职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《晋升,谁说了算?——女性职场晋升突破点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
近期的一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,职业女性难敌男性。
男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事业成功。科学调查曾显示,女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性,导致了她们职场发展有限,而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言,女性在职场中的弱势地位是天生的。
那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢?
选择是一切的开始
感知型、美感型、沟通型和智慧型,这是女性特有的气质属性,也是女性从业的几大优势特性,而带有这些特性的行业,比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等,都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示,除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外,市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?独之秀职业顾问认为可以借助一些专业的手段,对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析,综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了,就把其作为职业生涯的开始。
“死于安逸”,需要有不安于现状的心态
中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在,工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑,即使年轻时曾经雄心勃勃,但是随着年龄的增长,家庭格局的变化,这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中,就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中,往往对一个职位的竞争会很激烈,这其中会多少遇到要么上,要么走人的尴尬,基于工作稳定避免风险的考虑,女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说,就要好好避免这种心态的出现,不安于现状,积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。
黑马存在,当没有被伯乐发现时,它的存在就没有意义了
女性的内向性格较之男性更容易表现出来,这也与成长经历中的家庭教育相关,几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养,不争不抢的乖乖女,到了如战场的职场上,显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作,较男性更能任劳任怨,其心底都是多少带有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果,而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。
克服女人的敏感性,不要易受外界影响
我们接触过的,需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻,对事物、感情比较敏感,较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰,对于一些人和事过于斤斤计较,对负面因素总是耿耿于怀,每每处事总要考虑东家墙、西家窗,即使表面看似平静,内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚,若无法发泄得当,便会造就职场心理失衡,要么开始逃避,要么麻木不仁,很少有实际意义上积极对待的,而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。
注意协调生活和工作的冲突,需提前做好应对措施
在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示,认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选,占调查总样本的34%,另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关,余下的是性别歧视和关注家庭,二者比例相当。从中可以看出,女性的职业生涯发展障碍,大多是自己生理和家庭因素所致,除非一直单身,这些问题自然是不可避免的,但是,知道了问题所在,总好过于不知道问题将要出现,提前做好相应对策便可有效解决问题了。在此问题出现之前,独之秀职业顾问认为给自己一个合理可行的职业生涯规划以缓解这些问题带来的冲击就显得很必要。
最后,女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充,切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训,对知识的吸取也是需要有效规划的,避免浪费时间和精力,务必将力一起用到职业发展的路上来。
随着社会的进一步发展,女性在职场中所占的角色也越来越重要,在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高,女性不再处于社会、职场关注的冷区,在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在,但是这样的情况正慢慢改善,现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。三八节将近,也在此祝各位女性读者节日快乐!希望你们的职业生涯发展一帆风顺。(完)
网友“luobozhou”的困惑:
目前担任主管一职,工作经验3年,1.5年海外工作,1.5年国内外企,目前年薪8万上下,在考CMA,下一步考CGA。觉得渐渐陷入上升瓶颈,目前公司所有管理岗都是外聘,很少提升本公司员工,所以也考虑换换环境,但好像想跳个经理岗位,也不太容易。请指点如何突破自我?
专家解答:
是金子早晚会发光,看得出来你是一个很追求上进并有明确职业规划的人。公司选择外聘,是因为在内部没有发现或者没有看到符合相应岗位要求的人才。
如果你认为有能力胜任工作,可以大胆地自荐。又或在平时的工作中脚踏实地,在专业力、担当力、处理问题的能力、沟通能力等方面提升自己。
经理岗位往往会要求多方面的能力和素质,建议你在已有的财务专业基础上,将自身的相关经验做扎实。同时,将国外先进的财务管理理念和方法引入到自身的工作中,尝试制作企业的管理报表,为总经理做决策提供更好的管理依据。同时,也让上级看到你的决心和创新意识。相信你在努力后一定能够像金子一样发光,并被重用。最后,祝你成功!
每到年关,总是职场人辞旧迎新、盘点与展望的时刻。悉数一年来走过的路,每个人都希望能清晰地看到自己的进步与收获。这其中,科学的职业规划以及有效地执行是实现目标的基础。在近年来的研究中,向阳生涯职业咨询机构追踪了一位职业经理人的三年职业生涯发展路线,从他的经历中,相信很多人能找到一些启发。
为了便于叙述,我们请案例的主人公——张立,自己来对自己的职业生涯进行一次盘点。
案例主人翁:张立,现任某外企中国区市场经理,八年经验
我工作了八年,目前的发展状态不错,自己也很有信心。但谁知道,就在两年前,我还只是一个小部门主管,因郁郁不得志而整天生活在抑郁、烦躁之中,对自己,对周围环境都充满了不满,意志消沉,没有自信,未来更是一片迷茫。
2004年:六年国企生涯让人厌倦
我毕业于国内一所著名高校的化工专业,毕业后通过亲戚的关系进了当时一家颇有名气的生产化工原料产品的国企。我在化工原料生产部门从最初的原料研发员、质量检查员,到后来的部门主管,一干就是六年。这六年在旁人看来也算是充实而有成效的,但我自己的感觉却是无比枯燥和乏味。整天大部分时间都要面对一堆毫无生命力的充满了古怪气味的东西,所剩无几的时间还要仔细思量和巧妙应对办公室里同事间,上下级之间微妙而复杂的人际关系。能在六年的时间里从最基层混到部门主管的位置在公司的历史上是不多的。不是我自夸,除了过硬的技术能力及较强的学习能力以外,我的为人处事及各方面的行事风格还是很有点策略的。我是个可塑性很强的人。但是,这并不是我想要的生活,虽然我当时并不清楚自己想要的究竟是什么,但是在那样的一种环境氛围下我明显地感觉到了压抑,憋闷。我的事业似乎在前进,我的心却一步步在沉沦,似乎在被什么东西禁锢着,得不到释放。
鼓起勇气寻求改变
于是,那年年底,怀着矛盾、疲累的心情,报着试一试的想法我来到了向阳生涯的职业咨询室。在这里我度过了兴奋、爽气、令我难忘的几段时间。向阳生涯的职业规划师们分三次,历时三周的时间给我做了深入、细致的了解与分析,并最终给我提出了非常好的职业建议。我盘点了自己之前所有的职业历程、心路历程、生活历程,发现自己其实打一开始就没喜欢过自己的工作方式,也很厌恶把时间浪费在很多没有必要的人际交往上。我不喜欢那种封闭式的,内部的工作环境,不喜欢什么事情都按部就班地执行。我还惊诧地发现自己的对理想事业的热情与冲动差点就在这种氛围中不知不觉、悄无声息地被磨灭与掩盖了。我惊讶并且兴奋于自己的发现。
这时,向阳生涯的职业规划师们也通过和我的深入交流、互动及一系列的测评分析,从各个维度比较清晰、客观、科学地展现了我的职业、性格、气质风貌,我第一次对自己那么地了解,第一次感觉到那么的兴奋与不可思议。CCDM职业规划师们认为我是独立型的气质,外向型的工作风格,具有很强的冒险精神和创新能力,我们在绝大多数方面都达成了共识。一个重大的决定是,我必须尽快实现转型!
2005年:成功实现首度转型
在接下来的一次互动过程中,职业规划师们给出了他们对我的技能测评结果及对我所从事行业及适合企业的综合分析,我也表达了我的观点和意见。下一次的交流中,规划师们对上次的互动做了总结,开放式地给出了一些比较实用、有效的建议和意见,并留给我一周的时间自己考量。出于同行业内竞业禁止的考虑,综合考量我的性格、能力,行业的发展趋势、企业的发展前景,CCDM职业规划师们建议我可以去相关外资的化工成品或原料企业一试身手。企业整体层次不需要很高,起点选的高一点,做市场一块则易于我整体能力发挥,并且我各方面素质和能力都倾向于做一名职业经理人。同时他们还提供给我一些风格比较合适我的企业意见,并附有比较细致的分析和对比。最后一次圆桌聚会,在职业规划师们的进一步建议和指导下我确定了几家目标企业以及接下来的行动计划。
明确的目标,高质量的简历,准备充分、有的放矢的面试使我的职业得以成功转型。我的第二家企业是家德资主营化工产品贸易方面的跨国公司。我的新岗位是其在中国区的市场部经理。新工作对我很有挑战,我体会到了前所未有的成就感和满足感。一年很快过去了,又到了年终盘点的时刻。这一年自我总结,我学会了很多新的技能,积累了丰富市场拓展、构建经验,建立了广泛的人际关系网络。我可以大胆地毫无拘束地游刃有余地张扬自己的性格和能力。这一年出色的业绩也使我深得总公司方面的欣赏和器重。我沉浸在职业成就感的喜悦中,满足于这种成绩带给自己的快感,我丝毫不觉得有任何需要改变的地方。
2006年:走在职业经理人的道路上
带着感激的心情再度来到向阳生涯,这次职业规划师们一如既往地给我这一年的经历做了细致的了解和分析。出乎意料的是,CCDM职业规划师们从中发现了很多问题,并预见到了我长此以往将要遇到的瓶颈。在他们的建议和帮助下,我建立了自己的职业生涯规划,在这张蓝图上,我惊奇地发现了自己所不曾感知到的问题!我在管理技能和语言技能上存在两大瓶颈。
首先,要想在职业经理人这个位置上有更大的发展,坚实的管理知识和技能是必须的。以前在国企的时候都是熟悉的人熟悉的事,在一起多少年了,讲的更多是人情,没有很多的管理艺术和技巧在里面,要成为一个出色的职业经理人,最前沿,最先进的管理技能是不可或缺的。同时,我的各方面气质、能力、风格都使我更适合在外企发展,而要想实现这一平台,无障碍的语言沟通又成为首要先决条件。我现在的工作由于相对比较独立,实际工作外语使用不多,使我很容易忽略这点。明确所有的问题之后,在向阳生涯职业规划师的建议下我报了一个比较适合自己能力风格的MBA学习班以及一个外语学习班,争取在接下来的一年使自己的综合能力有个飞跃性的提升。
新的职业生涯新的突破
忙碌而充实的生活使得时间走的似乎更加快了。2007年已经到来,这次的年终盘点我吸取了上次的教训,从整个职业生涯规划的角度出发,分析的更加深入和仔细。我也听取了职业规划师们的建议。通过一年的学习、充电,我的各方面知识得到了前所未有的积累,也大大拓展了自己的思维和视野。我洞悉行业和市场的眼光更加敏锐,思维和视野也更加国际化。MBA课程学习过程中,我认识了很多事业上可以相互帮助的朋友,社会活动范围进一步扩大。这一次,对未来的计划我和职业规划师又达成了很好的默契,在新年里,我将寻找一个更大的外资平台施展自己新的技能,挖掘自己新的人际资源能量,在圈内积累更高的人脉、更广阔的视野。
向阳生涯CCDM职业规划师点评
盘点张立这三年来的职业生涯发展,无疑是充实而成功的。最大的成功之处,在于他能够正视并直面自己职业发展中存在的问题,积极寻求改变和突破;不仅如此,在和职业规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后,他能够坚持克服困难一步步去努力实施,并且每年进行一次全面的盘点,不断发现新的问题,对自身发展计划做出必要的修正。张立的职业转型过程是值得职场人士们思考和回味的。无疑,他的成功与其个人优异的能力和素质是分不开的,但是更应该看到科学、有效自我职业管理的作用。相信在未来五年内张立将成长为职业经理人队伍中颇具实力和影响力的一颗新星。
洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。
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当你在生活中感到希望和现实之间存在令人痛苦的差距,这意味着危机已经降临到你头上了。经理人会遇见许多危机。只有了解它们,我们才能勇敢面对,才能有针对性地提出解决措施。人生座右铭大全
1、失去金钱的人损失甚少,失去健康的人损失极多,失去勇气的人损失一切。
2、人生如下棋,必须先看下一步才能获胜。
3、一朝开始便永远能够将事业继续下去的人是幸福的。
4、人各有所难,非胜其难,则不足为英雄。
5、人生就好像是回力标一样,你投掷出的是什么,收到就是什么。
6、千学不如一看,千看不如一练。
7、不怕百事不利,就怕灰心丧气。
8、从来不跌倒不算光彩,每次跌倒后能再站起来,才是最大的荣耀。
9、对失意人,不谈得意事,处得意日,莫望失意时。
10、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
11、有所成就是人生唯一的真正乐趣。
12、所有坚忍不拔的努力迟早会取得报酬的。
13、自信就是成功的第一秘决。
14、只有靠你自己的双手,才能搬来生命的障碍。
15、做人之道,当小心谨慎,谦又而谦。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物,微笑,一定要成为你工作最大的资产。
17、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。
18、实现明天理想的唯一障碍是今天的疑虑。
19、静默练习会产生疗效并使人宽心。
20、骄傲的人往往高估了他所拥有的一切。
21、世上无难事,只怕有心人;世上无易事,只怕粗心人。
22、只要无惧于尝试,没有人会彻底失败。
23、只要目标向前,你可以到任何的地方。
24、百胜难处敌,三折乃良医,人生不失意,焉能暴已知。
25、敢于面对现实,勇于承担责任,才会不断进步。
26、功成由勤,业精于勤。
27、理家千条计,勤俭数第一。
28、不问成败利钝,只问良心要做,便立志去奋斗。
29、盛年不重来,一日难再晨,及时宜自勉,岁月不待人。
30、成功由大量的失望铸就。
31、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧,所有的热忱,把今天的工作做得尽善尽美,这就是你能应付未来的唯一方法。
32、一言为重,百金轻。
33、贪图一时快活,必然留下隐祸。
34、行动不一定带来快乐,而无行动则决无快乐。
35、行动是通往知识的唯一道路。
36、一个真实的人会像星星一样散发光芒。
37、不下水,一辈子不会游泳;不扬帆,一辈子不会撑船。
38、勤奋致富,忠厚起家。
39、肉体是精神居住的花园,意志则是这个花园的园叮意志既能使肉体贫瘠下去,又能用勤劳使它肥沃起来。
40、世上唯有贫穷可以不劳而获。
41、艰苦岁月总难长久,坚毅的人总会出头。
42、如果你怀疑自己,那么你的立足点确实不稳固了。
43、世上最重要的事,不在于我们在何处,而在于我们朝着什么方向走。
44、有理的想着说,没理的抢着说。
45、勤于学习的人才能乐意施教。
46、最重要的就是不要去看远方模糊的,而要做手边清楚的事。
47、人言而无信,便一钱不值。
48、如果我们都去做自己能力做得到的事,我们真会叫自己大吃一惊。
49、明智的人不会信任模糊不清的事物。
50、知识给人重量,成就给人光彩,大多数人只是看到了光彩,而不去称量重量。
职业经理人一般是指将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的企业经营管理专家。虽然说在某些企业中,从基层做起一步步往上爬后能够升职为部门经理,但在不少中大型企业中,老板还是更愿意招聘职业经理人来协助自己管理公司。那么在职业经理人面试中,凸显自己的哪些长处更容易加分呢?
赚钱能力经理人的赚钱能力是由许多方面的才能综合决定的。这些才能包括快速行动、洞悉趋势、激励员工以及其他有形的要素。此外,再加上经理人个人魅力与幸运等无形因素,而成为会赚钱的经理人。在面试过程中,面试官通常会通过求职者过去的工作经历、在情景化面试中问题的回答情况两方面来综合判断其能力水平。
愿意冒险做什么事都小心翼翼的人当然就不会闯出大祸。但如果一名经理人在经营上总是讲求安全第一,公司是不太可能快速成长的。企业要创造一种环境让经理人勇于去冒经过深思熟虑的风险,而不怕因为失败而受责备。经理人如果总是让竞争对手先去冒险,然后再跟在竞争者的脚步后面,那么这种经理人的公司将永远是二流公司,永远无法成为业界的领导者。不敢冒险的经理人只能算是个看门者。
创新能力卓越的经理人必须拥有创新的能力,而且能使创意翻涌而出,即使不能创新,也应该奖励与支持部属的好点子。企业必须不断有新创意流入。这些创意不单是科技方面,在市场行销、管理、沟通及其他任何与企业经营有关的技巧上也都要能不断创新。然而创新必须能付诸行动,否则空有创意也于事无补。企业内能产生好创意的人为数不少,但真正能使创意发挥功效的人却很少,经理人应该具有使创意成为事实的能力。
在职业经理人面试中,求职者可以重点突出自己的赚钱能力、愿意冒险、创新能力三个方面,通过过去经手的项目情况、取得过的项目成果、为上一家企业创造出的价值等具体的事例,来论证自己的能力水平,进而证明自己能够胜任该公司的经理岗位。
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【导读】:技术人员转管理,是一个世界性的难题。而星爷却成功完成了从演员到导演的转型,他是怎样跨越彼得定律的?职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《创业瓶颈期,要不要重返职场?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
网友“听妈妈de话”的困惑:
本人2007年西安重点大学毕业。由于大学里贪玩,没有拿到学位,只有毕业证,学的电子商务。混了两年,结婚后和老婆做了点小生意。现在一个月6000元左右的收入。生意已上轨道,老婆一个人看着就行。也没有资金扩大自己的生意。所以,我想出来找一份有发展的工作。本人29岁,已经3年没有工作过,也没有什么技能,不知道找什么样的工作。请各位大侠给我出出主意。本人能吃苦,学习能力强,做人诚信,做事认真,但是口才一般。
网友支招:
重返职场,是暂时的还是长期的? 这就是一个长远规划或者说职业规划的问题。你重返职场的原因是什么,只是因为现在闲着,所以想找份工作来做?那么有一天因为你家店的业务忙了,你是不是随时都可以辞职,去做你自己的生意呢?HR定会担心聘用你的稳定性问题。把你招进来,你说走就走了,这对于HR来说,将是一次失败的招聘,会在其业绩上减分的。那么你说这个原因,HR自然是不会要你的。
如果你重返职场,是为了学习职场经验,为了更好的发展自己的生意,这个原因也没问题。其实,就是事先告诉公司,告诉HR,你是来学习经验的,我肯定会离开公司,这样你的目的很明确,你是向公司来索取知识经验的。
那么HR自然要确定以下几个问题:
1、你这几年做生意的经验,能给公司带来什么?
这个问题就决定了,你找的工作,一定适合你做的生意有关系,或者说你做生意锻炼的个人素质, 能够很好的帮助你完成应聘的工作,有了这种匹配关系,HR才可能愿意招聘你。
我没做过生意,自然不知道做生意能练就个人的什么素质,但是个人感觉应该是综合能力的锻炼吧,比如人际交往、谈判推销能力等等。这些你要尽量在面试中告知HR,他才会对你感兴趣。
2.薪水问题,如果你是来学习经验的,自然你学到的经验就是一份收入,HR可能会压低你的实际薪水;而且你没有学位证,又有3年不在职场,那么这些问题,都可能是HR压低你薪水的筹码。
这些问题一旦摆出来,你又得深入想想,你每天也是累死累活的在那家公司做,可是拿一丁点的薪水,还非常非常的不自由,比如朝九晚六,你真的愿意做吗?自己做生意,毕竟很多问题可以由自己来决定,你想做谁的生意,你不想跟谁做生意,这些可以由你自己决定,但是来到公司上班,这一切可都是要听老板的。你能习惯这些吗?
如果要加入职场,一些硬件上的条件,还需要楼主补充,比如学历的问题, 这可能是你在职场发展的硬伤,楼主需要花时间精力把这点补上。前面有网友说,参加一些职业培训,充充电,我觉得也是可行的。毕竟你和职场分别了三年,很多东西,是需要充电补充的。 (完)
BBS热帖讨论:
男人29,3年没工作,如何重归职场?
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网络用语日新月异,大家平时刷微博、看抖音评论时,会不会看不懂别人在说什么?据悉,“2019年度十大网络用语”是“汉语盘点2019”活动最具网络特色的组成部分。以下是小编精心整理的“2019年十大网络用语”解读,这些用语你知道几个?当中的梗都清楚吗?他们的英文你是否会说?往下看↓↓
不忘初心(remain true to the original aspiration)
意思是不忘记最初的心愿。习近平总书记在党的十九大报告中庄严宣告:“中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。”其实,每个人都有一颗初心的种子,都应当寻找初心、牢记初心、保持初心,为实现自己的小目标努力奋斗,为实现中国梦添砖加瓦。
道路千万条,安全第一条(On countless roads ahead,safety comes first.)
此语的流行源于电影《流浪地球》中反复使用的一句台词,后被多地交警作为交通安全宣传用语采用。网友仿照该句式创造出多种“××千万条,××第一条”的用法,使这一网络用语得到了更广泛的使用和传播。
柠檬精(green with envy)
字面意思是柠檬成精,指非常喜欢酸别人,嫉妒别人。现多用于自嘲式地表达对他人从外貌到内在、从物质生活到情感生活的多重羡慕。
好嗨哟(be so high/get really high)
是个狼人(someone is a badass/crackerjack)
由“是个狠人”演变而来的,意思是“比狠人再狠‘一点’”。通常用来调侃某人做事不按常理出牌,却又能取得奇效,给人一种出乎意外的很厉害的感觉。
雨女无瓜(none of your business)
“与你无关”的谐音,是一种普通话不标准、带有方言腔的表达。这种表达看起来高冷神秘,有点让人摸不着头脑,再加上表情包显得十分逗趣,通常用于回怼或调侃别人。
硬核(hardcore)
该词最早指说唱音乐的一种形式,被认为更具有力量感。后引申为“核心部分、中坚分子”,有厉害、霸气之义。如硬核技术指很关键、很核心的技术;说某人很硬核可以指对方很强硬、很彪悍。
996(the 996 work schedule)
指工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。
14亿护旗手(1.4 billion guardians of the national flag)
面对有暴徒在香港把国旗丢进海中的暴行,央视新闻当天发布微博话题“五星红旗有14亿护旗手”并置顶,网友们纷纷留言、刷屏转发,表达热爱祖国、护卫国旗的真挚感情。
断舍离(simplifying life)
一种生活态度,意思是把那些不必需、不合适、过时的东西统统断绝、舍弃,并切断对它们的眷恋,“断舍离”之后才能过简单清爽的生活。
这些网络用语,你对哪个印象最深?你用过哪些?哪些又是你想不到的呢?
说到职场生存法则,可能对于刚刚步入职场的新人来说是比较好奇的,不过对于在职场多年的老人来说也许他们也说不到职场如何生存,并非每一个人都能够真正了解其中的要义所在,由于大家对于职场生存法则都不太清楚而又想了解的话,小编主要是希望通过这样的方式,帮助到更多一些人群他们能够真正的在短时间内拥有非常好的职场发展。
首先,职场生存法则之一定要注意不要拉帮结派,可以毫不客气的说,如果站队,那么很可能在自己所在队伍的领导离职之后,完全在企业内部生存不下去,所以面对这样的情况,每一个人都一定要格外的留心,最好能够在职场的时候跟每一个同事维持好的关系,只有真正的确定某一个人群是下一个领导的接班人,这时候才可以向他示好,否则盲目的示好,根本没有任何的用途,对自己后来职场的规划,也不会有任何的帮助和提升。
其次,职场生存法则之一定要少说话多做事,其实这一点不管对于职场新人还是企业内部的老员工,都是完全一样的,这是解读职场生存法则的回答就很容易被忘记的部分,特别是很多职场新人,因为他们非常害怕跟人沟通交往过程中出现尴尬的境地,所以才会选择一些跟别人聊八卦套近乎的方式,来获得跟别人沟通的机会,其实这是一种非常不好的做法,我们知道在职场内部每一个岗位的员工,他们每天都有自己的工作内容要做,而这些工作可能是每天必须要完成的,这就意味着如果他花了时间跟自己聊八卦,那么晚上可能需要加班没,有任何一个员工会愿意加班的。
本文就是对于职场生存法则的相关介绍,主要总结了两点,希望能够给广大职场人带来一些帮助与收获,当然的,如果您还有其他想要了解的话,可以到一些求职网站查询更多相关信息,希望每一位职场在职场中可以发展的越来越好。
《解读彼得座右铭 经理人突破晋升瓶颈》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“晋升个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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