第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何引导企业文化影响学生的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

引导高职学生做好职业生涯规划对社会、学生本人和学校都具有十分重要的意义。做好大学生职业生涯规划可以让每一位学生明确定位,选择适合自己的职业发展道路,规划好大学生涯,为更好地就业做好准备。所谓成功就业,笔者认为学生工作以后能很好的融入到团队中去,并且在给企业带来效益的同时能够不断完善、提升自我。所以学生首先要理解企业的文化,才能更好地掌握企业所需要知识和生产技能,在不断的学习中培养解决实际问题的能力。了解企业文化有利于培养学生的竞争意识,毕业就业能够很快适应企业的氛围,实现良好的职业生涯规划,从而实现高质量的就业企业文化影响高职学生职业规划的方法和途径。

1.开设讲座,引导学生确立志向。在进行职业规划时,首先要确立目标,这是是职业规划中最重要的一点。高职院校职业指导工作的一个重要内容就是帮助学生了解自我,树立正确的职业意识,并在此基础上选择正确的职业道路。高职院校可以请有经验的校内外专家、企业的经理人、有企业经验的教师、学校优秀毕业生及创业者等来学校做讲座,对学生进行集体辅导,让学生了解本行业的发展趋势、就业环境、国家的相关政策,这将在很大程度上使学生更明确学习的目标和就业的方向,提高他们的学习效率,帮助他们确立志向。

2.明确企业文化在职业规划的作用,提高学生综合素质。目前高职院校开设的素质教育类课程如职业生涯规划与设计,授课教师在教学中应根据学生所学专业的实际情况不断挖掘、开发具有本专业特色的教学内容,有意识地渗透企业文化教育,促使学生将所知的企业文化知识转变为企业职场行为,进而做出好的职业规划。如机电专业在讲到培养职业工作风格时,应结合机电专业从业人员的职业素养,强调吃苦耐劳、认真细心的工作态度。

3.结合企业文化进行就业指导,提高学生企业文化适应力。任何人一旦走上职业岗位,就加入了一个企业或组织,就要受到约束和指挥,得到相应的引导和塑造。用人单位在招聘人员时,一般会考量录用人员是否能够接受本企业的文化,是否具备和企业相似的文化价值。要指导学生认识企业文化的重要性,把认同用人单位的核心文化作为出入职场的重要内容,尽快融入企业文化,正确处理个体与企业文化的矛盾和冲突。

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员工反感的企业文化有哪些?


在职场中有的企业人才流失率非常高,甚至有的公司基本上只剩下骨干,都是老员工,这是怎么了?任何事情都是有两面性的,人才流失率高,一方面是员工有自己想法的问题,一方面就是企业的企业文化问题。那么,今天小编收集整理出员工最反感的七种企业文化,希望企业管理方看完之后有所深思启发。

从早到晚都在开会

有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。

不给工资的加班

很多公司都喜欢“加班文化”,不给加班费让员工免费加班,还美曰其名培养员工的能力,这和耍流氓的区别在哪里呢?公司通过增加员工的工作时间,来创造更多的利益,还要让员工爱岗敬业,真的挺欺负人的。

全员销售

强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品,有的公司甚至是给每个人都分配指标,做不到就要接受惩罚,有的员工就想说了,当时入职时选的不是销售岗,为什么非要做销售的工作?

狼性文化

前段时间的新闻让这个词又火了一把,狼文化是内部团结一致对外,可公司让员工内部也要做到狼性,虽然说这种文化也造就了很多知名的企业,但是员工之间争功夺利,部门与部门之间势成水火,根本不要提相互合作,不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗?

拉帮结派

很多中层领导喜欢拉帮结派,领导之间又有一些争斗,员工必须得加入某个团伙中去,不然就是拼命打压,让你在公司混不下去。小编一位哥们,就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了,这会花掉员工非常多的精力,还不如找一家更好的公司。

感恩文化

归根结底公司和员工是劳资关系,员工付出自己的劳动,公司给相应的报酬,也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化,让所有的员工对公司和老板感恩戴德,让人看起来非常可笑,好好的劳资关系,非搞得像员工欠了公司很多。

年会或者团建流于形式

团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法,很多公司为了节约成本,把举报地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱,还要让员工自己去聚会地点,弄得员工都非常讨厌这种聚会,完全是本末倒置。

企业文化是推动公司发展的助力,也是一个企业的灵魂,只有积极的好的企业文化才能激励员工,创造更多的价值。但很多公司的文化真的是逼着员工辞职,逼着员工跳槽。

企业管理者们,看完了这些企业文化,赶紧自查一下自家企业是不是也存在这种令员工反感的企业文化?

HR如何快速招到匹配企业文化的人才?


人力资源部如何快速招聘符合企业文化的人才?2018年12月24日阅读157家企业的竞争是人才竞争的核心,其中企业拥有一流的人才,将拥有一流的产品,也将能够在激烈的社会竞争中立于不败之地。那么,人力资源部如何“拥有一双独特的眼睛”?

HR如何快速招到匹配企业文化的人才?

在招聘过程中,企业经常遇到这种情况:

1.申请人的工作能力和经验非常令人满意。进入工作岗位后,由于缺水和土壤,他们被要求离开。

2.第二步。而且,申请人的品德较好,具有亲和力。入职后,他一直找不到这种感觉,他的能力也无法发挥。

3、候选人AH具有很好的适应企业文化环境的能力,但与企业领导者不一致,团队关系不好,领导们感到很无聊,同时被低估了。

这些问题让HR非常头痛。有什么问题?

事实上,这是因为我们在招聘过程中忽略了系统的调查。我们只知道申请人的情况,不把申请人的情况和企业的实际情况结合起来。

招聘就像一个拼图。我们需要找到一张图片,与企业紧密无缝的联系,相互补充,说找到合适的人是正确的人,所以我们需要明确思路的训练,建立一个基于系统的解决方案。看看找工作的人和公司之间的关系。

首先,让我们谈谈如何比较求职者和企业文化之间的匹配。

许多企业认同价值观,认为招收员工,特别是提拔员工非常重要。如果您不同意企业的价值观,即使您足够强大,也不能重用它。事实上,价值认同是企业价值观的适应性,这与企业的总体走向有关。如果员工能适应公司的企业文化环境,他们会随风行走,感到舒适,行走轻松。

对于企业来说,找出不符合企业文化的员工,其实是有隐患的,迟早也会带来更大的损失和负面影响,所以我们必须对企业文化的适应性进行调查,已经成为招聘的首要问题。这并不是说企业文化是不同的,而是企业堕落的角度也是不同的。

我认为,要检查员工与企业文化之间的匹配程度,首先是公司的诚信,第二是与岗位的接触,第三是与同事的整合程度,我们也称之为第三。这些实际上是内部隐藏的东西。他来自候选人的深度,并接触候选人的日常发展。

如何评价主要有三个方面。

1.细致的访谈。

通过随意轻松的谈话,引导求职者畅所欲言,追溯生活成长的心理发展和行为习惯的发展,从容应对三度的情况进行探讨。

2、试卷测评法。

也就是说,我们可以设计一些有选择的主题,并从不同的维度总结出倾向。例如,法律观念、投机偏好、诚信观念、勇气、包括面值的程度等,要综合考虑。

3、问卷考察法。

小编认为它是设立一些公开的问题,主要涉及生活、工作和家庭等方面,使求职者能够在安静的环境中回答问题,以确保求职者能够在直接思考的基础上作出回答。例如,你是否写下你的短期目标,或者你对上一份工作最满意的是什么?包括加班,如果你看到加班,这是一个调查问卷。事实上,在访谈过程中也可以采用调查的方法。

要如何引导孩子做职业规划


子女是父母的骨血,是家族的希望,也是国家的未来。“望子成龙,望女成凤”是每个父母的心愿。但人有千差万别,每个人都有其个性特点,如何教育子女?以下是小编为您整理的如何引导孩子做职业规划的相关内容。

如何引导孩子做职业规划

健康、首先是生理的健康,俗话说身体是革命的本钱,没有一个健康的体魄,一切都是空谈。其次就是心理健康,通过日常生活中碰到的一些意外及挫折,帮助孩子提高识别是非的能力,培养她面对困难挫折时的坚强意志。帮助她认识自己的优点,不断发掘自身的潜能,在各个阶段不断设定一些较能达到的目标,便于增强她的自信心。

并通过在平时和同学、朋友相处时所发生的各种问题,适时的教导孩子与人沟通的技巧,及培养孩子的包容心和爱心。学习成绩、特长及工作、成绩不是唯一的检测结果,只是要更注重对孩子学习习惯的培养,养成良好的学习习惯不仅能够让孩子在今后越来越繁重的学习任务中轻松不少,而且对以后走上工作岗位的工作习惯的培养也有着举足轻重的影响。

孩子对父母天生有一种依赖性,习惯于父母的指导,自己慢慢会养成一种惰性,相比较请教同学和老师来说要容易的多。学习能力是一个人必须具有的能力,只有不断地学习,才能适应变化的社会。孩子如果具有很强的学习能力,就要让她制定一个终身学习的规划。学识不但可以让孩子适应社会,还可以提高孩子的气质。学习以及受教育还可以给孩子带来无穷的乐趣,使孩子变得更加充实。

如何正确有效规划孩子的业余时间

读书。读书是提高个人素质修养的有效手段,读书多的人无需言语,自身就会散发出一种特有的气质。从小培养孩子的读书习惯,也对语文成绩提高有帮助。

参加团体活动。参加团体活动,让孩子从小培养自己的个性,学会在集体中找到自己合适的角色,增强人际交往能力,性格也会开朗活泼。

参加体育运动。可以陪孩子玩一些无器械或者简单器械的运动,如篮球,羽毛球。运动可以提高孩子身体素质,增强力量与爆发力。使孩子身体健康。

培养一种兴趣。可以是乐器类的。学习艺术类项目可以很好陶冶孩子的情操,提升个人气质素养。具体选择以孩子的兴趣为主。

学习家务。可以让孩子知道父母的辛苦,培养孩子勤劳的习惯。这个很重要。良好的习惯必须从小培养。长大了一些坏习惯就很难改变了。

如何引导青少年进行生涯规划

青少年生涯规划是针对学生而言,在认识自我、了解社会的基础上,从自身实际和社会需求出发,确定职业发展的方向,制定在校学习的阶段目标和总体目标,拟定实现目标的步骤和具体实施方法的过程。

目的在于使每个学生认识自我,明确自己的目标,并为之不断地挑战自我、超越自我,为将来走向社会做好准备,学业生涯规划贯穿于学习生活的始终,涉及方方面面,要不断地督促学生挑战自己,明确学习生活的目标,不断挖掘自己的潜力,切实提高自己的综合素质,为将来的工作打好坚实的基础。

前提与关键是做好自我认识与自我评估,要从兴趣、特长、性格、能力、道德水准、自我评估等方面深入了解自我,分析自己适合做什么,对什么感兴趣,最想做什么以及自己有哪些性格弱点,然后确定发展目标。

只有在充分认识、分析自己的基础上确定的发展目标才是科学的、可行的。既不能把目标定得太低,使学习达不到一定的紧张度,影响成就感的获得,也不能把目标定得过高,力所不能及,导致挫折感与自卑感的增强。

如何让孩子不拖拉做事积极有规划

让我们先找找孩子做事拖拉的原因。一、主观上:有的孩子时间观念较弱,做事缺乏紧迫感;有的孩子平时做事全部依赖父母催促,自己根本不上心。二、客观上:家里大人不良行为习惯影响,例如有的家长平时喜欢边吃饭边看电视,有的家长自己就喜欢懒床不起,这些行为潜移默化地影响着孩子。

首先,我们要告诉孩子有时间观念的人事受人欢迎的。在每做一件事情的时候,给孩子一个时间段,让孩子有一个时间的大观念。在做事的时候,我们可以通过和孩子比赛,假装输给孩子,让孩子在快乐的氛围中自己感受到按时完成一件事情是件快乐的事情。

其次,平时生活中我们要以身作则,带领孩子做事情的时候要有时间观念,并将这种按时守时完成工作的观念传达给孩子。虽然这是一个缓慢的过程,但是收效很好哦。往往家长很守时的家庭,孩子耳濡目染也会很守时,做事情也会很麻利。

再次,给孩子创造一个和谐、温馨,安静的家庭环境很重要。家庭成员之间的关系在一定程度上要协调,不要这个希望孩子这样,那个希望孩子那样,让孩子无所适从。总之,对孩子要有足够的爱心和耐心,即便孩子当前磨磨蹭蹭,要相信孩子会慢慢变好,怀着这种美好的愿望,在生活中陪伴孩子慢慢成长。

职业规划如何影响就业


职业规划如何影响就业

每一个寒窗苦读的莘莘学子都希望在毕业之时即可得到一份适合自己并且十分优质的工作,但是,随着我国市场经济的高速发展与成熟,几乎在一夜之间所有的企业已经开始采用理性的招工态度进行人才的挑选,这让那些在高等学府中每日沉浸于书的海洋之中自由游泳的学子们来说,无异于一颗重磅炸弹,因为目前的企业需要的人才并不只有单一的理论知识,还需要更多更丰富的实践技巧,而这些正是大学生们望尘莫及之事。虽然我国已经开始重视大学制度的改革进程,但是几乎所有的高校都因为历史遗留和目前大环境的影响而让改革屡屡受挫,在这样的情况下,我们的学生就要在这样的情况下对自己有一个很好的规划,用这样的行动来保证自己的未来就业和发展。

那究竟该如何来做呢?我们不妨先看一下目前那类学生的就业情况比较好,第一类就是刚刚提及的大学生人群,第二类就是高中生人群,这类人群的就业情况还不如大学生们好,因为他们不单没有实践技能,就连理论知识也少的可怜。第三类是中专或职高生,虽然他们的实践技能不错,但是因为几乎没有任何的理论知识,所以看似就业情况不错,但实际就业质量和差,基本全是基础体力劳动工作。而第四类就是目前流行的职业培训机构,这类学校是针对相关企业用人而专门成立的,所有对于企业的用人标准和知识技能要求非常的清楚,并且会以此来开发出相应的教学教材,还会聘请相关行业的资深从业人员来为学员进行授课,这些都会最大程度的满足学员在相关行业的知识和技能需求,并且还能够从这些教师的亲身经历中得到许多非常有用的经验与技巧。更重要的一点是,这类培训机构会在学生入学伊始便为与他们进行深入的沟通,并通过每个不同学员的不同特质,而为其量身定制一个专属于自己的职业规划发展方向,这样就可以让学员带着目标学习,并且在学员毕业后这类学校中的就业教师也可以更好的为学员进行推荐和保送工作。

通过上面的介绍我们不难发现,现在职业培训机构的就业情况依然是这几大类学校中就业最好的一类,而职业培训机构的成功由以对学员的职业规划息息相关,所以我们也可以采用这样的方法来进行自我规划,这样可以减轻盲目工作和对工作未来迷茫的情况,我们下面为大家举两个例子,来说明职业规划的重要性。

1、湖北安陆一李姓家长,举家族之力送孩子上大学,学服装设计。小孩大学毕业后,竟只当了个服装销售员。家长不甘心,请求就业援助。有关方面联系了一家服装厂,面试时给了这个准设计师一块面料,要求其做件成衣。可咱们这位准设计师却傻了眼,因为他只会在纸上画设计图,而不会用缝纫机做衣服。学与用如此脱节,活活地勾划出目前人才市场的现状,也再次证明了职业规划的重要性。

2、动画设计专业的蔡同学,大一暑假曾在麻城市中药材公司打工。 我负责药品登记,后被调到仓库帮忙发货,有时还要跟车送货。问及收获时,他略显尴尬,收获大概就是了解很多药品,算是增加了点生活常识吧。

我们通过这两个例子不难发现,现在的大学生们基本都没有为自己做一个正确合理的职业规划,机会都在采用盲从的态度来进行学习和工作,而这样的后果就是造成了人才资源的极大浪费,和用人企业的生产进度步伐更加提高的矛盾,国家也在很早就注意到了这一问题,通过很多方面希望改善这种状况,但效果都不是非常的理想。当然,我们可以肯定,每一项改革都是需要时间和付出的,然而,我们既然知道了有一些很好的举措可以帮助我们来提高资深的就业优势,那为何不错自我身上找原因,从自己做起,为自己做一份合理的职业规划呢。

如果我们可以更早的对自己进行一份合理的职业规划,便可以在入学伊始,就开始自己的针对性学习计划,通过课余时间尽可能多的学习今后所要从事行业的相关所需知识和技能,然后在暑期,不要盲目的跟风打工,而是通过自己的所学所知,找一个与自己今后发展相吻合的相关行业公司实习打工,这样不但可以在暑期的打工中充实自己的相关行业知识,还能让自己更加熟悉这个行业的具体情况和相关实际操作技能。我想只要通过这样的学习和打工实践操作,当四年后毕业之时,你已经是一个拥有几乎两年的实际工作经验,和拥有丰富行业知识的强手人才了,这时的你一定会是市场企业的争抢对象,也就会很好的解决就业这个看似矛盾无奈的问题。

如何看待影响你职业规划的因素


在社会上,每个人都会打造自己理想的职业规划,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。那么,大家要如何看待影响你职业规划的因素呢?小编为大家总结了以下几点。

一、心理因素理想职业之基础

有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不掉队吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。

二、信息因素理想职业之过程

信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我 们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决 策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步,而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。

三、判断因素理想职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如 何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有 的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素理想职业之延续

就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养 他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业 竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素理想职业之法宝

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美 好前程,走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的血液才能满足 不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。

如何让高校学生的职业规划适应企业人才的需求


大学生的就业心理直接决定着目前高校中的职业规划的制定情况,虽然大多数高校很蕈视学生的职业规划,但是仍然存在对大学生职业规划把握不准的现状。目前高校中的大学生职业规划所表现出的问题主要也是大学生就业心理的体现,对自己不能评价客观、对目标的制定脱离实际、对即将面临的就业企业认识不充分,但是也不排除许多科学的大学生职业规划,这些能科学的制定出职业规划的学生应当成为高校中实行制定职业规划措施的榜样。四、解决企业人才需求及大学生求职之间矛盾的有效措施造成企业人才需求与大学生求职之间矛盾的原因是多方面的,如就业的地域性影响、金融危机的影响以及高校就业指导教师指导不足的影响,所以如何让大学生职业规划适应企业人才的需求问题的解决应该从多方面入手。

(一)进行就业心理辅导,使大学生实现客观评价。大学生的自我鉴定在职业规划的制定中十分关键,也是在就业时能都被企业认可的决定性因素,要是大学生实现对自己客观的鉴定,高校就必须承担起对学生就业心理辅导的责任,是应届毕业生树立一个正确的价值观和就业观,找到适合自己的工作,通过工作的过程完成自己的发展。

(二)高校的专业性教育为学生就业服务。高校对大学生的技能专业教育要以学生就业为目标,是学生的专业知识能够适应企业的需要,同时让学生充分了解本专业的就业前景,适当为学生树立信心,同时能够使学生在求职的过程中,在职业规划的制定中甚至在整个职业生涯中更加具有针对性和目的性。

(三)促进就业指导老师的专业化。就业指导老师在大学生求职过程与职业规划的过程中发挥着重要作用,加强就业指导老师队伍的专业化建设,对大学生树立正确的就业观,认识当时的社会环境和就业形势都能起到积极的意义。

(四)高校组织与职业生涯相关的活动。在高校中,组织与职业生涯规划相关的活动可以使在校学生更加关注就业。如举行职业生涯设计大赛等,通过老师科学的评审可以帮助学生更加客观的自定职业规划,在一定程度上可以帮助学生满足企业人才需求的要求。

(五)重视大学生的校外实习。校外实习可以给大学生更多的实践,从而能使学生对自己的技能掌握得到认识,确定自己需要努力的方向,也能增加学生的技能掌握能力,同时使学生具有一定的工作经验,能够使学生上岗后在最短的时间内为企业创造效益,得到企业的认可。

新产业的发展对高校学生职业规划的影响


不断更迭的技术破坏了传统行业的就业新技术的不断更新,会对传统行业结构产生一定的破坏作用,直接危及到一些职业,甚至一些职业消失,对就业产生了负面的影响,使就业机会大大降低。作为技术含量较高的产业,虽然以清洁和低碳为核心的技术创新提高了很多的就业机会,而随之而来的是破坏了传统行业职业设置。

技术密集型行业拥有有限的吸附就业能力分析工业结构变动,技术型密集行业的就业创造能力要远远的低于资源密集型和劳动密集型行业。而伴随着不断发展壮大的战略性新兴产业,将显著提升技术型产业的比重,对劳动力的需求由数量转变为质量。显著增加的人力资源附加值,以及新技术将劳动力替代,都会排挤到现实的劳动力,进而影响到劳动力的整体数量。

新兴产业发展可使就业质量显著提升就业数量是就业外延性的体现,而就业的内涵特征则是就业质量。伴随着我国经济社会的发展,社会上开始广泛关注就业质量,而新兴产业的发展符合了体面劳动和绿色就业等高质量的理念,所以新兴产业的发展,对就业质量的提升,起到了积极的促进作用。

职业规划是个体根据职业环境及自身的职业能力等相关条件,为一些既定目标的实现,包括创业、择业和就业等,而对行动方案和方向进行确定的实践过程。行动态层面分析,职业生涯规划是个体为未来职业发展所做的准备和策划,展示和预测自我发展的制约因素、未来潜力和现实条件,对职业规划进行制定,并开展各种实践活动,以实现职业生涯目标。静态层面看,职业生涯规划是一种具体的实践方案,由职业实践活动、职业环境分析、职业能力分析、职业目标和职业方向等具体的内容构成。

职业规划的目的,是为了帮助大学生对内外部因素进行全面的评估,对自己全面了解,并作出切实可行的职业定位和职业选择。在当今新型产业蓬勃发展的新形势下,大学生应更好的审时度势。做好职业规划。具体包括分析坏境和形势的变化,做好自我的评估,确定就业目标,实施职业规划策略,并反馈评估效果等基本环节。职业生涯规划的基础就是自我评估。

面对具有广阔发展的新兴产业,大学生应准确而全面的评估个人的情商、价值观、思维方式、学识水平、身体状况、特长、能力、个性和兴趣等。而对职业生涯目标确立的关键,是分析坏境即通过对新兴产业坏境下的组织、经济、政治形势的分析。根据其发展和需求的变化趋势,对职业规划中的劣势和优势进行分析。职业生涯规划的核心内容是设计目标,具体包括短期目标、中期目标、长期目标和终极目标。对目标的确立,需要与坏境的需求及自身条件相结合,制定职业发展的长期目标和终极目标,并通过细化和分解,制定阶段性目标,并不断设定短期的目标,具有可操作性。同时,为了制定行之有效的职业规划,还应与实际情况相结合,不断地修正和评估职业规划的措施、目标和内容。为了更好的帮助大学生做好职业规划,满足新兴产业对大学生就业的需求,教育管理者应与大学生的职业倾向和专业技能相结合,充分利用教学实习、社会网络、传媒媒介、就业市场和就业指导结构,对各种有关信息产业的信息进行搜集,通过信息数据库的建立,为大学生的职业发展和职业选择,提供丰富的借鉴和参考。

影响职业规划的绊脚石


影响职业规划的绊脚石

我们已和4名 求职 者初步达成了意向,效果很不错。 大连美缘服装公司总经理梁杰昨日给本报打来电话,感谢本报就业突围系列报道的帮助。但很多孩子因为不能吃苦,没能被我们留下。 记者从多家用人单位了解到,部分应聘者表现出的大少爷气质成了他们成功应聘的绊脚石。

现象1:弹性工作制吓退 求职 者

3月9日,大连美缘服装公司借助就业突围专版发布了岗位信息。一周来,公司 面试 了30多位 求职 者。大部分应届毕业生一听说是弹性工作制,就打了退堂鼓。 大连美缘服装公司总经理梁杰说。我们这次 招聘 文员,要求是应届大中专毕业生,能够吃苦耐劳。 梁杰说,制衣行业的工作时间弹性很强,文员也可能需要在晚上5点半后下班,周六需要加班。

梁杰介绍说,不少刚毕业的学生对于弹性工作制明确表示不能接受。

现象2:最关心待遇和加班时间

中山区博远电脑设计公司相关负责人刘先生说,他们公司通过本报公布 招聘 信息后,很多前来应聘的人还没问清岗位都要做些什么,就直接询问待遇高低、需不需要加班。刘先生说:对于这样的求职者,我们的态度也很明确:我们不要大少爷!

刘先生介绍,该公司需要业务人员,但大部分大学生都不愿意干。有的求职者在问过待遇后会抛下诸多不满:广告公司一个月的收入比你这里要多、经常加班我干不了等等。刘先生说:我认为大学生应该转变观念,否则很难找到工作。

调查:大学生缺乏吃苦耐劳精神

北京高校毕业生就业指导中心的调查显示,有些企业在接收大学生后的一两年内人员流失率在30%以上,因吃不了苦而被淘汰的大学生达50%。

许多企业反映,一些大学生缺乏吃苦耐劳精神。以麦当劳为例,接收的大学毕业生都必须经过端盘子、刷厕所等基层锻炼,但往往有人实习三天就因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。

建议:

正确认识调整心态

用人单位明确提出不要大少爷的观点,不仅仅是一家用人单位对择才条件的一种态度,更应该看作是对现今大学生就业心态的一种警示。 市人事部门相关负责人认为,当前大学生就业率低的一个很重要原因是大学生有业不就。应该正确认识自己,调整就业心态。

图轻松是目前大学生择业的一大误区。 该负责人表示。有的大学毕业生宁愿在家啃老,也不愿去做吃苦受累、待遇低的工作。其实,这些工作可以增加经验,锻炼意志力,从长远看必将有益于个人的成长和进步。

影响职场人职业规划的因素


任何时候做职业规划都不会晚。职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,如果前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重发展的危机,且需要付出更多的成本。今天小编就给大家讲讲影响职场人职业规划的因素,一起了解下吧。

职场人职业规划的因素

1.机会驱动让人频繁跳动

大多数人,无论是跳出来创业的,还是从一家公司跳到另一家公司的,都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水,有机会;发现做个手机游戏能来钱快,有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道,还是机会。但是,机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。

因为机会这东西就如流星,稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此,当机会失去,要么再寻找新机会,要么玩票结束,认识到自己的限制,继续回归大企业,靠能力、资历和经验吃饭;

对于机会驱动者,走这一遭不白走。通过这一段的折腾,能让自己明白自己生活的价值。心死之后,则是心安。

最怕的就是炒股炒成股东,本来是碰一次机会,结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。

2.愿景驱动者需处理其他角色

另一群人是愿景驱动,莫扎特临终写《安魂曲》,自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业,似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去,就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩,然则做出这种选择,必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。

愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对,要知道他不仅仅是一个工作者,还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲,还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持,plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候,会出现更美的愿景。

3.别被外在激励搞昏了头

跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景,外在激励消失了,便会到外部寻找外在激励,于是乎发现另外一家公司环境不错,或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。

不过也好,当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候,我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时,发现内心的追寻就会水到渠成。

当我们在森林迷路的时候,也许会乱走一气,但最终会停下来。

职业生涯规划的阶段

正确评估自我

自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

明确方向,确立志向

确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效地生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!其实,这类人之所以这样问,是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。

利用优势,扬长避短

个人都有自己最擅长的地方,在职业发展上,要做的就是最大化的扬长。要想在职场上有所作为、有所突研,首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时,如果没有分析自己的优劣势,就想当然的由着性子去做,在不了解创业要具备的个人优势时,那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼,失利就成了必然。

计划分阶段实现目标

在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤,切实于日常生活工的实际之中,实事求是。

及时评估反馈

俗话说计划赶不上变化,影响生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订,及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈,在不断地调整完善过程中进步。

确定适合自己的职业生涯规划,树立主体意识,化压力为动力,主动迎接变化与挑战,你走的弯路也就越好,你的机会也就越多。

职业生涯规划步骤

第一,要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。

进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清我想干什么、我能干什么、我应该干什么。

第二,要看看周围环境怎么样?

进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

第四,确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

科技创新教育对大学生职业规划的影响


科技创新教育对大学生职业规划的影响

摘要:通过研究科技创新教育的过程和意义找到科技创新教育在培养大学生的创新精神、创新意识和创新人格方面的突出作用。然后以大学生职业生涯规划中职业人的核心竞争力为切入点,将创新精神、创新意识和创新人格视为个人培养核心竞争力的重要心理因素。并最终将大学生科技创新教育和大学生职业生涯规划必然联系起来。

关键词:科技创新教育 大学生职业生涯规划 职业规划 职业生涯规划

经济已成为21世纪的主导经济,是以创新为特征,以知识创新为动力的经济,创新是灵魂,谁在知识创新中领先,谁就能在经济竞争中占据优势。胡总书记在2006年全国科学技术大会上明确指出:“科技竞争成为国际综合国力竞争的焦点。当今时代,谁在知识和科技创新方面占据优势,谁就能够在发展上掌握主动。”由此可见,推动科技进步和创新的关键是人才,而人才的培养关键在教育。大学生科技创新教育和职业生涯规划教育是大学生教育的两个重要方面。大学生是这两种教育的受体。这两者在大学生个体身上最终必然实现统一。

这种统一实现的最终效率的高低与施教者能否更好地找到两者的必然联系,从而更好地将两者在施教的过程中更好地统一起来为学生的成长成才服务息息相关。因此,必须在这两者身上找切合点和内在联系。通过查阅50篇关于大学生科技创新教育的论文和9本关于大学生职业生涯规划的书籍,没有人提及大学生科技创新教育与大学生职业生涯规划的关系。所以,本选题具有理论的原创性。经过本文的探讨,相信会引起相关学者的研究兴趣,并起到一个抛砖引玉的作用。从科学意义及应用前景来看一是充实高等教育理论;二是为开展大学生科技创新教育的学校提供更多参考,以增强科技创新教育的目的性和实效性;三是帮助开展大学生职业生涯规划的指导机构和教师拓展思路。

一 科技创新教育

总理曾提出:“培养人才要从娃娃抓起,培养他们的创新思维,保护他们的创新精神,使他们从小树立热爱科学、奉献科学的远大志向。”提高一个国家或一个地区的自主创新能力,不仅需要广大科技工作者站在科学技术发展前沿,创造新的科学技术成果,还要通过科技教育,使科学精神扎根于广大的青少年中,只有这样,自主创新才有坚实的群众基础和充沛的动力源泉。大学生的创新精神和创新潜力是很强大的。大学教育的人才培养是专业培养和综合素质兼有的特点。

科技创新教育即是指教育者在教育中通过传播科学前沿知识,传播科学精神和理念,促进被教育者在接受教育过程中培养起对科学的兴趣,提高被教育者学科学、用科学并且具备自主开发和研究的积极性和创造性,从而推动科学的发展和社会的进步。大学生的科技创新教育与青少年的科普教育有着不同的特点。

创新教育不仅可以提升个人的创新精神和创新意识,而且还能推动社会生产力的提高,促进社会进步。个人作为社会的一分子,特别是即将走上工作岗位的大学生,能够明确自己未来的发展方向,建立发展目标,对于未来的发展起到巨大的指导作用。而这当中最重要的是创新精神和创新意识。创新精神和创新意识是个人核心竞争力的必备的条件。可以说是具备了创新精神和创新能力,谁就具备了核心竞争力。而大学生科技创新教育是提升大学生创新精神和创新意识的良好途径。

二 大学生职业生涯规划中职业生涯意识、自我定位的重要性以及个人成长核心竞争力的重要性的研究

生涯规划对于大学生的全面发展具有重要意义。职业生涯规划意识、职业自我概念和职业人格三个方面对大学生职业生涯规划有着重要的影响作用。加大对职业生涯规划意识、职业自我概念和职业人格三个方面的培养,对于促进大学生开展职业生涯规划具有重要意义。职业生涯规划强调个人的核心竞争力。而科技创新教育为提升大学生的核心竞争力创造了良好条件。在《大学生科技创新教育在大学生思想政治教育工作中的作用》中通过案例提及了大学生科技创新教育促进大学生开展职业生涯规划,并且是一个良好的载体。经过对大学生科技创新教育与职业生涯规划关系的研究发现,前者和后者存在着三方面的必然联系:

1科技创新教育增强大学生职业规划意识。

马克思主义哲学认为,意识是人脑对客观世界的反映,是社会实践的产物,是人在参与社会实践过程中之所见所闻(客观实在)在头脑中的映像。这种认识对于理解生涯规划意识的涵义,激发学生产生生涯规划意识及行为有正本清源功能,对教育者进行教育设计有针对性意义。我们把人在参与和职业有关的社会活动时产生的职业映像,包括职业追求、冲动、倾向等理解为职业生涯规划意识,它集中体现人的素质的社会性,

影响职业规划的八大因素


每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅,但往往不如人意,下面小编介绍八种影响个人职业规划的重要因素。

1.进取心与责任心。

进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源,具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标,并持久、自信地追求这些目标,直至目标实现。

2.自信心。

自信常常使人梦想成真,因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。

3.自我力量感。

虽然人的能力存在差别,但只要你具有中等程度的智力,善于总结经验和教训,善于改进方法和策略,那么,经过主观努力后,许多事情都能够完成。因此,可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。

4.自我认识和自我调节。

包括了解自己的优势与短处,清楚与周围环境的关系,善于调节自己的职业规划、学习计划等。

5.情绪德定性。

德定的情绪对技术性工作非常重要,冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力,而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。

6.社会敏感性。

职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力,善于把握人际交往之间的逻样关系,总是在行动之前就思考行为的后果,并能设身处地地为他人着想,乐于与人交往。

7.社会接纳性。

社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础,其主要表现是: 在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人,真诚地对他人及其言语感兴趣,能认其倾听并注视对方等。

8.社会影响力。

主要表现为: 有以正直和公正为基拙的说服力,有与他人发展和合作的精神,有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力,有忠诚和正直等道德品德的感染力等。

职业规划思考题

1.影响你个人职业生涯规划的因索有哪些? 该如何克服这些因素中不利方面对你的影响?

2.大学生职业生涯规划心理误区有哪些? 如何澄清这些心理误区?

影响职场人职业规划因素


如果说最近跳槽频繁的行业,互联网排不上第一也一定能排的上第二(第一应该是基金公司)。因为这两年互联网的变化快到“乱花渐欲迷人眼”,无论是团购网的由盛及衰,还是移动互联网各种应用游戏的蠢蠢欲动;……互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。

这让所有在这个行业里,以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业,有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司,还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;……互联网公司的员工流动率总是很高的比例。

同时,我们也看到了很多有趣的现象:

吃回头草:跳出来创业的人,跳回来继续打工;

蛙跳:跳到一家公司不超过两年,继续跳到另一家公司;

降级论:在这个行业折腾N年,却选择来传统服务行业折腾;

这些现象会让很多人奇怪,都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。

但是从职业规划的角度看,这背后却有可以推敲之处。

跳槽,意味着做出一个职业选择。选择,无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显,因为那些“得”的故事层出不穷,媒体上每天出现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做“画笔”,为何不能出来自己涂抹。但是,这其中依旧有的分析:

1. 机会驱动让人频繁跳动

大多数人,无论是跳出来创业的,还是从一家公司跳到另一家公司的,都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水,有机会;发现做个手机游戏能来钱快,有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道,还是机会。但是,机会驱动型选手也是最容易蛙跳和吃回头草的。

因为机会这东西就如流星,稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这确实有概率可能。因此,当机会失去,要么再寻找新机会,要么玩票结束,认识到自己的限制,继续回归大企业,靠能力、资历和经验吃饭;

对于机会驱动者,走这一遭不白走。通过这一段的折腾,能让自己明白自己生活的价值。心死之后,则是心安。

最怕的就是“炒股炒成股东”,本来是碰一次机会,结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。

2. 愿景驱动者需处理其他角色

另一群人是愿景驱动,莫扎特临终写《安魂曲》,自称是听到一黑衣人的召唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业,似乎也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去,就为创造一绝世产品。这种精神值得钦佩,然则做出这种选择,必然要处理另外的问题。已经出现长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。

愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对,要知道他不仅仅是一个工作者,还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲,还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持,plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候,会出现更美的愿景。

3.别被外在激励搞昏了头

跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景,外在激励消失了,便会到外部寻找外在激励,于是乎发现另外一家公司环境不错,或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心到底追寻什么。

不过也好,当这个外在刺激再一次出现倦怠的时候,我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时,发现内心的追寻就会水到渠成。

当我们在森林迷路的时候,也许会乱走一气,但最终会停下来。

职业规划选择之合适的企业


企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。

从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要,因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话,说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过,问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道:我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙?醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊:天哪,那您为什么不到那边去找?醉鬼愤怒得看着他说道:为什么?因为这里比那边亮。其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样,比如企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便,却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业,日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯有中国人不同,没有改革开放的时候,和日本人差不多,一辈子在相同的企业作不同的职业,改革开放了,人才流动了,不少人却又有点矫枉过正,变成了在不同的企业作不同的职业。

当然随着大家职业意识的提高,这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式,选择企业更是如此。粗略来说,国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去,我个人没有到政府部门发展的想法,但从和政府打交道的过程中,也发现了一些素质不错的人,只是要适应他们的工作习惯太难了,但我个人认为,如果把去政府也作为一个职业的话,这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委,比去什么外企都要好,因为占有的资源多,其次是省、市,再下面的就没有什么意思了。

企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高,但是获利能力很好,又很好的行业地位,各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大,但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴,基本可以排除,但是如果你万一遇到这样的机会,可别千万错过。稍微有点跑题,接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各有各的风格,关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好,到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛,给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历,业绩也还不错,整体素质也很好,但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候,有大把的钱花,预算批准了就可以去干,相对比较规范,下属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省,要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也要差一些,有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题,要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资,这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的,大家的强项在不同的地方,要互相去学习。我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力,国企讲本事,民营企业既要讲能力,还要有本事。本事是中国人特有的词汇,也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了,我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人,但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企,有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然,这个事情不是绝对的,现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些,外企对能力的要求要大一些,至于具体的比例,不同的企业不同。

你要选择适合你自己的企业。就具体的福利待遇而言,也要看最终的结果。外企总体的福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好,但一不小心公司蓬勃发展,你就成了小富翁。外企压力大一些,培训比较系统,进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏,就像我前面谈到的价值观,关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看,却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企,也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已,其管理和福利等甚至还不如一般的民企,即使是500强的下属公司,有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司,待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑,也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。

以上《如何引导企业文化影响学生的职业规划》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划企业”专题!

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