马华兴《一点》
马华兴：各位好。我的题目是为梦想多做一点。你们看到这张图有什么样的感觉？是不是觉得特别分裂？每个人其实都是很分裂的，如果你把你的左脸遮住翻过来这是完全不同的脸，一张脸有一点点愤怒，另外一张脸有一点点温馨。今天我讲的故事就是有一点点分裂的感觉。
在现在这样的场是梦想的场，梦想这个词在最近甚嚣尘上，我们每个人都会回顾自己的梦想，我也一次次盘问自己的梦想，我当年的梦想到底是什么，是小时候每天都吃到奶油蛋糕？还是天天玩电脑游戏？等等。我现在想到我的梦想，那时候是在1994年，那个时候我正在上高中，在高中的时候我相信每个人都会想到自己的梦想、自己的理想这样的话，在那个时候我想了很久，因为我看书特别多，而且我也特别喜欢看书，所以我的梦想就是想要一墙的书，整个这面墙都是我的书，并且这其中还有我自己写的。各位我再强调一遍，并且这其中还有我自己写的。所以我会把我这种特别另类的梦想炫给所有的人，炫给我的家人和同学。但是当我说了一次又一次的时候，我妈说了一句让我大跌眼镜的话，她说你不得要一墙书吗，你首先得有一面墙才行。我们家在90年代时候，大家的生活都很局促，客厅、卧室、书房都是在一间房子里面的，沙发可以当沙发床来用的。在那个时候，我很纠结，我相信每个人内心都有两个小人，这两个小人总是在打架。比如说你们可能有吃零食的小人跟减肥的小人打架，你们有那种玩网游的小人跟学习的小人打架，有懒惰小人跟勤奋小人打架。我那一段时间有两个小人在打架，就是理想小人和现实小人。当他们两个开始打架的时候，当然最后分出输赢，你们猜谁赢了？现实赢了，现实一下把理想打倒在地。所以那个时候我决定跟现实妥协。
在高中的时候我决定跟现实妥协，于是我在高考报志愿的时候我报了当时特别热门的通信专业，我的成绩也还可以，于是我上了邮电大学，成为一名好学生。我们在座很多都是非名校，我是一个好学生，那个时候是一个好学生。在那个时候好学生毕业之后，在学校里面也很容易找到好工作，过了很多年，工作一段时间的时候，我变成了一名好员工。这张图片是我在瑞士开国际会议的时候照的相。如果有些人问说你当时报志愿有没有后悔，我说确实有点后悔，我当时不应该学通信，我应该学金融，因为金融更快能赚到钱。当你赚到钱，随着国家产业的发展，你就能跟着产业发展起来，你的收入会跟着增长。我们今天上午有一位嘉宾是做通信的，那段时间会跟着产业发展，你能在几年之后赚到你那堵墙。当然那一墙书也是很简单的，你只需要买自己喜欢的书就OK了。
但是我深深的知道，那个理想的小人，那个背打翻在地的理想小人，他其实一直没死，它一直奄奄一息的、鼻青脸肿的偷偷的跟我说一些话，他说你不是想写吗，你为我做一点什么，那个理想的小人他没死。我特别同情那个理想的小人，其实我内心一直在想写点什么，所以我觉得写一些书，开始的时候我比较害怕，我不敢写那种小说，什么穿越那些书，因为不畅销就觉得特别不爽，我想站在自己专业角度写一些专业书籍。我写了两本书，第一本书叫《解惑3G业务》，那个时候我不敢自己写，我把团队忽悠起来，我说我写其中一半，你们每个人写一部分，不敢一个人写的胆小感觉，当时现实小人还很强大。然后写成了这本书。大家总觉得写一本书会积累大量素材，往里面填字，再一遍遍的改，其实整个过程不是那么开心，而是充满了焦虑、害怕，尤其是在写到60%的时候，那个时候不想写了，因为找到很多的素材往里搁进去，你要整合起来特别困难，一直在充满这样的焦虑、害怕。而且到最后的时候，写第一本书找出版社是很难找的，我找了很多大的出版社，大的通信出版社我找了很多，他们都拒绝了，他们说我们看不到市场，后来只有一次一次去跑各种各样的出版社，在北京邮电大学出版社他们同意了，这本书出来了。出来之后还可以，像技术的书籍能够做到第二次印刷已经很不错了，已经开始赚钱了，所以这本书做的还可以。
过了几年之后大出版社的人看到我，因为他们觉得我写的还行，问还能不能再写一本。这个时候理想的小人稍微有一点养料，慢慢的起来一点，慢慢的苏醒。我说我们再写一本技术的书，我还是很胆小，不敢写太多那些内心生活上的书，于是我写了《大话移动通信网络规划》，我还是找到我的团队，他们说不写了，太难了。我那时候想放弃，后来想算了，你们都不写，我一个人写。于是我一个人花了一年时间写了这么一本书，其实过程还不是那么开心。这两本是很技术的书。那个时候我母亲已经退休了，她会经常跟她的同事去聊天，那时候略带小小炫耀的说我儿子写了两本书。那些阿姨怎么说？他们说现在是个人都能写本书。我就属于那种是个人，就写了一本书。那种感觉，现实小人一拳打过来。但是我还是想写。就在那个时候，当我感觉自己写的水平还挺好的时候，我开始写第三本书，《职业梦想魔法卷轴》，一个人工作了十几年，总会有一点小小的成就，他总是有一点表达欲，想把自己的工作经历、经验结合一些理论知识告诉所有人，每个人都这样，我想不如把它也表达出来。我在一些论坛里面把我写的所有文章全部发表出来，结果那个论坛变成精品帖子，于是我写了《职业梦想魔法卷轴》，我在里面用了六种魔法来描述我们的职业规划，这六种分别是火系、风系、水系、光明系和黑暗系。在我写这本书的时候同样中间经历过很多的纠结，有时候想放弃不写了，有的时候又恐惧找不到素材。很多人说我写书像憋大招，你们有没有玩过《三国杀》，里面有一个策略叫憋大招，万剑齐发等等一块用，对方就玩命的下血然后死了。其实憋大招就像憋大便一样，写书的过程是很痛苦的过程。
这是我写的三本书，最后给大家讲我写的第四本书，《这是什么书》，这本书看着很残破，而且旁边拿铅笔画的，这是1994年我上高中的时候，那个时候喜欢看武侠小说，我说我也要写。我相信在座很多人都曾经是文学青年，也都曾经写过各种各样的文字，无论是散文还是被专家所批的垃圾文字，什么穿越、单美那种文字。这是我94年写的书，我用一年的时间，利用各种各样的课余，还有烂课，就是政治课、历史课那样的烂课写，大概写了十几万字。那本书被我们同学命名为《错别字大全》，因为里面有好多错别字，他们帮我改了错别字。正是因为那个时候一些小小的想法，那个理想的小人才逐渐出现，那个理想小人才逐渐站起来，那个理想小人才一脸苦相奄奄一息的跟你说，为你的东西做点什么，哪怕做一点什么。
我想跟各位说的是，我们心里面其实总是会有两个小人在打架，弄的我们很纠结，但是我要给大家送这样一个字，就是“恒”字。你们知道恒代表什么？代表永恒、永久的意思，当你仔细拆解这个字的时候，如果你看这个字的古体字，恒字左边是一个树心，右边像两个小人在打架。如果你内心有两个小人在打架，那说明你还活着，那说明你还存在，那说明是永恒。如果你看到更远更哲学的层面，阴和阳、矛和盾都是永恒，所以你内心有两个小人打架的话就是永恒，只不过我们跟现实妥协的时候，当你其中一个小人把理想的小人打倒的时候，当你看到理想小人一脸苦相奄奄一息望着你的时候，你有没有想过为他做一点什么，哪怕只有一点点就好。
谢谢。
精选阅读
一个人的事业究竟应向哪个方向发展，其一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这就是职业生涯规划。关于职业规划我有四点建议：
一、不要在乎你的第一份工作。从未来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼高手低。对职场新人来说，第一个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。
二、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程。不管是职场新人还是职场老人，重要的是要正确地评估自己，发现你自己，找出你与众不同的优势，不断学习和积累，不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，你会离你理想的目标越来越近。
三、你目前的工作应该是确定，而不是假设。你不能拍脑袋决定自己的就业方向，也不能靠道听途说。你现在的工作可能就是你职业生涯的开始。
四、你需要的不是金饭碗，而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定你目前的工作不够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。
《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：
如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？
当时二号选手说：和上司沟通
如果沟通不成呢？
二号选手说：那我要告诉他，不为结果负责任。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。
成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而兴趣是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要做自己喜欢的，实际行动中，选择的确是看似不错的行业、容易进入的企业、待遇不错的工作、听上去有发展前景的事业。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人士来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取暂时忍耐的策略，以工作需要为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、 对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，
有人说，“职场如戏，全靠演技，不装你就输了。”你怎么看待"职场靠演技"这一说法？小编觉得所谓“职场靠演技”其实说的不是很全面，也不是很客观，这句话的意思往好的方面理解大概是说：在同事面前要学会收敛锋芒，不去做自己业务之外的事情，在领导面前要学会适当的表现自我，才可以混得比较好。因此，要想在职场上得到领导的认可及提拔，你得学会以下这几点才行。
给予领导一定的信任
小编认为不能一概而论，要相信大部分管理者都有自己的价值判断。
你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。
“老板就喜欢加班狂、马屁精”？小编认为，这句话应该这样表达：“有能力的加班狂、马屁精更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
“溜须拍马”也是一项职场技能
网友“小懒兔”：“百分之百赞同，举个例子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最早从电销岗位做起，业绩平平，后来有了一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小的行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐、泡茶和咖啡，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上了行政经理的位置。”
你的“谏言”在领导耳中可能是“诤言”
某次会议上，老板贯彻着自己的方案并认为其是最好的，可员工小张却无冒犯之心地直意提出了一个大家认为更好的方案，此时爱于面子的领导无台可下。这时“马屁精”便到了他发光发亮的时候，小李在沉默之际补了句：“小张同事还是太年轻了些许，我认为小张的方案固然是好，但老板的这个方案更加全面！”此时此话不但给领导铺了台阶，也给员工小张磨去了利角。
历史上有许许多多贤臣因直言谏言而丢了性命或差事，大多数可能并不是他们的意见冒犯了君王，而只是表达的方式不恰当。在职场中并不是每一个领导都能像历史上的齐威王那般做到善于采纳治国贤臣的谏言。
我不会“拍马屁”，该如何与领导“当朋友”？
无论在任何圈子中的交际，懂得尊重他人是一个人最好的见面礼。当与领导发生争执时，小编建议大家尽量站在对方的角度去思考其做事说话的用意，更能缓和地解决问题。而在职场中，领导是决定打工者升职加薪的决策人，老板若敬你三分，你便回他七分。在适当的场合，整理好思路再将自己的想法与意见托盘而出，来擦出与领导的“火花”吧！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《伟大事业的第一步是遵从兴趣》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们不总是鼓励学 生去实现他们已经成型的“理想”，因为这些“理想”很可能不是真的，常是被不良教育或生活环境生造出来的怪异之物。如果“理想”带给人们的不是现实人生中富有活力的乐趣，而只是使人们痛苦挣扎，自我怨恨，甚至要弃绝对任何乐趣的享受，这种“理想”就是一种地地道道的邪教。以前每次与学生交谈，徐老师总 是在探究来询者更深层次的内心渴望，不是用专业心理学的方式，但却是他所谙熟的人之常情。让每一个学生回归本性，激发出他们内心中最本质的人性的回归，这着实是件不容易的事情。
一个人要认清自我，最有效的方法首先就是从兴趣出发。这种最无功利性的东西，常常能带给我们更有价值的启示。
很多人对兴趣的价值不以为然——我觉得这主要是指那些各式的人生失意者，他们的工作中没有兴趣的地位，工作就是勉强为生的一种手段，总是如此。而那些成功的人，他们的工作或许也还是谋生手段，但是他们更有乐趣。
世界上最大的猎头公司的老板曾在他的《猎头宝典》里写道：“我发现最成功的人都是那些做自己喜欢做的事情的人——他们宁愿钱少也不愿妥协……这增强了他们的干劲，使他们卓然挺立于那些只是机械劳动的人之上……而他们的卓越表现也大大增加了他们的收入。”
首先，不妨盘点一下你个人的各种兴趣，不管他们是否能够成为可以预见的工作机会。试着设想一下你在童年阶段没有长辈干涉的情况下，曾经为什么着过迷；现在假如不考虑钱的话，你更愿意花点时间干什么；如果你能够有来生，你愿意做点什么从前抱憾没做的事情。把它们列在一张纸上。
其次，让我们对这些兴趣加以区分。兴趣依意愿的强烈程度，大致可以区分为三种不同的层次：只是感兴趣，很有乐趣，还有志在其中、非此不可的志趣。兴趣可以成为我们不时的生活调剂，乐趣可以成为我们的业余爱好，“志趣”则标明我们在这种乐趣中最有成就感，如果没有它，我们就不能成全最好的、完满的自己。
记得有一部国产电影，描述了一个乡村穷孩子怎样从一个普通大个子变成了远近闻名短跑冠军的经历。父母总觉得他极不正常，似乎得了多动症，鞋子也穿得特别费，家里几乎不能负担。他们求他能好好地安静一会儿，他转过头来，颇为歉意地说：“我不跑难受。”
“我不……难受。”这样经典的句子，你也不妨套用下试试。
再次，先不要急着把你任何形式或程度的兴趣直接与职业对位。时候还太早，我们必须对每个人的真正兴趣再有一番拷问：你所自认为的兴趣，到底是准确的吗？
比如，有的人说他喜欢当个作家，因为他真的非常爱读小说，这就是一个明显的偏差。爱读小说的人，某种程度上更适合去做文学编辑或批评家，作家更重要的是热爱写作本身，有自己的好作品，而不只是会阅读和欣赏。我们常常为一份工作的名声、地位、薪水而打动，就决心去热爱它，这样的人大都无法坚持下来，因为那份 工作本身也许意味着痛苦、黑暗的无边劳作，你所谓的热爱只是一种误会。
我们必须要从做什么中切身感受到乐趣，而不只是“听说”，或者“看到”。
最后，很多人会提出一个疑问：兴趣就代表才能吗？我很喜欢做某件事情，但是我并不一定擅长做这件事情，人与人之间还是有天赋不同的。
对，兴趣就是一种天赋，它是照亮才干的灯塔。世界上本没有所谓的能力，人们依照兴趣的指引，才最终把未磨灭的才干打磨成了现实的能力。
从一时一事来看，兴趣与能力可能分裂，那是幻象；它们终究是一体之两面——是你从不同角度看到的一个东西。
确实，我们从小接受了太多“受苦是美德”之类的教育，还有“吃得苦中苦，方为人上人”之类的陈词滥调在教导我们自讨苦吃——大多数人都在盲目地吃苦，可是究竟有几个人离成功越来越近？成功是否由吃苦本身得来？
电视上，几个全国顶级的劳模在和一所技术学校的学生交流。一个学生发言道：看到你们今天的成就和地位，让我们觉得做技术工人还是有辉煌出路的。但是我想问，你们是否也吃了太多的苦，才有今天？如果一个学技术的学生，为了达到你们今天的地位要付出那么多，又是否值得？
在场的一位劳模回答道，你看到的只是吃苦，我自己却并不觉得苦。我在这方面是有兴趣才自己主动去钻研的，如果你学不会享受这种乐趣，也就不可能达到一定的高度。我并不是为了当劳模才工作的。我只是热爱工作，比别人琢磨得更多，取得了工艺流程创新上的突破，而后才当上劳模。
这些劳模，这些大学生眼里的“粗人”，一定不是什么特会唱高调的理想主义者。但是他们给出了最可贵又最朴素的真理：什么能保证我们的成功？首先是发掘兴趣，然后把它点燃为浓烈的激情，再把这种浓烈的激情锻造为不断钻研具体业务的敬业精神！
20xx年的双十一，记录在 分分秒秒的被刷新。马云说：“我觉得其实双十一经过第五年，我们去年开始制定，把双十一变成整个中国消费者和厂家的感恩节，真正把它变成一个消费者日。” 马云带着阿里巴巴，天猫生生在一个没有节日的十一月，创造出了一个神奇的购物节。他一直是中国互联网领域的奇葩，从一个老师到中国电商的教父，他这一路走 来又经历了哪些职业上的转变，从生涯规划的角度来看，主要分为四个期：1，利剑期；2，软剑期；3，重剑期；4，木剑期。
他，20年前大学毕业，应聘过30份工作，全部被拒绝；他，想当警察，和同学一起去，只有他没有被录取；他，杭州第一个五星级宾馆开业的时候去应聘服务员，也没有被录取；他，和别人一起应聘杭州肯德基，没有被录取的那个还是他。他是马云。
这是网上流传很广的一条微博，虽然其真实性有待考证，但凭着马云瘦小的身板去应聘警察，自嘲的长相去应聘五星级宾馆服务员，再加上在那个年代ET在中国还没有流行，肯德基还得照顾小朋友的情绪，被肯德基拒绝也情有可原。
但这一切都不影响他成为全球电子商务的教父级人物，成为中国大陆第一位登上《福布斯》封面的企业家，成为一名真正的未来全球领袖。
马 云痴迷金庸的武侠小说，自称“风清扬”，办公室是在“光明顶”，洗手间叫“听雨轩”。 为了弄清楚马云的职业规划，我特意追根溯源地去金庸小说里寻找答案，终于在风清扬的师傅独孤求败那里找到了答案。在独孤求败的剑冢里的四把剑描述了他的武 功发展路径，这四把剑恰好也说明了马云的职业发展之路，我们称之为：利剑期、软剑期、重剑期、木剑期。
利剑期：凌厉刚猛，无坚不摧，弱冠前以之与河朔群雄争锋。
想 想二十岁前的我们，正处于16年漫漫求学长跑的最后几年。在那个穿梭于各种社团活动，在学校里谈梦想的年代，驰骋在偌大的校园中，陶醉在师弟师妹们的崇拜 中。二十岁前的年轻人，年少、冲动，以为手中有了利器就可以纵横天下，却不知道此时的我们，仅仅只能与“河朔群雄”一争短长而已。
马云的20岁也不例外，不过意外地混到了学生会主席，后来竟然更加意外地混成了学联主席。风华正茂、指点江山、激昂文字，心中一片宏图伟业，如果你是马云，面临毕业，你会何去何从呢？考研、就业或者考公务员？
当时的马云被分到杭州电子工学院当一名英语老师。按照现在的说法，马云也算抢到了铁饭碗，但上世纪八十年代初，大学老师还没有今天这么好的待遇，更没有今天这么好的福利，成为一名公务员也还不需要像今天这样挤破脑袋。那时也算利剑在手的马云会甘心接受上帝的这个安排吗？
马 云在《赢在中国》的一次点评中讲述过他的这段往事，那时的他也和今天的我们一样迷茫着当老师还是创业？而马云是幸运的，正如他博客签名对自己的评价一样： “满大街一抓一大把的普通人！不过运气不错，智商一般，但是个福将。”马云在迷茫的时候遇到的良师益友是校长。校长没有多说，只是要马云承诺：到那个学校 去教书，五年之内不许出来创业。马云并不懂校长的真实意图，但还是照着做了。学校教书的生活很清贫，一个月的工资只有八九十块钱，但是这个世界变化太快， 外面的诱惑从几百元到几千元不断刺激着马云，马云却坚守着自己的诺言老老实实呆在学校里。
表面看来这几年教书生活让马云失去了很多眼 前的利益，但事实是他收获了终身受用的东西：戒骄戒躁。在今天这样一个浮躁的社会，这样的品质更加显得难能可贵，看似简单的道理，却只有那些真正蛰伏、品 味过其中甘甜的人才能参透其中。这种沉稳、踏实的心态，也是当今大学生最缺乏的。我们常常见到一些刚毕业的学生，工作一年就想当经理、三年就想奔总监。眼 高手低，总是在抱怨找不到适合自己的工作，觉得身边的人都不如自己优秀。处于利剑期的大学生，锋芒毕露不是什么坏事，但是我们需要清醒地认识到自己的那把 利剑到底是只能在校园争雄还是足够在社会厮杀。
利剑期马云给我们最大的启示是：先做好自己能做的，再去做自己想做的。“不想当将军的士兵不是好士兵，但是我认为当不好士兵的人，永远也当不了一个伟大的将军。”马云的成功恰恰印证了他说的这个道理。
很 多工作在刚入门阶段，并不需要那么多的天赋和兴趣，只需要你用踏实的心态做下来。这门功课你在这份工作上没学好，同样要在其他工作上补回来。很多学生刚毕 业的时候频繁跳槽，总是觉得自己的才华无用武之地。其实只要你做得足够优秀，任何工作都是好工作，马云辞职创业的时候已经是杭州十大杰出青年教师，在教师 这个位置上，马云一样是最优秀的。
所以利剑期的职场秘籍就是：1、收起你的锋芒；2、先求生存在谈发展；3、认真做好每件事，同时关注自己的兴趣，努力尝试。
软剑期：紫薇软剑，三十岁前所用，误伤义士不祥，悔恨无已，乃弃之深谷。
古人云：三十而立。如果一个人到三十岁左右还找不到自己有特长的职业领域，那么我们多少要为这个人的职业发展而担忧——三十岁后，随着家庭、心态的变换，一个人将很难再去尝试新的行业。
所 以在三十岁前使用这柄紫薇软剑有两个寓意：第一，要快，软剑的优势在于快，高手过招，先手将占尽先机；第二，试错，在这个阶段我们允许试错，哪怕误伤一两 个职业，我们也有犯错的资本，能够为犯错买单，大不了就是把这一两个职业弃于深谷，从此不相往来足矣。但事实上，任何的尝试都会在未来的职业发展中不经意 地收获一二。
我们来看看马云的这个阶段是如何度过的。1991年，在学校不甘寂寞的马云出来和朋友一起创办翻译社，但创业艰难，于是 马云一个人去卖小商品来维持翻译社生存。也许我们难以考证他后来创办阿里巴巴是否就是从中得到的灵感，但我们愿意相信他“让天下没有难做生意”的商业哲学 一定在那时已经埋下了种子。而也正是翻译社的威名让马云有机会出国见识一片新天地，继而让马云坚信自己找到了互联网这个愿意为之奋斗的职业领域。
这 一切看似巧合的经历，当我们开始回顾的时候却发现期间一环扣一环的联系。如果马云做翻译没有做到足够好，就不会有出国的机会。如果马云在没遇见互联网之前 没有做各种尝试，估计就不可能出国，也就不会这么早认识互联网，更不会有今天的阿里帝国了。（意在说明不应该做各种尝试？与上下文矛盾，打错了一个字，意 识是如果马云在没遇到互联网之前没有做各种尝试，就不会有后面的一系列机会。）
当一个人慢慢在职场稳定下来的时候，下一步应该做些什 么？很多人找不到自己想过的生活，是因为他什么都没有试过！这就好像谈恋爱一样，如果你连一个女孩都没见过，自然不知道何种类型才是自己的最爱，所以年轻 的时候多去尝试并不是一件坏事。这个时期我们允许犯错，鼓励对世界保持开放的态度。而一旦你找到了那个让自己心动的女孩，快刀斩乱麻不失为一种好的策略， 省得夜长梦多。就这样马云毅然辞职，于1995年4月创办了“中国黄页”，1997年年底在北京开发外经贸部官方站点。几次转战北京和杭州，在互联网领域 不断犯错却快速成长。
所以软剑期的职场秘籍就是：1、允许试错；2、找寻自己感兴趣的事业（天命？就是找工作的恋爱对象，这样解释可能好一些。）；3、快速发展。
重剑期：重剑无锋，大巧不工。四十岁前恃之横行天下。
很 多人说：马云在互联网是“起了个大早，赶了个大晚”。1999年初，已经在互联网行业摸爬滚打了四年的马云，终于开始向职业的顶峰进发。18罗汉以50万 元人民币创立阿里巴巴被传为一段佳话，接下来是软银投资、淘宝网、支付宝、雅虎并购、香港上市。马云带领他的创业团队走出了互联网的寒冬，自己也走出了职 业的寒冬，此时的马云仿佛站在中国IT行业的顶峰，傲视群雄。
此时的马云仿佛手握重剑，心怀若谷。他毫不犹豫地选择了坚定自己的梦想——让“天下没有难做的生意”。凭着对梦想的执着，马云做到了。但很显然专注、坚持并不是马云这个阶段成果的唯一秘诀，重剑中还藏有些什么玄机呢？
如 果说之前的马云最早看到了互联网的商机，开创了全新的商业模式，算是“以快求新”取胜的话，这个阶段的马云更加注重资本的价值，不断的并购与融资大大加速 了他自己和阿里巴巴的发展。至今6分钟拿到软银的投资依然是前无古人后无来者，但最让我敬佩的是当时孙正义本来要给马云4000万美元，却被马云当场拒 绝：“我用不了4000万美元。”
当一个人手握重剑的时候，往往会受到各种各样的诱惑，因为所有人都看到了你的价值，但你要清晰如何才能发挥自己的价值，就像当年杨过手握玄天重剑却绝不做武林盟主一般，一个人能抵御多大的诱惑，才能成就多大的事业。
所以重剑期的职场秘籍就是：1、深耕细作；2、链接资源；3、有舍有得。
木剑期：四十岁后，不滞于物，草木竹石均可为剑。
以往之剑，无论刚柔轻重，都受限于剑，而剑毕竟只是十八般兵器中的一种，一种就意味着局限，而突破局限，甚至突破兵器的限制，则“草木竹石均可为剑”！在大自然随手去来一物，便可以便可以之展露毕生修为。因为此时其实物在心手，而术在心中。
如 果我们把职场比做一把剑，那么进入木剑期，人会更多开始感悟生命，去追寻生命的意义，而不再把一切归于职场。因为他们已经拥有了驾驭职场的能力，所以他们 完全可以去追寻吾心，活出属于自己的精彩。所以这个时期，王石开始去爬珠峰，李开复开始做创新工场，俞敏洪说自己一直想去做民办大学，马云则坦言自己退休 后还是想去当老师，不过是当青年创业的导师！
而这个时期面临的最大问题是：你能不能真正退下来，放下手中的重剑？拿久了重剑，突然放 手总会感觉手中无物，重剑带来的名利、权力、影响力绝不是可以轻易放下的，当一些人被神化成无所不能的模样，只有他自己能够让自己全身而退！所以如果创业 导师是马云的下一个目标，那我们愿意去祝福他，也许这就是他“自己的样子”。
职业发展有四把剑：利剑，软剑，重剑，木剑。今天你想拿起哪把剑？祝各位可以驾驭职场，从容一生。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有人没兴趣苦恼，有人兴趣太多苦恼，为何总是培养不出让自己满意的兴趣，只有一腔热血显然不够。
当我们还在纠结自己的兴趣究竟是什么，还在苦思冥想培养兴趣的途径和方法的时候。有这么一群人早已轻轻地推开了兴趣的大门，一点一滴地打造梦想的基石，在别人看不到的时候默默付出艰辛和努力,最终收获了成功、事业和爱情。
有这样一个问题，一个男（女）人什么时候最美？笑的时候、运动的时候、刚睡醒的时候、掏钱买单的时候……，每个人有不一样的想法和审美，但谁都不会否定一个人全情投入时所散发出来的魅力。
人们总是希望成为一个好人、听话的人或者值得尊重的人，习惯把关注焦点聚焦于外部事物，太过在意别人的看法，把外部评价标准作为成长成才的标准，却忽视了个人内在的感受。
在外在标准和内在感受之间，需要掌握好平衡点。生活在现代社会，每个人需要按照社会规范、风俗习惯，文化礼仪等标准约束自己的行为，同时也应关注内心的需求和感受。
朋友S从小受其父亲的影响，非常喜欢音乐，唱歌跳舞不在话下，每次参加唱歌比赛总能获奖。成绩不会无缘无故的降临，没有坚定不移的定见和刻苦的训练，是不可能收获成功的硕果。
从小学开始，S时常在课余时间上声乐课，尽管那时作为同龄人的我们，无法理解为何要牺牲这么多玩乐时间，去做一件很多人认为“没多大前途”的事情。毕竟在多年以前，一个学习成绩优异的学生，才称得上栋梁之才。
每个人的时间总量是有限的，一天最多也就24小时，“顾此失彼”用来形容一个成长中的小孩子再确切不过了。由于需要投入大量的时间在声乐训练，S的文化课成绩并不突出。
面对升学的压力，不得不面对艰难的选择。要不要放弃？要如何选择专业？要走一条大多数人认为可以成功的路吗？谁也说不准，声乐究竟能否成为养家糊口的饭碗？
当我们还在权衡究竟是选择收入高的金融专业，还是前沿的互联网专业时，S义无反顾地选择声乐专业。到了大学，声乐成为S生活中最重要的内容。练习、比赛、练习、比赛，不断地循环往复，不断地总结提升。电视上一次又一次闪过的参赛镜头，一座座沉甸甸的奖杯，见证了S进步成长的历程。
如今，S找到了钟意的另一半，一个同样爱好声乐的歌手兼音乐制作人，正是同样的兴趣，让他们在比赛中相识，在创作音乐的过程中熟悉，在激烈比赛中相互支持，最终走向婚姻的殿堂。
现在，两人合作成立了一家声乐培训公司，继续创作喜欢的音乐，教授声乐知识，培养更多声乐人才。
兴趣真的可以当饭吃，但并不是每个人都能吃到这碗饭。
兴趣分为三个层级，感官兴趣、自觉兴趣和志趣。
感觉兴趣往往是通过直观的感官刺激产生；自觉兴趣是在感官兴趣的基础上加入主动认知和行动的因素；志趣除了上述两项内容外，还融入了个人价值观的因素，通过兴趣实现某种个人价值。
nS从小对声乐的爱好，让她渐渐的体会到专注和精进的乐趣，在学习中获得快乐的体验。
n为了提高声乐水平，S开始接受系统训练。专业理论知识的学习，年复一年枯燥的练习，尝试过后失败的经历，不断地磨练出S不屈不挠、高抗压的个性品质，S的专业水平得到提升。
n毕业后，S认定了音乐的道路，一场又一场的比赛经历，早已让S明白声乐这条路背后的心酸，这让她倍加珍惜眼前的一切。参加商演，成立公司，声乐渐渐从兴趣变成职业，并一步一步地朝着事业的高峰迈进。S的梦想就是为那些热爱声乐的朋友提供专业的辅导，帮助更多人实现自己的梦想。
时常会听到身边的人鼓励自己，要培养一项兴趣，做自己感兴趣的事情。
能够找到感兴趣的事情实属不易，能够坚定走好这条路更不容易。现实环境下，大多数人不得不面对世俗标准的考验，这个兴趣能提高学习成绩吗？能帮助你找到工作吗？以后能当饭吃吗？
面对未知的未来，此时此地的自己，很难给出准确的答案。在热爱的领域努力地玩，需要时间精力的投入，需要技能的提升。但有一点时常被人所忽略，那就是在兴趣面前，定见必不可少，认准一件事情，克服外来因素的限制和影响，持续地投入与提升，对于从事兴趣的事情特别重要。
为什么别人的大肚腩能够练出人鱼线？为什么别人能坚持每天写作？为什么别人能坚持跑步风雨无阻？为何别人能够坚持做喜欢的事情，我却做不到？
对于那些找不到兴趣的人，大多数是自己不愿意尝试，兴趣不是凭空想象出来的，而是在实践中摸索总结出来的，如果你不去跑步是无法体会马拉松的乐趣，如果不下水试试，永远也感受不到游泳的畅快。
找到兴趣，如果没有强烈的主观意愿或动机，很难实现提升。如今各种兴趣培养、能力提升的资料多如牛毛，我们不缺知识，缺的是不清楚自己为何要做这件事，或者说动机不够强烈。有了强烈的动机，知识、方法、时间等都不再是问题。
与动机紧密相连的是个人价值观。也就是事情对于个人的意义，做这件事能够满足自己的某些价值诉求，比如：健康、成就感、责任感、影响力、专业水平等。价值观是最本源最核心的动力，是定见形成的基础。
定见并非一开始就会出现，而是在实践过程中慢慢提炼归纳出来的。要有坚韧的定见，就必须在实践中寻找和磨练。
S的坚持让我们看到了兴趣的强大动力，你不一定像S一样依循兴趣选择自己的人生道路，但至少可以在生活中，为兴趣投入一点点时间，哪怕只是为了寻找兴趣本身，为了挖掘内心的定见，为了当初许下的诺言。
总之，关于兴趣要做到：
1.在实践中寻找和确认兴趣
2.努力提升兴趣层级
3.链接价值诉求
4.持续不断地投入和练习
一位叫卢旭东的河南小伙子在北京三里屯菜市场卖菜。尽管他每月靠勤扒苦做，也能挣１０００多元，但干了５年，却只能养家糊口，他做梦都想能早点富起来。
一天，卢旭东卖菜时，忽然发现一位金发碧眼的老外在他的菜摊前认真地挑选一些看上去精致小巧的菜品，他很奇怪：中国人都喜欢挑选大个头的菜品，而老外为什么却偏偏挑选小的呢？
后来，一些老外来买他的菜，也是要个头小的。卢旭东多了个心眼儿，他特地请了个大学生老乡，用英语跟老外聊了起来。原来，这是因为东西方审美情趣差异以及饮食观念不同所致，老外认为小巧的菜品不仅漂亮，而且营养价值高。
了解到这个秘密后，卢旭东后来每次进菜时，就有意挑选同行们不喜欢进的小巧菜品。由于他的菜品紧紧抓住了外国客人的喜好，加上三里屯老外很多，他的生意很快就红火起来。尝到甜头的卢旭东为了牢牢抓住商机，来到蔬菜批发市场，与一些供货商悄悄签订合同：凡是小菜品都归他所有。就这样，他在菜市场里做起了垄断生意。
他的菜品特色慢慢地在老外中有了一定的名气。为了迎合老外的需求，他特地在市场里租了一个店面，为店子取了个洋名字ＬＵＳ ＳＨＯＰ（前一个单词是他名字卢旭东姓氏的谐音，后一个单词是商店的意思）。
随着名气的增大，考虑到老外遍布北京市区，卢旭东认为有老外的地方就应该有ＬＵＳ ＳＨＯＰ，想到就做，他前后在北京市区开了１１家连锁店。为了保证最优质的货源，他还在京郊的大兴县买了一块地，建立了自己的蔬菜基地。
如今，全北京的老外几乎都知道北京有个ＬＵＳ ＳＨＯＰ。不仅老外青睐它，京城的海归以及白领也以逛ＬＵＳＳＨＯＰ为时尚。在３年时间里，卢旭东不仅购置了３辆高级轿车，在朝阳管庄住宅区有一套价值７０万元的豪宅，而且还在小汤山购了一套价值百万元的洋房别墅。在一些老外顾客的帮助下，他作为中国卖菜工的第一人，受到美国农业部的邀请，远赴美国进行了半个月的实地考察，学习美国的农业技术和管理经验。
卢旭东在北京卖了５年菜，结果只能养家糊口，艰难度日，可他只是对进什么样的菜做了一点点改变，没想到却使他的命运突然来了个１８０度的大转弯。有时候，成功真的只需要改变一点点！卢旭东说。
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我们不总是鼓励学生去实现他们已经成型的理想，因为这些理想很可能不是真的，常是被不良教育或生活环境生造出来的怪异之物。如果理想带给人们的不是现实人生中富有活力的乐趣，而只是使人们痛苦挣扎，自我怨恨，甚至要弃绝对任何乐趣的享受，这种理想就是一种地地道道的邪教。以前每次与学生交谈，徐老师总是在探究来询者更深层次的内心渴望，不是用专业心理学的方式，但却是他所谙熟的人之常情。让每一个学生回归本性，激发出他们内心中最本质的人性的回归，这着实是件不容易的事情。
一个人要认清自我，最有效的方法首先就是从兴趣出发。这种最无功利性的东西，常常能带给我们更有价值的启示。
很多人对兴趣的价值不以为然我觉得这主要是指那些各式的人生失意者，他们的工作中没有兴趣的地位，工作就是勉强为生的一种手段，总是如此。而那些成功的人，他们的工作或许也还是谋生手段，但是他们更有乐趣。
世界上最大的猎头公司的老板曾在他的《猎头宝典》里写道：我发现最成功的人都是那些做自己喜欢做的事情的人他们宁愿钱少也不愿妥协这增强了他们的干劲，使他们卓然挺立于那些只是机械劳动的人之上而他们的卓越表现也大大增加了他们的收入。
首先，不妨盘点一下你个人的各种兴趣，不管他们是否能够成为可以预见的工作机会。试着设想一下你在童年阶段没有长辈干涉的情况下，曾经为什么着过迷;现在假如不考虑钱的话，你更愿意花点时间干什么;如果你能够有来生，你愿意做点什么从前抱憾没做的事情。把它们列在一张纸上。
其次，让我们对这些兴趣加以区分。兴趣依意愿的强烈程度，大致可以区分为三种不同的层次：只是感兴趣，很有乐趣，还有志在其中、非此不可的志趣。兴趣可以成为我们不时的生活调剂，乐趣可以成为我们的业余爱好，志趣则标明我们在这种乐趣中最有成就感，如果没有它，我们就不能成全最好的、完满的自己。
记得有一部国产电影，描述了一个乡村穷孩子怎样从一个普通大个子变成了远近闻名短跑冠军的经历。父母总觉得他极不正常，似乎得了多动症，鞋子也穿得特别费，家里几乎不能负担。他们求他能好好地安静一会儿，他转过头来，颇为歉意地说：我不跑难受。
我不难受。这样经典的句子，你也不妨套用下试试。
再次，先不要急着把你任何形式或程度的兴趣直接与职业对位。时候还太早，我们必须对每个人的真正兴趣再有一番拷问：你所自认为的兴趣，到底是准确的吗?
比如，有的人说他喜欢当个作家，因为他真的非常爱读小说，这就是一个明显的偏差。爱读小说的人，某种程度上更适合去做文学编辑或批评家，作家更重要的是热爱写作本身，有自己的好作品，而不只是会阅读和欣赏。我们常常为一份工作的名声、地位、薪水而打动，就决心去热爱它，这样的人大都无法坚持下来，因为那份工作本身也许意味着痛苦、黑暗的无边劳作，你所谓的热爱只是一种误会。
我们必须要从做什么中切身感受到乐趣，而不只是听说，或者看到。
最后，很多人会提出一个疑问：兴趣就代表才能吗?我很喜欢做某件事情，但是我并不一定擅长做这件事情，人与人之间还是有天赋不同的。
对，兴趣就是一种天赋，它是照亮才干的灯塔。世界上本没有所谓的能力，人们依照兴趣的指引，才最终把未磨灭的才干打磨成了现实的能力。
从一时一事来看，兴趣与能力可能分裂，那是幻象;它们终究是一体之两面是你从不同角度看到的一个东西。
确实，我们从小接受了太多受苦是美德之类的教育，还有吃得苦中苦，方为人上人之类的陈词滥调在教导我们自讨苦吃大多数人都在盲目地吃苦，可是究竟有几个人离成功越来越近?成功是否由吃苦本身得来?
电视上，几个全国顶级的劳模在和一所技术学校的学生交流。一个学生发言道：看到你们今天的成就和地位，让我们觉得做技术工人还是有辉煌出路的。但是我想问，你们是否也吃了太多的苦，才有今天?如果一个学技术的学生，为了达到你们今天的地位要付出那么多，又是否值得?
在场的一位劳模回答道，你看到的只是吃苦，我自己却并不觉得苦。我在这方面是有兴趣才自己主动去钻研的，如果你学不会享受这种乐趣，也就不可能达到一定的高度。我并不是为了当劳模才工作的。我只是热爱工作，比别人琢磨得更多，取得了工艺流程创新上的突破，而后才当上劳模。
这些劳模，这些大学生眼里的粗人，一定不是什么特会唱高调的理想主义者。但是他们给出了最可贵又最朴素的真理：什么能保证我们的成功?首先是发掘兴趣，然后把它点燃为浓烈的激情，再把这种浓烈的激情锻造为不断钻研具体业务的敬业精神!
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目标执行过程中，需要对实现目标的每个步骤、每个环节、每个阶段的执行进行强化，然后才能逐步达成最终目标。简单说，也就是通过每天进步一点点。一步一个脚印地走向最终目标。
每天做一件实在事是企业家鲁冠球说过的一句话。1969年，鲁冠球怀揣4000元人民币，带着6个农民，开始搞打铁铺，到如今，发展成资产近百亿的万向集团。我们可以想象，创业这些年来，鲁冠球肯定经历过不少挫折和磨难。
鲁冠球有个信条：一天做件实事，一月做件新事，一年做件大事，一辈子做件有意义的事。
有很多人非常急躁，什么事都想做，结果反倒欲速则不达。善于思考的人，通常不是一步到位，而是每天都比前一天做得更好。这样的人，早晚都会成为精英中的一员。
比如，跑一百米不可能像撑杆跳一样，一下子就跳过去。一百米的终点处有一根红绳，那就是目标。而具体实施中，一百米应该分为五段，每一段怎么跑，跑多久都应该有所安排，尤其是在起跑线上，手怎么摆，脚怎么迈，眼睛怎么看，甚至屁股怎么撅起来，都非常重要。
你是否经常听到类似这样的话：蔡老板又没有签约。李先生看了好几回车子了，却都不要。这房子骆先生又不要。这件洋装李小姐摸了好几次，就是不下手掏钱。这些抱怨中提到的都是目的，但却忽略了更重要的事：每一次有没有更进一步。上一次，李小姐来摸这件衣服，下次她再来的时候，你又做了什么？成功的人在自己前进的每一步上都经营筹划，不断进步。
多走一步
我曾经去过广西桂林的一家酒店，那家酒店对我表示了欢迎。在我进去住的时候，我发现桌上留了一封信，里面写着欢迎我入住，而且还写了另外一件事情：我第二天早上吃早饭的地方在哪里，我的桌子已经订好了，桌子的号码就写在上面了。我在中国住过一两百家酒店，但连早餐桌的桌号都写上的，就只有这一家。至今我对这家酒店还有印象。
这是服务上的深耕方式，每天让自己进步一点点，为顾客多想一点，服务就能往前多走一步。
有一家汽车修理厂规定，客户的汽车在路上出了故障，如果是在晚上，而且是在很远的山路上，修理厂的人通常要开两辆汽车过去，一辆工作人员自己用，另一辆是让客户开。等车修好之后再马上到客户家中去换。无独有偶，一家洗衣机经销商的经营之道也是这样，客户的洗衣机坏了，看样子一时修不好，经销商来时开着他的小货车，上面装着洗衣机（多数时候是新的），他会对客户说，您的洗衣机看样子一时修不好，我们要带回去修，这台洗衣机您先用着。这叫做多走一步，但这也不是人人都能想到的。
很多酒店的房间里都有个请勿打扰按钮。房门外面的灯一亮，就表示请勿打扰。但我想到一件事情，客人没有睡觉，或在房间里等朋友时，一般不会打开请勿打扰的灯。如果进了洗手间，刚刚坐上抽水马桶，此时有人敲门，客人怎么办？一般酒店没有考虑到这一点。
我在大连时，发现有一家酒店居然做到了。这家酒店抽水马桶的旁边有个按钮，上面写着请稍候。所以客人如厕时听到敲门声，就可以按那个按钮，房门外面的灯就亮了，上面显示请稍候，来访者就能知道客人大概正在洗手间了。
我们不要小看这个小小的按钮，我在中国住过这么多的酒店，只看到这一家酒店有这个按钮。
如果公司在出现问题以前，就先告诉客户可能出现什么问题，客户会有什么样的想法呢？然而，大部分的公司都不是这样。他们多半是等到客户发现问题，打电话过来后，才在电话里一直道歉。早知今日，为什么当初不多走一步呢？很多公司对于产品的延误交货没有反应，等到客人来催了才说对不起，还会讲一大堆莫名其妙的理由，这样的公司有几个客户能对他们满意呢？
再如，客人离开酒店时，有哪个酒店经理会对客人说一声：先生，这个酒店您住得还习惯吗？这两天还舒服吗？睡得还好吧？真希望下次再看到您。试想，若真有这样的服务，能没有回头客吗？比别人多走一步，需要自己多动脑筋、多思考，为客户提供更完善的服务。
做好一点
李嘉诚先生说过一句话：要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做得好一点。
你在麦当劳吃薯条的时候，有没有注意到，麦当劳做的薯条是有要求的。麦当劳薯条对淀粉和糖的含量是有严格规定的，它的糖与淀粉如果不合自己的标准，那就宁可用冷冻集装箱，把美国的马铃薯运到中国来。例如，台湾地区的麦当劳就没有用台湾的马铃薯，因为麦当劳说台湾马铃薯的含糖量和淀粉含量不符合美国的标准，所以台湾的麦当劳炸薯条，是用冷冻集装箱运过来的美国马铃薯做的。这就是麦当劳不能够被别人替代的原因。
麦当劳的油用了一段时间以后，规定一定要倒掉。因为这种油连续加热到一定程度，就会产生对身体不好的变化，所以麦当劳宁可舍弃。还有，麦当劳的牛肉饼做出来以后，20分钟没有卖掉，按规定也要丢掉。我们国内有哪家店的牛肉饼做出来以后，20分钟没有卖掉就丢掉呢？麦当劳还举办过一个活动：挑战60秒。如果60秒内没有拿到你要买的东西，就免费奉送你一大杯可口可乐。
王先生去山东青岛出差，住进了一家酒店。酒店的床上有这么一张卡片，上面写道：我们酒店提供不同种类的睡枕供您选择。原来这个酒店的客人还有权利挑选不同的枕头，王先生马上翻过来看看能提供什么样的枕头，卡片背面写着：本酒店为了能使您有更好的睡眠，提供了不同种类的睡枕来供您选择，有泡沫枕、磁性颈椎枕、荞麦皮枕等，另外还有儿童睡枕、超级睡眠枕等。王先生在他们酒店住了三个晚上，每天晚上换用不同的枕头，第一天晚上用了泡沫枕，第二天晚上用了磁性颈椎枕，第三天晚上用了荞麦皮枕。这个案例也说明了这家酒店能在枕头上做好一点。
多赢一点
航空公司都想争夺旅客，旅客在机场候机或转机的时候，是不是会觉得没有什么事情可做？作为欧洲和亚洲之间的桥梁，转机最多的新加坡机场就想到了这一点：它提供电影院让旅客看电影，给旅客提供床铺休息，甚至有人帮旅客擦皮鞋这就是旅客在新加坡的机场可以享受到的服务。
如果一个四川人坐国泰航空时想吃一碗红油抄手，或者一个无锡人想来一碗无锡排骨，没问题，国泰航空可以让旅客先点菜（当然要多付一点费用），到了飞机上就可以吃到自己喜欢的口味了。
旅客下飞机之后发现行李延误了，所有的衣服和资料都没到。怎么办？法航承诺一定会尽快送到家。只要旅客把自己的情况对他们一说，他们会马上请旅客留下地址和电话，一有消息马上就给旅客送过去，而且根据判断，明天早上第一班就可以把旅客的行李送到家。至于说行李是否丢了，或者已经运送到哪里了，旅客都不用操心，只要安心在家等着就可以了。
正是因为新加坡机场、国泰航空、法航能够多走一步，做好一点，所以它们才能在市场上多赢一点。
宝洁和联合利华都是制造洗衣粉的公司。双方都很明白，在美国的洗衣粉市场里，增加一个百分点的市场份额就是6000万美元，所以双方竞争得异常残酷。双方都宣称自己的洗衣粉可以把衣服洗得很白。但是这个标准双方都具备以后，接下来的竞争焦点是：两家的洗衣粉不但把衣服洗得很白，而且非常亮丽，就像新的一样。后来两家又宣称自己的洗衣粉可以洗净衣服上的污点，包括溅到身上的泥和腋下的汗渍，但是双方也都具备。那么，还有什么招数能想出来呢？最后，联合利华想出了一招，它把洗衣粉做成像方糖一样，并且标明洗衬衣时用一块、洗牛仔裤用两块、洗棉大衣用三块。我们知道，以前的洗衣粉都是粉末状，在倒洗衣粉时往往掌握不好用量。现在用联合利华的洗衣粉像丢方糖一样，而且它同样能够迅速溶解。联合利华这种方块糖状的洗衣粉一推向市场，它的市场份额就马上攀升起来。而美国宝洁也迅速行动，三个月以后推出了宝洁块状洗衣粉，也做得像糖块一样。
谁能比竞争对手多走一步，谁就能赢得市场。比如，在学校里排名次，如果98分是第一名，那么你只要得到分就是新的第一名了，也就是说你不需要得99或100分，而只需要多那么分就可以成为第一名。在商界中也是一样，有时候想赶超竞争者，可能不需要设立多么宏伟的目标，只需要比竞争对手多走一步、做好一点、多赢一点，就可以占据优势。
沟通不是一种本能，而是一种能力。也就是说，沟通不是人天生就具备的，而是在工作实践中培养和训练出来的。在执行过程中，沟通是必备素质之一。要想成为一名具有执行力的员工，就需要通过沟通，与上司、同事、客户、合作伙伴等建立良好的人际关系，沟通是提升这些人际关系的重要手段。在工作中，我们看到执行不到位的原因，往往是因为沟通不到位，误解或没有理解别人的想法，也得不到别人的理解和支持。如果要想成为一名执行力强的员工，一定要学会沟通。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业兴趣养成记》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业兴趣是一个职场人对待工作的态度，适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣会提升个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。
职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，往往从有趣的选择，逐渐产生工作乐趣.进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展成为志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之尽心尽力。所以说一个人的职业兴趣也可以取决他在职业上的成就，职业兴趣越高，职业成就就会越大，那么，我们如何来培养我们的职业兴趣呢?问渠心理网为大家介绍以下几种培养职业兴趣的方法：
1、培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人，不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面也有一定的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。
2、客观评价自己的能力来确定职业兴趣。
3、保持稳定的职业兴趣.应在某一方面有持久稳定的兴趣，不能朝三暮四、见异思迁，这样才能投入更多的热情和精力，深入钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就。
4、培养切实的职业兴趣。规划性地培养兴趣，不能为追求清高，而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚。
5、重视培养间接兴趣。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义‘对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。
6、要有中心兴趣。人的兴趣投影广泛，但不能浮泛，还要有一定的集中爱好。既广泛又有重点，才能学有所长，获得更多的知识。如果只有广泛性而无中心职兴趣，人往往会知识肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。所以，还应着意培养自己在某一方面的职业兴趣，促进自己的发展和成材。
7、积极参加职业实践。只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣，根据社会和自我需要，有意识地去培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
都说“兴趣是最好的老师”，但对于即将或已经步入职场的年轻人来说，却有可能在兴趣中迷失自己。
很多人在做职业选择时会积极考虑自己的兴趣，觉得有兴趣才有工作的乐趣和激情，但就我做了这么久职业规划的经验来看，我个人会建议求职者尤其是应届毕业生不要一味地根据兴趣选职业。
因为对于大部分学生来说，没有接触过职场，他们的兴趣往往是“伪兴趣”。比如一个对律师行业有着无比憧憬和兴趣的人，可能并不知道，不是律师所处理的每一 个案件都跟正义相关，不是所有律师都是庭审律师，并不是所有律师都有着诱人的薪水。我们作为外行人看内行，往往会憧憬出看上去很美的意向，我把这种现象叫 做“职业艺术照”。
如果你要根据兴趣选职业，第一步要先确定那是不是“伪兴趣”，第二步再考虑该兴趣能否成为一个工作(job)，能否进一步发展成为职业(career)，能否更深入发展成为使命(calling)，这三者也是任何人职业发展的三个阶段。
对于求职者来说，很难在第一次就业时便找到自己的使命(calling)。一般而言，工作(job)让我们维持生存，然后我们可能会获得职业 (career)认同感，只有少数人很幸运地把工作变成生命的一部分，即使命(calling)，我把这三个阶段叫做职业兴趣、职业乐趣和职业志趣。
我曾经有一个学员是土木工程专业毕业的本科生，很喜欢跟人聊天，谈人生，讲道理，让同事们不胜其烦。工作七八年后，他发现自己更适合做企业咨询，转换职业 跑道后很成功，以前被同事唾弃的“话唠”如今成了一个优点。可他说那五到七年虽然没有做感兴趣的工作，却也很值得，因为他有了几年的工作经历，可以作为如 今工作中所需的谈资，更重要的是那几年的工作成就了他的婚姻家庭，让他能更轻松地转投到自己感兴趣的工作中。他就很好地实现了职业发展的三个阶段，幸运地 将兴趣和工作合二为一，享受到了职业志趣。
如果没有这份幸运，把兴趣和工作截然分开也很好，这两者是完全可以兼顾和互相促进的。曾经有一个公务员，他的梦想是做个贝司手，甚至为此想放弃自己的工 作，在我的建议下，他亲眼察看了贝司手的工作状况，最后决定从目前过于忙碌的岗位调到一个稍微轻松的岗位，将剩下的精力投入到贝司手的快乐梦想中，很好地 做到职业和兴趣两全其美。半年以后，他有了自己的首个单曲。
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