作为人力资源部,可以说有无数人在阅读它。每天面对许多有大脑孔的简历也很有趣。小编带大家来了解让HR们都看见过什么个性鲜明的简历吧。
简历这样写还不把HR逼疯
1.简历文档标题
很多人的简历上都写着“应聘”之类的东西。这样的简历让HR看到你的头很大,即使你觉得自己很好,也不知道哪个用人部门应该转发,发送简历的人数很少,HR可能有耐心从你的简历中了解你想申请的职位,当有很多简历的时候,它很可能会被直接删除。事实上,正确的格式应该把你的简历命名为“*申请职位”这个表格。
2.邮件文本播放很多
有些人的电子邮件只是一个简单的简历附件,正文是空白的,有些人在正文中写些东西,有些内容写的比较好,有些写的比较好不写。”我希望你能看到我的简历。谢谢。“我毕业于XX大学,可以吗?”这种评论实际上对HR看你的简历没有积极的影响。许多人总是在电子邮件中表达他们多么想得到这份工作。事实上,人力资源部经常想知道你如何看待他们的公司、他们的产品以及你能为公司做些什么。
3.各种照片。
在发送简历之前,请考虑人力资源的感受。 雷人的许多照片也让他们感觉不好。什么侧脸,后视图,宠物照片,彩妆各种生活照片,建议简历不要放一张生活照片,如果要放它,去仔细拍一组大方的PS没有太多的一寸照片。
4.简历带广告
许多求职者的简历会在不同的网站上发送,或者一些人直接在互联网上使用现成的模板。他们可能没有注意到在这些简历的右侧和底部都有广告。一些求职者的简历是代表其他招聘网站发送的,还有人力资源部收到的大标志。简历不能心烦。找工作,写自己的简历,寄自己的简历是最基本的要求。人力资源部如果只投资于互联网并广泛传播,就看不到你的诚意。
5.“对不起我忘了”
当人力资源部门打电话给求职者时,很多人会问:“哪个公司可以告诉我任何职位?”,如果你听了伤病,人力资源部门并不感到难过?大量传递简历的后果是你不知道你投票了。什么公司。求职者至少应该有自己的想法,哪些公司已投资于哪些职位,何时投入。
6.非诚勿扰
人力资源部曾经遇到一位求职者,他在一封电子邮件中提醒人力资源部,“如果你是那个人”,“如果公司最终不提供助教,就不要安排面试”。这种人心里有问题吗?还是有问题?还是沟通有问题?还是真的很幼稚?
7.太急于表现自己了。
许多新毕业的求职者习惯于在简历中写下奖学金,校园表演,校园活动等,其中许多与他们申请的工作没有直接关系。这是许多简历的常见问题。它太急于表明我参与了各个方面。相反,我没有表现出这个职位的任何具体优势。申请工作的意图也非常无针对性,好像所有职位都被搁置一样。也许我想让人们认为如果这个职位不适合我,我也可以做另一个。但人力资源部会觉得这个人在自我定位方面非常不准确,并且对自己没有清楚的了解。
事实上,很多人都想给各种工作发同一份简历,这往往是发简历最糟糕的方式。有针对性的写简历,有针对性的投简历,是为你自己和HR双方节省时间成本的最好方法。
职业生涯咨询中,求助者多数都是面带愁容的:职业发展遇到瓶颈了,未来方向迷茫了,上司关系不好了,工作压力大了,诸多机会无从选择了……,从尼泊尔回来,我更感觉到他们的苦逼了:很多尼泊尔人生活很苦,卫生状况、消费情况、物质水平、城市建设都不是很好,和国内比,甚至有些糟糕。但是他们似乎从来不苦逼,出租车司机、旅店老板、餐厅服务员,甚至连乞丐也总是以一种轻松的态度过生活。
作为一名生涯咨询师,我不想谈宗教的影响,不想谈民族文化,那些话题都太大,大到很多国人把这些作为了自己可以心安理得,标榜苦逼的理由。在我看来,其实,所有的苦逼都是有价值的。不是吗?
我见到这么一个案子,生活在三线城市的周先生在银行工作十多年了,从柜员,到后台,到对公业务,他没有享受到工作的快乐,也没有感受到随着时间的积累,自己对于工作的熟悉与热爱。相反,他却是感觉压力巨大,内心充满了抱怨:工作十多年,收入依然是每月四五千块钱;总是加班,以至于很难兼顾家庭;不甘心作为一名小职员,但是又看不惯别人通过各种潜规则的晋升和发展;感觉自己总是低人一等,缺乏成就感,没有被尊重;工作也没什么起色,辛辛苦苦却劳而无功,感觉很努力了,却总是没业绩。这样的一个人,像一个巨大的负能量弹,遇到点不愉快就会立刻被点燃,以至于时间长了,周围的人都躲着走,就连自己家人也说:别抱怨了,愿意做就做,不愿意做,就回家吧。
你周围有这样的人吗?这是个典型的活得苦逼的人了,我们可以假想他的人生轨迹:这样一个沉醉于自怨自艾的人,最终要么把自己折磨疯了,要么是漠然地接受了现实带给他的苦痛。但是,在这个轨迹继续下去之前,他选择了救赎自己,所以选择了咨询,虽然也不抱什么太大的期待。我们来看看一个咨询师是如何帮他和苦逼说再见的吧。
我们一起探索了三个问题:
第一,你和周围的同事有什么区别?这是周先生最擅长表达的部分了,那些他无人诉说的苦逼事件总算有人可以倾听了,从工作说到生活,从一个业务说到上司关系,从刚进银行说到周围人的升迁发财,如果我不制止,估计他可以说上一天一夜。于是我问他:周围还有多少和你一样的人?结果可想而知,苦逼人的眼里,只有自己最苦逼了。我继续发问:为什么同样的环境,差不多的起点,相似的工作,唯独他会出现这样的情况?周先生是一个心思缜密的人,平时做了不少的观察,这个问题也是有现成的答案:张三做了这个,李四做了那个,别人没做的,我做了什么。
于是,我把咨询记录分成了三栏,分别是“苦逼事件”、“别人做的”、“自己做的”,就这样,我记录了一页纸。
接下来,我继续问了第二个问题:我看到了你和别人对待同样的事情上,有不同的行为,那么,是为了追求什么价值,让你会有这样的选择呢?周先生一下就沉默了,在他的逻辑里,似乎就没有什么是可以选择的,所得到的结果也是无奈之举,更谈不上有什么价值了,这个问题让他那颗浮躁的内心一下安静下来了。
沉吟了一会儿,周先生发现了:我其实就是希望以严谨、客观、公平、自尊的方式获得成就感,我不愿意同流合污,不愿意求人帮忙。看上去,这样的人生是如此得有意义,按照自己的风格坚持了十几年。这样的价值恐怕不是收入、升职所能代替的了。既然是选择,一定会有放弃,拿起来一样东西,一定会先放下一样东西,你还会拿着自己想要的那样东西,站在放下的东西旁边哭泣吗?
我知道,内心的贪婪往往会让我们对放下的价值恋恋不舍,很多人也都是因为恋恋不舍而停滞不前。慢慢地,当自己韶华不再,因为没有珍惜,手中的宝贝也贬值了,于是,图图剩下了遗憾。贪婪的内心总是希望占有,而不是拥有。占有是长久的,也是短暂的,短暂到每样东西都有生命周期。拥有的东西从不属于自己,只是在发挥价值的同时,让生命的价值也增加了。
于是,我们一起探索第三个问题:你有自己的选择,每个选择也都有自己的价值,那么能不能看到让这样的选择快乐的可能?我和周先生把刚才那些苦逼的事情一件件摆了出来,我们一起找每件事如果能享受到选择的快乐,那会怎么做。这是一件非常有意思的事情,就像孩子们在玩游戏一样:可以加班之后先不回家,邀上三五好友吃串喝酒K歌;可以不必替别人承担责任,让自己心情愉悦;可以不在意领导的批评,只管按照规定办事;可以利用年假和老婆孩子出趟国,哪怕便宜的尼泊尔;可以充分享受制度的优厚待遇,业余时间充电、提升能力、结交人脉,……。这些事情列出来,我看到了周先生脸上的笑容。
我们不喜欢苦逼,于是调侃这个词,在挣扎中苦笑。只是,有没有想过,我们只是在竞争中,在别人设定的标准中,选择了“苦逼模式”而已。这样的模式让我们浮躁地认为,幸福的生活标配需要高昂的代价,这样的模式又让我们急躁地赶往一个又一个目标。有一种苦逼事一旦设定了这样的模式,你就把自己放进了圆形笼子里,一刻不停歇地疲于奔命。还有另一种苦逼,是在和这个社会的抗争中边缘化了自己。
好在,这一切都是有价值,当你看到了自己的选择,当开始意识到可以自己设定人生模式的时候,你就可以选择开启不同的可能。人生,就变得好玩了。
与人交流是我们能在社会相处的基本方式,只有与他人好好沟通交流我们才能够更好地了解他人以及被他人了解。那么,我们该如何与人正确沟通呢?下面小编来为大家介绍几种简单的沟通交流方式吧。
如何老练地与人沟通
一、聊天要分对象,至少你要有生人和熟人两套聊天系统。
当这两种人都出现在一个饭桌上的时候,对熟人要略收敛,对生人要多问询,只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人,还是一个不拘小节的人。拿捏尺度会更准确。
不能因为有熟人在场表现得无所顾忌,最终往往是丢了朋友的面子,也丢了自己的。
二、遇到不懂的问题,不要做闭环回答,尝试把话头丢回去。
比如我不太看足球,饭局里如果有人问起,昨天看球了吗?如果回答一句,我不看球,这话题就死在这里了。还不如说成,我最近没怎么关注,昨天有啥比赛啊?
大部分人在提问的时候,都会选自己比较擅长的部分,把他问的问题抛给他,对方很开心,你也乐得清闲。中间你只需要加一些,“是吗?”“啊?”“后来怎么样了?”这个话题就估计会聊很久。
不懂没关系,没有什么比告诉一个不懂,却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事,更让人开心的了。
三、任何时候都别期望你说了直接的话之后,用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。
人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒,用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕撕破脸,要觉得重就别说。
得了便宜还要卖乖,说了重话还希望对方立刻原谅你,这都是特别傻逼的。
四、每个人都喜欢被夸奖,但是尽量别超过三句。
称赞多了不是显得假,就是会显得生分。称赞要发自内心,但要讲究技巧。有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用,因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。对女生来说,直接过度的称赞会一时赢得好感,之后会落得油嘴滑舌的印象。
五、如果不想回答,反问是最好的回答。
总会有一些不长心眼儿甚至反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题,这个时候你可以直接用原话题反问他,尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。如果对方就是想打破砂锅问到底,那如果你不想回答,也就不必再留面子。
所以大家有问题一定要及时沟通,提高自己沟通的能力,无论你做什么工作,沟通都是必须的能力。一定要有意识的提高自己的沟通能力,这样不仅利于问题的解决,对于提高自己的自信也有很大的益处,所以这是不容忽视的。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《盘点公司逼员工主动离职常见的10种行为!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场中充满的不公平的待遇,有克扣员工奖金的,有不发年终奖的,还有的精明老板会为了节省离职赔偿金,会想尽各种各样的办法来逼迫员工主动辞职,以此,来让公司的损失降到最低,作为职场人,大家要注意了!小编精心整理了10种老板想逼你主动离职的行为,可供参考!
1、公司有意无意间将你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调,以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何更好地找准职业定位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在我们为自己做职业生涯规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向,你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,很难到达美丽的陆地。那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。
同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后,下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位,接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势,职场人应对找工作有所准备。其一,应掌握企业招聘黄金期,适时出击;其二,有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么,理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作,那么你离成功就不远了。
本文总结:在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何推动目标更好地实现》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
年底来了。年度总结来了。看着目标清单上一个又一个未能实现的目标,长吁短叹的时候也来了。
地球人都知道,想要过得充实,有目标很重要。于是越来越多的地球人,开始给自己列出了一个又一个的目标。被列出来的目标,如果不被实现,那就仅仅是浪费纸张和墨水嘛,还白白给自己一个“为什么我这么……”的负面情绪。
为什么明明白白写在纸张上的目标不能实现。是方向不够吗?是努力不够吗?是干扰太多吗?是计划赶不上变化吗?以下跟大家分享一下,我在“计划长期不能实现之屌丝”的路上行走时,总结出来的能够让计划更好地实现的方法。
■确定好目标的确是自己想要追求的。
这一点乍一看逻辑上很奇怪,因为如果不是想要追求的,怎么会被我们列为目标呢?因为这里面有个叫做“一拍脑袋”的陷阱。
在上生涯规划师的课程时,古典老师说到过,在新精英接受职业规划的人,在决定做出重大改变时,新精英都建议等7天之后再去付出实际行动。这是为了最大限度地避免“冲动”这个魔鬼的出现。
我 们的目标有大有小。大目标反倒不容易跌进“一拍脑袋”的陷阱,因为我们在决定要去实现大目标的时候,基本都会经过上时间的思考,给自己一段下决心的时间。 但是越是小的目标,越是容易一拍脑袋地把它列在目标清单上。到最后,发现根本就不是自己想要追求的,亦或者是符合当下需求的。
如果都不确定是不是真正想要追求的,怎么可能实现呢?
并不是说在确定每一个目标是,我们都要经过长时间的思考,但至少对于每一个准备列在计划清单上的目标,我们都来问问自己以下这三个问题。
①我为什么想实现这个目标?
②为了实现这个目标,我需要付出什么?
③我真的愿意付出这些,来使这些目标实现吗?
如果以上这三个问题都能让自己信服,就放手去做吧。
■细化目标。
拖延症,多么耳熟能详的名字。
拖延症其中的一个原因,就是因为觉得剩下的时间还很长,现在还不着急去做。结果就这样拖拖拖拖拖,目标应该实现的日子就到了,然后一声长叹,不断后悔自己拖延。
新精英的生涯规划师课程上,教过一个工具,叫做「生涯彩虹图」,就是把自己一生中的7个角色,按照自己想要分配的比重,画到以年数划分的人生阶段中去。比重越大,画得就越粗;比重越小,画得就越小。
画过的人都会感叹说,“这一辈子要做的事情真是做不完,时间不够”。
人生尚且时间不够,生命中的一个小目标的时间,怎么会够呢?总觉得时间还来得及,是因为我们没有好好去看看,为了达成这个目标,打底还需要几部。
如 果预计是一年达成的目标,就先看看每个月要做多少,再看看每周要做多少,最后看看每天要做多少,自然就知道今天该做什么了。比如,我的目标是一年读书50 本,那么每个月至少要读2本,平均两周1~2本。按照我的阅读速度,至少每天需要有1~1.5个小时的时间才能每周读完1~2本。今天要做什么很明确了 吧?就是做好时间管理,空余出1小时的读书时间。
所以,以年或者更大的单位设置完目标后,别忘了细化到每一天。每一天的积累做好了,最后的目标自然会达成。
■在执行过程中不追求完美。
造成拖延症的另外一个原因就是最求完美,总觉得不到自己能把这件事情做到100%完美的地步,就绝不开始做。但,在每天的生活中,能达到自己理想状态的又有几个小时呢?这种想法在拖延症研究者中被称为“适应不良型完美主义者”。
接着上面的例子说。如果觉得自己每天1~1.5小时的读书必须是在头脑清醒,周围安静的完美状态下进行的话,那恐怕几乎每天都不可能实施了。加班的劳累,各种突发事件,甚至是肚子饿了这种小事,都能让环境和状态变得很不完美。
糟糕一点的状态,不尽人意的环境,甚至是觉得完成度太低的时候,都没关系。这些都比不开始动手去做要好太多。
■留出空白。
有空白,才有精力去思考。有思考,才有总结。有总结,下次才能做得更好。下次做得更好,才能真正的进步。
把自己安排得太满,不是容易喘不过气来就是容易变成一个只知道做事情的呆瓜。每天留给自己30-60分钟的空白,思考思考,总结总结,做些自己喜欢能够放松的事情,才能保持高水平的精神状态。
新的一年就要来了,在我们设立完新年的目标后,再给自己实现目标来加把劲吧~
①多问自己几个为什么,确认这的确是我们想要追求的。
②细化目标,让自己看到每天都应该做什么。
③在每天的执行中不追求完美,就算不是在完美的状态和环境下,动手总比不动手强。
④每天给自己留些空白进行思考和总结。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
想转换到不同于目前工作所在的领域,比如从互联网行业的项目经理转到舞蹈治疗师。为此他在外围转悠了很久,比如考过心理咨询师二级,学过团体心理辅导。他似乎一直在准备,包括做各类耳熟能详的职业测试,试图判断自己是否合适,答案似是而非。他一直在等待那个“准备好了”的时刻,然后转换进入,可是很遗憾,每次想向前迈一步时总是发现自己没有准备好的理由,然后进入下一轮的纠结,纠结于现实工作与目标职业。
认同一份职业的背后,是对从事这份工作的自己的认同,是对周围共事的人的认同。到底是否能够取得认同,干了才知道。貌似某个伟人说实践出真知,相较于测验、访谈等间接信息,一手体验最靠谱。为了所谓的“准备好”,干这干那,忙活了好几年,终于觉得准备好了,拨开人群走进去一看,原来就是这么个玩意,完全不是你想要的。这浪费了多少时间啊!
所以职业转换第一条,胆大,先去做做再说。如果胆大的背后是冲动鲁莽,瞻前不顾后,那也就是个是傻大胆儿!最后还是浪费时间。职业转换第二条,心细,细心做好转换试验,验证你对某职业的想法,验证你对自己的认知。
怎么才叫一个细心的转换试验呢?
不忘初心。为什么对某份职业情有独钟?这个职业的哪些特征让你迷恋?拥有它对你意味着拥有了什么?这些问题构成了试验背景,既是试验的起点,也是试验的终点。不仅要在心里问,还要记在纸上。好脑子比不过烂笔头,何况已经不是十几岁的少年,操心的事情太多,走着走着,就忘了当初我为啥要走到这里来?写下来,把那时那刻的心情与想法定格,日后需要时拿出来重温。 让你的试验可衡量。试验背景是起点,也是终点。作为起点,把试验背景梳理清楚,基本上也明确了在这场试验中你要验证的事项。终点,即结束,达到怎样的标准算是结束呢?得到哪些信息和结果,才可以结束呢?所以不仅要明确需验证的事项,还要明确如何衡量它。比如说有人喜欢轻松友好的工作环境,这个是他需要验证的。知道这些还不够,一定要逼着自己说出来如何衡量这个环境是否足够友好轻松。这么虚无缥缈的东西怎么量化呢?给自己做个心情指数,从一颗星到五颗星依次表示心情从差到好。每天回家都在本子上记录下来,并且标注打分理由,这一天中发生的哪些细节性事件影响了对当天的评价。一段时间之后,就可以很清晰得将每天发生的琐碎的点滴与试验目标链接起来,有依据的得出试验结论。这个环境是否符合你的需要?!要设置清晰的试验项目范围。时间与试验项目收获不成正比,拖得时间越长,并不等于试验质量更高。开始时就要给自己一个明确的起止时间,促使自己更高效的利用时间。明确的列出为了验证那些事,拿到那些衡量用的数据,需要做完哪些事。要胆大,不要贪心大。不要指望通过一个试验就能得出所有待验证事项的结论。耐心与循序渐进,不可或缺。不要被表象所迷惑,要穿透到本质层面。有人跟我说他想去做私人银行家,我问你对卖理财产品这事儿怎么看。挺低端的,没啥意思。那如何看待私人银行家,说到这个,他的胸都不自觉得向上挺了两分,跟我说是做资产配置的。资产配置,说白了就是把钱花到哪里去,基金、保险、信托等各色产品就是花钱的渠道啊!资产配置,往俗了说,就是告诉客户你是该买保险还是买信托。这和卖理财产品的,有多大差异呢?!基础工作都一样。在职业转换上,可以名不副实,可以无名有实。在追求名之前,先做些和“实”有关的事,这就是试验。想当职业规划咨询师,还没取得这个名头前,你也可以给有需求的人提些思路,看看自己是否真的享受这个过程。最后,再给大家分享两本好书:
一是《精益创业》(Eric Rise著,中信出版社);
二是 《管理你的下半生》(赫米尼娅.伊芭拉著,浙江教育出版社)
职场上的生存法则需要我们自己去慢慢适应,工作不是仅仅为了生存,更是为了生活,工作要开心快乐,不要每天过于压抑。我们需要学会运用这些职场法则,接下来小编就跟大家分享一下。
如何更好地运用职场生存法则
1、不可替代性的能力是基础
什么样的人才才能真正在职场中生存下来,一切技巧都只是虚的,只有自己的能力,是不可替代的。
能力不仅是基石,而且是自身长期的铁饭碗,这里的能力不仅指技术能力,还指综合素质能力及其自身的影响力。
一个工作谁都可以做,那么你做的比别人更多、更好,如果你离开这个岗位,可能会影响公司的正常运作,是真正实现自己的价值所在。
2、职场人际需辨别
所有这些都是在职场,今天它被称为人际工作场所,工作场所要谨慎,首先要获得保护的能力其次是利用技术快速融入团队,并脱颖而出。
在职场我们尤其要更加懂得如何感恩,最忌欠人情,没有一个永远的朋友,只有永远的利益,在职场中体现得淋漓尽致,甚至也就是需要几秒钟的事。
要求教会对人要好,因为大多数人都渴望被帮助,关键是被帮助后的态度,我们要表达,最有效最有效的方式是尊重赞美和感谢。 如果你能被帮助,你可以邀请他吃饭来表达你的感谢。
当然,帮助也应该分为时间和场合,毕竟,每个人都有自己的工作,不打扰。 如果你遇到矛盾,多换位思考,再考虑利益,很多矛盾就会得到解决。
3、在职场阶梯积极进展
在能力进行大体相同的前提下,如何才能让企业领导我们发现你的能力,只能靠的是心态。看是否正常工作,团队协作是否能够顺畅等。
当基层管理岗位的选择之前,肯定不会在选择精英,精英并不意味着代表企业管理技能的能力,管理人员有没有做过不具备管理能力,我们只能调查潜在的管理和管理潜在就是团队精神,沟通能力,学习能力,以及最能体现这些功能,是有一个积极的态度。
4、学会画蛋糕
画蛋糕不是领导的特权。 在面试或接受一份工作任务时,这是一个蛋糕,公司可以证明它有多好,它能给公司带来什么。
而蛋糕的意义不仅在于,包括反授权、领导赋予员工一定的责任和权力,同样的员工可以赋予领导同样的责任,了解反馈,可以使工作更加顺利地完成。
最后还是那句话,无论懂得多少职场技巧,都不如让自己有不可替代的能力,掌握职场生存法则,让自己活得更加精彩。
“不逼自己,永远不知道自己有多么强大。”
这话颇流行,因为这话很赋能,特别成功学。
我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候:小军,你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下,要知道之前你连个topic都还没概念;小华,你那次跟别人赌跑一万米是逼了自己一下,180斤的你练了一个月啊;小丽,作为女生,你那次主动跟你暗恋很久的帅哥阿不思表白,同样是逼自己一下,那天你可是摘掉大眼镜,好好的打扮了自己一把;……
于是乎,很多企业、很多团队,就会当其成员表现出不情愿的时候,记起这句话,来推动他们:“不逼自己,永远不知道自己有多么强大。”
但是,作为职业规划师,我却要有不同看法。
这还得从我近期“逼自己”的事件说起。
在那天,我接到一个老东家部门经理王总的电话,希望我给各省公司的员工做一个关于“风险沟通,建立信任”的培训。因为他知道我是一名兼职培训师,同时,在过去的岁月里,我们曾共同就相关技术做过更深的研究。我知道,我擅长培训的是职业生涯规划,对这个“风险沟通,建立信任”我只能是大致了解知识,从来没讲过,也不知道怎么讲。当他告诉我准备时间是一个月的时候,我有点犹豫。毕竟咱现在干着N多事,一个半天的初次培训,要至少准备10倍时间。咱没档期啊。
但是,没半分钟,我就在电话里答应了。
挂电话的一瞬间我就有点后悔,我的培训对象是运营商各省工作多年的员工,那些人的经验比我丰富,我若是讲的烂,直接就被他们吐槽了,那个挫折我可是不敢面对。而且,我的时间也很紧张。不瞒各位,当天我就便秘了。
我精心的设计了课程,看了大量的书和材料,其中专门设计了几个信任模型,还穿插了MBA式的研讨,跟王总做了两次内容讨论。其间花费的时间真真正正是10倍个半天。这段时间,我一次次的后悔接这个活,感觉自己掉进一个坑,我在拿把铲子挖来挖去发现好难挖出条路,而最操蛋的是这个坑是我明知道有还自己乐意去跳的。我这就是在逼自己一下。
结局如何?
结局是美好的,在那个场里,我就是一个专业的培训师,我和学员探讨如何建立信任、如何换位思考、讲故事、建模型、走动、问答,凭直觉我能感受到大家都有所收获,王总很满意,提出了明年让我再做三次培训。
新精英的生涯导师被美名为“光之使者”,似乎那个场合我是有光的。
当你看完这个故事你会发现这不就应了那句很成功学的话吗?似乎如此。但我一思考,就发现了其中的不同。
假如,你误入一个传销公司,你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己,发展更多“下家”,看到更多可能。你会这么干吗?不会,因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。
因此,只有当一个挑战符合几个条件时,才会逼自己:
1. 清晰“不敢做”和“不想做”
你要先问自己想不想做,而不是敢不敢做!
如果这件事有你所图,那你才有逼自己的动力。我选择接这个培训,纯是出于兴趣,我喜欢分享,我享受在培训中跟所有人共同讨论,产生启发的状态。说的庸俗点,培训过程很像ML,共同达到GC。
我之前写过几本书,谁都知道写本书是必须逼自己的。我选择写书,同样是出于兴趣,我享受美妙的文字从我手里流出、并被人读到的感觉。
亦或者这件事符合你的价值观。我的一个朋友选择逼自己减肥,每天健身房锻炼,长跑,节食,原因是之前他上电视时发现自己的“大盘子脸”,他认为美感是很重要的价值;我另一个朋友选择逼自己戒掉网游,是因为他有了孩子,他认为家庭中做一个父亲的责任比网游更有价值;樱木花道逼自己做灌篮高手,还不是为了追到赤木晴子?
因此,你逼自己的事情首先是你想做的,或者背后有你想要的。这是“自己逼自己”
而问题就在于此,我们“逼自己”的事往往不是自己逼自己,而是别人在逼自己。比如你的父母逼你读一个你完全不想读的专业,比如你的老板逼你装模作样市侩般谈生意,比如你的领导逼你跟一堆客户拼酒拼到吐,又比如你的上家逼你把你的亲朋都发展到传销组织里,……此时,你会不会逼自己?
2. 你是否有能“够一够”的能力?
假如,我当时的培训能力很一般,我根本没有培训师的范儿、自信和技巧,我还会不会逼自己呢?假如我当时真的答应了,那那次培训一定会大现眼。因此,这就取决于对自己能力的觉察和评估了。
我之前已经培训过了数百小时,对自己的培训技能、知识、个人魅力都有所了解,这也是我能承接的本钱。因此,当你选择逼自己的时候,你是否做过客观的评估。如果你想写本书,你可以先写几篇文章看看感觉;如果你想一周之内跑万米,你头天先跑个三千米看看感觉;如果你想做培训,你先找熟人试讲一下;这些客观的评估,会让我们清晰自己的限度。此时,我们要逼自己的,只是比那个限度高一点点,够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。
3. 执行下去好吗?
这是一个时间管理的话题。当你评估了以上两个问题:我想做;我也觉得努力一下可以达到。剩下就是,你如何更好的规划时间,让自己达成目标。很多时间管理的朋友:如永锡老师、邹鑫都是此中高手。当然,准备一个培训,咱也是有方法有技巧的,做一个总体脉络,构建其中的模型,设计两个游戏和讨论,设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。执行,执行,执行。
4. 万一失败了呢?
是的,确实有这个可能。因为这世界本是不确定的。
如果你问到这个问题,我想问另一个问题:
你还记得当初你鼓起勇气跟那个美女(或帅哥)表白爱意的情景吗?那时你会觉得这个决定会影响一辈子,那过了十年以后你现在再看呢,是不是觉得跟浮云一样;你还记得你当初鼓起勇气每天熬到12点备考GRE的情景吗?最后尽管分数不那么高,二十年以后再看那次,是否也有挥衣袖般洒脱;……
历练嘛,历练呀!
当你老的时候,无论是成功还是失败,都会让你的人生更好玩。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《老板逼员工主动辞职,就是用这6招!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在工作场所,我们经常听说公司今天解雇了一名员工,明天公司又解雇了一名员工。但事实上,大多数公司并不容易解雇员工。
老板逼员工主动辞职,就是用这6招!
因为没有理由辞职的员工是违反劳动法的,所以需要支付一定的赔偿金,公司将付出高昂的代价和高昂的代价。
因此,当一些员工需要被解雇时,领导层将使用多种方法强迫员工辞职。领导强迫员工辞职的主要策略是以下六种。每个人都必须知道早期预防是早期的!
---强制调岗---
领导逼迫员工自行辞职的最常见方式是迫使他们被转移。很明显,你在原来的职位上做了很好的工作,没有错误,但是领导改变了你的立场。
即使这个名字适合你,也可以联系不同的部门,这有利于工作场所的长远发展。所以,你从一个好位置切换到一个奇怪的位置。
当你到达一个陌生的位置时,你必须从头开始学习所有的东西,而且你经常被烧坏。领导的目的是让你每天都不开心和沮丧。
任何在一种抑郁中工作的人,在很长一段时间里,一定或多或少。当我无法忍受的时候,退出是很自然的,然后这就是领导的方式。
---冷落孤立---
在每个人的职业生涯中,冷酷和孤立的领导会或多或少地满足。当这种情况发生时,许多人无法忍受并选择辞职。因此,领导者经常使用这种方式强迫员工辞职。
对员工采取冷暴力,不鼓励、不批评、不肯定、视员工为空气。在分配没有你的任务时,收集时间并不意味着你,简而言之,让你在团队中没有贡献和价值。
领导不让你工作,让你无所事事,甚至抱怨你没有工作。这样就让你心碎了,让你主动辞职,省很简单。
---施加压力---
为了使员工自愿辞职,领导者最常用的策略是对员工施加压力。一是调整工作量。其他员工做一件事,你做两三件事。它也被称为努力工作的能力,想锻炼你,其实想强迫你自愿辞职。
第二,你总是被分配不能完成的任务。当你不能按时完成任务时,领导会利用这种问题让你很困难,在同事面前无情地批评你。
即使是领导也会扣减你的奖金,因为你不符合公司的评估要求。一旦你做不到,你肯定会承受压力,你会对你的工作能力更加认真,对你的工作没有信心。
这肯定会导致逃税,自然会选择辞职。
---不断挑刺---
同事的工作表现比你差,但领导喜欢给你添麻烦。有时,即使你做得很好,领导也会找出一两个不重要的错误。
你可以理解,领导的目的是这样做,因为领导者认真对待工作,追求完美。但是,如果领导总是给你错,其他员工,即使他们在工作中犯了大错,那就是对你不利。
领导的目的是让你对公司不满,自然而然地选择辞职。
---工作替代---
当一些领导者想强迫员工自愿辞职时,他们会把工作分配给其他员工。昵称是让其他员工分享你的工作并减少你的工作量。
开始的时候,你也觉得领导是一个很好的领导者。但随着时间的推移,你会发现你的工作越来越少,而且你没有任何事情可做。
有一天,你的工作完全被其他同事取代,那么你在公司的价值越来越低。这发生了。你无法找到领导者说的话,但觉得你没有工作就无所事事。
在这个时候,你肯定会有换工作的想法,最终选择辞职。
---请假不批---
在工作场所,请假是没有人能避免的。一般来说,如果雇员有正当理由请假,领导就不会有异议。所以,如果你发现这些天,离开领导不赞成,你应该注意。
有时,公司打算解雇一个人,但由于感情或补偿而解雇是不方便的。因此,当员工要求休假时,通常不会批准强迫员工因紧急情况而辞职或缺勤。
只要员工旷工三天,领导就有理由不给予报酬解雇员工。在工作场所,辞职是很正常的事情。
俗话说,铁打的公司,自来流水的员工。然而,领导层强迫员工主动辞职,这可以说是不可逾越的。上面提到的这六个动作是领导最常用的,我们需要注意!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《专业的玩,认真的人生也不苦逼!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在很多人的成长经历中,玩,在某种程度上是被鄙视,甚至是被仇视、敌视的。于是,我们自然地,趋利避害地,就对“玩”隔离了,从而变得特别苦逼:学习光努力不行,还得刻苦,如果不头悬梁、锥刺股,都不好意说自己学习了。特别有趣的是,进入职场,越来越自由了,有了空闲,才忽然发现自己不会玩了。
会玩,其实是一种很高的境界。
玩,不仅是兴趣广泛,对生活充满了热爱。同时,能玩的起来,还需要举重若轻的心态和深入研究,找到玩得起来的机制,这些都是玩的能力。玩的好了,就不限于爱好,包括工作,都可以专业地玩起来。
玩的不好了,就会有迷茫:职业发展的不好了,不知道该如何选择,如何提升能力了,或者,不是职业不成功,而是感觉到不幸福了。郭艳艳是来找幸福感的。
郭艳艳是一个有着十几年工作经验的人力资源经理,也是一对双胞胎妈妈,职业发展稳定,先生职业发展也不错,基本没什么经济压力,家庭幸福,父母身体硬朗,帮忙带孩子。这一切,似乎达到了一种“理想的”幸福状态了。但是咨询信息表上分明写着郭艳艳的困惑:我依然感觉不到幸福感,总不想安于现状,我还能做点什么呢?
在咨询前,我收到了一堆郭艳艳的电子资料,是各种人格测评。作为一名人力资源经理,一定是对测评情有独钟了,这是他们工作时常用的工具。从准备的认真程度上,我也能看得出来,她已经对自己反反复复有了很多的分析,那么,她究竟是想探索什么呢?
咨询的时候,郭艳艳选择坐在了我的对面,从她的眼睛里,我看到了一种安静而焦虑的眼神。安静得心无挂碍,焦虑于迫切追寻。
我先听她自己的期待:
“我特别想探索一下自己,到底是怎么回事?我的职业发展虽然不错,但是似乎又找不到什么亮点,我像一台在一条按部就班的轨道上运行的机车,我做什么都可以,没有被困难绊倒过。但是,似乎又没有梦想,没有自己的方向。”
“你觉得什么算是梦想呢?”我听到她在讲梦想。
“就是自己喜欢做的事情,想要的事情,做完了之后,很有成就感,值得一生来回忆的。”看得出来,郭艳艳想过这个问题。
“你都有什么梦想选项呢?”作为一个咨询师,倾听是一项基本功。
“我想过出国读读书,也想过创业,还想过在家全职带宝宝。但是,我又有担忧,然后呢?出国读书之后怎么办?创业真的是我想要的吗?过几年宝宝就长大了,我该怎么做?”郭艳艳陷入了传统的“规划陷阱”:执着于一个结果,又被过程深深羁绊。
结果导向,本身没有对错的,在职场中,需要呈现出结果。但是,结果更多的是通过满足别人,来获得自己想要的价值回馈。如果把自己的人生也设计成一个个连锁的结果,规划出一个个有KPI的目标,在完成清晰规划的那一刻,你就会失落了:人生,不过如此。是啊,人生不外乎从生到死,没有了可以享受的过程,对个人来说,还有什么意义呢?
我问郭艳艳:你刚才说到自己喜欢的事情,创业、出国、带宝宝,这些事情中有哪些部分是你特别喜欢的吗?
“这些事似乎都是一些我的夙愿吧,我之前一直在努力证明自己,获得成就感。从去年开始,我参加了一些心理学的培训,忽然发现,自己一直担负了很多的‘责任’,都在为别人活,希望成为一个‘好孩子’、‘好员工’,自我的意识特别缺乏。现在角色很多了,却又忙忙碌碌不知道哪个才是自己真正想追求的。”
看来,她已经被各种角色“套牢”了,她自己也有这样的感觉,关键是,她看到了吗?
我让她自己来做生涯角色分配表(一个有趣的生涯工具,关于角色分配的,咨询特训营会讲),很快,她画出来了,不等我问她,郭艳艳就自己总结出来了:
我给工作的时间太多了,我还需要多陪陪孩子,我的角色太单一了,除了工作,就是家庭了。
“嗯,非常棒的发现!,”我肯定道,“你有没有发现,你一直在讲梦想,但是却没有给梦想留有时间?也没有给自己留时间?”
我们总是有这样“荒谬的”想法:希望自己有梦想,但是却不给自己时间去探索什么才是自己的梦想。似乎,梦想就是后花园里现成的鲜花,随时过去都采的回来。却不知,自己从没栽种过花种,甚至是任凭后花园里杂草丛生的。
“好啊好啊,增加时间给自己。”郭艳艳说出这话,就开始迷茫了,“我可以从工作中挤出时间,但是这些时间给什么角色呢?就叫自己?留出时间来干嘛呢?”
一个一直以来只有工作的人伤不起。
“你有什么自己特别喜欢的事情吗?”
“特别喜欢?玩吗?我其实之前对玩耍有负罪感,这两年好一些了。我喜欢旅行,游泳,什么的,这些算吗?”
还有吗?除了工作之外,你还会做些什么?还喜欢做些什么?
“我还参加了一些公益活动,去给大学生做分享,周末的时候,会带孩子去农庄劳动,去打工子弟学校做公益什么的。也蛮开心的。”
郭艳艳像是想起了什么,“这些都是我喜欢的事情,我也感觉到,我可以让自己的生活丰富多彩起来,但是似乎离梦想,距离我的期待,还有点距离哦。”
我感觉到差不多了,郭艳艳已经开始对自己的梦想有认识了,从职业聚焦开放到生涯平衡,再到可能性探索,是时候该将之前的资源进行整合到下一个生涯阶段了。
我告诉郭艳艳:
你进入了一个新的生涯阶段,在生存、发展得到保障之后,就开始关注自我,关注梦想实现,关注有意义和有趣。意义+有趣,就要学会专业地玩,我来教你怎么玩啊。
第一个阶段,要无评价、无结果导向地体验和探索各种好玩的事情。注意,这个阶段千万不要想着去实现什么目标,也不期待成为什么高手,更不要盘算着这个有什么用,只要喜欢就参与。这个阶段最重要,很多人不明白,探索本身就是梦想实现的一部分。我们往往因为没有养成一个无功利的好奇心,才与多彩的生活失之交臂。把睡大觉、吹牛皮、撸串的时间用来让自己的生命多一点颜色吧!
可以试着从节假日开始,你不妨给自己安排一下,如果不是睡到中午,不是聚会吃饭,不是看看电影,你还有什么好玩的活动可以参加?你或许会发现,玩,其实是需要学习的。
第二个阶段,在所有你参与过的活动中找那么两三项,开始进行深入地玩下去吧。不管是什么原因,或许是因为你更喜欢,或许是因为你更熟悉,或许是因为这个圈子里的人更和谐,或许因为你能找到更容易学习的方式。精力有限,选准了就开始进行更加专业的训练和学习,从打酱油升级为票友,再慢慢变成业余选手。这一阶段一定会面对一个普适的规律:一定会有困难与挫折。好吧,能不能为自己活,就看你自己了。
这里还有另外一个普适的规律:投入一件事的前期,要准备好密集地大量地训练和学习,将自己迅速提升到一个不会下滑的平台上来。很多事,成不成,就看开始的第一年,如果把别人一年内做的事情放在三年内做,那你注定是个票友。
我有一个同事(你们都知道是许老板了),他和我说,当初为了练舞蹈,每天都要大量的练习,站着练,坐着练,等车的时候练,一年之后就发现开始专业了。
不一定每个人都有天赋,但是做到八分只需要努力。
第三个阶段,开始拼天赋来追寻意义了。好了,如果你在不经意中发展了无数的爱好,并且幸运地将一两项发展到专业水平,那么,就试着给自己找寻意义吧。一般有三类意义:助人,创造和突破。每个人的追求不同,就可以将自己喜欢又能做好的事情赋予自己追寻的意义。这样的事情,你会越做越开心,因为你会感受到自我实现的快乐。
一定要注意前提:第一阶段发展兴趣,第二阶段发展能力。否则,你根本不能明白别人为什么那么享受过程本身。
当然,玩到第三阶段,这是希望发展出来梦想了,这是有逼格的玩法。专业的玩,第一阶段就是爱好,丰富的是生活,第二阶段就是兴趣,丰富的是生涯,第三阶段是志趣,丰富的是人生。
专业地玩,让认真的人生不苦逼。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
从留学到就业,从“软背景”到“硬实力”,职业规划越早越受用。
对想进行留学与职业规划的中国学生,首先要了解自己,即做到自我认知和探索。为此,可以先向自己提出这样几个问题:我的职业兴趣是什么?我有什么能力?我在什么样的活动中会获得最多的满足感?对此,有两种解决办法,一是凭直觉,弄清自己喜欢做什么,对什么感兴趣,并且擅长做什么;二是找到专业的职业规划导师,通过职业咨询、专业测评等方法,最终获得客观的自我认知。值得注意的是,人的兴趣在年轻的时候具有不稳定的特点,所以用“我擅长做什么”问自己更为可靠。
其次,了解外部世界。要对工作世界有所了解,例如,劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自要求、地域问题、企业文化和组织等。对某行业感兴趣的留学生,应该通过尽可能多的渠道去了解该行业。已经确定专业的留学生可以直接通过学校了解本专业往届毕业生就业去向,借鉴师哥、师姐的经验。研究内容应该从行业现状,到企业,再到职位等。
结合自我了解和外部了解,确定一个主要的职业方向和目标后,就看到了差距,自我提升的行动计划也自然浮现水面。其实,留学也是一种职业力的提升。在国内,自己的分数可能上不了名校,但可以通过留学去世界排名前100的高校,从而利用有效的职业规划完成“曲线救国”。
通常而言,能够很好地驾驭一份工作,需要知识、技能和能力三方面支撑。其中,知识和技能是岗位最基本的专业功底和办公技能,而能力在不同阶段有不同的需求,提升也大多是在实践中改变的。而长期职业生涯的成功因素中,“合适”占了很大比重。为此,科学的职业规划中,需要我们理清一些非理性信念,比如“钱多活少离家近”。
通过以上分析,我们对未来的职业规划有了一定方向。然而,是不是按照这样的方式制订出来的职业规划就一定符合自己的职业发展轨迹或者能够解决“疑难杂症”呢?对此,要根据实际问题进行具体分析。职业生涯规划对于个人而言,其价值聚焦于两点:
首先,提升主观幸福感(SWB)。主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性整体评价。例如,一个很文艺的女生在美国很吃力地学习计算机,只是为了能够留在美国。长期来看,这并不是一个明智的选择。留学生是个全球流动的群体,无论在哪里工作,都需要对职业充满热情。况且每个行业,除了春天还会有冬天,在选择职业上,只有最适合自己的行业。
其次,提升个人生涯成熟度,即生涯决策能力。目前,复杂的经济环境致使企业生命周期急剧缩短,“从一而终”的职业发展概念正在淡化。为此,如何在纷繁复杂的变革中掌控全局,保持自身职业发展轨迹的连续上升,成为职场生存的一项必备技能。
以上《牛逼地活,傻逼地乐》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“牛逼个人简历”专题!
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