博古至今,人们都渴望成功,很多人为之苦苦奋斗一生。到头来,却没有真正懂得什么才是真正的成功。
那么,究竟什么是成功?可能人们往往最容易想到的是发财、升职、名利。这些只是成功的万个具象之一。成功最直接的体现为完成或达到。因为目标是自己的,同时对目标的评估也应该是,因人而异,不一而足。自己认为成功了,你就成功了;自己认为没有成功,就不成功。因此,所谓成功,其实主要是自己对自己的评估和看法;失败,则是别人对你的评估和看法。这不是阿Q精神。偶尔说谎不是病态,但若经常说谎,就被看作“病态”了。职场中人,有的在应聘环节就开始说谎,上班之后,也以各种理由说谎,只要能达到个人目的,就不惜冒着被人识破的危险,“顺其自然”地说谎。久而久之,说谎成了家常便饭。同事有时候碍于面子,即便发现谎言,也不好表态,只是对这样的人从心里划清界限。
美国加州大学精神病学者认为,病理性说谎很可能是由于某种精神病引起的,说谎人大都记忆不佳。由于他们专司评价信息的大脑前叶的功能衰弱,因而无法评价自身说话的准确性,于是他们说起谎来简直像讲真话一样。学者将谎言分为五种类型:1.私心支配下的说谎,他们的一切言行完全被私心所左右。2.戏剧型说谎,这种人多见于表演性人格。3.沾沾自喜型说谎,往往为了给人们留下更深刻的印象,他们总是设法夸大自己的才能。4.含糊其辞型说谎,这种人常常情绪不稳定,为了避免承担责任,有时不顾一切地栽赃陷害好人。5.强制型说谎,常见于犯人用说谎的办法来逃避罪责。
心理学家发现,男性和女性在说谎的次数上不相上下,不过两性在说谎的原因上却有所不同。女性说谎的原因通常是为了让对方觉得好过一些,而男性常常为了让自己显得比较优越。
职场人说谎,往往和从小所受到的教育以及父母是否离异等有关,父母的价值观直接影响到孩子。因此,目前很多外企招聘时候,很喜欢问应聘者小时候的家庭环境。当然,不排除一些爱说谎的应聘者从这个环节就开始说谎。(完)
当一个事需要努力才能做好的时候,只能说明你的潜意识是抗拒的,它不想做,是你非要逼着它委屈下去,让你意识里的超我发挥作用。心底压根就不想做的事情,为什么要反其道而行之折磨自己呢?
1、工作很忙吗?
朋友说,感觉压力很大,很想回老家。究其故,原来是工作非常努力,认真,尽责。手上做着好几个项目,每天要处理些琐碎的工作,还要每天处理跟领导、客户、下属的关系,感觉精疲力竭,非常疲惫。
领导是个完美主义倾向的人,对工作要求也比较高。他很想趁年轻的时候多累积点资本,但是却感觉力不从心。我给他做了一段时间的咨询后,慢慢梳理出了这样一个思路:慢就是快。
想起了我曾经的一个领导就这样,很无奈的每天加班:你们这么不让我省心,我能怎么着。
说白了就是,知道如何停止的话,才能知道如何加速。
我很想说说这个话题。因为这几乎是这个城市甚至这个时代的通病:工作很努力。不满于手上的项目,会自动寻求多一个项目。或者当领导增加工作量的时候,不懂得拒绝。觉得应该把本职的工作做好。
当被加班的时候,欣然或无奈的接受。每份报告会检查很多次避免出错,即使知道这样的检查其实不怎么必要了。每件事情都要做到最好,为了做到最好付出更多的时间和精力。总之,这是一个鞠躬尽瘁、努力上进的好模范。
2、努力是种病。
也许是我病了,我觉得努力是种病。
我隐约感到这种努力的背后,代价是极其隐晦却惨重的。任何付出都有相应的代价,因为一个人的精力和时间都是有限的。当把时间和精力较多投入到工作中的时候:
家庭及伴侣关系会失衡。
家人或恋人感觉到了你的冷漠与不关心,你会把工作中的情绪不自觉的带到另外一个人身上。如果有小孩你就完蛋了,依恋关系建立不良,安全感匮乏,对小孩是致命伤。
很多男人会由此抱怨女人:我赚钱养家,你怎么就不能照顾好孩子呢?女人也会抱怨:我每天工作那么累,你为什么都不关心和体谅我下呢?
个人生活会失衡。
那些你所兴趣的书法、绘画、烹饪等爱好都会相应的打折扣,这也就意味着生活渐渐丧失了相应的情调和调整,只能浅尝辄止的去做一点或不做了。
当生活失去了调整心情的事物的时候,麻烦就来了,整个人就会找不到存在感,每天很努力的应付工作,但是失去了存在感,不得不努力,但是却找不到努力的动力。努力成为了一种自我强迫,心情更加糟糕。
失去了反思和觉察的时间。
这个更糟糕,当你把精力大部分放到工作,小部分放到照顾家人的时候,你已经没有精力照顾自己了,更没有精力去反思现状,总结工作,洞察人生,提升智商、情商、灵商等一系列商值。这就意味着你只能去应付工作,盲目奔跑,而没时间停一下,反思下是否是在正确的方向上。
这时候你不是在工作,而是在被工作,你正在被工作推着走。失去了反思的时间,代价是巨大的:专注能力下降,喜悦指数下降,直接导致工作效率降低,然后反过来再责备自己为什么不够努力及为什么不够专注,然后占用更多的精力和时间去工作,陷入恶性循环。
同时创新能力也会失去。
一旦工作被努力,愉悦轻松工作的心情就难以保持,而失去了愉悦和轻松,创新也就成为了奢谈。不能打破旧有的框架,不能寻找新的出路,不能标新立异,出奇制胜,只是在已经重复了多年的工作经验上再次重复。
于是有人说:你不是有多年的工作经验,你只是把一个经验重复了多年。然而工作的灵魂却是创新意识,当这个失去的时候,你的可替代性就变得非常强。于是你只能被定义为一个:一个好员工。
身体免疫力降低。
这个可能比上面的更更更糟糕。努力就意味着要损耗大量的精力,需要长时间保持某个动作、过度耗脑、甚至需要用加班与熬夜来完成努力。当发动机拼命运转的时候,发热就过快,损耗过大,离着退休也就近了。大脑被过度使用的时候,也会发热过度。大脑自发的保护状态就是变得反应迟钝、记忆力下降来本能的保护。
这时候你还不让大脑保护自己,那你的身体只能调送能量来供给大脑,服从你的命令。于是你会发现出现了很多年轻的老头,他们只有二三十岁,但是却目无光泽,免疫力低,未老先衰。或者这么说更恰如其分:又老又丑。
后院起火。
当你生活、自身、身体都失衡的时候,你的工作会受到相应的冲击。人生是个系统,多方面相互作用。后院起火的时候,前线的力量也会被大大打折扣。然后你会陷入更加焦躁不安:工作做不好,生活处理不好,身体在变差。然后你更焦虑,更努力,恶性循环。
当然,人们这么努力的想做好,并不是都差,也是有所得的:人们的经验会告诉他,这样比较容易获得成功。老祖宗说了嘛不是:吃得苦中苦,方为人上人、书山有路勤为径,书海无涯苦作舟,从小我们也抱着学习如爬山,爬山必有难,难中必有苦,苦中必有甜。
整个文化教育体系里都在宣扬一种努力吃苦方为成功的教育。于是我们拼命努力,假装可以成功,至少可以让自己心安。让你相信,你可以通过自己的努力改变自己的命运。
我从来不反对人需要通过努力来改变命运。但是这么拼命努力,总感觉哪里不对。
3、比努力更好的方法就不努力
但我渐渐发现,比努力更好的方法就是不努力。因为不努力才能更好的努力。当然不努力不是放弃,而是学会随缘。
朋友若有所思的说了句:我只把我该做的做好就行了。
我说,完了,你所受的教育真正的限制了你。不是把该做的做好,而是把想做的做好就行了。一个有努力意识的人,他会把很多事都划分为自己的责任范围,都觉得应该做好,那么他应该做好的事,就非常多。
即使他非常不想做也会强迫自做好。像曾经工作的我,觉得打扫好卫生、每天准时上下班、按规定打卡、完成领导布置的工作是应该做的。那么把应该做的做好,人就已经需要很努力了。
如果一件事需要努力才能做好,那么这个事根本就不值得你去做。你真正想做的事,是不需要努力的。
当我花了很多钱报了个兴趣班,我会早早就到达去占座,这时候我根本不需要努力早起,我自动就醒来飞奔到上课的地点。当我脑子里产生了个想法,我根本不需要努力把它写下来,我根本难以控制自己想打开电脑敲下来,即使是半夜很晚的时候。当我想对某个女孩子好的时候,我自动就会忍不住想关心她,根本不需要努力关心她。
当一个事需要努力才能做好的时候,只能说明你的潜意识是抗拒的,它不想做,是你非要逼着它委屈下去,让你意识里的超我发挥作用。心底压根就不想做的事情,为什么要反其道而行之折磨自己呢?
也许你会说,对工作有热爱和兴趣是难的事情,而你要生存,要为工作负责。而我却只能说这是你折磨得自己太累了。即使对工作没有那么爱,假如把你现在的工作量减少一半,你会做什么,你会很轻松的把现在的工作做好,不需要太努力,依然保持愉悦专注的心态,并且自动想做的更好。我所理解的责任,应该是在能力、精力、职责范围内把事情做好,而不是做到最多。
也许你还会说,工作繁忙,领导命令,不得不采用耗竭的方式完成大量工作。我只能说,你太善于把责任推给领导或环境,而失去自己的主动权了。作为领导,拼命给你安排工作是他的责任和权利,是他该做的事。而你的责任不是无条件服从,而是选择一种能力范围之内的接受。拒绝,是你的权利之一。
尊重现实,你的确能力和精力范围内都做不好,你的确有个人的生活需要处理无法加班,你可以拒绝加班和拼命。虽然领导会有意见,但是他有意见是他的问题,你要照顾他的感受,那就只能放弃自己的感受了。如果你会怕被炒鱿鱼,那只能说你过于努力而丧失了专注和创新,让你的可替代性太强。
一个好员工绝对不是服从命令、努力工作的人,而是让领导又爱又恨、讨厌又离不开的人。因为他有主见、有想法、有灵魂。
这也是我想说的,当你放弃努力的时候,你才可能真正做好,才可能真正为工作负责。
对工作的负责是拿回主见、想法、创新、灵魂、轻松、愉悦,在一个工作点上精进,而不是大工作量。而完成前面一串心态的动作就是:减负,拿回时间。因为当你有时间,你才可以:
有创新与主见。只有有精力,你才可能精进,才可能有自己的想法。
有愉悦的心态。愉悦的心态不仅来自于对工作的得心应手和从容,还来自于对生活的热爱,当你去拾起对生活的热爱,有时间陪家人,有时间写书法,有时间做烹饪,有时间调节生活,让自己的生活保持一种乐观开朗的状态,并把这种愉悦的心态迁移到工作里,在工作里也可以享受。
有能力。能力除了练习外,还取决于你的悟性能力、知识范围、人际广度。你有了时间,才能静下来,才能去读书、思考、参加活动认识人。
而这一切都会反过来反哺于你的工作,让你在工作中有更多的资源可以做的更好。所以这才是一种脱颖而出,一种负责的方法。
但是代价也是有的。我一直会说到,打破一个旧模式,进入一个新模式,需要启动无安全感来作为支撑。给自己减负,删工作量,拒绝领导,是一件很需要克服安全感的事。不仅意味着会遭到领导的嫌弃、不爽,还需要克服自己一段时间内收入会相对降低,甚至担心被辞退。
实际上单位招人成本过高,除非过分,单位一般不喜欢辞退,有被辞退担心的人很可能是不懂得换位思考,站在公司的角度去考虑。招你进来及培养你成本都很高,谁喜欢主动放弃呢?何况你只是减少工作量,并不是不工作了。
4、慢比快更容易成功
慢下来,你才懂得生活,懂得开始,懂得进步。哲人说,选择大于努力。成功不是你有多努力,而是在每个选择点上你都做出最佳的选择。而最佳的选择则是建立在充沛的精力、良好的体力、愉悦的心态上的。这就要求你:慢。给工作做减法而不是加法。
我曾经有两段时间非常忙,但是不怎么快乐,效益也很低。一段时间是在我第2份工作里,我非常努力,上班手里的项目比同事都多,下班时间还兼职给杂志写稿子。我常常写到睡着,并暗暗欣赏自己这么努力,每天工作16个小时。
一段时间是我辞职在家后,信心爆棚,接了一本书稿,没日没夜的写,然后被否定,然后不甘心更努力的写,最终写了近10万字的尝试后,无疾而终。这两次我都很努力,但显然我违反了劳逸结合,停才能走的原则。后来我绝望的放弃了写作,反而会出现了时不时冒出灵感,忍不住要写的冲动。
后来,我写的没那么疯狂了,却也发现更受欢迎了,质量高了。这个事让我真正明白,质量比数量更重要。而质量不是取决于多努力,而是在多精神饱满的愉悦的去做,这则取决于多慢。
人可以做自己的领导者。最好的领导者绝不是诸葛亮那样鞠躬尽瘁,而是司马懿那样耐得住寂寞,审时度势。所以纵然司马懿在战争中屡战屡败,但是最终却赢得了整个三国。
最好的工作者不是冲在前线冲锋陷阵,关注当下的任务量。而是能跳出来站到更高的角度看待长线,从长远的角度来布置现在,能够跳出现状并反思,然后重新选择现状。只有受害者角色才会觉得生活无奈,身不由己,无法生活只能生存。
记得,你才是自己的主人,你才是生活的主人,你才能为未来负责,你才能为自己负责。
美国人从来都没有认真地学习应该如何节俭地生活。大多数人理所当然地认为,从每个星期的工资里节省出一美元(约新台币30元)或五美元(约新台币150元),或从每年的收入里节省出10%或20%,就已经算是节俭了,然而事实并非如此。
有一个不幸的事实:当我们赚最多钱的时候,我们节省下来的钱却最少。或许真要遭受一点经济方面的窘境,我们才能意识到节俭和存钱的重要。
日前,美国节俭协会主席斯图拉斯(S.W.Streaus),对节俭下了一个很清楚的定义,那就是:每个星期存几美元,并不一定就能成为一个节俭的人。节俭不仅意味著金钱,还意味著个人效率、深谋远虑、小心谨慎;它也意味著清醒理智、正当守法和自我控制。它一方面能消除吝啬,另一方面还能消除奢侈。当我们建立了节俭的观念时,我们就建立了高尚的品格。
真正节俭的人会生活得很好,他会偿还所有债务,会慷慨地付出劳动,会为他的家人提供所有必需用品,让他们过著真正舒适和快乐的生活。他花掉的每一美元,都很值得,他会购买那些经久耐用、实际的东西,绝不会不明智地买那些华而不实的东西。这样的人会买富含营养的食物,并且会在当季的时候购买。他会买质地良好又经久耐穿的衣服,而不会买那些暂时流行的东西。
他可能拥有一辆汽车,但他绝不会把它漆成炫亮的鲜红色;他可能拥有一架钢琴,但绝对不会用象牙和黄金来装饰;他可能会给服务生和搬运工小费,但不会一出手就是大钞;他可能会去剧院,但他不会是每场音乐剧首映场的常客;他可能会雇用一些仆人在家里,但不仅仅是为了充面子。真正节俭的人,是那些赚到了钱,又知道该怎么花的人。
几个月以前,一位真正的成功人士发表了他的观点。他认为,若每个人在花钱的时候,都能认真地用用脑子,花点心思,如同他们在赚钱的时候一样,那么,即使他们的开销减少,但生活质量却能更上一层楼。他说,他的成功,是在偶然间开始的。当时他突然决定,他要花更少的钱,过更好的生活。最后他发现这样的想法并非天方夜谭,现在,他成了大富翁。
这位富翁的创业初期,他的一日工资,还不到现在最低收入劳工的一半。他说:现今这个世界,最需要的就是实干和节俭。这不仅适用于体力劳动者,也同样适用于拥有巨额财富的人。在今天的美国,游手好闲的人没有立足之地。这个人就是查理斯.施瓦布(CharlesM.Schwab,美国钢铁大王、伯利恒钢铁公司总裁)。
弗兰克.克莱恩(FrankCrane)牧师曾在文章中引用施瓦布先生的话,并说:他还应该补充一句──在今天的美国,挥霍浪费的人也没有立足之地,不管他是富有还是贫穷。
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自从大学毕业,踏上工作岗位之后,母亲对我说得最多的话从以往的“好好读书,不要早恋”变成了“早点找个男朋友,早点结婚,早点让我抱孙子”。
于是,我的人生中自此又多了一件任务--相亲。起初,我对此事并没怎么太在意,觉得相亲是件比较靠谱的姻缘桥梁,就算双方看不对眼,但于彼于此都没什么损失,可问题在于母亲。她对于她朋友介绍给我的那些相亲对象的基本情况一问三不知也就算了,我忍;几乎每周一次的相亲安排,我也忍;被迫去见极品男,我还是忍了。可她偏偏不该把我的手机号像是街边派发的免费礼品一样随意给了别人,而且还总是先斩后奏。对此,我着实忍无可忍了。
我是一个向来就很在意个人隐私的人,而且在某些事上也相当得保守,因此对于母亲那有些不知所谓的“开化派”行为很反感,可她本人却从不在意,依然顾我的四处发着我的“隐私”。终于,我忍受不了地回拒了某位在拿到我手机号打电话相邀见面的相亲对象,没想到母亲却为此和我大吵了一架。
母亲说:“你也老大不小了,而且也长得不漂亮,身材也不好,工资也就那么点,还没我高,外面哪个男人会看上你?给你找的这些已经算是不错了,不要不知好歹!”
虽然从客观上讲,母亲的话并没什么大错,但是……到底是她在相亲?还是我在相亲?而且从某种角度上讲母亲是个比我还挑剔讲究的人,在对他人基本情况一问三不知的情况下居然还能说出“给你找的这些已经算是不错了,不要不知好歹!”这种话,说实在的,我能采取的措施就只有无言的抗议了。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历不是简单,是精简》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
HR的简历是你开始明白首先接触到的,虽然网上招聘平台,逐步完善的快速发展,为求职者和企业招聘人员的非常方便的通道,但信息,为求职者和招聘企业所得物质,已经成为一种负担--HR没有足够的时间和耐心去检查每个十遍简历。求职者的这种状况提出了更高的要求:
简历不是简单,是精简
1. 注意: 请仔细填写招聘网站提供的信息栏。
2.注意事项:核对基本信息,严格避免错别字,病句,特别是数据,年月日要更加细心..
3,带排:工作经验,处理项目,证书和其他方式使用列,使HR一目了然,之后顺序也要先经过近远第一个再清楚不过。
简历之“突出重围”
1,信息失衡:企业招聘人员之间的信息失衡,求职者,将带来的时间和精力的浪费彼此,因此该公司很可能给求职者留下了不好的印象,求职过程后意识是过滤。
你的简历内容应该是高度针对性的。不同的职位对工作经验、个性特征和爱好有不同的要求。例如,当申请两个非常不同的职位时,一份全面的模型简历显然不像个人简历那样精心设计。
3,不要刷新简历:很多招聘网站会根据时间来刷新你的简历进行排序,恢复那些经常刷新自然排名靠前,引起HR的关注。显然,大多数在第一次下载的人力资源将恢复使用此功能,这些简历有半年甚至一年不会刷新过滤掉。
简历之锦上添花
如果你看到一个职位,上传你的简历是不够的。帮助求职者在网上写求职信的模式有很多,但千万别偷懒跟着写,因为千人一面的热门求职信难逃HR的“亮眼”,正确的做法是消化其结构,将自己的优势和特点融入其中,写出自己独特的求职信。体现自己的事物特点,迅速做到差异化..
除了在招聘网站上发布简历外,还可以直接发送到企业的HR邮箱,这增加了HR关注的机会。
此外,如果你的简历交货一段时间没有得到回复,求职者也可以尝试给HR打电话,做一个简单的询问和介绍,化妆HR切实感受到你的用心和积极主动。但是,陈先生也提醒我们,我们一定要注意询问使用礼貌用语,并在不影响HR工作正常的情况下,否则会画蛇添足,适得其反。
3、添加创造力:如别人都用文字作冗长描述时,你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等,但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合,能为自己的简历加分,而不是落入为了形式而形式的窠臼。
4.简历通常有一个“专业描述”或“自我评价”的字段,这让很多求职者头疼:如果你不填写,HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和理解。对此,建议可以适当引用别人对你的评价,即客观真实但能引起共鸣和重视..
传“简”,并不是说简单,但精简,注重“精”。你的简历是应聘者的业务的第一印象,所以简历的重要性自然不必多说。如何做简历,怎么做简历霍根钻进HR,有自己的动机。通过你的求职简历,哪怕前路是向前迈进了一步。
“高薪诚聘,年薪XX万”,“工作轻松,待遇一流”……翻开报纸,流览大大小小的网站,你的目光是否为这些字样所停留,钱谁不想要,广告上的那个数字可能是很多人几年的薪资,让谁都会怦然心动,心驰神往。然而真有那么多的高薪职位吗?或者讲自己是否有这个能耐拿这个数字呢?现在职场雷区一个接一个,贪念起时也种下了祸的根。 当然也不要谨小慎微,一竿子打死,见了高薪的字样就是陷阱,关键还是要学会区分是机会还是雷区。首先了解招聘方的实力。去网上找找该公司的资产、规模、市场占有率等信息,只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金纳贤才。
其次掌握行业特点。高薪并不是每行的每一个职位都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月6000元的薪水招聘一名高级程序员是有可能的;但要以这个薪资招聘一名人事助理,就得仔细考虑了。
另外分析高薪的条件。不要一看到那份薪水马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩。要对高薪的职位要求具体分析,注意是否有不实的地方,所列要求是否在逻辑上能够达到。
再有打听同行的薪资水平。同行的薪资水平虽然不尽相同,但是仍有参考价值,如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊,那就要提高警惕了。
最后也是最关键的是要理性看待自己的价值。对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作,能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否真的值这个价钱,是千里马的就能拉出去遛遛了。
今天的话题是和老板相处之道。说实话,这个话题让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”,我和同事们经常混作一堆,但和老板见面的机会却寥寥无几,所以,连“相处”的机会都没有,还谈什么“悟道”?然而,“我”和“老板”,却是个回避不得的命题,在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后,我突然醒悟了几分,总结出如下几点,与大家共勉:
规则1:老板是我们的同事,但是很特别的同事。老板的确是我们的同事,我们同在一条船上,要显示出军民一家亲的感觉;但老板又高于同事,某些场合要把老板当作神一般的存在,适当表现出敬畏感。
规则2:老板是我们的同事,但是个神秘的同事。如今是个资讯时代,要想在公司站稳脚跟,必须做好功课。你可以上天入地,结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好,从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密,严守口风,千万不要籍此搞些匿名游戏,伤了围观群众和自己都不好。
规则3:老板是我们的同事,但要时刻记住他是最“大”的同事。阿波罗神殿的门前刻着:“人啊,认识你自己吧!”这样的箴言,公司的门后也隐藏着“员工啊,认识你自己吧!”这样的警句。要知道,天大地大,在公司里老板最大。所以,一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果你是公司的“隐形职场黄牛”,那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司,并且在为公司做贡献;如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”,那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼,向老板表表“背黑锅我来,为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下,莫非自己最大,那么,恭喜你,你可以走人了,争取自己做老大。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR是这样看简历的》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。
所以,初次甄选简历HR看什么?
HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:
首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。 (完)
很多人都喜欢从事人力资源工作,不少大学生毕业后都会去干人事专员,从这个最基础的岗位干起,想在人力资源行业干出一番成绩。而如果是当上了人事经理的话,那基本上就必须挺成功的,已经算是混出头了。只不过如果是在的各个工厂当人事经理,那日子并不一定很好过,尽管手中掌握着人员招聘等等方面的大权,但是其中不为人知的困难却多不胜举。
在很多地方人事经理这个职位是个听起来高大上、实际上很头疼的工作,为什么这么说呢,下面和小编一起来看:
1、招不到人就是你的错
作为一个负责招聘员工的经理,不管哪个工作岗位出现缺口,那么你都要尽快给用人部门把人员配齐;为了能够保证后续人员充足,你还要找合适的时间招聘到足够的储备员工,这是你的职责。
但是说起来容易做起来难,现在的求职人员非常现实,他们会先通过将适合的公司进行对比,然后选择那些最优秀的公司入职。公司的规模有大有小,岗位工资待遇也有高有低,对于那些行业排名靠前的好公司来讲,招人可能就比较容易;可是如果条件一般或者不好,那么招聘人员就跟求着人似的:拜托你到我们公司来吧,我们公司真的是很好的,不信你来试一试!就像是人贩子一样一样的!
人事经理表示我们也不想让自己看起来那么可怜兮兮的,但是一旦公司人员不足影响开工,老板分分钟炒人事没商量。
2、留不住人也是你的错
好不容易靠着哄着劝着,才招进了10个人,结果没过一天就被流水线上的领导给骂走了一半。真是要命啊!还跟我们抱怨什么工作技能太差、心理承受能力不行,挑三拣四的要求一大堆,你说说上哪儿去给你找这“神仙”一般的人物去呢?
好好的刚上第一天班,你就给人家开会:什么上班绝对不能迟到、必须要穿工作服啊,什么领导要求必须要听从、每天至少加班要两个小时啊……这些在公司的规章制度里都有,还用得着你说吗?要显示你的权威,能不能等晚两天再说这些废话啊?
原本用人单位和招聘部门应该是相辅相成的关系,可是每次用人单位要人都是隔一段时间要一个、隔一段时间要两个,就不能统一给个数目一起招人啊?最关键的是每次要人都说要快要快,任务马上就到,人手必须立即配足!人事经理心想我们又不是神仙,招聘不需要时间啊,还能给你大变活人不成?
各行业都有各自的痛苦与欢乐,你现在的职业是否也是表面光鲜,而实际上会累得像条狗呢?
“真相同样可以拿来伤人,甚至使人痛不欲生。”
——专栏咨询作家Anne Landers
正如《牛津英语辞典》中的解说:“在现代用法中,谎言(lie)一词通常表示道德上的严重瑕疵。”这种解说足以让我们唾弃、谴责那些说谎者。
随着年龄的增长,我越来越觉得世界并非非黑即白,很多事物都游离在两极之间。
“谎言之普及,涉及人类大部分的事务,我们不得不承认有些谎言是无害的,甚至是利他的。作为说谎者,你不能想当然的认为我们自愿被蒙在鼓里;作为抓谎者,你也不能轻率的认为你有权戳破所有谎言,因为揭穿某些谎言可能会造成受骗者或者第三方的羞辱。”
我同意上述的观点。
之所以开篇说这番话,是想表明一个立场和态度,在面试中我不会像个卫道士一样对所有的谎言及说谎的候选人给予极端的、不假思索的抨击。
收到这期约稿函看到“谎言”俩字时,顿时就兴奋了……
像个顽劣的精灵一样,“谎言”是招聘当中极为有趣的话题:
趣味来自它是和谐湖面难得的波澜;
趣味来自你来我往的斗智斗勇;
趣味来自尺寸拿捏的判断和讲究;
趣味来自眉毛轻挑和流露在嘴角的小狡黠;
趣味更来自没有屡试不爽,只有大千世界无奇不有。
虽然越来越多的工具方法为招聘甄选所使用,但不得不说它还是一个相对软性的模块。敢冒充医生的人寥寥无几,但随便谁都敢坐到候选人对面像模像样的开始面试。
招聘官们的尊严何在,招聘官们的地位何在,招聘官们的不可替代性为几何?
我时常焦虑,总觉得自己脚踩着棉花,作为招聘官的职业生命岌岌可危,随时会轻易的被取代…
还是踏踏实实的将自己面试中的感悟一点点总结提炼出来,这才是正道。
观察和判断是我辨别真实性的两个基本步骤。
我把广义的“观察”定为收集讯息的一切方法手段,得出结论的前提是手握足够多的材料。第二个步骤是“判断”,分析讯息的真实性,思考TA的动机,最后盖棺定论TA能不能通过。
1.文字提示
“诚信承诺”在应聘表格、录用表格里已经应用的非常普及,主要目的是未来若发现候选人造假,这份文件将可以作为合理解除劳动关系甚至追诉责任的证据之一。所以你经常能看到很多表格的最后有类似这种措辞的“诚信承诺”。
致使我后来把“诚信承诺”放到了表格的最前端是因为看到一篇国外的报告,实验研究显示人如果看到并签署诚信承诺,能在一定程度上减少说谎的比例。
更有意思的是,夫妻间经常互相说我会忠诚我们的婚姻能在一定程度上减少自己出轨的几率。这项研究背后有着复杂的生理基础和心理暗示。
所以我就把“诚信承诺”提到了表格的最前端,以起到在候选人提笔前就引起TA注意的作用。
Tips:“诚信承诺”放在最前面。
2.亦真亦假
每个公司(跨领域经营的集团除外)大都驻扎于某个行业,寻访人才时大都希望有同行经验,因为熟悉情况上手快,相对行外的候选人来说某些培训成本低。
因此,你不难遇到这种情况:一段时期内你前前后后面试的几位候选人均来自同一个公司,或者候选人和目前某位在职员工曾经师出同一家公司。
比如,我,平日里主要的“猎取”对象主要来自两部分:
1)快消行业内知名企业的市场(总监)经理、品牌(总监)经理、产品经理、运营类培训总监(经理)
2)营销咨询同行的事业部总监、咨询总监、咨询经理
久而久之,这些目标企业的人见过不少,当我对某位候选人的表述有所质疑或者我希望暗示对方要客观真实的表述时,我会:
1)“……嗯…..,近期是不是贵公司有什么重大的变动,我前后见了您的几位同事了,估计您是第4位了……其中有1、2位我们在考虑中,是比较有希望合作……贵公司的出来的人质素确实不错,未来很有可能您和您过往某位同事又来又是当同事了,哈哈……另外,抱歉候选人信息是保密的,我没法告诉您他们的姓名。”
2)(低头看简历)“您在***工作过?哦~~~我好像认识你们那人,让我想想哪个部门的,有段时间没见TA上线了,就在嘴边就是想不起来…咱们继续说,一会儿想起来我告诉您,没准儿您还真认识。”
3)“真巧诶,我们现在有个同事之前就在您公司,做平面设计的,叫***,您认识么?”
4)“您在***公司工作时不知道是否有听过我们公司?贵公司是我们常年的合作客户,至少得合作过几十场培训了,我们公司的销售总监跟您那边的人力部和培训部都熟的很,呵呵。”
亦真亦假绝对是我耍小聪明的小伎俩,目的不是为了“套”出什么(我一向不鼓励招聘官利用策略去套取信息,这会让我觉得有狡诈的感觉,当然也是因为自己实在没那个聪明才智),仅仅是从侧面提醒、警醒候选人表述自己的信息、工作内容和工作成绩时“留神”一点,别夸大别造假。
换位思考,如果你去应聘一个岗位,碰巧聊到面试官认识你公司的一个人,你还在胡说八道么?反正我是不敢。
Tips:不经意间提起跟候选人服务的公司有些许的“联系”,当然亦真亦假的底线是你真的认识、听说哪怕1个人。
3.表明立场
在我们公司的文化里,很厌恶欺骗和不守时,老总对此更是切齿痛恨。
面试沟通中,我会用一些实际发生的事例代替教条的文字去讲解公司的文化价值观,例如:
“公司很不能容忍欺骗和不守时的行为,我记得之前我们有个部门负责人对考勤进行造假,把迟到和请假都找理由弄成了出勤,被总经理发现了。您之前的公司有查出这种事么?后来怎么处理的?……………..我们总经理当即把那位部门负责人开了,即使他是业务重臣。”
讲述这些事例的初衷是让候选人了解公司鼓励什么、拒绝什么,而且要特别强调(哪怕说的程度过一点)如果闯了公司的雷区那会有什么样的下场。
婉转的向对方表明如果具备一些公司不鼓励的特质,那本着双方都“快乐工作”的目的就不要来了,因为公司不高兴,候选人入职后待的也不痛快。
Tips:利用活生生“血淋淋”的事例讲解公司的文化价值观。
4.卸掉防御
我常夸奖自己“我因不完美才可爱”,同样我也会把这样的讯号传导给候选人“与君共勉”,都是凡夫俗子弱质女流谁还能不犯个错,没必要刻意掩盖撒谎,只要不是品德问题,上帝都会原谅。即使是道德败坏,只要回头是岸,佛祖都会以宽容的心接纳。
“像希望别人如何对待你那样对待别人”,我作为面试官都严阵以待跟个机警的刺猬一样,怎么奢望让候选人轻松不设防?
当然,得体的正装在面试中还是必不可少。
只不过,在面试进行到中场或者双方正在就某个问题互相探讨看法时,我会把西装外套脱掉搭在旁边的椅背上,挽起我长袖衬衫的袖子,或者摘掉眼镜,没戴眼镜就摘掉手表。
“西装”是我面试官的身份;
“眼镜”是我洞穿你的工具;
“手表”是我在测算你。
我在用实际行动暗示候选人我已卸掉自己的武装,以让对方放松下来。
很多次,我看到候选人从正襟危坐换成了惬意的坐姿;说话没有那么谨慎拘谨,自己习惯的口头语也冒了出来。
甚至,有一次,前半场在夸自己上司的仁德,而中场放松后提起上司气愤的连tmd都冒出来了。
对......我们要看的是真实的你,具有丰满人格表现的你。
不过,需要补充说明的是我不是故意脱掉和摘掉,确实是说热了脱外套,戴眼镜时间长了眼睛疼,手腕出汗戴表不舒服。
这些举动确实让我自己放松了,现在已经有非常扎实的证据表明人和人之间的感觉和情绪真的是会相互影响和传染的。
Tips:用你的感觉和情绪去传染对方。
5.当面示警
过去在面试中总尽量回避提到背景调查,好像我是在做什么偷鸡摸狗的勾当一样。
后来我端正了“态度”,在候选人面前大大方方的介绍公司背景调查的要求。
背景调查不仅被我用于信息核对,更多增加一条功效就是“示警”,当然这是对候选人。
你会怎么跟候选人说到背景调查?
“后续我们可能会做个背景调查…….“
“如果我们对您做个背景调查,您……“
即使你确实不是对每位候选人都做背景调查,也别使用“如果”、“可能”这些字眼。
用肯定的语气彻底打消候选人的侥幸心理,让TA知道我们就是会背调,您说话得掂量一下。
面试中我一般会用3种方式提到背景调查:
1)严肃问法
“不知道您现在是否跟公司提出想换个平台的打算,因为后期我们会去贵公司做背景核实。”
一般跟候选人沟通时,我不用“背景调查”而换言“背景核实”,虽然没太明显的差别,但“调查”总还是有点刺耳。
严肃问法就是表情要严肃或者索性木有表情。(很多人说HR官僚,估计是因为很多HR都很严肃)
2)柔性问法
“后期我们去做背景核实时,您觉得哪位会给予您一个相对客观的评价?”
每当我说这句话时,总是不忘搭配上我招牌的“慈祥”微笑。
3)统一战线问法
“实话讲,这个职位我已经寻了很久了,一直没合适的,今天碰到您我真是太高兴了,希望咱们可以往合作成功再进一步,对了,后期我会去做背景核实,你觉得,嗯...会不会出什么问题?”
区别于上面两种,这给候选人传达的是什么讯号呢?我和你是一国的,我在帮你扫平可能出现的障碍。
另外,请注意这里用的是“我”,而非“我们”,just you and me,你懂的。
当我跟某位候选人真的聊的欢畅投机时才会这么说,否则会给对方套近乎的感觉。
Tips:背调,我们真的做了。
6.你不是一个人在“战斗”
我们不断的在增加着方法:面试、笔试、心理测评、情境模拟、背景调查,看星座、看血型、看面相,为的就是通过多种技术的综合运用去提高甄别的准确性。
面试官是主观的,而候选人是可能会伪装的,增加面试官的数量能在一定程度上提高甄别的准确性,如果几个人都对一个候选人感觉不好,那一般就不予通过了,不是说TA能力不行,仅仅可能是风格不相容。
这里仅有2点心得特别提醒:
1)将自己在面试中问到的几个特别重要的问题和对方的回答记录下来,将问题传递给下一阶段的面试官,在问法上可以稍作修改,以求候选人前后回答的一致性;
2)面试好像接力赛:HR初试,用人部门复试,用人部门专业笔试,公司高管终面,大致如此。
大部分HR的习惯是面试后,会把对这个人的评价告知给下一轮面试的人。对于面试经验比较丰富的部门负责人或者高管,这点不存在问题。
如果下一轮面试官的面试经验还不成熟,我在交代候选人面试情况时,只做客观描述,不做评价。因为经验尚浅的面试官的主观判断能力还不够强,易受外界评论的影响,首因效应、晕轮效应都可能发生,这些都会影响面试官本人意志的发挥。
上述的理由我不会直白的告知下一轮的面试官,伤不起,我会婉转的说:“TA比较关键的经历是这几项,我主观的评价先别影响你,你先聊聊,回头咱俩再碰意见,看看有没有这个默契不谋而合。”
Tips:如果你不是一个人在战斗,你就真的不是一个人在战斗。
辨别真伪的思路和方法就跟底牌一样不能轻易透露,这次我是把自己这些”想当然”的小伎俩彻底交底了,不论你看过是“切!”还是“WOW!”,我还是交底了。
一份好简历如同一块好的敲门砖,能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么,什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?为此,我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员,他们中大部分人在业务部门,也有的在人事部门,但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者,为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护,隐去公司名称和具体人名。
首先,要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲,一份好的简历应该有以下作用:
*展现出你的能力、特点和兴趣
*突显你的进步和成就
*获得面试机会
所以,一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步,并最终帮你获得面试机会。那么,公司究竟想从简历中看什么,哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资历、经验,甚至是成绩,但专家们却一致认为,其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲,他们最期望看到的不是你完成过什么任务,而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。
很多求职申请人不明白这个道理,在简历中列举了很多自己做过的事情,详细描述了自己的工作职责,但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲:及时地为顾客点餐和送菜。
这在公司看来只能算一项任务,大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜,看不出有什么Skill在里面。
但同样是这一个人,如果看到简历里的是(当然,假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中,通过区分每桌客人的优先次序,对时间进行了有效的管理,从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作,优化员工沟通与团队合作,为顾客提供最佳服务,从而使顾客满意度上升了40%。
这就不一样了,至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。
再比如:选择电信供应商,降低了电信成本。
这稍微好一点,但只是看到做了什么事和大概有个什么结果,还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。
但如果公司看到的是这样:分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案,选择最低成本的电信供应商,为公司节省了45%的电信成本。
这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力),正是这种Skill使其取得这样的结果。
所以,对于公司来讲,说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill,尽管你有10年或20年的工作经验,对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试,也是要对这些Skill进行评估,因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告,公司还要通过面试深入核实和评估。但是,如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念,那么,公司也不会邀请你面试的
当然,除了Skill以外,你的个人一些特点:比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等,也是公司要看的,但不会作为主要因素考虑。所以,关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。
一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断,即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill,如果你不能清楚地说出来,那么,要么你用的例子不恰当,要么你没有表达清楚。
同时,这些公司的招聘决策人也强调一点,就是简历是展示一个人的工具,但不能改变一个人。所以,如果你没有这样的Skill,通过虚构或夸大事实的方式体现出来,那么,简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样,即使你侥幸得到面试机会,在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲,Integrity(诚信)非常重要。
那么,公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力,对于一个确实有很多Skill的求职申请人,应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢?我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。
《新官上任,是喜?是乐?是忧?是虑?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“什么是求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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