预计各行业的总体薪酬调整也将下降,其中高科技薪酬调整幅度仍最高,为8.8%,金融业排名第二,生物医药和房地产行业紧随其后。跳槽加薪无疑比调整薪酬对个人更有吸引力。在接受调查的所有金融部门答复者中,有31.2%的受访者表示,他们预计加薪幅度为30%~50%,和20.4%的受访者表示,他们预计加薪幅度将低于30%,如果加薪,这是可以接受的。可以看出,金融部门的大多数受访者预计跳槽工资将提高约50%。那么,如果跳槽工资上涨50%,你会选择换工作吗?

编辑总结:众所周知,跳槽是实现加薪最直接的方式。然而,跳槽并不一定意味着加薪,只有21.5%的金融业受访者表示,上一次跳槽薪酬与此前相同,只有13.0%的人表示,上一次跳槽工资比以前低。可以看出,跳槽加薪并不适用于每个人的定律。跳槽可以给你带来加薪,但风险也需要仔细考虑。超过40%的受访者表示,上一次跳槽需要1到6个月的时间才能找到工作,与跳槽后的加薪相比,上一次跳槽期间花费的精力和财力也是选择是否换工作的一个重要因素。

职场中遇到这几种人,劝你尽早远离!


如果你在职场中遇到做出以下这些事情的人,建议尽早远离。

还钱靠催,不催不还

网友吐槽:“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘,大家中午一起叫外卖或者出去吃饭,结账的时候为了方便,通常都是我买单,事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事,不提醒她就从来不主动还我钱,头两次我觉得她可能是忘了,但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”

两面三刀,表里不一

网友吐槽:“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事,她知道我家住的离公司比较远,就让我不用很早去公司。天真如我,真的就按她说的做了,还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司,她跟大领导说我天天都这样,害得我被扣了工资,还被领导警告了。我算是看清了,她这是故意给我挖坑呢,太可怕了!”

喜欢否定别人

网友吐槽:“刚来公司一个月,和我一起工作同事,有时公司有什么事儿需要我们行政做的我都会提出我的想法,也是想着大家一起想办法去弄,我就会说怎么弄。结果她倒好,每次不提想法也就算了,竟然还找各种理由说我的不行,每次堵得我说不出来话。真心伤不起啊,太奇葩了,快早点搬离我吧,神啊,和这样的队友在一起迟早会疯的。”

勾心斗角,拉帮结派

网友吐槽:“一入职场深似海,同事间的勾心斗角一点儿也不输宫斗剧,表面上大家一片祥和,背地里却是各种拉帮结派。大家都是在职场混迹多年的人了,又不是初中生,还爱搞小帮派,真让人费解。”

企业涨薪留人 幅度大小不一


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随着计划加薪的企业数量和薪酬涨幅的增加,不少员工放下了跳槽的心。某招聘网站昨天发布的报告显示,各类企业受调查的4613名员工中,今年离过职的占16.3%,离职率同比去年下降了0.4个百分点。原因之一是,受调查的3421家企业中,有不少明年愿意加薪。预计有近四成企业调薪将覆盖九成以上的员工,薪酬平均涨幅预计在8.8%左右,同比去年有小幅增加。
 
不过,并非所有行业的员工都倾向于留下。传统服务业和制造业的人员流动率就相当大,分别达19.4%和19.1%。据分析,传统服务业属于劳动密集性产业,就业门槛低、岗位可替代性高,加之企业对保留员工的关注度不高,导致离职率高。而制造业随着产业调整、转型的逐步深入,企业在人才方面的竞争日益激烈,加之人口红利逐渐消退和企业战略性迁移动作的持续,使该行业也保持着较高的离职率。
 
职场新人也很难挽留。据调查,去年应届生的离职率高达22.7%,同比2012年高出6.4个百分点。从近三年数据来看,应届生的离职率始终在高位徘徊,对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等,都是造成应届生离职的主要原因。此外,相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰,在面对就业压力时常常抱着“先就业,再求职”的就业心态,还有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段。
 
离职的员工都去了哪里?调查显示,金融、房地产、高科技、生物医药行业的调薪增幅相对较高,普遍在9.2%以上,技术研发类员工明年薪酬的预计涨幅则为各类岗位中最高,为11.1%,吸引了不少求职者。非一线城市则以较高待遇、较低生活成本,吸引了一批重视平衡生活与工作的求职者,杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的薪酬增长水平预计都在9%以上,高出一线城市预计的8.6%。

聪明的领导,应善待并重用这几种老实人!


在职场中,有人巧言善辩,有人见风使舵,有人勤勤恳恳,有人积极上进,……然“华而不实,怨之所聚也。”如果让华而不实的“老练”之风盛行,必然为祸不浅;反过来,多一些老实少一些“老练”,才能风清气正。

老实对个人来讲是一种优秀的道德品质,对于企业来讲也是宝贵的财富。老实是立身从政之本,不可稍废;“老练”是侥幸行险之举,不可追捧。

在这里,职场专家建议:聪明的领导,应善待并重用这几种老实人!

1、不和你套近乎又能积极配合你工作的人

不套近乎,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重的是主动干事,不习惯于察言观色,一切听从组织安排。

相反,有些人也“积极”配合你工作,但却掺杂着个人私利,见风使舵,投其所好。这种积极配合,本质上是为了实现个人目的,最容易让领导“眼花缭乱”。

2、不和你多走动又能体谅你良苦用心的人

这类老实人,工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。

3、不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人

这类老实人,不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多,对普通同事的需求、困难很是上心。

对有些领导来说,他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”,太木讷、不机灵。但实际上,这才是干事的人。

4、不当面恭维你但能自觉树立你威信的人

他们不习惯于说客套话,不会拍领导的马屁。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人,扎扎实实干事,才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作安排有怨言,他们积极开导。领导部署决策中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。

5、不向你表态但能高标准完成工作任务的人

他们有一个重要特征,就是不声不响地干,竭尽全力地干,低调做人、高调做事。

这里的高调,不是空喊口号,而是对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

6、不爱多邀功多表功但能创造性工作的人

这些人把所有心思凝聚在工作上,为了干好工作他们走千山万水,说千言万语,吃千辛万苦,想千方百计。可是,他们对自己的功劳只字不提。

这样的老实人,不加以关注和重视,时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

7、不爱向组织提个人要求但又积极表现的人

他们表现、业绩都很突出,为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。

然而,他们在个人进步面前,往往难以启齿,不好意思开口。领导一定要主动关心这类人。

8、不爱看你脸色行事又能公事公办的人

他们坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事。

其实,领导管理层应以拥有这种老实人而自豪,因为他们是你的“保护神”。

10、不喜欢给在岗者“烧香”又能给离任者送温暖的人

人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。

他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。

或许,他们不会说自己是老实人,但是他们,就在你身边,真切地存在着。请善待他们吧!

这几种离职原因,说了你就“凉”了!


心累了,世界很大,我想去看看

“我一直是个按部就班的人,读书时就努力学习,上班时就踏实工作。但是工作两年后,突然觉得这就是我想要的生活吗?一想到这样的日子要一过几十年,还要看领导脸色,真的太压抑了,所以我要裸辞!”

专家帮你分析:裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?如果裸辞后找到了方向还好,如果一直找不到怎么办?万一进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后更加迷茫。适应力本身就是一种很重要的职场能力,无论在哪种企业,国企、外企还是民企,都会产生自身的问题,锻炼自己的适应能力才是职场发展的基础,很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。满足自己的生存需求,在职业外参加一些培训,了解更多的职业可能,确定自己下阶段的职业方向,提升能力,做好准备再跳槽不是更好吗?

求职看公司,离职看上司

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了,新调来的领导不喜欢我们团队的成员,似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作,他心烦时就挑我们的毛病,整天对着我们抱怨,还恶言相对。现在,我的心都凉了,原先的晋升计划也化为泡影,冲动之下就裸辞了。”

专家帮你分析:身在职场,有两个点一定不能弄错,跟对人,做对事。所谓跟对人,就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司,也可能是老员工。所谓做对事,就是要明白公司的战略重点和业务重点,在核心部门工作,部门受重视了,你自然也受重视,水涨船高嘛。你要不要走不是取决于上司走不走,而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟,未来有没有机会去做对的事。如果跳槽,你跳出去有更好的人带你吗?能去核心的有发展的部门吗?如果这些答案都不明朗,三思而后行吧。

职场人士期待涨薪法则


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人士期待涨薪法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

日前,百度旗下的人才网站百佰调查发现,89%的职场人明确表示希望公司增加福利的方式是“直接涨薪”。尤其在北京,95%的职场人明确表达了这种意愿,为全国最高;上海、广东、东北、华东、华中均有超过九成职场人也期待“直接涨薪”的方式。

●七成半的受访者今年未涨薪

百佰网上最新的调查数据显示,75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区,超过八成的职场人未涨薪;相比较而言,华南的形势略好,有超过三成职场人今年已经涨薪,但涨幅有限,更多集中在涨幅5%以内,低于CPI涨幅。

在CPI居高不下之时,面对“隐性降薪”,本次调查的职场人士普遍对自己目前的薪资状况不太满意超过四成的受访者表示“非常不满意”,另有四成受访者表示“不太满意”,仅有极少数受访者(不足10%)对目前的薪资比较满意或非常满意。

●“隐性降薪”引发职业发展困惑

在本次调查中,对于没有涨薪,53%的受访者明确表示“有点伤心;骑驴找马,看有没有其他的好机会”;仅有非常少的职场人表示理解、会继续努力工作,年底争取涨薪。百佰数据研究中心负责人李帝表示,职场人的这种负面情绪,应该引起公司相关部门的注意,一方面这会造成职场人工作积极性下降;另一方面,此情况也将给年底人才流失埋下伏笔。

调查显示,24%的职场人对自己2011年整体职业发展状况“非常不满意”,39%职场人表示“不太满意”,仅有极少数职场人(不足20%)对职业发展表示比较满意或非常满意。百佰数据研究中心表示,职场人对自身职业发展不满,这是人才流动的前期信号,企业应该及时捕捉这些信号,并适时了解员工需求,以避免后期人才流动给企业带来的损失。

●温情措施可缓解职场期待

调查还发现,除了“涨薪”外,职场人对于“发放绩效奖”、“提供物价补贴”、“提供房贷”等物质方面的福利也有一定的期待。有两成受访者表示对“发放绩效奖”感兴趣,一成半的受访者对“提供物价补贴”、“提供房贷”感兴趣,还有一成受访者对“股权奖励”感兴趣。

对于2011年接下来的职场期待,百佰调查发现39%的职场人期望“涨薪”,尤其以西南、东北地区职场人的意愿更为强烈四成半左右的职场人有此期待;24%的职场人期望“找到好工作”。此外,11%的职场人期望“公司提供的培训/学习机会”,10%期望“职位晋升”。

百佰数据研究中心认为,职场人士对自己薪资水平的满意程度中感性成分很大,在目前各项生活成本巨增的情况下,这种感性成分也被无限放大。其中释放出的消极信息值得企业管理者注意,相信下半年企业会出台各种温情措施安抚员工情绪。

另据百佰人才的调查,京城超过八成的职场人士表示平时的工作状态是忙和非常忙,这一数据高出上海、广东十个百分点,而四成一的京城职场人士选择以在家休息的方式度过十一长假,也高于上海和广东。

那个每天刷的朋友,又涨薪了


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我有个朋友,堪称找工作小能手,每次跳槽,都能换到让大家羡慕不已的好工作。

某天和她吃饭,我看见她在手机上用,有点惊讶:

你不是刚入职吗,怎么还找工作?

她微微一笑:我一般正式入职后就去更改刷新了简历,把自己现在的公司,职位,工作内容都进行了优化。

我瞬间感觉被这操作秀到了。

大家通常觉得找工作是一个短期事件,只在需要找的时候,才开始进行。比如临到找工作,再打开我们app刷一刷。但其实,如果你想找到一份好工作,启动找工作的时间,要比你想象得早很多!即使你现在没有跳槽的打算,你也有必要让自己保持一个积极的求职状态。

1了解市场发展趋势,摸清自我水平

在一家公司待得不错,往往会失去了解外面世界的兴趣,也容易放松对自己的要求。

但其实,世界的变化是非常迅速的。

Jason是某技术团队小主管,告诉我以前他们的岗位只需要略懂python,甚至没这方面的直接要求,主要还是看C语言等技能,但今年收简历,必须精通python才行。

这也是企业在顺应市场的发展变化,市场在变科技在变,企业对于人才的需求自然也就有变化。如果不能尽快顺应市场变化,将大大丧失竞争力。一些求职者觉得自己资历不低,阅历丰富,但真的出去应聘了,才了解到自己的水平可能已经跟不上最新要求。

而要了解最新的行业发展需求,怎么办呢?最直观的方式就是在了解新岗位,研究最近岗位发展趋势和具体要求。

你可以不投递职位,但有必要经常查看你相关岗位的招聘JD。根据招聘JD,对照自己目前的技能水平,查漏补缺,取长补短,摸清自己岗位能力上的优势和不足,帮助你对自己在人才市场的位置做到心里有谱,既不盲目自大,也不过分自卑。如果确认了自己不足的方向,可以在目前的工作中尽量找机会提升,多自学!

而且,看到中意的岗位投递看看,从HR的反馈也可以侧面知道自己的水平。邀请你面试的多,说明你竞争力不错,一个邀约也没有,那你的简历就真的需要好好提高含金量了。

2做好随时可更换工作的准备

可能大部分人的求职历程是:工作不满-萌生去意-开始找工作(或者裸辞)-等待找到工作。

有部分人甚至是突然没了工作,才开始紧迫地寻找。

这样有一个比较大的问题:

找工作本身就是一个考验技巧的事,不管是优化简历的技巧,还是面试沟通的技巧。而企业考察求职者的手段日新月异,比如各类五花八门的测评和面试方式,久未接触,肯定不熟悉。如果你临阵磨枪,很有可能要经历技巧不熟练带来的碰壁,拉长你的求职周期。

在平时就多使用,可以帮助你更有实力准备跳槽。一次成功的跳槽,有时候耗费的不是一个月三个月,而是半年一年。只有充分做好前期准备,才能在你真正感觉目前的职位已经与你职业规划不匹配时,做到高效率地求职跳槽。

拿下优质企业的offer就像登一座高山,很难一步到位,更好的办法是先爬爬其他的小山练习,在个人实力和求职技巧都足够的时候,把握机会一鼓作气。

随时多做准备,能帮助你在顺境下,成功登顶,也能帮助你在逆境(比如突然被裁)时,抵抗风险。

3掌握市场行情,知道自己的价值

我们曾经在跟大家探讨过为什么企业的老员工薪资往往比不上新员工的现状和原因。

也许随着在公司工作,你的技能水平在提高,带给企业的收益在增加,但企业的薪资发展却没有跟上你的脚步,或者需要你主动去谈薪才能给到你合理的水平。如果你不了解市场行情,将很难确认自己的价值。

如果把每个员工当作是人才市场的商品,你付出了自己的辛劳,自然也要收获应得的报酬。时刻了解自己是否拿着合适的价钱,有没有让自己“亏”了,是很有必要的一件事。

app上有专门的薪酬查询功能,点开我-薪酬查询,输入你的行业,岗位,企业性质等,就可以直观清晰地了解你的薪水处在同行业什么水平,还有多大上升空间。

综上,即使你没有跳槽打算,也可以尽量多使用,时刻更新自己的简历,为可能到来的求职需求做好准备,既能帮助你掌握行情,了解自己的市场价值,又能帮助你了解人才市场发展,顺应行业趋势变化。

作为职场人,永远不要等到决定跳槽,才开始准备。时刻关注市场,了解市场,了解自己,紧跟市场潮流塑造自己的职业形态,你才能在职场上走得更高更远。

所以,现在!此刻!请打开,开始看看吧!

《老板会给涨薪的这几种人你是否身在其中?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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