简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？下面的内容是小编为大家整理的简历投递先别急，建议用这六点自查！，希望对您的工作和生活有所帮助。
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会认真检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，职场专家排列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对比。
1. 篇幅是否过长？
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。
2. 简历是否完整？
工作体会在聘请当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”，也请略作说明，这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3. 表述是否过于简略？
有一些人的简历相当简单，工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”，但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步，那你也真的没有必要前来面试了。
4. 是否出现明显错误？
非常是一些时间上的错误，比方说出生年月上有明显错误，或者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这样的简历立马就会被HR抛弃。
5. 附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果应聘者的简历很多，HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不予理会了。
另外，期望大家尽量不要使用附件投递简历，因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除，除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。
因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量挑选一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮箱，也会让HR误以为是扰乱邮件。（完）
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在线申请与直接投递，哪个成功率高？
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？其实也未必！
第一，要学会判别邮箱名：许多企业，尤其是大公司，他们留在聘请信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或收到攻击，为防止影响工作，因此HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在聘请网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，假如你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。
怎么去挤聘请会？
聘请会多半都是人挤人的场面，尤其热门公司的展台前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历则堆积如山。你在投递前，是否认真阅读过对方的聘请信息？还是不管三七二十一，只要是喜爱的就扔封简历？另外，在投递时，请你尽量找机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过那些将简历放下就走的人。
反复投递与海投成功率到底多大？
职场专家认为，由于网络上多次投递简历的成本为零，所以有人就认为多撒网可以增加成功率，但假如你实在期望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计数据显示，大约有35%的简历是冲动投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了；有的多次被拒后，仍天天投递；还有的几乎投递了公司所有的聘请岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高命中率，不了解自己，不了解职位要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳固性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了认真的揣摩，依据自身条件和岗位要求投递简历，并为面试做了认真准备。
假如你还是挑选要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个excel表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严厉的事情。假如你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，很多人都觉得写一封优秀的简历是很难的吧。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？下面是小编精心为您整理的“用QQ邮箱投递简历，很low吗？”，希望能为您提供更多的参考。
曾在HR用户中发起关于“用什么邮箱发送简历最被轻视”的调查，一时间引来众说纷纭。有人不禁困惑：只要简历写的漂亮，你管我用什么邮箱发送呢？但从HR的回复中可以看到，在他们眼里，邮箱地址好像可以透露出一点点讯息。
调查数据显示，在参与调查的133人中，88%的人都对QQ邮箱表现出必定的“轻视”，他们眼中，简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”。
邮箱地址对于HR来说，真有那么复要吗？
职场专家认为，一个职业的HR是不会依据求职者发送简历的邮箱地址来妄加判别对方的个性，甚至来决策是否给对方面试机会。但是，网友们的意见也给大家了一些提示：如果你不期望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在挑选邮箱的时候还是注意谨慎。另外，职场专家还提醒，有些公司会采纳电子邮箱发出面试通知，或在面试后期望求职者补充一些资料。因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保证电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的个人素质。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“简历投递佳时间点公布”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
毕竟哪一天投递简历最有用果？
很多求职者会探索投递简历的时间和成效的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在停个周一还会不会看？HR是不是只在天天上午才看简历？
其实，如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要拿高自己简历的被关注度，不如躲开这个高峰。
另一个高峰，是在聘请网站职位搜索器的反应结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习性，很多求职者都会挑选投递搜索器反应结果中列在前面几页的职位，导致在前几页显现的聘请企业能收到的简历数度远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“用邮件投递简历的注意事项”，供您参考，希望能够帮助到大家。
1、网上求职时主要精力应当放在拥有人才数据库的聘请网站上，把你的简历放来他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站扫瞄和录用人。
2、当然，有挑选地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事治理都反映他们通过E-mail收来的大度简历有如停的问题，这值得你特殊注复：
（1）人力资源部门总是收来很多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应当注亮申请的是何职位，并应当了解你可否胜任这份工作。
（2）不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你晓道这家公司接授某种形式的附件。
（3）为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最佳能写一封求职信并同时发出。
很多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采纳直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。
是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？我给出的答案是否认的，因为大凡聘请网站本身就是一个邮件自动转发系统。即你在线申请后的一瞬时，网站就将这份简历自动转发给企业了。（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一样的企业都会挑选转发邮件）
所以，除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线申请只需一按，为必麻烦地发邮件呢？
还有一种情况下，在线申请绝对比直接投递好。
很多企业，非常是大公司，你会发觉他们留在聘请信息里的邮箱都是：
zhaopin@******（*******表示邮箱后缀）
hr@******
诸如此类。
这个邮箱只是该企业用于聘请的邮箱，并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的，如：
zhangsan@******
mike.chen@******
等等。
留在网上的邮箱很轻易收到垃圾邮件或受到攻击，为防止影响工作，HR会重新设定一个聘请邮箱来收简历（就是zhaopin@******等），留在网上的也会是这个邮箱。 而既然这个不是HR的工作邮箱，就不可能一直去查看。一样最多早晚各查看一次。而HR自己的工作邮箱是自动收发的，即有新邮件来就会显示。
前面也说过，企业可以设定在聘请网站上在线申请的简历转发到哪个邮箱。所以有些企业的HR直接将其设定为自己的工作邮箱（比如我就是）。 这样，如果你在线申请，简历是会进HR的工作邮箱，投递后HR就会看到。
如果你直接发简历到聘请信息里留的那个邮箱，你的简历就会进该企业的聘请邮箱，什么时候能被看到，就看HR的心情和时间了。
所以，想说一句，既然聘请网站提供了在线申请职位这么便利的服务，为必不用呢。（完）
1.硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关，第一关注的就是硬性挑选标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2.外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看复专业和户口。
3.简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而罕用形容词、英语表达规范、格式规范，天经地义地会增加被录用机会。
4.附上一大堆证实材料并没好处。一样而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会，但也没有什么负面影响。
5.对于应届毕业生来说，HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留停太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的，公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
聘请的任务很重，得到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会立刻被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止的。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清楚职业计划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。
那么，职业计划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业计划：
1）自我评价
通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业计划。
在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向无敌，选择我，没错的！”这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该短小精悍地表明自己最大的上风所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量防止使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴。
2）求职目标
很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“盼望找一份具有挑战性、进展空间广阔的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业计划，其中非凡包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点集合在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
3）工作经历
不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并防止空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有用的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证实或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。
有用的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧环绕着我的职业目标和生涯计划而稳步进展的。
4）职业等待
很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业等待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：
“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我进展的重要。
“从现在起五年内，我盼望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我盼望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。
5）贯穿始终综合体现
其实，一个懂得运用职业计划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业计划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业计划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。
总之，要让简历瞬间吸引到HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得独树一帜，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯计划帮助自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业计划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门！（完）
1、相关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写相关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了许多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
2、平凡的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无关心。
3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有许多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的挑选。你一定不期望你的简历看起来很脱节，也不期望聘请者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普通的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起卑视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提相关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司相关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是注意点吧。大部分时候，维持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行挑选的。
9、多于一页。做简历的基本规则是维持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以关心你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。
当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该认真想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。
推断是否符合岗位技术和体会要求
在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在很多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。 （完）
1、相关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写相关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了许多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。
2、平凡的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无关心。
3、谦虚的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。
4、照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。Ps.美女写简历千万别贴照片-漂亮也是一种罪！
5、大量的短期工作。如说你有许多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的挑选。你一定不期望你的简历看起来很脱节，也不期望聘请者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者；又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。
6、客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。
7、大家都会的技能。比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普通的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。
8、任何可能会引起卑视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提相关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司相关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是注意点吧。大部分时候，维持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行挑选的。
9、多于一页。做简历的基本规则是维持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以关心你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。
当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该认真想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。（完）
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？下面是小编为大家整理的“简历突出这三点，HR抢着要！”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。（完）
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生迷惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普一般通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清楚即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续进展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清楚、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个美丽的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒，实则是在做要害词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词，而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识，以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工猜测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“学会这三点，写简历才有人看！”，希望能对您有所帮助，请收藏。
一份好的简历找到理想工作的敲门砖。在找工作时，许多求职者最直接的困惑就是，为什么自己投出去的简历，迟迟没有收到面试通知呢？结合网友问答案例为您分析。
简历上期望薪资怎么填才合适？
[求助] 简历上期望薪资怎么填才比较好，填少了自己不快乐，填高了HR又不要。
[点拨]
1）你要对市场行情要有所了解。方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析。
2）依据你的当前薪资、实际能力（须客观评估），结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。
3）做完第2步，你就有了一个薪酬范畴。无论在面试中还是在简历上，记住，只给出范畴，别给具体数字。
“非主流”的教育经历要写在简历上吗？
[求助] 我读了3年终日制大专，06年毕业后又花了4年时间去攻读了成教本科。我有些迟疑，自己是该在简历上写“06-10年读本科”——那样的话算起来我才工作2年？还是只写上终日制大专的履历--现在许多用人单位都是要本科的？假如，把大专和本科一起写上，要在本科学历后面说明是成教获得的吗？
[点拨]
难道你6年的工作体会难道不比学历本身更重要一些呢？难道聘请企业都是非本科不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历的吗？假如你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？
当你有了这么多年的工作体会，其实学历本身已经不那么要害了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远，却正好与你大专时所学的比较接近。但不管怎么说，一个人勤劳是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收成，是需要你在面试时亲自去告诉HR的。
跳槽频繁，是否要在简历里隐瞒部分工作经历？
[求助] 我工作7年，之前已跳槽4次，算来每2年跳一次，是不是写在简历里会让HR忌讳？可是我之前工作的这4家企业都是500强企业，我在里面学到的东西都不一样，且对我都有关心……我该如何精简这些工作体会呢？
[点拨]
不建议在简历里隐瞒你的工作经历。第一你也说了它们都有价值，有价值的就要利用；其次，假如隐瞒实情被发觉，你很有可能会被贴上不诚信的标签；再者，凭空缩短一段工作时间后会留出的职业空白期，你还得为这段空白期找个借口，那是错上加错！
能在4家500强企业工作过，证实你的能力不是问题，问题是你能保证之前导致你离职的情况不会在以后发生吗？你不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。（完）
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢？下面是小编帮大家编辑的做到这四点就能提高简历命中率！，仅供参考，欢迎大家阅读。
依据我这几年的工作体会，总结出如停几点如何拿高简历命中率：
1、 简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出复点。
2、 简历式样简洁了然，非常是在工作经历和名目体会，要如实按自己日常工作的准确方法来写，层次逻辑要分亮，要能从中一眼看出从事的是什么岗位、做什么事、为什么要这么多，以及这么做有什么后果等。
3、 针对投递岗位进行简历修改。但凡HR挑选简历均第一看工作经历，看你是做什么的，是否符合聘请要求，只要你工作经历对口，基本是有面试机会的。
4、 工作经历中，全度把自己和团队完全融入进去，既不失团队协作能力又能表现个人优秀能力，此乃吸引HR最大的亮点。（完）
《简历投递先别急，建议用这六点自查！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划建议”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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