近日，在上海市劳动与社会保障局举办的职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进高校活动在上海市理工大学举行。主讲人国家高级职业指导师汪美萍老师就《2008年高校毕业生就业形势》进行了解析，并预测了适合2008年应届毕业生就业的八大热门行业。
2008年全国高校毕业生将超过559万，比2007年增加64万人。汪美萍认为:2008年北京奥运会、2010年上海世博会等都给明年毕业生带来就业机遇。可以预测，体育产业、物流管理业、金融行业、通信行业、汽车行业、高端涉外行业、旅游会展行业以及快速消费品业这八大行业将成为明年热门行业。
由于2008年北京奥运会带动体育产业的发展，因此，体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等用人单位都将扩大招聘范围。
上海世博会给上海物流管理产业和旅游会展产业都带来了发展空间:物流产业中的物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研、运输、仓储、物流管理；旅游会展产业中的导游、涉外导游等职位都是热门招聘职位。
金融行业方面，银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位；通信行业中的软件开发、通信技术；汽车行业中的汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容等职位；快速消费品业方面的品牌策划、产品销售、渠道拓展等职位都是长期热门。
此外，一些高端涉外行业如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译等，是非常适合大学甚至更高学历毕业生就业的金领职业。（完）
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2008年，全国高校毕业生人数达到559万人，比2007年增加64万人。预计我国高校毕业生人数仍将逐年递增，到2010年达到700万左右。
当今世界，科技发展速度非常快，国际化程度越来越高，就业市场风云变幻，没有人能准确断定，三五年后什么专业会热、什么专业会冷？本刊在解读《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006－2020年）》、《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》等重要资料的基础上，试图对未来几年各大专 业的就业前景进行分析，以期能为考生填报志愿提供参考。
纯文纯理专业掌握技能助你就业
文科类毕业生就业困难，仍然是一个不容忽视的事实。由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业的毕业生身上。一些学习基础数学、基础物理等专业的本科生就业很尴尬，到研发部门专业学习不够深入，而面对市场鲜有对口岗位。
因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。
江苏常熟理工学院新闻中心主任孔爱峰认为，相对于文科学生来讲，自主创业也是理科生不错的选择。有的学生在大学有一些很好的技术创意，获得了发明专利；有的跟着导师进行研究，取得了一定的科研成果，并通过学校的产学研合作基地转化成了有形产品。这些都可以作为创业的基础，同时还可以带动身边的同学共同创业，形成一条良性就业链。
师范类专业区域供求不尽均衡
调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。
从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构对师范类人才的需求量占了很大比例。
统计显示，在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
北京师范大学就业指导中心肖淑珍认为，我国从2003年开始，在全国范围内逐步实施教师资格认证制度，面向社会吸纳师资。同时，鼓励综合性高等院校参与培养、培训中小学教师，使得师资来源多元化。但由于受社会认同和学校品牌的长期影响，普教系统仍然是师范院校尤其是部属师范院校的优势就业领域。
由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。
从国家免费师范生政策的实施可以看出，中西部对师范人才的需求很大。因此，未来几年师范类毕业生也应当转变观念，更多地将注意力投放到中小城市和中西部地区，在那里展现风采，实现人生价值。
外语类专业就业去向日趋多元
随着中国与世界的交流逐渐深入，特别是北京奥运会之后，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。
但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体就业趋势显得较为平稳。从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。有专家预测，北京奥运会之后，一些小语种也将走向热门。
北京外国语大学就业指导中心办公室主任孙眉认为，近年来，外语类毕业生去向已完全呈现了多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、经贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。
同时，外语类专业毕业生还能在传统就业优势领域获得机会，如外交部、文化部等中央部委以及各部委所属事业单位或新闻出版机构、图书情报机构、各省市的外事机构等。
法学专业持证上岗已是必然
从2008年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。
但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高；二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。
中国政法大学就业指导中心主任解廷民认为，对于法学专业的大学生来说，进行职业定位时必须要解决以下三个问题：法学专业大学生是不是一定要“专业对口”才能够有所作为？法学专业大学生是不是一定要在省会以上大城市就业才可以有所作为？法学专业大学生是不是一定要研究生以上学历才能够顺利求职、成功就业？
就业时要“专业对口”，在过去一定时期内成为法学类毕业生就业的首选条件。对于法学专业而言，传统的就业领域多为党政机关或司法系统。但当前形势下，法学专业毕业生一定要打破以往的思维定式，可以看到，在中西部一些地区以及建设新农村需要大量的普法教育人才，而这无疑是当代法学毕业生的“对口”去处。
农林类专业创业环境不断改善
2008年农产品大幅度涨价为农林类专业发展注入了活力，往年农林类毕业生就业难的状况有一定好转。
近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。
另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。经常关注新闻的人就会发现，关于大学生到农村兴办养殖厂、畜牧加工厂、花卉果品基地的报道越来越多。到国有单位搞科研开发、从事生产经营可以实现自我价值；到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。
机械类专业前沿人才供不应求
查看北京市近7年的人才紧缺专业可以发现，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。
国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
经过企业的改革、产业结构的调整与人力资源的配置优化，机械类行业紧跟市场经济和信息时代的步伐，显示出强大的生命力，对人才需求也将进一步加大。
经济类专业复合型人才备受青睐
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类人才未来几年需求量仍然热度不减。
由于所有高校基本上都设置了营销类专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市场上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生的总体就业形势不错。
另外，据2007年薪金收入调查显示，金融业整体薪金水平在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
中央财经大学学生就业指导中心副主任徐芳认为，经济类专业，尤其是金融、财会类毕业生，要与时俱进，熟悉国际会计、商务惯例，具有必要的国际社会文化背景知识，不断拓宽视野，立足现代市场经济新领域，掌握现代管理学新知识，逐步把自己锻炼成为既懂经营又善管理的复合型人才。学生除了要具备熟练的常规业务能力之外，还要认真学习与专业相关的财政、金融、税务、审计、统计等方面的知识，努力提高自身预测、决策、控制、抗风险的能力，提高投资、融资等财务决策的质量，完善经营管理。总之，这些专业的学生在未来有较多的选择，除了我们所熟知的会计、审计、税务等工作外，从业领域还有很多。
建筑类专业就业前景依然乐观
虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。
尤其是近两年来，XD路桥建等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
医学类专业特殊领域潜力无限
医学类专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗体制改革仍在深化，而且医学类专业学生的就业弹性也较差。
但是，各医院里人满为患的情景仍然可以理解为什么医学类专业的学生很少到人才市场上投简历。
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
艺术类专业需求层次不断提升
艺术类专业过热了吗？专家指出，通过视觉来传达的艺术作品正随着科技的进步呈现出多种多样的发展态势。
传统的美术、音乐表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。
传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。上海市劳动部门有报告指出，目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。
毋庸置疑，艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计；不懂计算机就做不出数字化影音作品。艺术学科的这种发展，也说明艺术和其他学科的文化知识是相辅相成的。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。（完）
每个时代有每个时代的不同，想要不被时代淘汰，就必须牢牢跟进时代的发展。在这样一个日新月异的时代下，想要跟上时代的步伐就必须要有前瞻性的眼光，了解这一时代热门的行业是什么，做什么更有发展空间，找到自己的位置。下面，我们就一起来看看目前中国热门行业有哪些。
//在线教育行业//虽然在线教育是近几年发展起来的新兴产业，还处于一个初期阶段，但该行业已经展现出了巨大潜力。根据相关数据显示，我国的线上教育的规模已经在2019年突破4000亿元，在线教育用户规模在2020年已达3.05亿人。目前，我国的政策与技术都在推动在线教育迅速发展，2019年的两会首次将“互联网+教育”纳入政府工作报告，AI、大数据等技术也在支持在线教育不断发展，同时，各类在线教育平台不断开发下沉市场，发展潜力巨大。
//人力资源行业//人力资源产业作为第三产业服务业的分支，属于朝阳产业，根据相关数据显示，人力资源行业在全球的营收已达数千亿美元。虽然人力资源行业在我国起步较晚，但随着体制改革和经济开放的不断深入，人力资源行业越来越受到重视，企业也越来越意识到作为掌握“找人才”关键的人力资源，对企业的成败起着关键作用。该行业2019年的市场规模已达到155.1亿人元，并且预计未来五年中的年均复合增长率将保持在16%，增长稳定。
//电子商务行业//近年爆发的网红直播带货、购物狂欢节等让大众都意识到了电子商务已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在我国，电子商务的规模巨大且持续扩张，我国电子商务交易额已连续10年持续增长，2019年我国电子商务的交易规模达36.8万亿元。又由于电子商务作为国际贸易发展的必然趋势，随着国际电子商务环境的日益规范和完善，我国电子商务也必然会持续走向世界，前景广阔。
从目前的情况来看，中国热门行业有许多，比较热门的除了有在线教育行业、人力资源行业以及电子商务行业外，还有农业、老年用品和服务行业等。无论在什么行业内，都需要紧抓政策导向与市场需求，并且不断提高自己的专业能力，这样才能得到很好的发展。
“经济不景气的大环境下，许多企业想着靠裁员或降薪来过冬，实际上，长远来看影响了企业的发展。员工是企业的财富，裁员后虽然企业成本降下去了，但员工对企业的信心也丧失了，没有人愿意为企业出力，企业还有多大的发展空间？”北京中外人力资源协会副会长、泰雷兹公司亚洲区人力资源总监曹渊勇说。
1月7日，“2009中国人力资源发展论坛”在中国人民大学举行，数百名企业人力资源经理、高校商学院教授和资深人力资源专家，就“HR（人力资源）如何帮助企业过冬”进行探讨对话，为金融寒冬中的中国企业建言献策。专家普遍分析认为，单纯“裁员降薪”削减成本，并不能帮助中国企业安然、健康地度过这个经济寒冬。
“很多企业老板说冬天来了就裁员，裁到只剩老板一个人的时候是不是更强大了？我觉得并不强大，而且没有未来。”人大商学院教授，兼深圳华为、TCL、白沙、红塔等集团高级管理顾问包政说。
中国铝业公司人力资源部前任总经理毛远建认为，危机到来的时候，最能检验一个企业的核心价值观，也最能获取人心和市场的信任，未来的市场一定是留给负责任的企业，而不是那些“带着救生圈独自逃生”的老板。
如果企业困难必须降薪，专家建议也要注重留住人才。张一驰教授说：“这个企业利润很薄甚至亏损，怎么让员工接受降薪呢？让大家知道绩效跟奖金直接关联，鼓励员工降低成本提高效率，把节约出的部分利润，拿出来在企业跟员工之间分享。”
IBM公司大中华区人力资源招聘总监白艳认为，降薪影响最大的其实是人们对企业的信心。“要打破信心很容易，一晚上就能做到，但是重建起来要花十年、十五年的时间。中国的GDP增长率即使不是9％，至少还是7％或8％，企业用人的需求依然长期存在，所以企业想减薪，就一定要考虑长远后果是什么。”
专家指出，企业节省成本应该优先考虑缩减福利、去掉公司内部层级等手段，而不是给普通员工降工资。“比如工作餐15块钱，能不能砍成12块钱？我们公司就曾把工作餐的苹果拿掉，跟员工讲清楚，我们饭还有得吃、汤还有得喝，苹果等以后机会好了再回来，大家也会理解支持了。”曹渊勇说。
中国人力资源专家陈为提出，劳动者也应该理解和支持企业，尽自己力量帮助企业更快地走出危机。“裁员压力本身并不是坏事，往往也是最容易激发一个人创造力的时候，为什么我们国家以前需要改革？就是大锅饭太舒服了，没有活力了。”
“如果不得不降薪，一定要跟员工说清楚，这个过程是一种大家的责任分担和充分信任，也是一个激励的过程。困难的时候大家绑在一起，就容易变被动为主动。”中国航运股份有限公司人力资源总监苏谊说。
专家学者提出，面对寒冬，中国企业是时候该反思我们的管理行为、管理理念。“原来经济形势好的时候，企业都弥漫着一种短期行为的心态，老想抓紧今天能赚钱就要赚钱。有几个企业、有多少老板在踏踏实实练内功？恐怕不多。在一片热的情况下面，大家静不下心来，现在冷了，能不能静下心来？”中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任秦志华说。
在这次金融危机中波及的企业中，广东东莞合俊玩具集团是较大一家，它的倒闭导致六七千人失业，一时震动全国。秦志华分析认为，光看失业数量是不够的，还要看它代表了什么。“一个芭比娃娃卖10美元，在东莞工厂交货价格1美元。而我们工人从中得25美分。千方百计降人工成本，降来降去怎么样呢？在整个国际分工下，咱们劳动者拿到的收入是2．5％。”
秦志华教授表示，整个经济增长方式在变，靠廉价劳动力已不足以拉动经济发展。而要吸引真正的优秀人才，不仅是靠钱，最重要的就是为人才提供施展空间。“老给芭比娃娃们做加工厂，不是咱们的发展方向。”
人大公共管理学院吴春波教授送企业三句话：“高筑墙，广收粮，缓称王”。“‘高筑墙’就是守住我们成长的土地，‘广收粮’就是提高我们的效益，‘缓称王’就是别折腾，别勉强企业多元化，而要在自己擅长的领域做大做强。”
“现在冬天来了，但冬天不一定是坏事。冬小麦比春小麦好吃得多，就是因为冬天它储存了更多的能量，企业也是一样。”东软集团软件产品事业部总经理彭成宝说。（完）
眼下进入到本科B线的补录阶段，我省2006年高考的本科录取马上就要结束。对于一些选择放弃这次补录的考生来说，这将是他们新的开始，他们将以优异者的姿态出现在专科录取的角逐中，去争取更好的专业。但对于另一些考生来说，这将是他们踏入本科学校的最后机会，是他们实现本科梦想的最后希望。既然鱼与熊掌不可兼得，在专业和学历之间，考生应该如何选择呢？
观点1：宁做“鸡头”不做“凤尾”
据广东省考试中心有关人士介绍，补录阶段一般都是没有完成招生计划的大学和专业。一般情况下，在本批次招生计划完成约90%后才会补填志愿，此时该批次大部分录取已完成，参加补录的多是相对“冷门”的学校和专业，所以要提醒考生，虽然机会多了，但填报志愿时仍然要慎重，不可轻率。
在一项关于学历和专业的调查中，53.41%的考生选择了专业，而46.59%的考生选择学历，可以说是难分伯仲。选择当“专业”的1840人中，1329人是为了“能挑好专业”，占53.05%，“学校相对重视”，“心理有优越感”的投票人数仅占29.34%和17.6%，由此看来，人们对专业因素的考虑要远远高于心理、环境等因素。
好的专业自然是将来就业的保证，可以说是一个成功的开始。随着目前就业形势的严峻，本科生就业难的问题越来越受到社会关注，人们对高学历的追求也变得逐渐理性。而与之形成鲜明对比的是，一些技术型人才却成了市场上的稀缺人才，就业前景广阔。所以在两相比较之下，不少考生纷纷选择放弃本科，而进入下一轮的角逐。
观点2：宁做“凤尾”不做“鸡头”
根据一项在校大学生对就读专业喜好的调查显示：有95.1%的人对自己的专业“没什么感觉”，有21.6%的人认为是“勉强就读”，有3.5%的人对所学的专业“十分不喜欢”。这组数字不能不引起我们的关注，既然如此，还有必要这么计较专业吗？
毫无疑问，“热门”专业是令人所向往和羡慕的。的确，“热门”专业就业前景好，就业后待遇高、社会地位高等。然而，面对被炒得沸腾的“热门”专业，学子们有没有先想一想：热门专业是否真的适合自己。如果答案是否定的，那么放弃考虑大专靓专业，选择一个本科院校不失为明智之举。
此外专业的冷热也是相对而言，谁能准确预测几年后的市场呢？如今不少大家公认的热门专业已经出现了“就业荒”，毕业时成了“鸡肋”。而不少考生避而远之的“冷门”专业因为竞争小，工作却相对稳定，最后却是一只成就未来的“金饭碗”。也有数据显示在大学生就业当中工作和专业对口的只占26%，在终身学习的时代，即使专业不对口，个人也完全可以通过后天不断的培训充电，达到在职场中如鱼得水的境界。既然这样，好的学校自然是将来就业竞争的强大后盾。
专家点评：
专业和学历，到底是“鸡头”还是“凤尾”，专家认为考生只要选择适合自己的就是对的，没有必要在取舍上花费很多功夫。
当“鸡头”还是做“凤尾”，适合不同心理需求的学生。有的学生喜欢扮演领头羊的角色，能够做到胜不骄，领先于周围的人，跑在前头越学越有劲。如果处于末游，可能导致自己放弃，越学越差。这种学生就是适合当“鸡头”，虽然起点的层次略低，但只要在前头，就能够一贯保持领导姿态，取得进步。有的学生在学习时，需要挑战，需要周围好同学对他刺激，不甘落后，习惯于奋起直追，这样的同学适合当“凤尾”。
信用管理师：诚信交易的秘密武器
职业定义：运用现代信用经济、信用管理及相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。
素质要求：最重要的是诚实守信。其次，必须掌握财务管理、市场营销、企业管理、电子技术、商法等多门学科的丰富知识，甚至还要掌握心理学。第三，实践力、观察力、分析力、洞察力和判断力是信用管理师必备的五“力”。第四，要有过硬的心理素质。
需求指数：随着我国企业信用管理制度建立及信用管理服务业的发展，一支全新的信用管理专业技术队伍正在产生并迅速成长，预计5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上信用管理的岗位。人才缺口大，就业前景看好。
职业“钱”景：杰出的信用管理工作人员，年薪可以达到三十万、五十万甚至上百万。
相关专业：信用管理专业
公共营养师：指导你健康地“吃”
职业定义：从事营养指导、营养与食品安全知识传播，促进社会公众健康工作的专业人员。
素质要求：身体健康，具有较好的语言与文字表达能力、综合分析能力和人际沟通能力；具备熟练、准确的计算能力；具备正常的色、味、嗅辨别能力。
需求情况：在发达国家，平均每300人拥有一位专业营养师。如果按此标准，我国13亿人口，需要约400万名营养师，但是，我国现有营养师不足4000人。
职业“钱”景：在台湾，医院营养师的月薪可以达到10万新台币，甚至更高。据人力资源机构透露，这些营养师每服务一个对象，收入平均2000元至3000元，若在保健品公司讲课，月薪可超万元。
相关专业：医学、药学、卫生学、护理学、营养学、食品科学等专业。
企业文化师：打造企业的核心竞争力
职业定义：在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员。
素质要求：首先具备良好的语言表达能力，其次要有亲和力，再次要有一定的策划能力以及善于应变的处事能力。
需求情况：有专家预言，21世纪企业的竞争从某种程度上说是企业文化的竞争，甚至决定着企业的成败。而当前企业文化师在人才市场奇缺，仅在上海地区的缺口就达5万人。
职业“钱”景：很多企业重金聘请咨询公司的咨询师当企业文化咨询顾问，年薪一般在10—50万元之间。
原载《北京青年报》
劳动和社会保障部自2004年建立新职业定期发布制度以来，共发布了5次共50个新职业，这些职业的确定折射了时代的变迁，也反映了我国劳动力市场的需求方向，这对于高三学子专业的选择有重要的参考价值。本期我们就从这50个职业中遴选一些“钱”景光明的职业加以解读，并搜索与之相对应的专业。
假如你对这些职业感兴趣，假如你也想成为其中的一员，那就开始吧。本文将告诉你需要具备哪些素质以及就读哪些专业能成就你的事业。
商务策划师：才智时代的“职场新贵”
职业定义：从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动或某一方面活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的人员。
素质要求：有良好的策划专业知识和市场运作知识，同时必须掌握经济学、管理学、系统工程等知识，具备包括判断力、创意力和执行力为主体的策划力以及集智慧、研究、策划三位一体的综合能力。
需求指数：据劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用企划人员，但在这些求贤若渴的企业中，90%招聘不到优秀的企业策划人才。策划人才短缺成为影响企业发展的瓶颈之一。中国企业在国际化竞争中，需要数百万的策划人才，更需要熟知中国国情的高级策划师。
职业“钱”景：目前国内的商务策划师年薪约为15万元至20万元。
相关专业：市场营销、财务管理、广告学、工商管理、人力资源管理等专业。
会展策划师：“撒钱产业”的人才掣肘
职业定义：从事会展的市场调研、方案策划、销售和营销管理等相关活动的人员。
素质要求：掌握基本展位布置、展架设计能力，熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法，对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。
需求指数：会展经济逐步攀升，以年均近20％的速度递增。但高级会展策划人才数量很少，会展人才培养和发展的滞后，已成为制约我 国会展业务开展，以及会展组织水平和服务质量提高的瓶颈，专业人才发展前景看好。
职业“钱”景：据悉，有5年以上工作经验者月薪可达5000元至上万元。
相关专业：室内设计专业、现代服务技术会展专业、会展策划与管理专业、会展管理专业
景观设计师：城市设计的黄金职业
职业定义：运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。
素质要求：首先，需要一定的美术功底；其次，具备专业知识，其中包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等等。另外，团队合作精神和创新理念也是一名景观设计师必不可少的。
需求指数：目前已有数以千万计的设计人员从事景观设计工作，但是在中国城市化快速发展人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。
职业“钱”景：刚毕业的大学生一般能拿到2000—3000元；随着经验的积累，能够组织一个项目，这时月薪就可达到1万。如果成为高级主管，一年能拿到20到30万左右。当然，景观设计师的收入还与他设计的项目息息相关。
相关专业：景观设计、城市规划与设计、艺术设计、资源环境与城市规划管理、风景园林、环境艺术、室内装潢、园林艺术、建筑类等专业。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《银行营运经理：支行内的大管家》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
营运经理，负责银行支行整体营运统筹，保障营运的顺利进行，负责上下沟通与调配，临场解决棘手问题，这是个需要能全面照顾到银行方方面面的职位，没有扎实的银行营运知识，没有多年的营运经验者，很难胜任这个职位。此外，营运经理一般岗位设置在支行内，主要是监督与管理业务操作是否遵循了相关的制度，标准与流程，属于银行的大管家，大小业务，监督管理一手抓。
猎头顾问Crystal表示，营运经理相对而言还是需求比较大。近年来，外资银行不断扩张，铺设网点，每个网点都需要有相应的营运经理，抬升了这个职位的需求热度。当然，目前整个金融环境不好，很多外资的银行开始放缓扩张脚步，所以该职位的需求较去年与2008年年初相比，有所减少。
另一方面，国家以及银监局日益重视银行自身内部操作的风险，所以对银行的运营操作更加要求严格，在这种需求的基础上，银行的营运经理更加显的重要。
职位描述：
1．负责指导，监控支行日常营运工作的效率与质量；
2．监督、控制支行日常交易行为，防止银行资产的损失；
3．确保支行各类操作、交易行为符合国家的相关政策、法规和本银行操作规程，实施和贯彻外汇管理局、人民银行、银监局的法规及政策；
4．进行季度操作自检，防范操作风险于未然；
5．协助支行行长管理、控制银行运营资金，做好自查工作；
6．认真贯彻、执行营业部业务的中台操作流程，防范操作风险，保证业务操作符合监管部 门的制度要求，保证业务开展的合规合法性；
7．合理调配工作、指导，提高员工工作积极性，提高工作效率；
8．根据银行业务的操作流程和国家法规，对支行相关业务人员进行培训，确保及时、准确掌握客户资金运作状况，及时发现不正常情况，并采取恰当的处理措施，以保障资金安全；
9．在业务操作中管理中为银行培养全方面技能的业务主管，保证银行业务的开展和开拓。
任职要求：
1．至少五年以上银行营运工作经验，其中至少两年管理层工作经验；
2. 扎实的银行营运知识基础；
3. 熟悉人行、外管局等国家法规、政策；
4．良好的沟通能力，能处理各种应急情况；
5．熟练的英文书写以及表达沟通能力；
6. 战略思考能力和战略制定能力；
7．全局管理能力及解决问题能力，团队领导能力和协调能力；
8．强烈的事业心，缜密的逻辑思维能力。
入职门槛：
因为需要多年的银行领域经验，这不是一个能从其他行业转入的职位。同时，由于经理这样的级别，一定的管理能力和领导能力是最低的要求。由于银行这个领域已经向外资开放，中资与外资银行的相互博力已是难免，对于外资银行而言需要有国际化视野，同时又能熟悉中国本地市场的人才；而中资银行更乐于把外资银行当成人才的“孵化所”，那些有着成熟管理经验的外资人才将是挖角的首选。两相比较，无论如何这是个高门槛的职位。
晋升通道：
银行营运经理—银行高级营运经理
一般而言，银行内处理内勤业务的人比较适合这个岗位，比如说：会计主管，营业部经理等；当然从事业务的相关部门主管也是可以转向这个岗位，因为在具体操作业务的过程中，已经涉及这一方面。未来这个职位也有很大上升空间，不仅仅可以担任高级营运经理，还能向合规经理，风险经理方向发展。
快速成长秘籍：
“吃透”国家的相关政策、法规和银行操作规程：虽然说营运经理不需要像合规经理那样制定相关企业制度与流程，但是要承担监督与管理的工作，不“吃透”国家相关政策、法规和相关规程却是万万不行的。所谓公欲善其事，必先利其器。
深入理解银行的各类业务：作为一位大管家，如果不了解各部门的业务状况，业务内容，以及相关的各种问题，那么很难站在第三方的角度，站在整个银行的高度来发现问题和解决问题。
沟通协调能力表达也必不可少：这是一项必备技能，谁也不会相信现在还有职位是不需要沟通能力的。因此这里不再废话。
管理领导能力：属于经理级别，自然如果具备一定的管理领导能力将对未来的职位晋升有很大的帮助。如果天生不想管人的主，最好不要选择这个职位，否则累人累己。出色的领导力不在于指出问题在哪里，而在于让下属学会自己找到问题并解决问题。
薪酬：
猎头顾问Ice表示，银行营运经理的薪酬中外资银行差异不大。以上海为例，通常年薪是人民币15-18万元左右（税前），二线城市差不多在15万元左右（税前）。
业界人士感言：
Joe Lu 某中资银行营运经理 从业8年
制度的执行和问题的解决，还有严密的流程控制，都是运营管理中能否发挥职位价值的关键。其实，外资银行因为本身组织架构、管理制度和流程都比较规范和成熟，反而显得容易，难点在于对于当地政策法规的深入吃透。中资银行由于背景关系，虽然生存压力不如外资银得来得强烈，但业务能力提高速度也慢得多。（完）
当代人不再只追求“有地方住”，而是开始追求“住得舒适安心”，因此人们在买房之后，对于装修的需求度也越来越高，家装类的公司也越来越多。那么家装行业当下是怎样的呢？接下来的发展趋势又是如何呢？作为求职者，该如何通过家装行业资讯，来判断家装行业是否值得从事呢？
市场下沉，中小型城市就业机会增多在过去，只有一二线城市的有钱人才会特意请专业的家装公司和人员来进行设计和装修，中小型城市的房子在这方面的需求较弱。但随着国家整体经济水平的提高，中小型城市的发展也越来越好，随着配套设施和人均收入都开始向上发展，家装行业也开始市场下沉，在中小型城市的需求量越来越高。因此从事家装行业的求职者不一定非要留在大城市，就算回到老家或者转战到中小城市，依旧可以找到适合自己的工作。
数字化转型，催生对互联网人才的需求随着装修公司、材料商都开始使用数字化工具，比如说云设计、数字化的财务管理系统和客户服务系统，这些东西的使用会形成大量的数据，而这些产业互联网所积累的数据，如果把它反馈到消费互联网中，也会更加有利于消费者去做判断和决策。拥抱数字化的家装公司也会迎来全新的发展，在招聘传统的设计师等人才的同时，也需要开始招聘软件工程师、新媒体编辑等懂互联网的人。那么对应的互联网人才不必再只应聘互联网公司，也可以选择家装行业进行就业。
个性化发展，小而美的企业越来越多随着时代的发展，人们对于个性化的需求越来越高，对于装修也是如此。因此小而美的家装企业会越来越多，它们追求的并不一定是规模多大，而是消费者更满意。这意味着家装行业中的企业数量还会继续上涨，那么整个行业对于相关人才的需求量也会有所上涨，所有求职者都可以拥有更多的应聘机会，只要自己的能力突出，再具有一定的个人特色，找到一份家装行业的工作不会太难。
从家装行业资讯来看，家装行业不再局限于大城市，而是触达了众多中小型城市，对于求职者而言，可以根据自己的主观意愿选择工作城市。与此同时，小而美的家装公司越来越多，对于家装专业和互联网类的人才需求量都有所上涨。对于每一位求职者而言，只要自己有能力，就一定能在家装行业中找到属于自己的职业生涯。
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