简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历浓缩但完整地记录了个人的详细资料，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历上写这个，HR理解网友说淘汰！，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
HR网友“IamShaun”发帖说：看到一个来应聘的小朋友在简历的自我评价上写道：“为了心爱的东西富有毅力，然后举了自己可以两天两夜玩游戏的例子。”“IamShaun”表示能理解这个应聘者，打算约来面试看看。可网友对此持截然不同的看法。近7成网友表示把“打游戏”写进简历根本是减分项，而仅有9%的网友觉得这是加分项，逾2成的网友对此觉得并不能直接作评价。
网友“hersi”是赞成派，他觉得“需要经常加班熬夜的部门会很喜爱这孩子。因为能连着在一件事情上面投入两天两夜，这对体力还有专注力的要求非常高。”
网友“elinqu”对此一语道破地提出异议：“工作会是此人心爱的东西吗？这样的孩子在网吧里随便捞捞一大把，游戏和学习工作根本是两码事。”
网友“silpowres”认为这是“对gamer的偏见，这样的人才可是许多手游公司想要聘请的。”
网友“绿叶zero”明确自己的态度：“不会约其面试。”他进一步摆明自己的道理：“过分沉迷一件事情很明显是自制力差的表现；就算热爱工作，是个工作狂，但是不健康的作息习惯会折损身体，无法使其长期合理有序地工作。”
网友“知无不言8”从另一个角度看待了此问题：“游戏公司会比较青睐这样的应聘者吧。其实许多人都爱玩游戏，至于这个孩子，我觉得可以给予其一个面试机会，假如一个老实的孩子举了一个自己真实的案例，最终因为不恰当的举例却要让他学会隐藏，那岂不是有些‘造假’的简历倒排队到前头来了？给他一次工作面试的机会，发扬HR的推断力吧！”
的建议：
因为简历上的工作体会相对单薄，对于刚毕业没有什么实践体会的大学生来说，“喜好喜好”项在面试中起到了一定作用。依据论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的HR会把求职者的喜好喜好作为聘请的参考条件，78%的HR会非凡留意求职者的与聘请职位相关的喜好喜好。所以，在面试中谈论个人的喜好喜好时，要挑选与职位要求紧密相关、能说明自己具备某种工作能力的来描述。
在面试中，面试官也会通过应聘者的喜好喜好来推断其价值观是否与企业文化契合。所以，你在面试之前要通过各种渠道去了解企业文化，并具体解读应聘职位的各项要求，在面试中突出准备一些符合企业文化工作。
许多时候应聘者不是没有喜好喜好，而是觉得自己的某些喜好喜好“非主流”，不适合在面试中提及，便说自己“没有喜好喜好”。其实，一些所谓的“非主流”喜好喜好，在某些岗位上会有其积极的一面。比如，你喜好网络游戏，但玩网游会给人留下沉溺于游戏、虚度光阴的不良印象，在其他面试中你可能就不适合提及它，但假如你是去应聘网游运营专员类的职位，这个喜好喜好就会给你加分。因为许多网游公司本身就要求其运营人员是一个“网游迷”。只是在谈论喜好喜好时，要格外注重：不要一时忘形，进而滔滔不绝地说一些与应聘职位毫不相关的内容。（完）
扩展阅读
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，简历能够体现出求职者的热忱与追求。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了HR说简历还是这个格式比较好，希望能对您有所帮助，请收藏。
HR究竟是喜欢word还是pdf格式的简历呢？
HR有话说：你够牛，那么无所谓
说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。
作为一个技术出身的猎头，我常常转换pdf的简历，然后按照标准格式的推举报告发给宾户。间或也会向候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推举报告，而不是简历。
说一说pdf简历的缺点吧！
hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么？没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。
作为hr，常常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，间或会打印出问题，而且是大致率事件。（我碰到过不停10次，说实话，我也不知道什么原因）
另外，百度、阿里、腾讯都有聘请系统的。甚至小的公司也纷纷上了聘请系统，word一样支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。
说一说word简历吧。
同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没显现过问题。所以word的，大家打开都没问题。
说点我觉得很多人不知道，但很复要的。
不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件聘请账号，有可能是实习生在保护，外发职位到各大聘请站，都是公司的hr基层。因为上面的聘请经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，挑选聘请专员，猎头，部门内部推举的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含度的活，他们一样没时间弄，就交给手停弄了。
那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。
另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。
结论：
所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。
如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。（完）
网友jxufe1557gxhp：
“我以前还是个求职者的时候，我的简历没有渗水，所以应聘了很多公司都石沉大海了。后来应聘到了一家大国企，压力是很大，但关系处理得很好。
到了现在，我已经成为最基层的治理人员，负责聘请和面试。虽然我带的团队人手很不够，但是我觉得宁缺毋滥，挑选简历时几乎‘杀人如麻’，剔除率很高，毕竟能符合要求的，并投入做好工作的太少了。
现在的应聘者或多或少有浮躁、慵懒的心态，不愿吃苦不肯奋斗，我就很不高兴。我刚到公司那会，假如没有什么事，就主动打扫，给别人端茶倒水，所以我的上司、同事们都乐意关心我，并给我分享他们的工作体会，所以我做出的成绩比较快，3个月就晋升主管了。
期望大家别投太假的简历，否则争取到了面试，也难以通过的，就算侥幸通过，但最终不胜任工作就很难进展的。请写渗水简历的别找我面试，否则白费我时间，还不如给我好好睡个午觉呢！”
提醒：注水简历六大禁忌
1、能力达不到，胡乱吹嘘；
2、在证书上做文章；
3、入职时间与离职证实上不相符；
4、任职岗位与简历中描述岗位有出入；
5、道德观无法接受，会感到内疚的；
6、不能换位思维，不会步步设防的。（完）
关于HR如何挑选简历，常常会有须生常谈的问题，比如：学历和体会哪个更复要？有证书就必定能力强吗？
所有的维度都会对事情有必定影响，但决不是非黑便白的，而是错综复杂的，便使同样的人同样的情形在不同的环境、不同的时期都会有完全不同的结果。所以决对没有一个统一的题目（比如学历更复要），而是要综合评定。
1、学历复要吗？
如果只能从是与非中间选定一个题目，那么是的，非常复要。
2、什么时候可以感觉到学历复要？
i) 刚毕业寻工作的时候；
ii）在公司内部评职称、晋升的时候；
iii）职业上升期需要跳槽寻求更好平台、职位的时候。
3、公司在聘请时，对于学历的认可程度是怎么样的？
泰西名牌大学硕士及以上> 海外正规大学硕士及以上+国内名牌大学本科> 泰西正规学校
985/211大学> 国内一样大学> 自考、函授等。（完）
“5W1H”写作法
要在简历中突显自己的“卖点”，可以采纳5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
“PAR”法则
当要重点说明某一项工作的执行情形时，可采纳“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁模糊地陈述事件，显现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。
用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作体会部分上写 “有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特殊显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度的需求”，HR可能就会对求职者另眼相看了。（完）
简历时我们获得面试机会的通行证，HR最不能容忍怎样的简历呢？请看论坛网友分享：
网友“是首相”分享：
我也做过求职者，知道求职者的辛劳，但天天看简历，看着看着火气就大了起来。不是我太挑剔，如果你这样投简历，如果你这样写简历，别怪HR扔掉你的简历：
1、一家公司投多个的岗位：投两三个可以懂得，你连续投递二三十个岗位，你究竟想干什么呢？想直接来做董事的吗？
2、写自荐信的话，麻烦把公司名称写准确了，不要投“百事可乐”的写“可口可乐”，投Nike的写阿迪达斯，可以吗？
3、做环境质度监控的，你去投市场公关？手误还是心误？
4、多少你也有3到5年工作体会，不要在原前工作的职责上写“一样日常性工作”，可以吗？
5、找工作不是选秀，请不要一直简历上来整屏的艺术照!
6、几段工作经历的截止时间都是至今，您是全能冠军吗？
9、简历投递之前，请记得更新一停吧！念个大学念了10年还没有毕业？做个助理做了10年还没有升职？
10、工作荣誉请不要区三好学生还留着！
11、英文简历请不要用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历！
12、自我评判总是这几句：“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动拿款机！除了“能吃苦”、“勤快努力”，你就不能写点别的？
13、联系电话请不要乱写或者保密，你究竟是想找工作吗？
虽然，我知道在日常的聘请工作中，HR也有做得不好的地方，但是咱求职的时候能不能用点心呢？
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。那么一封优秀的简历究竟该怎么写呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的简历上写这种东西，别怪HR涮掉你，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，而是从你发送简历的那一刻起就开始了。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。
简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下“无厘头简历”的毛病：
1.不要在同一家公司投递多个岗位。这不能表明你对这家公司的衷心，只会让HR反感：你究竟是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？
2.写自荐信时必定不要把公司名称写错。投给百事可乐公司的简历写着可口可乐，投给耐克公司的简历写着阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“砸场子”的？
3.但凡有个三五年工作体会的求职者，请不要在原先工作的职责上写“一般日常性工作”。你要列举出自己的工作职能，展示出职业素养。
4.如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片。请记住，找工作不是选秀！
5.请及时更新你的简历。简历上的你在一个助理的岗位上做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？
6.请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？
7.英文简历请不要直接用机器翻译。如果你呈上的是满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。
8.自我评判不要千人一面、照搬照套，非常是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。
9.请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“邱小姐”。如果你连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？
10.联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你究竟是不是想找工作？有很多求职者初试后被通知去复试，不是手机关机就是无人接听，更有甚者，男性应聘者留的却是自己老婆的手机号——你要自己对自己将来的人生负责啊！
天天都有太多人一边埋怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、体会及背景是不是符合应聘职位？你毕竟有没有认真认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能准确对待的话，他如何会准确对待自己的工作？所以不要说HR不够原谅，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“简历上别写这些废话”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜爱在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在惋惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的运算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是运算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连运算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，排列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空泛的自我评判、自以为是的感慨，这对你求职有什么关心吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间特别短，据统计，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR出现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要依据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的推断。
对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你究竟多优秀。假如你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、运算机等特长技能。特别应注重，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清晰；因为这是用人单位初步推断人员素养的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。假如一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是味道，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛劳麻烦一些，也要做到“一对一”。（完）
有些人爱在简历中表态：“学历不高、缺少体会，同意从公司的最底层做起”。这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有体会也是种上风，企业可以从头培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场体会或是人脉，为何要屈就自己从底层做起呢？
想得到面试机会，非常是外企面试机会的话，要这样写简历！
有相近公司或对手公司工作体会更受青睐
除了聘请广告上要求的教育背景、工作体会以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司，那么你的简历就更轻易受到青睐。
突出亮点和不同点
依据聘请的职位要求，在简历里强调自己适合这个职位的条件和资质，让聘请人员知道你具备这方面的能力、体会和学问。
此外，有了相同点后也要突出不同点。可以突出自己除了聘请要求以外，有着符合这个岗位的潜力和能力。
主题明确，段落分明
内容格式规整、段落分明的简历轻易给聘请人员有优良的第一印象。主题要明确，简历最好能针对应聘岗位条件表述自己的能力已经达到了公司要求。不要只说明你曾经做过些什么，而是要强调你是怎么达成成效的，业绩如何。
中英文对比的简历更轻易通过
不管你面试的公司是否必定需要英文简历，在准备好中文简历后准备一份英文简历准没错！一来显出你的职业风范，二来也可以展示你的英文水准。（完）
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？以下是小编为大家收集的“简历上写这些东西，还不如不写！”仅供参考，大家一起来看看吧。
“喜好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是白费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的喜好与特长时必定要注重以下问题。
1、写强项。不要把不擅长的强行吹嘘成强项，面试官说不定对哪个项目感喜好，有时会跟你聊两句，非常是接连几个、十几个面试之后，有些面试官爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态、丧失自信，这对你很不利。更重要的是，面试官会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么聘请经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特殊多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的喜好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己喜好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的喜好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的喜好。而阅读这样的喜好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对哲学、文学或者历史颇有探索，否则建议不写为妙，要知道HR大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要常常出差，那么你写上喜好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉。
5、最好能写上一两项体育喜好。热衷于参与体育运动，一来能彰显有团队精神，二来表明身体健康，能适应加班、出差等高强度工作。（完）
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编收集整理的“HR不看你的简历，是因为这个！”，仅供参考，欢迎大家阅读。
HR怒吼：你们知道我最近在邮箱挑选简历的时候碰到了怎样一个让人哭笑不得的情况吗？有位应聘者的邮箱名竟然是“打开邮件的是白痴”。你这是让我不打开呢，不打开呢，还是不打开呢？
求职者申诉：这样的邮箱名体现了我的幽默个性，还那么有个人特色，难道不会觉得眼前一亮，而且很有记忆点嘛？
酷评：上述案例中，应聘者的简历还没被扫瞄就已经在HR心中留下了不太好的印象，实在是因小失大。在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上。而要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好。
用邮件形式投递简历时，可以参考以下注重点：
1.邮件标题可以求新，但要适度
求职者一样会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，这样做是比较保险的行为，
也便于HR归类。可是如果是热门职位，HR天天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被沉没在其中。这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘XX岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的上风。如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐第一给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。如果你无法掌握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的聘请要求写邮件标题，至少不会出错。
2.邮箱名称不能太怪太不雅
邮箱名称是很多人会忽略的细节，但恰恰是HR第一眼可能会看到的内容。认真回想一下，邮箱名称是不是在一份电子邮件中比较显眼的位置？所以，绝不能掉以轻心。例如司机投递简历时，名字是“没油了”或“迷路了”；年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”这类的名字，或者带脏字、具有人生攻击意味的等等，这样的名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
3.尽量不要用附件形式发送简历
也许你的简历在WORD里早已经排版得美轮美奂、完美无缺，因此就想用附件的形式把这份完美显现给HR。殊不知这样的情况下，如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会了。做得再好，不被看到也是无用功。
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“写简历犯这10个错误肯定被淘汰！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，其实从你发送简历的那一刻起就开始了面试。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。
简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下十大错误：
1、不要在同一家公司投递多个岗位。“海投”并不能表明你对这家公司的忠心，只会让HR反感：你究竟是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？
2、写自荐信时必定不要把公司名称写错。投百事可乐的写可口可乐，投耐克的写阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“踢场子”的？
3、但凡有个三五年工作体会的求职者，请不要在原先工作的职责上写“一般日常性工作”，要列举出自己的工作职能，展示出职业素养。
4、如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片，请记住，找工作不是选秀。
5、请及时更新你的简历，不要做个助理做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？
6、请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？
7、英文简历请不要直接用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。
8、自我评判不要千人一面、照搬照套，非常是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。
9、请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“Elise”，如果连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？
10、联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你究竟是想找工作吗？有很多求职者初试后被通知复试，不是手机关机就是无人接听——你要自己对自己将来的人生负责啊！
天天都有太多人一边埋怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、体会及背景是不是符合应聘职位？你毕竟有没有认真认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能准确对待的话，他如何会准确对待自己的工作？所以不要说HR不够原谅，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。（完）
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一停：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一停语言吗？如果你自己说不清，请教一停别人不可以嘛？
比如，我常常看来如停工作经历：“按照老板要求用Excel拿取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说亮文吗？是不是当天气候、老板的着装都要交代一停？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作体会部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
酷评：HR没多少时间花在一份简历上，以是简历写作必定要言简意赅、主次分亮，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，非常是不同求职意向中间差异较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以复点强调、具体展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历对你是否能够进入面试起了决定性作用，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“HR说，这才是合格的简历”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、上风、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
为什么是你？为什么是我？
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略扫瞄，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？
Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度熟悉。即why you? Why me?——闻名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素养，在你的简历中应当体现出这些软性素养，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本操纵的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，防止企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应防止“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
（以上字段为前称标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）
工作经验描述把握三个点：要害词•数字•结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展现出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的要害词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清楚起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜测需求”。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习•社团
企业公布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特殊吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈爱情，同样不能错过实习和社团活动。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力•软性技能•目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积存的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要慎重规划自己的职业，防止半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位进展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。(完)
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的这样写简历有错？简历上不写真名？！，仅供参考，大家一起来看看吧。
有个网友吐槽：他们部门最近在招新秀，收上来的一份简历竟然只有个姓，连真名都不肯写上。“这人是真想找工作？这是找工作的态度？”对此他表示“选中，删除；走好，不送。”
没想到这个行动引起了网友的热议：
赞同：不写真名就不该给面试机会
这不是一种开放的态度
网友：“父母给你取名字，不就是为了称呼你，为了让大家叫的吗？虽说现下隐私泄漏是个大问题，可找工作自己主动投简历都不肯说真名，这至少不是一种开放的态度。”
这样做给人感觉不诚恳
网友：“不写姓名，给人的第一感觉是：不够诚恳。公司公布聘请广告都被要求必须是全名，营业执照要上传，办公地址、网站、联系方式、联系人，给多少工资都得写模糊，可是求职者连名字都不同意透露，那么负责挑选简历的人心里当然会不大平稳了。我会觉得和这样的过分保卫自己的人不是很好沟通。”
反对：不写名字有苦衷
不写真名的人是不该给面试机会
HR网友“紫云幽月”：“我个人倒不对应聘者隐藏姓名有什么太多的看法。
站在应聘者的角度，有些无良公司会特殊‘关注’本公司员工的跳槽意向。而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来员工的日子是有点伤心的。
我在收到隐藏姓名的简历时，同时会去看他的在职状态。如果在职，而且目前就职公司的名称也是隐藏，那我对这样的简历会一视同仁。”（完）
写简历是你找工作第一步，最后要把自己销售给目标公司，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？以下是小编为大家精心整理的“HR说，这种简历无法拒绝！收！”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
一、用数字和例子说话
这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：
1、推行了拿高士气的新秀事政策；
2、推行了拿高士气的新秀事政策，使缺勤率停落了30%，职员流流停落28%。
你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，决大多数HR都认为，那些能够拿供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍旧会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？
二、巧用百分比
数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率拿升12.9%，这样就好多了。
其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺诈HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成绩可以通过你所带来的积极的改变而定性说亮。例如：曾开发过一套新的生产总度操作系统，解决了复复支出的问题。
三、强调过程和体会
描述经历时认输调成功体会，具体采纳了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功体会。其有用人单位也会关注你从过往经历中学到的学问、体会以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。
《简历上写这个，HR理解网友说淘汰！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历英语怎么说”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
04-13 04-13 
