微博，这两年火的一塌糊涂。从和朋友聊天，到发表言论，从贩卖商品，到树立品牌。小小微博的作用日益增加。慢慢我们使用的主流网络阵地从QQ，人人，开心已经开始转向了微博。以前见面都是“吃了吗？”现在已经被“有微博吗？”所取代了。可见微博的魅力之大。
6月份，很多毕业生开始忙着写论文，答辩，找工作了，写简历也成了很多毕业生的重要工作，传统的投简历方式也不外乎，拿着纸质简历去招聘会海投，拿着电子 简历在各大求职网站上海投，但是很多时候往往会把希望寄托在招聘方，本身是被动的，一个电话打过去，可能连前台的关都过不了，直接上门可能吃到的也是闭门 羹。
所以，作为一个够“in”的大学生来说，拥有一个微博是必须的。不光是为了赶时髦，而是要从时髦的工具中找到其对你自身有用的价值和信息。微博是一个开放 平台，作为个人可以开通，企业更是不会放过这个潜力巨大的平台。而且很多的企业负责人也会开通自己的微博，那么多求职的大学生来说，机会就来了。对！就是 用微博找工作。
“微简历”知多少
1、【微博名称】注册一个微博，一个好名字还是很重要的。比如我看到过有叫“秒殺妳的驕傲”“旺仔馒头、给你安慰足矣！”“那①扌末，舂迗ㄖㄅ蕜傷”等等，如果你不想用微博来找工作的话，这些个非主流的名字还是很有个性的，如果能配上一个性感个性的照片还是挺不错的。
但是如果你要通过这找到工作机会，还是要注意下。你可以用真名，用自己的小名，或者朋友的昵称，或者别过于个性的名字都是可取的，或者直接点就写“学中文的某某某”“IT民工某某某”这种把专业写在名字里也很好，最起码能让人认出来那是汉字，不是火星文。
2、【微博头像】当你打印简历的时候，可能不会把一寸照片直接打印成黑白的，而是要洗出一个彩色的粘在简历上，可见我们对照片的重视程度。所以用一张清晰 的本人照片做头像是最佳选择，但是要注意，别用一寸身份证照片，微博不是证件，别用非本人过度美化的照片，太假，别用宠物卡通照片，显得你不成熟。用一张 自己满意的生活照，不太夸张的艺术照都可以，这样显得很真实，因为你既然用微博投简历，头像就是企业方看到你的第一接触点。
3、【个人简介】这个简介虽然只有70个字，但是如果用的好的话，足以发挥作用，让企业方能够了解你，如果写的精彩的话，可以显示出你的概括和表达能力。
你可以在这里简短的写上你的个人资料，学校，专业，求职方向等等。或者写写你自己最喜欢的话，你的座右铭，你的理想等等，反正就是积极向上一点的都可以。别码上一堆没人认识的火星文，或者愤世嫉俗的愤青语录。
如果你有博客，或者个人网站的话，可以把地址加在你的博客链接上，让企业方有跟多的信息去了解你，但是如果你的博客里没有什么有营养的内容的话，还是要量力而行。还有就是在个人资料里面写上你的大学，这样会比较直观。
4、【微博内容】微博注册好了，但不能做一个光杆司令，微博里还是要有些内容的，如果想用微博找工作的话，最好微博里面不要有太多搞笑，泄愤，粗俗的内 容，因为这会降低你的形象的，微博内容最好是自己原创的，不要通篇都是转载的内容，这样会感觉你这个人很没有自己的独立思想。
你的内容可以多一些对你专业和行业的动态关注和见解。或者对你目标企业、企业负责人微博内容的关注。你不仅要去关注目标企业的微博，还要去关注行业内其他人的微博，这样有便于了解更多的行业信息，也许当你把简历晒出来的时候，就会有很多同行业其他公司看上你。
5、【简历形式】推荐三种形式。微博本身就是一个充满让不可能成为可能的地方，所以你也要发挥的你创意来创造一些不一样的形式。
a)简单的文字形式。用140个字来简述你的个人情况，求职意向，能力特点，然后附带一张个人照片。文风可以是平铺直叙的，也可以是风趣幽默的。举例。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。”
“号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真，我做过台湾交流生，我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。”
b)以 图片的形式。如果你没有那么好的概括能力，没有那么幽默的语言天赋的话，就用最实用的方式，把你的个人简历或者求职的内容保存整图片形式上传，但是内容版 式要调整，因为图片是有限制的，以新浪微博为例，宽度最宽是440p，高度没有什么限制。因为信息是公开的，所以要注意个人信息的保密。
c)音视频。相信很多同学都在网上看过马文的求职视频，真是火爆一时啊，但由于技术的限制可能一部分同学会望而却步，所以这个不做普遍的推荐，只是推荐一些有想法有技术的同学可以尝试，因为这种新颖的方式还是比较能吸引人的，而且没准你会成为网络红人哦。
6、【投递途径】在写完微简历之后，最重要的就是把你的简历投出去，这里有三种方法推荐。但方法不是唯一的，也期待聪明的同学们通过自己的微创新想出其他的方式。
a)可以 @ 你要投的企业微博或者你知道的负责人微博。但如果企业负人的人气非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天会有上万的人@俞敏洪他肯定看不到你的信息。这时可以找找相关的部门负责人。现在很多部门经理都有通过认证的微博。
b)通过私信，可以把你的简历地址或者你的求职意向通过私信的形式发给相关的人，但是要注意有的人可能没有开通私信权限，就要想其他方法。
c)通过对目标企业或者相关负责人的微博进行评论或者转发时写上你的求职内容。
简历投出去了，但结果怎么样，谁也不能保证，很可能面临的是无人问津的境地，那怎么办？继续投，用你锲而不舍的精神去打动他。如果还没有消息怎么办？那就 换其他渠道呗，不能光指着微博来找工作啊，毕竟微博在国内兴起才不到两年的时间，还有很多不规划和不完善的地方需要改进，使用微博找工作只是多了一条路而 已，并不是赶潮就有收获的，所谓方法总比困难多，在遇到事情的时候多用可能性导向，很多事情不去尝试就没有发言权，每个人看问题的角度是不一样的，所以要 勇于去尝试，不要去等完美的开始，因为根本没有完美之事。
扩展阅读
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
身边和网络上许多小伙伴经常和我沟通关于目标、找工作、未来的种种话题，聊了几次发现，这种问题并不是通过几十分钟的谈话能说得清的。于是我打算讲个小明的故事，来看看职业目标要如何确定。
小明，工作1年，上学时也曾上课刷绩点、下课刷刀塔，找工作时发觉身边大牛如云，同学们纷纷安顿了动作，急忙靠颜值签下了家私企做销售工作，进去以后才发现和想象的完全不同，累的没时间追妹纸，又因为拉不下脸拓展业务，拿的钱还不如原来班里成绩最差的baby多，可想换工作又不知道自己想做什么、能做什么，也从来没认真想过这件事，小明陷入了人生的迷茫
恩，我们来帮帮小明吧。
首先，针对职业目标这种事，首先有两个前提要搞清楚：
1) 梦想工作
小明有个梦想是环游世界。于是他看见网上爆出了封离职信：世界那么大，我想去看看。心里正激动，往下看看见了下联：钱包那么小，哪都去不了。
恩就说让你上课别睡觉经济基础决定上层建筑这种真理你怎么就是记不住呢
不是说没钱就别资格追梦想，而是仅就找工作这件事，请不要绑架梦想。梦想是你的女神，需要倒贴去追的;工作是你的备胎，是供你吃穿的;梦想=工作的情况，往往会毁掉梦想，就像娶到家里的红玫瑰就变成了蚊子血一样所以现实点好咩，谈工作的时候，请放过梦想。
2) 工作事业
小明还有个想法，觉得第一份工作太草率，第二份工作一定要找份和自己完全合适的、可以为之奋斗一生的事业。
又傻了吧= =
不要觉得找了份工作就一辈子定型了，你愿意公司那边还不一定愿意呢;也不要觉得进了国企就要卖命五十年，当年多少铁饭碗还不是纷纷下岗了_(:з))_ 在还没正式工作的这个阶段，很多所谓的担忧就像我是要上清华还是要上北大一样纯属浪费时间。眼下需要做的事只是找份工作而已，它的确对你未来几年的发展有影响，但这个影响的范围也不值得你耗费这么多时间去杞人忧天。
之所以要谈这两个问题，是发现聊到职业规划时都希望你有个明确的人生目标，但很多人都直接卡到了这一步，导致谈话无法继续。其实人生目标这么大的话题有谁敢说自己都确定了呢，四十多岁辞职改行的大有人在，对于根本不知道世界什么样的我们来说，非要确定了人生目标再倒推职业规划，那得愁死多少人=。= 据观察，对一些人来说过度强调长期规划只能导致患得患失，进而丧失行动力。
理解了这两个前提，那么就可以开始着手锁定求职目标了。
所谓求职目标，无非就是在什么公司做什么事。什么事是由你的性格与特长决定的，什么公司是由你的经历与条件所决定的，而形成求职目标的整个过程，要经历以下4个步骤。
Step1 定职业(什么事)
先回答两个问题：你的性格是什么?你的特长是什么?
性格是什么?小明是个比较活跃的人，学校里上课的时候很积极，做事也很认真;上班时也特别受同事喜欢，混熟了就特别放得开，可面对陌生人破冰的事他又不行，活跃里夹杂了一丝闷骚。
特长是什么?小明的大学专业是工程管理，学过简单的代码，开过淘宝店，锻炼了不少电商经验，也对这个很感兴趣;做销售的时候呢，比起主动去推销，小明发现自己更擅长的是观察客户的想法，为数不多的成功案例里，都是因为小明的这种特长而促成的。另外，作为工程管理出身的学生，做事情很有条理，对数据也比较敏感。
回答完这两个问题，就可以考虑第三个问题了：适合做什么?
所有的工作都可以简单的分为两种：多与人打交道，或者多和机器打交道。从上两个问题中我们发现，小明适合多与人打交道的工作，但不是直接面对客户的销售类。他的特长说明在把握客户心理、沟通、项目管理、逻辑思维等方向都有优势，可以考虑策划、市场、运营一类的工作。
所以说呢，职业目标其实不是一种选择，而是一种顺势而为。
Step2 定范围(什么公司)
这里回答两个问题：你要进入什么行业?你要进入什么企业?
要进入什么行业?这里会涉及专业匹配度。小明的专业是工程管理，可小明在专业实习时不喜欢对口工作的环境，反而更喜欢互联网的活跃和快速成长。另外，小明有开淘宝店的实战经验，有很深的心得体会和研究，想着应该有机会在这个方向发展。
要进入什么企业?对于像小明这样的职场新鲜人来说，选择企业最需要考虑的是：在职业生涯初期能否为自己增加个人的职场竞争力?说白了，就是要让自己变得越来越值钱。另外，小明也要考虑很现实的问题，每天吃饭都是要钱的啊!没有钱怎么能追得到妹纸呢!所以，薪水也是要考虑的因素之一。根据这两点需求，小明把企业范围缩小到了互联网名企上。
到这里为止，小明的求职目标已经锁定到市场/运营+互联网名企这样的范围了。这个范围，才是小明海投简历的范围所谓海投的正确使用方式
接下来，进一步考虑到企业文化啊、同事相处啊、工作地点啊BLABLA的，就根据个人情况再缩小范围，就会出现所谓的dream offer，就是最想进的几家企业了。最后，小明通过网上收集资料、联系朋友打探公司情况，很快选中了三家互联网公司的运营岗位作为找工作的主攻方向。
Step3 自我评估
这里继续问两个问题：你为什么能进入这样的企业?你为什么进不去这样的企业?
为什么能进?拿小明的条件去和招聘启事对比发现：小明有本科学历，过了基本门槛;在把握用户心理诉求、沟通能力、逻辑能力上都有优势，满足这个岗位所需要的素质;又因为选的三家目标公司都在做电商的业务，小明的一年销售经验和淘宝店经验都是很大的帮助。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
复工潮开始了，很多企业面临经营困难，很多人要面临主动失业和被失业了，过去的“金三银四”正是找工作的黄金时期，但现在这个时候却不是找工作的好时候。而对于我们已经一两个月没有收入的来说，可能更加焦虑了，不要慌，失业潮并不意味着没有工作机会，做好准备，找到适合自己的平台，就是好的机会。先拿出笔和本子划重点，总结当下找工作的思路。
开始复工了，要找工作的怎么办
首先，清楚了解自己想做什么。
回顾过去的工作经验以及自己掌握的工作知识技能，结合现阶段所处的工作环境，好好想想现阶段的工作平台是否适合自己继续做下去：包括能力与工作岗位的匹配程度、工作岗位与发展期望的匹配程度、工作内容是否实现了价值、是否喜欢现阶段的工作环境及氛围等等。
其次，选择自己努力的目标和方向。
定目标，并制定详细的计划来实现.. 目标不一定雄心勃勃，但它们必须是可以实现的。 例如，要想在一个职位上得到晋升或转到一个更具挑战性的平台，你必须开始了解更高层次的职位对能力的要求，检查你所掌握的知识和技能的差距，并思考如何改进你的思维模式，以便你能够胜任目标职位。
再而，寻找机遇。
有机会坐在家里，所以也不会来找你供您选择，但一个很好的机会可遇不可求，但奈何如何遇到合适的机会。有了这个长假还是业余闲暇时间，充分利用联系人和网络资源，收集合适的机会可能，尽量打，你就能成功。
最后，辨别机会。
能提供服务工作发展机会的企业文化不会少，如何辨别？记住几点：
1.简历工作经历内容不带一句话，或者将工作内容复制粘贴到每一份工作经历中，这份简历HR筛选不会通过，除非你在公司吸引力.. 简历如何写，重点，数据谈，后续会抽出时间干文章，分享给大家..
2，分娩后的简历总是石沉大海，你可以采取招募应用聊天的倡议，询问是否有招聘需求，HR会再来看，就可以知道你是否适合，节省等待时间，还提供更好的HR的印象。该解释没有回复这个帖子招募可能性不是太大。
3、HR电话邀约的时候要主动通过询问你所关心的企业的任何实际情况，包括不同岗位主要内容、工作学习时间、福利、发薪情况等，避免去面试浪费大量时间，如果HR不愿在电话里谈，那么你去面试浪费以及时间的可能性比较大，HR的专业发展程度有时候可以代表了公司的人力资本资源信息管理的重视文化程度。
4.注意面试着装和礼仪，不要穿得太随意，不要要求穿很专业的衣服，但不要穿那种宽松休闲的像睡衣一样的衣服和拖鞋来面试，最好是自带打印简历，面试细节也很重要，不要抖腿，微笑，不要紧张..
5，一般复试将在白天安排，也有可能在其他时间差不多。看HR说辞，不是所有的，“等结果会通知你”是不可能的，要保持自信的好最后离开的微笑，它仍然是可能的。
以上是简单的总结，希望那个迷茫或者已经找到方向的你，在职场的道路上越来越优秀。
小编一说到就业，也许你只知道很难找到一份工作，但你真的知道困难在哪里吗?
在温州为什么找工作这么难？
孙子恺：如果你不了解三军的事务和三军的政治家，军士们会感到困惑。如果你不了解三军和三军的力量，那么中士就是可疑的。三军既困惑又可疑，王子很难找到。
在进入工作场所之前，如果你不了解工作场所的情况，设定高目标，就会错失很多机会;如果你不考虑今天“热门”专业的就业前景，可能会成为明天的“冷门”，给就业带来障碍;我如果你没有全面的职业生涯。规划会影响未来的就业，如果我们对招聘单位的情况没有全面的了解和分析，我们会冒险去，也许我们会陷入深深的麻烦。
说到工作，你可能只知道找工作有多难，但你真的知道它在哪里吗?根据数据分析，其主要原因是：
1. 供需差。
在温州人才市场，就业增长了36%，而学生则增长了130%。大学生就业需求与需求之间的矛盾是大学生就业难的直接原因。
2. 选才难。
在温州，很多公司都是中小企业，基本上都是需要工作经验的员工，但学生并不香。在毕业生“难以找到工作”的同时，雇主普遍存在“选拔人才困难”的问题。在一家大型企业注册的1000多名员工中，只有40名是应届毕业生。
3. 同一专业太多。
在温州人力资源行业工作了很长时间，你会发现温州的求职者往往从事会计、教学等工作。一些具有专业特色的工科院校追求综合发展，相继开设“热点”专业，使这些专业毕业生的就业更加困难。
4. 薪酬低。
温州的经济状况多年来一直不佳，许多企业越来越难以做生意。为了省钱，即使工资低于市场，他们也不愿意给员工加薪。调查结果显示，有66.4名本科毕业生希望月薪在2000元以上，但实际上平均月薪市值为1600元至1700元/月。期望明显高于现实水平，也导致了一些大学生“无业可居”的现象。
5. 信息不对称。
现在网络信息是如此透明的，虚假招聘的案例基本上已经过去了，但一些企业首先给出了有吸引力的治疗条件。
然后等到面试，然后由于各种原因减少候选人的工资和福利。
它的招聘信息表面上有许多渠道，但实际有效的信息却不多，难以获得真实有效的信息。
6. 缺经验。
教授多，“教练”少。毕业生在找工作时最常遇到的困难是“缺乏工作经验”和培养学生实践技能的努力不足。此外，还缺乏良好的心理素质、礼仪和法律观念。
7. 怕吃苦。
我不想从基层开始。许多单位反映出，大中专毕业生与现实脱节，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，人际沟通能力差，自私自利，缺乏感恩心。因此，他们不愿意接受应届毕业生。
8. 频跳槽。
人途小编认为该公司抱怨“学费过高”。毕业生就业后，稳定性差，这是公司不愿意接收毕业生的另一个重要原因。收到毕业生后，企业将在一两年内损失超过30%。仅从这些因素来看
很多人初次来到这座城市，对这座城市并不了解，很难找到自己的位置，尤其是找工作，没有亲友好友的介绍，想找一份适合自己的工作也变得十分的困难。小编也谈谈自己初到找工作的一些心得，希望能给刚来的小伙伴们提供帮助。
相信很多朋友跟小编小编一样，也是因为亲友在这边才想来发展，来到开始找工作也是一片的茫然，不知道自己能干什么？
首先，想好自己想干什么事情？
这个地方主要工厂比较多，最好是能有一技之长，如果没有，可以边做工作边学习自己的特长。但前提是自己有一份稳定的工作。
其次，需要准备好一份介绍自己的简历。
现在招聘方式多种多样，不管哪一种方式，一份优秀的个人简历，都能让面试官耳目一新，能大大增强个人竞争力，这是每一个应聘工作必备的材料之一。
最后，要了解各个企业招聘的渠道，针对这些渠道，投递自己的简历。
比如：就是很多企业招聘的渠道之一，大家可以在注册个人账户，完善自己的个人简历，在找找没有合适自己的工作岗位，有的话就赶紧投递。相信您很快就能接到面试通知的哦！
前两天有人问我，HR会如何看到，30岁还在通过投简历找工作的人？ 比如程序员。
HR说：30岁还在投简历找工作怎么办？
首先这个问题的要点，是30多岁，投简历找工作，这两个要点。
其实程序员，找工作都不是什么值得关注的地方，值得关注的地方，是在于30多岁，这个年龄数字。
猎头如何看待年龄
在猎头公司实习，我记得有一天，猎头顾问和我们吃饭的时候提起了这样一句话，让我印象深刻，她说：不要猎取45岁以上的总监人选，因为发展空间不大，而且人的精力，体力，成长性都不强。
这些都是猎头公司的一些要求，可能不适合每一个猎头，但肯定是有代表性的..
而毕业后去的一线公司招聘，老板交代的是，基层岗位的人，或主管，尽量选择30岁以下的人，超过30岁的要慎重考虑。
所以这句话的引申义是什么？
这意味着30岁以上的人在简历上找工作时实际上是非常被动的。
下面的30岁男子，在主动投简历找工作方面将更有竞争力，我们在通话过程中提供的候选人，但也尽量选择30，年轻，可塑性强，气势岁以下的考生是相对较大的
特别是刚毕业的人，从某种程度上来说，最好用了，听话，没有特别多的想法，就是一张白纸，公司想怎么教，完全取决于第一家公司。
这是常识，你越老，你就越难在简历上找到工作。
△ 邀约都很少
超过30岁，和24，25岁，实在没人这样不喜欢它在就业市场？
这是我个人的经验，当我刚毕业一年的时候，公司做出了调整整合，优化和工作效率的故事。
人力资源部的几位30岁出头的女性同事想搬走，并利用这个机会换工作，更新简历。
在晚饭后车一个部门，他们问我，“现在你投简历找工作，很多人会打电话给你提供什么？”
我说：“有一些，通常更新的简历，会有人打电话邀请，有时不需要提交简历就能收到面试邀请。”
还有他们感叹：“我们可能30多岁，有孩子，水平不是很高，投一份简历也没多少邀约，和年轻人的差距真的不一样啊。”
因此，这是一个事实，工作的基础上，30岁还通过简历找工作，真是被动！
△ 说明什么问题？
如果一个30岁的程序员还在找工作，只有三件事可以说：
第一，程序员的个人能力不是特别强，没有让人通过猎头，或者朋友推荐的方式找工作，导致30岁，也有24,25岁，以同样的人才网络方式找工作，这是比较被动的。
不管是什么工作，30岁真的是一个坎，在过去的一个步骤是一件好事，而不是最后一步，它可能是在路上了。如果你有吧这35个年的成功企业的老总，那你先计算这样的人有几个，你没有自己的学历？
二是此人没有主动在人才渠道积累，更新，沉淀自己的品牌..通常我们应该定期更新简历，更新好的项目、业绩，并及时更新到简历上，这样HR或猎头就可以注意到你，并收集自己的人才库里，这样你就不用再通过简历申请工作了。在人才网上留下联系方式，比如微信，QQ等，有的HR会沉淀人到自己的通讯录，作为后续的人才储备，这也是一个不错的办法..
第三，没有主动的网络维护，在工作之余，我们不仅需要积累合作伙伴，还需要积累可以在求职中帮助的朋友，比如与同事或外地朋友关系强，在带头、把脉等方面积累合作伙伴，从而提高后续求职的成功率，这也是拓展渠道的一种方式。
总而言之，在30岁以后的程序员或其他岗位，仍旧通过投递简历的方式找工作，其实不是一个非常好的事情。
主动拓展人脉，建立个人职场品牌，最简单的，定期更新简历让别人看到你，就不必过于担心30多岁，还需要投简历找工作这事了。
退伍军人没有受过良好的教育和技能。他们在军队里呆了很长一段时间，与外界联系很少，很难再找到工作。所以今天小编来和温州退伍军人求职者分享如何找工作？哪种工作适合？
退伍军人怎么找工作？找什么工作合适？
退伍军人一般都有很低的教育水平，没有技能。他们在军队里与外界几乎没有联系，所以再找工作就更难了。今天，小编与温州的退伍军人分享了如何找到一份工作。找到什么样的工作？
简历：扬长避短
大多数退休的退伍军人没有很高的学历，招聘单位往往重视学历。因此，在这种情况下，温州求职者需要特别注意简历中的“教育水平”和“工作经历”，以发挥优势，避免弱点。 。
如果你的工作经验很丰富，你的简历可以避免这部分你的教育经历。这样做的好处是你没有明确说明你的研究生院和教育水平。或者你可以选择只说你参加过什么教育和培训，而不是你已经或没有正式毕业。例如，你可以说你上过一所学校或参加过这样的培训项目，而不是说你没有通过期末考试。这“利用你的优势，避免你的弱点”将试图在第一轮不被轻视，也可能给你一个意想不到的面试机会。
求职：有的放矢
在温州寻找工作的过程中，当你看到一个职位时，不仅仅是发送简历，而是要有针对性。当您选择要申请的职位时，请准备毕业证书、学位证书、专业资格证明、奖励证书、身份证、推荐函等。当你去面试时，把信息放在公文包里，以便让面试官轻松地显示出来。
面试：主动出击
温州求职面试不是在等待面试官问你。如果你做好充分的准备，你应该采取主动并展示自己的优势。
首先，我们要敢于打破沉默。在面试过程中，由于紧张、担心等原因，你可能暂时无法接听电话。结果，面试很冷淡。即使你几乎不能打破沉默，如果你的声音和语调非常僵硬，这会使情况更加尴尬。所以在面试前或面试过程中，你应该主动与面试官打招呼和交谈，给人留下一个很好的印象：面试官热情，善于与他人交谈。
其次，我们应该对这个问题做出积极的回应。有时，面试者会提出一些问题，让你感到尴尬。很多人选择避免，甚至撒谎。例如，受访者问：我们公司的待遇不好，你为什么选择我们的公司？你可以说，相对工资，现在我重视学习机会/发展机会，我喜欢你公司的文化氛围。
最后，注意不要太接近面试官。不要考虑接近资格，专业的面试官是非常嫉妒和接近求职者。但是你可能希望“用曲线拯救国家”，例如列出一两个有根据的东西来赞美招聘单位，从而表明你对公司的兴趣。
什么工作合适？
第一， 保镖。
保镖对于退伍军人来说，胜任这项工作并不难，毕竟，在军队里已经接受了很多相关的培训。
第二， 做技术工人。
在军队中，平时的体育锻炼等基本相同，不同的部门是分工，有些人将学习军队中的一些机械，一些人做饭等，无论做什么，在几年内仍能掌握一门手艺，就有可能在退休后继续从事相关工作。
第三、健身教练。
退役军人作为健身教练具有先天优势。十个退伍军人中有九个有八个腹肌，他们也知道哪些动作对减少脂肪和增加肌肉有影响。现在私人健身班基本上是200个开始，一线城市更高。因此，如果健身教练每天收集一些学徒并教授一些私人课程，那么很容易进入数万人。
这些都是温州求职者找工作的建议。如果他们在面试中失败了，他们不应该灰心。找出失败的原因，积极改进，一定会成功的。最后，祝各位老兵工作顺利！
现 在年青人谈恋爱，女生必问（如果女生不好意思问，未来的丈母娘肯定会问）的两个问题是：你有房吗？你有车吗？往往这时候没房没车没钱的“三无青年”就会脸 红脖子粗地支吾道：目前还没有，不过我以后可以——话音未落，娘俩儿已经拂袖而去。落得“三无青年”独自忧伤和怨恨：现在的女人，怎么可以这么势利！
现 在声讨女人势利的舆论不绝于耳，似乎现在的女人太现实，根本不是为了爱情，完全是为了物质。但这样看其实有失公允，首先说，爱情本身就是要有物质作基础。鲁迅先生曾经写过一篇小说《伤逝》，描写了两个冲破封建家庭的现代青年因为爱情走到了一起，又因为物质的极度匮乏而黯然分手，小说中有一句大家都耳熟能详 的名言：“人必生活着，爱才有所附丽”，表达的就是爱情必然以物质为基础的观点。记得年青的时候，看过斯琴高娃主演的《骆驼祥子》，出身封建大家庭的虎妞，不顾父亲断绝关系的威胁，毅然嫁给了穷小子祥子，却因为难产母子双双死去。试想如果她能够有钱去比较好的医院救治，未必会发生这样的悲剧。可见，物质 对于爱情不是可有可无的东西，而是不可或缺的东西，它是基础，什么叫基础？就是没有的话上面的东西就会坍塌。现实生活中，谁不是吃饱喝足了才有精神去谈情说爱？并且谈情说爱也是需要氛围的，一起看看电影，吃吃饭，购购物，旅旅游，可这一切都是需要钱的，记得自己谈恋爱的时候，钱花的是平时的好几倍。总之， 爱情需要物质作基础。
其实这还不是最根本的原因，从进化论的角度看，女性天生担负着生儿育女的责任，而这需要一个安全舒适、遮风避雨 的环境，所以她要房子。女性还希望她的男人可以打回更多的猎物，以供她和孩子们生存得更好，所以，房子车子除了它的安全舒适、遮风避雨的功效之外，还显示着这个男人打猎的能力。从这个角度上讲，女人要房要车背后是对这个男人能力的考量，对安全感的需要，是完全可以理解的。因此，“三无青年”在遭遇挫折的时 候，不是抱怨对方或她妈有多势利，而是一定要反躬自问：人家凭什么嫁给你？你能给人家带来好的生活吗？
其实找工作也是一样，我们都希 望找到一个心仪的工作，正如恋爱时找到一个心仪的女生一样，当我们怀揣理想孜孜以求的时候，首先要问问自己，理想工作到处都有，但凭什么给你？要自动把恋爱时丈母娘的问题“你有房吗？你有车吗？”换成“你有能力吗？你有经验吗？”来问问自己，如果没有，就不要抱怨人家的恕不奉陪。
也许 有人不服气：有人也没有能力，但也照样有好工作啊，不就是因为有个好爹嘛，这社会太不公平！是啊，他自身能力可能确实不咋地，但也有好工作，这就相当于他恋爱时年级轻轻就有房有车，只不过是老爹给准备的，而这房这车肯定会增加结婚的筹码，这是没办法的。出身的不公平是无法改变的，这是命。但大多数人是没有 这样的爹的，如果你不是出身于这种小概率的家庭，没有这样的爹，就要考虑能不能争口气成为这样的爹，通过自己的努力，不但给自己的恋人一个温暖的家，还能给下一代创造条件。
其实，女生没房没车就不嫁的并不多，毕竟年级轻轻就房有车也不太现实，没有社会渲染的那么严重。但是她绝对希望你 现在可以没房子将来一定要有房子，那怕很小，所以你能让她看到你的潜力也行，这样她也是可以接受的，如果你的潜力她也看不到，那至少要让她看到你的努力，也就是女生很看重的上进心，至少可以给她一个希望，如果这一切都没有，那么你就不仅仅是“三无青年”了，可能变成没理想，没追求，以至于没老婆的“N无青 年”了。以此类推到工作上也是一样，你没有工作经验，有潜力也行，暂时还看不出有什么潜力，但愿意努力也行，如果你既没有拿来就用的能力，也没有可塑造的潜力，还不愿意付出努力，那人家也只能对你耸耸肩告诉你无能为力。
西方有句谚语叫：上帝可以给你想要的东西，但需要你给它一个合适的理由。凭什么嫁给你？请先给个合适的理由吧！如果没有，就埋头努力去创造一个！
没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场，在职场，你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，在本公司又没什么大成就，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事。
频繁跳槽仍找不到合适的工作怎么办?
频繁跳槽的人没有自己的职业目标，经不住“诱惑”。往往吃着碗里的，想着锅里的。不想着踏实工作以换取升职加薪的机会，反而想通过跳槽这种投机取巧的方法获得职业生涯的飞跃，跳槽这事儿不能盲目，别人跳槽薪水看涨，是因为别人能力到了，自然有人愿意给出更高的价码。而你，不努力，抱怨工作，工作技能样样稀松，别人凭什么为一瓶不满半瓶晃的半吊子买单?再者，这些人没有自己的职业规划，既不了解自己擅长什么?喜欢什么?也不清楚自己的职业目标和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人?或者模糊知道，但是勇气和坚持都不够，难以实现。
应对办法：
即使你要付出大量的精力，而且还及时喊停
不少人即使做着不喜欢的工作，也可以一做好几年，因为他总是觉得他已经做了这么长时间。不太合适的例子就像一个女孩，她交了一个不满意的男朋友，已经谈了六七年了，想分手但总觉得投资太多而不能放弃。
而实际上,当你发现错误的时间是停止“损害”，你越前进，你的转化成本越高，现在停止更好，但也要停止无助感和工作损失，并迅速调整方向。
当你停下来，本能会发现一个新的方向，当你不断地思考，不断尝试新的方式打开。
找到自己的优势，并无限放大
当你在一个领域，做一件最好的事情，你是一个专家。所以现在不知道该怎么办，最重要的是找到自己的优势，并无限放大，无限精炼。
例如，之前，他一直从事就业指导，以一个独立的顾问，去年职业生涯规划正式转型，第一次不知道怎么开展业务，没有什么大的平台看中了我，所以我只能做自己最擅长的两件事情，写文章，说微级，通过一年的坚持，通过文章和微课程得到了很多机会，合作的平台，也被邀请到协作大量优质资源。
所以，当你不知道如何改变时，先找出你的优势？利用自己的优势去突破，比如写文章，每天一篇文章到网络平台发布，比如擅长策划活动，对贵公司内部所有可能的活动策划工作进行接手..总之，要找到自己最亮的一点，并让大家看到，这样机会才会慢慢找到你..
不断学习，提高自己的能力
很多人大呼没有机会，事实上，因为天赋是不够的梦想。想要做自由职业者，没有核心技术，我们想要做的职业转型，缺乏行业知识和资历，拼命想阻止在讨厌的工作面前，但没有其他技能可以找到更好的工作。
现在这个时代是学习，除了方便快捷的购物网络和游戏，但也有机会和资源，以了解更多的最佳年龄。
所以当你觉得自己的发展有限的时候，就是学习的时候，以微课为切入点，了解各个行业，收集网络的短期课程，学习和体验入门的基础知识，确定自己的方向，就需要去课程体系，全方位地建设自己，比如去年我花了近4万的时间学习，这是提升专业素养的必由之路。
重新做职业定位
职业定位的几层含义：
了解自己的性格、兴趣，知道自己喜欢干什么?
了解自己的需求，知道自己想成为一个什么样的人?
了解自己的能力，知道自己擅长做什么?
了解社会需求，知道有什么样的职业机会和要求?
职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出最符合当下的、明智的选择。
这个问题不但让剩女本人百思不得其解，也让社会大众搞不懂，按说条件不错，怎么就剩下了呢？其实，如果能换个角度看看，就“独眼龙相对象——一目了然”了。
设 想婚姻是一个市场，你是卖苹果的，别人的苹果都卖出去了，唯独你的苹果卖不出去，原因只会有两个：一是苹果不好，二是要价太高。你的苹果虽非最好但也成色不错，显然卖不出去是因为要价太高。有人想要，但手里的钱不够你的出价，有人有钱，却觉得不值这个价，去挑更好的苹果去了，如果你能把苹果的价格降低一 些，就会有人买走。
总也卖不出去，你就有些着急，其实一开始因为拉来的是一车新鲜的苹果，出价虽然高一些，还是有人过问的，并讨价还 价说能不能低一点，当时你也动了动心，但还是有些犹豫，觉得后面会不会有出价更高一点的，结果就没答应，但是随着天色越来越晚，你发现能出到这个价的竟然没有了，这时候就有些不甘心，心想当时这个价都没卖，难道白白等了这么长时间，还要接受一个更低的价格不成？所以决定继续等下去。但这个时候其实心里已经 越来越焦虑了，因为买苹果的人大都买上了，想买的人越来越少，而且自己的苹果也越来越蔫，不像先前那么新鲜了。
这时候，苹果成色和你的差不多甚至不如你的都卖完了，一边数钱一边笑嘻嘻地对你说：赶紧的吧！降降价处理得了！你看到他们那幅小人得志的样子，心中大喊：等着瞧吧！我一定要卖个比你们高的价钱！让你们羡慕嫉妒恨死去！
看到了吧，这就是剩女炼成的心路历程，先是眼高手低，再是心有不甘，最后是盲目攀比，孤注一掷。如果你是旁观者，这时肯定最想说的是：赶快醒醒吧，不要再生活在幻想中了，不然真就要变成齐天大剩了。
剩 女剩下的最根本原因，就是期待的价格高于实际的价值，你以为你值这个价，其实你不值。市场是无情的，无情的另一个解读就是极端理性，它会十分客观地通过供求给你定价，迫使你调整价格，如果你不调整，它就让你卖不出去。所以，如果你总是卖不出去，就要反思一下了，是不是定价太高了？
有专家指出，剩女其实是一个伪问题，剩男才是真问题。剩男是指那些穷乡僻壤的光棍汉，他们才是真正找不到对象的人。而剩女不过是因为自我知觉的偏差，导致不切实际的想法，主观束缚了自己的择偶范围，并不是真找不到。
看到这里，让我想到了何其相似的一个群体，就是职场上学历较高却找不到工作的啃老一族。他们也和剩女是一样的心态。试想，农民工、职技职专的学生都找到工作了，他们会找不到？当然这么说啃老族会大不服气：难道也要让我干和农民工一样的工作，那我岂不是白上大学了？
怎 么回答这个疑问呢？还是拿市场行为来说吧，中秋节快到了，你是卖月饼的，希望你的月饼卖个好价钱，所以你给它配了一个十分精美的礼盒，但月饼却很小，也没有多少馅儿，可你的定价很高，你认为你能卖出去吗？如果你是买家，你会出高价钱买这样的月饼吗？如果你都不买，又凭什么要求人家买呢？
啃 老族找工作时爱说：我学历高，我学习好，年年一等奖学金。老板心的话：这和我有什么关系？我需要的是你能把活干好。学历不代表能力，学习成绩也不代表你有多能干。认为有学历就有能力就该有好工作，只是啃老族的一种错误认识罢了，正如包装精美就以为是好月饼就该卖个好价钱一样。剩女也存在同样的错误认识，她 们以为自己的学历和收入是谈恋爱时很具竞争力的，但其实未必有年青貌美、温柔体贴更能打动男人的心。《婚姻保卫战》里不是有那么一段台词嘛，“十几岁的时 候，女人喜欢帅气的大哥哥，男人喜欢校花；二十几岁的时候，女人喜欢成熟浪漫有事业心的男人，男人喜欢二十多岁漂亮有身材的女人；三十几岁的时候，女人喜欢心灵契合的好男人，男人喜欢二十多岁漂亮 有身材的女人；四五十岁的时候，女人喜欢能和自己相伴一生的男人，男人喜欢二十多岁漂亮有身材的女人；等到七老八十了，女人就希望男人能死在自己后边，男人已经老眼昏花什么都看不清了，可还是喜欢二十多岁漂亮有身材的女人！男人这辈子还是很专一的啊。”这虽是戏谑之语，却道出了男女需求的不同，正所谓“郎 才女貌”，从进化的角度讲，郎才可以保证女人安心地生儿育女，女貌可以保证男人的下一代健康漂亮，这是有着生物学意义的，不能简单地从道德层面上去谴责男人没有一个好东西。
所以，剩女也罢，啃老族也罢，犯的都是同一个错误，就是以为自己有才，其实并没有才，或者有人家不需要的才。以为 有才与真有才是两回事，以为有才是主观认为，真有才是客观评价。就像市场卖苹果一样，卖什么价格不是你说了算，是市场说了算，是你的实际价值说了算。如果出了一个价却卖不动，就说明你不值这个价，就证明你眼高手低了。今天的世界是平的，机遇无处不在，把握不住，就证明你还没有那个能力，网上有一句话叫“怀 才就像怀孕，时间长了总是可以看出来”，有一位企业老总说得更直截：“今天没有怀才不遇这种事。”朱之文都上春晚了，没办法，人家唱得好。
有 人说，人生最大的痛苦，就是理想自我与现实自我的落差，落差越大，痛苦越深。剩女和啃老族其实都是很痛苦的，剩女其实不想剩，啃老族也渴望走出家门，但他们首先应该明白的是，这种痛苦是自己造成的，只有调整了错误认识，才可能有正确的行为选择。只有看清自己了，定位准确了，期待合理了，不再攀比了，剩女才 能早一日披上婚纱，啃老族也会早一天融入社会。
“人对了，世界也就对了”，让我们祝愿天下有情人终成眷属吧！
上一篇谈“剩女炼成”是因为眼高手低，其实还可能是另外一个原因，就是她手并不低，但由于没有主动展示，别人不知道她手高。
我 遇到过这样的女生，在我这个结了婚的人看来，她们真是好的结婚对象，心地善良，知书达理，待人宽厚，不势利，不矫情，不挑剔，和她们相处会让你感觉很舒 服，不会有很大的压力，也不用装大尾巴狼，总之，就像面对自己的家人一样，结婚，不就是要这种状态吗？可惜有些未婚的男生不懂，只知道追求表面不可长久的 东西，这里不探讨未婚男生对婚姻的误读，没经历过婚姻不懂也是正常的，这里主要探讨这样好的结婚对象，为什么却名花无主呢？
凡事总有内外因，既然无法改变别人，还是修正自己更有效。从自己这方面来说，就是不够积极主动寻找机会、把握机会。现在机会这么多，媒体征婚，交友网站，聚会沙龙，单身派对，亲朋介绍，相亲大会，为什么不积极主动加以利用呢？原因可能有以下几个方面：
一是传统观念的束缚， 什么“男追女是自然；女追男不值钱”，很多女生放不下所谓的自尊，即使遇到心动的男生还是等着对方来追，可问题是一般男生在这方面都比较木（机灵的大都是 花心的），他真的听不懂或看不明白你曲折隐晦的暗示，可能你还在等着，主动的女生就捷足先登了，要知道女追男可就隔层纱啊。
过去“大 门不出二门不迈”的大家闺秀，感慨“养在深闺人不识”可以理解，即便如此，也出过像卓文君、崔莺莺、樊梨花这样勇于追求真爱的女中豪杰，难道我们还不如古 人？记得看过新凤霞的自传，她看上了出身书香门第的吴祖光，找借口让吴祖光帮她写发言稿，吴祖光一到她家，她直截了当地对吴祖光说：我想和你结婚，你愿不 愿意？主动出击成就了一段人间佳话。要知道，当时的新凤霞也是大明星啊！人家都能做到，我们又有什么可以故作矜持的呢，千万不要再被动等待了，认准了的 人，要立刻拿下，免得后悔终生。
二是宿命论，什么“是你的跑不了；不是你的强求不来”，强求不来当然不必再求，但问题是你求了吗？如果你都不曾求过，怎知不是你的？其实，机会都是自己争取来的，命运命运，命要靠运才有，正像孙楠在《不见不散》中唱到的：
不必烦恼，是你的想跑也跑不了
不必苦恼，不是你的想得也得不到
这世界说大就大，说小就小
就算你我有前生的约定
也还要用心去寻找
三是坚信是金子总会发光的，可问题是如果金子深深地埋在地下，又有谁能看到它发出的光呢？只有努力突破土地的掩埋，才可能被淘金者所看到。如今是镀金版的都能发光的时代，你没见某某姐姐，哪点也不比你强，却因为疯狂地摆POSS而光芒四射吗？
四是以工作忙没时间谈为由，说实话这种想法挺傻的，你又不是总经理，对于单位你没有自己想像得那么重要，没你照样转。你也不是韩国总统，以国家为己任，从重要性和紧迫性来看，找老公都排在工作之前，尤其对于一个女生，因为青春是有“青春期”的，要知道自己生命中的大石块是什么。
因不够主动寻求机会而炼成剩女，让我联想到现在的大学生，总抱怨找不到好工作，却是否反思过有木有主动去寻找过好工作？在《你的降落伞是什么颜色》这本书中，作者提到美国劳工部的一项调查，找工作最有效的方法，并不是人们通常认为的网上投简历然后在家里等着，而是主动找到想去的那家公司，告诉人家想要一份工作，即使在公司并没有招聘广告的情况下。今天大学生找不到好工作，如果不是能力问题，就是不够积极主动寻找机会。
今 天是一个“酒香也怕巷子深”的时代，人们烦恼的不是信息太少而是信息太多，新的信息一出现，旧的信息立马抛之脑后，为什么很多过气明星使出浑身解数甚至不 惜制造绯闻博取公众眼球，因为你有几天不露面，大家就可能把你给忘了。为什么一打开电脑就有那么多网站往外弹，让你有一种“被浏览”的感觉，就是生怕公众 忘了自己。所以，今天拼命展示还来不及，如果再不主动，就等于自动弃权了。
今天还是一个人才辈出的时代，千里马有的是，如果你不主 动，那些主动的千里马就会捷足先登。所以当你是一匹千里马的时候，不要等着伯乐找你，伯乐很少，同时也是人，非常忙不说，也只长了两只眼，如果你能够主动 展示你的能力让他看到，他没有理由不给你机会，因为伯乐的使命就是发现千里马，没准儿他正为这事犯愁呢！正像我们大学生抱怨怀才不遇，企业也在叹息怎么就 找不到合适的人呢？这在职场上叫摩擦性失业，是由于双方缺乏彼此的信息而导致无法接洽上。正像情场上一定有适合你也喜欢你的人存在，但由于他不知道、不了 解你，所以也会擦肩而过。如果你能够主动寻找机会展示自己，就会增加你们相识相知的机率，美满幸福的婚姻就成为可能。
居里夫人说，“弱者等待机会，强者创造机会。”是金子却不发光，是一件很亏的事情，于人于己都不利，今天不是金子的都发光了，比如某某姐姐，她其实只是比你多了一点主动而已。
无论是好女生还是大学生，都应当放下所谓的自尊，不要害怕失败，不要害怕议论，去主动寻找自己的爱人或伯乐，当你找到了自己的爱人和伯乐的时候，自尊才会真正属于你。
当幸福不来敲门的时候，就去敲幸福的门吧！
在日本“经营之圣”稻盛和夫先生看来，工作的主要目的是不断提升心志。
提高心志是非常困难的，一些僧侣都无法做到这一点，但有一个巨大的力量隐藏在工作中，可以实现。努力工作，日复一日，可以发挥很大的作用。
我很感动地听到这样一个木匠的话，他在电视中这样说到，他说："树中有生命。在工作中，我们必须倾听生命的声音--在使用千年时代的木材时，我们的工作必须经受千年日月的考验。
这种令人兴奋的语言，只有那些努力工作、埋头苦干的人才能说。木匠是什么意思？它的意义不仅在于利用工具来建造漂亮的房子，不仅是为了提高木工的技能，也是为了培养自己的心灵和塑造自己的灵魂。从内心深处听到了木匠的话。
他七十多岁，小学毕业，他的职业是建造神殿。几十年来，他只从事这项工作，劳累，有时想辞职，但他仍然忍受和克服各种艰苦的工作，努力学习认真学习。在这个过程中可以说是一次别样的人生经历。
作品不仅在于表演，更在于追求心灵的磨练和性格的提高。如果你想活得好，你必须把工作做好，这是非常重要的。工作是增强头脑，磨练人格"修行"。这些成功者，无一例外，经过不懈的努力，艰苦奋斗，全身心投入到自己的事业中，取得了巨大的成功。经过艰苦的努力，在取得了巨大成就的同时，也创造了一个完美的人格。
在我们的生活中，我们花了30-40年的时间工作。这么长一段时间里，如果我们只是认为工作就是获得更多的财富，过富足生活，有时你就很难坚持下去，因为这并不是工作的全部意义。
所以不要只是为了生活而工作，要在工作中学会享受，收获成果。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生就业形势不乐观 找准自我找工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
来自教育部的数据显示，2008年我国高校毕业生达到了创纪录的559万人，而由于2007年尚有70万到80万大学生未能就业，因此今年实际需要就业的大学生将超过600万人。如此庞大的数字只说明了一个严峻的问题：大学生就业形势不乐观。
与往年相比，今年的就业形势还存在着一些特殊性。今年是新《劳动合同法》实施后的第一年，国家的宏观经济政策正在调整，中小企业的发展也面临比较大的困境，奥运会期间国内大型的人才招聘会都取消了。
2008年，大学生的就业难不难？好不好？为此，本报记者联系了三位今年六月份毕业的大学生，聊聊他们的求职故事。他们毕业于不同的学校，不同的专业，也曾体验求职的艰难，但最终凭借自身的努力找到了工作。他们的求职经历可能会给那些还在努力找工作的毕业生，以及准备找工作的在校生提供一些借鉴。
大学生村官王先美：来自农村回归农村
最近一段时间，王先美每天晚上总是拖着疲惫的身子回到住处。奥运会期间，北京市政府开始着手建立农村养老保险制度，身为村主任助理的王先美忙碌于村里的各家各户，进行走访宣传。
今年6月，毕业于中国青年政治学院思想政治教育专业的王先美成为了一名大学生村官。王先美现就职于北京市大兴区安定镇某村，担任村主任助理一职。
刚来的时候有点不太适应，现在已经好多了。环境的恶劣，条件的艰苦，对于这位24岁的年轻村官来说，都远比在大学里遇到的苦要多得多，但这却没有动摇王先美的决心。
对于农村，王先美并不陌生。他出生于湖北省贫困的农村家庭，由于家庭困难，他在踏入大学大门的那一刻就决定了毕业以后直接就业，而且不一定非得留在城市里，甚至去西部也可以。
我从小就生活在贫困的山村，也真正能够体会到作为农民的辛苦。大学期间，与其他奔波在各种活动中的大学生不同，王先美初进大学便把时间都交付给了学校的图书馆。四年来，他的学习成绩很稳定。
进入大四，由于学的是冷门专业，王先美一开始就把求职的目光投向了国家公务员。在国家公务员的笔试考试中，王先美以130多分的高分顺利通过，这一结果令他喜出望外。可面试成绩出来后，他被淘汰了。
这样的结果让王先美一时难以接受，毕竟奋斗了那么久，差那么一点点就成功了。此时，班里的同学们要么考上了公务员或研究生，要么找到了合适的工作，甚至解决了北京户口。但是，王先美没有沮丧。离毕业越来越近了，家里压力大，我没有时间去伤心难过，只能咬着牙继续坚持下去，去寻找其他的机会。
之后的日子，王先美重新准备简历开始找工作。起初，他想回湖北老家的人才招聘市场寻找机会，但由于今年学校的校园招聘会开办较晚，所以就延误了回老家的计划。校园招聘会也并不像他预期的那样理想，前来招聘的都是一些不知名的小企业，而且对专业都有严格的限制，结果，没有任何用人单位招思想政治教育这一专业。王先美对这次校园招聘会的期待化为了泡影。
接下来，王先美开始在各种招聘会和招聘网站上投递了20多份简历，甚至挤入长长的求职队伍中，期待着机会能够降临在自己的身上。可是从中关村人才市场到北京大学的人才招聘会，用人单位不是不招思想政治教育专业，就是要求有北京户口，王先美再一次受到了打击。
公务员考试、校园招聘、社会招聘几乎所有的尝试都是以失败告终，面对这些挫折，王先美后来说：我不太会说话，也没什么经验，可能这些尝试都不是最适合我的，我还是应该做一些我真正能够做的事情。
今年5月初，学校公布了要在校内竞选北京村官的启示，当时王先美所在的马克思主义学院有两个名额，他开始萌生要当村官的想法，并得到了父母的支持。学院里总共有15位同学报了名，经过笔试面试等严格的筛选，王先美最终入选。
王先美回报农村的心愿最终以大学生村官的方式得到了实现。回首并不平坦的求职之路，王先美说：虽然就业形势一年比一年严峻，但不是严峻到让大学生找不到饭吃的地步。我们班里所有的同学毕业前都找到了工作，我觉得大学生在求职时还是要有足够的信心。
虽然每个月只有2000元的工资，但王先美并不后悔当初的选择。王先美村官的合约签的是三年，三年后，他就会拿到北京户口，而且届时考公务员还可以优先录取。就在一个月前，一起来农村任职的一位同学辞职了，但王先美依然在坚持着。
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