简历上的有些东西会让你出彩,有些却会让你丢失面试的机会。下面小编就来说说哪些是不可以出现在简历上的内容,希望能够对大家起到参考作用。
一、离婚
往往会见到这样有趣的现象,应聘者在简历上无意写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),致使即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不管你怎样看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。
假设老板聘用员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的经历,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能均衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像是个失败者。请参考如下“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你也许有充足的理由,可并不适宜在求职信上详细叙述,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
实际上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、雇主将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
哪怕你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为雇主一般不愿雇用这种薪水越挣越少的人,他们会认为你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面试机会只是浪费你的时间而已。
2、雇主将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你或许得到了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“渺不足道”而不能胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
小编告诉你,不要主动提简历上的这些内容:
问题1:列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。
问题是:许多求职者认为这些是比较重要的信息。但实际上人力资源部门最关心的是你是否具备该职位所需的资格和技能。此信息不能就你的资格和技能提供有效的证据,但可能会是自己被提前拒绝的可能因素。例如,如果你列出了籍贯,刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感,HR很有可能直接将你排除掉。
怎么做:只列出年龄、性别等最基本的个人信息;如果你在户籍所在地应聘某职位,可以列出户籍信息。
问题2:主动交代过去工作经历的薪资待遇。
问题是:很多找工作的人会认为这有什么问题呢?面试的时候不是都会问的吗?还不如早点写出来,还显得自己更坦诚。薪水是面试过程中或之后才涉及的问题,通常都有谈判的空间。在简历中主动提及这一点可能会使你在薪资谈判中不利。例如,某家500强外企公司正在上海招聘一个大客户销售经理,公司的人力资源部可以根据薪酬政策为职位提供12000到16000的薪金范围。也就是说只要招聘到合适的人员,公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是满足他们要求的人选。在面试前他们发现你在简历上写了前任工作10000元的薪资。结果会如何?HR最终每月支付给你12000的薪资你已经很满意了,但实际上有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么做:除非在招聘广告中要求你必须说明,否则不要透露自己的薪资信息。
问题3:提及创业经历。
问题是:有的人会说,我能够创业,至少意味着我有勇气、有闯劲和能力,这难道不是贵公司所需要的人才吗?事实上,大多数有过创业经历的人内心始终是不安分的,说不好在某个时候就会再次“复活”。公司招聘一个员工,最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人,如果只可能为公司服务一年半载就要离开,还不如不要的好。
怎么做:至少不要在简历中提到创业,对于兼职经历也是如此。
虽然名校毕业生在求职方面会有一定的优势,但对于普通高校毕业生来说,也有机会展示自己自信的工作能力,获得理想的offer..
简历上哪些能力最吸引HR?
但在你的简历,你的工作是完美的演讲技巧出来的吗?这里教你正确的写法恢复工作能力,帮助你获得HR的青睐!
第一:根据工作描述写出工作能力
求职者必须根据岗位说明书信息撰写,将以往的实习经历,在校经历和工作相关经历作为重点包,针对每个岗位定制编写简历内容,不要用同样的简历来海投..
比如应聘销售助理岗位,岗位说明书要求做电话销售,维护客户关系,这就要求你写出工作能力,能体现自己销售能力,谈判能力,沟通能力的工作重点..
例如,考生岗活动策划,职位描述,要求规划和实施的活动,它要求你写的工作能力,体验各种各样的学生社团活动的重点。
二、明确工作内容和工作成果
很多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的区别。 考虑下面的例子:
第一版:在一家制造公司担任管理培训学员,积极为公司内部刊物撰写文案,撰写老板安排的文案,协助公关部做好公司的营销活动..
第二版:在一家制造公司的管理培训生
A、 负责公司内部刊物文章的撰写和编辑,3个月内完成15篇新闻稿和3次采访;
负责公司春季巡展的所有文章和宣传工作。 销售部门成功地签署了30份账单。
以上两份简历,虽然写的都是相同的工作经历,但给HR的感觉完全不同,第一版只描述了工作内容,第二版也用数字来说明求职者的工作表现..显然,第二版会给HR留下深刻的印象,第一版甚至可能没有面试。
事实上,写简历的时候,很多求职者都会有这个问题,只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”,并区分“的成就。”他们恢复“工作经历”一栏填写的所有工作内容,这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要改变的表达,这两个概念之间有明显的区别,从而用自己的工作业绩来打动HR。
第三:在展示工作表现时,要充分利用数字,让数字说话。
数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。 说到表现,数字是最有力的证据。
例如,你在产品销售部门销售了多少种产品?
例如,你在新媒体运营,写了一些文章文案?阅读量和转发量是多少?有多少帐户所需转载你的文章?你参与运算后,粉丝数增加公共多少?
例如,您计划举行的在线活动的PV和UV是什么?有多少人参加了这些活动?
除了枚举数字,比较和排序方法可以用来反映性能。
例如,你的销售业绩是XXX,在所有新进入者中排名前3,高于XXX的人均绩效值。
你也可以用一个百分比来反映你的成就,也体现了意识这样做你的数据分析。
例如,你的销售业绩是XXX,占部门业绩的15%。
例如,粉丝数你操作公共号码为10W,阅读头条文章你写的是1.5W的数量,读取转换率为15%,高于业绩平均水平,等等。
如果你的经验较少,你可以按以下方向写简历:
(1)突出社团经历
例如,在谁担任总裁(或社区的创建)社会有时代表领导;通过团队跨校网络,合作办学等活动的独立或合作安排,可以代表协调力量,谈判,团队要注意的程度,还是市场开拓能力。在使用俱乐部和方式社会的填充,可以有效地帮助HR猜测你的个人特质和个性,同时也突出了替代指针和发展评估。但是,这里需要注意的是,并不是每一个社区的经验,帮助求职者在处理稍微做一些分类和选择,这部分建议求职者。
(2)突出学习能力
你应该在简历中强调,你强大的学习能力可以有效地弥补工作经验的不足,并用大量真实而详细的例子加以补充。此外,既然你有能力学习和研究新事物,而且你有能力更好更快地学习新工作所需的技能,你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系,但这些工作经验也同样适用,你可以转让技术来支持你雇佣的工作。
(3)突出勤奋肯干
你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作经验”等等。这会给HR留下深刻的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿,以达到转行和增加工作经验的目的。
一、一定要让你的简历结构化
你的简历可以包含很多自述、信息和资料,这些都有利于你争取面试,但过多的内容会让你的简历显得臃肿。所以你必须让你的简历有足够的结构化。
个人简历里需要哪些内容?
附上一些主要简历内容:
1.从你的姓名、工作年限、地区、教育程度、照片、联系方式开始
2.用不到100的字来解释你为什么最适合这份工作
3.用简明扼要的词语来描述与你要面试的职位有关的工作经历
4.简要介绍你在大学毕业后的教育经历,这也是与求职面试最相关的
5.项目经验,直接陈述你杰出工作的结果
6.展示已掌握的作品和技能
7.200字以内的个人评价
二、放上你的社交联系方式
社交媒体账户管理可以让HR更好地了解你,如果人力资源关注你的社交网络账户,这意味着我们很可能会约你出去面试,但企业必须首先判断你的社交平台账户,是否有必要把它放在你的简历上,如果你的社交用户账户需要关注大量关于你正在寻找的工作分析的信息,或者如果你有很多粉丝。然后你可以直接把它写进你的简历,但是!如果你的社交账户一直在转发其他项目,比如吃、喝、抽签等等,不要把它写在简历上。
三、关于面试作品
很多童鞋写完简历后,完成简历的程度仍然是百分之八十。为什么会这样?那就是因为你没有合格的面试工作,事实上,互联网公司仍然非常重视面试工作,我们熟悉的这种垂直的互联网招聘网站也包括在这其中,可以看出面试工作的重要性可以直接反映你的工作能力和思维方式,一个好的面试工作可以帮助你更快地抓住人力资源的心。
四、花时间修改和改进你的简历
不要担心,写完简历后要开心,检查你的简历是否是合格的简历。学生们应该有很多机会在学校使用他们的简历,但不要认为你的简历需要改进。如果你在发送简历的过程中遇到了很好的人力资源,你可以告诉你需要改进什么。
五、找出合适的简历模板
你可以选择一个你喜欢的简历在线制作网站,在把你的简历插入模板之前,请先保存一个Word的版本,这样以后修改就更方便了。
为什么我说的是合适的简历模板,因为很多学生可能会选择一些花哨的模板来吸引人力资源部的注意?如果你想申请的职位与设计和艺术有关,这可能会给你很多分数,但总的来说,我们不需要一份有这种设计意识的简历,而清晰的简历正是人力资源部门想要看到的。
一般来说,pdf简历是可以的,如果你更注重简历的外观,也可以做一个ppt简历,重点是简单大方,单纯的文字简历不想要,毕竟,我们是在申请一家互联网公司,来展示年轻人的活力!
出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义,下面就是小编整理的出纳工作内容,欢迎来参考!
(1)出纳的工作。
①办理银行存款和现金领取。
②负责支票,汇票,发票,收据管理。
③做银行账和现金账,并负责保管财务章。
④负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在支付证明后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后由总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。
⑤员工工资的发放。
(2)出纳工作细则。
①工作事项及审验等程序。
②失误防范及纠正程序。
(3)现金收付。
①现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责。
②现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额,由责任人负责。
③把每日收到的现金送到银行。
(4)不得“坐支”。
①每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。
②一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
③员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。
(5)银行账处理。
①登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。
②每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。
③保管好各种空白支票,不得随意乱放。
④公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交财务章。
(6)报销审核。
①在支付证明单上经办人就是否签字,证明人就是否签字。若无,应补。
②附在支付证明单后的原始票据就是否有涂改。若有,问明原因或不予报销。
③正规发票就是否与收据混贴。若有,应分开贴。
④支付证明单上填写的项目就是否超过3项。若超过,应重填。
⑤大、小写金额就是否相符。若不相符,应更正重填。
⑥报销内容就是否属合理的报销。若不属,应拒绝报销,有特殊原因,应经审批。
⑦支付证明单上就是否有总经理签字。若无,不予报销。
店长可以是对自主经营门店业主的称谓,是在商品经济的大潮中新生的词汇。下面,小编为大家分享店长的工作内容,希望对大家有所帮助!
店长的工作内容
1.主持早晚例会,进行工作安排,并做好排班和考勤工作。
2.督促确保员工的仪容大方及制服的完整统一。
3.保持货场卫生,创造优良的购物环境。
4.维持店铺设施,如有破坏及时汇报解决跟踪。
5.合理出样。换样保持货品摆放整齐。解决跟踪。
6.培训新老员工,保持店里人际关系良好:负责对店铺新员工的实习试用跟进培训,并制定老员工进行合理的培训计划实施。
7.督促员工的日常工作纪侓,实施奖励和处罚。
8.留意观察每个员工服务顾客的方法,以便提出改进意见,并以身作则。
9.负责店铺销售目标任务的达成及店铺内各类活动的执行及安排。
10.分析店铺繁忙及非繁忙时间,留意特别的假期,编排适当的人手。
11.督促收银工作的周密,安全性,定时对其核查。
12.每月做好盘点工作,制作盘点表,盘点盈亏情况必须如实反映,不得隐瞒。
13.经常留意店里存货,与品牌主管保持联系,分析货品走势,合理配货。
14.负责对店员的辞退,晋升,降级提出合理建议。
15.处理顾客投诉和营业纠纷,维护店铺形象。
16.听取顾客意见与批评,以方便顾客为原则,不断提高店铺的服务水平。
17.与管理人员建立良好的关系,及时向公司领导汇报情况。
店长素质
这里的素质是人本身的素质,包含知识和文化两个方面。知识就是在学校里教育中学习到的,而文化则是在社会生活中后天学习得来的,它的来源是社会。
首先,店长应该有很强烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分,只有把事情当作自己事情的一部分,才会尽力去做。
第二,积极地心态。店长是整个团队的带头兵,要具备积极的心态,并感染下属。如何去做呢?主动帮助别人,待人勤奋的做事情。每天提前到门店,微笑的和员工打招呼,让员工进入门店就可以感觉到很温暖很开心,这样你的员工自然会把这个情绪带给你的顾客。勇于挑战新的业绩,克服现有的困难,很少去抱怨,保持一张笑脸,这样一个积极的心态必定会感染到你的员工,你的顾客,久而久之这样一个和谐的氛围就将是门店的文化之一。
第三,持续的学习。学习不仅仅是看书,在教室里学习,更重要的是在工作过程中听到看到感受到的。顾客的感觉是最重要的。当业绩有波动,顾客提建议,你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方,就要积极地想着去分析并且进行改进。持续的学习会让你很容易的找到问题的根源,并且进行解决。
第四,团队意识。店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。既然是团队的一员,就应该遵守团队的各项制度,不能搞特殊化,时刻想着团队里的人,发挥员工的长处来实现团队的利益最大化。
第五,果断。在作决定时一定要快速的分析问题并作决定。要知道,在处理小问题时员工通常会自行处理,在遇到他们认为有些棘手的问题时才会寻求你的帮助,这时作为店长的你要是犹豫不决,就不能为员工指明一个方向,使员工很迷茫。清晰的愿景,快速的思维也会帮助员工提高归属感。
对于出纳员来说,相信做出纳的你一定不会很陌生的,没有错,这是一个出纳人必须要完成的职称,那么出纳的工作内容有哪些?以下是小编为您整理的出纳的工作内容相关资料,欢迎阅读!
出纳的工作内容有哪些一
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账,并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。
2、员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后给总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
A现金收付
1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责。
2、现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额,由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行,不得“坐支”。
4、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务,支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
6、员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。
B银行账处理
1、登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。
2、每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。
3、保管好各种空白支票,不得随意乱放。
4、公司账务章平时由出纳保管。
C报销审核
1、在支付证明单上经办人是否签字,证明人是否签字。若无,应补。
2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有,问明原因或不予报销。
3、正规发票是否与收据混贴,若有,应分开贴(原则上除印有财政监制章的财政票据外,其余收据不得报销,也不得税前扣除,钟书补充)。
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过,应重填。
5、大、小金额是否相符。若不相符,应更正重填。
6、报销内容是否属合理的报销。若不属,应拒绝报销,有特殊原因,应经审批。
7、支付证明单上是否有总经理签字。若无,不予报销。
出纳的工作内容有哪些二
(1)办理现金收付,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
(2)办理银行结算,规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时,必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期,规定限额和报销期限,并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票,必须加盖“作废”戳记,与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
(3)认真登日记帐,保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐,并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表,使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款,要及时查询。要随时掌握银行存款余额,不准签发空头支票。
(4)保管库存现金,保管有价证券。对于现金和各种有价证券,要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额,超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金,更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余,应查明原因,根据情况分别处理,不得私下取走或补足。如有短缺,要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密,保管好钥匙,不得任意转交他人。
(5)保管有关印章,登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章,不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记簿登记,认真办理领用注销手续。
(6)复核收入凭证,办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证,严格按照销售合同和银行结算制度,及时办理销售款项的结算,催收销售货款。发生销售纠纷,贷款被拒付时,要通知有关部门及时处理。
问题是,在这场艰苦的战斗里,你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢?你认为你已经精心准备的简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货呢?其实每一位HR筛选简历都有自己的标准,但是你有这些,准没错!下面不妨和小编一起来看看吧。
一、 专业背景类
1、毕业院校(院校档次)
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、实习经验
对于应届毕业生来说,这是最基本的衡量关键字,其中实习经验和特定培训经历尤其重要,这是对你能力和工作经验的主要考量,同时也相当于为工作读预科。
二、 从业背景类
1、工作年限(相关工作年限)
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
这一类别的关键词主要是针对非应届的从业人员,工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件,而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
三、 稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
通常情况下,从一、二大类中选择几条核心内容,匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业,第三条在筛选的时候也是重点,尤其在校园招聘中。
总之,简历在我们找工作的时候是非常重要的,一份好的简历往往就能改变很多东西。对此,你是怎么看待的?
个人简历是用人单位开始认识你的主要方式,个人简历写着你的家庭、工作背景、学术背景等,有些事情会让你发光出彩,同时也会有一些会让你失去面试的机会,所以如何避免相关内容,小编会带你一起了解哪些内容是不可以出现在简历上的内容。
误导的工作头衔
误导性职位会让你看起来像一个失败者。请参考下面的“事业模式”:当前的工作:营销经理,前任工作:营销总经理,前前任工作:营销经理,你为什么会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适合在求职信上详细说明,但是你不去理会它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的含义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫去改变它换成了另一个名字,如有必要,然后在面试中解释在这样做的原因。
薪水
老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高
即使你自愿减薪,你也不会有机会说出来,因为老板们往往不愿意雇佣那些薪水越来越低的人,觉得你是在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试是在浪费你的时间。
老老板将会知道你目前的薪水要求远比他们愿意付出的低
你可能有机会进行面试,但是你薪水的筹码大大削弱。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的工资作为起薪。或者,他们甚至可能不会给你面试的机会,因为他们会认为你太“微不足道”,不能胜任这份工作。
你可能会提供误导性的信息
你目前的薪水并不能准确地反映你工作的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登招聘广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私事,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在求职信上——千万不要扯进简历中。
离婚
这种有趣的现象时有发生,求职者在简历上无心写上的一些字句,比如“婚姻状况:离婚”等(甚至在简历的开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上标明你的失败,自然对你极为不利。受挫的记录,几乎人人都有,所以失败并不足为奇,只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点,面谈时说或许更合适些。
一般情况下工作内容是业务担当忙不过来的事情,要助理来做。每家公司对助理的定位都有所不同。以下是“营业助理工作内容”希望能够帮助的到您!
岗位职责:
1、电梯合同资料及客户往来工作信件、报告等资料的整理、归档;
2、报价、投标及合同资料的追加、更新、统计、修改;
3、各类报表的编制及文件资料的整理;
4、部分销售类工作;
5、完成上级安排的其他工作;
6、配合其他部门的相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有销售经验优先;
2、能熟练使用办公软件;
3、做事认真、仔细、负责。
4、上班地点:临海湖畔尚城依澜院
薪资福利:
月薪:5,000元~7,000元(15薪)
五险一金
补充公积金
其他福利齐全
老师是指传授学生知识和科学的人,也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导的有能力人。助理老师的工作内容有哪些的呢,我们来看看。
1.热爱孩子,关心、耐心、细心、热心对待孩子,不怕脏、不怕累、不怕麻烦,树立全心全意为孩子服务思想,并配合班上教师全面地搞好、照顾好孩子早晨接待、进餐、课堂活动、户外活动、游戏、蓝洗、大小便、饮水、睡眠、离院等,细致地照顾孩子每日生活。做好保健、教育工作。
2.了解本班教育计划,做好活动前的准备和收拾工作,协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作,根据教育要求自制教玩具并协助教师搞好环境布置。
3.严格执行安全、卫生等制度,搞好室内外卫生,保持用具清洁整齐,定时开窗通风,确保室内空气流通。
4.做好孩子的生活管理和卫生保健工作,根据天气变化,及时为孩子增减衣物、被褥,午睡和夜间睡眠时多加视,注意纠正孩子的不良睡姿,及时解尿、汗和盖被。指导孩子洗脸、刷牙、帮助孩子洗头、洗澡。每周为孩子剪指甲。每天及时统计膳食人数、及时报数。每天两次拖地和擦桌子和柜子。
5.经常观察孩子情绪、食欲、睡眠及大小便情况,注意观察孩子的活动、饮食、体温,发现问题,并做好记录,发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病时要及时对玩具、被褥、用具进行消毒,对体弱孩子要作特殊照顾。
6.认真妥善保管班上孩子衣物及本班设备、用品,负责领取和保管本班所需物品(包括寝室),每天孩子起床后整理清洁好睡房,放学前整理好孩子的衣服和背包。
7.保持班内环境和设备的清洁、整齐,做好餐前餐后的准备和收拾,负责指导孩子值日生工作,下班前要关好门窗,关熄电源。
8.严格执行包干公共场所的清洁工作,做好无尘埃和卫生死角,厕所无臭味。按院规定做好擦窗工作。定期换洗孩子床单、枕套、枕巾、窗帘,瞭晒被褥、消毒玩具等物,注意节约用水和节省洗漆用品。
9.掌握本班以往传染病史及易感儿,杜绝传染病蔓延。一旦发生传染病,在保健医指导下负责检疫、消毒、清洗工作。努力学习,虚心听取家长意见,提高服务质量。每天保证孩子喝到新鲜开水,每天刷洗消毒水桶一次。
10.按计划负责孩子的语言练习和理疗。
额外介绍
词意
教师的概念:在各级各类学校中,以教育培养学生为职责的专业工作者。
责任
职责首先是育人。先成人,后成才。为人师表,答疑解惑,则为老师。
含义
老师是称为传授知识和科学的人。
权利义务
教师享有下列权利
(一)进行教育教学活动;
(二)从事学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;
(三)指导学生的学习和发展,评定学生的学业成绩;
(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;
(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;
(六)参加进修或者其他方式的培训。
教师应当履行下列义务
(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;
(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;
(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;
(四)关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;
(五)不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
职业要求
以爱岗敬业为荣,以敷衍塞责为耻。
以开拓创新为荣,以因循守旧为耻。
以勤勉博学为荣,以懒惰肤浅为耻。
以关爱学生为荣,以漠视学生为耻。
以廉洁从教为荣,以岗位谋私为耻。
以因材施教为荣,以千篇一律为耻。
以团结协作为荣,以损人利己为耻。
以仪表端庄为荣,以不修边幅为耻。
以尊重学生为荣,以辱骂学生为耻。
无论是什么企业,一般都需要业务人才,但对中小企业来说,更需要的是业务这样相对来说是一线的基础工作人员。下面是小编整理的业务助理的工作内容,欢迎来参考!
业务助理工作内容(一)
1、接待客户日常来访,来电,来函等咨询服务,为销售部提供后勤服务。
2、协助业务人员进行订单制作,跟单,样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。
3、处理制作业务员交给的报表,单椐,文件,资料等。
4、受理客户的投诉电话,做好相关记录,及时联系相关业务员处理。
5、定期对重点客户进行电话回访,帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。
6、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。
7、协助业务员回收货款,并及时提醒业务员相关货款的回收情况。
8、及时提出合理化建议,帮助业务员成长,针对在外出差的业务员,每天电话跟踪一次,咨询是否有需要提供帮助。
9、配合公司其它部门积极开展工作,如:配合仓库的开单发货工作。
10、做好每次部门会议的工作安排,为部门提供方便。
11、组织搜集相关能促进业务员成长的资料,分发到个人阅览,让业务人员圆满。
业务助理工作内容(二)
1、参与市场潜力调查及市场情况分析。
2、提供准确可靠信息,作为拟订产品售价政策,行销计划的依据。
3、各种情报资料的搜集及管理。
4、与客户购销合同的签定。
5、与客户良好关系的建立与维护。
6、办理有关销售的各项统计与分析,以供管理部门日常参考与业绩的追踪。
7、对各用户采取信用调查,以保公司帐款的安全。
8、积极配合各销售人员对来访客户主动热情接待。
9、根据与客户签定的合同,将款项已收、未收情况及时与财务部沟通、核实。
10、所有销售如实记录,建立并做好销售台帐。
11、密切配合其它部门主管做好衔接工作,认真执行年度计划。
12、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
职业决策是职业生涯规划中的前导部分,决策制订的可行性与否,直接决定着职业生涯规划是否成功。今天小编分享的是职业生涯决策包括的内容,希望能帮到大家。
职业生涯决策包括的内容1、要有明确的职业目标。
2、职业决策需要结合自己的气质、性格、特长、兴趣和能力。
3、要考虑到实际情况,并具有可执行性。
4、正确面对问题,不要逃避问题!
5、职业决策的三条底线:一是不要危害社会;二是不要危害他人;三是不要危害自己。
6、向你信任的人求助:可以向你的朋友、学长、家长、配偶来交流,这个阶段也可以求助职业顾问。
7、善于系统长远分析但不要只做利弊分析,在生涯发展中没有统一有效的程序,所以要琢磨的是在职业中如何发挥你的优势。
8、对已经做了的决定特别是重要事项的决定,不要朝秦暮楚,不要游离不定,更重要的是只有行动、积极的行动才能有助于问题的解决!
职业决策生涯的种类(1)理性型
这种类型崇尚逻辑分析,往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上,权衡各个选项的利弊得失,按部就班的做出最佳的决定。
(2)直觉型
这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应,直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉,比较冲动,很少能系统地收集相关信息,但他们能为自己作出的抉择负责。
(3)依赖型
这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定,比较被动和顺从,做选择时十分注重他人的意见和期望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。
职业决策的制订方法一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通,没有很好的交际意识,那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。
从事一项自己擅长的、并喜欢的工作,工作会很愉快,也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。
二、要考虑到实际情况,并具有可执行性。
很多大学生刚开始时雄心壮志,一心想着出人头地。但是实际社会里的工作,有时确实会存在一定跨越,但是更多的时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况和社会情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能就梦想。
三、职业决策必须有可持续发展性
职业决策不能够制订一个阶段性的目标,应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅,后面又没有后续职业决策点支撑,肯定会使人丧失奋斗的热情,且不利于自己长远发展。
相对应的,影响一个人理性决策的因素也就是这几点。
在经验借鉴方面。
影响一个人理性职业决策的因素,有上面提到的自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况,还有一些具体的外部环境情况,比如说我们的专业、我们所从事的行业,该专业行业在市场上的发展情况和前景;事实上,一个人的耐心度与细心度对一个人的职业决策影响是最大的,一个没有足够耐心和细心的人,不管制订什么样的职业决策都是无效的。
我们的父母、我们的邻居、我们的老师、社会里你知道的知名人士,不管是谁,是成功还是失败,其实都是可借鉴的,对于我们的职业决策的制订,对于我们职业规划的制订。
比如说林肯,比如说海尔公司的张瑞敏,比如说你的父亲,比如说张海迪。我们了解他们成长的历史,去看看他们为什么成功,去了解他们为什么失败,这对我们的职业决策的制订是有着极大的帮助的。
某种程度上,他们走过的路的轨迹理性型,就是我们将来的轨迹。只是,我们应该借鉴他们轨迹中最好的,并把我们的喜好兴趣特长组合起来,制订出最适合我们的职业轨迹。
不管什么人,制订什么样的职业决策,都不能够照搬照套,哪怕你所选择的人所选择的模型跟你几乎完全一模一样,都不可以完全照搬使用。事实上也是,世界上本身就不存在相同的两个人,自然也不存在相同的职业决策。
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