职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了毕业季，如何选工作，成了人生头等大事。选择一个企业，应聘一个职位，光靠是不是喜欢未免太感性了。人生中的第一份工作，对于我们未来职业发展还是会产生重要影响的。4个问题，帮我们梳理择业难题。
1、我要到哪里生活
大家可能觉得奇怪，怎么第一个问题是“生活”，而不是“发展”。择业当然影响的是个人发展，但选择一个就业地点，同时意味着在那里生活。你的生活幸福度影响着你职业的发展。所以，年轻人择业前，恐怕要把一些问题先想清楚。诸如：我希望在什么样的城市生活？我是否要和父母生活在一个城市？我近期有打算组织家庭的计划吗，另一半期望在哪里工作生活？如果我组织家庭就会面临生育宝宝，那么宝宝的看护、入学等我如何计划？我的父母年纪身体状况如何，是否需要子女的照顾？生活和工作从来都是我们需要平衡的左右手。大城市意味着更多的职业发展机会，同时意味着更多的生活成本和家庭计划的可预期推后。小城市更容易保证生活的品质，但可能失去一些事业发展的机会。你的第一次落脚，恐怕至少会影响3-5年左右的时间，要把目光适当的放的长远。
2、我要选什么样的职业、行业
每个职业都像一个“圈子”，“圈子”里的人会有一些共同的特征。工程师们都是务实的，技术导向的，实操能力强，高智商。财务人员都是讲究实际，追求安全，喜欢规则，倾向保守不冒险的。销售都是目标导向，自我激励能力超强，追求结果的。同样，这个圈子，也会影响着未来的生活。技术专家门的圈子，日子过得悠闲自得，不见得会有太高的物质收入。销售的圈子，生活新鲜度高，朋友多。这些是否和你未来对生活的期许，是符合的呢。
另外行业，也对圈子及圈子的生活，产生巨大影响。制造业和房地产，显然有着不同的利润率，也会带来不同的生活节奏。会反映在你的工资水平，福利待遇等各个方面。
建议各位多多了解各类就业信息，比较行业薪酬报告，多做一些师兄师姐的访谈，自己也争取更多的实习机会，之后做出理想的选择。
3、我要选择什么样的组织
组织的匹配是指企业的土壤是不是适合你生根发芽、开花结果。
第一，企业文化你是不是认同，这决定了你是否有发展，工作起来是不是开心。你可以从公司的布置，办公的环境，面试官的风格等现实感受来体会文化。如果你是一个非常个性、自由的人，那么如果一个公司要求穿正装面试，墙上贴着“服从是最重要的执行力”，显然这地方和你不大合适。如果你崇尚不断奋斗的人生力求卓越，那么和一个小资的“时尚杂志”也可能很不合拍。
第二，组织的人力资源配备战略是否与你的条件一致。组织的人力资源配备战略是指企业在当下和未来5年内用人的策略是什么。比如，高速发展中的公司，它的人力资源配备战略就是能者上，不看学历背景，这意味着更多的升职机会，但也意味着辛苦的工作。也有一些公司，人员流动不大，业务客户高端，它的用人策略就可能是员工家庭背景好，最好有客户资源。还有的企业目光锁定在名牌高校的“高质”毕业生，走的就是大牌路线。组织匹配，仿佛就是找对象中的“门当户对”，对你的发展影响深远。找工作就像找对象，选好了，你可以靠组织“改变命运”，选不好，难免身心疲惫，发展受阻。
4、我要选择什么样的团队
如果你还有机会更进一步了解你应聘的企业，建议你了解下你即将加入的团队。你的上司的管理风格你喜欢吗？团队成员在一起感觉舒服吗？你和你要加入的团队“搭”吗？遇到一个懂管理、会带人、有爱心的上司，犹如遇到一位好老师，对于初入职场的年轻人来说，也是非常关键。（好工具范文网 fANWeN.hAO86.com）
精选阅读
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。
事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此，求职者要慎重选择自己的工作，尤其是第一份工作!
多方面塑造人生模式
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。
第一份不是最后一份
慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
适当调整期待
你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
总之，对于第一份工作，你必须做好充分的准备，来给自己的未来创造出一个新选项，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
当面对一个职业的选择问题，但不知道标准在哪里时，总是有不同的声音：今天路人甲说第一份工作是不重要的，生活就像一场马拉松比赛，大家更多的是比耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，你想转行不是那么容易的，第一份工作的选举是隔行如隔山，今天的选择太重要了。
你有自己的人生发展目标吗？你为此做过什么去特别努力的进行研究探索？我是说，“特别的努力”。
通常，每个人都有梦想，但大多数人都是自己梦想的旁观者和外行人。人们也倾向于有自己的长期目标，但这与他今天所做的事情无关。 许多人甚至对他们的目标保密，把它们藏起来，就像它们是珍宝一样，仿佛欲望停留的时间越长，资产价格升值的效果就越大。
其实，你不必告诉整个世界，只是要告诉周围的人，你要做的是非常重要的，你必须一直去做的，不能等到有一天，你必须去做了，才发现，并没有做好相应的准备。这种准备通常比得到考试高分还要难，我们每个人都面临着自我规划与被规划的对抗生活。如果你不知道要付出更多的努力，通常只能接受“被规划”的命运。
通常而言，先就业后择业是为了可以提高就业率数字的官方说教，是最后我们不得已而为之的策略，但决不应该是作为一个有头脑的人的首选方法策略。
第一份工作很重要，因为它在许多方面塑造了你的生活模式。
例如，接受了父母通过关系帮你介绍的工作，这意味着你要接受长者安排的生活模式，同谁结婚，何时要孩子，如何教育孩子，循环往复;养大孩子，然后继续重复这样的生活模式。
我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会！做你自己真正想做的事情，这件事要从目前开始，从首份工作开始。
我的建议是，根据你想要的生活方式选择你的职业目标，然后根据你的职业设计选择通过第一份工作进入社会的方式。
我呼吁的慎重选择第一份工作，而不是我认为第一份工作决定一切，而是觉得应该对第一份工作尽职尽责，如果你告诉自己第一份工作并不重要，那么你将会失去一次人生的选择的机会，我们从小到大，大多数人的命运早已被生活制度化模式所绑架，成为没有思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
只要方向正确，起点的高低在很大程度上是不重要的，这是第一份工作应该轻视的一面。 如果你努力奋斗进入一个你一开始无法实现的职业目标，这不是一个理性的职业选择。
经常有人问我，我是否应该进入某些行业中，只有天知道！你必须对一个行业有基本的了解和调查，才可以探讨可行性。否则，这个择业就是空中楼阁，是一种与世人无关的自我陶醉。
一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，特别的努力。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。
通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
巴菲特说：年轻时选热爱的工作，否则就像把性生活攒到晚年用一样。
谁不想选择热爱的工作？如果第一份工作就能找到热爱的工作，该是多么幸运啊？不过，这就像恋爱一样，青梅竹马一见钟情就白头偕老的事情，有是有，不过概率很小。
你肯定听说过马云创办阿里巴巴的故事，问题是，那是人家马云主动的选择。不过在阿里还有一位牛人——董文红，你或许没有听说过。
2000年，董文红进入阿里的第一份工作是公司的前台。但是她在所在的岗位上，认真仔细，主动积极。她会把铁路车次表发给常出差的同事做参考，夏天安排冷饮让同事解暑。之后，因为工作的出色，她又陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作，积累了丰富的管理经验，现在的职务是阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官。
在阿里巴巴上市后，成为亿万富翁，被称为阿里“最励志”的合伙人。
现在回过头来看，你或许说，董文红真有眼光，选对了职业，跟对了老板。如果将时光倒退到2000年，你会有这样的感慨吗？做一个前台有什么用，就是接电话，收快递。
在没有选择的时候，坚持下来就是最好的选择。
这让我想到了自己的职业经历。我从北大毕业的第一份工作，就是当时梦想的媒体工作，成了一家教育媒体的记者。在做媒体的几年间，我努力采访、认真写稿、仔细核实，当年就有作品被评为报社的好新闻奖。由于工作的性质，我会经常去高校采访招办主任、就业办主任、教育专家、中学老师、高中学生。
当时也没有想到有什么用，只是采访对象受限而已，反而羡慕别的在财经媒体的同学，动辄就跟知名企业家采访喝茶。
不过，我还是坚持自己的采访选题，认真地完成每篇访谈，寻找亮点撰写时评。后来，努力有了回报，有几幅作品竟然获得了教育部好新闻奖、北京市专业报刊新闻奖。也让我在教育媒体职业生涯中得到了肯定。
后来，由于年龄的增长，对于纸媒的发展担忧，我转行做同样热爱的教育咨询类工作。这时候，我惊奇地发现，曾经写过的文章、采访过的对象，探访过的大学，反而成为了我职业中的核心竞争力。让我在升学规划和生涯规划咨询领域，后劲十足，如鱼得水。
我相信了，所有付出的努力，都不会白白浪费的，总有一天，它会回报于你的，而且往往超出你的预期。
从阿里的前台到亿万富翁的董文红，通过我自己体悟到的职业转行经验，我还是想跟你分享，你所困惑的，大学毕业人生第一份工作，怎样选择才叫好？
1、盘点下自己存货，看看你到底喜欢什么。
对于如何判断你是否对某个职业热爱？你可以给自己一个简单的设问：如果这份工作没有任何报酬，甚至需要你倒贴钱，你心里是否还愿意做下去吗？
先不要考虑“我是不是能养活自己的”的问题，假设你度过了生存期，仅仅问问你内心的感觉。
如果还不是很清晰，你可以盘点下自己的兴趣、能力和职业价值观。看看自己到底对哪些领域感兴趣、自己大学四年都掌握了哪些能力、你的职业价值观是什么？
比如你想成为一名媒体记者，你的兴趣有喜欢看新闻、爱写文章、热衷旅行等，你的能力有写作能力、编辑能力、搜索能力、人脉链接能力、沟通能力等，而你的价值观是成就感、公平正义、自由等等。
找到这些，然后你再去看看，有没有适合你的职业。
2、如果找不到自己的喜好，就大胆地去探索。
如果上面一步，还不能让你更好地做出判断，最好的办法，就是走出去，大胆地去探索。看看自己到底真正热爱的方向在哪里？
对于刚走出校门的你来说，探索的职业方向优先选择“解决市场上高难度的、有迫切需求的问题。”这样即便你发现自己最终不是那么热爱这份工作，最起码工作中培养的能力还可以帮你打下生存的经济基础，让你可以做自己热爱的事情。
对于职业的选择，你还要尽量去选择哪些有成长空间的职业。
在一本有趣的书《牛奶可乐经济学》中有这样一个例子：
为什么在高档餐厅，侍者的工资要比助理厨师高？
在高档餐厅，一名侍者一个晚上仅仅消费就能挣到几百块，而同一个餐厅的助理厨师却只能挣到几十块。对于餐厅而言，两份工作都很重要，但大多数想必都认同，成为一名优秀的助理厨师所需要的经验、天赋和训练，要远远比一名好侍者要难的多？那为什么侍者的收入反而要高得多呢？
原因在于，不少需要熟练技能的工作，工资相对较低，是因为它们是迈入你心仪工作的垫脚石。助理厨师的职位就属于此类，侍者却不是。具备熟练技能的人愿意接受较低薪资，从事助理厨师的工作，是因为这个职位为晋升主厨提供了必要的训练和经验。而主厨，是一个受人尊敬且收入优厚的职业。
反之，侍者却是一个终极岗位。不少侍者再也无法步入收入更高的岗位，即便有人做到了这一点，他们的成功也跟过去当过侍者没什么关系。
所以，你可以挑选这样有成长空间的职业，比如同样是行政助理，再往上升的空间和薪资就不会差别太大。而销售类岗位，随着你的能力的提升，晋升空间，尤其是薪资回报就有巨大差别。
当职场人对自己第一份工作并不满意、想要将来更换工作，甚至跨领域重新选择职业时，他在第一份工作中，停留的时间应该是多久呢？在此期间，应该做何种准备呢？
完善专业知识，避免惰性。当选定一份工作后，职场人若爱上了这份工作，就没有必要再去考虑其他选择；若不想安于现状，那么可以继续寻找，而此时，他们至少已经有了一年的工作经验。企业最怕看到的是干几个月就离开的人，这样，企业会认为此人没有耐力，或认为他可能都没有通过试用期。这样，会对求职者的形象大打折扣。
如果还没有放弃原来的职业方向，那么首先要做的应该是了解目标行业的相关信息，在准备离开时，对“目标行业”投放简历，多参加面试。始终不脱离自己的专业目标，这些面试经历，对求职者来说，是一笔宝贵的财富。在搜集信息的同时，还要不断完善自己的专业知识，不要养成惰性。知识层次的停滞，其实就是后退的表现。
选人主要看潜质，以第一份工作为“跳板”，是相对明智的选择，一般在两年之内，不要频繁更换工作。职场人可以在工作中学到如何为人处世，提高分析能力、工作效率，因为除了专业知识外，职场中的其他方面，都是相通的，所以，在某个单位工作的时间，也是培养和提高职场人职业能力的过程。职场人的能力分为职业能力和专业能力。领导在选人的时候，大多情况下主要看应聘者的综合潜质，也就是‘职业能力’，而不只是看专业是否对口。除非是科研、技术类专业性极强的工作。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
由规划师 王利峰老师原创翻译
决定从事什么职业貌似令人头痛，但只要你下功夫思考，给自己多一些选择，其实也没那么难。实质上，职业选择的难点，在于你有没有能力做你爱做的事。如果有，你是幸运的；如果没有，那么根据兴趣培养能力是上策，而根据能力改变兴趣是挑战。人们的兴趣总是慢慢地，不知不觉地朝某一特定的领域发展。因此，父母应该觉察孩子的天赋，鼓励孩子培养相应的能力。等到学生生涯结束时才决定从事什么职业，实非明智之举。
“工作为了谋生”，这一说法已然过时。你选择的工作领域很重要，因为这决定了你将在何处度过大部分职业生涯，也将决定你有多少机会发挥才干。所以，选择一个人尽其才的领域是明智之举，凭借来自于价值和能力的强大自信，发挥才干，让你能够自由的在该领域不同的工作间变换和回旋。
1．首先找到你喜欢做的事
很多人决定自己的职业道路时，都会看看别人：老师，父母，邻居和伙伴，想想你崇拜的人和他们下的功夫。花时间探索你想要的工作和需要具备的能力，然后培养能力以满足工作要求。虽然这需要做些调研，但非常值得。
2．做爱做的事需要具备哪些能力
你所擅长的事，也许暗示了你可能喜欢的职业。例如，你喜欢和动物在一起，这一兴趣为你提供了广阔的工作领域：照顾动物、兽医工作、动物保护、动物运输、安抚动物（比如，马的耳语者）、制作动物服饰和食品，经营宠物店等。一旦你确定了潜在的领域，随后应该准备匹配相应的能力。
3．广泛考虑职业领域
一个职业领域范围内包括很多工作，你应该从兴趣和能力培养方面考虑，找到一条有效的职业路径，尝试某一职业至少5个相关类型的工作。例如，如果你学习工程，你可以考虑做一名现场工程师（比如石油生产），一名油站经理，一名办公室管理者，一名工程技术教员或者一名工程领域顾问。如果你学习法律，你可以考虑成为一名大型律师事务所的律师，一名非营利组织的律师，一名办公室领导（非法律领域也可），一名公司经理或者一名企业法规手册的作者。对职业领域宽度的认识程度，取决于你接受的培训，自学的最新“技能”，以及你尝试新事物和再培训的意愿。
4．考虑跨界工作
当你清楚自己喜欢的工作，以及你需要学习什么时，在此基础上，考虑跨界的可能性。例如，很多老师都擅长文字处理，因此他们可以成为优秀的编辑或出版商。跳出条条框框，考虑职业头衔带给你的其他可能性。
5．尽可能多地掌握感兴趣领域的职业资格
图书馆、互联网和第一手调研都是需要的。请教学校、当地社区服务机构、大学等也有助于职业选择和发展。全面调研将帮助你快速确定学习领域和学习深度。深入挖掘，找到并准备好今后3、4年所需的主题/技能训练，避免将来出现尬尴的意外，比如当机会降临，你却没做好准备。
6．虚心请教过来人
一旦找到感兴趣的工作，请教过来人，寻求他们的建议，问问他们在该领域的喜恶。有时，你甚至可以找一个感兴趣的地方实习，以获得在该领域工作的经验和感受。
7．根据你的思考和获得的信息评估你的职业选择
结合所获评价和所做研究，深思熟虑后，提出你对潜在职业生涯的感受，判断这份职业是否是真爱。不要忘记取舍之间，考虑你想要的生活。如果你对理想生活做出巨大妥协，你将悔不当初。因此，考虑职业和生活的平衡，是做职业选择时的明智之举，我们只能接受微不足道的短期妥协，而非影响大局的长期背叛。
8．报名职业生涯相关的教育或培训
学期期间，不要忽视利用人脉圈的机会和在该领域工作的机会，哪怕是义务或短期兼职。这些机会将为你提供对该工作的最直观感受，了解在该领域你将和哪种类型的人共事。这些机会还将帮助你了解该领域的侧重点，剔除不必要的学习，增加其他未来可能有用的学习主题或技能培训，有助于你扩展视野。
9．保持积极主动
当你最终完成上述训练，准备从事理想职业时，最重要的是保持积极的人生观，时刻准备着改变，跳出舒适区，去面对不同的职业变化。这是一个真实的，瞬息万变的世界，重要的是跟得上变化，采取积极的方法面对挑战，创造机会。并且，你要始终让自己不可替代，具备老板们想要从能工巧匠身上得到的特质。
小贴士：
做自己，做你想做的事。
当你找工作时，尽可能了解未来的老板，并确定你愿意为其工作，记住，面试的过程是双向的。
调查一所你所喜欢的大学的科目，找出你感兴趣的所有科目并进行分类，看看是否某一科目的教学与你的兴趣相符。
在互联网搜索你感兴趣的专业协会，有助于了解该专业领域，比如把“XXX专业协会”作为搜索关键词。越早加入这样的协会越有利，你可以获得大量的机会加入到协会的在线沟通，参加圈内交流会，并获得协会简报或杂志。
在美国，要想了解一个职业及其需要的技能，通常的方法是查阅美国劳工部的职业发展手册。
劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。
用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。
同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。
毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。
另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。
在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人都认为选择配偶是第二次投胎，那么选择工作就是你的第三次投胎。选择一种工作就等于选择了一种生活，你的工作与你的生活质量，家庭和睦，幸福指数息息相关。对自己工作的选择盲目的人，人生也会在盲目中度过。所以，职业规划对你十分重要，在职业规划中按照自己所需所求所想来制定自己的人生目标，就是对自己的人生负责。
选择什么样的人生你想好了么?如果答案是否定的，那么奉劝你还是慎重考虑自己要选择什么样的工作。因为好的工作带给你的不只是金钱，满足，还有你生活的品质。在选择工作的同时其实你就是选择了自己的生活方式，不管是工作还是生活，都要根据你自己的价值观来对待。
有些职场人士，尤其是管理者会很迷茫地问一个共同的问题：为什么别人羡慕我的工作好，收入高，而我自己却一点也不快乐。事实上，这就是因为他在择业之初没有考虑到他其实已经选择了生活方式。当他觉得工作和生活不是他想象中的样子甚至是觉得自己再也不能忍受下去，就产生了哲学式的疑问：究竟是工作为了生活还是生活为了工作呢?
是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢?的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
Leo大学四年级的时候，随大家一起参加了公务员考试，没想竟然在大家羡慕的目光中考取了。于是，毕业后顺理成章地加入了公务员行列，所有人都为他的工作稳定，福利待遇良好的养老职业而高兴。然而Leo却非常苦闷的说，这种生活真的可以用鸡肋来形容，非常的累心。如果可以选择，我宁愿做一份人际环境相对简单的工作。
同样，人们普遍认为30岁是一个职业的瓶颈期。三十岁的人们的价值取向又是如何呢?更多的三十岁们，正介于上有老下有小的时候，所以，一个稳定而有保障的工作才是能满足他们的生活需要，才能带给他们生活上的舒适和安定感。
当然，也有这样一种人，30岁出头却转去读书，比如郭先生，在三十一岁的时候，决定放弃工作，重新回到校园，原因很简单，那就是接受教育，让事业再上高峰。他需要知识的补充，如果不能满足他的这一需求，他的工作也将无法带给他幸福和满足感。郭先生便是觉得发展前途非常渺茫，才终于痛下决心的。
也有人以得到较高的社会地位为价值取向，有些人创业，也许并非是创业可以比打工拿到更多的收入，事实证明创业也的确要比打工辛苦得多，风险更是大得多，但是将一个希望得到取得更大成就，获得社会尊重的人强行留下为别人打工，他的生活又怎么可能幸福呢?
有一位IT业高级程序设计师，也曾来到生涯职业咨询机构寻求帮助，那时他的问题非常奇怪。用他自己的话说，他不想当官。他在本公司一直做技术支持，技术过硬使他一直很受重视和敬佩，上层管理此时正遇内部调整，他所在的技术部门的经理调入总公司，而该职位空缺。于是公司管理层决定提升技术一直十分过硬的他。当然，所有人也都带着些许或嫉妒或羡慕的口气祝他升了职，前景不可限量。然而，他自己却并不开心。一直做技术的他，对于管理根本无所适从。虽然他的人际关系一直都不错，然而真正让他去处理各种纷繁的关系，他早已力不从心。事实上，根源就在于他的价值观中，并不是一定坐到高级职位才能获得满足感，能够成为专业人士更符合他的希望。
很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么?在做规划之前没去仔细思考这些问题， 职场规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。
遵从内心的需求，职业不快乐直接导致生活不快乐，通过咨询和测试来了解自己，不要让随波逐流的谬误主导自己的价值取向，因为你的工作，不可能脱离你的生活，职业规划的选择几乎等同于你选择了怎样的生活方式。那么反过来想，你是不是也是依据你所希望的生活方式，来进行职业选择呢?
综合以上，我们在择业的时候就要重点考虑自己想要一种什么样的生活，想要何种工作氛围，内心向往人生是什么样的，得到这些问题的答案，你就找到了职业规划的关键。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
选择一种职业，选择一种人生
我认为人的生命历程由三大件组成：职业、家庭以及其他生活，那么职业则至少占据了人的1/3生命，其重要性不言而喻。个人的职业发展在一定程度上决定了一个人是否快乐，所以说要想走好自己的人生路，就要慎重选择自己要从事的职业。
我是宁大的一名大四在校生，来自机械学院。毕业在即，所以相比其他年级的学生，做好自己的职业规划就显得更迫切并有必要。最近我经常在反复思索、探究自己今后的职业去向，我希望有份自己感兴趣并且适合我从事的职业。我对自己提了几个问题：
1、我对什么感兴趣，什么事会让我更有成就感？
我的回答是：我更看重人，我对人感兴趣，而非物。这让我决定在今后的职业发展中朝非技术方向发展，在进一步探究后得出结论：我希望从事管理类职业。
2、我对那些行业感兴趣？
3、我更愿意在哪些地方工作？（以为我来自浙江，所以有必要思考这个问题。）
4、稳定还是冒险、充满变数和挑战，你倾向哪一类，你的性格适合哪一类？
这个问题有必要拿出来提一下，为什么说选择一种职业就等于选择一种人生？如果你选择前者，你的人生路将是比较稳定，安，没有什么大起大落。而后者则意味着一条可能有着更大的收获，但更多的是充满问题、困难，辛苦，动荡的人生之路。这是两条完全不同的路，处在分叉路口的我们要想清楚，要有足够的心理准备，一旦决定走哪条路，就要坚定的走下去，如果患得患失将一无所获。即使回头也要趁早。对于我们涉世未深的大学生，常常会把一件事想得太容易，太简单，因为眼高手低而导致做出了错误的或者说不切实际的决定。
在经过不断的思考、权衡以及对收集的资料的分析，并且参考父母的意见后，我大致有了自己的想法。在作出这个决定后，我如释重负，因为对我而言这个决定很重要。虽然有人说先就业再择业，但我仍认为迈好自己的第一步很重要，即使就业也要建立在对自己的思考上，这样才能少走一些不必要的路。剩下的就是要通过实践去检验这个选择是否正确，然后靠自己的努力让自己在这条路上走得更好，更远。
人生就像一场苦乐并存的旅程。不同的职业，不同的人生；不同的风景，不同的快乐。如果抱着这样的心态看待人生，我想在今后前进的人生道路上定会乐在其中，况味无穷！每个对自己人生负责的人都应该静下心好好思考，作出适合自己的职业规划！
职业生涯规划书：我的奇迹，我来创造职业生涯规划--有梦想就会有未来理科生职业生涯规划书职业生涯规划书：追梦，从现在开始行动第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何判断一份工作是否值得做？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在人生的前期越努力（有策略的），后期就会越精彩；人生的前期越怕麻烦，后期就会麻烦不断。
上班对于你意味着什么？
昨天企业生涯研习班上，古典问了一个问题：如果你今天中了500万，明天你还会来上班？
我细思了一下，500万在五道口一套房子都买不起，但是如果回长沙，可以至少买3套房，再买辆车，还可以环球玩一圈，再随便找个喜欢的工作玩儿。所以，我的答案是：不会。但是，后天我应该会带着一堆零食回公司的。（分享美味是新精英的文化）。
当我冒出这个答案的时候，我自己多少有一点被自己震惊到了。我原来一直把这份工作当成是实现人生目标的手段，从来没有想过，工作已经成为了我的生活方式，我已经不太能离开工作了。每个月完成公司的kpi考核，然后我获得相对应的经济报酬。如果单以经济报酬来判断的话，这份工作的收入在北京只能算中等，它并不能满足我很多虚荣的购买欲望。除了工资，工作带给了我更多的东西。
如何去判断这份工作是否值得做呢?
有一个公式我想和大家分享：职业收益=经济报酬?成长空间?情感收益。
当然经济报酬是第一位的。所谓成长空间包括：你这份工作未来是否有上升空间？如果没有，工作本身是否能带动你个人能力的提高？有没有给你成长的感觉？第三个，情感收益包括你和同事之间的关系，你的休闲时间，你的生活和工作是否平衡，还有，工作本身带给你的价值感和意义感。
如何去取舍呢？我们不能什么都要。没有一份钱多事少离家近的工作，就像没有位高权重责任轻的工作。那我是应该追求高经济回报还是成长空间，还是情感收益呢？
在人生的不同阶段，侧重点是不一样的。
在刚毕业到30岁之前，我们最应该追求的是成长空间。这个阶段由于个人能力有限，工资的差距水平不会相差太高。前段时间有一个学弟向我咨询：毕业两年，在一家中型国企负责一个小项目，事情多，但待遇不高，每次和一起毕业的同学比较，都有一种挫败感。我问，你同学的收入大概每个月多你多少？2000～3000吧。除了工资以外，你对你工作还有其它不满意的吗？他说，事情比较多，而且现在要带几个新人，比较累，还好领导比较信任他。我给他讲了职业收益的公式，要求他给每个项目打分。经济报酬：6分，刚及格；成长空间：8分，还不错；情感收益：8分（朝九晚六，上下班接送，双休）。我说，恭喜你，你的评分比大部分的人都要高。你觉得在你目前这个阶段，你最看重的是经济报酬还是成长空间呢？最后，他决定先安心留在这家平台不错的国企了。现在回想起来，应该是作为新项目主管的他，能力还有所欠缺，加之主管期待又高，所以产生了焦虑情绪。（用三叶草情绪模型）
我们也经常看到银行柜员和基层公务员这样的岗位，一开始这种岗位的福利都要远好过其它的工作，但是10年之后，却很难有更大的提升。（我佩服能有毅力考上铁饭碗的人，我承认我考不上也做不来）。反之，那些从事销售/市场或者技术性要求较高的工作，随着经验和能力的增加，职业收益也会随之水涨船高。有一句话说得很好，工资是你从职场中拿到的最少的价值。
当人生到达30而立这个阶段，大部分人都会面临婚育的压力，这个阶段必须逼着我们获得更多的经济报酬。如果在刚毕业前几年有一个很好的能力积累，那么在这个阶段就会很容易兑现出价值，经济报酬的核心无数就能被满足。以经济报酬为核心需求，会一直持续到45岁左右。没有第一阶段的积累，第二阶段的生活会很难，会有点力不从心，生活总会逼着你往前。
45岁以后，生活已经基本稳定，事业基本定型，这个阶段的人会更关注情感收益。人生到了这个阶段，拥有了最广的资源和最多的经验，有很多人开启了事业的第二春，开始去做公益，有的人拿起了画笔，有人拿起了相机，有人跳起了广场舞。其实，大部分人在这个阶段才有时间和精力真正去从事自己热爱的事情。
现在知道如何去取舍一份工作了吧？前面我已经详述了理论和方法，最后来碗鸡汤吧。人生的每一个阶段都有其特定任务，而工作是为了更好的支持人生任务的完成。在人生的前期越努力（有策略的），后期就会越精彩；人生的前期越怕麻烦，后期就会麻烦不断。
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