职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历一定要避免的五个常见的错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每一家公司的HR在看简历之前都会先过滤掉一批求职者，被过滤掉的求职者可能仅仅只是因为犯了很常见的一个小错误。下面是小编为大家整理总结的五个常见的错误，看过之后再写简历时一定要细心检查，千万不要再犯哦。
1、简历过于繁琐
有些人写了厚厚的一沓简历，除了所有必要的个人信息外，还把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等），小到生活经历，大到工作项目，品行、爱好、能力，认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
事实上！一般情况下HR可能需要用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会遮盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页，那如何选择是否将某个经历放简历里呢？有一个简单粗暴的方法：思考一下，这个信息对我申请职位有用吗？
2、求职意向模糊
简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在浏览简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果的就是pass，连你的简历也不会看完的。
小编提醒特别需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写的太多，给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有不同的职业目标，最好分别撰写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体，针对性越强，获得面试机会的几率就越大。
3、缺少关键词
正如第一点所说的，一篇简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR，他们需要同时负责多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
如果简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。
4、经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一个劲儿的把所有经历罗列上去，不管是否相关，也不分主次，单纯认为多就是好。其实，这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的筛选，根据经历和职位的相关性，来确定经历内容的呈现与否，和呈现的优先级。
5、出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如标点符号错误，标点格式不一致，莫名的空格。
这些低级的错误都是写作禁忌，会影响HR对你的第一印象，让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，也可以给身边的人看看，虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情，但这是值得的。
了解以上五个写简历常见的错误，只要避免了上面的错误，简历至少不会再第一关就被刷下来了。
ZC530.com延伸阅读
对于想进入外企的同学，英文简历至关重要，那么些英文简历需要注意点什么呢？
小编提醒英文简历中有这么几个错误千万要避免：
注意1、拼写错误
Office、Wps等办公软件基本都有拼写检查功能，一般来说，拼错的单词很容易就能发现，你实在没有理由拼错。万一被HR发现了，人家会觉得你连这点细心都不具备，最基本的东西都做不好，以后还能做点什么？所以，这是完全不能容许的错误，我们将它放到英文简历禁忌的第一位。
注意2、避免长句
没有人愿意看太冗长的句子，切记YRIS原则(Your resume is scanned，no tread)，HR只是在筛选查看你的简历，不是在做学术报告。
注意3、慎用缩写
外行人往往很难看懂专业名词的缩写，HR也不是什么都知道。而且，有的缩写会对应好几个名词，产生歧义。如“AMC”，可以是资产管理公司（Asset Management Companies），也可以是自适应调制编码（Adaptive Modulation and Coding），不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
注意4、避免语法错误
英文简历可以在一定程度上证明应聘者的英语能力，短短一两页纸就出现语法错误，这会给HR留下不好的印象。
注意5、Objective该不该写?
Objective有人写，也有人不写。写上的好处是可以让你显得目标明确，认准了这个行业、这个部门，不过这也就限制了你在别的部门发展的可能性。万一你的条件不太符合这个部门的要求，而你的Objective却表示非这个部门不可，您就很可能失去了在这个公司其他部门工作的机会；但如果你都不写，雇主很可能参照你的经验能力将你分配到别的部门，你也不会错失在优秀企业工作的机会。一般来说，美式简历的规范写法是不写Objective的。
注意6、小心相近字
这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，个人简历 wdjl.net，成了主管经济的市长。
知道制作英文简历的禁忌后，那么写习惯了中文简历的你，面对英文简历不同的格式和表达方法，有没有乱了阵脚？不要慌！小编再为你总结了一下的几条英文简历必知的书写格式和注意事项，牢记这些点，让你的英文简历更加出彩。
一、英文简历撰写注意事项
1.多用无主句
2.年代顺序由近及远
3.单项标题大写
4.纸张一般为16开或A4
二、英文个人简历表的基本内容
1、个人情况：Name， Sex， Date of Birth， Place of Birth， Permanent Domicile， Nationality， Marital Status， Children， Religion， Party Affiliation， Health， Height， Weight， Present Address， Permanent Address.
2、职业意向：Objective/or： Position Wanted： A position as English Instructor， preferably handling students from the intermediate to the advanced levels
3、资历： QUALIFICATIONS： Bachelor of Arts in Business Administration， major in marketing.
4、经历(Job Experience)：一般逆序写。
马上就要迎来毕业季，大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说，想要找到心满意足的工作实属不易，他们既没有工作经验也没有社会经历，他们不仅要面临市场上激烈的竞争，还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱，希望大家遇到了一定要及时避免！
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要，因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息，这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息，通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此，应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息，确保招聘信息的真实性，然后留下自己简单的个人信息即可，身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱，有多有少，一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由，但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱，他们就会马上消失。我国已有相关政策规定，用人单位不得在招聘时收取任何服务费，一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数，如果你所在的公司出现了这样的情况，一定要提高警惕。首先，劳动合同是用来保护劳动者合法权益的，一旦出现了劳动纠纷，那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同，而只签订就业协议，那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此，只要劳动者建立了劳动关系，就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多，如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外，还有以审查名义扣留你的重要证件，如身份证等，这可不是小事，不法分子通过身份证不仅可以开银行卡，还可以做更多不法行为。因此，在面试用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，保护自己才是首要任务！
有很多人喜欢喝咖啡，因为喝咖啡不但可以提神，而且还可以减肥，因此，咖啡绝对可以算得上是办公室一族最爱的调剂品。但是，即使咖啡有那么多的好处，我们也不能过于依赖，如果长期依赖于咖啡的话，你很容易成为一名咖啡控，女性小编下面介绍的这5件事你一定要知道。
空腹喝黑咖啡也会醉
不只是酒精饮料，咖啡也同样会让你醉。任何一个医生或是营养师都绝对不建议空腹喝咖啡，原因在于，空腹时胃粘膜对于咖啡因的吸收速度极快，随着高浓度的咖啡因进入血液，心脏和神经系统就会受到刺激，从而出现头晕、心慌、胸闷、气短、盗汗等一系列反应。所以在喝咖啡的时候最好佐以一些小甜点，使胃减少对咖啡因的吸收。
运动前喝咖啡能提升减脂效果
一项研究表明，运动前喝一些咖啡比什么都不喝就去运动更能提升新陈代谢，促进脂肪燃烧。这是因为，当咖啡中的咖啡因成分被胃粘膜吸收进入血液之后，身体会做出应激反应，血液中的脂肪酸浓度迅速升高，身体中难以被很好代谢的游离脂肪就会在运动的过程中被消耗掉。
每天喝一些咖啡可以改善压力引起的健康问题
对于久坐的上班族来说，每天适当喝一些咖啡对于健康来说绝对是非常有益的。咖啡中的咖啡因和多酚能够增加体能氮氧化合物的浓度，刺激血管收缩扩张，使血管保持弹性，预防血栓形成，保持心脑血管系统的健康。
咖啡最好放在上午喝
咖啡因进入身体之后，需要7小时以上的时间才能完全被代谢干净，而咖啡因的主要作用就是加速淋巴代谢，刺激中枢神经，对抗困意，所以如果本身睡眠质量就比较差，或是想要在晚间及早入睡，那就最好把咖啡放在上午去喝，避免影响睡眠质量。当然，如果实在非常喜欢咖啡那醇香浓厚的气味，可以选择一些低咖或是无咖类咖啡饮料来作为调剂。
每天喝300ml左右的黑咖啡最健康
就算好处多多，咖啡喝起来也绝对不要超量。一般来说每天喝咖啡的量不要超过350ml，维持在300ml左右最好。饮用这个量的咖啡饮品不仅能防止咖啡因摄入过量引起的健康和肌肤问题，还能够补充足量的抗氧化多酚，对抗自由基对身体和肌肤的侵袭，美肌健康两不误。
女性小编温馨提醒：上面就是小编介绍的咖啡控要注意的问题，希望这些内容能使你健康美肤两不误。
简历往往是求职者通关路上敲门砖，但这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易，各个行业企业HR对简历的筛选都是非常残酷的。尤其是在这座城市找工作，简历一定要精心打造。毕竟，很多简历在HR的手中活不过三秒。
今天，在这里小编为大家整理汇总了“短命”简历的类型，请大家自行对号入座，有则改之无则加勉，一起来看吧。
一、全国统一的“我的简历”
说到简历名称，各大公司的HR最想吐槽的大概就是“我的简历”吧。
曾有位在某大厂工作的朋友跟我说，他每天都能收到若干份叫“我的简历”的简历，看得头都要大了，也不清楚这个人想应聘什么职位……于是后来干脆把这样的简历略过了。
把自己的简历命名为“我的简历”或者“新建文档1”的人，大概从来没想过这会给HR带来很大的麻烦，说明换位思考能力不强。
如果招聘信息中已经要求了简历的命名格式的话，那你一定要严格按照用人单位的要求来写；如果没有，那么你可以以“意向职位+姓名+毕业院校”的格式来命名你的简历。
二、不忍直视的邮件发件人名称
想想看，某天你打开邮箱，发现“泡沫壹樣的愛”给您发来发来一封电子邮件；“獨等゜只爲他ヅ”给您发来发来一封电子邮件 ；“℡蒓洁⌒雨汐” 给您发来发来一封电子邮件……这酸爽，仿佛不小心进了葬爱家族大本营。
更有甚者，把发件人名称命名为“谁打开谁白痴”，HR只怕会气到直接将你拉进黑名单。
三、把简历头像硬生生秀成了写真集
在简历里放照片很寻常，但有些同学的简历头像花哨到让人误以为这是一份写真集：45度角标准自拍照，“到此一游”姿势的旅游照，浓妆艳抹的艺术照，随手一拍毫无美感的生活照，甚至还有的同学居然用动漫图片当头像……
从这些照片中，小编感悟到，这几年就业形势真的特别严峻，让同学们以为只有学历和经验还不够，要凭借颜值身材加分。
你要明白，公司找人来是做事的，简历里面贴证件照，展示一下自己的精神姿态就好。如果不想照片也别敷衍了事，HR只会认为这人态度不端正。
四、拨打联系方式，竟查无此人
虽然很难让人相信，但真的会有一些同学把联系方式漏写，不是漏掉电话、邮箱，要么就是打错了数字。
好不容易HR看上了你，结果一联系过去——查无此人，白白浪费了HR的精力。
五、让人窒息的自我评价和个人爱好
自我评价和个人爱好，永远是简历重灾区。
自我评价一：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街……
HR：抱歉，我们这里不是兴趣社团。
自我评价二：没有什么好评价的，是金子总会发光的。
HR：没什么好面试的，那就再见吧。
自我评价三：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神……
HR：写了那么多，一句实用的都没有。
其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道，是求职者向HR推销自己的渠道，关键就在于让HR看到你的闪光点。
以上各类情况大家可以适当的“对号入座”自查自醒，切勿在简历中犯这些错误，以免因小失大错失工作良机！
《皇家律师》在豆瓣的评分有9.2分，在受到无数人追捧喜爱的同时，这部电视剧也成为了不少人认识并熟悉律师这一职业的启蒙，间接地让不少年轻人开始向往工作后能够成为一名律师。那么，当求职者们想要应聘律所的律师时，有哪些律所面试技巧呢？
了解律所情况去目标律所面试之前，最好提前了解好该律所的规模、合伙人、金牌律师、擅长案件等等。如果律所有自己的官网、官微等，可以多翻翻这些官方对外的资料。目前有些律所在面试前会告知面试官有谁，有些律所则不会。如果能够提前了解到面试官有谁，也可以把面试官的资料都查一遍，并在面试时突出自己与面试官相似的经历或业务领域内可交叉的内容，进而拉近自己与面试官之间的关系。
自我介绍有侧重点很多人在做自我介绍时，只是简单提一下自己的基本信息就结束了，这样无疑是拿不到高分的。一次好的自我介绍，除了基本信息外还要包含个人经验（工作、实习、办过的案件均可）和个人背景（学历好就重点提学历，经验多就重点提经验），与此同时，适当强调并表现出自己对于律师行业的热情和对律所的了解及热爱。最后在整体的表达时能够做到自信、从容、逻辑清晰的话，也会加分不少。
言语表达言简意赅相较于某些注重表达能力的岗位，律所对于求职者更看重的是有一说一，无论面对什么样的提问，回答时言简意赅即可，添加过多的描述或主观的见解反而扣分的风险更高。与此同时，如果确实不会或者不能回答，那就套用那些万能公式，告诉面试官确实不知道，但会在今后的工作中尽全力让自己知道答案。千万不要不懂装懂，如实回答还能落得个诚实坦然的美名，不懂装懂只能让别人觉得浮躁不堪大用。
最后，律所面试技巧除了上述三点之外，还有个隐藏小技巧，就是衣着要偏正式，最好是西装或者是职业套装。男性可以注意下搭配同色系的袜子和皮鞋，女性则要注意不要化过浓的妆，首饰也尽量挑选低调内敛的。整体形象简单大方也能够成为一个加分项哦。
血拼在求职竞争场上的人山人海中，相信你一定满怀希望地投递了无数封求职信，当HR们翻阅了“千姿百态”的coverletter后，站在他们的角度看去，对求职信的要求自然就会变高，如果你在求职信中出现一些低级错误，HR对你的印象分将直接大打折扣，甚至接下来的内容都不会再看，就直接将你pass掉。所以，一封好的求职信，一定要避免以下这3个错误出现，看看你有木有中枪。
性别称呼不当不要一开始就用错提及性别的称呼，比如“先生”“女士”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人，毕竟，你不知道收到求职信的HR到底是男是女。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么也可以写上“敬启者”，这是最中性的一种称呼方式。
联系人错误为了确保申请能被收到，可以在网上搜一下负责该岗位的HR是谁、或者致电人力资源部。搞清楚谁是联系人，也就是说应该把申请寄给谁，这点也非常重要。如果你的求职信带有收信人的称呼，会显得更加亲切，但是如果你将这封带有确切称呼的求职信无意间转发给了别家公司HR，那就很尴尬了。所以，这个常见错误一定要避免！记住：每份求职信都要分开发送，尽量不要一键群发给多个公司。
意向职位不清晰有些人的求职信内容非常模糊，以至于HR也没办法看出他们对什么工作感兴趣，这类信件中常常包含这么一句话：“我可以做几乎你需要完成的任何事情。”而简历显示的工作经历又与所求岗位关联甚少。这样的求职信，HR看得云里雾里，自然也不会考虑你了。所以，在求职信中，尽量清楚地说明你在寻求各种类型的工作，若你不知道自己想要什么，就应该在申请工作前，首先拓展出更清晰的职位图景。请别指望潜在的雇主为你想清此事。
当一封求职信因为一个普通的错误而石沉大海，更重要的是当这封求职信显示出你毫无经验的时候，你自然会离你梦想公司的Offer越来越远。掌握这些求职信中常犯的错误，并加以改进，相信对于你取得面试的机会将很有帮助。
职场压力对于职场人的影响很大，有时职场压力能恰到好处地促进职场人进一步发展，但有时过大的压力又会导致职场人无法顺利完成工作任务，甚至想要逃离职场环境。因此，在面临过大的职场压力时，学会职场解压的小技巧就很重要，下面一起来学习一下吧！
适当运动运动是一种很好的缓和职场压力的方式。柏拉图曾经说过“缺乏锻炼使人呆滞，丧失活力；有节奏、有效率的运动则使人激情四射。”当我们运动时，我们会很快忘记压力，只感受到血液加速循环、肌肉得到舒展的自然放松的状态。我们不仅可以在感受到压力时，去运动一下改善状态，在日常生活中也可以通过运动保持身体健康。
明确自己的目标目标是人前进的动力，也是成功的前提。在感到压力时，静下心来想想自己想要什么、追求什么，有时候的职场压力就来自于自己的迷茫，突然不知道自己现在做的事情值不值得，是不是在为了实现自己的目标。一旦明确了自己的目标，那么人就不会再迷茫，就能够为了实现目标而接受苦难，不断奋斗下去。
用平常心对待职场压力有的时候来源于自己给予自己过多的压力，给自己设置了过高的目标而无法实现，觉得相比之下自己能力太差等。这个时候想要进行职场解压，就需要用平常心对待。要做到用平常心对待，首先要做的就是放松，将事情看得简单一点，不要过多地为事情困惑，想清楚自己压力的来源之后，就可以想办法解决。
改变一下环境如果在工作中突然感受到压力而影响到工作该怎么办？这个时候就可以改变一下自己所处的环境，比如暂时离开自己的工位，或者整理一下自己的工位。我们可以去茶水间或者卫生间简单走动一下，呼吸一下新鲜空气会帮助自己调节当时的不良状态。如果没有这个条件，那就把自己的工位稍微整理一下，甚至养一个绿植都是不错的选择。
当职场人在职场中面临过大的职场压力时，需要学习一定的职场解压小技巧帮助自己顺利完成工作。首先，我们可以适当运动，使身心灵都能得到放松。其次，明确自己的目标，然后用平常心对待问题，帮助自己发现压力的来源是什么，进而解决这些问题。最后，还可以通过简单地改变一下自己所处的环境来帮助自己缓解压力。
随着企业规模的壮大，其组织结构也必然会逐渐完善，现在很多企业的业务推广已经不止是靠销售一家家上门推销了，而是会招聘一些营销策划类人才，为公司全线的产品做整体的营销策划，打响公司整体的口碑品牌。那么对于求职者而言，有哪些营销策划专员面试技巧是可以借鉴的呢？
//展现营销策划能力//营销策划专员需要负责全年营销活动策划，编制营销活动方案，因此基本的策划能力是必须具备的。在准备面试时，可以先自行了解目标公司的主要业务情况，以前有过哪些营销活动，并且想想如果是自己来营销该公司的产品或服务，可以从哪几个方向入手策划营销，具体的营销文案可以有哪些切入点等等。当面试官问到针对本公司某个产品如何营销或者是其他相关问题时，就能够做到有备而来。
//展现写作能力//营销策划专员需要具备商业敏感性、能对各分类商品的特点以文字进行表现，并撰写各种促销及营销文案，因此营销策划专员需要有独立的文案策划能力，逻辑思维清晰，能够准确捕捉产品的亮点，具备较好的文字变现能力。在面试时，可以带一些自己过去所写的营销文案展示给面试官，来展现自己的写作能力。与此同时，和写作相关的经历，如获得过作文奖、作品被某平台或媒体刊登过等，都能够成为不错的加分项。
//突出团队协作能力//营销策划专员在完成营销工作时，还需要协作美工完成相应的设计，协作运营完成相应的活动，并通过和多个部门的协同合作，来完成整个营销项目。因此对于营销策划专员而言，团队协作能力也是很重要的。具体包括跨部门沟通的能力、合理分配工作的能力、与同事保持高效协作的能力等。在面试过程中，可以讲讲自己过去跨部门合作所完成的项目经历，列举可以通过哪些方式来推进项目更高效地完成，进而来凸显自己的团队协作能力。
营销策划专员面试技巧，除了上面提到的展现营销策划能力、展现写作能力、突出团队协作能力三个核心点外，求职者还应该注意在与面试官沟通过程中，应该做到不卑不亢、彬彬有礼，因为营销策划专员常常需要与客户或供应商对接，良好的礼貌也是必须的哦。
劳动者在进入新公司时，往往会被要求提供上一家公司的离职证明，这不仅是用以证明曾经的劳动经历属实，更是为了确认员工已与上家公司解除了劳动合同，从而规避风险。那么劳动者在离职时一定需要开离职证明吗？可以自己开具吗？如果原公司不给劳动者开具该怎么办呢？下面我们来一一了解。
为什么需要离职证明离职证明作为确认该求职者已与上一家公司解除劳动合同，并且工作能力、态度是否有问题的有力证据，不仅是该公司确认求职者工作经历的证据，也是帮助公司规避因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险，具有重要的法律效力。除此之外，离职证明还有以下用途：证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，以及可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此，离职证明十分重要。
能否自己开具离职证明已经离职的员工是可以向人力资源部申请填发离职证明书的，一般只有被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。这里只需要注意一下离职证明的相关事项，第一，开离职证明要注意必须的格式；第二，必须要盖公司的“鲜章”，复印件是无效的；第三，盖的章必须是单位的公章或者人事章。内容则主要是该离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
原单位不给离职证明怎么办虽然根据我国现行法律，尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定。但是开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所受到的损失，以此来保护自己的权益。
在了解了“为什么需要离职证明”“能否自己开具离职证明”以及“原单位不给离职证明怎么办”后，我们就能了解到离职证明对求职者的重要性。一般来说，如果无法提供给新公司上一家公司的离职证明，大部分公司就可能会为了规避风险而不录用你。因此，为了自己的权益，一定要在离职后向离职公司开具离职证明。
《求职简历一定要避免的五个常见的错误！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“五个常用的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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