职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《穷人的孩子在减负,富人的孩子在苦读,这是为什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
按照大多数人的传统观念,贫困家庭的孩子是“早当家”的,富人家的孩子就是纨绔子弟,专门用来败光家财的。但真的是这样吗?现在看来,大多数富人的孩子都很勤奋,努力读书,而很多穷人的孩子却在浪费时间,我不知道为什么。
穷人的孩子在减负,富人的孩子在苦读,这是为什么?
在这种情况下,你仍然保持着传统的思维吗?当然不可能。作为家长,孩子的教育应该如何维持?
顾名思义,“减轻负担”是为了减轻负担。如果是这样,为什么贫困家庭的孩子如此热衷于减轻孩子的负担?原因是什么?
1.为什么贫穷家庭的父母会减轻他们孩子的负担?
在这些父母眼中,他们的生活已经够痛苦的了。为了防止他们的孩子走自己的路,他们将尽其所能为他们的孩子提供更好的生活。因此,当孩子们提出一些相对不合理的要求时,他们会不遗余力地同意他们的孩子,尽其所能提供一切。因此,当孩子不想做作业时,他们会给孩子减轻负担,而当孩子不想做家务时,他们会主动接手。此时,孩子照顾自己、学习和发展的能力就丧失了。
此外,除了内部原因之外,外部原因也很重要。由于这些父母的经济能力有限,他们不得不依靠更多的劳动力来维持自己的家庭。由于这个原因,他们中的大多数人没有更多的时间和精力来照顾孩子,而在Faire的情况下,孩子很可能会自我贬低,这也是一个不可忽视的点。在这种情况下,孩子的“不愿意学习”,父母的“不能管”,从而形成恶性循环。
由于实际原因,这些贫困家庭的大多数父母都生活在社会底层。他们无法看到更高层次的生活,也无法理解高水平的精神本质。因此,他们中的大多数人将自己瘫痪,认为此刻的生活是最好的生活。因为你看不到更美好的生活,你会欺骗自己并欺骗你的孩子。相应地,自我放弃和自我放纵成为他们的行为标签。更不用说减轻负担,有些父母甚至不给孩子一点负担,这是另一种极端行为。
2.富人家的孩子为什么要苦读?
每一份偌大家业的获得都是来之不易的,为了能让这份家业被传承下去,这些富人家庭往往会格外重视对下一代的培养。不管是学习层面还是教养方面,他们的孩子都要比一般人优秀的多才可以。基于这一点,这些孩子们在已有学习基础之上还会再学习其他知识技能,甚至会付出比常人更大的努力才可以。
除了实际的原因外,这些富有的孩子大多会学到家庭的优良品质,如勤劳、节俭、善良等等。在这种品质的影响下,他们会对自己有更高的要求,并将逐步在这个小小的需求中逐步走向理想的象牙塔。在这个过程中,他们不需要父母的催促,不需要外人勇敢地朝着目标前进,努力学习已经成为他们日常行为的标签。
在大多数人看来,西方教育是幸福的,自由的,并且他们不会对孩子施加过多的限制。但事实上,西方私立学校的学习模式比传统的中国教育严格得多。许多西方儿童,特别是私立学校的儿童,每天睡眠时间不到5小时。除了学习基本技能外,他们还学习其他生活。技巧,以完善自己。这些私立学校的大多数孩子都是资产阶级的后代。他们富裕,经济上富裕,但他们仍然选择努力学习,仍然选择不断提高自己,以丰富自己的生活。这是一个血腥的例子,也是一个不争的事实。
也许有些人会说,来自贫困家庭的孩子已经在受苦,那么我们不能做些什么来减轻他们的负担呢?根本不需要。
三.减轻负担,努力读书什么是正确的方法?
贫困家庭的子女在年龄、基础、社会地位等方面远低于富裕家庭的子女。因此,在进入社会之后,由于各种条件的束缚,他们必然会限制自己的发展,甚至永远不会有一个开端。面对这种情况,他们只会努力学习,只付出更大的努力超越别人,为了赢得一个位置,否则永远不会有一天。
高中入学考试和高考是打破阶级凝固的好方法。贫困家庭的孩子只能通过艰苦的阅读来学习自我,他们可以走这条路走向光明的未来。如果盲目减轻负担,盲目追求所谓的快乐自由,那么即使是最简单的道路也行不通。到那个时候,如何打破阶级的凝固?如何摆脱“穷人”这个词?如何引领家庭走向辉煌的未来?据推测,当时这将是有趣和荒谬的。
每个人都有惰性,孩子也不例外。当父母盲目地减轻孩子的负担时,他们往往达不到既定的目标,但会使孩子懒惰和自私。父母减轻子女负担的目的很简单。他们只想让孩子们更快乐,更自由。但是孩子们常常沉溺于这种幸福之中,因为他们没有注意到它,最终他们找不到真正的自我。只有父母严格管理孩子,为他们制定规则,才能让他们在有形的自由中找到真正的自我,并不断努力。
小编建议大家,如果你是一个富裕的家庭,请告诉你的孩子不要忘记原来的,应该继续努力。如果你是一个贫穷的家庭,请告诉你的孩子不要忘记最初的心,朝着理想的目标前进。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如果把旅行写进简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1、 睁开你的眼睛,找到你自己。
你到底喜欢什么? 你期待什么样的生活? 价值观是工作的重要组成部分,但除了一点点的测试,观察和体验是最重要的方式。 旅行最重要的原因就是出去寻找自我。 两步走的工作是不会有这种经验的。 日常生活就像早上8点的地铁之旅,你不能思考你从哪里来,你要去哪里,你是谁。 因为你必须集中精力,鼓起勇气上下一班车,这样你就不会迟到了。
如果把旅行写进简历
去散散步,看看法国人的宽松和安逸,德国人的严谨和可爱,瑞士人的自然朴素,非洲人的无端享乐,美国人的自由和规则......我们都是变色龙,太习惯于像环境一样,你需要去很多地方看看自己的原色。在你的家庭和事业中,你应该选择什么平衡?你适合现在的工作吗??你有可能考虑读一本书吗?也许你不需要移民,而是让你的灵魂在某个地方被触动,回到你的生活中去寻找它们;或者你环游世界,最终意识到你的生活就像中国菜,这实际上是世界上最好的,这就是你旅行的原因。
所以,千万不要继续跟团旅行,睡觉下车拍照比火车停下来撒尿,永无止境比较遗憾的是商场,你和购买力的群体,相当于中国人的思维方式,最熟悉的你这样一个陌生的地方旅行,你错过了最有趣的旅行体验 - 你只是绑在玻璃球内的人,甚至全世界,他从来都不是他们的安全地带了。发现自己旅行,这是旅游的首要原因。
2、 旅行实际上是其他人成长的机会。
当你在旅行的时候,你的团队正在以非常快的速度成长... 你离开了一个半月,地球还在旋转。 团队里的人正在发挥他们的潜力,用他们自己的方式做你做的事情,有时候用自我反省来填补空白,但这绝对是一个有趣的团队建设练习。 这也是一个教训,告诉我们你是否像自己认为的那样重要——就好像你认为没有惯性你就活不下去一样。 旅行让我们学会放手,信任他人,然后回来,专注于我们喜欢做的事情。
3,旅游业也是其工作能力的一大提高。
要知道,旅游业是一套功能强大的组织,多任务管理,沟通,团队合作和冒险的项目之一精神。所以,如果你要我写一份简历,我写道:
1,美国西海岸自驾游20x X队
带领和组织团队在15天内三次面对面填写信息和练习,最终都通过了美国旅行面对面,其中一名失败者在没有房子和汽车的情况下工作了一年。展示规划和组织能力。
,2,组织和制定每人每天不超过100美元的旅行计划,保持三星的食宿标准,去洛杉矶举办NBA比赛,去拉斯维加斯坚持脱衣舞,去旧金山找个房间做自己的大便宜海鲜,表现出良好的财务和规划能力和强大的信息检索能力。
3,在旅途中,保持与团队氛围,执行和其他人的耐心,叫早,赖床平稳关系,不断得到失去,意见冲突,团队超过20小时等各种突发事件。显示出良好的团队精神和沟通能力。
4。继续寻找人们很少见到的有趣的地方,开车到半路突然停下来拍照,表现出探索和敏锐观察的精神。
5. 坐在外国人旁边的飞机,和他好好谈谈,不管他听不听得懂。 一个现实生活中的卖家谈到自己崩溃了,卖的东西从不讨价还价,好像她有良好的英语听说能力,从不放弃。
每天坚持微博,微信,偶尔QQ,已经被转发了近千次好评,羡慕嫉妒恨无数,明年多人想去想,极大的激发了旅游需求,展现了良好的品牌宣传能力和网络影响力..
这份简历,你觉得呢?这是来自旅游业15天一15000,在我看来,没有短期的培训课程,以便比这个给力。
我们都是从职场小白开始的,在历经多年的职场生涯里,除了做好工作获得足够的薪水以外,还希望获得晋升的机会,这是每一个职场人士身在职场寻求进步的正常想法。
但是仅仅靠努力工作获得晋升是不可能的,还要让领导感受到你想升职的愿望,俗称“野心”。如果领导感受到你的“野心”,觉得你还不错,会刻意留心你,一意栽培你,这样更容易获得机会。
那么我们要如何做才能让领导感受到我们的“野心”呢?下面随着小编来具体了解一下。
1、认真工作,创造业绩
如果我们没有任何背景和资源,是从零起步的员工,那么唯一获得晋升的前提就是认真工作,得到领导和同事的认可。工作是根本,所有被提拔的员工都是从努力工作、做出良好业绩开始的。领导提拔员工考虑的主要因素也是工作能否独挡一面,能否为部门和公司创造更好的业绩,以及能否帮领导分担压力。
2、看准时机,主动“争取”
看准时机,主动争取,不是争取个人利益,薪资福利等待遇,而是争取表现的机会。例如项目由自己领导,方案由自己来负责等等。只要争取到独挡大任的机会,就争取到了表现的机会,“入场券”到手,就看个人如何发挥了。
领导喜欢主动请缨、有进取心、拼命工作和努力争取机会的员工,也愿意培养这样的员工。因为这种员工通常意味着积极、进取、不甘于现状,乐于接受挑战,有担当。试想如果一个公司都是这种员工,还愁公司没有发展,没有战斗力吗?如果能做到积极进取,工作能力又突出,领导和同事印象不错,那么机会随之滚滚而来。
3、思维缜密,“争强好胜”,赢得信服
我们在汇报、总结、会议讨论、团队协作以及与各人员的日常交流等工作中一定要思维缜密,“争强好胜”。所谓的“争强好胜”不是去吵架,争口头的输赢,而是指在工作方面要据理力争,证明自己工作的正确性。比如研制产品,要保证自己产品无差错;做方案,保证方案的技术方向和内容正确;如果投标,商务的标书和价格正确;决策,要保证决策的正确性等等。
各个岗位都有各个岗位正确性的要求。在别人质疑、非议你成果的时候要说出充分、无可辩驳的理由证明自己的正确性,才能赢得领导和同事的信服。这就需要对工作,对专业再三斟酌,多方思考达到相当的专业度和熟悉度,才能在关键时刻“巧如舌簧”地胜过他人。
不知道大家有没有这样的感受,不管你是普通员工,还是部门领导,都会有同等职位的人质疑你,谁在质疑中说服了他人谁就是胜者。无论能力多强,如果口头上表达不出来只能做普通工作人员,没法上升为管理者,领导也没法信任你,这也是很多能力强的人吃“哑巴亏”的原因之一。
这种说服能力集技术、表达、沟通、反驳以及逻辑的综合能力于一身。这就需要个人平常多训练、多积累、多思考,做充分的准备,才能在关键时候有理有据地反驳对方,让对方和其他同事心服口服。如果被别人说的哑口无言,说明自己准备不充分,选择不明智,领导就会信任别的胜利者而不会给予你机会。
4、以退为进,寻找同盟
工作有套路,不能啥都去争。一个公司的竞争对手很多,都很有实力,如果所有的机会都去争取的话未免锋芒太露,招大众讨厌,给自己树敌。如果竞争对手联合抵制自己,“双拳难敌四手,恶虎还怕群狼”,寡不敌众对自己发展很不利,所以有时候需要以退为进,避其锋芒,帮助其他同事获得机会,寻求与其他同事联手或合作的机会,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,有同盟者自己的力量就强大多了,对手也会忌惮三分,如果分寸得当,进退有宜,领导也会避忌。
5、多提建议表现参与度
在工作中要多提建议,无论是公司、部门还是本职工作。多提建议,出谋划策,可以展示自己的参与度,尤其在和领导闲聊或者私下相处的时候,可以谈自己对工作、部门发展的看法、见解,如果说得到位、中肯、合理领导会采纳,也会感激你的建言献策,因为把部门工作搞好了,是他的业绩,你在无形中对他进行了帮助他能不感谢吗?
6、对领导表现忠诚
一个公司的领导好几个,各个领导都有自己常用的得力干将,俗称“心腹”。这些心腹干将和领导合作多年,彼此熟悉,干活能让领导放心。自己身为基层员工,不能太明显的站队,但也不能完全没有立场,如果完全没有立场,会被各方领导弃用,担心你是“墙头草”朝三暮四,不忠诚甚至出卖了自己,这样领导得不偿失。
如果自己分配在哪个团队就好好工作,对领导表现出忠诚。因为即便你没有站队的心,只要能力突出在其他员工的心中也已然觉得你是这个团队的一份子。所以在和其他领导的团队合作的时候,要展示出自己的能力,不冒犯对方并尊重对方团队,大家融洽合作,不仅自己团队的领导赏识你,其他团队的领导也会留下好印象。
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自然界中的蜗牛是只小可怜虫,天生长着一副肥美多汁的躯体,招来的天敌多如牛毛,几乎到了谁见谁灭的地步。尽管有硬壳的保护,但行动缓慢的蜗牛依然逃不过天敌的捕食,就连小小的萤火虫也不放过它。
在所有天敌之中,飞鸟最为可怕,它们拥有敏锐的视力、飞快的速度和锋利的爪子,一刻不停地在空中盘旋搜索猎物。蜗牛只要离开树荫和草丛的庇护,就很容易被飞鸟发现,难逃被捕食的下场。
蜗牛过着提心吊胆的日子,85%的同类活不过生命中的第一年。可是,蜗牛家族非但没有灭绝,反而兴旺繁盛,只要哪里生长着阔叶植物,哪里就会有蜗牛的身影。科学家甚至发现,孤悬于南太平洋深处的圣查理岛,面积只有1500多平方米,距离最近的岛屿也有将近2000公里,然而在这块与世隔绝的荒岛上,蜗牛却是唯一的常住居民。
蜗牛没有翅膀,更不会游泳,依靠自身力量根本无法来到圣查理岛,必须借助外力才能做到。令人惊讶的是,蜗牛旅行的奇迹正是拜飞鸟所赐。原来,飞鸟没有牙齿,不能撕咬和咀嚼食物,可又无力啄破蜗牛壳,只能将整只蜗牛囫囵吞下。飞鸟肚里漆黑一团,还散发着浓烈刺鼻的胃酸味,许多蜗牛扛不住,就从硬壳中缓缓舒展开柔软的身体,结果都葬身在消化液里。只有少数蜗牛屏住呼吸,任凭胃肠如何挤压和腐蚀,始终将壳闭得紧紧的。最后,仅剩15%的蜗牛能够熬出头,随着鸟粪排泄出体外,掉到地面上活了下来,扩散到包括圣查理岛在内的世界各个角落,成为了最成功的动物之一。
其实,每场厄运都是一次炼狱,懦弱者畏之如虎,坚强者视若涅槃。可是,厄运又是一个公正的筛子,筛去的都是浮云,留下的全是精华。如果你沉得住气,临危难而不乱,你也会留下来。
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大部分职场人在找工作的时候都曾经历过一些坎坷。有些人是不知道什么样的工作适合自己,有的人是不清楚哪些渠道可以找到靠谱工作,有的人则是投了很多简历但就是没有面试机会,有的人是在几份offer之间纠结该如何选择……那么,如果能够帮助自己快速找到好工作,你会愿意付费吗?
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虽然说随着社会的发展,付费服务将会成为一种常态,也一定会有越来越多的人会愿意为快速找到好工作而付费。但这个社会上也会存在一些心术不正的人,各位求职者如果想选择付费找工作的话,也要注意甄别,小心不要被一些不法之人骗钱。
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总听到身边的人在抱怨:周末又加班、下周还出差、昨天又熬夜……但大家似乎都只是“这么一说”,该做的事继续做,要加的班继续加,并没有将长期无法消除的疲劳放在心上。
人体有代偿机制,偶尔疲劳可以调整,但如果疲劳不断累积,就会变成慢性疲劳,损害机体健康。就像信用卡,允许透支,但需要在规定期限内归还,一直透支却不还款,总有一天会破产。
当偶尔的疲劳累积演变成慢性疲劳综合征,就已经是疾病范畴了。
慢性疲劳综合征(简称CFS)是一组以长期极度疲劳为主要表现的全身证候群。基本特征是持续性或反复发作的虚弱性疲劳,持续时间6个月以上,常伴有头痛、咽干、肌肉关节酸痛、睡眠紊乱以及抑郁等症状,患者卧床休息不能缓解,而各项检查没有明显异常。
慢性疲劳综合征不仅影响正常生活,更会诱发其他疾病:1.损伤人体的体力、体能,使人感到疲惫、乏力,身体失衡,难以从事、完成某些消耗体力或动作细腻、精巧的工作。2.影响人的容貌形态,使患者面色无华、脱发断发、皱纹早现、面肌松弛,有的还可出现面部色斑。3.导致免疫功能不足,削弱机体的抗病能力,导致患病的机会增大。4.造成机体萎靡、血流缓慢、血液沉滞,心血管系统容易发生不同程度的病变。患者常常感觉心悸、气喘,体检时可发现血压不稳,心率较快,甚至心律不齐。5.由于脑部血供不足引起“脑疲劳”,出现记忆力下降、注意力不集中、反应迟钝、头晕头痛等症状,还会引发忧郁、焦虑、烦躁等不良情绪。6.胃肠道功能受损。表现为口苦口腻、胃胀偏食、形体肥胖或消瘦、大便或干或溏等。7.女性病人可出现月经不调、性冷淡等情况。男性病人则多数表现为遗精、阳痿、早泄、性欲减退。如果不及时调治,可能引发不孕不育。8项标准测试慢性疲劳综合征
想知道自己是不是患有慢性疲劳综合征,首先需要做一个全面的体检,排除各种疾病。排除其他疾病的情况下,疲劳持续6个月及以上,并同时具备下列8项标准中的4项及以上,极有可能是慢性疲劳综合征。1.记忆力减退或注意力下降。2.咽痛。3.颈部僵直或腋窝淋巴结肿大。4.肌肉疼痛。5.多发性关节痛。6.反复头痛。7.睡眠质量不佳,醒后不轻松。8.体力或脑力劳动后连续24小时身体不适职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《如果一定要向上司送礼:教你几招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
给上司送礼不是必须的,但如果做得妥帖又讨巧的话,上司也会欣然接收,记得你的好。但要记住以下几点:
1、礼品宜小巧精致
如果不是大伙儿凑份子一起大大方方地送礼,请挑选小巧精致的礼物。便于随身携带,人不知鬼不觉地出现在上司的办公桌上。否则扛个电冰箱一样大小的礼物,让人不知道也难。
当然,你也可以选择快递。不过体积重量过大的礼物,快递费也是不便宜哦。
2、送礼的场合要私密
如果只想给上司一人送礼,最好在私密场合进行,以防人多眼杂,被口水淹死;如果上司是异性,那更要注意避免单独碰面,否则这礼还没送出去,谣言就论吨装了。
你可以选择在清晨提早上班,或者下班晚走一些,趁着人少清净之时,把礼物悄悄地放在上司的桌上。
3、时机越大众越好
逢年过节、结婚喜庆、喜得贵子,或者考评优秀、晋升之时,乃至旅游回来,都是送礼的好时机——有个由头好办事儿。
切忌在事情到了火烧眉毛的时候才去送礼,不但显得功利做作,而且一个拿捏不好就会让上司冲冠一怒,涉及到你的人品问题。
4、旁敲侧击多方打听
给上司送礼,千万不要任性地由着自己的喜好,或者“不求最好,但求最贵”。如果想私下送礼的话,眼观四路,耳听八方,打扫卫生的阿姨、老板的司机、卫生间茶水间的小道消息等等都是不能放过的信息渠道。有小孩的上司,小孩永远是他的软肋。
记住,没摸准上司的口味之前,先要摸准上司的禁忌,比如他的宗教信仰、生活和饮食习惯等等。千万别犯给讨厌红色的上司送一件斗牛斗篷的错误!
5、与其送错礼,不如不送礼
没有规定员工一定要给上司送礼,也没有定律给上司送礼了就能飞黄腾达。与其不知道该送上司什么礼物,还不如按兵不动什么都不送。
尽好自己的本分——把自己的工作做得出色细致,能切实地帮到上司,就是给上司最大的一件礼物!(完)
2019年,最常听到的消息是裁员。裁员的消息刚刚平息下来一个另一个又被曝出,没有最残酷只有更残酷。
今年2月,京东宣布,到2019年年底排名末尾10%的高管将被撤职。
今年3月,在京东之后,腾讯也传出将裁员10%,同样将矛头对准高管阶层。
今年4月,化工巨头3M因业绩低于预期而裁员2000人,导致其股价创下30年来最低水平。
今年5月,甲骨文召开全国电话会议,表示公司正在进行业务重组,导致部分人离职,裁员影响到约900人。
今年6月,德国能源巨头西门子宣布一项涉及全球2700名员工的裁员计划,并在后续计划中,西门子将在全球裁员1.04万人,预计在2023年完成。
今年7月,人人汽车突然发布了一封全员邮件,宣布进行新一轮裁员。据内部工作人员泄露,这次裁员比例高达60%。
今年8月,有网友在微博晒出微信群消息称,思科将在中国区裁员,其上海公司今天一早被通知全部裁员。对此,思科迅速向媒体作出澄清:该消息不实,但的确是在调整团队。
面对这层出不穷的裁员消息,如果突然被裁员,你的B计划是什么?
如果突然被裁员,你的B计划是什么?
你有plan B么
知乎上有个问题,那个问题就是“如果突然被裁员,你的plan B是什么”,这个问题引来了580多个回答,有200多万的浏览量。
其中一名评论者说,他刚刚被解雇,因为裁员赔偿没谈妥的问题还一生气写了个微信文章,吸引了一波粉丝。因为在工作中依旧没放弃自己写作的爱好,于是探索出了一条自由职业的道路,目前收入并不比工作期间的收入差。
曾经也在微博上看到一个大V讲自己侄子的故事。他侄子普通本科毕业,毕业后被家人按着回去考公务员,但是考了几次也没考上,整个人也因此有些颓废。不过这个侄子有个爱好,就是做PPT,不论什么样的PPT,他都能做。于是这个大V就将他介绍给一个PPT的工作室,拿到了一个月薪2万的工作。
有句话说天无绝人之路,还有句话说上帝为你关闭了一扇门,也一定会为你打开一扇窗。
小编想说的是,没有平白无故就铺好的路,也没有从天而降的窗。一个人之所以还能走上别的路,还能打开别的窗,一定在此之前默默积累了什么,而正是这种积累的爆发,让他们拥有了新的选择,拥有了人生的B计划。
那么,你有B计划么?你有为你的B计划积累过什么呢?
如果突然被裁员,你的B计划是什么?
用商业画布探索生活B计划
IBM花式裁员的消息看起来让人特别无力。
那则新闻里说,为了吸引千禧一代的年轻人,让公司看起来像亚马逊、谷歌一样酷炫, IBM在过去几年通过“滚动裁员”的方式裁减了大部分老员工。很多被裁者,最根本的原因就是年龄大。
难怪有人评论说,时代抛弃你的时候,连声招呼都不会打。
在一起是家人是伙伴,被裁了你又是谁呢?
世界上唯一不变的就是变化本身,而不是等待被改变,作为自己的一个很好的分析,发掘自己的B计划。
在一个培训中,了解到了一个工具,叫商业画布。
这个工具原本用于企业为自己公司探索战略方向,其实对于我们个人来说,同样可以用这样的工具,探索自己人生的方向。
战略是一个选择的过程,是一个舍得的过程,选择和舍得的唯一标准就是“如何让我们在有限资源下持续保持竞争优势”。
对于个人,何尝不需要用战略的思维思考自己,在有限的一生中,选择做什么,选择不做什么。针对于要做的事情,如何去做,协调哪些资源,创造哪些价值。只有想清楚这些,才能提升个人的竞争优势。
时代抛弃你的时候,连声招呼都不会打。所以人生不仅要有A计划,还必须要有B计划。
探索出自己人生的战略方向,用刻意练习的方式不断精进,未来有无限广阔的天地,厉害的人,从来不担心被裁员!
《如果穷人有野心》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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