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人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免:
1、自卑心理:
有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理:
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。
3、猜疑心理:
有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理:
有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。
5、作戏心理:
有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理:
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理:
有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。
很多人都时常抱怨,自己在职场上也打拼了好多年了,但是事业方面始终没什么起色,搞不懂是哪里出了问题,其实在小编看来,这很有可能是因为你存在着一些“幼稚”的心态,让你在工作中面对一些问题时不能做出客观、正确的选择,从而成为了你事业的绊脚石,而接下小编要说的就是职场人常犯的10种幼稚心态,各位可以看看自己中了几个。
1.只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
2.不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
4.崇拜上司
与上述的行为相比,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以**,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
6.甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
7.习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8.锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
9.排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
10.知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
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如何让上司和同事快速记住你并留下深刻印象?开会或演说时如果有机会当众发言,只要利用短短30秒钟进行一段创意十足的介绍说明,你就能迅速在众人面前脱颖而出,成为备受瞩目的那一个。只需30秒,就能改变命运的成功职场法则,你一定要知道!
在一所大学里,有两名讲师的名字都叫强尼布朗,除了被两个教师授课的学生外,其他陌生同学都难以分辨这两人的详细区别。一次学校召开集体学生大会,第一个强尼布朗走上讲台后说:“大家早上好,我叫强尼布朗,教社会学。我这个强尼布朗,经常在衣服扣眼里插着一朵玫瑰花,请大家别搞错了。”从那以后,无论认识与否,学生们再也没有将他们搞混过。
在现代社会高速运营的职场快节奏下,人们往往很难浪费许多时间去详细、深入、具体的了解一个人,所以如果第一印象难以给人留下深刻印象的话,就很容易被每天需要面对无数面孔的主管们忘在脑后,想平地而起就难上加难了。所以,为了让别人迅速记住我们,在第一次碰头时,为何不练习一下“30秒式口头签名”的游戏呢?这是一种有效推销自己的成功职场法则。
1、在面对陌生情况时迅速破冰,激起他人的兴趣。
我们都知道,在演讲的时候,除非你的所有个人资料都已印在演说说明书上,一般情况下,听众还是希望听一听你的实际情况介绍——你是谁,为什么会在这里,你站在这里的理由是什么,然后谈谈你演说的话题和角度。这不仅能够成功推销自己,也能迅速拉近你和听众的距离,激发他们的兴趣,甚至可以在此基础上进行一些互动,这样现场气氛会更热烈,更有助于为接下来的发言做好铺垫。学会这一招,可以大大磨练你的职场情商,今后再遇到类似情况,你便能迅速“破冰”,让大家认识你。
2、事先拟好发言词或准备一套自我介绍材料。
如果对主持人不太放心,可以作自我介绍,也可以写一份自我介绍供其使用。为了能事后看到自己表现得好坏,同时也为了控制整个演说过程,你可以准备一个微型录音机,在事后回放进行检查,更有利于改进这次的不足,争取更好表现。
如果主持人比较称职,他们会更加巧妙地利用你提供的介绍材料,即使主持人的水平不是那么高,至少也能将你介绍得基本正确。一个清晰的、真实确凿的介绍能定下一个合适的基调,并顺利引入演说者。
3、对个人情况做些有趣精短的介绍。
谈一谈自己的情况,除了介绍一下你在哪个公司工作,任职属性这些情况外,还要说说希望从这个演说会上了解到了点什么,你的价值何在,在事业上你的下一步是什么等等。如果事先对这些排练一下,使一切听起来都那么自然,会让你的演讲分数大大提高。提高人气的职场法则,就是让你在沟通话术、职场情商上的素质越来越高。
记账这种方式在年轻人中间已经发生了巨大的改变。iPhone等手机使用的软件拥有较为强大的记账功能。只要每天输入产品,那么就会自动生成账单甚至报表。这种形式非常方便,加入了休闲娱乐的元素,比过去在纸上记流水账有趣得多,这也有助于更多人记账。
用信用卡提高信用等级以便贷款
职场新人如果之前没有进行过理财,那么首先要完成对自身的风险评估,之后关键要养成良好的习惯。
记账这种方式在年轻人中间已经发生了巨大的改变。iPhone等手机使用的软件拥有较为强大的记账功能。只要每天输入产品,那么就会自动生成账单甚至报表。这种形式非常方便,加入了休闲娱乐的元素,比过去在纸上记流水账有趣得多,这也有助于更多人记账。
建议职场新人办理信用卡。信用卡除了可以透支等,还可以增加使用者的信用等级。年轻人很快面临结婚生子等,如果向银行贷款,可能会出现资质不够的问题,那时具有良好还款记录的信用卡可以证明信用等级,这对申请贷款很有帮助。
职场新人的资产有限,所以首选保守型的储蓄存款,可以零存整取,获得利息收益。提醒职场新人,存款的理念应该是有钱就存每个月存款1000元,与年底一次性存入1.2万元相比,利息收入最多可能相差200元左右。
基金黄金定投也是一个不错的选择。职场新人不必拿出太多的钱,只要坚持每个月进行定投。
职场新人也可以选择储蓄类型的保险产品。这类产品具有强制储蓄的功能如果中间取出,则会损失保费或者缴纳违约金,所以这笔钱可以实实在在地存下来,减少月光族的产生。
职场新人的生活压力比较大,可以投资寿险。其中纯定期寿险保费比较低,还能给家庭带来一个避风港。对于偶尔的额外年终奖,也可以考虑投资于一些稳定的理财产品,尽量回避一些高风险的投资。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《15种注定走向失败的性格,看看有没有你?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场中,什么样性格的人都有,性格好的人自然招人喜欢,也容易在职场道路上走得顺风顺水。相反,如果性格不好,哪怕工作能力再强,也很难走向成功。在这里,小编整理了15种注定走向失败的性格,看看有没有你?
注定走向失败的性格,看看有没有你?
1.知足
只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足。这种人对生活没有一点欲求,怎么会创造富有与成功呢??
2.自满自己的总是最好的,甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往,他们根本不知道社会进步到什么程度,怎么可能有更高的追求呢??
3.保守这种人的生活全凭过去的经验,没人走过的路他不敢走,没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人,甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上,而总是想到马失前蹄。因此,新的东西没有得到,旧的东西反而丢失了。这种人永远不敢向新生活迈进一步半步,不贫困才怪呢!?
4.怯懦保守性格的人具有怯懦的因素,但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧,而是胆小,总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢?所以,这种人总是眼睁睁地看着别人发财,而自己急得在家里团团转,着急了就骂娘。
5.懒惰一是身体懒惰,二是大脑懒惰。身体懒惰的人光想不干,大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题,说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头,但什么都不干;大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作,但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上,因为身体和大脑同时懒惰,结局只有死亡。
6.孤僻前边已经说过,赚钱就是把别人的钱变成自己的钱。不与人打交道的人,怎么可能赚到钱呢?
7.自以为是自以为是的人,一般都处理不好与周围人的关系。与人处不好关系,就不能形成长久的合作。与人合作不好,怎么能成大事??
8.狭隘一是心胸狭隘,二是视野狭隘,三是知识结构狭隘。狭隘的人一般都有严重的自恋情绪,这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,并且最容易伤害人。这种人是天生的失败者,没有外援,只好又贫且困。
9.自私不想奉献,只想占便宜,这种人最终不会获得成功和财富,而只能拥有自己——形影相吊,顾影自怜。
10.骄傲有一点成绩就忘乎所以,这种人也许会成功,但很快又会全部丧失他获得的一切。这种人最容易犯错误,每个错误都是他失败的积累。这种人的心理最脆弱,既经不起成功的喜悦,又经不起失败的打击。所以,这种人的结局一般是与可怜和自卑相伴,消极混世。
11.狂妄这种人在哪儿都不受欢迎,尽管他的口气很大,能力也许很强,但是一定会招来周围的人群起而攻之,以致丢盔卸甲,兵败乌江。最终一无所有,成为可笑的唐?吉诃德,精神失常,一边吹牛,一边扮演着生活乞丐的悲惨角色。?
12.消极消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象,但其实在他的外表之下,是极度消极的心态。什么都不想,什么也不去做。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明,什么都知道,什么也都能看透,因而看不起别人。他最容易老,他的晚景最凄凉,因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。
13.轻信容易轻信的人,往往能给人一种有品格有修养的错觉,其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友,轻信下属,轻信合作对象,包括轻信自己的智慧,或轻信知识,或轻信实力,或轻信权力,或轻信判断,或轻信机遇,或轻信学历,或轻信经验……甚至有人轻信神灵……要知道,做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事,也是一种以利益为根本的事,同时又是冒风险的事。所以,轻信的性格最容易把利益拱手让给他人,或把成功交给失误。
14.多疑轻信的另一面是过分的多疑,这是商家之大忌。多疑的最大特点是把能够帮助自己的力量冷落在一边,从而形成孤军奋战的艰苦局面,以致使成功离自己越来越遥远。
15.冲动冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺,信口开河。但许诺不能兑现,会极大地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决策,或突然决定干什么,或突然决定撤消什么计划。这种轻率的行为本身,很可能就是失败——根本不需要等到结局发生。不论老实人是否具有以上所有缺点,但了解总不是坏事,因为回避恶习是每个人的责任。在日前针对简历投递做的网上调查显示,网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑,吸引HR的眼球打动HR的心?以下七法也许可以助您一臂之力:
一、工作经验是核心。
人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、自我评价要抢眼。
据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如5年出色的销售经验,业绩过千万等等,而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体。
如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、BP机等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。
五、简历填写要规范。
当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。
对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说,第一份工作存在着相当大的压力,所以新人要怎么调整心态然后更好地适应职场呢?今天小编分享的是职场新人调整心态的方法,希望能帮到大家。
场新人调整心态的方法统一思想共发展
新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业,你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体,它的一些标准和方式,可能会与你的判断之间存在偏差,新人们对此可保留不同意见,但却必须承认它存在的合理性。
轻易定论不可取
在人的主观世界里,不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的,在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法,就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。
收敛光芒虚心学
当今社会是个鼓励张扬个性的社会,但具体到自己工作的企业里,还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业,应收敛光芒,虚心学习,不要总想着表现自己,脚踏实地地赢得认可,才是做人和做事的成功之道。
培养耐心忌浮躁
对工作要有耐心,不要急于求回报,学习是一个循序渐进的过程,在企业学习期间,最大的培养目的不仅是能力,更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态,只能让你在不同企业间跳来跳去,最后不但没成功,反倒成了职场跳蚤。
职场新手调整心态的技巧保持沉稳的心态
职场新人们都要经历一段时间的实习,但是同样的实习经历,可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走,怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?花都人才网提醒,在实习过程中,职场新人们一定要摆平心态,在做事方面,首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移,你会觉得这个工作你能做,那个你也能做,最后导致你连最简单的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的东西不合适,你可以当面向老总提出要求,只要是理由正当,理直气壮,就可以当面提,不要在背后,表示不满,这样做,不但无济于事,而且如果是领导知道你的这些做法,也只会小瞧于你。
要学会调适自己的心态
想好自己在公司,想得到的是什么,是薪金?是经验?是发展?不能盲目。也许刚毕业的你,有着很大的梦想,但是在工作中就那样的直白,那样的生活化,会看到许多你不愿意看到的事,但是记住要学会忍耐,想好自己来这里的目的是什么,如果是学知识,累积经验,那就快快学吧。花都人才网提示,达到自己最初的目的,觉得不合适,你可以走,因为你已经达到你最初的要求。
要保持相对的距离
说这话,很多同学可能不爱听了。很多人曾经单纯的认为,只要你对别人好,别人肯定也会真诚对你。其实,这事除了职场这个特定的场所不适合外,其它的地方都是适合的。因为职场,是个工作,拿薪水的地方。是一群人,为着所有人的利益在这里工作。所以利益在这里是最明显的表现。当你的利益与别人的利益冲突时,你肯定会站在自己的立场,所以要体谅别人,职场中没有永久的朋友,但是有永久的合作者。所以既不能让别人觉得远了别人,也不能让别人将你看成个透明人,这是很危险的。
做事最重要的是勇气
只要去做了,失败一次没多大关系,就当是买了个教训,对于失误自己要能够谅解自己,有时不是公司对自己苛刻,而是自己对自己太过于苛求。
严格的学校教育,总会让自己多少有点书呆子,有点墨守成规,责任心也有,努力也有,但是总会有失败,大多数的时候,当失败面临的时候,我们自己会面对逃离,其实,我们静下心来想想,我们是还年青,年青犯错误是正常的,只要没有给公司带来太大的损失,我们就要有勇气去承担和面对。
职场新人调整好心态的方法职场心态调整方法一:把握今天
压力与消极情绪的产生都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。但为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。昨天是张作废的支票,明天是张信用卡,只有今天才是现金,要善加利用。
职场心态调整方法二:自我调整
法国作家雨果曾说过:思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。。你不能改变别人,你只能改变自己。所以关键就是积极主动地调整自己的心态。
职场心态调整方法三:精神超越
卡耐基说:我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信;人为什么会产生痛苦、不安和犹豫、彷徨?归根到底是因为不清楚自己到底要什么,也就是说,自己没有清晰的价值观和人生定位。所以,心态调整就是要彻底弄清自己的真正需要。
职场心态调整方法四:提升能力
既然压力和郁闷的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心,或是担心自己被淘汰。那么,缓解压力和减少不安的最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。。
职场心态调整方法五:理性反思
理性反思就是积极进行自我对话和反省。养成记心情日记是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力和心情不好,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的,结果怎么样,又该如何应对外界环境对自己的影响,如何塑造自己阳光的心情。
职场心态调整方法六:建立平衡
首先,我们的人生目标体系不能太单一,也不应该单一。其次,我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力和不良的情绪带回家。第三,留出休整的空间,与他人共享时光持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。
职场心态调整方法七:管理时间
时间管理的关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会弹钢琴。
职场心态调整方法八:加强沟通
平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,注意与配偶、孩子、父母的情感交流。
职场心态调整方法九:保持健康
健康的身心是我们塑造阳光心态的基础。学会肌肉放松、深呼吸,加强锻炼,充足完整的睡眠,保持健康和营养等。
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俗话说,思想是行动的先导,想要真正做好一件事,那么一定要保持健康且积极的心态。在职场中也是如此,想要成为一名不可替代的优秀员工,首先需要拥有职业化心态,然后才更容易将工作做得更好。那么职业化心态具体是指哪些心态呢?
进取的心态生于忧患死于安乐这一古话,同样适用于职场。如果只安于现状、不思进取,不去为了更进一步而努力,长期以往很容易遇到职场危机。狮子和羚羊的寓言告诉我们,羚羊不奔跑就会被吃掉,狮子不奔跑就没有食物。我们的职场生涯就如同羚羊和狮子,为了生存必须保持进取的心态、奔跑起来。
敬业的心态敬业是一种态度,是对职业的尊重和激情。不论当下所从事的工作是否是自己喜欢的,从上班的第一天起,就需要在工作中保持敬业的态度。对工作全身心的投入,不仅是要该做的工作做到位,还要通过敬业精神来克服工作中的各种困难、进而踏上成功之路。
创新的心态追求完美是创新的动力,创新是趋向完美的途径,而超越就是靠创新来实现的。在职场中,通过创新技术、创新思路、创新流程而被领导看重,进而走向职场成功的例子有很多。对于普通人而言,在保持大方向不错的前提下大批成规,用创新来超越当下的成果,将会收到意想不到的效果。
学习的心态很多人认为自己毕业之后就不需要再学习了,这种想法是错误的。毕业只代表了在学校的学习历程结束,但社会职场的学习之路才刚刚开始。只有紧跟社会的发展,随时学习最新的知识,在工作中保持随时学习的状态,才能成为更好的自己。
共好的心态我们都说付出和收获是成正比的,在他人困难时施出援手,那么在自己困难的时候被帮助的可能性也会越大。虽然说在职场中做一个有求必应的老好人不是最佳的选择,但在自己有空的前提下,面对一些很急又在自己能力范围之内的求助,适当的帮助更容易拉进双方的关系,达到共好的工作状态。
职业化心态包括进取、敬业、创新、学习、共好五点。在了解了职业化心态的内容之后,职场人接下来要做的就是在日常工作中随时都保持这样的心态,在工作过程中真正做到这几点,在完成工作的同时,努力把每一份工作都做到更好。
锦囊君曾收到过一则留言求职——“半年找不到工作了,想去去工厂做流水线工人了”。一面是失业的窘境,一面是来自现实的紧逼,再乐观的求职者都会陷入焦虑从而选择妥协、降低求职标准。更有一些职场人做出诸如上述求助者一样的退让行为,选择一些低门槛的行业或者岗位。
就“门槛低收入一般的岗位,你会考虑去做吗?”这一话题做了一个网上小调查,结果显示大部分网友不会考虑这类岗位,选择比例占到67%。仅有3成左右的网友愿意从事这类门槛低收入一般的岗位,给出的理由有:需要养家、积累经验、离家近……来,锦囊君带大家看看关于这个问题职场人都是怎么看的。
01去!养家人没有选择
“要养家,有事必须收起尊严,面对现实。”
“疫情失业的情况下急需养家糊口可以考虑,一般会找适合自己的。”
“如果大环境不理想,会先就业,先生存下来。”
“我会考虑的,只要公司稳定,离家近。”
02去!职场新人需要积累经验
“常规意义上的学历,经验等等不限门槛,收入又低于当前工资肯定不会去,但如果是对专业,经验不是那么严格的卡控,有一定的相关性,收入低一点,可以开拓一个新领域的话,会去。”
“如果有助于对自己的提升可以去,毕竟在家闲着也是闲着。例如,做销售这也可以锻炼一下自己。”
“好多工作正因为都从基层做起,不管不顾,只管专注做下去,才可能会有后来的晋升空间。但做下去的前提是你看好公司企业文化和共事氛围才行,否则在管理混乱乌烟瘴气的环境下,连起码的正常工作状态都很难保持!”
03 不去!公司大概率管理复杂
“门槛低意味着人员成分复杂,那么就很难会有相对透明的晋升途径,收入又低的话为什么要去呢?”
“门槛低收入一般的岗位意味着你周围的同事甚至领导的水平参差不齐,这样工作起来会很难受。”
04不去!能力无法增值,浪费时间
“可以预见这类岗位工作内容上都是固定的,能力是无法增值的。不能增值的事情,做了就是混吃等死,浪费时间。”
“低门槛低收入,要花多少时间去爬,等你爬得上,刚毕业出来,试用期就追上你啦,你被等待的是社会的淘汰和有限的价值,社会上永远有一个共同点'青春'。”
05不确定,视情况而定
“不会!因为工资低说明这个岗位所创价值并不高,价值不高的地方发展也不大,如果是为了进这个公司,努力学习其他技能转到更有价值的岗位上是可以的!”
“看满足什么吧,心理需求满足还是经济增量满足。别让自己闲下来,有充裕的时间找到解决市场问题的办法,也能保障常规收益,不过肯定不是长久之计。”
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