简历可以说是万里求职路中重要的第一步，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的个人素质。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“长期招聘的职位可以投递简历吗？”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
“打开求职网站，登录刷新简历，筛选心仪公司，投递个人简历……”相信有过网络求职经历的人对这些一定不生疏。公布的《简历投递习惯行为调查》结果显示，聘请网站依旧是求职者最常用的投递方式。
网络求职正当道。但也有不少人抱怨，网上投简历最心塞的时候，恐怕就是看到一些“死赖着不撤”的职位了——聘请信息一挂就是好几个月甚至是一年。有网友调侃道：“上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在聘请。”网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长年在聘请网站上挂着同一聘请信息的公司，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，更加糟糕的还可能是诈骗公司。
广告、诈骗……长期聘请的职位似乎疑点重重，作为求职者更应该避而远之。但这些职位真的是简历投递的禁区吗？
辩论：长期聘请的职位可以投递简历吗？
正方：是机会，可以投！zc530.COm
@网友“癫狂肉肉”：挂着就是让人投的啊！我单位虽然比较坑，但是真的需要人，也就一直挂着，只是一直招不到满足的而已。
反方：是坑，不要投！
@网友“野猫不哭”：长期聘请同一岗位的，十之八九都是打广告的，你只要投了就知道了，可能找不到人吗？投简历的都好几百人，怎么可能挑不到一个合适的？
点评：
一份来自近期开展的数据调查显示，对于长期聘请的职位，近九成网友选择不会投递。可见，长期聘请的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是，除了那些借聘请信息打广告、诈骗的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期聘请。所以，求职者大可不必将所有长期聘请的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择，也有可能错过了一些原本合适自己的职位。
说实在的，简历能不能投递其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位聘请人数许多、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清……这类聘请信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来关心推断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有用、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。
真相：为什么聘请信息挂这么长？
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在选择简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的治理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期聘请
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司制造价值和利润的职位，一般而言都是企业聘请的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有许多聘请职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这毕竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把聘请信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对比前三种可能性排除，不要把时间白费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心慎重，多留个心眼。以下是我们发觉的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
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一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“用QQ邮箱投递简历，很low吗？”，希望能为您提供更多的参考。
曾在HR用户中发起关于“用什么邮箱发送简历最被轻视”的调查，一时间引来众说纷纭。有人不禁困惑：只要简历写的漂亮，你管我用什么邮箱发送呢？但从HR的回复中可以看到，在他们眼里，邮箱地址好像可以透露出一点点讯息。
调查数据显示，在参与调查的133人中，88%的人都对QQ邮箱表现出必定的“轻视”，他们眼中，简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”。
邮箱地址对于HR来说，真有那么复要吗？
职场专家认为，一个职业的HR是不会依据求职者发送简历的邮箱地址来妄加判别对方的个性，甚至来决策是否给对方面试机会。但是，网友们的意见也给大家了一些提示：如果你不期望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在挑选邮箱的时候还是注意谨慎。另外，职场专家还提醒，有些公司会采纳电子邮箱发出面试通知，或在面试后期望求职者补充一些资料。因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保证电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家精心整理的“人事招聘经理职位的求职简历”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
--国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江门身材：170 cm 60 kg婚姻状况：未婚年龄：28 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：行政专员/助理：行政专员、行政/人事类：招聘专员、经营/管理类：经理助理工作年限：8职称：无职称求职类型：均可可到职-随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州 佛山 珠海个人工作经历：公司名称：广东快捷快速递有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-05公司性质：中外合资所属行业：交通运输担任职务：行政人事专员工作描述：负责行政后勤管理、人事招聘离职原因：个人原因公司名称：众翔工商代理有限公司起止年月：XX-05 ～ XX-11公司性质：所属行业：担任职务：办证员工作描述：办理工商、税、代码等证件和社保证，人员招聘。离职原因：公司名称：伟纶染纺厂起止年月：XX-10 ～ XX-05公司性质：所属行业：担任职务：仓管工作描述：成品收发、盘点、管理离职原因： 教育背景 第一毕业院校：江门五邑大学 最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：会计电算化所学专业二：旅游与酒店受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1997-09XX-07江门市育才职业高级中学旅游与酒店管理毕业证XX-09XX-07五邑大学会计电算化毕业证XX-12XX-03广州番禺梅山驾校小汽车驾驶C1驾驶证 语言能力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：精通 工作能力及其他专长 本人在从事仓管期间，负责仓库管理，成品收发和盘点等工作。
从事办证员时，负责办理工商证照及相关证件；人员招聘。
在从事行政人事专员时，负责固定资产管理（资产申购、资产调拨、资产维护跟踪、资产报废、资产盘点）及后勤管理（宿舍、办公楼、饭堂等）；协助经理策划、组织公司活动，制定公司管理制度，办理具体相关事宜。人事招聘：根据公司的编制和业务需要进行招聘，熟悉多种招聘渠道，能根据不同需求选择不同招聘渠道招聘到企业所需要的人；组织新员工入职培训，签订劳动合同、分配，办理新员工入职、调动、离职、离职面谈手续；每月的招聘人数统计，入职人数统计，离职人数统计等工作。
能熟练使用办公软件和一般办公设备，具有一定的协调沟通能力。
爱好：爬山、打球、旅游、游泳、听音乐、上网。
有驾驶证（C1） 详细个人自传 本人待人诚恳，乐于助人，做事有信心，有强烈的责任心，且热爱集体，积极参加集体活动。关心同事，对工作认真负责，克服缺点，发扬优点，尽职尽责做好本职工作。如能有幸被贵公司录用，本人将竭尽所能，与企业共同发展。我相信，明天的生活会更加绚丽多彩！
可到职-随时
月薪要求：1500-2500元（能提供食宿最好）
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够让用人单位更加了解自己。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家收集的“教你两招如何投递简历有效！”欢迎您参考，希望对您有所助益！
躲开高峰掌握投递时间与方式
1. 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2. 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以掌握这两个时间点，而且一般HR下班会比一般员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3. 越新公布的职位越难投。在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于上网的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列自己关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
在线申请与直接投递，哪个成功率高？
很多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采纳直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？其实也未必！
第一，要学会判别邮箱名：很多企业，非常是大公司，他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。
工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击，为防止影响工作，因此HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。（完）
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1. 冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2. 无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3. 为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了投递简历的佳时间，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
很多求职者会探索投递简历的时间和成效的关系。比如一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在停个周一还会不会望？HR是不是只在天天上午才望简历？
其实，如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己的简历的被关注度，不如藏开这个高峰。
另一个高峰，是指在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数度远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR望到自己简历的潜伏机会。
写完简历之后，最重要的就是投递简历的环节。或许有人会觉得，求职者只能听天由命了，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业挑选带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽挑选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销体会应聘市场推广专员职位”。
不要把鸡蛋放在一个篮子里！当投简历碰来种种限制时，你就思索如何有针对性地修改你的简历，并分批次地投递出去。当然，尝试其他聘请渠道也是一种方法。
网友“51313499”求助：
以前，我在一个房地产公司做行政类工作做了4、5年，后来因为有了小孩就辞职了。现在孩子大了，我想复新入行，可是房地产形势不好，我们这个都邑也比较小的，招人的企业也就那么几家，以是工作觅起来太难了。刚开始觅工作时候，我还心气挺高地谢决了几家，来如今却发觉没有可投简历的岗位了，我该咋办呢？
点拨：
所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐停才可行。
1）有针对性地制作简历。当你能挑选的范畴比较小时，反而更应当爱惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。
2）分批次投递简历。论坛有调查显示，近5成网友都会给拒决过自己的公司再次投简历。以是，当你挑选不多时，复新修整一停简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？
3）尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的聘请网站投放简历，争与机会。同时，如今已经把触角伸来了全国100多个都邑，将来会惠及更多地方的求职者。
写完简历之后，接停来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情形并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递便可
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留停的邮箱没有任何差异。在线投递简历便利快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易显现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周复复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期看所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接停来的职业挑选带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。 （完）
HR不喜指数：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不同意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公然，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告知你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不轻易啊！
求职者申诉：有些HR就是矫情，不就没公然姓名吗，这也叫没诚心？那啥叫有诚心，要害是我有诚心了，你就给面试机会么？
有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较伤心了，这个时候不用真姓名是对自己的保卫；另外，隐去一些重要的信息，也是为了保卫个人隐私，以免被无良企业利用。
酷评：求职者的担忧不无道理，不过求职者自己发给企业的简历还是应该公然个人信息，不然会给HR一种缺少诚心的感觉，这样HR就很难给你面试的机会了。
现在的聘请网站一般都可以设置简历的公然程度；以为例，求职者简历的公然程度可以有三种挑选：完全保密，对公然，对所有企业公然；如果不想让某个企业看到自己的简历，求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以依据自己的实际需求，挑选简历的公然程度。
从历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历好像缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普一般通的甲呢？本文从聘请广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。
要领：学会看聘请广告抓取要害点
要害点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
通过这些要害点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，明显马屁拍在了马脚上。
要害点2:HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被扫瞄到的几率。当然我们要看模糊，聘请信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
要害点3：公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
要害点4：公司的其他聘请职位
了解公司的其他聘请职位，一方面可以了解这家公司本次聘请的规模，聘请的原因，同时也为我们自己查找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
要害点5：自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习性思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”明显，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。（完）
不少网友埋怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过沉思熟虑？
1、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只假如大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此冲动投递而不顾自身条件是否符合，只会白费无获。
2、无目标而投
这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清晰公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。非常是毕业生，他们缺少体会，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了防止简历的零回复，职场专家建议各位求职者，非常是网络投递，必定要学会利用职位搜索器等工具过滤、挑选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特殊留心职位信息的有用期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入挑选程序。（完）
解析：不要自暴自弃，“男神”何以琛不也被赵默笙天真烂漫死缠烂打地追到手了吗？既然知道自己体会不足、能力不够，就更需要费点心机、停点功夫：
1、挖掘一切与聘请要求靠拢的相关信息点。从自己的工作体会、教育经历、培训经历中拿炼出那些跟聘请广告相关联度的信息，进行放大和凸显；
2、在个人介绍中“标亮”要害词。拿炼聘请广告中的要害词并将之写入个人介绍，能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到；
3、展示业绩和软性技能。业绩杰出的职工总能吸引HR的注复。至于软性技能，结合聘请要求进行具体描述。比如“跨文化沟通能力”，特殊写一段关于跨国名目合作体会，并说亮自己从中所起的作用。同工作体会描述一样，这里需要用数字、要害词、结果来强调这段经历。
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
网友提问：本人没有参与过任何实践活动，但是又必须要写简历，想知道这一块可以随意编造吗？
在的投票话题“该不该用假简历争取面试？”中，42.90%的参与者挑选“可以考虑”。他们或是愤慨，或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔，他们挑选改变自己的价值观，让注水简历看起来名正言顺。
反方观点：注意一粒屎毁了一锅粥
网友parkney坦言，作为HR，我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些复要职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞悉能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很轻易露出马脚的。
正方观点：不能造假，但要包装
简历实则是个人能力的包装，资深网友阿斯克尤就提出：美化不等于虚化！面对体会不足，资历不够的条件停，挑选“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
锦囊君想说，如果你真的期望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚伪时，你的升职加薪，将来的职业进展，不可防止地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。你的世界，的确是你说了算，但是在为人诚信这件事上，还是要三思。
随着现如今就业形势的转变，为了能让用人单位看到自己的诚意，越来越多的求职者在投递简历时会附带自己的求职信。不过，也有一些人认为，这样的行为是白费功夫。那么简历投递时有必要附带求职信吗?在什么情况下附带求职信最合适?接下来，小编会为大家详细解读。
凡事都得一分为二的看待，虽说附带求职信能增加hr的印象分，但并不意味着所有情况下投递简历时都需要附带求职信。诸如招聘会、校园招聘等线下求职渠道，那，一张完整的个人简历就足够了;可如果是用网投或是邮件投递的话，就建议各位在投简历的时候附带上求职信，这样不但能吸引hr阅读，甚至还能加深个人印象分。一举两得，何乐而不为呢?
网投简历，求职信是推销利器
网投简历或是通过邮件投递简历，因为受渠道的影响，很多时候你的简历容易被hr忽略。因此，如果想引起用人单位人事的阅读，那就必须自投递时，随信附带一个说明。说一说自己为什么要应聘，讲一讲自己有何优势，再谈谈自己与众不同的能力。而这样一份带有推销意味的求职信，不敢说绝对，但大多数情况下都会增加hr的阅读欲望，从而在潜意识里为个人简历加分。
求职信是简历的补充
再一次申明一个概念：求职信简历!
看似求职信和简历的功效差不多，可实际上，这两者是相辅相成互相补充的两个独立个体。简历，讲究的是简单、清晰，内容不会有太多文字。因此，在写作时，常常会有遗漏的地方。而求职信恰恰弥补了这一缺陷。如果应聘某一单位的招聘岗位时，发现该单位的任职要求比较特殊，自己的简历无法完全满足条件的话，不妨就写上一封求职信。300~500个文字，补充简历遗漏的部分，迎合单位招聘需求。这样有针对性的补充，是提高应聘成功率的最佳途径。
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