有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。
如何不被辞退?
从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。
为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天,我观察了他和这些员工的表现,第二天他们依然无动于衷。无奈中,我先找了被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果我不调整制度,他就要和所挑动的员工一起离开。
最后,我决定解雇他,曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。在工作中,你是特立独行还是墨守成规,取决于你对规则的理解和尊重。
法则一:学会尊重和服从上级
职场之所以有上下级,为了确保团队开展工作。高级掌握了一定的资源和权力,从一组点考虑问题,很难考虑到个人。尊重和服从上级,以确保为球队的重要条件,以实现目标。员工不要站在看得起团队,只站在自己的角度去寻找恃才傲物的麻烦,甚至更高的水平,这样的员工是很难生存,更谈不上去远的地方。
规则二: 如果你的工作不能满足老板的要求,一定要及时与老板沟通,让他知道你的进展和方向。
在实际工作中,有些工作需要一定的时间来保证..可能是你的工作已经有一段时间没有标记了,所以不要离上级太远,创造条件与他们沟通,让他们知道你的进展和计划和成就。你的上级不会责怪你这样做,并将利用你现有的资源来帮助你提前得到。
然而,即使是一些老手新手职场陷阱是,越多越不愿去,他没面子,在向上级敬而远之的态度没有采取更高的通信性能。这是非常危险的,因为你本身低迷优越的性能也不会满意,会怀疑你的工作能力;如果我们不了解情况和工作进展,同时也认为自己不努力。随着时间的推移,你可以进入被淘汰的黑名单。
事实上,在每个淘汰名单中,并不是所有表现最差的人,而是不会主动寻找沟通能力更强的人占很大比例。
这位被解雇的员工的另一个重要原因是他最近的表现并不明显,我收到的反馈只是在进行中。对于它是如何进行的以及如何进行的,没有明确的答案。“用人是一个原则”,但这需要采取不被怀疑的行动。
规则三:为球队按照如果认为不合理的程序作出的决定,以正常渠道和反馈的方式办理,并允许时间为更高的水平,而实施的决定。
团队的决定可能是正确的,也可能不是非常合理的。但决策要有一定的权威和力量,也是保证一个团队正常运转的必要条件,是从全局和全局的角度出发的..员工换位思考第一,如果对团队的利益有保障就要服从..如有不完善之处,选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定不违反规定,员工应无条件遵守..
如果你对团队的决定采取消极的态度,那么只有员工自己才会受到伤害。
准则四:与团队的同事们避免煽动对立,一个正常运作的团队将率先麻烦人“不可饶恕”。
职场冤情甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择适当的方式求职,也可以选择向执法部门求助。 但是采用挑衅的方法来解决问题,往往会让自己处于更大的劣势,因为这种方法对团队来说是绝对不可接受的。 问题没有解决,他被解雇了。
7月,高校毕业生的求职大战正处于冲刺阶段。但某高校法律专业的优秀生Lisa却困惑得很。说话慢条斯理的Lisa,平时连与人吵架的勇气都没有。当同学们纷纷找到律师行、媒体的工作时,她却屡屡在面试中败下阵来。其实,细心、做事有条理且有不错的文字表达能力的她,也醒悟到若早点将就业方向改为文秘、编辑职位,会取得更佳效果,只可惜没有提前接受专业人士的意见,做好职业规划。
其实,这种急需而又缺乏职业规划的困惑,在当今大学生中普遍存在,并引起了教育部门的重视。2007年,国家教育部就要求每所高校都配备职业规划师,职业规划师这个新兴行业开始进入人们的视野,从业人数也迅速增长。日前,在第六届广东省大学生职业规划大赛上,广东省教育厅相关负责人表示,明年将要求省内高校将职业指导课程列为必修课。
成功例子
新专业毕业生从迷惘到冠军
2007年毕业于华农土地资源管理(房地产经营方向)的潘文钦,现在某知名房地产公司从事策划工作,所从事的职业是早在大学期间已明确规划的。回忆刚上大学之际,作为这个专业的首届学生,潘文钦没任何前辈的经验可借鉴参考,他一时对未来的发展道路产生疑惑,提不起劲。
不过,他带着这迷惘加入了该校职业规划组织在校学生职业规划园,经过老师的辅导,参加各种职业规划的培训,到社会上做大量职业走向的调查和实践,逐渐改变了自己对所学专业的看法。他从最简单的修改简历做起,学习职场礼仪,再了解行业动态,后来,勤奋工作、表现出色的他成为第二届园长。之后,他参加了第二届广东省大学生职业规划大赛,在那次大赛中,曾对未来就业一片迷惘、对所学专业欠缺归属感的他明确表示自己的目标就是成为一名房地产规划师,并获得总冠军。现在,如他所愿,他正从事着当初在职业规划大赛中的目标职业。
认清目标工作充实刺激
而去年毕业于广州某高校研究生的小蔡告诉记者,早在2007年本科毕业时,她没有去找工作,而是决定以后从事学术研究工作,所以选择去读研。但读研后,她却发现自己活泼好动喜欢新生事物的性格,与安静的学术研究生活格格不入。一个偶然的机会,她接触到了职业规划这一概念,于是首先在网上了解了职业规划的相关知识,进行了性格测试,随后又求助于学校职业规划师的意见。她决定放弃继续求学的想法,将求职方向定为文案策划和媒体等方面的工作。现在的小蔡已经离开了广州,前往北京某广告公司发展。虽然在京城的日子过起来并不容易,但小蔡说,现在的工作,让她觉得每天都很充实,也有足够多的新信息刺激着自己奋斗,当初的选择没有错。
高校必修
职业规划从大一开始
早在2009年,在华南农业大学,职业规划课程就被列为必修课,这是省内最早将此列为必修课的重点类院校之一。而且,这些职业规划课程在大一新生结束军训后就开始了。此外,该校拥有20多个GCDF全球职业规划师(Global Career Development Facilitator,美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的全球职业规划师认证),其余高校大多每校只有寥寥几名职业规划师。目前广东省大学生职业规划大赛已举办过6届,而该校还连续4届获得十佳。
师兄师姐指导师弟师妹
华农的教育管理副研究员谢珊是其中一名全球职业规划师。她向记者介绍,针对大学生的职业规划就是五步:认识自己、认识环境、职业定位、计划实施、反馈修正。
有趣的是,该校还让职业规划交给学生层层自治。近两年来,该校的所有学院都设立了职业规划组织,师兄师姐指导师弟师妹进行职业规划是最常见的,还有老师辅助。不少校友回校参与职业规划交流活动,又会招收自己优秀的师弟师妹。谢珊说。
规划关键在于帮助学生了解自己
在就职业规划问题前来咨询的学生中,读自己不喜欢的专业、对就业不知何去何从的占了不少。谢珊说:每个专业都有切入点。如有学生是读计算机专业的,却热切希望从事美术方面的工作,老师就会引导他将来从找网络工程的工作转为做广告设计的工作。谢珊又说:我也建议想转专业的同学可利用读双学位达到目标,我们给学生做职业生涯规划,就追求成本最低化、人生价值最大化。如有读英语的同学不喜欢这专业,反而喜欢法学专业的工作,则可建议他们去读法学双学位,日后就可在外资企业中从事涉外法律的相关工作。
机缘,就是偶然找到幸运的能力,增加作为机缘种子的优质个人资产是最关键的。增加个人资产的三个方法:步骤一,养成惜物精神,注重个人资产,步骤二,迅速反应四颗钻石,创造个人资产的良性循环,步骤三,善用已经获得的个人资产。
步骤一:养成惜物精神,注重个人资产,充分利用私有资源和人脉。值得信赖的人是最珍贵的个人资产。充分利用个人资产的原则之一就是明白没有收益的工作就是浪费。增加个人资产的基本战略是持续改善。
步骤二:迅速反应四颗钻石,创造个人资产的良性循环。四颗钻石是自己的经验,无意识就能完成的技能,为将来投资的钱和和个人资产有关联的人际关系。时间对每个人来说是公平的,不同的是这些时间的利用价值。如果每天没有风险的重复同样的事,就不会增长新的经验。即使是相同的经验也要往更深的层次发展,尽量获得一些未知的经验,这才是提高经验值的捷径。尽量和各种人接触,就能获得新经验的工作。新的体验会使自己产生对问题的新的认识,并带来精通能力和横向思维能力。进了麦肯锡后,认真学习了MECE和其他一些技能,明白了所有技能都需要训练,要达到能够无意识完成的境界,期间必然会失败很多次,从失败中学习经验是必要的。
决断力很强的人通常都是个人资产丰富的人,比起个人资产不富有的人,个人资产丰富的人对同一个问题的预见性是不一样的。个人资产越丰富拥有的组合就越多,面对难题的时候也就能立刻做出判断,迎接挑战。结果就是带来更多的个人资产,良性循环就形成了。个人资产富有的概念中很重要的一点是丰富自己的经验,尝试着做些新的事情,想一些新的构想,和新的人见面,充分利用我们的时间,使我们的人生丰富多彩。反应速度快的人和反应速度慢的人的人生空间是完全不同的。快速反应能够增加个人资产,个人资产又和新的经验和新的想法相关联。新的经验和想法靠与人交流而产生,所以增加交流次数,多读书和多体验新鲜的事是很重要的。
步骤三:善用已经获得的个人资产。发生的事都是正确的,都当做某种机会去接受,分析这些信息,适当的分配个人资产,充分发挥它们的作用,为取得最大的成果而努力。工作中出现了自己平时想都没有想过的话题时,要不断的考虑怎样把自己的个人资产和这个话题联系起来,或者把它当做新的个人资产存储起来。要不断的思考,怎样做才能使自己面向目标,并且和优秀的人建立长期的持续的关系。保持这样的努力,使自己变得有深度有经验后,和有内涵的人有趣的人相遇的机会自然会增多。我们拥有的个人资产越多,我们的人生就变得越丰富越自由的可能性越高。
充分利用个人资产的要点是专注而踏实的做应该做的事情。市场重视的人才不是只有一种突出技能的人,而是懂得会计英语IT等多方面技能的人才。不仅仅是因为他们掌握的技能,还因为他们为了这些技能所付出的努力和对他将来能掌握更多技能的期待,提高了他们的价值。如果能够养成不断思考的习惯,我相信你就会离目标越来越近。
大学生就业难已成为牵动社会公众神经的敏感议题,广东省劳保厅发布的2008年上半年人力资源市场供求调查报告,认为新成长失业青年近半是大学生,毕业意味着失业,这样的现象可能还会在一定范围内持续,似乎大学生成为就业第一难。
大学生就业困难首先要厘清三层次概念:一是整体还是部分就业难?从中国现状来看,难以得出大学生过多的结论。二是为什么有的学校学生如部分高职院校学生供不应求,而另外一些专业学生长期供过于求?三是为什么大学生千军万马挤公务员事业单位独木桥,而真正愿意到企业尤其是非国有控股企业的却很少?
理性分析大学生就业问题的制度性缺陷和深层结构性矛盾,就会发现都是结构惹的祸。首先,表面来看,大学生就业问题是劳动力市场作用的领域,但其实大学教育才是重要环节:如果不能按照经济社会发展和市场就业需要提供合格的毕业生,则会产生结构性供给过剩,这就需要从专业结构设置与就业结构相关性上进行反思。其次,应从教育和劳动就业部门联动建立大学生的就业预测和预警机制上进行思考,大学教育如果不能提前对市场需求进行预测而及时调整培养结构,大学生必然会出现结构性就业困难。
另一个结构性问题是如何在双转移背景下调整就业结构,虽然第二产业仍然是吸纳劳动力的主战场,但对于大学生来说主要是从事专业技术和管理工作,扩大就业容量有限。增加大学生就业的主渠道是第三产业,尤其是广东大力发展服务业的背景,有助于缓解就业压力。大学生自己也要处理好近期就业与终身职业关系。
我们需要的不是对大学生就业问题的热炒,而是冷静思考和积极应对。在未来广东经济环境趋紧和新增岗位总量有所减少的情况下,解决大学生就业困难还是应该一方面改善大学生供给的质量和结构,另一方面通过调整产业结构增加对大学生的就业需求。
过了35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗?职业顾问可锐认为,35岁的IT人具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等特点,从技术研究咨询顾问管理工作的角度看,35岁应该是人生的又一次上升期。当然是否能够达到这样一个结果,关键就看你在这个阶段前后是否已经做好这个准备,给自己一个清楚定位。
职业顾问乐富指出目前IT人普遍存在以下问题:重技术轻管理,重战术轻战略;关注与机器对话,缺乏与人相处、交流、沟通与协调的艺术;性格内向,思维定势,阅读或兴趣面较窄;重思考轻行动。基于这些特点,大多数IT人缺乏在职业生命的中后期寻隙卡位的思路,即没有投资职业,终生经营的意识。这样,他们中的98%便难以上升到管理阶段。
在谈到如何克服年龄坎时,乐富认为:
①了解、分析自己的职业兴趣,看看自己是否适合从事技术工作,是否能够终生学习,是否对探索问题、发现问题、解决问题保持长久的兴趣。
②以自己的职业兴趣、个性偏好与职业满足感来选择关系到自己一生命运走向的职业,而不是随大流、看报酬。
③投资这个职业之前,最好能与业内人士交流、探索,或到工作场所实地看看,以确保最初选择职业的正确性。
社保断缴非小事,那么,在职场工作窗口,如何做好提前预防工作,保证社保不断缴呢?
职场空窗期,社保如何不断档?
已经找好下家,需要注意什么?
如果离职待办时间超过一个月,将导致社会保障金的退出。如果提款时间超过三个月,则需要重新计算付款期限,这将对个人权益产生影响。如果你在换工作时已经找到了下一个雇主,通常你的个人社会保险账户会随我一起转账,但你在离职期间应注意以下两种情况:
◆ 提早减员
员工辞职后,原工作单位将开始办理社会保险减免。根据离开的时间,你将从这个月或下一个月起不再领取薪水。但也许有些人力资源部门不知道社会保障的规则。你这个月还在办公室,下个月去新单位报到,然后这个月你就失去了社会保障。
◆ 延迟增员
许多公司对新员工的社会保障支付会有不同的规定。大部分以时间为基准,如15日之前的一个月、15日之后的一个月。也有公司在试用期不支付社会保障。转换后,将继续支付前一试用期的社会保障。试用期未满的,社会保障中断。然而,试用期不支付社会保障是违法的!因此,当你离开公司时,你也必须注意它。最好与原单位的人员确定社会保障转移的大致时间。
一般来说,当你在这个月十五号之后离开的时候,以前的社保公司会支付那个月的工资,然后在下个月十五号之前进入这个职位,而新的社会保障公司将在下个月支付。因此,在退出前,我们必须找出原公司和新公司交纳社保的时间,以免破档。
裸辞需要注意什么?
当然,很多人在他们辞职的时候并没有想到,或者他们没有急于上班,而是直接选择了裸言。如果这个窗口的周期很长,很容易造成社会安全中断。
如果您没有固定的工作,您可以根据您的个人情况选择以下两个中的一个来支付。
居民医疗/养老保险:城镇家庭失业居民可以到当地社会保障局缴费。
新型新农合医疗/养老保险:农村注册居民可选择向乡镇新农合机构支付。
然而,两者都不像城市工人的社会保障那样得到报销和对待。城镇职工的社会保障仅适用于城市固定单位的上班族。如果你仍然想在失业期间选择城市职工的社会保障,你可以选择去第三方社会保障支付平台。处理。
如果中断,如何补救?
一旦社会保障真正中断,就需要补充。不同地区的重新交付过程存在一定差异。以北京为例:首先,北京的社会保障不能单独偿还,报销必须由单位处理。如果雇员因雇主原因未能支付社会保险费,雇主应为雇员办理补充支付服务;如果是出于个人原因移交,可能要等到公司找到工作并要求公司代表其付款,但是付款费用需要自行支付。单位和个人的总数。
此外,付款时间越长,付款就越难弥补。一般情况下,一般单位(分区)只能组成两个月,而且只能由一些机构运作较长时间。
1、关于一毕业就失业这句话
其实这句话经常能听到,因为我们自己都会经常来调侃自己,其实说这句话的时候大家是一种坦然或者低调的心态心理,一是对就业形势的理解,二是可能对自己的出路已经做好的准备,三则是自己纯属调侃或不愿说出自己真正的就业单位。总之,一毕业就失业这句话时常在耳畔听到,这已经是这个时代大学生们的心声,找不到工作一定=失业,找不到自己认为的好工作也=失业。
2、关于一毕业就失业 的一些理由
这几年总有些大学毕业生在最后毕业的时候是还没有找到工作的,他们的理由也是千奇百怪!
A. 家里人要求必须在广州 找工作 ,之前想去的一家单位对专业要求较严格,因此没去成!后来 招聘 逐渐进入清淡期,自己似乎也不太努力,也不着急,所以自己一致没有找到!
注:典型的他人主义者。把家庭的意见放在了首位,所以 找工作 一定会少一些机会。同时自己又不太积极。
B. 一直积极 找工作 ,要么投的 简历 没有回复,要么 面试 了也没回复!
注:其实这不光是 求职 技巧的问题,总体来言是大学四年积累的太少,历练的不够!
C. 一直在备战公务员考试,从国考、省考再到市考,但一直未果。
注:典型的公务员炮灰,只怪考不好!
D. 准备找工作比较晚,缺乏经验和技巧
注:可能是个忙人,工作的事情不急,当开始的时候发现其实找工作是一个自我不断提升的过程。别人已经是中高级 求职 者的时候,自己还是个初级,甚至没被认证!@
E. 学习成绩很好,屡屡获奖,对找工作没有像学习那样去研究自己和工作,同时自己的社会化程度不高,还有关键的是自己还不知道自己能做什么?要的是什么?
注:最后自认自己的专业基础不好,达不到市场需求!看来应聘的是技术活!只要和专业相关的那么成绩不要太差!至于社会化程度不够,有机会就去泡泡社会;至于自己不知道,那就要求自己去知道。
F. 定位为事业单位或公务员,如果都不行,就考研
注:这样的定位不知道依据是什么?反正就是选这条路,难道要改变当局?考研的目的还是事业单位或公务员?只能说:执着!
G. 毕业论文的不顺利耽搁的 求职 时间
注:大部分的时候是够用的!只能说这部分人总是比别人慢一些!~
H. 不知道自己要找什么样的工作?因此求职的各项准备都不足,随大流!
注:长期的迷茫人物!还好没有迷失自我!总是再找,也能找到,找到又不去,继续找!属全求通类非求职高手人物!目标太泛,让自己都无法着手准备。
I. 主要是想在家乡找事业单位或大型国企
注:两个关键词:一是家乡;二是稳定的单位。华山一条路,够险。
J. 想进入一个和自己专业完全陌生的领域
注:有点令人钦佩,从一个专业技术领域到另外一个专业技术领域,而且是理工类的!这种跨度只能说这类求职者有勇气!加油吧!
K. 只是网投
注:选择了一种效率最低的求职方式之一,因此效果可想而知,拼的是几率,那就是机会主义者!
L. 不满意条件和待遇
注:也不知道什么样的条件可以满意!这类人始终要问自己一个问题:自己值多少钱??
M. 要拿到毕业证才行
注:求你了,这也算理由!大部分企业没有这个要求,这是常人的思维!应届生什么时候才能拿到??总不能大三就发吧!
N. 找到的工作是家人不同意的
注:家人的要求高于自己要求!别人比自己更了解自己?这是个奇迹!
O. 身体原因,没有状态
注:没有状态?那就调整吧!希望迅速转好!
P. 家人帮找,要耐心等待
注:谢谢家人!这类毕业生唯一做的就是感谢!然后一辈子这样感谢下去!
Q. 可能是专业成绩不好
注:还可能是,到底是不是!除了专业,还有什么是你的强项!如果没有那就再回到这个令你头痛的专业成绩上吧,毕竟你专业!
R. 种种原因
看完这些理由,发现没有一个是说就业形势不好,就业太难的原因!更多的归因于自己。其实没找到工作在自己身上找原因是好事,因为这个好改变现在不积极,以后可以积极一些;技巧不够,可以去培训;家人老干预,你可以不理;成绩不好,你可以从一些简单的做起;身体不好,好好养着;定位不好,可以搞清楚
其实不好就业的原因真的挺多,责任不完全在大学生自身。
首先,国家的整个产业结构的问题是大问题。任何行业的产业链,除了加工制造,还有六大环节:产品设计,原料采购,物流运输,订单处理,批发经营,终端零售。而我们很多都集中在加工制造,甚至帮助别人制造,所以我们国家经常被别人号称made in China,就在中国制造吧。因此需要的都是劳动密集型的职业居多。而这个往往又是我们大学生不愿意去的。比如说现在的大学生一听到生产线,一听到三班倒就会内心抵触,毕竟这真的很累!所以这个社会在呼唤创新创业,而这正是我们缺乏的,骨子里就是保守传统的气质。对于改变本身就是艰难,从小到大的教育就是不要变化太大。剔了光头,染了颜色都会给别人带来很多的话题求求你,就是小变了一下!产业中应该给大学生多提供就业机会和发展的一定是通过创新来改变的,要不然真的是和农民工抢饭碗了。
其次,高校专业设置与社会需求的问题。以市场为核心的产品设计和生产是永恒的规律, 人才 也是一样!研究社会不需要的,只能说这只能是兴趣。看看那些新开的和消失的专业。但有一点我们的专业调整似乎总是慢很多!
最后,个人原因,以上已赘述
3、关于就业和个人
找一份工作是必须的,她是自己的第二个爱人!因为和自己在一起的时间40余年!工作是链接自己和社会重要的桥梁!你如何去铺设这样的桥梁?
1) 你的资本
其实资本就是你可以去创造的价值,以及创造价值的效率!一般一个人与职业相关的资本有:
身体、体力:用体力去交换的职业和工作,如一些计件工作的,如在一些鞋厂的基本工作就是,还有就是大家熟悉的工地!
知识:每个人都拥有一定的知识,你不懂的知识一定就是你难以去找到工作的!如果你懂一些画图设计软件,你就可以去搞一些设计工作,如果你懂得一些电脑知识,你可以去做一些文员;如果你懂得一些历史,可以尝试去做解说员,复述一下历史就可以了
能力、技能:这就是要懂得一门技术或有一定的能力。比如你的专业就是的专业能力,你懂大部分人不懂,隔行如隔山;你的演技能力超群,可以做培训师或讲师;你的编辑能力好,可以做记者或编辑;你的设计能力好,可以去做设计;你的管理能力好,可以去领导团队;你的咨询能力强,可以去做咨询师;你的创意好,可以去做太多了。只要你拥有一种能力,有对应的职业和工作,你就可以去尝试,如果你的能力独一无二,恭喜你,这是幸运,如果你比别人做的更好,也恭喜你,这是更加幸运。任何事,你只有做的更好,才会有更大的出路!
资源:这个比以上的资本更加有快的收益!很简单,韩寒的博客点击率惊人,上面可以去做广告,这就是收益!名人的效应就是强大的职业资源,姚明的效应VS的效应。在职场里如果你链接的人力资源越多,可能你会有意想不到的收益!另外就是换来这些资源的也一定是你有着强大的磁场,这源于自己某一方面超强的能力或人格魅力!
天赋:其实天赋就是把自己喜欢的事情做到极致!如周杰伦的歌,贝克汉姆的任意球,丁俊晖的台球,股神巴菲特比如我的一个学生,喜爱自己的专业,从本科一直读到博士,看英文文献+泡实验室是一种极大的享受和充实!和他谈论专业和科研是他无比高兴的事情!他一直在突破自己发表文章的水平,从JCR2.0,到2.8,到3.0,再到4.5,再往下就是科学家的胚子啦:)这样的天赋迟早会成就他!
2)如果环境不动,我们自己动!
我们总喜欢抱怨环境,其实抱怨完了也就平息了,该干啥还是再干啥!有一句话:这个地球少了你,照样在转!哈哈,希望这不是很多人选择离开的理由。但现实就是这样的骨感。真喜欢杨毅(723动车遇难的家属)做的一件事情,争取火车票的代理,然后将收益的一部分作为所有遇难、受伤人员家属的公益基金,因为这样的安慰和帮助才是持续的!这也是自己去主动改变和承担,而不是等铁老大!
产业结构有问题,经济发展有问题,学校可能不好,专业可能不好,这些似乎不好去改变了,专业还好一些,对啊,我为什么不自己走?我为什么要等学校给我安排一切?既然我们自己可能觉得自己是英雄是 人才 ,怎会无用武之地,总憋屈自己,难遇伯乐,难施展自我!那为什么不赶紧动起来,去改变我们自己可以改变的!李开复的自传《世界因你而不同》就阐述了他的这个同样的观点,我们改变不了无法改变的,我们就去改变自己能去改变的!哇,多好的一句话啊!职业选择就是这样的,我们自己的选择,我们可以去改变!面临微软的控诉,照样去改变去突破!
你不是觉得别人好像聊起天来怎么这么有知识面,不要去抱怨基础不同,你应该做的就是去看书,可以改变;你不是觉得高考失利了啊,那就现在开始证明真的是一个失利,我是有势力的;你不是觉得这个专业不好吗,那就努力去换啊,千万嘴里老说讨厌死了,然后学起来的劲儿吓死别人;你不是觉得自己怎么老学不好 英语 啊,那你就想想为什么学不好,这是技术问题吗?你可以去找 留学 生啊,请TA吃饭,请他聊天
别老觉得500强不招你,别有没有知道人家是要什么的,需要你付出什么?别老觉得公务员就是炮灰,正因为是这样的想法,一定离炮灰不远!有个学生坚定滴去考公务员,国考不行省考,省考不行市考,然后不断地去上培训班!钱不够,就去帮培训的老师做助教,做课室管理员!免费停课还有收入:)最后市考通过了!你有没有这样的境界,这样的投入!不要老想着关系,关系,首先要通过笔考啊!至少我知道这个学生完全是自己去拼打的!
我们很容易陷入一种对环境不喜欢或抱怨的心态,总是觉得自己很牛,甚至比周围的每个人都强。自己不行也要怪环境的问题!你要知道环境就是人的问题,你要超越的不是环境而是人!
你懂的,搞定好自己,再搞定其它人,也就搞定环境了!
你害怕失业吗?你是否已经过惯了有固定工作,有固定经济来源的日子?如果有一天你失业了,朋友,你会怎么办?你心情一定很差,压力一定很大,头疼,火气旺,意志消沉,食欲不振,看,这么多症状,这么多痛苦,你该如何减压呢?
朋友,别以为失业的人都是无能的失败者,其实完全不是那么一回事,可能名牌大学的毕业生,毕业后一直找不到满意的工作,或者干得好好的,因为某天一时冲动,就愤然辞了职。在现在的时代里,失业已经是一件随时可见的平常事了,别把它想的那么严重。
失业后,你可以重新审视自己,了解自己。甚至可以说,你又可以进入一种新的生活。你可以自由支配你的时间,随着自己的心意做一些上班的时候想做却没有做成的事情,这未尝不是一件很美好的事情。现在就让我们依照实际的情况,畅想失业后的生活吧!
清点一下你现有的钱,把生存问题解决
看看你存折上还有多少钱,保留至少两个月的生活费给自己,记住,预算要宽松一点,虽然失业了,一时经济无着,但是也不要算得太艰苦,因为这段时间你将会很辛苦地找工作,身体需要营养,要吃得好,也可能需要购置新衣服,以便使自己更整齐地去应聘。
做一个帮助团体的统计,这样你可以尽快摆脱失业的恐慌
看看你周围的人哪些是可以帮助你的,把这些人的名字和联系方式都找出来,记在一张纸上,然后一一与他们联系。不要怕麻烦别人,对于你来说这是人生里很重要的时刻,如果因为不好意思错过了机会,后悔的是你自己。而且,在现实生活中,很多工作都是靠朋友熟人介绍的,因为这样会节省一些过程,自己去找工作不是不可能,但是往往浪费无谓的时间。
列出自己的能力清单
比如,你的的清单可以这样写的:我是数学专业毕业,同时有过做财会工作的经验,打字速度达到每分钟100字。我会弹钢琴,有6级证书。演讲水平也不错。
把自己的能力做一番统计,就可清楚地看到自己能做什么样的工作,找工作时,不要向一个方向使蛮力,多方尝试,才能尽快摆脱困境。
尽可能地寻找信息
无论是报纸上,还是电视上,哪怕是菜场边上的广告都不要放过,细心留意每一处用人的信息,很可能下一份工作就在不经意间被发现。然后把这些收集来的信息做个分类,看看哪一份工作适合你,排除那些不适合你的,最后余下的几个,要看清哪个是你需要全力以赴的,哪些是试试看的,用不同的精力来对待它们。
列出你的求职底线
比如:这个工作的薪水如果不能达到2000元,我不会考虑。工作地点如果离家太远,上班需要两小时以上,我就不会考虑。这个工作如果需要很强的体力支持,我可能不会适应。
把你的底线列出来,如果应聘的工作不能达到这个最低要求,就要放弃。如果工作没有超过这个底线,那么可以放在考虑之列。
设想一下最坏的后果
最坏后果是:
1.没有饭吃。
2.没有房子住。
3.什么都没有。
既然最坏的后果都已经想到,那么--
1.没有饭吃。要么去同学家吃,被同学嘲笑,要么只好挨饿。
2.没有房子住。要么住在地铁站,要么去遥远的森林里当原始人。
3.什么都没有。世界无光,生活无趣,只有跳河--不过,生命这么宝贵,你舍得跳吗﹖
只要没有达到最坏的后果,那么什么样的苦都不算苦,而且,你怕挨饿吗﹖怕睡地铁站吗﹖怕跳河吗﹖你一定回答,不怕?你连这都不怕,那么,还有什么会难倒你?
遇到生财之道要适可而止
失业期间也许你会有一些赚钱的机会,但这种机会只能使你赚到一笔钱,并不是最后要找的工作,这种时候要懂得适可而止的道理,不要把眼前的利益看得太重。如果有钱可赚,点到即止哦。
不要忘了买一张福利彩票
给自己一个机会,给自己一点幽默。
经过这样的畅想,你是不是感觉失业不再那么可怕了。其实,失业期间可以做的事还有很多,但最主要的是要冷静和积极。把压力变成动力,把困境看成机遇。学会换一种角度看待事情,其实失业也是对心智的一种挑战,它会让你经历更多,人生更丰富多彩。
项目组里面刚加入两个女孩,叶子和小琪。她俩年龄相仿,加入的时间也差不多。
性格上,叶子内向冷静,严谨细心,做事三思而后行;小琪则热情外向,对新鲜事物充满好奇,遇事不过大脑先往前冲,大大咧咧,很傻很可爱,所以很讨同事喜欢。
她们俩人有很多事情需要合作,这样的搭配刚开始看似很完美,性格的差异正好可以在做事情的时候互补。
但是,1个月,和谐的局面就打破了。
先是她们配合的工作出现了纰漏,两个人先后来和我道歉检讨,接着小琪来聊工作中的不舒心,以及和叶子配合的不顺畅,很快叶子又找来,一把鼻涕一把泪,大倒委屈和苦水,想从我这里寻求一些开解。
叶子哭的稀里哗啦,纸巾一张一张换的时候,我坐在对面一直笑着,等她说完我才开口。
我不是不同理梨花带雨的她,而是她的问题,在我看来并没有那么严重,而且我确信,五六年后的她回想起今天的事情,也会忍不住的笑。
她 很坦诚,原原本本和我说了经过,小琪太主动太积极,身上的闪光点在入职后不到一个月便展现了出来,很有人缘,做事效率也高,不仅同事连客户也喜欢,这让叶 子很有压力,坦白来讲,风头远远盖过自己,小琪闪光的地方正好是自己不擅长的,叶子怎么发力都没有效果,所以一连几天睡不好、理不清,心理的压力就表现在 了行为上,小琪感受到了叶子行为上的不友善,迷惑之余忍不住还击,这对于敏感的叶子来说,无疑又成了进一步的威胁。到了现在,两人都意识到了问题,但是不 知道如何解决。
我分析了一下,把这种情况归结为“羡慕嫉妒恨焦虑症”。
在漫长的职场发展过程中,我们每个人都或多或少得过这种“病症”,或者会成为别人得这种“病症”的诱因。
这种“病症”很普遍,在女性同事中甚为流行,我之所以一直在笑,是因为这种“病症”不会致命,但会揪心,是职业发展的一个门槛,跨过去是个门,从此海阔天空,跨不过去,会成为槛,是心头永远的痛,弄不好还会自废武功。
对于小琪,她的压力在于,我不知道我做错了什么,但好像伤害到了别人。在职场中,如果我们不小心诱使别人得了这种“病症”,别担心,也别恐惧,更不要自责伤害了别人。我首先想说的是“恭喜你,你的能力很突出,突出的以致于给你的对手或者伙伴带来了一种紧迫和压力感”。
对于叶子,究其原因,把小琪当成竞争对手了,殊不知,职场犹如江湖,对手越多,死得越快,朋友多了,笑傲江湖。
在很多武侠剧中,我们经常见到这样的场景,不同门派不同山头的人相遇了,或者“血雨腥风”,“你死我亡”,或者,“把酒言欢”、“以武会友”,而真正的英雄往往是那些容得下对手,交得了朋友,拿得起天下,放得下荣华之人。
要做自信潇洒的职场达人,我们不妨向混迹江湖的英雄们取取经?
第一,有一技之长,还要秀出处
这里面有两层意思,你擅长做什么,你都做过什么?
江湖是分帮派的,比如少林、武当、华山、峨眉等等,而职场则是有专业的,比如营销、财务、HR、制药、计算机等等。
在 江湖上,你选择了一个山头,等于你要习得一门武功,比如降龙十八掌,比如凌波微步,比如六脉神剑,只有武功在身了,才有能力惩恶扬善,除暴安良;在职场, 你选择了一个专业,你就要练熟专业背后的技能, 比如英语听说读写,比如分析市场战略,比如计算机的操作和原理,只有当你有一技之长了,你才能在职场上安身立命。
江湖上,侠士们相遇 了,通常先会自报门派,师承某某,这样一是自我介绍,再者也可以显摆显摆,所谓的名师出高徒,师傅是徒弟一个强有力的人脉。英雄不问出处更多是用来自谦 的,而武侠著作里面的英雄都是有出处的,且不说萧峰,郭靖,令狐冲这样的一线大侠,就连陪杨过练功的那只雕都有惊世的传奇故事。神话里也是如此,孙悟空虽 然是石头缝里出生的,但后来还是拜菩提老祖为师,再者,没有大闹天宫的经历说不定也没有资格做的成唐僧的徒弟。
职场上,自我介绍也是 起着很关键的作用,好在信息社会,介绍自己的途径有很多,想认识高手,也想被高手认识,你可以制作发布精美的简历,进入专业的论坛,参加多样化的社区活 动,勇于介绍自己,秀出自己的特长、自己的教育背景和工作经历。在工作岗位上也是如此,要让自己的同事多认识自己,就要多找机会让他们了解自己的学校,专 业,工作经验,甚至工作内容,引以为豪的成就或者曾经的失败甚至损失,尤其是刚加入一个新的单位,融入一个新的环境的时候,同事对你了解的越详细,就会对 你印象越深刻,当有一天你发现自己的故事被不同的人传播的时候,你在“江湖”上也就有了一席之地。
第二,有“分”也有“享”,你好,我也好
江湖上,英雄们相见,喜欢切磋武功,互相指点,所谓的遇到高手,虽败犹荣,因为和高手过招的过程是一种学习,也是一种荣誉。
这里面也有两层的含义,一是切磋, 不断打磨,彼此取长补短;二是失败了也不觉得是遗憾,因为从失败里也能学到很多。
职 场上,我们也要有这种意识,彼此分享所长,助对方补足其短,所谓的最好的学习是教授,也便是这个道理。不仅如此,分享的同时,双方还能互相提出宝贵的改进 意见,这个过程会加速学习和成长的速度。常听说“对手的高度,决定我们的高度”,职场上,伙伴不仅能决定我们的高度,还能决定我们的宽度和深度。充分利用 身边的资源提升能力,无论从经济方面还是从收益方面都是不错的选择。也因此,现在越来越多的单位都致力于把自己打造成学习型组织,并开始倡导和推崇分享的 文化。如果你的公司就有这种文化,那么,恭喜你,你身边必然有很多这种“求知若渴”之人,积极加入他们吧。
另外,想要通过分享来提升还要勇于自曝短处,只有这样,同伴才能知道我们需要什么,这就犹如去医院看医生,我们需要尽可能把自己的病症暴露出来,而不是害怕丢了面子,这样医生才能对症下药,开出对我们最有效的诊断书。
第三,哥喝的不是酒,是心态
英雄们相见,无酒不欢, 杯酒之间,豪情万丈,义结金兰,这是我们经常看到的桥段,英雄们到这里已经不是惜的境界了,而是上升到了情感和精神的层面,为朋友两肋插刀,虽死无憾大都发生在这个层面。
职 场上,也有这样一层境界,但靠得不是酒,而是一种心态——开放的心态。就像酒的作用能壮英雄的胆,开放的心态可以让我们在面对不舒服的困境时更从容和坦 然,比如面对强者,放下压力,轻松迎上去,对对方致以真诚的欣赏,然后谦虚认真地从对方身上学习,这种学习可以是求教,也可以是和对方共同接受挑战,完成 一件事情。轻松点可以这样开始“哥们,可以呀,我向你学习学习”,认真点可以变成“方法不错,还请多多指点”。当然在对方遇到困难的时候,这种心态也会让 我们“倾囊而出”,真正享受助人的这个过程。
有人的地方就有江湖,有江湖就有故事,等我们和我们的战友经历了从磨合到信任、由陌生到熟悉的过程,有时会发现我们了解对方就像对方了解我们。这个时候,双方便都是容下了对方,放下了自己。就像那首歌唱的:“原来你也在这里。”—— 也到了一种心灵沟通的境界了。
在武侠里,我们看到了,凡是容不下对手的,都早早挂了;为了目的不择手段的,要不疯了,要不走火入魔了;想成为武林霸主的也渐渐偏离了正道,最终声名狼藉;就连纵横江湖找不到对手的独孤求败,他的人生也是孤独的……
职场上,要发展,要成就,要稳定,要关系,不管你追求的是什么,都离不开和别人的接触和合作,职场不相信个人英雄主义,如同江湖书写的不是一个人的传奇。
江湖多纷争,英雄们图精进,喜欢“切磋武艺”;职场多险恶,达人们谋发展,何不“以技会友”?
进入四月份,很多人已经复工了,对于职场人士来说,是一个好的开端。但对于朋友娜娜来说,未必是。
前段时间朋友娜娜给我打了一个电话说,由于受疫情的影响,她们公司的客户出现锐减的情况,公司为了节约成本,开始裁员。
她在电话里很失落地告诉我说:“我失业了,该怎么办呢?”
其实,不仅是朋友娜娜,职场上部分人也遇到类似的情况。
因受疫情影响,大部分的公司都存在运营情况不佳的情况,如果客户和业务受到影响,与此相关联的公司也会多多少少受到一定的影响。
这次的疫情,加上2019年的寒冬,就是振动翅膀的蝴蝶,引起了一连串的不良反应。
所以,有的公司为了求生存,不得不采取一些措施来挽救目前的经济危机,譬如,减福利、降薪酬、裁员工...
还有的公司虽然没有裁员,但也对员工进行了降薪处理,如减掉员工30%-50%的薪资,抑或是按上班时间发放薪酬等等。
这个时候,无论对于企业还是个人来说,都不容易!
那么,如果这个时候我们失业了,怎么办呢?在这里,作为身边朋友就刚刚被裁的人,小编觉得有几个点还是可以参考的,有需要的朋友可以继续往下看哦,希望能对给您带来帮助!
首先,跟原公司处好关系,不要闹僵。虽然公司不仁,但毕竟事出有因,一般都是状态不太好,才不得已裁员的,没必要闹僵,这样反而会影响自己心情,对接下来的求职不利。
其次,也不要和领导闹僵。领导一般也是出于工作考虑,不得已做出的抉择,同样没必要翻脸。并且,还可以留出一些话,比如以后希望有机会再共事等等,你的气度会改变领导对你的看法。未来两三年,也许还真有继续合作的机会。
第三,多找原单位领导或者老员工帮忙,介绍工作。通常来说,如果关系不错的同事,还是有可能帮你投递简历的。毕竟,互联网公司之间员工认识的都很多,而内部介绍成功率也会更高。
第四,多通过六度空间理论,打听下比较适合你的公司。当然,大公司的要求也更高,并且经常有居高临下的态度,想在这个时间点进入比较难,各种公司都考虑下吧。
第五,简历重新整理,讲事实,简单精炼,不用写太多细枝末节的部分。最好介绍自己具备哪些能力,做了哪些项目证明这些能力,分门别类,条例清晰。可以给别人看看,帮你修改调整。
第六,面试时候不用遮三瞒四,直接说明被裁。被裁有的是因为当初企业给的薪资过高,后来后悔了,有的是觉得试用期,成本低,总之并非都是员工的原因,既然已经发生,但说无妨。
第七,薪资留有余地。哪怕新公司觉得合适,一般也不愿意给你相同的薪水,因为总觉得世易时移,可以用更低的薪水找到同样水平的人,节约成本。这也可以接受,毕竟非常时期,如果薪水公司觉得勉强,即使进入公司,也仍然存在试用期被不通过的风险。
第八,去大公司还是小公司?其实都有一定风险,所以不要迷信大公司更好,小公司不好的观点。如果自己的能力和老板所需要正好契合,无论大公司还是小公司都可以。但是,打着创业旗号,尤其是重点强调处于创业阶段,或者刚诞生不久的公司,要三思。
第九,被裁之后建议马上开始找工作,因为很多城市对社保要求连贯,不能断档,所以还是尽快找到为好。并且,还有很多被裁的人也在找工作,利用各种人际关系和自己的努力,迅速落脚为好。
第十,可能你要5-6次面试,甚至更多次才可以再找到工作,要把每一次面试,当成一次锻炼,其实你能收获不少。当然面试多了,打击也是不少的,不要怀疑自己,肯定有合适自己的岗位。有时候一些面试纯粹是走过场,这种面试你一笑了之就好,不用当成一次打击。
最后,我的朋友还是通过朋友帮忙,走内部介绍获得了面试机会,并且终于有一个公司正好需要她的才能,于是也就顺利入职了。
无论是2019年,还是2020年,对于企业和个人来说注定都是不平凡的一年。
每个人都会经历低谷和困难,不可能一帆风顺,只要拥有好心态,总能从困境中走出来。
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