职场经典案例之一：
大伟在快速消费品行业从事3年，在老板眼中，他是一个不折不扣的兢兢业业的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默却肯干，无大功亦无大过的同仁。然而大伟自己却知道，他工作地并不开心。一直以来，在市场部里大伟只从事流程化的作业，在开拓方面，有限的几次尝试都无功而返，只是由于做事踏实，大伟被看作是公司不可或缺的老员工，能让老板放心。但他明白，靠这些本钱要获得晋升是很艰巨的。几个同期进来的员工，不是换了部门，就是获得了一方自己的天下，而他却做着日复一日的重复劳动。尽管收入在部门里也算不低，可大伟感到前途黯淡。
职业顾问救援：
根据对大伟的各项测试结果来看，大伟性格中稳定的成分居多，小心谨慎，而且各项指标显示他的人格特征以内向，感性，思考，泛知为主，以这些特质来看大伟的职业经历，就显得十分明了：在市场部这样一个需要以开拓为主的部门，缺乏创意和一定的冒险精神，是难以获得大业绩的。无怪大伟尽管一直努力使自己融入这样的团队工作气氛，结果却只是感到压抑。
通过以上分析结果来展望大伟的将来，如果保持现状，很可能永远只是一个企业中级员工，虽然在经验方面大伟已经积累了比较大的优势，在人际关系上，也永远处于不好不坏的局面，但是要打出自己的一番天下，可谓难上加难。眼下大伟的年龄已经直逼30，再调整不好自己的方向，找不到适合自己的职位，则会对整个人生的职业生涯产生莫大影响。
由于大伟一直在家跨国公司工作，职业顾问认为他的前途还是有几点可做文章的地方：首先，大伟有大型外企工作背景，比较容易得到同类外企业的认可；其次，大伟有不错的英文程度，他在英语公文、英语口语上均达到一定程度，为其转型发展打下了扎实基础；再次，3年的工作经验也给大伟带来了相应的成熟度，经历了外企的文化熏陶；最后，大伟的稳重踏实的个性也是不少企业职位需要的。
根据大伟的优劣势和性格特征，职业顾问认为职业转型是大伟的最好选择，大伟适合于人事、管理、翻译文书，生产管理等职位，这些职位需要严谨安静的性格和人际亲和力，这些都是大伟性格方面与生俱来的特质，他在这些方面更能做的得心应手。
此时此际，职业顾问建议大伟的最佳方案是企业内部的横向跳动，因为对于大伟这样的已有3年工作历史的员工，企业会注重他合理的自我要求，在合适的时机用合适的方式表达自己的想法，会得到部门主管及HR部门的考虑。跳槽去其他外企也是比较快速的解决办法，但由于转型而缺乏其他职位的工作经验，相对会比较困难，但由于多年外企的工作经验，这条路仍有很大成功率。
职场经典案例之二
去年毕业的小王在一家民营的建筑公司里担任助手，苦燥繁复的工作使得他头一天天地大起来，老板的脾气又是如此之差，收入虽然不是太低，但是跟没完没了的义务加班相比，实在有些不值。小王在大学里就有自己的创业梦，但是一年过去，他发现自己并没有学到什么可以帮助自己实现梦想的东西，于是离职创业的念头只是一直缠绕在心头。他并没有盲目地选择自己创业，太多失败的例子使他犹豫，但长此以往，小王又真害怕自己永无出人头地的那一刻。
职业顾问救援：
职业顾问测试了小王的人格特征，发现他极其外向且富有创造能力，性格中求胜好强的特点显著，同时他又是一个向往自由，不爱拘束的人。现在的工作使得他自觉没有前途，是因为求胜心切而且不爱安逸。对于这样的个性，比较自由并且能自己安排时间的工作会适合他，而那些工作往往又要求很强的开拓精神和坚韧的品质。
一名建筑公司的经理助手是不适合小王来担任的，老板同样会觉得他这种冲动而富激情的性格是种威胁，也正因为此，小王基本涉及不到业务的核心内容，而只是在外围“打杂”。M.zc530.Com
职业顾问建议，小王的职业生涯才开始，转型相对容易。现在开始为根据他的个性定制职业规划会十分有效。小王适合销售类和公关类之类对外的工作，将其热情和创意用到发展客户和攻克难点上。同时，由于小王的目标远大，也需要一个职业规划来帮助他一步步地实现目标，避免因急于求成和盲目跳槽走弯路。
职业顾问启示录
对此赫敦管理顾问资深职业顾问王路明女士友情提示：在一个职位上，性格决定命运；而在整个的职业生涯中，自己应利用性格来决定自己的命运。同一性格，在某个职位上可能碌碌无为，而在另一职位上，可能就熠熠生辉。所以，我们最需要做的不是埋怨机遇，也不是抱怨公司，而是准确把握自己的个性，找到自己最合适的定位，这样一定能释放出本身最大的能量。这正是职业顾问能为您提供的助力，帮您找到最合拍的节奏。
精选阅读
在这个高度竞争的社会环境下，你投出的简历仅仅是沧海一粟。因此，为了不让你的简历石沉大海，根据不同的招聘，量身定做你的简历就显得尤为关键。下面我会为你介绍一些实用的技巧和方法：
让你的简历和求职信有的放矢
在写简历和求职信的时候要注意策略，磨砺你的简历的内容，使其反映招聘所需的具体要求，同时强调你的相关技能和长处。把你的优势概括出来，表明你的目标，这将对您非常有利。事实上，针对特定不同的职位或行业制定不同简历的做法相当常见。
(注：由于许多公司现在都使用自动申请人跟踪系统，您的简历可能被存储在数据库中，而且会有两个不同版本的简历可以并排在一起进行比较。如果你在同一家公司申请不同的职位，并且你的简历有显着性差异，那么你的雇主可能在比较后，视你为不确定自己的目标，盲目。)
突出你的成就
尽管许多候选人已经拥有职位所需的技能，但是你在此职位的相关成就将确保您脱颖而出!如果你比其他求职者更加意识到自己的成就的重要性，你的胜算就会高一些。一般情况下，你的成就就是你作出的贡献，或是您在工作中已取得成果。或者这样你会更明白，你可以问问自己，你的贡献是否远远超出你的工作描述。一定要 我们的客户找到我们的技能问卷，因为它可以体现你的专业背景中至关重要的方面。在你编写自己的简历的时候，再开始写作之前，最重要的是要分析你所有的相关的技能，优势和成就。
包含相关的关键字和词组
关键字和词组，是必不可少的今天计算机和人类筛选。首先分析职务说明和你的行业发展，再确定你的关键字和词组，并将其放在你的简历里适当的位置。
删除无关信息
不要写你的兴趣或爱好，除非他们涉及的行业或职位。不包括个人资料，例如出生日期，婚姻状况等， 千万不要写户口所在地，除非他们要求你那么做，地域歧视一直都是存在的。
仔细检查拼写错误
很明显，错误将立即引起人们对你工作质量和细节处理的怀疑。您可以使用拼写检查功能可以找到拼错的字词，来查明和消除错误。但是，语法检查功能有时候也会犯错误。因此，最好的方法是仔细校对您的文件，然后再提交。
注意文本格式
当你把你的简历直接投放在一些网站上，你必须清楚何如操作这过程，因为不同的公司将有它自己的程序。一些公司要求应聘者填写在线简历，另外一些需要MS Word文件，还有的可能只接受通过纯文本电子邮件的申请，，那些大公司通常都使用的自动申请跟踪系统。为了确保准备充分，最好是准备不同格式的简历和求职信。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你是否清楚自己的性格适合什么工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人会说，入职几年了，每天还是拿着微薄的工资，日复一日干着繁琐又看不到前途的工作，让人感到非常迷茫。
都说性格改变命运，找到的工作能对上你的性格那就真的太幸运了。事实上，职场上会有很多人都不喜欢自己的工作，大家可以根据自己的性格去找适合自己的工作。工作就是如人饮水，是冷是暖只有自己知道，外行人看起来稳定、体面、能赚钱、吸引人的工作不一定适合你。
想要知道你最适合的工作是什么，不妨先来寻找到自己的性格优势，做适合自己的事情才是最明智的选择。找到自己最适合的工作是什么不仅能将自己个人的潜能发挥到极致，并且工作本身也能带给你乐趣，从而取得更高效率的成就。
有时候选择比努力更重要。每个人在找工作之前都会考虑自己应该做什么，没有从自身实际去考虑你最适合的工作是什么，这就导致走不少弯路。因为他们没有考虑到性格优势和这项工作需要什么技能，要面对什么压力。不能因为自己喜欢鲜花就去贸然开花店，但是面对找店铺、做预算、装修、市场风险等等都是需要解决的问题。
没考虑清楚的辞职其实就是逃避。有些人一旦感觉自己工作不开心就立马辞职，却没有认真思考背后原因。是工作原因还是自身状态没有进行调整，这些没有考虑清楚就贸然辞职，结果还是会让自己陷入痛苦的循环中。先认清自身情况再合理规划自己需要什么样的计划，选择适合自己个性的工作，才能在职场中收获稳定成就。
已有大量的研究和实践证明：“职场幸福感”与“你的生活幸福感”交叉影响。职业性格与工作的适配才能让我们更好地发挥自己所长，全面施展才华。如果你现在对工作没有热情，或者对未来的职业选择很迷茫，毫无方向，是时候该了解你的职业性格，看看自己到底适合哪种工作。
一个人的个性对自己的职业定位及发展真得影响很大吗？这个问题本身的答案是有争议的，但是在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展的各方面所产生的影响却是显而易见的，甚至这种影响可能是致命的。
下面的案例则从另一方面说明个性对个人职业发展的影响。小波是一个非常活泼、外向的女性。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的个性就匆匆选择了一家尚算知名的出版社担任编辑工作。但是半年下来，日复一日的重复格调让她感到十分厌倦，“没劲”、“无聊”成了她的口头禅。
一次在朋友的建议下，她抱着试试看的心情做了专业的个性和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议包括有从事与市场策划相关的工作。正好有这么一个机会她来到了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别对她的“胃口”，业绩一跃成为公司客户代表之榜首，三年后的今天，就在前两个月，她已经成为一家猎头公司“猎物”进而成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理了。
当然，也有尝试改变个性进而取得职业发展成功的情况。毕业于东北某大学的女孩小杨原来生性腼腆，不善言辞，胆子小，怕和陌生人打交道。但一个偶然的机会她做了职业咨询，通过职业顾问才发现自已一样也可以做销售。结果她做了七年销售工作，业绩出色，在公司万人的销售队伍中竟能名列前茅。没有人相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作，而且可以做得这么好，但她的确是成功了。
这是一个个案，的确有这种情况。然而，能够改变个性去适应新的岗位要求和工作环境的情况并不普遍。毕竟，克服个性中的某些薄弱环节进而取得成功需要付出比别人更多的艰辛和磨练。换句话说，能够象小杨一样取得成功的个人毕竟是少之又少；反过来说，如果你一开始就充分地解了自己的个性，然后又选择了适合自己的个性的职业或工作，那么在付出同样努力的情况下，你取得的成功就会更大或者更显著。不过，有一点可以肯定，那就是：你的工作与你的个性越匹配，你的工作满意度就会越高。
当然，个性对个人职业发展的影响更多时候是与诸多综合因素一起起作用的，比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。职业顾问认为 ：个性是个前提，它决定了个人从事某种职业的可能性。由此可见，个性对职业发展的影响是举足轻重的。
赫敦顾问徐莉琴女士提醒大家：你是否在为自己的职业定位举棋不定？ 你是否正在职业转型的十字路口踌躇未决？那么在职业顾问的帮助下，通过专业的测试工具，您就可以对自己的个性及职业才能倾向性有更为准确、客观和深入的了解，从而让你正确规划自己的职业生涯，取得更大成功。
时代是进步的，同时也是不确定的，这个世界上没有什么事情是一成不变的，没有什么事情是没有风险的，但你要懂得，风险问题是不能避免的问题，但是可以用科学的方法无限量降低风险。接下来和小编一起阅读这篇文章，也许能给你带来一些不一样的感悟。
在这样一个全球都充满不确定性的时代，投资于未来的自己是非常重要的。
我知道你在想什么：所有这些对于未来的想法会给你带来太多的焦虑。它会把你带离当下，让你感觉与日常生活的乐趣全盘脱节。
作为回应，我问你一个问题：你现在真的活在当下吗?？你现在是否真正享受并吸收了每一点快乐？你现在和周围的人真的还有联系吗？
答案也许是否定的。
这是因为当你对未来充满压力时，几乎不可能放松、活在当下，以及培养健康的人际关系。当面对各种各样的外部未知因素时(比如，你知道，一场全球性的流行病，以及它可能对我们的生活继续产生潜在的连锁反应)，专注于调整你的生活以推动未来的成功是十分重要的。
妥善整理你的家
打扫是一种短暂的修补，整理则是对你生活方式进行长期的重组。
为什么整理你的家对你未来的自己非常重要?因为你每天所需的一切都可以在家里找到。当你的物品被杂乱、灰尘和混乱所包围时，生活就变得比你本需要的要繁杂得多。
你所处的环境对你的心理状态的影响远比你意识到的要大得多。从你起床到上床睡觉，你看到的、接触到的和与你互动的一切都在慢慢泯灭你的能量、意志力和选择的能力。
当你以适合你和你需要的方式妥善布置你的家时——你的衣服被摆放在正确的空间里，一切都有一个"区域"，你的文件都放在一个地方，你的钥匙总是在同一个位置——你会为自己盛夏大量的精神能量和时间。
你身处的地方反映了你希望未来的自己成为什么样的人，你也会慢慢成为那个样子。
解决你最容易自毁的习惯
如果你彻底没有为未来的自己做任何其他事情，那么现在就解决你唯一最具自我毁灭性的习惯，这可能比其他任何事情都对你更有益处。
这是因为帕累托原则:80%的结果源于20%的行动。这代表着，同样地，80%日后的不满都来自于20%你现在养成的习惯。
你不必要一次性解决全部问题。你不需要把全部你认为是问题的事情都解决掉。
选择一件你认为极其不健康或不可持续的事情。然后，只解决它，别的什么都不做。把注意力集中在这个问题上，直到你取得了即便是微小的进步。与逃避问题、将问题完全排除在脑海之外（这也是大多数人所做的）相比，你起码愿意意识到问题并采取某种行动，这种意愿会产生更大的效果。
投资你自己
你是你自己最大的投资项目。你所处的位置和你想要达到的位置之间的距离只能由你自己的发展来弥补——你为自己做的每一件事不是负债就是资产。倘若你花时间阅读，完成在线课程，接受治疗或辅导，或学习一项新技能，那么你预先投入的100美元可能会变成更多的财富。
也有其他的应用之处。当你吃一些健康食物时，你是在为自己投资。当你学会做饭时，你是在为自己投资。当你买了一件很棒的衣服，你也是在投资自己。
有技巧地减少你的花费
在财务稳定的人所有所谓的“窍门”中，这大概是最重要的一条。不管你将来挣多少钱，你的目标必须是现在尽可能地降低个人花费。
你未来的自己可能会比你现在赚更多的钱，这就是为什么你现在需要学习这个。
你需要意识到生活方式的膨胀。不要迷信物质主义。有钱人并不总开昂贵跑车，事实上，这往往只是例外。他们更有可能开着一辆他们多年来一直照顾着的旧车，在很久以前买车的钱就回了本，并且这辆车仍然在为每一英里努力。
这并不代表着你不能拥有美好的事物。我指的是，当你得到这些美好的东西时，你相信它们不会把你的月负债膨胀到连一份高收入的工作也难以支撑的程度。当你的日常开支增加时，你最终又回到了收入远低于现在时的财务紧张状态。
在小的、可自动化的方面省钱
这对你的财务状况十分重要，而且适用于所有人:停止等待意外之财，专注于微小的转变。
假设你像大多数人一样，高估了你会得到一大笔现金的可能性——在这种情况下，你就要进行适当的投资。你甚至会低估每周节约下来并投资20美元的价值。你需要让你的储蓄策略自动化、规范化、小型化。
真正的关键是:无论你存多少钱，数额都必须足够小，这样你就可以把它放在自动储存系统上，再也不用去想它了。
消费者专家克拉克·霍华德（Clark Howard）建议，你可以先把收入的1%存起来(比如每赚1美元就存1美分)。它太小了，你甚至不会注意到它不在你的支票账户里。六个月后，再增加一个百分点。一直这样做，直到你自然地适应了存钱，你就不会感到不安或被限制了。
决定你真正想在生活中体验什么，然后去做
在一天闭幕的时候，你可以关注你的预算，保持你的房子整洁，了解你的退休计划是什么——但是假如你没有追求你真正想要的生活体验的雄心，这一切都将是徒劳。
不要到最后才意识到你从来没有做过你想做的事情，因为你想的总是障碍而不是解决方案，是限制而不是可能性。
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19世纪初，在意大利中部的一个山谷内，住着一群古老的村民，他们的饮用水需要到很远的一条小河里去挑。于是，村长把这个挑水的任务交给了两个年轻人，并承诺每挑一担水就支付他们一定的报酬。
两个年轻人欣然应诺，然后各自准备了一副大水桶，他们每天日出而作日落而息，尽管十分辛苦，但好在有一份不错的收入，他们都干得很起劲。其中一个年轻人想，等自己攒够了钱，就可以修房造屋，娶妻生子，那是多么幸福的生活啊！
另一个年轻人想，每天翻山越岭，负重而行，根本不是长久之事，况且挑水占去了自己大部分的时间，毫无自由和乐趣可言，要是能将山外的河水引到山谷里来，岂不是不用挑水了吗？当然，要想将河水引到山谷里并非一件容易的事，那需要耗费很大的工程，但年轻人坚信，事在人为，只要大家团结一致，没有什么办不成的事！
一个夏日的黄昏，年轻人收了工，他将自己的想法告诉了村长，并希望他号召全体村民，集资修建管道，彻底解决大家的饮水问题。然而，让他意想不到的是，他的建议遭到了绝大部分村民的反对，因为这儿的人世世代代都是靠挑水生活，他们从未想过从外面引水，也觉得这不现实。他的同伴也好言相劝，你还是老老实实地挑水吧，不要异想天开，断了自己的生路。
虽然年轻人的提议没有得到大家的采纳，但他并没有放弃，他利用业余时间，伙同了几个支持他的人，一起悄悄修建管道。几年后，与他一起挑水的那个年轻人小发了一笔，不但盖了新房子，娶了妻子，还买了很多家具和粮食；而他仍然孤身一人，住在一间简陋的小房子里，他把所有的钱都投入到了修建管道中。
又过了几年，他修建的管道终于连通了整个村子，白花花的水汨汨而流，源源不断，大家喜出望外，纷纷出钱购买。没过多久，他的同伴就失业了，因为管道放出的水远比挑水的费用低。就这样，修建管道的那个年轻人每天不用工作，也有一份可观的收入，而他的同伴却不得不去别的地方继续挑水挣钱。
原来，一个人的眼界决定了他的未来，眼界宽者其成就必大，眼界窄者其作为必小。在现实生活中，有的人缺乏理想，不敢轻易冒险，结果只能守着自己的一亩三分田勉强度日；而有的人好高骛远，不切实际，想要一蹴而就，结果四处碰壁，前途暗淡。其实，我们应该像修管道的年轻人那样，首先树立一个明确的目标，并朝着这个目标坚持不懈地奋斗；其次要为自己的梦想准备基金，人活着就得生活，就得工作，不能为了理想而饿肚子，因此，要学会迂回，一边工作一边赚取经验，等到了一定的程度，自然就会水到渠成，瓜熟蒂落。
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昨天写了两篇博文，然后在闲暇之余看到有的同学写的博文名字叫《好学生都是夸出来的》，感觉颇为诧异，我实习已有一月之久，课程进度已经到了中旬，而他所说的教法我却没有实施过呢？我暗暗思考，是我不知变通，没有思考这些东西，还是一天忙忙碌碌，却不知重点呢？
首先思考表扬教学是一种值得发扬的教学，这种教学与传统的教学方式并不相同，传统的教学是将课上的`比较调皮的学生进行点名批评，这样容易造成学生与老师之间的对立。而表扬教学则是表扬在这堂课上表现的好的学生，通过鼓励他们的积极方面来激起学生对于你这个老师的喜爱，让学生由喜欢你这个老师转换到喜欢这堂课程甚至喜欢上这个学科，这种方法是极好的，在我看来。这是根据人性来设计的，人都是一种崇尚荣誉的生物，如果学生感觉在你的课上得到了尊重，得到了荣誉，那么他就会喜欢上你的课，这样可以由此到你的学科，这是一种值得推广的方法。
既然这种方法是积极的，是值得推广的，那么我为何没有实施过他呢？我进行了一下反思，发现还是自己的心态没有转变，把自己仍旧定位成一个传统家长似的老师，监管课堂纪律，寻找违反课堂纪律的捣蛋者。而新教育形势下，鼓舞式教学对于学生的成效是显地，因此，我们需要转换自己的心态，将自己的定位定位精准，变为学生良好行为的鼓舞者。而这种表扬式教学法可以有效地降低老师与学生之间的冲突，解决学生与老师之间的矛盾，我对此深有体会。我有一次带着我们班的孩子们去跑操，然后我们班孩子的口号一直不是特别响亮，然后我就多次强调，却仍旧没有什么改观，于是我发怒了，我看到一个女生好像始终没有张嘴的样子，我就当众批评了她，当时女生表示她发出声音了，只是发音的嘴张的比较小，其他人看不出来。后来其他人也给他说情，我就没有罚她。后来那女生自己哭起来了，感觉自己受了委屈。我后来看到她哭起来了，我心里也不是滋味，一个老师把学生给说哭了也是一种失败。我现在想一想如果我换一种方式，表扬那些表现的好的同学，鼓励那些表现不是太好的同学，是不是我们的现状会有所改变呢？
我已下定决心，在接下来的日子里，换种心态与方法，用表扬教学法来进行教学，夸出一批好学生。
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有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何让自己的简历顺利通过初选？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
既然初选那么重要，下面，小编为大家分享几点简历制作方法，欢迎阅读借鉴。
一、求职邮件标题部分
邮件的标题应该写清楚，你是谁，应聘的岗位是什么，优势在哪里。如：小编（你的名字）+运营专员（应聘岗位）+4年工作经验（优势）。毕竟面对每天上百封的简历，什么信息都没有传达的邮件来说，一定是不会看的，这样的简历会直接被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位等要素写明，这样才方便HR进行简历筛选。
二、投递前看清岗位要求
看清岗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作经验，应届生和刚毕业一两年的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了，因为既然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜索这些信息，如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人，应该走猎头或内部推荐。所以投简历需量力而行，自己能够够得着的才去够，够不着的自动略过就行了。
三、简历是否有吸引力
这点是非常重要的，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的，所以你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息，还应该包括做过什么好的业绩及相关数据，获得过什么奖励，你擅长哪些，是否有策划能力，数据分析能力等等。至少应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。
四、拒绝错别字等低级错误
错别字会让人觉得你太过于马虎，譬如弄错上家公司的名字，邮件地址格式，手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事，观察细节首先从零低级错误开始。
五、工作是否稳定
这个在大公司是相当占有一定权重的，频繁跳槽的人会被认为工作不稳定，人不够稳重，尽管有时候你不是这样，频繁跳槽也不都是你的错，可是有些公司就是这样，投递之前可以搜一下这家公司的面试经验。
六、岗位是否急需
有些公司急需招人，可能前期筛选就不会那么严格，如果你靠前投递简历，就可以获得优先面试的机会，如果双方都觉得合适就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，这时候你的技能展示或者经验要更强才行。
因此，如果想要秒过初选，赢得面试机会的话，你就要看清招聘需求和公司简介，把简历写好，别犯低级错误，邮件标题要注明岗位和你是谁，再把握好时机，就能顺利通过初选，拿到面试机会。
许多盲投简历的求职者，都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划，甚至有的人根本不屑有这种规划，觉得反正自己也没有多宏大的愿景，做一份稳定的工作就好，至于未来，你规不规划，它都会到来，无需担心。这种佛系态度在求职时非常不可取，这种对未来无期待，所以无所谓的态度其实是非常消极的，对自己的职业生涯非常不利。所以，在求职之前，一定要确定好自己的求职目标再投简历，磨刀不误砍柴工。
//做个SWOT分析//在投简历之前，不妨先对自己做个SWOT分析，依次写出自己的优势劣势和机会威胁。例：我的优势S：1.具有快速学习的能力；2,善于分析总结;3擅长与人沟通。我的劣势W：1执行力较差2.做事易三分钟热度。我的机会O：互联网行业快速发展，创造较多匹配度较高的工作机遇。我的威胁T：在经济下行的环境里，大多数企业提高用人标准，简历不具优势的我通过简历面比较有难度。这样一分析，就能客观分析自己各方面的情况，如果头部公司存在较大难度，可以寻找二线但具有发展潜力的企业，求职目标也就很明确了。
//了解行业岗位//以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，怀疑自己的这份热爱，后来可能发现，自己可能只是喜欢这个行业、这个职位的光环而已。求职前要充分了解自己的行业有哪些壁垒，从而确定自己适合哪个行业。像某些专业行业壁垒比较高，例如医学，财务计算机，CS等，建议就专业确定行业。而某些专业壁垒较低，如市场营销，行政管理，工商管理国际贸易等。寻找工作可以结合行业发展趋势，及爱好确定职业目标。
//了解自己的职业需求//找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。除非你已经喜欢到了，这份工作我已经尝试过了，而且觉得可以赚不赚钱都可以做一辈子。而且，大部分人对于找工作的态度非常的两极分化：要不就是觉得自己什么工作都合适，要么就是觉得自己什么都不会，连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。简单来讲，了解自己只需要明白两点：1.搞清楚你现在拥有什么，2.你未来想要拥有什么。
总而言之，求职这件事，一定要事先确定好自己的目标，了解行业壁垒自身需求，这样才能找到心仪的工作。最后，不论你是求稳也好求冒险都好，希望你所从事的，都能是基于你的职业规划而选择的心仪的职业，实现自身价值。
职场就是江湖，是江湖，就有很多需要注意的地方。
人在职场，应该处处小心。
可是，总有一些口无遮拦的人，不注意，说了很多不该说的话。
例如，我们在跟人家闲聊的时候，总会听到一些这样的话语：
你看编辑多简单啊，一天下来就只是敲敲键盘打打字……
你看销售多容易啊，一天下来就打几个电话就能赚这么多钱.……
你看前台多轻松啊，一天下来就坐在那里闲得很呢……
这些话语对于我们这些普通人来说，看起来似乎很平常，没有什么感觉。但对于从事上述这些职业的工作人员来说呢？那将会是怎样？
他们听了这些话分分钟会把你从他们的圈子里面永远的“拉黑”。
甚至你可能从说完这些话的那一刻起，就是他们的敌人了。
职场如江湖，不懂规则，口无遮拦，你就败在自己口中。
“这个事情很简单啊！”
“要是给我就不会这么做。”
“你看起来挺闲的。”
“我觉得不应该这样”
“这个感觉不怎样。”
“......”
这些看起来很寻常的话语，其实在职场上都是很忌讳的。如果经常把这些话当成口头禅，脱口而出从不理会别人的感受，那么你已经不经意的引起别人的厌恶了。
或许你会认为别人这样做很玻璃心，但如果换个角度呢？若是别人不经意的对你说了一声：“啊，你看起来挺闲的……”而这时你刚忙完一个项目，起身去倒杯水而已。
假如别人不经意的对你说一句：“这个事情很简单啊，十分钟就能搞定了！”而这时你在为一篇文稿的内容而焦头烂额..……
有些话可能自己说出来，并不觉得有什么问题，但对别人来说就不一定了。因为你只是站在以自己为中心的角度里表述出自己想要说的，没有设想站在别人的角度思考体验过。
职场专家建议作为职场人，别让自身优点变成自己的致命一击！
1.豪迈直爽，并不意味着可以口无遮拦：
直爽是好，但总有些人仗着自己直肠子，就有啥说啥。其实这类人说难听点就是自私，不会站在别人的立场思考，总是以自我为中心。喜欢拿别人来调侃，做人身攻击，觉得自己是幽默，其实就是嘴贱！
2.不拘小节，并不意味着你可以做事不分场合：
不同场合做事分寸要把握好！私下开玩笑还好，并不代表你可以拿同事的缺点在客户面前说着说那。这谈不上不拘小节，这完全是为人处世有问题！
3.善于辩论，并不意味着你可以无时无刻反驳别人：
听到不喜欢的，不顺自己意的，总想着要怎么去反驳别人的话，或是总喜欢说“也就一般般啦！”“也不过如此。”“没什么特别。”之类令人讨厌的冷言冷语。还喜欢贬低别人来提高自己的，都是容易得罪别人的行为！
4.口齿伶俐，并不意味着你可以滔滔不绝，打断别人说话：
话多也许还谈不上得罪，但肯定也是不招人待见的。一交谈就滔滔不绝，什么事情都能往自己身上扯，完全不给别人说话的机会，还总是打断别人的话。自以为是能说会道，实际上在别人心里早已无比厌烦。
学会把“以自我为中心”的表述方式转化为“以别人为中心”的方式呈现出来。
“我觉得不应该这么做的……”换成“你这个做得蛮不错的嘛，如果这里改成这样，你觉得会不会更好点？”
“你必须”换成“劳烦请……”
职场其实是个很大的江湖，是一个适者生存的地方。职场情商高者，人际关系好，加上自身不断提升的能力，才能在职场中站稳脚！
“男女平等”的口号已经喊了几十年，但是在职场中女性却往往会遇到性别歧视，受到不公正的待遇。加上婚育、家庭等一些客观因素使得女性在职场上相比男性要付出更多的努力来获得很好的发展前途。其实决胜职场的并非只有性别的因素，更重要的应当是能力。如果女性可以合理利用自身的性别优势，同样可以笑傲职场而立于不败之地。
【案例】
为父甘愿放弃职场发展
Ann是快速消费品行业的市场营销，虽然平时工作强度不小，但是凭借着她努力的工作，能够非常好地完成工作，得到同事、领导的赞赏。就在Ann准备在职场中大展身手时，父亲却突然重病住进了医院。除了保姆日常的照顾之外，父亲也非常需要子女的关心和看护。开始Ann和她的哥哥都轮流来到医院照看父亲。但是工作上的强度让兄妹两个都无法兼顾两头，Ann公司里的项目也出现了各种状况。出于对家庭和自身的责任，也为了哥哥更好的职场发展，她毫不犹豫地放弃了工作的发展机会，停止了所有的工作项目。用她自己的话来说，“如果为了工作而不能照顾父亲，我将会非常遗憾。更何况父亲进了医院，我也不可能全身心地投入工作。现在哥哥也可以很好地进行工作，事业对于男人来说更重要。所以这才是我最好的选择。”直到一年之后，Ann重入职场，在完成她的责任之后再次投入工作，实现自身的工作价值。
【瓶颈】
更多来自主观因素
1 生育及哺乳必不可免
“生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。”著名人力资源公司翰德的总监毕小姐认为，生育及哺乳对于女性职业发展会产生一定的负影响。她认为生育及哺乳持续的时间较长，通常都在一年之上，对于工作的进程、项目的规划等方面都会有很大的影响。
“孕期对于女性的影响是客观存在的，但其对女性的影响程度却是各不相同的。”毕小姐表示曾遇到过很多类似的案例，这些女性往往由于自身的主观因素而不愿意接受一些高强度的工作，这在一定程度上也影响了她的职场发展。对此毕小姐表示惋惜，她认为女性可以尽可能地克服生理及心理上带来的影响，更好地发挥工作主观能动性，这也会更多地挽回由于生育哺乳带来的工作上的损失。
2 行业特性带来“隐患”
“还有某些行业可能存在一定特性，这些特性导致其更偏向于男性，也愿意提供更多的机会给男性。”毕小姐表示这样的情况在职场上很多见，当然这并不是传统意义中的“职场歧视”，而是出于不同行业特性的考虑。“比如一些酒制品公司，可能它的工作性质使得男性在进行工作时更为方便。再例如一些工作可能需要员工经常加班，男性可能更适应这样的工作环境。”
业内人士表示，这些都是行业的特性带来的“偏好”，除了性别上还有性格上的一些偏好，这些并不是简单意义上的性别歧视。“当然我们也可以看到很多行业，如化妆品、零售等行业更青睐于女性。”专家认为女性在选择行业时就可以考虑到这些因素，选择更适合自身的行业类别将更有利于今后的发展。
3 家庭因素影响不小
女性，特别是已婚的女性，家庭对其影响也是不容忽视的。“孩子还小，而父母年事已高，父母生病、小孩求学等事情都会让我无法全身心地投入到工作之中。”张女士表示往往会因为家庭中的一些因素影响到她正常的工作，她坦言这些影响往往是不经意的，却很难在工作中做到不受影响。
专家表示，目前职场中女性的中坚力量的年龄大致在35-45岁之间，这个年龄段的女性往往会面临家庭中上有老、下有小的境地。出于女性特有的社会意识和家庭责任感，这些因素往往会影响女性的正常工作的发挥。在家庭关注度与职场所需的精力之间产生对立面，而使得女性在平衡两者时产生问题。“我认为，女性应当主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度的减低家庭对于工作的影响。”毕小姐说道。
【应对】
心态调整很重要
面对这些不可避免的因素，女性往往会产生疑虑困惑而不知应当如何应对，对此，翰德人力资源资深顾问毕小姐认为：女性在处理这些问题时适当调整自身心态相当重要。
“首先必须清楚目标和方向，什么对于你来说才是最重要的。然后根据事情的缓急轻重做出取舍、排序，为自己进行规划。然后我建议女性可以同自己的直属上司进行一些沟通，让领导了解到你的内心想法及这些规划、计划。给上司有更充裕的时间来应对将来可能发生的一些变化，上司将会非常感谢你这一行为。再次，职业女性应当更好地发挥自身的主观能动性，做到更职业、专业，努力克服主、客观因素所带来的种种影响。”
一些HR也建议职场女性在重新回归开始工作时，尽可能地安排好工作、生活中的种种计划。对于未来工作的一些性质、职业发展等的期望、看法也及时同上司、同事做好沟通也将会非常有利于职场女性更快地融入工作环境、适应职场节奏。
“我认为，在这之中最为重要的还是应当摆好心态，提高主观能动性。做到由内而外的调整和适应才可以让女性更好地处理工作与家庭之间的平衡问题。”毕小姐说道。
【建议】
合理利用女性优势将有助工作
“其实我们在看到女性发展中遇到的瓶颈同时，还应当看到女性也有很多自身特有的优势特性，他们也会促进女性的职场发展。”毕小姐表示女性相对于男性也有很多特有的性格特征，女性可以尽可能地合理地运用这些优势以弥补家庭等其他因素带来的损失。
“细腻、善解人意是很多女性所特有的性格特质。这些特征在销售、运作等一些程序化的工作中将非常有益。”毕小姐表示这一特质可以让女性能够在直白的理性分析之后更为全面的考虑各方面的工作。“有时候感情上的投入可以为工作加上不少的分。”她还认为，如果女性在管理团队时也发挥自身的这一特质也会有益于她的管理工作，对员工的关心、体贴；对于某些问题进行设身处地的考虑都将是职场女性的工作中的有利因素。
“很多女性直觉感强，敏感度高，这在一定程度上也大大推进了她的工作。”专家表示往往直觉感强、敏感度高的职场女性在进行工作时具有很高的市场敏感度，可以及时抓住商机。这一特质优势在销售行业显得更为明显。敏感、细腻的女性在人际关系处理时也可以做到游刃有余，更好地推动她的工作。“当然，我不得不指出的是敏感是一把双刃剑，如果女性过于敏感、甚至达到神经质的状态，对于凡事都考虑地过于复杂将会不利于工作、人际关系等方面的处理，甚至会困扰视听，这时，敏感就会成为女性职场发展中的软肋和绊脚石。”
【关注】
女性职场发展趋势强劲
值得关注的是随着社会的发展、文明的进步及女性素质的不断提高，女性的职场发展趋势也甚为强劲。
“应当可以看到，目前女性已不仅在人事、后勤等传统意义中的工作岗位上大展身手，在其他领域甚至销售等男性为主的行业中也赢得了不少掌声，这些行业中女性高管的比例也不断攀升。可以说女性在职场中的地位、发展都越发地强势。”现代社会的女性在工作中显得越来越有自己的见地和主张，她们往往会为自己做好规划、在工作和非工作之间也划清界限、平衡事业与家庭，这些都减低传统意义中“瓶颈”所带来的负面影响。
最后毕小姐从女性的角度也提出了自己的看法与建议：“我认为女性在更多追求职业成就感、家庭和谐度的同时更应当关注自身的健康，学会排解生活、工作带来的压力。”她认为职场女性在缓解压力的同时更应当直面压力，了解压力来自于哪些方面，有针对性地进行矛盾、压力的处理可能是最为明智的选择。
问：入职的新人应该拼命表现自己吗？
答：新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。
管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
你真正想做什么？
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图！（完）
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