又到了毕业季,如何选工作,成了人生头等大事。选择一个企业,应聘一个职位,光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作,对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题,帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪,怎么第一个问题是“生活”,而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展,但选择一个就业地点,同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以,年轻人择业前,恐怕要把一些问题先想清楚。诸如:我希望在什么样的城市生活?我是否要和父母生活在一个城市?我近期有打算组织家庭的计划吗,另一半期望在哪里工作生活?如果我组织家庭就会面临生育宝宝,那么宝宝的看护、入学等我如何计划?我的父母年纪身体状况如何,是否需要子女的照顾?生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会,同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质,但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚,恐怕至少会影响3-5年左右的时间,要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”,“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的,技术导向的,实操能力强,高智商。财务人员都是讲究实际,追求安全,喜欢规则,倾向保守不冒险的。销售都是目标导向,自我激励能力超强,追求结果的。同样,这个圈子,也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子,日子过得悠闲自得,不见得会有太高的物质收入。销售的圈子,生活新鲜度高,朋友多。这些是否和你未来对生活的期许,是符合的呢。
另外行业,也对圈子及圈子的生活,产生巨大影响。制造业和房地产,显然有着不同的利润率,也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平,福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息,比较行业薪酬报告,多做一些师兄师姐的访谈,自己也争取更多的实习机会,之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一,企业文化你是不是认同,这决定了你是否有发展,工作起来是不是开心。你可以从公司的布置,办公的环境,面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人,那么如果一个公司要求穿正装面试,墙上贴着“服从是最重要的执行力”,显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越,那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二,组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如,高速发展中的公司,它的人力资源配备战略就是能者上,不看学历背景,这意味着更多的升职机会,但也意味着辛苦的工作。也有一些公司,人员流动不大,业务客户高端,它的用人策略就可能是员工家庭背景好,最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生,走的就是大牌路线。组织匹配,仿佛就是找对象中的“门当户对”,对你的发展影响深远。找工作就像找对象,选好了,你可以靠组织“改变命运”,选不好,难免身心疲惫,发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业,建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗?团队成员在一起感觉舒服吗?你和你要加入的团队“搭”吗?遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司,犹如遇到一位好老师,对于初入职场的年轻人来说,也是非常关键。
选择一份适合自己的职业
对于多数人来说:选择了最有前途的职业意味着--高薪、房子、车子、名誉、成功都等着你,那么什么是最有前途的职业呢?在许多人的意识里,它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简单。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁荣就是一个问题,其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱,在美国,会计与律师和医生一样,是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中,也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不一定意味着香槟和鲜花。专家提醒:选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。
新年伊始,也许你正忙着制定部门发展规划或所在岗位的工作计划。但你是否想过为自己的职业生涯做一份计划呢?在职业规划中有这样一句话发人深醒:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。
每位职业生涯设计者都无法避免讨论个人品质,包括兴趣、价值、天赋、生活形态,以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了知己知彼,职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。
完整的职业生涯设计应由审视自我、确立目标、生涯策略、制定行动计划、评估和反馈五个环节组成。
1、 审视自我,做自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估应包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。
2、 确定目标。在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
3、 生涯策略。在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线 由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题: (1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展? (3)我可以往哪一路线发展?
4、 制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
5、 评估与回馈。俗话说:计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
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一位《大学不知道》的读者,他跟我说,自己面临第一份工作的选择,但是却不知道标准在哪里,身边总是有不同的声音:今天路人甲说,第一份工作不重要,人生就像是一场长跑,大家比的是耐力,最好先就业再择业;明天路人乙说,选对第一份工作太重要了,隔行如隔山,明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话,大致是说,没有不就业的择业,也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业,你其实是有选择,也许你的选择的是放弃自己的选择权,比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作,这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说,特别的努力。
通常,人人都有梦想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标,但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深,把它像是珍宝一样地藏着掖着,好像这种心愿越是留存久远,越会获得资产价格升值的效果。
实际上,你不必告诉整个世界,但是要告诉身边的人,你打算做什么很重要,而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作,才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受被规划的命运。
通常而言,先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
当面对一个职业的选择问题,但不知道标准在哪里时,总是有不同的声音:今天路人甲说第一份工作是不重要的,生活就像一场马拉松比赛,大家更多的是比耐力,最好先就业再择业;明天路人乙说,你想转行不是那么容易的,第一份工作的选举是隔行如隔山,今天的选择太重要了。
你有自己的人生发展目标吗?你为此做过什么去特别努力的进行研究探索?我是说,“特别的努力”。
通常,每个人都有梦想,但大多数人都是自己梦想的旁观者和外行人。人们也倾向于有自己的长期目标,但这与他今天所做的事情无关。 许多人甚至对他们的目标保密,把它们藏起来,就像它们是珍宝一样,仿佛欲望停留的时间越长,资产价格升值的效果就越大。
其实,你不必告诉整个世界,只是要告诉周围的人,你要做的是非常重要的,你必须一直去做的,不能等到有一天,你必须去做了,才发现,并没有做好相应的准备。这种准备通常比得到考试高分还要难,我们每个人都面临着自我规划与被规划的对抗生活。如果你不知道要付出更多的努力,通常只能接受“被规划”的命运。
通常而言,先就业后择业是为了可以提高就业率数字的官方说教,是最后我们不得已而为之的策略,但决不应该是作为一个有头脑的人的首选方法策略。
第一份工作很重要,因为它在许多方面塑造了你的生活模式。
例如,接受了父母通过关系帮你介绍的工作,这意味着你要接受长者安排的生活模式,同谁结婚,何时要孩子,如何教育孩子,循环往复;养大孩子,然后继续重复这样的生活模式。
我的呼吁就是,请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事情,这件事要从目前开始,从首份工作开始。
我的建议是,根据你想要的生活方式选择你的职业目标,然后根据你的职业设计选择通过第一份工作进入社会的方式。
我呼吁的慎重选择第一份工作,而不是我认为第一份工作决定一切,而是觉得应该对第一份工作尽职尽责,如果你告诉自己第一份工作并不重要,那么你将会失去一次人生的选择的机会,我们从小到大,大多数人的命运早已被生活制度化模式所绑架,成为没有思想,没有见解,没有特长,甚至没有了渴望。这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生,不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
只要方向正确,起点的高低在很大程度上是不重要的,这是第一份工作应该轻视的一面。 如果你努力奋斗进入一个你一开始无法实现的职业目标,这不是一个理性的职业选择。
经常有人问我,我是否应该进入某些行业中,只有天知道!你必须对一个行业有基本的了解和调查,才可以探讨可行性。否则,这个择业就是空中楼阁,是一种与世人无关的自我陶醉。
第一份工作到底重不重要?怎么选择?
问题来源于一位《大学不知道》的读者,他跟我说,自己面临第一份工作的选择,但是却不知道标准在哪里,身边总是有不同的声音:今天路人甲说,第一份工作不重要,人生就像是一场长跑,大家比的是耐力,最好先就业再择业;明天路人乙说,选对第一份工作太重要了,隔行如隔山,明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话,大致是说,没有不就业的择业,也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业,你其实是有选择,也许你的选择的是放弃自己的选择权,比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作,这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说,特别的努力。
通常,人人都有梦想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标,但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深,把它像是珍宝一样地藏着掖着,好像这种心愿越是留存久远,越会获得资产价格升值的效果。
实际上,你不必告诉整个世界,但是要告诉身边的人,你打算做什么很重要,而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作,才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受被规划的命运。
通常而言,先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
第一份工作非常重要,因为它在很多方面会塑造你的人生模式。
比如,接受父母通过关系给安排的工作,也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式,和谁结婚,什么时候生小孩,怎样教育子女,以至无穷;把小孩养大,再不断地重复着这样的人生游戏。
我的呼吁就是,请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事,这件事要从当下开始,从你的第一份工作开始。
我的建议就是,按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标,再根据自己的职业设计,选择通过第一份工作进入社会的方式。
今天,大家的选择可能没有什么差别,你挣三千,我挣两千,这并不是什么了不起的差别,但是一个人工作上的长劲儿,很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外,你进入什么样的环境,大城市还是小城市,国企、外企还是民企,你进入什么样的公司,这家公司的企业文化如何,从很大程度上将塑造你的职业价值观,甚至是社会价值观,几年之后,大家可以看出非常大的区别,从穿衣打扮到举手投足都会透漏出来的那种典型差别。
如果要我给出一个简单标准,那就是进入高成长的环境,看看那个选择会给你带来这一点。
我所呼吁的慎重选择第一份工作,并不是说我认同第一份工作定生死,觉得一个人应该在一份工作上尽责到死;而是说,如果你告诉自己,第一份工作不重要,那么也就失去了一次思考人生抉择的机会,我们从小到大,大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架,变得没有了思想,没有见解,没有特长,甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生,不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
当然,如果你想要做的一份工作,没有能力去马上做到,这时就需要调整期待,但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整,比如我自己,当初想做一个写作者,但是当初没人会花钱雇我,那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了,起点的高低,在很大程度上是不重要的,这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命,想要一开始就进入自己达不到的职业目标,这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
我经常见到各种半路辞职,想要转行的学生,目标公司进不去,原来的工作也不想回去,人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是,你必须确保自己可以找到进入新行业的门路,这样的工作才是一种现实的选择,你必须做好充分的准备,来给自己创造出一个这样的新选项来,这样的择业才是现实的,有就业基础的择业。
常常有人问我,我应不应该进入某某行业,只有上帝才知道!你要对一个行业有基本的了解和调查,才能探索可行性。否则,这样的择业就是空中楼阁,是一种与世人无关的自我陶醉。我说过,永远不要进入陌生行业,如果你根本对自己所进入的行业一无所知,那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去!
巴菲特说:年轻时选热爱的工作,否则就像把性生活攒到晚年用一样。
谁不想选择热爱的工作?如果第一份工作就能找到热爱的工作,该是多么幸运啊?不过,这就像恋爱一样,青梅竹马一见钟情就白头偕老的事情,有是有,不过概率很小。
你肯定听说过马云创办阿里巴巴的故事,问题是,那是人家马云主动的选择。不过在阿里还有一位牛人——董文红,你或许没有听说过。
2000年,董文红进入阿里的第一份工作是公司的前台。但是她在所在的岗位上,认真仔细,主动积极。她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考,夏天安排冷饮让同事解暑。之后,因为工作的出色,她又陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作,积累了丰富的管理经验,现在的职务是阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。
在阿里巴巴上市后,成为亿万富翁,被称为阿里“最励志”的合伙人。
现在回过头来看,你或许说,董文红真有眼光,选对了职业,跟对了老板。如果将时光倒退到2000年,你会有这样的感慨吗?做一个前台有什么用,就是接电话,收快递。
在没有选择的时候,坚持下来就是最好的选择。
这让我想到了自己的职业经历。我从北大毕业的第一份工作,就是当时梦想的媒体工作,成了一家教育媒体的记者。在做媒体的几年间,我努力采访、认真写稿、仔细核实,当年就有作品被评为报社的好新闻奖。由于工作的性质,我会经常去高校采访招办主任、就业办主任、教育专家、中学老师、高中学生。
当时也没有想到有什么用,只是采访对象受限而已,反而羡慕别的在财经媒体的同学,动辄就跟知名企业家采访喝茶。
不过,我还是坚持自己的采访选题,认真地完成每篇访谈,寻找亮点撰写时评。后来,努力有了回报,有几幅作品竟然获得了教育部好新闻奖、北京市专业报刊新闻奖。也让我在教育媒体职业生涯中得到了肯定。
后来,由于年龄的增长,对于纸媒的发展担忧,我转行做同样热爱的教育咨询类工作。这时候,我惊奇地发现,曾经写过的文章、采访过的对象,探访过的大学,反而成为了我职业中的核心竞争力。让我在升学规划和生涯规划咨询领域,后劲十足,如鱼得水。
我相信了,所有付出的努力,都不会白白浪费的,总有一天,它会回报于你的,而且往往超出你的预期。
从阿里的前台到亿万富翁的董文红,通过我自己体悟到的职业转行经验,我还是想跟你分享,你所困惑的,大学毕业人生第一份工作,怎样选择才叫好?
1、盘点下自己存货,看看你到底喜欢什么。
对于如何判断你是否对某个职业热爱?你可以给自己一个简单的设问:如果这份工作没有任何报酬,甚至需要你倒贴钱,你心里是否还愿意做下去吗?
先不要考虑“我是不是能养活自己的”的问题,假设你度过了生存期,仅仅问问你内心的感觉。
如果还不是很清晰,你可以盘点下自己的兴趣、能力和职业价值观。看看自己到底对哪些领域感兴趣、自己大学四年都掌握了哪些能力、你的职业价值观是什么?
比如你想成为一名媒体记者,你的兴趣有喜欢看新闻、爱写文章、热衷旅行等,你的能力有写作能力、编辑能力、搜索能力、人脉链接能力、沟通能力等,而你的价值观是成就感、公平正义、自由等等。
找到这些,然后你再去看看,有没有适合你的职业。
2、如果找不到自己的喜好,就大胆地去探索。
如果上面一步,还不能让你更好地做出判断,最好的办法,就是走出去,大胆地去探索。看看自己到底真正热爱的方向在哪里?
对于刚走出校门的你来说,探索的职业方向优先选择“解决市场上高难度的、有迫切需求的问题。”这样即便你发现自己最终不是那么热爱这份工作,最起码工作中培养的能力还可以帮你打下生存的经济基础,让你可以做自己热爱的事情。
对于职业的选择,你还要尽量去选择哪些有成长空间的职业。
在一本有趣的书《牛奶可乐经济学》中有这样一个例子:
为什么在高档餐厅,侍者的工资要比助理厨师高?
在高档餐厅,一名侍者一个晚上仅仅消费就能挣到几百块,而同一个餐厅的助理厨师却只能挣到几十块。对于餐厅而言,两份工作都很重要,但大多数想必都认同,成为一名优秀的助理厨师所需要的经验、天赋和训练,要远远比一名好侍者要难的多?那为什么侍者的收入反而要高得多呢?
原因在于,不少需要熟练技能的工作,工资相对较低,是因为它们是迈入你心仪工作的垫脚石。助理厨师的职位就属于此类,侍者却不是。具备熟练技能的人愿意接受较低薪资,从事助理厨师的工作,是因为这个职位为晋升主厨提供了必要的训练和经验。而主厨,是一个受人尊敬且收入优厚的职业。
反之,侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位,即便有人做到了这一点,他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。
所以,你可以挑选这样有成长空间的职业,比如同样是行政助理,再往上升的空间和薪资就不会差别太大。而销售类岗位,随着你的能力的提升,晋升空间,尤其是薪资回报就有巨大差别。
刚做好了我的个人职业生涯规划书,接下来便要一份人生职业规划范文。因为以前从来不知道什么是规划,怎么规划生活与工作,总在盲目的过着。现在明白要做好任何事情之前都要做好规划计划的,以下便是我的人生规划书。
在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。
两年的工作,我彷徨过,无奈过,但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程,当我已经适应了这种生活方式之后,我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生,规划人生。
一个人在他的一生中,很难在很多方面都做得非常优秀,也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的,所以当他涉及的工作范围比较广的时候,也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以,合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题,一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功,就必然要寻找一个适合自己的合作团队。
短期规划:2009年05月——2010年05月
加强对英语的学,具备基本的听说能力。
深入学习一们计算机语言。
注意现场工作经验的累积,和数控机床制理论的研究,理论联系实际,争取在技术上成为无可替代的人。
长期规划:
20xx年:要慎重选择一个合适自己的工作团队,并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是,选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位,以及一个适合落脚的城市,开始制定购房计划,安顿自己的生活。
2020年:成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展,实现方式哭灵活选择。在这一年,至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活,除供房子外,应该积累不少于10万元储蓄。另外,应该要个孩子了。
2025年:拥有不少于30万固定资产(包括房产),20万可自由支配的资金,走上高级管理岗位。
2030年:成为公认的成功人士。
也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际,其实不然。原因有两个,一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期,这个时期的发展几乎决定一生的成败,如果不能在着个时期实现上述规划目标,那么,也就不可能在以后的时间实现成功的目标;第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。
人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。
古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。
记得有一首歌中唱道:“人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!
在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。
上班对于你意味着什么?
昨天企业生涯研习班上,古典问了一个问题:如果你今天中了500万,明天你还会来上班?
我细思了一下,500万在五道口一套房子都买不起,但是如果回长沙,可以至少买3套房,再买辆车,还可以环球玩一圈,再随便找个喜欢的工作玩儿。所以,我的答案是:不会。但是,后天我应该会带着一堆零食回公司的。(分享美味是新精英的文化)。
当我冒出这个答案的时候,我自己多少有一点被自己震惊到了。我原来一直把这份工作当成是实现人生目标的手段,从来没有想过,工作已经成为了我的生活方式,我已经不太能离开工作了。每个月完成公司的kpi考核,然后我获得相对应的经济报酬。如果单以经济报酬来判断的话,这份工作的收入在北京只能算中等,它并不能满足我很多虚荣的购买欲望。除了工资,工作带给了我更多的东西。
如何去判断这份工作是否值得做呢?
有一个公式我想和大家分享:职业收益=经济报酬?成长空间?情感收益。
当然经济报酬是第一位的。所谓成长空间包括:你这份工作未来是否有上升空间?如果没有,工作本身是否能带动你个人能力的提高?有没有给你成长的感觉?第三个,情感收益包括你和同事之间的关系,你的休闲时间,你的生活和工作是否平衡,还有,工作本身带给你的价值感和意义感。
如何去取舍呢?我们不能什么都要。没有一份钱多事少离家近的工作,就像没有位高权重责任轻的工作。那我是应该追求高经济回报还是成长空间,还是情感收益呢?
在人生的不同阶段,侧重点是不一样的。
在刚毕业到30岁之前,我们最应该追求的是成长空间。这个阶段由于个人能力有限,工资的差距水平不会相差太高。前段时间有一个学弟向我咨询:毕业两年,在一家中型国企负责一个小项目,事情多,但待遇不高,每次和一起毕业的同学比较,都有一种挫败感。我问,你同学的收入大概每个月多你多少?2000~3000吧。除了工资以外,你对你工作还有其它不满意的吗?他说,事情比较多,而且现在要带几个新人,比较累,还好领导比较信任他。我给他讲了职业收益的公式,要求他给每个项目打分。经济报酬:6分,刚及格;成长空间:8分,还不错;情感收益:8分(朝九晚六,上下班接送,双休)。我说,恭喜你,你的评分比大部分的人都要高。你觉得在你目前这个阶段,你最看重的是经济报酬还是成长空间呢?最后,他决定先安心留在这家平台不错的国企了。现在回想起来,应该是作为新项目主管的他,能力还有所欠缺,加之主管期待又高,所以产生了焦虑情绪。(用三叶草情绪模型)
我们也经常看到银行柜员和基层公务员这样的岗位,一开始这种岗位的福利都要远好过其它的工作,但是10年之后,却很难有更大的提升。(我佩服能有毅力考上铁饭碗的人,我承认我考不上也做不来)。反之,那些从事销售/市场或者技术性要求较高的工作,随着经验和能力的增加,职业收益也会随之水涨船高。有一句话说得很好,工资是你从职场中拿到的最少的价值。
当人生到达30而立这个阶段,大部分人都会面临婚育的压力,这个阶段必须逼着我们获得更多的经济报酬。如果在刚毕业前几年有一个很好的能力积累,那么在这个阶段就会很容易兑现出价值,经济报酬的核心无数就能被满足。以经济报酬为核心需求,会一直持续到45岁左右。没有第一阶段的积累,第二阶段的生活会很难,会有点力不从心,生活总会逼着你往前。
45岁以后,生活已经基本稳定,事业基本定型,这个阶段的人会更关注情感收益。人生到了这个阶段,拥有了最广的资源和最多的经验,有很多人开启了事业的第二春,开始去做公益,有的人拿起了画笔,有人拿起了相机,有人跳起了广场舞。其实,大部分人在这个阶段才有时间和精力真正去从事自己热爱的事情。
现在知道如何去取舍一份工作了吧?前面我已经详述了理论和方法,最后来碗鸡汤吧。人生的每一个阶段都有其特定任务,而工作是为了更好的支持人生任务的完成。在人生的前期越努力(有策略的),后期就会越精彩;人生的前期越怕麻烦,后期就会麻烦不断。
什么是职业生涯规划书?怎样做好我的人生规划书?以下就为你展示一份人生规划例文,可作参考。
在人生的每一个漂流中,可能会远离我们的人生坐标。问题在于,我们应该学会在远离目标的时侯,去创造条件,接近目标。所谓创造条件,本身就是一种进取,一种求索,一种心向即定目标的挚着,一种坚忍不拔的追求。
两年的工作,我彷徨过,无奈过,但是我走过来了。从一名学生到一名职业人的过渡是一个有痛有苦的过程,当我已经适应了这种生活方式之后,我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生,规划人生。
一个人在他的一生中,很难在很多方面都做得非常优秀,也许他只能做好一件事或者两件事。一个人的时间是有限的,所以当他涉及的工作范围比较广的时候,也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以,合作将成为事业成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题,一个合作关系很好的团队将对每一个团队成员的提高是非常重要的。一个人要获得成功,就必然要寻找一个适合自己的合作团队。
短期规划:2009年05月——2010年05月
加强对英语的学,具备基本的听说能力。
深入学习一们计算机语言。
注意现场工作经验的累积,和数控机床制理论的研究,理论联系实际,争取在技术上成为无可替代的人。
长期规划:
20xx年:要慎重选择一个合适自己的工作团队,并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是,选择一个适合自己的比较长的时间内工作、学习、生活的公司、企业或事业单位,以及一个适合落脚的城市,开始制定购房计划,安顿自己的生活。
2020年:成为高级工程技术人员或从纯技术岗位转道技术管理岗位继续发展,实现方式哭灵活选择。在这一年,至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经济能力打理自己的日常生活,除供房子外,应该积累不少于10万元储蓄。另外,应该要个孩子了。
2025年:拥有不少于30万固定资产(包括房产),20万可自由支配的资金,走上高级管理岗位。
2030年:成为公认的成功人士。
也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际,其实不然。原因有两个,一是一个人30岁到45岁是事业的黄金期,这个时期的发展几乎决定一生的成败,如果不能在着个时期实现上述规划目标,那么,也就不可能在以后的时间实现成功的目标;第二是以上规划考虑到了本实际头二十年中国的经济发展速度。
人的一生是漫长的,更是变动的。国家政策的调整,外在条件的变化,家境的变迁,突发事件的出现,都会使我们的境遇变得困难起来。在艰难困苦面前,我们要以乐观豁达的心情直面人生;以艰韧不拔的毅力支撑自我;以正确的价值取向占据灵魂。把艰难困苦当成是一种磨炼,一种积垫和一种成熟。
古人云:“哀莫大于心死”,“志莫大于永刻”。在艰难险阻面前, 只要我们心中的火不灭,展开的翅不折,就一定能走出生活的沼泽,迎来人生的艳阳天。
记得有一首歌中唱道:“人生有梦才算美,几度风雨多轮回,苍桑摔出铁打汉,滚石酿出震天雷”。让我们珍视机遇,迎接挑战,自觉的在艰苦中磨练,做一个跨世纪的铁打汉,震天雷吧!
你希望做什么工作?,职业发展规划中的内容主要包括五个方面:
1、 确定职业目标;
2、 确定成功标准;
3、 制定职业发展通路计划;
4、 明确需要进行的培训和准备;
5、 列出大概的时间安排。
制定职业发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行:
1、 自我分析
分析什么?
第一、 我是谁?
思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正的。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。
第二、 我在哪里
首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上*表示你所在的位置。
第三、 我将是什么样子?
在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。
2、 自我诊断
诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:
第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?
第二、诊断问题的难度。是否需要学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
3、制定职业发展通路计划
把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
职业生涯通路计划应该包括以下内容:
(1) 描述各种流动的可能性。
(2) 反映工作内容、组织需要的变化
(3) 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
4、 明确需要作的培训和准备。
列一张目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么--需要学习,需要扩大权利?需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?
5、 求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。
6、 总结并把自己的规划写出来
确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。简单如下:
技术型
典型特征性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。职业选择时,主要注意力是工作的实际技术。即使提升,也不愿到全面管理的位置,而只愿在技术职能区提升。
成功标准 在本技术区达到最高管理位置,保持自己的技术优势。
主要职业领域财务分析、计划。
典型职业通路财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁。在承担主管会计两年后,如果本企业发展不佳,到大中型企业发展。
培训和准备 两年内取得注册会计师资格,在业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力,保持积极的心态。
管理型
典型特征考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。
成功标准管理越来越多的下级,承担的责任越来越大,独立性越来越大。
主要职业领域企业组织或部门的主要负责人。
典型职业通路工人-生产组组长-生产线经理-部门经理-行政副总裁-总裁。在公司内部发展。
培训和准备 不断接受先进的专业理论、系统接受人力资源管理的培训。需要在人际交往上作些努力。
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