职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有时候，跳槽是被老板逼的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在近期所作的试用期大调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格（见表）。
一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满；在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。
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每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业；我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察；所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
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俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现
实职场中，我们遇到的困难也许还会更多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助，用团队的力量去克服它。所以，为了给自己创造一个良好的职业发展环境，我们必须建立与老板（公司、上司）、同事和下属的三大共赢关系。
与企业、老板和上司共赢
如果你不是老板，那么，无论你走到哪里，你都要面对老板和上司。因此，老板和上司是职业人士职业生涯道路上形影不离的人，也是影响和决定职业发展的最重要的“贵人”。所以，如何得到贵人相助，站在巨人的肩膀成就自己的职业理想，是每一个人必须认真对待的问题。
（1）做企业最喜欢的那种人
一般而言，在企业中存在四种人：
第一种人：能力较低但态度很好。这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。
第二种人，能力高但态度不好。这种人要么是：我付出多少就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。
第三种人：没有能力态度又不好。这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。
第四种人：能力高态度积极。他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。他们充满自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着许多公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能准确地认出自己公司的人。因为IBM的人脑门上都隐藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工：“对工作充满了自豪感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。这种自信透露出的是热情与乐观，这种情绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种信赖。”这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
如果你是这种人，恭喜你，你是真正的职业人，希望你再接再厉。
（2）敬业负责
不要认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。说到底你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德，因为你是在为自己负最后的责任。
当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
（3）表现忠诚
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐共赢的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。
只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的人。对老板忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一种和公司同发展的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。
（4）成长第一
与公司、老板或上司实现共赢有一个前提条件，这就是你必须始终与他们站在同一个起跑线上，而且要始终在知识或能力上超过他们。只有这样，你才有被利用的价值，才有共赢的筹码和基础。
所以，你必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，充电培训提高自己。
如果老板或上司给你额外的任务和责任，一定不要拒绝。你的机会来了，一方面这是上司观察你、考验你、磨练你、信任你的表现和方法，另一方面，你得到了别人得不到的锻炼自己的机遇，这是你自我实现、提升自己、大显身手的最好时机。如果老板或上司狠狠地批评了你一顿，你一定不要抱怨和愤恨，他们可能是恨铁不成钢，也可能是在故意考验你的耐心与耐挫力，他们还很在乎你，你应该吸取经验教训，向挫折和失败学习，把每一次批评都当成成长的一个阶梯。如果你连续办了错事上司没有批评你，你一定要当心，你可能离走人不远了。
无论何时何地，你都要把自己的职业成长和能力提升当成第一位的事情，只要在成长方面有所收获，至于工资待遇方面的事要学会看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的发展成长环境下，你斤斤计较工资福利，你就是在与自己的职业未来斤斤计较，你必定不会达到更高的职业境界。
（5）加强沟通
与上司沟通，不仅关系到你全面、准确、及时地领会上司意图，取得上级的帮助，而且关系到让上司了解你，理解你，帮助你。因此，与上司的沟通对你任务的最终完成和业绩评价有着至关重要的作用。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。直截了当还是委婉措辞，当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完美，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
不要认为上司十分信任你，你就可以“踢开领导闹革命”。聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
（6）不与上司或老板争名
有一些基层经理人直接打电话给老板，讲他们的上级如何如何，然后把自己的成绩罗列一大堆。他无非是想让老板知道，他很有成绩，这只是他自己努力的结果，不关他上级的事。大多数情况下，这种做法适得其反，容易引起高层领导的反感，最终不利于个人的职业发展。
有了业绩和功劳自然要记到老板和上司的帐上，切不可统统据为己有，更不可洋洋得意，居功自傲，盛气凌人，目空一切，口出狂言，忘了自己姓啥名谁。不要认为你人品好，能力超强，位高功著就能在企业呆下来了。如果你的威信，你的名望超过老板时，千万要小心！
以中国现在的国情，一个企业，只能有一个核心文化，那就是老板文化。如果你另树一帜，只有挨枪子的份。常言道，枪打出头鸟，一个企业老板，绝对不会让自己的企业跟随“他姓”，而不是跟自己。现在全国赫赫有名的蒙牛的老板牛根生，曾经是同样大名鼎鼎的伊利公司的中流砥柱，不想突然有一天被莫名其妙通知去北大学习，还有前TCL的万明坚，还有前创维的陆华强等等。所以，如果你没有他们的经天纬地之才，你最好还是忍耐、弱势一些好，注意收敛，更要注意突出企业主人的形象，不可威高震主，不可越位抢镜头。（完）
今天的话题是和老板相处之道。说实话，这个话题让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”，我和同事们经常混作一堆，但和老板见面的机会却寥寥无几，所以，连“相处”的机会都没有，还谈什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，却是个回避不得的命题，在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后，我突然醒悟了几分，总结出如下几点，与大家共勉：
规则1：老板是我们的同事，但是很特别的同事。老板的确是我们的同事，我们同在一条船上，要显示出军民一家亲的感觉；但老板又高于同事，某些场合要把老板当作神一般的存在，适当表现出敬畏感。
规则2：老板是我们的同事，但是个神秘的同事。如今是个资讯时代，要想在公司站稳脚跟，必须做好功课。你可以上天入地，结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好，从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密，严守口风，千万不要籍此搞些匿名游戏，伤了围观群众和自己都不好。
规则3：老板是我们的同事，但要时刻记住他是最“大”的同事。阿波罗神殿的门前刻着：“人啊，认识你自己吧！”这样的箴言，公司的门后也隐藏着“员工啊，认识你自己吧！”这样的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果你是公司的“隐形职场黄牛”，那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司，并且在为公司做贡献；如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”，那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑锅我来，为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，争取自己做老大。（完）
很多人都有类似的经历：当自己是职场新人的时候，想提离职总是不好意思开口。思前想后，考虑了很久，终于说出口，却换来领导一句责备语气的“不知感恩”。
在部分领导的想法里，提离职就是“不知感恩”，这是语重心长，也是道德绑架。这时下属的想法是，离个职而已，虽然不能一起并肩奋斗了我很遗憾，但也不用上升到如此高度吧。
那为什么会有这样的情况出现呢？我们又该如何理解离职前的这种批评呢？
什么领导爱念叨“感恩”
喜欢把“感恩”放在嘴边的领导分两类，一类是一味要求下属多付出，却不能给到相应回报的。
这类人多见于创业公司，这个领导可能也是你公司老板。面试的时候，就跟你大聊创业梦想，为你规划了美好的蓝图，想要你与公司并肩作战共同成长。
入职之后告诉你，“年轻人就该奋斗，年轻人不要只看眼前的工资，年轻人就应该留在公司里996，不谈恋爱没成家为什么要那么早就下班。”当你发觉创业渺茫，老板忽悠人，想离开的时候，那你可真有大大的不是了。
另一类领导，是属于长辈气质浓厚的，喜欢好为人师，自己并不一定真心热爱公司，但是不许你不热爱工作。
当小年轻的你贸然离职，他们总会语重心长劝你三思。在这些人眼中，公司为你提供了工作的机会，你还没做出应该的贡献就想走，那你就是不知感恩呐。
感恩是自发的，强求不来
前两天有一个新闻，某明星夫妇参与创办的微商品牌公司，老板坐着给员工发腊八粥，员工半蹲半跪着接过来。事情引发争议后，公司出来回应说这只是晚辈对长辈的礼貌而已。不管原委如何，但看在外人眼里，这又像是公司高高在上、而员工可能根本无法说不的情形。
我举这个例子是想说，无论是感谢还是感恩，都应该是自发的。如果员工真的感谢公司，可能会在口头上表达出来，可能会在公司受到诋毁误解时站出来解释澄清，可能会更加卖力工作每天早早来上班，可能会对领导老板发自内心地尊敬爱戴...但这种感情，一定是索取不来的。强扭的瓜不甜，强求的感恩也并不真心。
我们跟工作的关系，变了
老一辈人对工作和公司，是更有感情的。这是因为过去和现在，工作对每个人的意义发生了很大的变化。过去的工作是分配制，一毕业就进了一个单位；有一个有经验的师傅带着上手指导；工龄够了还会分福利房；同事不仅仅是同事，更是邻居和好友；更要紧的是一个单位可能一待就是一辈子。所以公司对他们来说，不仅仅是工作的地方，更有太多情感的连接。
现在，大家对工作的普遍认知就是：要找一个适合自己的工作，互相成长，共同进步；企业和员工是可以随时相互选择的，而且我们现在可选择的范围也更多了。所以很多人不愿意在一个公司待很久，为了理想和合适的工作频繁跳槽，寻找更好的机会。
这是这个时代赋予我们的转变，也是这个时代带给我们的自由。当然也会使我们跟公司的情感连接不再像老一辈那样紧密。
这个变化和不同，可能是年长一点的领导和年轻一点的下属之间，对是否要对公司感恩，感恩程度如何，产生不同意见的一部分原因。
感恩，但不影响离职
当然我们也不会不感恩，对不错的平台愿意给我们机会，我们感恩；对人很好又给过我们很多帮助的领导和同事，我们也感恩；对曾经在公司里发生的一切美好的事情，我们都愿意怀抱感恩之心。但是，对公司有感恩之心，跟我们会不会选择离职，没有必然的关系。
离职，可能是因为对现状不满，更可能是有了更好的机会或者计划。我对公司感恩，但是我有了更好的方向，这是不矛盾的。
要不要离职，要看目前的机会选择，更要看自己的职业规划，而不是看自己跟公司或领导同事的感情如何。拥有感恩之情，是激励我们做更好的自己，而不是限制我们做更多的选择。
希望那些强求员工感恩的领导，和因为背负感恩压力不敢离开的员工，都能懂得这个道理。
最后，对于那些在离职时，批评我们不该走、不知感恩的领导，我们实在没有必要愤怒回怼或是语出恶意。
人之将离职，其言也应该善良。就对领导说一句，“谢谢栽培，江湖再见”，然后挥一挥衣袖，云淡风轻地离开。成年人的体面，就都有了。
一天24小时，8小时左右的睡眠时间，2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班，也就是说，我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着，其实工作本身也许并不辛苦，有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个严厉的老板，让我们来数一下，哪些星座老板最是狠角色？
NO.1双鱼座
双鱼座通常有两类人，其中一类通常是女强人或者工作狂，他们的掌控欲很强，自己还不察觉，尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼，如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班，虽说他们纯粹是为了大局着想，这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。
NO.2天秤座
天秤座的人往往也是分两类，一种是强势型的天秤座，要和他们斗心机，看其来没难度，但其实他们是很难被糊弄的一群人，尤其是天秤老板们，而且他们通常都还挺严苛的，在他们的公平原则里，他拿钱砸你，你就应该给他卖命，而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上，所以除非你确定你平时工作还蛮卖力，你在公司还蛮有价值，否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。
NO.3狮子座
做狮子座的下属最痛苦的一件事就是——光环永远都是他的，他是不会轻易割分他的荣耀给他人的，做错了事情？——你是怎么做人下属的？拿钱给你是请你吃干饭的啊？此外，狮子座是比较活在自己的世界里的人，他们习惯鲜花和掌声，不太能够接受过于直接批评建议，魏征的唐太宗一定不是狮子座的，所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征，当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。
NO.4处女座
处女座是出了名的龟毛，他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步，所以说，做处女座的下属最幸福的一点就是——自己的能力可以得到很好的锻炼！处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念，可能一点小错他就能念得你无地自容，或者抓狂不已，总之，经过处女座老板的一番精心打造之后，无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将!
NO.5白羊座
白羊座老板是天使还是恶魔？这个问题得分两面看，对于和白羊们志同道合的下属们而言，和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情，但是对于一些步步为营，循规蹈矩，生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说，和白羊老板们一块儿做事就很头大了，他们总是冲劲十足，又常常不按理出牌，干起活儿来不把加班当回事儿，更别说他们骂人时的大嗓门了，他们可能还会觉得，我工作得很快乐啊？难道你们不觉得快乐吗？（完）
简历制作前奏曲HR筛选简历的黄金法则
《孙子谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类扫描搜索评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网申系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：
在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。
扫描内容
常见评分标准
应对诀窍
学历
硕士学历加分
实事求是
毕业院校
重点高校加分，企业关注的目标高校加分
如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去
学习成绩
学分积或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）
选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写
专业背景
企业要求的专业背景加分
如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去
工作经历
如果经历中有竞争对手的名字加分
可能你没有在竞争对手公司实习国，但你可能参加过这些公司举办的活动或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中
社团经历
经历中有重要社团的领导职务加分
很多同学都有在社团中的一官半职，如果你不说，没人会觉得这是个九品芝麻官
英语水平
大多数企业都把四级列为必需，过了六级可以加分
如果找工作时你还在准备六级，你可以写即将参加CET-6考试，注意一定要使用最常见的考试名称
专业资质
一些企业还会对某些专业资质或特长有加分
有多少就写多少
搜索：
在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如极富创新精神、具有优秀的团队协作能力等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。
当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的小弟，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以下所讲的方法同样适用。
在外企工作了这些年，目睹了很多高级经理或主管的来来去去。有突然”死亡”的，有自愿离职的，有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的第一个德国老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。实在是很有道理。他本人虽然聪明能干， 最终仍然因为一次公司税务的损失而卷铺盖走人。很多人羡慕高级经理人的薪高权重，然而国外权威统计高层经理的平均寿命只有2、3年，远低于其他中层或基层的岗位。那么究竟老板最想干掉谁？仔细观察， 其实有些规律。除了业绩以外， 以下个人总结仅供大家引以为戒：
太守本分，不能主动：只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。
不懂学习，无法成长：社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会， 却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。
抗拒改变，固步自封：这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发， 抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势 适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。
行动过急，同时发动：大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病：步子走得太快，且同时发动太多的事情。新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。
只说不做，缺乏执行：面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前， 如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。
薪水太高， 贡献平平：薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。
立场不稳，站队错误：这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
树敌太多，自视太高：有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛， 结束了事。
拘泥细节，缺乏领导：你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志? 你对团队的掌控能力如何? 管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
居功自傲，目无老板：对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死， 宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
以上林林总总，职业经理人想要真正全部归避实在不是一件易事。就算是全部能搞定，还有一个千万不要忘记的因素：那就是运气。运气太差，同样难逃被换掉的结局。（完）
现在是职场中所说的“金山银四”的招聘求职旺季，有许多职场人蠢蠢欲动，想要赶上这波求职热潮，寻求一份更有发展前景的工作。但是话说回来，跳槽又是每个职场人最纠结的事情，不知道自己是否做出了正确的选择。那什么时候跳槽最合适呢?下面和小编一起来看看吧，希望大家能有所收获。
1、首先思考一个问题：让你停滞不前的是平台还是个人？
面试的时候，在问到应聘者前几份工作的离职原因时，有一个原因普遍都会被提及：“个人发展问题”。
而当我问到对方具体是哪方面没有发展，以及您所谓“个人发展”的标准是什么。
个人发展问题，我觉得更多和个人本身关系更大。
每个人的一生，你的每一段经历都会成为你成长路上重要的一笔“财富”，就看你是否用好了它。
我曾经就职一家企业，在入职半年后就觉得自己陷入了舒适区，每天工作没什么压力，没有挑战，有点像“养老”的感觉。
但当时我对自己的要求可是每半年要晋升一次。
当时公司发展现状、对那个职位的定位及你上面的领导不会变化的时候，你能做的似乎就只能舒服的安于一偶。
或许换做别人，没有发展那就赶紧跳吧。
而我却选择了留下。认为当时的自己还需要一些积累和沉淀，所以继续待了两年后才离开。
那两年，除了超额完成工作任务本身，凭借着信息发达的网络、靠自己的自学，我学习和研究当时岗位本身接触不到的其他每个模块知识，半年后顺利拿到人力资源资格证书。
两年后选择跳槽的时候，是因为我的手上已经握有各方面都比当时要好的机会，虽然新的机会是一个挑战，但之前的储备让我并不担心，反而信心满满。
所以，每次面试的时候当我听到对方说“离职是因为公司平台问题，学不到知识，没有发展空间”时我是不认可的。
学习更多的是自我学习，而不能依附企业或他人。
发展也不是企业发展了你才有机会，而是当你具备这种能力了，企业提供这个舞台时你就可以自如施展了。
只是说，在双方都比较匹配的时候，不管是对企业还是个人，这种状态是最佳的。
那选什么样的土壤，什么样公司才有发展，小编觉得其实行行都出状元，重要的是这个公司它一定愿意变化，而不是它在这个行业里守着固有的传统的模式、传统的模型来做公司。
只要它愿意追求这个变化，这样的公司就有机会。
人也如此，你愿意拥抱和适应这种变化，愿意坚持和不断打磨自己，才能把握住更多好的机遇。
2、舒适区能滋养你，还是会吞噬你？
人的本能都更愿意贪图安逸享受。
但若这种状态成为一种常态时，是不是一种危险的信号呢。
我面试过一个女孩。
看履历，一本院校毕业，非常好的国际经济贸易专业，在校成绩优异。
简历上的照片看上去也很端庄大方。
待我见到她的时候，她一身休闲服饰，脸和身材都比照片上微胖了一圈，表情不太放松，看的出来有些紧张。
典型的是很多年没有出来找工作的一种非职业且不自信的状态。
她刚刚从任职了8年的公司离职，原因是老国企改制，经营不善被迫出来找工作。
毕竟自己还年轻，32岁的年纪，孩子6岁。其实这是最好的职场黄金时间。
面试结尾她告诉我（她已清楚没有面试上）她的感受：
前几年也想过提前出来寻找适合自己的有挑战的工作，但一直在那样的环境里，舒适惯了，并且当年的专业也因多年不打磨而所剩无几，没有自信出来突破自我。
直到此刻，再不出来，她说自己整个人也会废了。
她的脸上滑过一丝瞬间即逝的落寞和深深地烦忧。
李尚龙说过“你所谓的稳定，不过是在浪费生命”似乎对于我们这些普通人来说，有些过甚其辞。
我们每一个人谁不愿意生活稳定工作稳定家庭稳定呢，但稳定和舒适是相对的。
这个世上没有所谓恒定的稳定，只有当你拥有你想要的人生，你有能力去掌控和获取你想要生活的能力时，你才是稳定。
3、干的不爽，干的最好，何时跳槽最佳？
我面试过一个同行但不是竞争对手的业务部门经理，当时她是在职的状态。
见到她的时候，首先整体感觉很好。
高挑的身材、形象气质谈吐都让人很舒服。
思维逻辑、沟通表达、过往业绩表现、团队管理能力相对也比较优秀。
从这些方面来说是比较符合我们当时的职位人选。
但她身上有一点让我觉得有一些问题。
当我问到“在您过往工作经历中，哪一件事情或经历让您觉得有挫败感，当时是什么状况，什么问题，您的感受是怎样的”。
她说的是原公司内部管理问题，公司薪酬居市场中低水平，并且激励机制非常有问题，员工流动大，造成她自身工作及团队管理上很大的阻力和局限性等等。
且越说越激动，当时她的表情和状态很明显让我们看到了这是一个对原公司表达不满的“职场怨妇”。
尽管我能理解她当时的感受，或许她说的也是事实，但毕竟这是一场正式的面试，且不说员工对原公司表达这种隐含的不满不太妥之外，也泄露了她当时的状态其实并不好。
我相信每一家公司都有其体制或机制上的弊端，但对于个人来说，要么你选择离开，若只要还在职，只能调整自己的状态和心态去面对和接受。
一个人的心态决定了她的状态，而状态也会影响心态。
最终我们没有录用她。
一个雇主都希望在雇员，尤其是面试选拔候选人的眼中，看到一个人的光。
这种光是你内心阳光心态的展现，是一种自信的流露，是个人面对自己未来目标笃定且明确的追求和坚持。
这样的人企业用了才会放心、省心，并且相信他会给企业带来正能量的同时创造价值。
也只有具备这样的状态你才能感染他人，影响别人。
当你做的越好的时候，背后没有人要赶你走的时候，那个时候跳槽或许是最佳的时候。
只有在这种情况下，你来考虑一个外部的机会时，你才不会轻易的做一个决定，你才会非常仔细的衡量自己的价值所在，和你面对新的机会的空间是怎样的。
面对发展，更多和个人自身有关，我们做好当下的同时，需要不断打磨自己的技能。
面对舒适区，我们要有警惕心理，可以滋养但不能被吞噬，时刻保持学习和翻盘的能力。
只有在最好的状态时，你才会更理性地、主动地去选择和匹配最合适自己的机会，并且往往是机会等着你来选择，而不是别人选择你。
在庆春东路杭州某酒店管理公司工作的小谢，最近为一瓶香水犯了愁。“大男人用香水，怪别扭的。”
近日，小谢刚跳槽进了一家新公司，公司里有个不成文的规定：公司男员工工作时间必须用香水，办公室内不准吸烟。
小谢一直都想不明白：“办公室内不准吸烟还能理解，但要让男员工用香水，我觉得挺奇怪的。”
老板说：我的公司我做主
昨日，记者采访了该公司的总经理韦克多。
韦克多是酒店管理业的资深人士，40出头，穿着简洁整齐，与其交谈时，记者隐约可以闻到一股淡淡的清香。
“我觉得做酒店这个行业，自身的品位和内涵很重要。用香水可以提升自身的格调，清香可以让人觉得心情愉快，做服务行业，首先要让自己心情愉悦，这样才能把你的快乐传递给顾客。”韦克多说。
韦克多说：“我的公司我做主，这是公司企业文化的一部分。用香水并不是坏事，我倒是希望员工们随着心情变化用不同的香水。”
老员工说：老板这套有点用
刘豪跟他的老板同事好多年了，受老板影响，他也一直在用香水。
“我觉得一个有品位的男人，首先要懂得选择适合自己的香水。”刘豪说，“有谁会讨厌优雅、美好的东西呢？”
刘豪告诉记者，有一次他谈成了一单生意，就是因为香水。
“以前，我碰到过一个很难搞的女顾客，对我们做的方案，她都不满意。有一天，很偶然我换了一种香水，结果她对这个味道非常有好感，一下子多了很多话题。这样就变得更容易相处了，最后生意也谈下来了，还交了个朋友。”刘豪笑着说，“老板这套有点用。”
工作时间男人应该用香水吗？
带着这个疑问，记者采访了10位白领，听听他们的意见。
正方：不会被人骂“臭男人”了
小陈，男，22岁，杭州腾讯科技有限公司职员
“很好啊，不会被骂‘臭男人’了”。小陈表示支持男人用香水，“用香水的办公室男性越来越多，很普遍啊。工作时间使用香水，是对自己的尊重，同时也是对别人的尊重。”
小陈说：而且现在很多香水品牌都推出了男性香水，也就增加了男性对香水的选择性，所以男性用香水是一种好现象，就像女性化妆一样，悦人悦己。
正方：香水瓶洗干净了可以装酒喝
王侃，男，35岁，杭州华东医药股份有限公司职员
王侃说：“我不排斥办公室用香水，男性用香水是一种身份的体现。在日常交际中也很重要，擦香水给别人留下一个好印象，调动了自己工作的积极性，事半功倍。”
“而且香水瓶子洗干净了，可以装酒喝，还能在朋友面前表演香精穿肠的戏码，太酷了。”王侃打趣说。
反方：办公室是严谨的场合，不适合用
胡文，男，29岁，浙江省某天然气公司员工
小胡所在的办公室基本都是男员工，但只有小胡自己偶尔会用香水，即使用也是很淡的那种。
“影响不好吧，我们虽然不是政府机关，但也算半个国企，用香水不是很恰当。”小胡觉得还是要看公司性质，工作比较严谨的单位，就不适合用香水。“至少上班的时候不会。”
反方：男人用香水显得很轻浮
周伟，男，46岁，不愿透露公司信息
老周很反感办公室里有人用香水，特别是一些新来的实习生，平时走过身边一股香水味飘过，让人很受不了。
“男人用香水显得很轻浮，有些小年轻香水味太重，招蜂引蝶的，影响很不好。”老周觉得正统场合内使用香水很不合适，谈业务尤其不能使用。
“参加派对休闲活动，喷点香水无可厚非，但工作和娱乐还是应该分开的。涂香水在我看来就是不稳重的表现。”
相信已有很多HR讲解过关于写简历的要点，但是好的论点不怕重提，在本文中我会讲解得更详细，并希望通过本文告诉大家HR是如何筛选简历的，他们在阅读简历时会着重于哪些内容，又会无视哪些内容，目的在于让个人求职者能把简历制作得更精更好，把重点突现出来，提高面试概率。
本文将以的简历模板作为范例讲解，读者可以打开自己在上制作的简历，对比结合来看本文。
1.求职信
重要指数：★
当求职者通过申请职位时，HR会看到个人的求职信出现在简历的最上方。但HR一般都直接跳过，尤其如果写得又冗长又自恋，反而会让HR产生有厌恶感。
建议写法：不建议写求职信。
2.基本信息
重要指数：★★★
求职信下面就是基本信息了（的模板是在一个蓝色框内）。在本栏中，HR着重会看年龄和照片。
年龄：根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。比如管理职位，一般企业不会聘用年轻人，因为资历不够的话难以服众，管理老员工时会有困难。而当企业整体年龄结构偏小的情况下，也不会招入一位可能与现有员工产生代沟的大叔。
照片：一能让HR加深对求职者的印象。视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。如果选用的照片随意模糊，就说明求职者可能比较草率。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要照片上的候选人着装整洁，相貌不过于猥琐，那么都能过关。
至于其它项目，HR会顺便看一下居住地址，如果候选人住得离公司非常远，可能不会考虑面试了。其它诸如结婚生育等问题，HR通常会在面试时详问，不会看看简历就下定论。
建议写法：年龄住所不能虚报，而照片必须用照相馆拍的求职照。
3.自我评价
重要指数：★
通常HR会直接无视它，理由同求职信。
建议写法：不同于求职信，自我评价不能完全不写，但略写两句也就可以了，并多突出客观能力。至于“性格开朗、学习能力强”等人人都能说的，就不必写了。
4.求职意向
重要指数：★★
这块内容中唯一被HR关注的就是期望薪资。通常用人部门都有薪酬预算，而HR了解职位的大致薪资范围。如果企业和候选人双方的期望相差太远，那么面试就是浪费双方的时间了。
建议写法：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。
5.工作经验
重要指数：★★★★★
这是简历的重中之重。一般HR会详看候选人最近一段的工作经历，如果该份工作经验与应聘的职位吻合且工作时间较长的话，那么HR对之前的工作经历就一扫而过了。如果最近的一份工作的时间短且与应聘职位不太吻合的话（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么HR就会看之前一段工作经历。如果候选人的最近两段工作经历都不是很合HR的胃口，基本上面试就无望了。
建议写法：HR这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细一点（并不是指写很多字，列5—7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
6.教育经历
重要指数：★★★★
跟大多数人所想不同，HR最注重的不是学历，求职者的专业才是受关注的焦点。如设计研发职位通常需要理工科专业的人。如果候选人的专业不对，有时甚至简历其他部分HR不看，就被淘汰了。
至于学历，首先，传言中的大公司只要本科以上学历的人才的说法是没有依据的。大公司录用高学历的人多，主要原因是学历不高的人容易在面试过程中被强手“PK”掉。其实，只要工作经历很符合，学历略差一点的候选人也是有机会进大公司的（注：差距不大）。至于一般的公司，更不会对学历卡得那么死，不要太低就行。现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上。
建议写法：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。
7.其他
重要指数：★★
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在招聘职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，HR会看下日语证书情况及候选人对自己语言能力的描述等），否则这些信息也基本是不看的。
建议写法：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。
最后总结，通常HR只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。如果候选人把这些要点里的内容填写完整，那么获得面试的几率就会大大提高。（完）
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：
1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
进入BBS，发表你的观点：
公司诚意挽留，你会选择留下吗？
尊敬的编辑：
我大学毕业后在一家私营公司做业务，工作条件各方面都还过得去，可我真的不知道该如何与老板相处。她是位典型的职业女性，中年人，工作极其严肃认真，也很精明能干。谁都希望能受到老板的重视，可在她面前我总有些畏畏缩缩的。常常有话不敢说，或是不知道该怎么说。到现在，我还没有和老板正正式式谈过一次话，重视二字更无从谈起。其实我的一些想法和创意还是很可取的，可不知怎么的，在办公室里，我就是找不到合适的时间、合适的方式与老板交流。我该怎么做？
一个热心读者：段珠
段小姐：
来信收悉。其实，你完全可以观察你的老板是如何与人沟通的、她对你有何期望、以及如何最恰当地借助她的力量来使你自己的事业更上层楼。记住下面的忠告：
老板也是客户
如果你想在工作中取得进展的话，记住：一定要把你的老板当客户一样对待——你提供服务，她付你报酬，这一点至关重要。老话说得好：顾客总是对的。即使你可能并不赞同老板的某些决策，你也必须告诉自己：老板的决策背后另有奥妙。如果你认为老板受人误导，那么不妨温文尔雅地向她建议其它一些方案。倘若她坚持已见，就不要同她争执，只管按照她的吩咐去做。老板雇用你可不是让你来对她所有的见解作“二次评审”的。时刻提醒自己，在你加薪、升职以及整个职业发展前景上，你的老板是掌握着生杀大权的关键人物。所以你要尽力让她这个“顾客”满意，让她舍得在你最好的商品——你自己棗身上作出投资。
尊重老板的时间
老板在企业中的角色就像是杂技团里的杂耍主角。他们通常都是一边快速处理着许多重要项目，一边努力管好下属。常常，你自以为应当从老板那里得到重视，老板们却因工作负荷太重的缘故而无法做到。对此我有一句忠告：和老板交谈时，把那些让人听着就烦的细节统统省掉，讲话要直接切中要害。不妨留心一下：呈交给老板的多数工作计划是怎样简明扼要地阐述一个项目的执行总览的？和老板讨论某个问题时可以试着采用同样的方法。如果老板想要了解更多的细节问题，她自然会开口问的。
引起老板的重视
要抓住老板专注的注意力常常是很困难的一件事。当她时不时被电话铃或别人的插话而分散注意力时，你必须面对这一恶劣的现实：她还有比你要重要得多的事务需处理。耐心点。假如你觉得很难抓住老板的注意力或是她动不动就跑题的话，你一定要尽快适应这一点。如果你真的需要不受打扰地、安安静静地和老板谈一谈，你可以和她约定一个时间。你还可以试试同她到办公室以外的地方谈话，以避免各种在办公室里逃避不了的打岔。你可以请老板吃午饭，或者准备好一些要紧话题，等有机会和老板一起外出时提出来和她详谈。这种场合下，老板的注意力就能集中在你身上了。
只要牢记这三点原则：尽职、尊重和耐心，你很快就会发现，你不仅在老板心目当中的地位提高了，而且在事业上也获得了擢升。不信？试试看！（完）
《有时候，跳槽是被老板逼的！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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